怎样当好班组(窦亚成)

第一篇：怎样当好班组(窦亚成)

怎样当好班组长

班组是企业的基层组织，企业所有的生产活动都在班组中进行，它是企业组织生产活动的基本单位，是企业最基层的生产管理班组。如果加强班组建设，提高班组的战斗力，保证各工作任务的完成，我认为应该做到：

一、努力提高班组长的综合能力

班组长的特点是职位不高，决策不少，责任不小。班组长不仅要精通本岗位的理论知识，熟练掌握本岗位操作技能，解决生产中难点问题，及时排除设备故障。要贯彻落实企业各项规章制度，抓好班组管理工作，而且对可能出现的不安全因素，例如人的不安全行为，物的不安全状态等要有一定的分析，判断和预测能力，能及时、准确地采取事故预防措施，确保安全生产，实现零事故。班组长要熟知企业各项规章制度，要善于总结经验，针对实际工作情况，制定管理办法。在管理中人的因素是第一位的，也是最主要的。因此班组长既要关心爱护组员，又要严格要求，了解掌握组员的思想动态，及时稳定组员的思想情绪，同时，还要注意通过平时耐心细致的工作，培养班组凝聚力和向心力。调动全班人员的积极性，形成良好的班组风气。

二、牢固树立“安全第一，预防为主”的工作方针

班组长作为基层生产一线的管理者，既要承担繁重的生产任务，又要上下沟通协调，带领员工优质、高效完成各项任务。班组长应正确处理安全与生产的辨证关系，坚持“安全第一，预防为主”的工作方针，以身作则执行安全标准化和安全操作规程，把企业和员工的利益放在首位，对待有困难的职工积极帮助。当班组中有人过生日时，班长主动想他们问一声生日快乐，只有这样才能树立威信，赢得职工的信任和尊重，各项工作才能顺利开展，安全生产才能切实得到保障。

三、树立“终身学习”的理念

科学是第一生产力，只有不断学习新知识新技术，不断提高自我学习能力，这样才能操作新设备，把新技术运用到工作中去。经常组织员工岗位练兵和技术比武活动，不断提高员工的技能和专业水平，积极开展技术创新、技术改造，在时间工作中解决设备技术难题。

四、进一步强化劳动纪律

为创建良好生产工作环境，必须有严格的纪律管理作保障，如果没有铁的纪

律，班组无法组织正常生产，无法保证产品的安全优质发行。

多年来，使我认识到当一名合格的班组长责任心是最重要的，只有感受到压力才能体现处你的责任。既要干好自己的本职工作又要当好技术带头人，同时又必须抓好班组管理工作。当前针对企业关于强化劳动纪律管理，身为班长要正确认识这次劳动管理的必要性和重要性，抓住这个机遇进一步强化劳动纪律管理，从而使班组的管理工作有一个良好开端，为创建和谐的班组做出自己更大的贡献。

设备动力处钳工班班长：窦亚成

第二篇：窦铁成

窦铁成

1979年参加工作，现任中国中铁一局电务公司（以下简称电务公司）电力工高级技师。

窦铁成1994年和1998年荣获全总火车头奖章，1998年荣获铁道部劳模，2001年被评为陕西省企业工委优秀共产党员，2002年被评为工程总公司优秀共产党员。是中铁一局的“金牌工人”。

参加工作30年来，窦铁成先后主持安装铁路变配电所38个，全部一次性验收通过，一次性送电成功，全部获得优质工程。在施工过程中，窦铁成解决技术难题52个，解决送电运行故障310次，提合理化建议及小改小革30次，提出设计变更6次，采纳6次。为企业节省成本、创造效益1380万元。

自1997年以来，窦铁成担任电务公司供电分公司供电部部长，保持安全生产3千多天，获得用电、业主等单位的锦旗11面。

窦铁成不保守，主动向大中专学生和青年工人新工传授自己刻苦自学来的知识和技能。电务公司共有：电力专业职工460人，上至副总经理，下至普通工人，其中308人自称是窦铁成的徒弟；电力工技师42人，其中35人是窦铁成的徒弟；电力工高级技师7人，其中窦铁成的徒弟5人。

