第一篇：甘肃消防精神论文
浅谈如何践行好“甘肃消防精神”的伟大的精神内涵 人的行动是靠思想去决定的，有了好的思想才会去付出好的行动。我党我军就是在马列主义，毛泽东思想的指引下取得了最后的胜利。在新民主主义革命时期，中国共产党坚持用毛泽东思想指导革命，克服了党内的右倾投降主义和“左”倾冒险主义，取得了打败日本侵略者，推翻蒋介石反动统治，建立新中国的伟大胜利。中华人民共和国成立后，中国共产党在毛泽东思想的指引下，领导全国各族人民有步骤地实现从新民主主义到社会主义的转变，取得了社会主义革命的伟大胜利，社会主义经济建设也取得了巨大的成就，如今沿着建设有中国特色的社会主义道路继续前进。我们消防部队就是在这样一支强大的思想大河里不断的进步成长。甘肃消防精神“艰苦创业乐于奉献，求真务实勇于拼搏，励精图治善于创新，至诚无畏敢于超越”，正是甘肃消防事业的灵魂之所在。甘肃消防精神，为甘肃消防部队的建设发展指明了方向，带来了新的机遇。我们是一支地处西北的消防部队，基础建设薄弱，经济发展相对落后，是制药我们发展的主要屏障。但这只是客观的因素，在我党我军最困难的时刻就是靠着强大的“红色精神”战胜了种种困了，取得了最后的胜利。甘肃消防精神就是红色精神的一种传承，“艰苦创业 乐于奉献，求真务实 勇于拼搏，励精图治 善于创新，至诚无畏 敢于超越”，正是在提升官兵为人民服务的水平，建设消防部队的本色工程。
“艰苦创业 乐于奉献”是践行“甘肃消防精神”的前提。甘肃消防精神是在甘肃消防事业六十年来发展壮大中逐步形成和完善起来的，是按照胡锦涛总书记“三句话”总要求因地制宜建设甘肃消防部队的思想灵魂，是全省消防部队历经锤炼、精心培育的宝贵精神财富，是引领甘肃消防事业发展前进的精神旗帜，其内涵丰富，寓意深远，具有鲜明的时代特征、地域特点和现实特色。军人事业是在奉献中成就的，军人价值是在奉献中实现的，军人光荣是在奉献中赢得的。通过学习，坚定了官兵理想信念，增强了献身消防事业、服务经济社会发展的责任感、使命感和荣誉感，始终在政治上、思想上、行动上与上级保持高度一致，做到内植于心、外践于行，忠诚履行好党和人民赋予的职责使命。
“求真务实 勇于拼搏”是甘肃消防精神的关键。搞好服务是干好工作的内在要求，对上要“多请示、多报告”，横向要“多商量、多沟通”，对下要“多关心、多支持”，真正为战士办实事、办好事。通过学习，官兵把提高自身的能力和水平作为事关服务人民的重大任务，以为民服务为平台，开展诚信服务，不断提高服务质量，争当本职工作的行家里手，勇于进取，与时俱进，开拓创新，不务虚功，不说
虚话，始终做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系，努力用实际行动践行甘肃消防精神，打造一支为人民服务的陇原消防铁军。
“励精图治 善于创新”是甘肃消防精神的核心。其内涵是树立坚韧、自强、卓越的坚定信念。作为甘肃消防部队的每名官兵，都要振奋精神，想办法干好自己的本职工作，创新是一种精神，是我们时代鲜明的特征。无疑，理论需要创新，制度需要创新，科技需要创新，方方面面的工作都需要创新，因为创新是我们进步的灵魂。但是，创新不是无源之水、无本之木，不是轻而易举、唾手可得的事情。我们既要勇于创新，更要善于创新，为创新而进行理论和实践上的不断积累，使创新成为厚积薄发的产物。善于创新不易，善于创新更难。善于创新，就是要培养和树立创新的观念、创新的勇气和创新的精神。善于创新，就是要通过刻苦学习和实践锻炼，努力提高创新能力，不断研究新情况，解决新问题。
“至诚无畏 敢于超越”是甘肃消防精神的目标，在这个被信息化充斥的时代，消防部队也不得不重新考虑未来的发展方向。在这样特殊的时代背景下消防部队只有具备坚强不息、英勇顽强的大无畏精神才能更好地完成人民赋予的职责。就是要通过训练和实战，不断锤炼广大官兵的钢铁意志
和战斗作风，培养大无畏的精神和必胜的信念，在工作中坚决摈弃等靠思想，负重拼搏、攻坚克难、锲而不舍、永不退缩、自强不息、敢于胜利；在完成好各项防火灭火、抢险救援各项工作任务基础上，以超常的工作力度、超常的发展速度、超常的落实程度，不断向着更高、更快、更强的目标迈进，不断朝着更远的目标攀登，努力在本职岗位上创造一流业绩，全力推动甘肃消防工作和部队建设在继承中发展，在创新中争先。朱德曾经指出：“我们练兵带兵在各方面都要以身作则”，“军官以身作则，与士兵同甘共苦。只有能代表士兵的利益，能体贴士兵疾苦的军官，才是一个好的军官”。这就明确地要求我们基层干部尤其是政治指导员要严以律己，身体力行，身先士卒，以自己的模范行动建立起带兵的权威。干部是军队各项工作的组织者和指挥者，是军队建设的决策人和带头人。干部的表率作用，是最有说服力的管理;干部的模范行动，对部属是无声的命令。毛泽东曾经强调指出：“干部要处处以身作则，做战士的表率。这是做好管理教育卫作的重要因素。作为干部必须是执行纪律服从命令的模范。”在我们的平时管理和教育中，既要言传，更要身教，两者缺一不可。经验证明，身教重于言教，干部以身作则，可以收到行政命令或单纯言教所收不到的效果。正如邓小平同志所说的：“群众对干部总是要听其言、观其行的。中队长和指导员不以身作则，就带不出好兵来;领导干
部不做出好样子，就带不出部队的好风气，就出不了战斗力”。干部的坚韧、自强、卓越的坚定信念必然会带动战士的士气和精神，必然会促进工作的进展，所以说树立至诚无畏敢于超越的坚定信念相比较战士而言，对于干部更重要!
