党委2013年民主生活会综合情况报1

第一篇：党委2013年民主生活会综合情况报1

为迎接建党92周年

农机服务中心领导班子专题民主生活会综合情况报告

按长组发【2013】26号文件要求，„.党委于2013年6月27日上午召开了领导班子民主生活会。现将民主生活会的综合情况报告如下：

一、会前准备情况

这次民主生活会是在广泛征求意见、谈心活动、撰写发言材料等活动完成后召开的。

1、认真组织学习，领会会议实质。会前，认真学习了党的十八大报告及新党章等。

2、广泛征求意见，如实进行反馈。通过召开座谈会、个别谈话和调查研究等方式广泛征求各层面的意见，并认真对征求上来的意见和建议进行梳理，及时反馈给各位领导。共征求意见3条。对班子成员的意见和建议已经逐一进行了反馈。

3、开展谈心活动，坦诚交流思想。领导班子主要领导与成员之间、领导班子成员之间、班子成员与分管事业单位、科室负责人之间进行普遍谈心，共开展谈心活动25人次。

4、撰写民主生活会发言材料。每位领导都能够认真按长组发[2013]26号文件要求，对照征求到的意见和建议，认真对照检查自身在思想和作风建设等方面存在的突出问题，并深刻剖析根源，明确努力方向。班子成员共撰写发言材料5份。

二、会议基本情况

6月27日，„党委在„办公室召开了领导班子民主生活会。农机服务中心班子成员„参加了会议。

会议由党委书记„同志主持。

这次民主生活会是“以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神和转变机关作风，扎实推进农机化工作。为统筹推进“三化”建设实力、绿色、和谐的幸福长岭提供良好的作风和纪律保障”为主题。重点学习十八大精神和新党章以及党政领导干部廉洁自律等，认真查找是否存在利用职权

和职务上的影响谋取不正当利益、违反规定选拨任用干部以及作风建设方面的其他突出问题，达到提高班子队伍素质、解决突出矛盾、增进班子团结的目的，从而推动重点工作任务的圆满完成。

这次民主生活会的主要目的是沟通思想，融洽感情，增强团结，促进工作。民主生活会的原则是：开诚布公，推心置腹，知无不言，言无不尽，有则改之，无则加勉，认真开展批评与自我批评。

三、民主生活会的主要内容

（一）深刻开展批评与自我批评

生活会上，班子成员本着“开诚布公，推心置腹，知无不言，言无不尽，有则改之，无则加勉”的原则，联系各自的思想工作实际，开诚布公地开展批评与自我批评。党委书记孙险峰同志首先发言，对自己工作作风、廉洁自律等方面进行了认真剖析和自我批评，并深刻剖析了问题原因，制定了具体可行的整改措施，对班子其他成员进行了实事求是的批评；班子其他成员也都各自深刻地剖析了自身存在的问题，认真查找了问题原因，制定了改进措施，并对班子其他成员进行了诚恳的批评。与会同志能够本着对事业、对同志高度负责的精神，讲原则不讲感情，讲党性不讲面子，坦诚相见，态度诚恳，与人为善，面对面开展批评，班子成员都能够诚心诚意地接受批评，并表示要努力改正自身的不足，真正达到了解决问题、统一思想、增进团结的目的。会上党委书记孙险峰同志能够带头开展批评与自我批评，带头听取他人的批评，并能引导班子其他成员以诚相待，畅所欲言，切实保证了这次民主生活会的质量。

（二）抓好整改，解决问题

生活会上，班子成员根据自我剖析、自我批评的情况和其他同志对自己的批评意见，制定了整改措施。会议结束后，党委书记孙险峰同志在全面总结这次民主生活会的同时，针对班子集体和个人查摆出的问题，提出3个方面的整改意见。会后，领导班子和全体成员，针对生活会上查摆出来的问题，制定了切实可行的整改方案，落实了整改责任，明确了整改目标。

（三）查摆的主要问题

针对这次民主生活会的主题，通过开展批评与自我批评，查摆的问题主要有以下几个方面：

1、理论学习不够系统深入，思想政治素质有待提高。主要是对理论的深度与广度把握不够，理论学习缺乏系统性和完整性，对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的精髓领会不深不透。