1990年以后，窦铁成举办电力、变配电技能（知识）260余课时，培训180多人。

参加工作30年来，窦铁成从一名只有初中文化的普通工人，自学成长为一名优秀的高级技师。承担本应由总工程师负责的工作；纠正“洋专家”的错误结论；工友把他视为“主心骨”、“定心丸”。生平

窦铁成生于陕西渭河的一个农家。未成年时，在繁忙的农闲之余，便萌生了对无线电的兴趣。生活的贫瘠，并未阻隔他对知识的渴望，借书、买书、看书，成了他当时最大的嗜好。渐渐地，他成了所在乡村远近闻名的安灯接线维修电器的一个能人。

1979年，23岁的窦铁成终于圆了一个美梦，步入了中铁一局电务公司电力工人的行列。

1980年9月，窦铁成以优异的成绩考取了局电力技术培训班。他兴奋地写信告诉妻子，让妻子承担起一切家务，自己要专心学习。培训班与他家相隔几十公里，而7个月培训下来，除春节之外，即便是秋收农忙时节，窦铁成也没有回家过一次。星期天，其他学员都出去探亲访友，惟独窦铁成一个人闷在教室里默默苦读。结业时，窦铁成脱颖而出，拿了电力单科考试的最高分。仅仅用了一年时间，窦铁成就成了一名熟练的电力工人。

1983年，窦铁成和他的工友们承担了国家重点工程京秦铁路沱子头变电所的施工，这是他所接触的第一个大型变配电所，各类技术图纸加起来足有一寸半厚。在没有配备工程技术人员的情况下，窦铁成主动挑起了大梁。他买来了专业参考书，沉下心来刻苦钻研。工作之余，深更半夜，他不顾疲劳

窦铁成，将自己关在备用调压器室里，一张张图纸、一条条线、一个个节点地分析解读。工作间歇，工友们坐下来休息，而他却是一手端着水杯，一手查阅资料，不停地写写画画，反复演算琢磨。深夜，嘴里咬着干馍，手上仍然捧着技术书，时常通宵达旦，但第二天仍然以旺盛的精力奋战在工作现场。在他的带领下，这项工程获得了国家优质工程银质奖。

1999年，单位财务部门配备上了办公电脑，一下引起了窦铁成的好奇。他请求财务人员说：“你把钥匙给我，晚上我给你看守办公室，我要学电脑，一举两得。”就这样，46岁的窦铁成每晚钻到财务室里，从辨认一个个字母，掌握一个个功能开始，练打字、写总结，钻研CAD制图软件。一个个不眠之夜的磨砺，终于使窦铁成练就了直接用电脑设计绘制各种电力技术图纸，成为中铁一局3万名工人中掌握电脑绘图的第一人。

2006年7月，窦铁成所在的电务公司承担了浙赣铁路板杉铺牵引变电所的施工。这是国内铁路规模最大、技术含量最高的一座变电所，业主将工期一再提前，极富挑战性格的窦铁成欣然领命。当时的施工环境十分恶劣，阴雨又伴随着高温，蚊虫肆虐，潮湿闷热。他带领工友们每晚都加班到半夜，变电所变压器就位时，70多人，干了长达四个多小时，两台50吨重的变压器终于安稳就位。泰赣高速公路设备调试施工时，设备上有个开关不断出现异常跳闸现象，窦铁成经过反复比对，细心研究，查阅了技术资料，大胆将小容量开关改为大容量开关。刚开始时前来考查的外国专家对此改装表示怀疑。后来经过他亲