甘肃消防精神的确立，是甘肃消防全体官兵的呼唤，是甘肃人民的期待，也是甘肃消防部队不断提升战斗力增强同火灾和各种灾害事故现实斗争的需要。甘肃消防精神必将极大地激发全省消防官兵爱岗敬业、无私奉献的热情，必将极大地促进甘肃消防部队向着又好、又快、又强的方向发展。
第二篇：甘肃精神
凝聚精神力量――关于“甘肃精神”的学习思考
一个民族的崛起离不开强大精神力量的支撑，一个地区的发展和振兴同样需要强大的精神动力。
甘肃省委书记陆浩在省第十一次党代会报告中提出了以“人一之、我十之，人十之、我百之”为核心的“甘肃精神”。这是甘肃发展崛起的文化灵魂和精神支柱，也是甘肃文化建设的新内容和新要求,充分体现了甘肃人民长期形成的自强不息、坚忍不拔的精神意志，准确表达了艰苦朴素、勤俭节约的生活本色，深刻概括了解放思想、实事求是的价值观念，凝练升华了顽强拼搏、积极进取的人生追求，包含了甘肃人民对自然、社会、人生的总体认识。
甘肃精神一经提出，立即引起巨大的社会共鸣。如今，甘肃精神深入人心，各行各业的陇原精英自觉践行甘肃精神，人民群众主动弘扬甘肃精神。灵魂的力量激荡陇原大地，成为推动全省经济社会又好又快发展的强大精神动力。
总结升华之后的甘肃精神，何以产生如此震撼人心的力量，构成蔚然壮观的“精神现象”，值得深思和研究。
一、甘肃精神具有深厚的历史积淀和文化内涵
甘肃精神从字面上看，只有“人一之、我十之，人十之、我百之”简简单单的十二个字，但她具有深厚的文化内涵和历史积淀。
十二字典出儒家经典“四书五经”之一的《中庸》。《中庸》第十九到二十一章，在谈论学问之道时说：“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”；“人一能之己百之，人十能之己千之”；“果能此道矣，虽愚必明，虽柔必强”。
儒家经典中谈论的学问之道，在儒家文化为主流的中国文化之中已经演化为做人之道。历代的优秀知识分子慎思笃行的人格力量，人民大众锲而不舍的坚韧品质，构成中国文化中生生不息的精神动力。甘肃人民在长期的生产实践中正是秉承了这一优秀品质。天行健，君子以自强不息。甘肃人民艰苦奋斗、不怕困难，崇尚实干、不甘落后，坚忍不拔、顽强拼搏，锲而不舍、奋发有为的精神，正是传统文化的具体体现。甘肃精神的高度概括也正好准确地描述了这种精神实质。这就是今天的十二字甘肃精神令陇原大地耳熟能详的历史和文化渊源。
二、甘肃精神拥有深厚的群众基础和实践基础
甘肃精神的总结不是突发奇想，也不是独出心裁，而是源自于人民，源自于实践，具有深厚的群众基础和实践基础。甘肃精神融入甘肃人民的奋进与创造之中，种种表现可以载入共和国史册。
比如说庆阳老区精神。1927年，中国共产党在宁县建立了甘肃第一个农村党组织，1931年，建立了甘肃第一支革命武装――南梁游击队，1934年，建立
了西北第一个陕甘边区苏维埃政权――南梁政府。这片黄土地，不仅是走过万里长征的红军的落脚点，更是中国革命的根据地。在血与火斗争中铸就的老区精神，同井冈山精神、长征精神、延安精神一样，构成中国共产党人的英雄品格。比如说庄浪奇迹。庄浪人在40年间兴修梯田，将一片片“三跑田”变成“金不换”。他们搬运的土方若堆成一米见方的土墙能够绕地球6圈半。以兴修梯田而闻名于世的庄浪精神，改写了靠天吃饭的命运，实现了一方水土养活一方人的梦想。
比如说王进喜的故事。这位出生玉门的石油工人，“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”，他把玉门石油工人的精神带到大庆，带向全国，他身上展现的“铁人精神”，激励了一代代的石油工人，成为中国产业工人光辉形象的象征。在甘肃，由团体到个人，由企业到地方，震撼心灵、感动陇原、令世界惊叹的精神故事比比皆是。与风沙对抗的石述柱精神，以艰苦著世的铁山精神，以长天为梦的航天精神，还有定西的“三苦”精神，会宁的教育精神……这些精神的本质都是艰苦奋斗、不怕困难、崇尚实干、不甘落后、坚忍不拔、顽强拼搏、锲而不舍、奋发有为，正是这些精神汇成了“人一之、我十之，人十之、我百之”的甘肃精神。
三、甘肃精神具有鲜明的地方特点和独有特征
每一个地方，都有自己独具特色的地域精神。她是一个地方人与自然俯仰呼吸而产生的思想精华，是世代百姓为生存繁衍搏击奋斗而形成的性格特征，是一个地方凝聚人心的精神动力。
甘肃自然环境严酷。恶劣的自然环境，决定了甘肃人民必然要经历更多的艰辛与苦难，必然要付出更多的努力。而环境越艰苦，人则越顽强。
自然环境决定了人的性格，历史文化塑造了人的灵魂。甘肃人民在艰苦环境中生存和发展的历史，就是执著坚实性格形成的历史。执著坚韧对于甘肃人民，与其说是一种美德，毋宁说是一种生存和发展的必备条件。
精神与品格，是区别个体与个体，群体与群体的本质特征。甘肃精神，一经形成，便展示出她独特的质朴无华的个性魅力，甘肃精神的提炼具有独有性。这十二个字是对甘肃这一地域的人民，在历史发展中形成的独有价值观念、思维方式、行为标准的准确描述和总结，是2600万甘肃人民精神品格的共有特征。
一种地域精神，愈有历史文化内涵、人民实践基础、鲜明地域特色，就愈有生命力。精神之树常青，灵魂之美永恒。这种汹涌澎湃的精神现象，又将激荡心灵，如春风催开花千树，使陇原处处尽芳菲。
努力践行“甘肃精神” 不断推进文化建设