2、工作作风不够扎实，践行党的宗旨意识仍有差距。一是深入基层调查研究不够，对基层工作指导不够主动。二是抓落实力度不够。三是为民服务不够到位。

3、党风廉政建设、软环境和政行风建设有待于进一步加强。一是制度不够完善，抓落实力度不够。二是履行“一岗双责”落实不到位，指导检查存在“一手硬，一手软”的情况。

针对上述存在的问题，与会同志进行了深刻的剖析，查找问题的主观和客观原因。

1、是理论学习不够。大家普遍感到自己学习抓得不紧，自觉性不强，没有很好地处理好工作和学习的关系，放松了理论学习，放松了对世界观的改造。

2、是宗旨观念不够强，工作作风不够扎实。今年购机补贴工作任务很重，面对繁重的工作任务，有的同志产生松口气的念头，忽视了工作的主动性、创造性，没有树立强烈的为民服务意识。

3、是党性锻炼不够自觉。面对复杂的形势，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，对一些问题司空见惯，习以为常，导致对自身要求标准降低，只求过得去，不求过得硬。

（四）整改措施

针对上述问题，领导班子及班子成员决心从以下几个方面进行整改。

1、加强学习，提高素质。一是进一步加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观的学习和党的十八大报告，用科学理论武装自己的头脑，不断提高自身的政治理论水平。要把学习当作是人生的第一需要，切实落实到行动中。二是要注重实用性。

2、践行宗旨，为民服务。一是要树立强烈的服务意识。始终把党和人民群众的利益放在第一位，努力践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观，全心全意为人民服好务。要立党为公，甘于奉献。二是要正确认识自身的工作岗位。领导干部不是权力象征，是责任象征，是服务象征，为人民服务不是口号，是实践行为，要通过为民办事、为职工排忧解难体现出来。切实做好“首问服务、热情服务、委屈服务”工作。三是要树立服务意识。始终坚持国家利益高于一切，个人利益永远服从于党和人民的利益，坚决克服工作中生、冷、硬的现象，心系群众，努力为群众解难事，为群众办实事，使自己的一言一行符合党员标准，在工作、学习和社会生活中处处发挥共产党员的先锋模范作用，树立公仆形象，维护好党和政府的权威。

3、廉洁自律，克己奉公。一是班子成员要树立强烈的自律意识。认真贯彻执行关于领导干部的“四大纪律”、“八项要求”、《廉政准则》及中央、省、县廉洁自律有关规定，进一步增强廉洁自律意识，在思想上筑起一道坚固的拒腐防变大堤，坚决同各种消极腐败现象作斗争。二是要带头履行“一岗双责”。要认真落实党风廉政责任制，把党风廉政建设作为硬任务来抓，不仅要管好自己，更要管好家属、身边工作人员，抓好分管单位的党风廉政建设工作。对一些倾向性、苗头性问题，早发现，早预防，避免干部犯错误。三是要带头接受监督。自觉地接受组织和群众的监督，任何时候不做违法的事情，不做伤害群众利益的事情，不做有损党员形象的事情。时刻牢记自己是党的一面旗帜，在工作中锻炼提高自己的党性，带头用自己的模范行动推进党风廉政建设。

在民主生活会上，每个人都能够紧紧围绕自己近年来的思想、工作、作风、以及廉洁自律方面存在的问题，进行全面的总结反思，倾听干部群众的意见和建议，既肯定了成绩，更找到了差距，剖析了差距的思想根源，并制定了切实可行的整改措施，明确了今后努力方向。通过这次民主生活会，班子成员都受到了一次深刻的党性党风再教育，加深了相互之间的了解、理解和信任，达到了沟通思想、增进团结、共同进步的目的。

二0一三年七月一日

第二篇：第八次全国私营企业抽样调查数据分析综合报...