窦铁成

自测试，技术指标完全符合设计要求。

2002年，贯通我国南北的大动脉（北）京珠（海）高速公路开始施工。这条线路施工难度很大，被国际上称为“最具挑战性的山区高速公路”项目。窦铁成被点将前去增援。看到那么多精密的外国设备，他像是发现了宝贝，心情兴奋异常。时值冬季，粤北山区同样寒气袭人，窦铁成带领大家就住在了没门没窗，水泥地面尚未铺好的变配电所里。为了尽快掌握外国设备的性能和原理，窦铁成及时和设备供应取得联系，查阅资料，对照说明书边学边干，很快完成了安装任务。就在交工送电前的空载实验时，意想不到的故障忽然出现了：一个变压器开关不断跳闸。窦铁成沉着冷静，翻开图纸、对照安装图，查故障、测电流，可故障还是排除不了。业主来人，一口咬定：设备是国际最先进的，可能是施工出了问题。夜深人静，窦铁成一个人拿着工具爬上走下，测数据、翻图纸。经过数小时的检测，窦铁成终于找到了问题所在，业主邀请的法方专家乘飞机从外地赶来，急忙询问原因，窦铁成详细解释了检查测试调整的全部经过。那专家将信将疑，连拍带照，接着亲自检查测试、反复核对，最后他折服了。

2006年11月18日，他亲率两名徒弟参加陕西省电力线路工职业技能竞赛，赢得团体第一，并包揽了个人前三名。他本人，被大赛组委会授予“状元”称号。工作业绩 施工记录

京山铁路-坨子头配电所-河北滦县-1983年获得局级优质工程。

咸铜铁路-梅家坪中心配电所、梅家坪机务段配电所-陕西梅家坪-1985年获得局级优质工程。

京秦铁路-秦皇岛南站配电所、秦皇岛煤码头二期配电所-河北秦皇岛-1988年获得铁道部优质工程、国家级优质工程。

京山压煤改线铁路-唐山北站、唐山西站、七道桥配电所、唐山北站、唐山西站板涵抽水工程配电所、唐山北站三角线配电所-河北唐山-1996年获得总公司样板工程。

京九铁路-淮滨、新县配电所-河南淮滨、新县-1998年获得铁道部优质工程奖和中国建筑工程鲁班奖。

窦铁成

兰武二线铁路-乌鞘岭隧道110kv进出口变电所2座-甘肃永登。

西康铁路-小峪、营盘110kv变电所；营盘35kv配电所；丰镇、小峪、营盘10kv配电所-陕西榨水-2002年获得铁道部优质工程奖和中国建筑工程鲁班奖。

西南铁路-商州35kv变电所-陕西商洛-西安南京铁路建设总指挥部样板工程。

泰赣高速公路-佛子岭、杨公山配电所-江西遂川-2005年获得泰赣高速建设指挥部样板工程。

达成铁路-金堂牵引变电所-四川金堂-2006年获得局优质工程奖。

浙赣铁路-板杉铺“四遥”牵引变电所-湖南醴陵-2007年获得总公司优质工程奖及火车头一等奖。

京珠高速公路-坪石、梅花、大桥配电所-广东韶关。

东乌铁路-南山、塔木汗、木肯淖牵引变电所及六座AT所-内蒙古乌海-待评优质工程奖中。数字

窦铁成自学掌握了大量电力学知识，记下了60余本、百万余字的工作学习日记。工作28年间，他提出实施设计变更6次，解决技术难题52个，排除送电运行故障310次，为企业挽回经济损失及节约成本1380万元，被工友们称为“电力专家”。

他凭借丰富的实践经验和高超技能，28年中，负责安装的铁路变配电所38个，全部一次性验收通过，一次性送电成功，全部获得优质工程。

窦铁成

他敢于攻坚、勇攀高峰，是陕西省电力工技能大赛的状元，带出的高徒包揽了全省前三名，获团体冠军。28年间，他为企业培训青工、大中专生180人，将知识与技能毫无保留地传授给了300多名工友；培养的徒弟35人成为技师、5人为高级技师，被大家尊称为“工人教授”。主要荣誉