一是要充分认识大力弘扬“甘肃精神”对推动全省经济社会又好又快发展的重要意义。一个人如果没有精神，就不可能积极向上，有所成就；一个民族没有振奋的民族精神，就不可能凝聚力量，发展自强；一个地方没有自己独特的地域精神，就不可能加快发展，脱颖而出。甘肃是中华民族灿烂文化的重要发祥地之一，历史悠久，自然环境严酷、恶劣。悠久的历史，使甘肃人天然传承了中国传统文化的优秀品格；特殊的地理环境，又使甘肃人形成了自己独特的个性和气质。“甘肃精神”的提出，是对陇原儿女在历史长河的磨砺中所形成的艰苦奋斗、不怕困难，崇尚实干、不甘落后，坚韧不拔、顽强拼搏，锲而不舍、奋发有为，包容创新、团结奋进等优秀品质的整合和凝炼。“甘肃精神”是甘肃人的自豪和宝贵精神财富，也是实现包括文化建设在内的各项事业又好又快发展的精神动力，对于激励全省人民的斗志具有非常重要的作用。在全面建设小康社会的历史新起点上，“甘肃精神”的提出，将陇原儿女的优秀品格上升到了理论的高度，使我们可以更加自觉地继承和发扬这种精神。
二是努力践行“甘肃精神”，求真务实，攻坚克难，不断推进甘肃文化建设。我省自然条件差，经济发展滞后，基础设施薄弱。因此，在甘肃要想干成一件事，事业要想前进一步，就必须付出比别人更多的汗水。文化工作，更是如此。近几年来，全省广大文化工作者正是以“甘肃精神”为支撑，不仅干成了许多事情，还干成了许多大事。我省在财力十分困难的情况下，先后建成了文溯阁《四库全书》藏书馆、省博物馆新展览大楼、平凉市博物馆、定西市“陇中文化城”、金昌市文化中心、甘南州文博大楼、80多个“两馆”项目；国扶贫困县环县，是我省自然条件最恶劣、财政收入较低的县区之一，他们苦干实干，使道情皮影保护工作为全国非物质文化遗产保护工程探索出了新路子、总结出了好经验，得到了国内同行和文化部分管领导的充分肯定；嘉峪关市、庆阳市坚持不懈、持之以恒、积极探索，经过多年扎扎实实的努力，在文化产业发展方面作出了显著成效；兰州市创造性地提出了“文化兰州”的理念和建设“文化兰州”的构想，并通过编制“文化兰州”建设规划、制定政策、策划项目逐步付诸实施，开创了兰州市文化工作的新局面。这些成绩的取得，都是大家艰苦奋斗、顽强拼搏的结果。当前，甘肃文化建设面临许多新问题、新挑战，工作任务越来越重，而甘肃财政投入有限是文化工作需要长期面对的现实，需要文化工作者继续大力发扬“甘肃精神”，以苦干、实干、坚韧、顽强、团结、创新的精神风貌和意志品格不断推进甘肃文化建设。要把“甘肃精神”体现到文化队伍建设上，建成一支既有优秀意志品格、又有较高业务素质的文化专业技术队伍、经营管理队伍和执法队伍；要把“甘肃精神”体现到工作的狠抓落实上，引导大家以“甘肃精神”为动力，心往一处想，劲往一处使，全身心地投入到工作中去，在本职岗位上建功立业。我们强调大力弘扬“甘肃精神”，并不是说甘肃人笨、技不如人，而是甘肃自然条件先天不足，需要我们用后天的努力来弥补。在甘肃这片贫瘠的土地上，不发扬“甘肃精神”，文化的繁荣发展将是一句空话。
三是充分发挥文化工作优势，继续大力宣传“甘肃精神”。优秀的文化产品及服务，总是给人民群众呈现一种健康的审美标准、价值取向和先进的文化精神，形成和谐融洽、进取向上的良好氛围。这是文化的功能定位。陆浩书记在省第十一次党代会报告中指出：“在新世纪新阶段，我们要大力弘扬甘肃精神，全方位提升陇人品格，使之成为促进经济社会发展的强大精神力量。”这是省委在思想文化领域的工作重点，是甘肃文化建设的新任务、新要求。全省广大文化工作者要充分发挥文艺作品的认识、教育、审美、娱乐功能，运用多种手段，创作出一批展示甘肃人艰苦奋斗、不怕困难，崇尚实干、不甘落后，坚韧不拔、顽强拼搏，锲而不舍、奋发有为等精神品格的优秀文艺作品，大力宣传“甘肃精神”，凝聚人心、鼓舞民气、鼓励创业，全方位提升陇人品格，使之成为推动全省经济社会发展的强大精神动力。定西精神、会宁精神、庄浪精神、老区精神等是“甘肃精神”的重要组成部分，王进喜、侯殿禄、石述柱等陇人骄子是“甘肃精神”的形象代表。我们文化工作者要用各种文艺形式，生动地塑造、反映这些典型，使“甘肃精神”形象化、具体化，进一步融入人们的思想和自觉行动之中。
第三篇：消防论文
关于学校消防安全规划
当前，据我观察我们学校第二教学楼仍存在安全漏洞，一方面消防器
材不足，另一方面火灾逃生不顺畅，二教学楼的三个门经常有两个是紧锁的图片所示，这样可想而知。学校对消防安全重视不够，导致校方在消防
安全上投入少，再加上保卫部门真正实施消防安全管理的人员很少，日常
消防管理工作不足题，学校消防安全专项治理工作不仔细。这样很容易发
生火灾。一旦发生后果不堪设想。
我个人认为，大学校园是人员聚集场所也是消防安全重点单位，担负
着为国家培养造就现代化建设人才和进行科学研究的任务，一旦发生火灾，会导致无辜的学子伤亡或者科研资料毁于一旦，这不仅仅是社会财富的巨
大损失，也会严重地影响教学秩序、社会稳定和科技进步。因此，找出院
校火灾频发的原因，制定相应的防灭火措施，有效地遏制高校火灾频发的势头，为广大莘莘学子和科研人员提供良好的消防安全环境，不仅是各大
学和教育行政主管部门的共同责任，更是消防部门要解决的重要问题。
一、首先说说校园内火灾常见原因有以下几条
（一）教职员工和学生的消防安全意识淡薄。大学是教学、科研场所，许多教职员工和学生因潜心研究学问，对其他事情关心较少，消防安全意
识往往比较薄弱，消防法制观念不强，思想麻痹，缺乏防范意识和安全知
识，纪律松弛，违反用火、用电等消防安全规定的情况时有发生。
（二）用火用电不尊安全规范，火灾诱发原因众多。如乱拉乱接电线
