阳光工程培训 班级管理制度

第一篇：阳光工程培训 班级管理制度

班级管理制度

为了给同学们创造一个愉快的学习和生活环境，使班级工作能够正常有序进行，使我们班成为一个团结优秀的集体，特建立此班级管理制度。具体内容如下：

班级日常管理制度

一、学习：

学习作为学生的首要任务需要我们认真努力的执行，为营造班级良好的学习氛围，有效提高班级同学的职业技能水平，特根据班级实际情况制定。

1、按时上课，不迟到，不早退，有事不能上课履行正当请假手续。

2、遵守课堂纪律，尊重老师，课堂上应把自己的手机调成振动或关机。

3、上课认真听讲，积极举手发言，不做与课堂无关的事情。

4、积极配合任课老师和学习委员的工作，认真完成作业。

5、学有余力的同学积极帮助其他同学学习上有困难的同学，共同发展。

6、树立正确的学习观念，不断提升自身素质，掌握应有技能，提高自我能力。

二、卫生：

教室是学生活动的重要场所，教室卫生状况直接影响同学们的生活环境，因此，教室卫生必须保持：

1、积极参加教室卫生扫除，坚持每日打扫，要尽职尽责，认真对待，为同学们创造整洁舒适的学习环境。

2、不随手乱扔乱丢，养成良好的卫生习惯。

3、注重个人卫生。

班委管理制度

一、班干部由民主选举产生。

二、班干部职责：

班长：

1、把握班级工作的主体方向和工作重点，负责制定并组织落实本班工作计划，发挥联系学校、老师和同学之间的桥梁纽带作用，及时传达学校、班级信息并努力完成他们交给的各项任务。

2、检查班委成员履行职责情况，督促其完成各项工作。

3、时刻了解掌握全班同学各方面的状况，坚持定期和随时向班主任汇报工作。

4、积极协助其他班委其工作。

副班长：

1、协助班长做好工作，在班长不在时，代理负责全面丁作，做好课堂考勤工作做好班会会议记录。

2、会议考勤。

3、积极协助其他班委其工作。

4、做好班级工作总结。

学习委员（职业技能组织委员）：

1、营造全班学习气氛，带动大家共同进步，2、课堂考勤工作。

3、负责沟通师生之间的信息交流，向教师反映学生对教学的意见和建议，同时传达老师对同学的意见和要求。

4、组织班级学生开展各类学习活动和基本技能训练；

5、负责期末成绩登记、总分、平均分计算、排名等工作。

6、积极协助其他班委其工作。

第二篇：2011阳光工程培训工作总结

吉林市供销职业技能培训学校二0一一

阳光工程培训工作总结

二0一一，我校继续作为阳光工程培训基地之一，得到了市阳光办领导的大力支持，和细心帮助。到目前为止我校成功培训学员550人；其中农产品经纪人400人，农民专业合作社负责人50人，菌类园艺工100人。

在培训中，我们认真贯彻我市《二0一一年阳光工程培训实施方案》工作会议精神，充分发挥我校作为一名老基地的先锋带头作用。力争把工作做实、做细。现将具体工作总结如下：

一、坚持阳光工程培训指导思想，精心计划组织培训 今年我们针对阳光工程培训课时安排紧凑的特点，对工作的开展制定了周密的培训方案和教学计划，招生、教师、教材、培训场所及设备准备齐全，提高了培训质量和农民参加培训的积极性。

二、广泛宣传，积极动员

在招生宣传中，我们利用我校在蛟河市黄松甸镇开发黑木耳基地种植和成立农民专业合作社的有利条件，在广大农民中建立了良好的群众基础。通过利用有线广播，发放宣传资料等多种方式，使农民了解阳光工程的相关惠民政策。我们还通过吉林市电视台《走进乡村》栏目对培训班做现场报道，加强了培训班的社会影响力。

三、以实际出发加强师资建设，规范教学管理

我校严格按照阳光工程培训要求，从当地经济发展和自身优势出发，选择利用我校具有培训和鉴定特有工种的优势，主攻开展《农产品经纪人》《菌类园艺工》和《农民专业合作社负责人》的培训工作。在培训中我们为农民免费提供由吉林省供销合作社统一编印的教材，并严格执行阳光工程培训规范，把阳光工程手册发放到每个学员手中，并由市阳光办教师进行详细讲解，使农民更深入的了解阳光工程的意义和作用。