铁道部第一工程局电务工程处一经部 “优秀共产党员”（1991年）铁道部第一工程局电务工程处“优秀共产党员”（1999年）

中共陕西省委企业工委授予陕西省“优秀共产党员”（2001年06月）中铁一局集团电务工程有限公司“优秀共产党员”（2001年）中铁一局集团电务工程有限公司先锋岗标兵（2002年2月）

中国铁路工程总公司“优秀共产党员”（2004年06月）

中铁一局集团有限公司“优秀共产党员 ”（2007年07月）

中铁一局集团电务工程有限公司“优秀共产党员”（2007年）

铁一局电务处一经部九二技术大比武专业第一名（1992年）

铁一局电务处一经部九二技术大比武全能第三名（1992年）

中铁一局集团有限公司中铁一局杯电力线路工职业技能竞赛第一名（2000年1月）

中铁一局集团有限公司2006先进生产者、革新能手，并颁发建功奖章（2007年02月）

获2006年陕西省职工技能大赛电力线路工比赛第一名，授予陕西省技术能手（2007年02月）

陕西省委组织部、劳社厅等6单位授予陕西省优秀高技能人才称号（2007年09月）

铁道部第一工程局先进生产者（1991年）

铁道部第一工程局先进生产者（1992年）

铁道部第一工程局先进生产者（1993年）

窦铁成与家人在一起

铁道部第一工程局先进生产者（1996年）

铁一局电务处京九指挥部先进生产者（1996年）

铁道部工程管理中心西康电管所先进生产者（1996年）

铁道部第一工程局先进生产者安全明星（1997年）中铁一局集团有限公司先进生产者，革新能手，并颁发建功奖章（2007年）

铁道部工程管理中心西康电管所先进生产者（1999年）

中铁一局电务处 先进生产者（2000年）

铁道部第一工程局 设备管理先进工作者（2001年）

铁道部工程管理中心西康电管所先进生产者（2004年）

铁道部工程管理中心乌鞘岭电管所先进生产者（2005年）

铁道部第一工程局先进生产者革新能手（2006年）

中铁一局电务公司先进生产者（2006年）

中铁一局电务公司先进生产者（2007年）

铁道部总工会火车头奖章（1994年12月）

铁道部总工会火车头奖章（1998年04月）

铁道部铁道部劳动模范（1998年09月）人物评论 官方评论

一个只有初中文化程度的普通工人，通过自身不断地努力学习，刻苦钻研，学中干、干中学，最终成长为一位掌握精湛技术、极具创造精神的高级工人技师，从人生的发展历程来说，窦铁成超越了自我，创造了奇迹。

窦铁成是个普通人，但他所做的事情不普通；窦铁成是个平凡人，但他做出的业绩不平凡。在他身上，充分体现了“知识改变命运，学习成就未来”的人生真谛；在他身上，反映出当代中国工人的精神风貌和优秀品质；在他身上，展示的是当代技术工人的伟大力量和巨大潜力。

前些年，社会上一度存在一种重学历轻技能、重“白领”轻“蓝领”的氛围，加上传统观念中的“劳心者治人，劳力者治于人”的思想，使一线工人受到轻视，技术工人不受重视。这种情况，直接导致了近年来“技工荒”、“技术断层”的出现，这已经成为制约我国经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。

窦铁成事迹的时代意义，恰恰是给了我们一种新型的人才观：能把卫星送上天的是人才，窦铁成

能使屋顶不漏水的也是人才。无数事实已经证明，技术工人是科研成果转化为现实生产力的重要桥梁，是设计蓝图变成宏伟现实的主要实施者。离开了他们，再好的科研成果也只能躺在实验室里，再宏伟的蓝图也只是一纸空谈。全面建设小康社会，我们不仅需要有世界一流的科学家，也需要大批掌握现代科技知识和创新能力的技术人才。