和保险丝，因电线短路或因接触不良发热而引起火灾；个别的因为用电经
常超负荷常跳闸，图方便用铜丝或铁丝代替保险丝，使电路过载发生故障
时不能及时熔断而造成电线起火。或在床上点蜡烛，吸烟者乱扔未熄灭的烟头和火柴等，在宿舍内焚烧杂物，在宿舍内使用煤气、液化气不当，使
用煤油炉、汽油、酒精等易燃易爆物不当等导致明火引燃。还有电灯泡靠
近可燃物长时间烘烤起火；使用电热器无人监管而烤燃起火；长时间使用电器不检修，电线绝缘老化、漏电短路而起火等。
（三）老式建筑多，先天性火灾隐患多。还好我们学校是一个新建的学校，但是在有着数十年甚至上百年历史的高校中，有不少木结构建筑仍在使用中。一是这些木结构建筑年代久远，屋面老化，破损严重，屋脊和封山脊开裂等现象随处可见；二是由于当时建筑设计防火等方面的规范尚不完备、法制不健全，导致建筑留下布局不合理，消防通道不畅通，防火间距不够，大型建筑无防火分隔，内部装修和疏散走道大量使用易燃材料等许多先天性火灾隐患；三是旧式建筑普遍存在着电源线明线铺设的现象，有的电线还被直接固定在木梁或木椽上。同时这些老房子的电力配置也跟不上时代发展的需要。一旦房屋漏雨造成漏电或因发热的电线烤燃这些已风干多年的木料，其后果不堪设想。
（四）大学校园情况复杂，人员流动性大。火灾场所包括教学楼、办公楼、实验室、食堂、体育馆、宾馆、家属楼、学生宿舍、教职员工宿舍、校办工厂、出租门面房等，可以说涉及到校园内的各种场所。大学校园是一个浓缩、开放的小社会，是一个复杂的公共场所。从建筑来看有高层、多层民用建筑，有厂房、仓库，有的还有地下人防工程。从用途来看，既有教学场所、公共娱乐场所、宾馆、饭店、商业网点，又有实验室、宿舍和办公楼。建筑物相对集中，人员相对密集。有的学校中既有生活区、教学区，又有家属区，甚至还有附小、附中等附属单位，客观上形成了大学校园内人员复杂、流动性大的特点。尤其是市场经济体制的建立，为大学校园中多种经济体制共存创造了有利条件，出租校园建筑或者沿街门面房的现象普遍，使消防安全管理工作难度进一步加大。
（五）建筑物人员密度大，安全通道少。大学生在校教育有别于中小学生就近入学教育，高校因生源来自全国各地而实行在校学生集中住宿。目前大部分在学生宿舍的建筑面积一般每幢在3000平方米左右，有的甚至更大，一幢楼内居住学生数额1000人上下。大多数高校在兴建学生宿舍时，虽然已考虑到消防安全需要而留有消防安全通道，但不少单位从日常的防盗安全或学生人身安全考虑而关闭大多数消防安全出口或加设防盗门，只
留有一两个出口用于日常进出，使“安全出口”名存实亡，一旦发生火灾，造成的人员伤亡可想而知。有的为了防止男女生混窜宿舍，校方还让男、女生各住一半楼，在楼道中间加门、隔墙进行分隔，宿舍被一分为二，楼梯、消火栓、安全出口等消防设施也被一分为二，火灾危险性大大增加。
（六）校方在消防安全上投入少。大学是事业性单位，每年的经费开支主要靠各级政府的财政拨款，在国家财力有限，重点保障教育经费支出的情况下，用于消防安全方面的经费十分有限。在大学管理体制有所变化的今天，各学校之间竞争更加激烈，重点是将经费用在师资力量和教学硬件设备的竞争上，很难投入到人们不易看到的消防基础设施建设和火灾隐患整改上。另外，大学里保卫部门真正实施消防安全管理的人员很少，有的甚至只有一个人，有的人还身兼数职，造成精力分散。
二、再说说有什么防范对策更好的防止火灾
（一）提高对校园消防安全工作的重视程度。高等学校是国家培养各类高级专门人才的地方，大学生们的身上寄托着祖国的未来和希望。高校尤其是人员密集场所一旦发生火灾并造成学生人员伤亡，其可能造成的损失是无法用金钱来衡量的，社会和政治影响将十分巨大而恶劣。各级教育行政管理部门和高等学校领导应从保持社会稳定和可持续发展的角度来认识高校消防工作的重要性，从人力和物力两方面给高校消防安全管理部门以尽可能多的支持。
（二）开展形式多样的消防宣传教育。学校对学生及教职员工的消防意识薄弱问题应有足够的认识，要加大消防宣传教育的力度，校园内应通过多种形式开展经常性的消防安全宣传与培训。对同学们的宣传应通过张贴消防宣传画、消防刊物、网络、举办消防文化活动等形式，定期组织进行消防演练，以增强其消防法制观念，提高其消防安全意识和责任心，使其掌握防火、灭火、逃生的常识，自觉遵守消防安全规章制度。在新生入学时就要进行消防安全教育，可将消防安全教育内容纳入军训项目之中，使新生一入校即体验到消防安全工作在学校的重要地位；定期举办课外消
防知识讲座；从教职员工和学生中发展义务消防队员；举办消防运动会和灭火演练；利用电教设备开展有针对性的消防宣传等。
（三）建立消防安全管理制度并狠抓落实。在消防安全管理上，学校要建立和健全各项消防安全管理制度，落实消防安全责任制，在宿舍、图书馆、实验室、食堂等重点部位和场所落实岗位消防安全责任制，做到每个岗位和场所都有专人负责消防安全，开展定期和不定期的安全检查，及时发现和消除火灾隐患，保证各项制度得到落实，按照国家有关规定配置消防设施和器材，并要确保其完好有效。
（四）工作学习中严格遵守消防安全规程。在教室、实验室、研究室学习和工作时，要严格遵照各项安全管理规定、操作规程和有关制度。使用仪器设备前，应认真检查电源、管线、火源、辅助仪器设备等情况，如放置是否妥当，对操作过程是否清楚等，做好准备工作以后再进行操作。使用完毕应认真进行清理，关闭电源、火源、气源、水源等，还应清除杂物和垃圾。涉及使用易燃易爆危险品时，一定要注意防火安全规定，按照规定一丝不苟地进行操作。