第八次全国私营企业抽样调查数据分析综合报告（摘要）2009年03月26日 10:15中华工商时报

http://finance.ifeng.com/news/hgjj/20090326/480672.shtml

一、私营企业数量、注册资本和从业人员的增速下降

据国家工商行政管理总局的统计，2007年，全国登记的私营企业各项指标，均比上年有增长，但增速明显趋缓(见表1)。

2000-2005年，由176万户上升到430万户，年均增长率为19.6%。但是，2006年只比上年增长15.8%，2007年只增长10.7%，同前5年的年均增长率比较，分别减少了3.8个和

8.9个百分点。2008年上半年，全国登记的私营企业(含分支机构)为6238702户，比2007年底的6030505户(含分支机构)增加208197户，增长3.45%。如果扣除610699个分支机构，实际只增长2%。

值得注意的是有7个省、区、市登记的私营企业户数，出现了下降现象。它们是北京(-1.55%)、山西(-1.59%)、上海(-0.39%)、湖南(-1.78%)、贵州(-2.89%)、宁夏(-8.36%)和西藏(-0.73%)。同一时期，个体工商户为27590953户，比2007年底的27415298户，增加175655户，只增长0.64%。其中，农村个体工商户减少441351户，下降4.17%。10个省、区、市登记的个体工商户比2007年底下降。它们是：北京(-4.31%)、天津(-2.65%)、河北(-9.50%)、山西(-1.15%)、上海(-0.71%)、安徽(-5.60%)、江西(-7.00%)、河南(-1.15%)、青海(-0.58%)和新疆(-1.54%)。

在企业数量增速下降的同时，企业注册资本总额的增速也同步下降，2000-2005年，由13308亿元上升到61331亿元，年均增长率为35.7%。但是，2006年仅比上年增长24.0%，2007年同比增长23.5%，同前5年的年均增长率比较，分别减少了11.7个和12.2个百分点。

2007年，私营企业户均注册资本170.3万元，同比增长11.6%，但规模大小悬殊，超过100万元的仅133.6万户，占24.2%，75.8%的企业，注册资金在100万元以下。

另外，值得注意的是，从2004年以后，私营企业吸纳的从业人数的增速也呈下降趋势。2003年从业人数比2002年增加26.11%，但2004年仅比2003年增加16.7%，2005年比2004年只增加16.1%，2006年比2005年只增加13.1%，2007年比2006年只增加10.12%，2008年上半年同比只增长6.12%。

二、私营企业税负等负担有加重趋势，制造业和批发零售业亏损面增大

第八次全国抽样数据表明，2007年，各类私企纳税的中位数是26万元，比2003年增加10万元，比2005年增加1万元(见表2)。从行业分布来看，纳税额最多的行业分别是采矿业、房地产、建筑业、制造业和电力煤气水，这些行业纳税额的中位数均在60万元以上。交费额最多的行业分别是采矿业、交通运输和房地产，交费金额的中位数均在15万元以上。利润最高的行业分别是采矿业、房地产、农林牧渔、建筑业、制造业和电煤气水。税后净利润增长最快的行业分别是采矿业、科研技术、公共设施，年均增长都在100%以上。行业中亏损最为严重的依然是制造业和批发零售业，占据了亏损样本总数的62.7%，比上次调查还高出3.6个百分点。

2007年私营企业承担纳税、交费、摊派、捐赠、公关招待五项负担的总体情况是，纳税居于首位，其次是交费，公关招待和捐赠的支出不相上下，摊派支出平均也超过7万元。摊派涉及的企业面达到54.6%；捐赠企业比例达到78.4%。

上述五类负担合计占销售额的比重平均12%上下；仅考虑纳税、交费和支应摊派三项，则占销售额的比重为9.4%。数据表明，销售额在500万元以下的企业的各项负担占销售额的比重平均接近16%，而1亿元以上企业的这一比重平均仅为7%略强，前者是后者的2.3倍。由此可见，中小企业尤其是小型企业负担确实较重。

不考虑物价因素，就纳税而言，2003年比2001年增长61.0%，2005年比2003年增长35.3%，2007年比2005年增长35.4%。

最能说明问题的比较是各项负担支出占销售额的比重。2001-2007年，私营企业的纳税占销售额的比重以及交费占销售额的比重总体上都有所上升。

三、私营企业所从事的行业趋于多元化，但主营行业仍集中于制造业和批发零售业 本次调查设计填报的行业可多达5个，因此我们对企业从事行业的数量进行了加权平均，企业在开业时平均从事1.588个行业，到2007年已扩展到1.827个行业。这表明企业的行业分布趋于多元化。与上次调查相比，私营企业的产业及行业分布没有明显差异，第一产业占7.1%，第二产业占52.7%，第三产业占40.2%；依然集中在制造业和批发零售业，合计比例61.8%，仅下降3.6个百分点(见表3)。