21世纪是一个全新的时代，也是一个充满机遇的时代。知识不断更新，科技不断突破，经济不断发展，社会不断前行，这一方面对广大劳动者和工人阶级提出了全新的挑战和更高的要求，另一方面也为他们提供了学习技能、施展才能的广阔天地和巨大舞台。

机遇难得，人才难得。有知识、能创新的技术工人，需要我们着力培养。我们可以引进一流的技术、一流的设备，但是数以十万、百万甚至千万有文化、有技能的技术型工人是无法靠引进得到的，只有通过培养挖掘，通过工人阶级的自身努力，才能得到。要培养出更多的像窦铁成这样的技术型工人，需要我们切实转变人才观念，实行有利于技术工人成长的政策措施，大力营造有利于技术工人脱颖而出的体制、机制和环境；另一方面，也需要我们营造良好的社会舆论环境，在社会上形成一种重学习、重创新的氛围，鼓励广大一线工人以窦铁成为榜样，认真学习新知识，刻苦钻研新技术，努力掌握新本领，做学习型、知识型、技能型、创新型的新时代工人。他人眼中的窦铁成

女儿眼中的窦铁成

中国中铁一局党委书记张为和：“我认为窦铁成同志的事迹体现了五种精神。一是忠诚企业、爱企如家的主人翁精神。二是孜孜以求、刻苦钻研的进取精神。三是恪尽职守、精益求精的敬业精

神。四是敢于攻坚、勇攀高峰的创新精神。五是团结互助、乐于奉献的团队精神。”

徒弟贾中华说：“他是我的恩师，在许许多多选择中，他永远将企业的利益、工友的利益放在第一位，永远用他那高尚的人格感染着我，激励着我向前去。”

女儿窦虹说：“我们经常分别的思念和期盼让我更为父亲加油鼓劲，我深深地理解了父亲，也深深地敬佩着父亲，在我心里他变得更加伟岸。父亲为我树立了一种生命的高度，传给我取之不尽的精神财富，我深深地感谢父亲，更深深地爱着我的父亲。”

窦铁成仅有初中学历，却自学掌握了大量电力学知识，记下了60余本、百万余字的工作学习日记。工作28年间，他提出实施设计变更6次，解决技术难题52个，排除送电运行故障310次，为企业挽回经济损失及节约成本1380万元，被工友们称为“电力专家”。

他虽是一名普通的电力工，却凭借丰富的实践经验和高超技能，28年中，负责安装的铁路变配电所38个，全部一次性验收通过，一次性送电成功，全部获得优质工程。

敢于攻坚、勇攀高峰的创新精神还是陕西省电力工技能大赛的状元，带出的高徒包揽了全省前三名，获团体冠军。28年间，他为企业培训青工、大中专生180人，将知识与技能毫无保留地传授给了300多名工友；培养的徒弟35人成为技师、5人为高级技师，被大家尊称为“工人教授”。

窦铁成——无愧于国家、无愧于民族、无愧于时代的中国工人阶级之楷模！

第三篇：窦铁成先进个人事迹

窦铁成先进个人事迹

窦铁成精神:咱们工人有力量

“咱们工人有力量,每天每日工作忙,盖成了高楼大厦,修起了铁路煤矿,改造得世界变了样”。还记得这首气势澎湃、豪情万丈的歌吗?无论你记得与否,请看看咱们的窦铁成。

窦铁成是那种走在人堆里就难以发现的普通人,他头发灰白、脸庞黝黑,但那双眼睛,炯炯有神,透着执着、坚定。他的经历并不复杂,下乡务农、招工上岗、流动施工、四海为家,一落脚就是三十年。他从一个知识青年或者说农民后生起步,心中有大山河,手上勾画蓝图,一步一个脚印,成长为变配电专业的施工专家,成了咱们响当当的金牌工人。

有人却说,工人再怎么折腾也就是工人,有什么好学的!当下,“重学历、轻技能”的风气确实严重,轻视现场一线的操作工人,干什么工作都要看学历。公司内部也有杂音,只要有工程,还怕没人干!有的是农民工!