（五）强化学生宿舍的消防安全管理。学生宿舍发生火灾不仅给学生的学习生活带来不便，更重要的是因宿舍内物品多，人多拥挤，疏散不畅，极易造成重大财产损失和人员伤亡。学校要把学生宿舍作为全校防火工作的重点，在方便学生日常学习、生活的同时，要加强宿舍用火、用电的管理，严禁在宿舍内乱接乱拉电线和使用大功率电器，加强检查，及时制止学生的违章行为。同时要确保学生宿舍的消防安全通道畅通，以防不测。在宿舍，应自觉遵守宿舍安全管理规定，不乱拉乱接电线；不使用电炉、热得快、电热杯、电饭煲等电器；不在宿舍使用明火；不将易燃易爆物带进宿舍；不在宿舍内焚烧物品；不在寝室吸烟；发现不安全隐患及时向管理人员或有关部门报告；爱护消防设施和灭火器材，不随意移动或挪做他用；室内无人时，应关掉电器和电源开关等。
（六）加大资金投入，逐步解决历史遗留问题。学校要广开渠道，多方筹措资金，每年要有足够的消防专项经费用于火灾隐患的整改以及消防器材、设施的配备、维修，力争消防经费投入年年有所增长，把消防安全
环境的改善作为改善办学条件的首要任务。另外，还要合理调配人员，确保有足够的人员来进行大学校园的消防安全管理工作。对于历史遗留的建筑耐火等级低，电气线路老化，消防基础设施缺乏等火灾隐患，要根据本单位实际，制定可行的整改计划，及时加以整改。在解决历史遗留问题的同时，要确保新建的建筑决不能再留有火灾隐患。
三、此外学校方面消防工作还要从以下几个方面入手
(一）、学校要进一步明确职责，落实责任。
学校方面应该意识到自己责任重大，各地学校及幼儿园、托儿所要按照公安部《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》（公安部第61号令）的要求和教育部召开的学校安全工作会议精神，下大力气加强消防安全管理工作，建立健全各项消防安全管理制度和操作规程。建立消防安全教育、培训、防火巡查和防火检查制度；加强安全疏散设施、消防设施、器材的维护管理；严格制定用火用电安全、火灾隐患整改、易燃易爆危险物品使用制度和灭火、应急疏散预案，同时建立健全逐级消防安全责任制。明确各系、部、年级、班的消防安全责任人做到职责明确，责任到人，严格考评，奖惩兑现。同时积极与当地教育部门进行沟通和联系，成立中小学消防安全教育工作组织机构，逐级落实消防安全责任制和责任过错追究制度，实行“谁主管、谁负责”，切实改变学校领导认为消防安全与己无关的错误观念，真正做到安全教育工作有人抓、有人管、有人负责。
（二）、加强宣传教育，将宣传教育列入教学内容。
国内学校均按照国家九年义务教育规定，严格按照国家规定开设科目实施教学，小学一般为30节／周，初中一般为50节／周，据不完全统计，只有部分经济发达地区的学校能够按照《中华人民共和国消防法》第一章总则中第六条“教育、劳动等行政主管部门应当将消防知识纳入教学、培训内容”的相关规定，将消防安全教育课纳入正常教学计划。每学期开设课时为3—6课时，消防安全教育课开展形式有：教师授课、参观消防队站、组织消防知识手抄报、黑板报评比、消防主题班会、灭火疏散演练、外聘
铺导员进行消防知识讲座、消防知识竞赛等，但绝大部分学校，在消防安全教育方面仍属空白。消防安全教育必须从小抓起，惟有将消防安全教育纳入中小学正常教学才能治本。
（三）、将防火培训、疏散演练制度化。
要求学校定期开展消防培训、逃生训练。督促学校设立专职消防安全授课计划，组织消防知识的培训，通过培训，使学校领导能够提高认识、转变做法，同时提高教师消防素质，使其掌握更多的消防常识和消防技能，把更多的消防知识传授给学生。才能达到“教育一个孩子，带动一个家庭，影响整个社会”的目的。要做到这些，必须从学校消防安全负责人及教师培训抓起。
（四）、开展丰富多彩的消防活动。
丰富多彩的活动对于孩子来说能起到事半功倍的教育效果，吸引更多孩子的注意力。可以通过每年组织中小学生消防安全知识竞赛，通过竞赛选拔出的优胜者有机会参加“消防与我同行”夏令营，参观消防博物馆、消防模拟训练场、消防队站，了解消防历史，体验火场自救逃生，参加消防战士训练，在艰辛中体验消防的苦于乐；或是举行家庭消防技能趣味运动会，以家庭为单位，设立扑灭油锅火灾、模拟火灾逃生等多项竞赛项目，让更多的师生有机会将所掌握的消防知识用于实践；还可以举行中小学“消防在我心中”演讲会，通过学生准备演讲稿，听演讲，对消防概念从“模糊”到“清晰”，使消防意识深植心中。
（五）、建立学校与消防部队共建关系。
鼓励学校聘请消防部队人员做校外铺导员，进行中队开放日参观，进行经常性的消防知识讲解，讲解消防队员灭火的英雄事迹，带领学生共同对学习生活的校园进行消防安全检查。通过检查校园的电气线路敷设、用电设备安全情况、灭火器材是否完备好用，是灭火器否过失效等等，引导学生排查火灾隐患，在分析中掌握更多的消防知识。
记得在2009年春晚小品《不差钱》里，小沈阳有这么两句经典台词：
“人这一生多短暂呀。眼睛一闭，一睁，一天就过去；眼睛一闭，不睁，一辈子就过去了„„”在谈笑之余，我们深深地感叹，人的生命有时真的是太脆弱了，脆弱得让人有点不敢相信。人生一世，没有比生命更重要的东西了。难道我们没有办法保护好自己生命，让生命之花绽放得多姿多彩吗？回答是肯定的，那就是我们过去讲、现在讲、将来永远要讲的头等大事——安全。每个人来到这个美丽的地球上，都是幸运的。短短的一生，只要生命不息，都可以尽情享受到新鲜的空气、温暖的阳光，享受到亲人的关爱、老师的呵护，享受到日新月异的生活，憧憬一个又一个美好的希望。