四、发展环境变化对各类私营企业有不同的影响

近年来，私营企业发展的环境发生了一系列变化。本次调查选择了土地从严审批、能源涨价、原材料涨价、人民币升值、出口退税政策变化、劳动力成本上升以及货币政策从紧等

七个方面询问被访企业。初步的统计结果显示，环境变化对不同类型的私营企业发展产生的影响是不同的。排在第一位、影响最为突出的是原材料涨价，其次是劳动力成本上升，第三是能源涨价，第四是货币政策从紧，第五是人民币升值，第六是土地审批从严，最后是出口退税政策变化。由于本次截至日期是2007年底，许多出口企业的变化未能全部反映出来。

在不同地区，上述环境变化对私营企业的影响是有所不同的。西部地区私营企业所感受到的土地审批从严、能源涨价、原材料涨价、劳动力成本上升和货币政策从紧所造成的影响都明显严重一些，只有人民币升值和出口退税政策的影响程度略为轻一点；中部地区私营企业所感受到的七方面变化影响的程度都低于总体的平均水平；而对东部地区私营企业来说，出口退税政策变化和人民币升值造成的影响的程度严重一些。比较起来，西部地区私营企业的处境更为艰难一些。

不同行业的私营企业受这些变化的影响也是不同的。在商业服务业企业中，劳动力成本取代原材料涨价排在第一位；而在房地产和金融业大类的企业中，货币政策从紧的影响取代劳动力成本上升排在了第二位，土地审批从紧取代人民币升值排在第五位；在制造业大类的企业中，人民币升值的影响度上升到第四位，取代了货币从紧政策的位置。这些变化大体反映了不同环境因素对不同企业的影响。从总体看，原材料涨价和劳动力成本上升都是影响最大的两个因素。

五、私营企业税后纯利润用于再投入的积极性下降

比较1996-2007年样本企业，纯利润再投入占其税后净利润的比重的平均值，下降了17.8个百分点。相关系数仅为0.555，回归系数仅为0.205，亦即企业税后净利润增加1万元，纯利润再投入仅增加2050元。而1999年，这个相关系数是0.983，回归系数是0.916(即税后纯利1万元，用于再投入9160元)。这表明，私营企业投资积极性呈下降趋势。这个现象值得认真研究。

六、私营企业内部劳动关系的改善程度与工会组建率密切相关

近两年来，由于政府强化管理、社会加强监督、企业更加自律，私营企业拖欠工资现象有所减少，私营企业职工工资总体水平在提高。

私营企业职工平均工资仍然比国有企业职工低8208元，两者相比为1∶1.45，差距比两年前拉大了。

不同行业私营企业职工收入差距很大，房地产业、卫生行业、金融业、信息服务业最高，而住宿餐饮业、公共管理、公共设施服务业最低。

工会在维护员工权益方面作用明显。比较已建立和未建立工会的私营企业，我们发现，职工合同签订率、平均工资、社保参保率都有明显不同，建立工会对于维护职工权益十分重要。

在本次全国私营企业抽样调查的企业中，已有工会组织的仅占38.6%，与媒体上报道的私企建会率高达69.6%相去甚远，即便考虑到统计误差和抽样误差，以及统计口径有所不同，差别也不应这么大。可能的解释是一部分工会组织不健全或基本没有活动，以致老板觉察不出工会组织的存在。这一点应该引起注意，重要的是工会组织的实质性活动而不是纸面上的数字。

七、私营企业主自我评价为中等社会阶层

本次抽样调查得出的数据是，私企业主中的共产党员比重为33.5%，与前次抽样数据持平。从抽样数据可以看出，私营企业主对自身在经济、政治和社会三大领域中的地位的评价大致相同。他们对自身的经济地位、政治地位、社会地位选择为居于中层(第5和第6位)的最为集中，比例达到45.7%、36.7%、44.4%；认为自己的经济地位和社会地位在中等以上(即第6位到第1位)的都达到了75.1%，认为自己政治地位在中等以上(即第6位到第1位)的要略少一些，但也有63.3%。可见，私营企业主大都把自己在社会上的地位确定在中上等水平。