那么窦铁成呢?他身上的价值是否已经过时,是否无足轻重?

乌鞘岭铁路复线工地,三四月的天气比三九天还冷,地下冻层达四、五十米,仪器数据无法正常显示,窦铁成和咱们工人却成功了,这是工人身上最质朴的艰苦奋斗精神。京珠高速公路某变电所施工现场,窦铁成挑战世界最新技术,攻克设备故障,在法国专家面前展示中国工人的风采,这是工人身上最自信的时代精神。窦铁成一路走来,桃李满天下,上至所在单位——中国中铁一局电务公司副总经理,下至普通电力工,很多人都称是他的徒弟。他授人以渔、共同进步,是工人身上最鲜明的团队精神。

从窦铁成的身上看到了当代工人的实力,他用行动冲破不良风气、打消误解,学习赢得尊重、实干率获殊荣!公司召唤他到哪里,他毫无怨言奔赴哪里。新的难题迎面挡住,他百折不挠、遇难争先。他带领大学生干工程、与专家教授制定标准,他是工人中的杰出代表,用双手和业绩,用奉献和拼搏证明了工人的价值,在变革的洪流中确立了当代工人的坐标,站立于时代潮头。窦铁成的身后还有很多平凡的中国中铁的工人,他们踏实工作,勇于创新,是企业持续发展、不断做强做大的基石和动力,也是构建和谐企业的中坚力量。

一滴水怎么样才不会干涸?那就融入大海吧!窦铁成是一个平凡的人,他融入中国中铁的优秀团队中,是咱们工人的杰出代表!

窦铁成精神:终身学习的背后

农村人干活有句俗话,“不怕慢、只怕站”,也就是说做事最怕“三天打鱼、两天晒网”,不能持之以恒。而窦铁成用一种与时俱进、终身学习的精神,实现了个人的价值,也给企业创造了巨大的财富。

看一组数据,窦铁成坚持学习三十多年,买书花了近万元,积攒了三大箱子“比老婆都亲”的专业书,记录了60多本学习笔记。

讲一个细节,西康铁路电力施工时,窦铁成领着两个徒弟夜以继日地研究图纸,一贯细心的他竟忘记了电热杯还在烧水。直到别人看到窗户里冒烟,紧忙敲门,他这才回过神来。

说一个亮点,45岁的窦铁从学拼音、练打字、写通知开始接触电脑,之后慢慢“啃”下表格制作、cad制图,甚至用cad完成了“牵引变电所施工工艺图”,让人刮目相看。

窦铁成为什么能坚持学习呢?什么样的力量使他“终身学习”不放弃呢?

现场施工环境恶劣,常常地处偏僻,甚至是戈壁滩的沙窝子,深山老林的青纱帐。人的生活更是枯燥乏味,缺少基本的文化、娱乐活动。面对这种环境,有的人到处乱跑、游游转转,有的人扎了堆的打牌喝酒,有的人黯然神伤情绪低落。然而,窦铁成常年坚持学习,细心记录笔记,他没有七情六欲,脑子一根筋吗?

有的人钻业务、学技能,有一股子不服输、不认命的劲头。但是,等他们换了岗位、升了工资、变了环境,人就松懈了。而窦铁成无论当青年工人,还是获得“火车头奖章”的高级技师,无论是攻克难关的时刻,还是日常生活的点滴,他都坚持学习,他难道是特殊材料制成的?