在消防工程结课之际，希望大家能够关注消防安全，珍爱生命，不要玩火，学会保护自己。在这里我也希望学校方面消防能够做得更好，也好更好的为同学们提供一个安全舒适的学习环境。
参考文献：
1、《校园安全必读法律法规汇编》中国法制出版社2006 年7月12日
2、《中小学校园安全规程及安全教育读本》作者：谭晓玉
3、《校园安全教育读本》 作者：古月、胡妮学童工作室
4、校园安全知识讲座
第四篇：消防论文
浅论电信企业的消防安全
消防安全管理工作贯穿于电信企业的始终，是一项十分重要的工作，消防安全问题越来越受到政府和公众的重视。特别是我们现代化的，具有生产性和经营性的电信企业的消防安全管理问题，无论从经济效益还是社会影响力而言都显得尤其重要。如果做不好，势必会给人们的生命、财产带来极大的危害，给国家造成巨大的损失。近几年来，我国的火灾和爆炸事故频发，人员和财产的损失巨大，给我们的消防工作敲响了警钟。血的事实提醒我们，在当今全面建设小康社会的大好形式下，更应充分认识到消防安全管理工作的重要性。随着社会的不断进步和发展，我们的消防工作也要与时俱进，以人为本，安全第一，运用科学的管理方式，不断提高消防安全管理水平，真正把消防安全管理工作做好，推动和促进我公司通信事业的进一步发展。
一、应用科学管理方式对消防安全进行管理
管理是一门科学，科学的安全管理，需要安全理论作为基础，为实现安全生产，必须研究安全的科学理论，揭示安全的科学规律，运用科学的管理方式提高消防安全管理工作的水平。
传统的消防管理是写在纸上、放在柜里的闭门造车式的管理，忽视了对生产现场的监督和管理，一旦出了问题，再来调查原因，处理责任人，这种模式称为“事后处理”模式。存在许多弊端和不安全因素。而科学化的消防安全管理工作是预先对危险进行识别、分析和控制，变“事后处理”为“事先控制”，掌握了主动权，关口前移，防患与未然，也遵循“预防为主，防消结合”的方针。因此，从社会发展趋势来看，现代
科学化的消防安全管理取代传统管理已是势在必行。
（一）形式多样、注重效果，全面宣讲消防安全的重要性
现代消防安全管理要求的基础就是合理认识消防安全管理，首先要提高对消防安全教育的认识，在教育途径上要多管齐下。既要通过消防安全培训、安全日进行常规性的消防安全教育，又要充分利用安全会议、企业报、墙报、黑板报、标语、有线电视、举办培训班等多种方式方法，强化宣传效果；在形式和内容上要丰富多彩，推陈出新，使消防安全教育具有知识性、趣味性，寓教于乐，广大职工在参与活动中受到教育和熏陶，在潜移默化中强化消防安全意识；使广大员工通过教育对消防知识从被动接受过渡到主动吸收，逐步实现从“要我安全”到“我要安全” 的思想跨跃，转变观念，自觉做好消防防火工作，进一步升华到“我会安全”的境界。
（二）消防安全管理要以人为本
在现代管理哲学中，人是管理之本。管理的主体是人，客体也是人，管理的动力和最终目标也是人。在安全生产系统中，人的素质（心理与生理、安全能力、文化素质）是占主导地位的，人的行为贯穿生产活动的每一个环节。因此，在消防安全管理过程中，企业必须尊重人，关心人，以人为本，采取必要措施，保障个人利益，使员工找到归属感，最终形成消防安全管理“命运共同体”，推动消防安全管理的改善和提高。
（三）运用激励作用
马克思说过：人们追求的一切，都同他们的利益有关。调动员工积极参与学习和掌握消防知识，确保企业消防安全，要求管理者深入理解员工的内在需求，并予以满足，激发他们对消防的热情。因此，在企业
消防安全管理中引入多种激励机制，成为消防安全管理文化现代化的重要方向。
目前多数企业采取的是负激励（即违章罚款），虽然有激励作用，但不免单一，且容易使人产生“冷”的感觉。因此，要注意多运用正激励，对消防安全指标完成好的单位和个人给予一定的物质奖励；另一方面，可以评选消防安全标兵，从管理层到基层都要有代表，满足个人的荣誉感。
（四）把全员纳入消防安全管理
要保障消防安全必须坚持群众路线，形成“消防安全，人人有责”的共识，切实做到专业管理与群众管理相结合，充分发挥专业管理人员骨干作用，同时吸引全体员工参与，极大地调动广大员工对消防安全工作的热情。安全工作责任制为全员参加消防安全管理提供了制度上的保证。
二、企业防火制度和火灾事故调处
成立消防安全委员会，明确主管领导，建立健全防火制度，实行三级防火管理。建立《防火巡查、检查制度》，《安全疏散设施管理制度》，《消控室值班制度》，《消防设施和器材管理制度》，《火灾隐患整改制度》，《用电、用火管理制度》，《义务消防队管理制度》，《燃气和电气设备检查和管理制度》，《灭火和应急疏散预案演练制度》，《消防安全工作奖惩制度》等一系列的防火安全制度，对消防安全进行监督和检查。
火灾事故发生后，事故单位应当积极协助公安消防机构保护火场、调查火灾原因；对火灾事故责任者提出处理意见，并提出具体的防范措施和改进措施；本着火灾事故处理的“三不放过”原则（亦即没有查清
起火原因不放过，单位领导和火灾事故者没有受到处理以及单位职工没有受到教育不放过，没有防范措施和改进措施不放过），对火灾事故进行处理。
三、电信企业火灾的特点及防范和救援
电信企业的特点是全程全网，点多面广，多工种联合作业，其消费过程与生产过程密不可分，是典型的生产、经营性企业。企业追求的是经济效益最大化，电信企业要实现效益最大化，惟一途径是创收增效，扩大用户群，但有个前提，就是要具备安全、稳定的环境，才能顺利实现经营目标。因此，必须杜绝各类安全和火灾事故的发生，确保企业安全和稳定。
