员工生日福利方案（teniu推荐）

第一篇：员工生日福利方案（feisuxs推荐）

员工生日福利方案

为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，建立更好的工作团队，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“员工自我介值的实现”的企业价值观，让每位在公司的员工切实感受在公司大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案。

一、1、生日贺卡

公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡印有公司的简价及对员工的生日祝福有公司最高领导的印刷的签名。生日贺卡由行政部统一管理，并在员工生日的前一天发给生日的员工。

2、生日纪念

员工生日当天获赠公司50元左右的礼物一份。

3、生日祝福

行政文员在公司QQ群里提前公布当月生日员工名单，对于过生日的同事，附上生日的祝福，便于部门领导向各人员宣传共同知晓。

4、集体活动（生日会）

如果同一个月员工生日比较集中（三人以上），可在周末举办当月生日人员的集体生日PARTY，活动内容为：领导祝词、卡拉OK、集体生日蛋糕（也可组织其它集体活动如爬山、游泳、打球等）。可有效促进员工之间的情感沟通，建立团队协作精神。

四、责任部门

行政文员：负责生日员工的信息发布和贺卡的制作；相关费用的申请，集体生日PARTY物品的申购，集体PARTY的场地安排，组织实施PARTY。

二、具体要求

1、人力资源部在每月25日前筛选下月度生日人员名单及具体生日（以身份证为准），并以通知通告的形式提交副总经理审批。

2、月底或每月中旬安排组织本月生日人员的集体生日Party，并在当天准备好食品及场地。Party前一天准备好员工的生日贺卡及其他物品。

福利项目

三、费用预算

1、员工生日福利，按50元 /人次标准执行；

2、贺卡：5元/人左右；

3、集体生日PARTY：每次500-1000元左右。

四、其他规定

1、生日贺卡由公司行政部设计，印刷公司的LOGO。上面有公司的简介及生日祝福，有总经理的印刷的签名。

2、集体生日PARTY时间一般安排在月底或每月中旬周末，由本公司人员自愿参加，原则上部门主管/经理不得以任何借口阻挠生日员工参加，特殊情况除外，鼓励各员工尽可能的参加集体活动。

3、本规定从2013年10月1日开始执行。

第二篇：员工生日福利方案

员工生日福利方案

为了增强本商会团队精神，加强员工归属感，进一步推动商会文化建设，形成良好的向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到商会大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案

一、适用人员：

商会全体员工

二、福利项目：

1、生日惊喜：（三选一）

面值100元面包工坊代金券一张

面值100元永辉超市购物卡一张

面值100元西西弗购书卡一张

2、商会专用纪念水杯一个

3、生日贺卡一张

三、具体实施办法

1、综合部在每月25号前筛选下月度生日人员名单，具体生日日期以身份证或是部门统计的实际时间为准，以通知形式交秘书处审批，审批后生效。

2、员工生日前夕，综合部制作生日祝福语，以通告的形式粘贴于宣传栏。

3、员工生日当天早上，由同部门负责人亲自把生日惊喜送给员工并给予祝贺。

第三篇：员工生日福利方案

员工生日福利方案

为了增强本食府团队精神，加强员工归属感，进一步推动企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到近水山庄大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案（自2011年8月1日起实施）。

一、适用人员：近水山庄所有员工

二、福利项目：

1、生日惊喜：30元/人标准（生日礼物或者生日红包）

2、加餐券（1人/张）：凭券可在传菜部免费领取 “长寿面一碗”。原则上加餐券本人当日使用有效，如员工生日恰逢休息等其它原因，可延后或提前使用。

3、生日祝福

人事部在每月25号前筛选下月度生日人员名单，并附上生日的祝福语，以通告的形式粘贴于宣传栏。

三、具体要求：

1、人事部在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日日期(以身份证或是各个部门统计的实际时间为准)，以通知形式交总经理审批，并且负责加餐券的制作（盖章后生效）。

2、审批后的人员名单复印，人事部、采购部（如果生日惊喜是生日礼物）及各部门负责人各留一份。

3、各部门负责人提前一天到人事部领取生日惊喜、加餐券。

4、员工生日当天早上，由总经理（或部门总监）会同部门人负责人亲自把生日惊喜、加餐券送给员工并给予祝贺。

四、费用预算

平均每月员工生日费用成本价为510—610元。员工生日每人每次36—38元（成本价），具体如下：

1、生日惊喜：30元

2、加餐券：28元（成本价6-8元）

3、本食府员工170----200人，平均每月14--16人生日。

成文：谭成凰审批：

时间：2011年7月25日

第四篇：员工生日福利方案

员工生日福利方案

为了增强医院团队精神，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到医院大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案。