为了确保培训质量，我校制定并实施阳光工程考试考核、档案管理、信息上报制度，并规范执行台帐制度和检查验收制度。在授课7天中，我校坚持聘请吉林农业科技学院专家、教授任教，从农民实际出发，并且把培训班开展到田间地头，使之真正做到学有所需，学为所用。我校利用自有的基地为农民提供了良好的实习场所和设施，使每个学员在实际操作中做到规范科学。在农民中得到了良好的口碑。

四、实施项目指标，培养农民新型科技人才。

通过学习掌握相关技能，大大增强了农民就业致富的信心。根据我校培训专业的特点，积极为农民提供劳动力转移门路及信息，实行灵活就业，从而增加了农民的收入，带动了当地经济的发展。根据要求，我校对学员逐个进行了跟踪回访，以了解他们实际工作情况和生活情况，为今后培训工作的开展，打下了坚实的基础。

五、未来工作的计划和部署

为了进一步促进农村富余劳动力向农业延长链和非农产业领域转移，提高农村劳动力整体素质，做为培训基地之一，我校要继续做好阳光工程培训工作，总结经验，找出不足，发扬成绩，克服困难，积极与市阳光办领导沟通，认真执行相关文件精神，把工作做到实处。为更多的农民奔向致富，打好基础。

吉林市供销职业技能培训学校

二0一0年十一月二十五日

第三篇：阳光工程培训实施方案

阳光工程培训实施方案

为贯彻省农委新型农民培训精神，开展好我县2011年新型农民培训工作，根据《2012年安徽省新型农民培训民生工程工作方案》和《怀宁县2012年新型农民培训民生工程实施方案》要求，制定本实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以提高农民科学技术水平及文化素质，增强农民的就业创业能力，加快我县农业转型发展，促进农业增效、农民增收和农村可持续发展为目标。以提高农民培训的有效性和针对性为核心，按照“政府推动，部门实施，机构培训，农民受益”的要求，实行引导培训和技能培训相结合，组织开展培训农村二三产业从业人员，促进我县农村经济的发展。

二、目标任务

2012年我培训基地心共培训新型农民700人，通过

培训使参培农民提高科技文化素质，掌握一技之长，成为有理念、懂经营、会管理的新型农民。

三、实施步骤

（一）、动员部署，筛选培训对象

根据阳光工程培训项目要求，2012年1月至2月组织

实施阳光工程培训项目工作，围绕当地农村经济发展的需要，筛选有意向转向二三产业就业、具有一定文化水平的中青年农民作为培训对象进行培训，为他们提供转向就业平台。

（二）展开培训

2012年3月至10月组织聘请有较深理论知识和丰富实践经验的会计师、工程师、高级技术人员为教师，以乡镇为培训单位，对我县村级财务管理人员、农村建筑工匠、农产品加工人员、转移到城市务工人员进行培训，严格按照《县2012年新型农民培训民生工程实施方案》进行实施，采取集中办班培训与面对面、互动式指导相结合，集中培训不少于4天。

（三）总结

2012年11月，按照新型农民培训管理办法进行归档总结并上报县农委。

四、保障措施

（一）加强组织领导

县农产品质量安全检验监测中心成立了以中心主任为组长，副主任为副组长，单位部分职工为成员的新型农民培训领导小组，并由专人负责日常工作。

（二）强化培训管理

1、优选聘用培训师资。为做好新型农民培训工作，达到培训效果，优选在各有关单位聘用具有理论水平高，实践经验丰富，有较深资质人员为培训授课教师，促进培训效果

2、狠抓培训质量，及时搜集受训学员对培训的要求和评价，做到以受训学员满意为标准，对受训学员反映好的授课教师给予奖励，对受训学员不满意的教师及时撤换。

3、科学设置培训课程，精编培训教材，重点培训新推广的农业专业技术，提高学员的专业技术水平，真正达到新型农民培训的目的。

4、建立健全培训台账，资料整理归档，并做到授课教师和受训学员签名，确保培训质量和效益。

五、加强资金管理

根据项目资金管理办法要求，培训资金实行报账制度管理，培训补助资金主要用于受训学员的生活补助、教师授课费、误餐费、住宿费、交通费、培训教材资料费、场地租用管理及教学耗材等方面的支出，做到专款专用。