（一）电信火灾的特点
电信行业的火灾危险性主要是电源短路、超负荷、外部强电入侵通信线路、社会不良分子人为破坏等因素而造成火灾；一旦发生了火灾造成的设备、财产的损失和社会不良影响很大。目前大多数通信机房为无人值守机房，点多面广，且通信设备、线缆起火初期没有明火，发生了火灾不能及时发现，给初起火灾救援带来一定的难度，延误最佳灭火时机，因此，防范电信火灾的发生必须利用新技术和新知识，做到人防、物防同时抓，防患与未然。
（二）电信火灾的防范和救援
电信企业防止火灾的发生，可以从电信火灾的特点入手，根据通信机房失火初期产生浓烟，现场高温、高热，但没有明火的情况，在机房内安装感烟、感温火灾报警探头和自动灭火装置，采集烟雾信号、感知温度信号，传送到控制中心，由控制中心启动自动灭火装置进行灭火扑
救。电信火灾大多是电源短路、外部强电入侵造成的火灾，引发这些火灾的主要原因是人为因素，例如；野蛮施工、违章作业，使用劣质材料、偷工减料，安全意识淡薄等；为杜绝这些火灾的发生，我们的消防和质检部门要严格管理，规范施工，抵制假冒伪劣产品；出入局电缆地下室或机房要加强对外部强电入侵的防范，发现问题，及时整改，将火险隐患消除在萌芽状态。电信企业在积极防范通信火灾的同时要制定应急救援预案，主要包括：（1）建立健全灭火和应急疏散预案组织机构，机构包括有：灭火行动组、通讯联络组、疏散引导组、安全防护救护组；（2）各组成员要分工明确，熟练掌握消防基本技能，相互协调，及时有效地扑救初起火灾；（3）在公安消防队到来时积极配合公安消防队灭火救人，抢救贵重设备和物质；（4）协助搞好火场调查取证工作，吸取教训，处理责任人。
四、采取高科技手段和普通灭火器材相结合的方法保证消防安全
要建立消防管理的信息系统和数据库。信息系统主要包括对信息的收集、录入，信息的存贮，信息的传输，信息的加工和信息的输出（含信息的反馈）5种功能。它把现代化信息工具——电子计算机、数据通信设备及技术引进消防管理部门，通过通信网络把不同地域的信息处理中心联结起来，共享网络中的硬件、软件、数据和通信设备等资源，加速信息的周转，为管理者的决策及时提供准确、可靠的依据。
充分利用电信企业先进的通信和监控网络，将散布在各区域内通信机房的自动火灾报警、自动灭火系统联结起来，实行远程监控，抢占先机，赢得宝贵的扑救初起火灾的时间，将损失减少到最低；在实行远程监控，自动灭火的同时，还需按照消防要求配备一定数量的灭火器材，采取“双保险”措施，做到万无一失。
各通信分局和控制中心的消防控制室要制定严格的值班制度，配备经过培训的消防系统专门操作人员和维护人员，对自动报警、灭火系统进行经常性的检查和故障排除，密切监视各种消防设备设施的工作情况，保证系统的正常运行，做好各种情况记录，提供相关信息。另一方面，消防器材和设施不得随意挪作他用；消防器材和设施应当定期进行检测，发现损坏及时维修或更换；消火栓不得埋压、圈占，保持消防通道畅通；消防器材的配置种类、数量及配置地点应当由专人负责，配置地点要有明显标志。
总之，搞好电信企业的消防安全工作，要依照“三个代表”的精神，运用先进技术、先进文化，以保障国家财产和人民群众利益的为根本出发点，真正做到“以人为本，安全第一”，努力开创电信消防工作新局面，促使消防安全管理工作更上一个新台阶。
长沙市电信分公司
安保部消防台
黄斌
第五篇：消防论文
浅论对现代企业消防安全管理中的几点认识
摘要：随着社会经济快速发展，消防安全在人们心目中的地位越来越高，近年来，高层、多层建筑日益增多，企业经营规模逐渐加大，人们对消防安全的认识逐步提升。火灾事故极大的威胁到了人民群众的生命财产安全，往往事故发生后，人们总是追悔莫及，如果当初对安全问题能够高度重视，那么事故就不会发生，悲剧也不会上演。
关键词：现代企业 消防安全 管理 对策 1 现代企业消防安全管理要求及对策
1.1消防安全管理台帐资料是否完整、齐全。特别是含自动消防设施的单位，能否充分利用消防台帐这一平台，做到检查巡查有记录、安全活动有方案、整改隐患有文书、责任落实有步骤等。
1.2消防安全管理责任落实是否彻底。能否严格执行《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》，根据单位各阶层、部门的管理职能和工作范围，从空间上划分出消防安全责任区，并确定各阶层、部门的负责人。
1.3是否通过消防部门的大力培训，消防安全责任人、管理人能熟练掌握“三知三会”等消防常识，并依托消防部门宣传“五进”工作，有效搞好单位内部宣传教育。
1.4各单位能否根据季节特征开展消防工作，定期组织单位员工开展季节性消防安全培训、消防演练、119消防宣 传等活动。
1.5加强消防安全重点单位管理的对策: 一是思想要重视，监督很关键； 二是抓住单位特征，做好培训工作； 三是评出好典型，推广新方式； 四是监督靠消防，制度要跟上； 五是习惯要保持，安全有保障；
六是牢牢把握基层单位，做好督查指导。2 如何配备和使用消防管理人员
企业的消防管理人员，在企业消防管理中负有一定的责任，拥有相应的职权，并能通过管理业务活动有效地进行消防工作的人员。因此，消防管理人员必须具备一定的政治、法律、专业、群众基础素质较强的人员来担负这项工作。这就要求企业在明确本企业消防管理人员时，一定要从保卫企业消防安全这个高度上来配备好、使用好消防管理人员。