窦铁成终身学习的背后,是他忠诚企业、爱企如家的思想,更是他对建设铁路、振兴国家这一伟大事业的坚定信念。“终身学习”的背后,让人看到他高尚的思想,看到他对事业热烈的爱,如火一样燃烧着的激情。当别人“当一天和尚撞一天钟”混日子时,他以时代人物特有的责任感和使命感,淡泊名利,埋头苦干,与娱乐绝缘、和学习导通,从而创造出辉煌的人生轨迹。

爱企如家,绝不是挂在嘴边说的,而是像窦铁成那样,用心血和汗水,用智慧和创新努力奋斗的。

窦铁成精神:标准的魅力

窦铁成有个口头禅:“看标准规范怎么说?拿规范说话!”工程施工,有两台50吨重的变压器就位后离标准还差1厘米,他带领大家干了两小时,直到分毫不差。技术考核,有名职工考了58分,他扣了人家三个月奖金。变电所管理,他在地沟里发现了一条草绳,罚了值班人员数百元。

1厘米、58分、一条草绳,有人说不影响大局、何必认真?然而一支二极管装反就可能导致火车掉道,变电所停电就会影响正常的生产。窦铁成深知“小恶不除,必酿大患”,他说不按标准施工就是给自己挖陷阱,不执行标准就是犯罪啊!

第四篇：窦铁成先进个人事迹

窦铁成先进个人事迹

窦铁成精神:咱们工人有力量

“咱们工人有力量,每天每日工作忙,盖成了高楼大厦,修起了铁路煤矿,改造得世界变了样”。还记得这首气势澎湃、豪情万丈的歌吗?无论你记得与否,请看看咱们的窦铁成。

窦铁成是那种走在人堆里就难以发现的普通人,他头发灰白、脸庞黝黑,但那双眼睛,炯炯有神,透着执着、坚定。他的经历并不复杂,下乡务农、招工上岗、流动施工、四海为家,一落脚就是三十年。他从一个知识青年或者说农民后生起步,心中有大山河,手上勾画蓝图,一步一个脚印,成长为变配电专业的施工专家,成了咱们响当当的金牌工人。

有人却说,工人再怎么折腾也就是工人,有什么好学的!当下,“重学历、轻技能”的风气确实严重,轻视现场一线的操作工人,干什么工作都要看学历。公司内部也有杂音,只要有工程,还怕没人干!有的是农民工!那么窦铁成呢?他身上的价值是否已经过时,是否无足轻重? 乌鞘岭铁路复线工地,三四月的天气比三九天还冷,地下冻层达四、五十米,仪器数据无法正常显示,窦铁成和咱们工人却成功了,这是工人身上最质朴的艰苦奋斗精神。京珠高速公路某变电所施工现场,窦铁成挑战世界最新技术,攻克设备故障,在法国专家面前展示中国工人的风采,这是工人身上最自信的时代精神。窦铁成一路走来,桃李满天下,上至所在单位——中国中铁一局电务公司副总经理,下至普通电力工,很多人都称是他的徒弟。他授人以渔、共同进步,是工人身上最鲜明的团队精神。

从窦铁成的身上看到了当代工人的实力,他用行动冲破不良风气、打消误解,学习赢得尊重、实干率获殊荣!公司召唤他到哪里,他毫无怨言奔赴哪里。新的难题迎面挡住,他百折不挠、遇难争先。他带领大学生干工程、与专家教授制定标准,他是工人中的杰出代表,用双手和业绩,用奉献和拼搏证明了工人的价值,在变革的洪流中确立了当代工人的坐标,站立于时代潮头。窦铁成的身后还有很多平凡的中国中铁的工人,他们踏实工作,勇于创新,是企业持续发展、不断做强做大的基石和动力,也是构建和谐企业的中坚力量。