八、私营企业党建工作需要加强，管理需要改进

本次调查表明，员工中没有共产党员的私营企业占20.6%，比上一次调查时下降了11.1个百分点。在被调查企业中，员工党员人数为1人和2人的企业分别占10.1%和12.0%；党员人数在3人和3人以上的企业占57.2%，有50名以上和100名以上党员员工的企业分别占3.3%和1.3%。成立了党委、党总支、党支部等党的基层组织的企业只有30.6%，约70%的企业没有成立党组织，其中，在有3人和3人以上党员的企业中，有28.2%没有建立党组织；在有50名以上100名以下党员的企业中，还有1.6%没有建立党组织。在有100名以上党员的上规模企业，则全部建立了党组织。

本次调查就私营企业党组织的隶属关系问题进行了询问。认为私营企业党组织由属地党委、当地工商联党组、个体私营企业协会党组织管理更为有利的企业主，分别有38.6%、37.0%、23.6%。可见，在私营企业主看来，属地党委管理并不是对私营企业党组织唯一的管理模式，工商联党组几乎和属地党委一样可以承担起管理本地私营企业党组织的职能。我们在实地调研中也了解到，一些大中型私营企业和民营科技企业党组织不太愿意由所在街道或社区管理，认为街道或社区党组织难以胜任相应的管理责任。

在私营企业党建工作中，党员企业主能否担任企业党组织主要负责人一直是个争议很大的问题。在很长一个时期里，组织部门对此也没有一个明确的政策意见。通过本次调查，我们了解到，在党员企业主中，有66.7%的人担任了所在企业党委或总支、支部的书记。这表明，党员企业主担任企业党组织主要负责人的现象已经比较普遍。

九、私营企业主的政治参与热情高，但亦商亦官现象值得注意

本次调查着重从担任人大、政协、政府和党内职务四个方面考察私营企业主政治参与的基本情况。调查表明，担任人大代表、政协委员是私营企业主参与政治的最主要方式，回答担任各级这两类职务的总计有2101人，占受访企业主的51.1%。在受访的1372名党员私营企业主中，担任各级党代表的达到28.3%，其中，省级党代表和全国党代表分别有15人和7人，占党员企业主总数的0.016%。

2000年3月，中共中央组织部、中央统战部联合下发文件，明确规定私营企业主不得担任党政机关领导职务。但是这些规定在实践中已有明显的突破。

本次调查表明，有205名中共党员企业主进入了地方各级党委领导机构，占受访党员企业主总数的14.9%，其中担任省级党委委员的有4人。有61人担任了县乡两级政府副职领导。这种亦官亦商、官商一体的现象没有法律和政策依据，其结果和影响如何，值得认真研究。

此次调查统计表明，担任人大主任、副主任和常委的分别有9、7、162人，担任人大主任、副主任的全部集中在县乡两级，担任人大常委的不但在县乡两级有，而且地级和省级分别有34人和10人。人大作为国家权力机关，由私营企业主进入其领导机构甚至担任主要负责人，尚缺乏法理依据。

十、私营企业主十分关注党的统一战线工作

本次调查表明，有58.6%的企业主知道“优秀建设者”表彰活动，55.4%的企业主知道综合评价工作，比例均超过了一半。这说明，这两项活动开展几年来已经被大多数企业主所了解。但是，仔细分析，作为直接当事人的私营企业主，也还有近一半的人不知道这两项活动，可想而知，社会上知情的人就更少。与劳动模范等荣誉称号相比，“优秀建设者”称号的社会影响力还有不小差距。在不同政治面貌的企业主中，属于民主党派的对这两项活动了解最多，其次才是中共党员，这与上一次调查结果完全吻合；在不同文化程度的企业主中，随着学历的提升，知道这两项活动的人比重明显逐步提高。在不同年龄段的企业主中，40至60岁之间的人知道这两项活动的比例最高。由此可见，受党的教育时间较长的企业主，对党的统战工作更为关注。

被调查企业主中有一半左右对表中所列各项对“优秀建设者”评选表彰活动的要求都寄予了希望。其中，提出希望和建议的人数比例最高的项目是“评选过程更加公开透明”，这一结果与此上一次调查结果完全一致，说明企业主普遍希望了解评选表彰活动的过程(见表4)。这表明大多数企业主都希望能够运用综合评价结果增强私营企业主政治安排的公正性，提高政治安排人选的质量。