2.1选取专兼职消防管理人员必须坚持高标准、严要求。消防管理人员必须具备一定的思想政治素质，具有爱岗敬业精神，并能自觉地履行下列职责：
第一、积极主动地贯彻执行《中华人民共和国消防法》及其实施规则和有关消防法规和上级关于做好消防工作的文件精神；
第二、推动本企业研究制定消防安全规章制度，推选逐 级防火责任制和岗位防火责任制并督促落实；
第三、对职工群众进行消防安全宣传教育，提高遵守消防法规和搞好消防安全的自觉性；
第四、开展消防安全检查，督促消防火灾隐患，改善消防安全条件，完善消防设施；
第五、协助企业的主管部门对电工、焊接工、油漆工和从事操作保管易燃易爆化学物品等有关人员进行消防知识的专业培训和考核工作，并组织本企业义务消防队的学习和训练，制定灭火作战预案；
第六、负责消防设备和器材的管理、维修、保养； 第七、组织群众扑救火灾，保护火灾现场，追查处理火警事故、火灾事故，参与调查火灾原因；
第八、制止各种违反消防法规的行为，并根据情节提出处理意见，对在消防工作中做出成绩的基层单位、集体和个人，向防火责任人和消防安全管理人提出表扬奖励的建议。
2.2配备消防管理人员应从四个方面考虑。第一、各企事业单位和生产、使用贮存量较大的企业应配备有一定文化素质，并具有一定管理水平的专职消防管理人员；
第二、配备的消防管理人员应从归口的主管部门中选择管理人员来担任，既保证人员的质量又要保持人员的稳定性； 第三、切忌脱离归口主管部门，从特殊工种人员或保安人员中选择消防管理人员，这样就忽视了整个企业的消防安全管理，这样就失了专业性和管理的整体性，主管部门也无法管理这样的消防管理人员；
第四、配备的消防管理人员必须具备消防安全监督员的一些基本素质。
作为单位的消防管理人员，首先必须熟悉和了解单位，整个生产工艺流程，掌握本单位的火灾规律，特点和发展态势。其次还必须做“六熟悉”即熟悉本单位的平面布置、建筑特点、消防通道、安全疏散出口和消防水源情况；熟悉本单位的生产工艺流程和原材料生产、贮存、运输的危险性质和防火措施；熟悉本单位的重点部位，存在的重大火灾隐患和控制方法；熟悉各项消防规章制度及贯彻落实情况；熟悉义务消防队组建器材装备状况。其三在消防监督管理中要达到“三会”，会进行防火检查，会认定火灾隐患，会制定火灾隐患整改方案和措施，协助公安消防部门一道督促单位领导及进整改重大火灾隐患。如何做好重点单位消防安全管理工作
3.1规范和完善重点单位常规性消防安全管理工作。第一、规范重点单位建立涉及消防安全的基础台帐。第二、完善单位消防管理组织，推行防火安全责任制。2013年10月11日凌晨2时许，位于北京市石景山区苹 果园南路13号喜隆多购物中心的麦当劳杨庄餐厅内，因甜品操作间里电动自行车蓄电池在充电过程中发生电器故障，引起喜隆多购物中心发生火灾。经灾后测算，该中心过火面积共计3800余平方米，直接财产损失估算值为人民币13084200元。同时，在灭火过程中，两名消防警官死亡。这起事故给予我们沉重的警示。
第三、指导和监督重点单位建立健全单位完善的消防管理制度。
2013年11月22日10时25分，位于山东省青岛经济技术开发区的中国石油化工股份有限公司管道储运分公司东黄输油管道泄漏原油进入市政排水暗渠，在形成密闭空间的暗渠内油气积聚遇火花发生爆炸，造成62人死亡、136人受伤，直接经济损失75172万元。
事故发生直接原因：
输油管道与排水暗渠交汇处管道腐蚀减薄、管道破裂、原油泄漏，流入排水暗渠及反冲到路面。原油泄漏后，现场处置人员采用液压破碎锤在暗渠盖板上打孔破碎，产生撞击火花，引发暗渠内油气爆炸。
事故发生间接原因：
一是中石化集团公司及下属企业安全生产主体责任不落实，隐患排查治理不彻底，现场应急处置措施不当。
二是青岛市人民政府及开发区管委会贯彻落实国家安 全生产法律法规不力。
三是管道保护工作主管部门履行职责不力，安全隐患排查治理不深入。
四是开发区规划、市政部门履行职责不到位，事故发生地段规划建设混乱。
五是青岛市及开发区管委会相关部门对事故风险研判失误，导致应急响应不力。
第四、规范重点单位火灾隐患整改制度。3.2强化消防责任人安全管理的主体地位。
第一、单位法定代表人为单位的第一消防安全责任人。第二、用经济杠杆来调节火灾风险。
第三、采取收取单位风险抵押金的办法来确保重点单位做好消防安全管理工作。
3.3建立消防监督人员对重点单位的监管行为在责任状态下运行的机制。
总之，企事业单位选拨、使用消防管理人员必须坚持革命化、年轻化、知识化、专业化的原则，选其所长，用其所长；决不能有随意性，更不能以凑合的观点去选取使用消防管理人员，如果这样必然会影响各单位的消防管理工作，以致于养患成灾，后患无穷。一个国家，一个民族的精神文明程度取决于物质文明的发展；一个国家，一个民族的消防安全状况取决于生产科技的进步和全民消防意识的提高。火灾 作为自然灾害的一种，伴随着大自然和人类的存在，吞噬着大自然和人类创造的物质财富和精神财富,威胁着千家万户的生命财产和国家、集体财产、资源的安全。但是它作为热灾的一种，绝大多数又是人为造成而且可以控制的自然灾害。这就要求人们积极做好消防安全工作。特别要做好全民消防安全宣传教育工作，从而提高全民的消防安全意识，尽可能地减少火灾的发生，以达到控制火灾、减少火灾损失的目的。
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