一、适用范围：

西安现代妇产医院

二、适用人员：

医院所有员工

三、福利项目：

1、生日礼物、加餐、生日贺卡

加餐：由行政部提前一天发给员工加餐券一张(中餐、晚餐都可以使用)，员工凭加餐券可到食堂免费领取 “长寿面一碗(加荷包蛋)”，原则上加餐券本人当日使用有效，如员工生日当日恰逢节假日或休息等其它原因可延后或提前使用．

生日贺卡：贺卡由行政部统一购买，生日贺卡内容请医院内部平面设计人员设计，上要印有医院的LOGO．有公司的简介、生日祝福及医院总经理签字。生日贺卡由行政部统一管理，并在员工生日的前一天交给经营部，由经营部主任在员工生日当天亲自送至员工手中。

生日礼物：50元/人标准

（1）生日蛋糕卷：员工可凭礼品卷到指定店铺领取生日蛋糕或其它糕点（50元标准）“注：需要在长安区内寻找蛋糕店合作”

（2）礼物：按每位员工50元标准购买：日用品、餐具、豆油、水果等。

（3）超市购物卷：与华润万家合作，购买面值50元的超市购物卷。（一次性够买5000元（100张）优惠50元。既每张成本45元。有限期两年。）注：以上3项只选其中一项。

2、生日专栏

在医院的宣传栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的祝福。

3、生日祝福短信

行政部在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日(以身份证或是各个部门统计的实际时间为准)，并以通知通告的形式提交经营部经理审批。经营经理审批后，交由医院总经理，由医院总经理亲自发生日祝福短信给当月过生日的员工。

四、责任部门

1、行政部：负责生日员工的信息统计和贺卡的制作及相关费用的申请。

2、经营部、各部门负责人：按照行政部提供的生日人员名单，在员工生日当天将加餐券、生日礼物（生日礼卷）亲自送至员工手中。

五、具体要求：

1、行政部在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日(以身份证或是各个部门统计的实际时间为准)，并以通知通告的形式提交经营部经理审批。

2、审批后的人员名单复印，行政部和经营部各留一份。行政部每天下班前打印第二天生日人员的名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。

3、行政部按照审批后的名单，提前一天准备好生日贺卡、加餐券(经盖章有效)、生日礼物（生日礼卷）并于每天下班前交至经营主任。

4、员工生日当天早上，由经营部经理（主任）、行政部主任及各部门人负责人亲自把生日贺卡、加餐券、生日礼物（生日礼卷）送给员工并给予祝贺。

六、费用预算

生日员工每人每次50元左右，具体分解如下：

1、加餐券：中餐（晚餐）约5元左右

2、贺卡： 3元／人左右。

3、生日祝福（短信祝福、生日专栏）：0元

4、生日礼物：45－50元/人

费用总合计：（1）每位员工费用：50元/人。

（2）每月总费用：全院员工120人，按每月平均10人过生日，每月总费用500元。

七、其他规定

1、生日贺卡请医院内部平面设计人员设计，要印有医院的LOGO．上面有公司的简介、生日祝福及医院总经理签字。

2，加餐券由行政部自行设计打印，但必须盖章有效。

第五篇：员工生日福利方案

员工生日福利策划方案

一、策划目的

为了倡导公司“家”文化的企业理念，增强员工的归属感，从而进一步形成良好的企业向心力和凝聚力。让每一位“**人”都能感受到“**”大家庭的温暖，达到情感留人的目的。特制定如下员工生日福利方案。

二、策划目标

1、公司从细节着手，关心、激励员工本人；

2、利用此次机会，传递公司文化、增强员工归属感。

三、具体建议

1、带薪假期

员工生日当天可提前下班2小时，按正常出勤计考勤。

2、生日贺卡

公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上印刷有公司的标志以及对员工的生日祝福并有公司最高领导的亲笔签名。生日贺卡由综合管理部统一管理，并在员工生日的前一天送给员工。

（在项目人员可由项目负责人提前把贺卡带回，生日前一天送出。）

3、生日蛋糕

在员工生日当天，综合管理部提前给员工订好蛋糕，在当天中午就餐之时与同事共同庆祝，共同分享。每位同事用便签纸写上自己的祝福，贴到公告栏上。如员工生日当天恰逢节假日，可提前举行。

（在项目人员可以由项目负责人组织庆祝，生日蛋糕费用公司可报销。）

4、合影留念

过生日员工与所有同事合影留念，并由公司制作相框，赠送给员工。

四、费用预算

公司员工生日实际情况：公司现有员工106人，公司计划每人每次生日花费240元，生日蛋糕约200元∕人，集体活动约40元∕人。一年共需25000元。

五、附件

附件： 员工生日档案

综合管理部 2012年11月10日