十一、私营企业主对工商联及行业协会、商会工作的希望

此次调查显示，企业主十分关注工商联工作，对新时期工商联加强履行职能，更好地服务于非公有制经济寄予厚望。他们企盼工商联及其下属的行业商会或同业公会为企业提供服务。82.7%的企业希望工商联及其下属行业组织代表本行业的共同利益，维护合法权益；65.7%的企业希望帮助其与政府沟通；半数以上的企业希望商会和行业商会协调同行业的经营行为，健全行规、行约，加强自律、维护信誉(见表5)。

此次调查发现，对非公有制经济人士担任工商联会长试点的支持率比2006年高出34.8个百分点，达到69.7%。支持率高的原因分别是：认为非公有制经济人士担任会长能够更好地反映所有企业主的意见的占82.5%，认为能够更好地指导企业主改进经营管理的占58.6%，认为有利于体现工商联的经济性和民间性的占56.4%，认为有利于调动企业主参与和支持工商联工作积极性的占57.7%。同时，也有30.3%的人对非公有制经济人士担任会长持不赞成或说不清的态度。他们中认为企业人士担任会长，是一种兼职行为，很难保证足够的时间和精力参与工商联事务的占51.8%；认为在企业家群体中威信不高、代表性不够的占25.3%。

此次调查显示，私营企业对有政府背景的行业协会的改革呼声较高。在问及当前有哪些因素在制约行业组织健康发展和正常发挥作用时，持相同意见最多的是“行业组织官办色彩浓厚、政会不分，难以代表企业的利益”，占48.9%；认为＂政府职能转变和转移不到位，行业组织职能不健全＂的占44.1%。

第三篇：党委专题民主生活会情况报告

党委专题民主生活会情况报告

一、民主生活会基本情况

经区委先教办批准，局党委于二00五年四月二十三日在局三楼会议室召开了民主生活会，区委组织部××*科长、区纪检委××*科长和区委督导组××××××*等同志参加了会议。会议由党委书记、局长××*同志主持，根据会议程序、内容和要求，党委委员按照准备的党性分析材料作了自

我批评，其它委员逐一对其进行了批评。通过批评与自我批评，做到了讲问题不讲成绩，好范文，全国文秘工作者的114!讲主观不讲客观，讲实话不讲空话，讲要害不讲枝节，达到了目的，为边整边改奠定了基础。

二、党委班子存在的突出问题及整改措施

党委书记、局长××*同志

（一）存在的突出问题

1、在整体工作思路上，存在着定位高，目标大，但在抓落实上措施不够细，工作不够落实。致使“135”上台阶工程突破性的进展上步子迈的不大。

2、在两权监督上存在着重教育、宣传多，但在管理监督与追究上还失之于松、失之于软，使“不想腐败、不能腐败、不敢腐败”的有效监督制约机制作用发挥上还有差距。

3、在工作作风上存在着强调了一个实，但在创造性地开展工作，灵活地沟通各方面的关系，为地税工作创造一个良好环境上还有差距。

4、在班子建设上存在着注重了一个“好”字，但在开展批评与自我批评方面还不够，有效地沟通，实在有优势互补方面还有待于进一步提高。

5、在队伍建设上，我局人员多，摊子大，但在抓政治和业务学习上抓的不够紧，不够严，还没有形成一个浓厚的学习氛围。

（二）整改措施

1、要树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。

2、要不断学习掌握科学文化知识，特别是要掌握本职工作需要的业务知识和业务技能，不断改进工作手段和工作方式，提高工作质量，切实提高为人民服务的本领。

3、要坚持真理，坚持原则，勇于批评和自我批评，敢于同不良现象和行为作斗争，继续发扬党的光荣传统，牢记“两个务必”，勤俭节约，艰苦奋斗，廉洁奉公，助人为乐。

4、要牢固树立全心全意为人民服务的思想。

5、坚持解放思想，胸怀全局，实事求是，与时俱进，锐意进取。

党委副书记、副局长××*同志

（一）存在的突出问题

1、政治理论学习不够。

2、与普通党员谈心交流少，基层情况了解的少。

3、到基层指导工作不够经常。

4、模范作用发挥不好。

5、有船到码头车到站的思想。

6、好人思想严重，不善于大胆批评。

7、副职作用配合发挥的不好，工作作风还不够扎实。

（二）整改措施

1、加强学习提高素质。

2、把全心全意为人民服务放在首位，把遵纪守法作为自已的座右铭，为事业的发展，为实现自我价值不断努力。

3、刻苦钻研税收知识，不断提高业务技能。

4、转变作风，积极工作。

5、严格要求自已。不论是学习上还是工作上，这样才能保证自已不断的在工作中进步，才能看到问题，发现问题，解决问题，充分发挥自已的主观能动性和创造性，为税收事业贡献自已的力量。