一滴水怎么样才不会干涸?那就融入大海吧!窦铁成是一个平凡的人,他融入中国中铁的优秀团队中,是咱们工人的杰出代表!窦铁成精神:终身学习的背后

看一组数据,窦铁成坚持学习三十多年,买书花了近万元,积攒了三大箱子“比老婆都亲”的专业书,记录了60多本学习笔记。

讲一个细节,西康铁路电力施工时,窦铁成领着两个徒弟夜以继日地研究图纸,一贯细心的他竟忘记了电热杯还在烧水。直到别人看到窗户里冒烟,紧忙敲门,他这才回过神来。

说一个亮点,45岁的窦铁从学拼音、练打字、写通知开始接触电脑,之后慢慢“啃”下表格制作、cad制图,甚至用cad完成了“牵引变电所施工工艺图”,让人刮目相看。

窦铁成为什么能坚持学习呢?什么样的力量使他“终身学习”不放弃呢? 现场施工环境恶劣,常常地处偏僻,甚至是戈壁滩的沙窝子,深山老林的青纱帐。人的生活更是枯燥乏味,缺少基本的文化、娱乐活动。面对这种环境,有的人到处乱跑、游游转转,有的人扎了堆的打牌喝酒,有的人黯然神伤情绪低落。然而,窦铁成常年坚持学习,细心记录笔记,他没有七情六欲,脑子一根筋吗? 有的人钻业务、学技能,有一股子不服输、不认命的劲头。但是,等他们换了岗位、升了工资、变了环境,人就松懈了。而窦铁成无论当青年工人,还是获得“火车头奖章”的高级技师,无论是攻克难关的时刻,还是日常生活的点滴,他都坚持学习,他难道是特殊材料制成的? 窦铁成终身学习的背后,是他忠诚企业、爱企如家的思想,更是他对建设铁路、振兴国家这一伟大事业的坚定信念。“终身学习”的背后,让人看到他高尚的思想,看到他对事业热烈的爱,如火一样燃烧着的激情。当别人“当一天和尚撞一天钟”混日子时,他以时代人物特有的责任感和使命感,淡泊名利,埋头苦干,与娱乐绝缘、和学习导通,从而创造出辉煌的人生轨迹。

爱企如家,绝不是挂在嘴边说的,而是像窦铁成那样,用心血和汗水,用智慧和创新努力奋斗的。

窦铁成精神:标准的魅力

窦铁成有个口头禅:“看标准规范怎么说?拿规范说话!”工程施工,有两台50吨重的变压器就位后离标准还差1厘米,他带领大家干了两小时,直到分毫不差。技术考核,有名职工考了58分,他扣了人家三个月奖金。变电所管理,他在地沟里发现了一条草绳,罚了值班人员数百元。

1厘米、58分、一条草绳,有人说不影响大局、何必认真?然而一支二极管装反就可能导致火车掉道,变电所停电就会影响正常的生产。窦铁成深知“小恶不除,必酿大患”,他说不按标准施工就是给自己挖陷阱,不执行标准就是犯罪啊!

第五篇：窦成琼个人总结

个人总结

从2000年参加工作，先后在四川科茂建筑工程公司、四川富昇建筑工程公司、广安福胜建筑工程公司工作。于2011年加入犍为县宏成装潢工程工作。工作期间，在公司领导的精心指导下，和本人自身努力下，完满完成了本职工作。现将工作总结如下：

在思想上，积极参加政治学习，认真学习“三个代表”的重要思想，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法律法规及各项规章制度。

在工作中，加强与各职能部门的协调配合，营造良好的工作气氛。在施工过程中，统一步调，形成合力，对项目实施过程中遇到的问题和情况，主动和领导汇报和沟通协调。从而保证了项目建设顺利实施。

2012年我在南充豪都大酒店装修中担任项目经理一职，本工程面积1500平方米，业主质量要求高，工期也必较紧，我根据工程实际情况，制定了合理的施工方案，进度计划，仔细查看施工图纸，同时听取业主和同事的建议，即为客户节约了资金，装饰效果又得到了业主的高度评价。而且在以后的工作中，这位业主还为我们介绍了不少的业务。2013年，以项目经理身份主持了顺庆机关危楼改造项目工程，该工程包括贴地砖，墙面漆，吊顶等。在施工中，我严格按照设计施工，严把质量关。合理组织人员调配。工程如期完工，并得到了业主的好评。

当然，我也许多不足的地方。但是我相信，通过自己的努力，在今后的工作中会更加的出色。

总结人:窦成琼

2014年7月