第四篇：阳光工程培训教学计划

获嘉县2012年农村劳动力培训阳光工程培训

教学计划

（农业专项技术培训）

一、指导思想

为进一步提升从业农民的实用技术技能，满足今年全国粮棉油糖高产创建项目实施需要，结合农业生产发展需求，促进农村经济的发展和农民收入的持续增长，获嘉县农业技术推广中心在县阳光办的支持下，决定开展农业专项技术培训。

二、目标任务

本计划开展农村劳动力农业专项技术培训600人，培训合格率达100%。首先，以高产创建万亩示范方为单位，对2个示范方内的从业农民开展技术培训，每方培训骨干农民约100人，共培训200人，全年培训不少于2次。其次，结合现代农业示范区、农民专业合作社、农业龙头企业和地方农业特色产业发展，在关键农时季节对社员和从业农民开展专项技术培训400人，以村为单位，每村培训不少于50人，全年培训不少于2次。

培训对象：

1、粮棉油糖高产创建万亩示范方从业农民，2、农民专业合作社社员和从业农民，3、培训人员年龄在16至55周岁。

三、培训内容

（一）高产创建万亩示范方专项技术培训

1、小麦万亩方高产栽培技术

2、玉米万亩方丰产栽培的技术与实践

3、水稻高产高效栽培技术

4、农作物测土配方施肥技术流程

（二）农时季节专项技术培训

1、土壤与肥料的基本知识

2、农作物病虫害及其防治技术

3、无公害蔬菜生产栽培技术

4、农产品质量安全法

四、培训时间

2012年9月10日到12月31日。

五、培训工作流程1、2012年9月15日向各乡镇及村委会下发培训通知。

2、2012年10月20日安排培训教材和培训具体时间地点。

3、2012年10月20日至12月30日完成600人的培训。

4、2012年12月31日前将本次培训工作进行总结上报。

六、培训地点

为方便各乡镇人员培训学习，本次培训在各村设点培训。获嘉县农业技术推广中心2012年10月8日3

第五篇：阳光工程培训情况汇报

aa县阳光工程办公室

2009年阳光工程培训情况汇报

阳光工程培训工作是一项解决农民工就业技能培训的德政工程，为全面贯彻落实《bb省人民政府关于切实做好当前农民工工作的通知》（b明电[2009]1号）和b农科教„2009‟36号和c农„2009‟258号文件精神，aa县阳光工程办公室结合aa农民工实际情况，不等不靠，按照aa实际情况制定工作方案，各项工作进展顺利。截止目前，全县各培训基地已经开展职业技能培训1212人，转移1105人，转移率91%。目前，新增加培训任务正在安排培训中，本月将有420人安排培训;全县09年开展引导性培训8500人。现将有关培训情况汇报如下。

一、及早制定培训计划，开展阳光工程培训。

2009年年初是经济危机影响我县农民工最严重的时

候，当时我国大部分地区招工工作处在停滞状态，我县阳光工程办公室按照实际情况在今年培训任务下达后，在时间紧，任务重的情况下，县阳光办实行特事特办，在接到通知第一时间及时制定了《2009年aa县阳光工程培训方案》，2009年aa县计划开展阳光工程培训2000人，培训任务及时通知各培训机构，并在各相关单位积极配合下，在培训机构的共 1

同努力下，培训工作进展顺利，同时阳光办积极向上级有关部门呼吁对aa培训名额和指标进行追加。

二、及时将返乡农民工纳入培训范围。

面对经济危机的影响，09年初，我县农民工返乡和滞留在我县的农民工较多，阳光工程办公室及时将农民工培训任务和资金额度对全县阳光工程培训基地进行了指导性分解，将返乡农民工纳入培训范围，及早开展培训。按照省百日培训计划，我县对农民工及早开展了针对性的培训。

三、做好舆论宣传。

通过与新闻媒体的协调沟通，aa电视台播出了6期农民工就业问题的专题片，营造出了政府、企业、社会各界齐心协力、共克难关的舆论环境；各个培训学校在电视台都连续播放了多期免费招生广告，在农村主要路口、房屋、墙壁上张贴招生信息、招工信息18000多条（份）。阳光办还组织各培训学校利用豆公桃花节、二帝陵祭祖节和正月庙会期间农村人员聚集较多的有利时机，大力开展宣传，通过印发宣传单、张贴标语、悬挂条幅等形式开展宣传，强化正面引导和典型宣传，引导广大农民工坚定信心，用积极向上的心态迎接经济危机带来的挑战。