6、提高标准，严以律已。

党委委员、副局长××*同志

（一）存在的突出问题

1、工作开拓性不强，成绩不突出。

2、自身素质有待提高。

3、政治理论和税收实践结合少，政治理论知识学习少。

4、税收业务知识掌握得不深不全，税收业务有待提高。

5、深入基层税务所少，替基层人员考虑的少，为基层人员办的事少。

6、与同志之间的相互交流、沟通不够。

（二）整改措施

1、增强工作自信心和创造力，开拓性地开展工作。

2、加强学习，不断进步，提高自身工作素质，提高写作水平和讲话能力。

3、要树立刻苦学习的精神。

4、要不断学习掌握税收业务知识。

5、要坚持真理，坚持原则，勇于批评和自我批评。

6、要牢固树立全心全意为人民服务的思想。

党委委员、副局长××*同志

（一）存在的突出问题

1、理想信念不牢，宗旨观念淡薄。

2、政治理论学习不够。

3、工作作风不够扎实。

4、有好人主义思想，管理上失之于宽。

5、工作不够大胆，创新意识不强。

（二）整改措施

1、勤奋刻苦学习，永葆理论上的清醒和成熟。

2、大胆工作勇于创新，永葆工作中的生机和活力。

3、牢固树立全心全意为人民服务的思想，勇于批评和自我批评，永葆党的光荣传统。

第四篇：党委民主生活会制度

党委民主生活会制度

为健全学校党委民主生活会制度，加强党委成员的思想建设、作风建设，贯彻民主集中制，完善民主、科学的决策制度，保证党的路线、方针、政策和决议的贯彻落实，围绕党委工作中心创造性开展学校各项工作，依靠自身力量解决矛盾，增进团结，改进作风，根据上级有关文件精神，结合学校实际，特制定本制度。

1学校党委民主生活会每年召开一次，可安排在每年的7月份进行。根据实际情况也可随时召开。遇特殊情况可延期召开。

2民主生活会的基本内容，主要就以下问题进行检查、总结、统一认识

2.1贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、规定的情况，贯彻执行学校党政重要决策的情况。

2.2加强领导班子自身建设，实行民主集中制，遵守集体领导和个人负责相结合制度的情况。

2.3艰苦奋斗、清正廉洁，执行上级和学校有关廉洁自律规定的情况。

2.4改进领导作风，坚持解放思想、实事求是和群众路线的情况。

2.5其他重要问题。

3认真做好民主生活会前的准备工作

3.1党委领导成员之间要互相谈心，沟通情况，交换意见。

3.2广泛征求党内外群众对各领导成员的意见。

3.3根据领导班子中存在的主要问题，确定重点议题。

3.4党委民主生活会时间、重点议题和需要学习的文件提前七天通知每位领导成员。

4党委民主生活会由党委书记或由书记指定其他出席人召集和主持。党委民主生活会不允许无故缺席，因特殊原因缺席的人员要提交书面发言材料，请人在会上代为宣读书面发言，并列入会议记录，由主持人将民主生活会情况及批评意见转告缺席人。

5党委民主生活会应遵循团结—批评—团结的方针。各党委成员要从团结的愿望出发，开诚布公，畅所欲言，认真进行批评和自我批评，以达到分清是非、增进团结、克服缺点、改进工作、共同提高的目的。

6对党委民主生活会检查和反映出来的问题，要制定集体和个人的整改措施，并抓好落实。

7民主生活会情况和会议记录要整理存档。同时，党委民主生活会中适于向群众通报的内容，要及时通报，以便接受群众监督。

第五篇：党委民主生活会制度

党委民主生活会制度

第一条 为了落实全面从严治党要求，完善医院党委领导干部民主生活会制度，根据《中国共产党章程》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等有关党内法规，制定本制度。

第二条 医院党委民主生活会的参加人员为医院党委成员。

第三条 民主生活会应当遵循“团结-批评-团结”的方针，贯彻整风精神，充分发扬民主，开展积极健康的思想斗争，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。参加民主生活会的党员领导干部应当严肃认真开展批评和自我批评，坚持实事求是，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，严肃认真提意见，满腔热情帮同志，达到统一思想、增进团结、互相监督、共同提高的目的。

第四条 民主生活会应当确定主题。

第五条 民主生活会应当围绕主题，就以下基本内容进行对照检查，开展批评和自我批评：

（一）遵守党章，坚定理想信念，贯彻党的理论路线方针政策和决议，执行党的政治纪律和政治规矩，维护党中央权威的情况。

（二）加强领导班子自身建设，实行民主集中制，维护领导班子团结，严格党的组织生活制度，坚持正确用人导向，开展批评和自我批评的情况。

（三）正确行使权力，履职尽责、积极作为，坚持科学决策、民主决策、依法决策，反对特权、秉公用权的情况。

（四）带头践行社会主义核心价值观，艰苦奋斗，清正廉洁，遵纪守法，注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和身边工作人员的情况。

（五）执行党的群众路线，站稳人民立场，改进领导作风，深入调查研究，密切联系群众的情况。

（六）履行全面从严治党主体责任和监督责任，加强党风廉洁建设和反腐败工作的情况。

受到诫勉谈话的，应当说明整改情况。

第六条 民主生活会每年召开1次，一般安排在第四季度。因特殊情况需要提前或者延期召开的，应当报区委办公室同意。

民主生活会到会人数必须达到应到会人数的三分之二以上。

第七条 医院党委领导班子遇到重要或者普遍性问题，出现重大决策失误或者对突发事件处置失当，经纪律检查、巡视和审计发现重要问题，以及发生违纪违法案件等情况的，应当专门召开民主生活会，及时剖析整改。

第八条 召开民主生活会应当制定会议方案，提前10日报区委办公室审核，并做好以下准备工作：

（一）领导班子成员认真学习党章党规和党的创新理论以及有关文件，提高思想认识，把握标准要求。

（二）由党委委托各党支部征求党员、干部和群众的意见建议，并如实向领导班子及其成员反馈。领导班子成员应当就反映本人的有关问题，向组织作出说明。

（三）领导班子成员之间互相谈心谈话，交流思想，交换意见，并与分管单位主要负责人谈心，也应当接受党员、干部约谈。

（四）撰写领导班子对照检查材料和个人发言提纲，查摆问题，进行党性分析，提出整改措施。个人发言提纲应当自己动手撰写，并按规定说明个人有关事项。

第九条 民主生活会由党委书记主持，一般按以下程序进行：

（一）通报上一次民主生活会整改措施落实情况和本次民主生活会征求意见情况。

（二）党委书记代表领导班子作对照检查。

（三）领导班子成员逐一进行对照检查，作自我批评，其他成员对其提出批评意见。

（四）党委书记总结会议情况，提出整改工作要求。

因故缺席的人员应当提交书面发言材料。会后，将会议情况和批评意见转告缺席人。

第十条 民主生活会应当直面问题，领导干部应当在会上把自身存在的突出问题说清楚、谈透彻，开展批评和自我批评，明确整改方向。自我批评应当联系实际、针对问题、触及思想。相互批评应当开诚布公指出问题，防止以工作建议代替批评意见。对待批评应当有则改之、无则加勉，不搞无原则纷争，也不搞一团和气。

批评和自我批评的具体意见，不得随意散布。

第十一条 医院党委办公室主任、院内非中国共产党党员的副处级及以上级别干部应列席会议。党委书记也可以根据会议内容邀请其他相关人员列席会议。列席人员可以发言，对领导班子及其成员提出批评或者建议。

第十二条 民主生活会应当切实解决问题，对检查和反映出来的问题，领导班子及其成员应当制定整改措施，确定整改目标和完成时限。对群众反映强烈的突出问题进行专项整治。需要区委帮助解决的，应当及时向区委报告。

第十三条 民主生活会结束后15日内，医院党委应当将会议情况报告和会议记录报区委，并报送区纪委和区委组织部。报告的主要内容是征求意见的情况、开展批评和自我批评的情况、检查和反映出来的主要问题及整改措施。

民主生活会召开情况应当向医院各党支部通报。对于群众普遍关心问题的整改措施，以适当方式公布。