四、开展分类培训。

我县阳光工程培训学校坚持以技能培训为主，积极创

新培训方式，推广培训机构与乡（镇）、村联合培训和下乡

培训等培训模式，降低农民参加培训的成本，方便农民就地就近参加培训。黄河职业技术培训学校在楚王镇举办电脑培训班，极大地方便了当地群众学习，农民在家门口就学到了专业技术，同时又享受到国家补贴，深受农民欢迎。对从事农业生产的返乡农民工，除了搞好新型农民培训和农村实用技术培训外，对仍拟在二三产业转移就业的返乡农民工，着力开展1-3个月的技能提升培训和转岗培训。

五、与企业联合，就地面试。

阳光工程办公室积极组织各个培训学校开展用工联

系，春节后就结合大中型企业在aa进行招工面试，来自江苏华硕电脑、上海仁宝电子、深圳比亚迪、珠海联想、烟台富士康等大型企业在aa进行面试1400人，今年自春节过后直接向这些单位输出农民工1100人，其中包括阳光工程学员和社会普通工。

六、严格管理，强化监督。

2009年通过省市阳光工程办公室进行认真评选，确定了我县7家培训基地承担培训任务。在项目实施过程中对项目申报、监督、管理、检查、验收等环节进行全面的动态管理，定期或不定期到学校检查和抽查，每月26号向省市阳光办准时上报阳光工程培训进度表。阳光工程第一课、检查验收等环节都有据可查，实行公开透明操作。今年通过bb省财政厅、安阳市纠风办、安阳市阳光办等单位对我县阳光工程

多次进行检查，我县阳光工程工作操作方法、管理力度、检查措施及管理模式得到了有关检查人员的认可。检查组通过电话抽查、学校暗访等形式调查，我县培训学员享受到了国家的补贴，学到了一技之长，现在外地就业，学员非常满意，检查组对aa阳光工程工作很满意。为提高阳光工程的培训效果，我们围绕增强农民就业技能，重点抓好五项制度的落实，切实加强对培训基地的监督管理。一是推行“第一节课”制度，每次开班第一节课，县阳光办都要到场授课，大力宣传阳光工程，讲解职业技能培训的重要性和实施劳动力转移培训工程的重要意义，使培训农民了解什么是阳光工程，以及阳光工程的各项政策。二是建立公示制度，通过多种方式向社会公布培训基地名称、培训任务、培训专业、培训时间及补助标准，真实反映受训农民的补贴标准与就业去向。三是规范台账制度，认真及时做好学员登记工作，按照要求如实填写农民实际情况，建立健全培训台账。四是执行好月报制度，根据各培训基地招生办班情况，及时向省市阳光办上报培训人数。五是加强检查验收，坚持平时督查与年终审查相结合，定期检查与不定期抽查相结合，查阅台账与实地查看相结合，培训结束后进行结业考试与考核，个别专业推行职业技能鉴定，加强对培训基地的监管。

此外，为切实将阳光工程培训工作落到实处，我们进一步规范培训基地管理，加强培训学校的师资队伍建设，提高培

训的实际效果。一方面整合现有教育资源，实现优势互补、资源共享；另一方面统一按阳光工程的要求和规范开展培训，认真履行第一节课制度、台帐制度、检查验收制度，加强对补助资金的监管力度。

七、存在的问题及下一步工作打算

当前阳光工程培训工作存在的主要问题：一是由于09

年国家对阳光工程新政策到位较晚，阳光工程培训处比较被动。二是由于受经济危机的影响，就业形势严峻，农民工培训后得不到及时安置。三是大多数农民轻培训、重就业的思想严重，接受培训的意识还较差，学习的积极性不高，急于外出就业。四是培训学校在阳光工程培训中对农民培训质量和培训课程安排不能满足用工企业的需要，急需进行改进。

下一步，我们将按照省、市阳光办下达的任务和具体

要求，对阳光工程培训工作进行严格监督和管理，进一步加强对农民工的技能培训，提高培训质量，加快转移步伐，为农民增收做出积极贡献。

aa县阳光工程办公室

二○一○年一月十八日