第一篇：石油勘探开发短期用工管理办法
xxx石油勘探开发xxx短期用工管理办法
第一章 总则
第一条 为了保障xxx与短期用工双方的合法权益，建立有效的工作考评和竞争淘汰机制，做到依法用工、规范管理，根据国家《劳动法》和集团公司、xxx有关规定，制定本办法。
第二条 本办法所称短期用工，是指经xxx（或授权二级单位）组织统一招聘、择优录用后与xxx所属二级单位签订了期限为一年以内短期劳动合同的劳动用工。外部单位（或公司）与xxx所属单位签订了生产施工作业合作协议或承包合同所涉及的劳动用工人员，不适合本办法。
第三条 短期用工管理原则：
1.公平公正、择优录用的原则；
2.依法用工、规范管理的原则；
3.市场调节、合理配置的原则；
4.综合考评、优胜劣汰的原则。
第四条 在xxx允许使用短期用工的岗位（或工种）范围内，用人单位根据生产经营发展及岗位缺员情况，需要补充短期用工的，填报《用人单位短期用工增补申请表》报人事劳资处审批。为了保证xxx生产经营工作持续稳定发展，原则上管理岗位和关键技术岗位不得使用短期用工。
第二章 招聘与培训
第五条 xxx短期用工招聘工作统一由劳动力交流中心与用人单位共同组织。劳动力交流中心根据短期用工增补申请审批结果，结合岗位需求条件、不同人力资源市场资源储备情况，确定招聘工作开展方案，负责组织报名、资格审查及招聘工作的指导、控制和监督；用人单位负责用工条件和具体人员的落实。
用人单位未经授权，不得擅自以xxx或本单位的名义在外部人才劳动力市场开展招聘活动。
第六条 为了提高短期用工聘用质量，满足企业发展需要，xxx实行职业资格证书制度及市场准入制度，要求应聘人员必须具有相关专业学历或相应岗位（或工种）职业资格证书，未达到准入资格要求的，不允许参加报名与应聘。
第七条 短期用工招聘工作坚持公平、公正、公开的原则，本着为企业负责的精神，须严格执行规范统一的工作运行程序和组织纪律，严格把关，确保质量。在同等条件下，具有应聘岗位（或工种）相关专业学历或职业资格证书者优先。
第八条 招聘结果以综合考核成绩由高分到低分对报名人员排序，根据计划录用人数，经人事劳资处审核后确定和公布初选人员名单，初选人员统一组织身体检查，体检合格者参加用人单位组织的岗前培训。岗前培训内容包括：国家有关法律和法规、xxx有关管理制度、用人单位厂纪厂规、岗位规范、操作规程、专业技术知识、安全环保知识、职业道德、企业文化、民族团结、形势与任务等方面的基本教育。
第九条 用人单位在岗前培训结束后将培训情况、考核结果上报劳动力交流中心审核。考核合格者为正式聘用人员，用人单位签订《短期用工劳动合同书》，纳入xxx短期用工进行统一管理，劳动力交流中心和用人单位分别建立一致的聘用人员基本档案；岗前培训考核不合格者，不予聘用。
第十条 短期用工在工作期间享有与其他在岗人员同等的培训学习、技能鉴定、技术竞赛、民主管理、评先选优和入党入团等参与生产经营和组织活动的权利。
第十一条 用人单位要建立良好的学知识、学技能氛围及培训考核机制，着力提高短期用工技能素质，根据岗位需要及短期用工技能素质差异采取不同的培训方式组织学习，促进其岗位成才，并将培训效果与工作综合考评及薪酬待遇挂钩，培训考核优秀者，用人单位视具体情况可给予一定的奖励；不合格者培训费用自理。短期用工本人应以满足岗位工作需要为基础，自觉学习专业理论知识和实际操作技能，不断提高自身综合素质。
第十二条 《短期用工劳动合同书》由xxx统一文本、统一格式、统一编号、统一印制（样本附后）。劳动合同书签订工作由用人单位人事劳资部门统一负责组织，基层队站只有在人事劳资部门授权后可代表用人单位签字。对于专家型专业技术人才及高技能操作人才的聘用合同，必须经人事劳资处审核后签订。
第十三条 合同双方以国家法律及xxx有关规定为依据，在平等自愿、协商一致的基础上，商订劳动合同相关条款及薪酬、福利等待遇方面的内容。劳动合同签订期限一般为一年，合同期满自行终止，解除劳动关系。考核合格者可根据生产经营发展需要重新签订劳动合同。对特别优秀的短期用工，用人单位需要延长劳动合同签订期限在一年以上的，报人事劳资处审批，并按审批结果签订劳动合同期限。
第十四条 短期用工聘用上岗后执行试用期制度，试用期间经考核不合格者，用人单位直接解除劳动合同和劳动关系，报劳动力交流中心备案。在劳动合同履行期间必须从事应聘岗位（或工种）的工作，用人单位不得调换岗位，不允许在xxx各单位之间进行调动或交流。
第三章 劳动报酬与休假
第十五条 短期用工薪酬待遇按照“市场价位、协议工资”的原则，实行结构单一的月薪制，并在《短期用工劳动合同书》中约定，双方严格遵守执行，合同期内劳动报酬不予调整。劳动合同期满，如用人单位需重新聘用的，其岗位薪酬标准
应在重新签订劳动合同前，依据个人表现及考核结果，按xxx有关规定，经双方协商后重新确定。短期用工提供了正常劳动的，其岗位薪酬不得低于当地最低工资标准。
第十六条 短期用工不实行奖金制度。但用人单位在xxx下达的劳务费总额调控计划之内，且有资金承受能力的前提下，结合本单位生产经营实际及工作绩效考核结果，可适当对短期用工进行一定数额的奖励。
第十七条 短期用工从劳动合同正式生效之日起，按照所从事岗位劳动保护的规定，享受与其他在岗人员同等的劳动保护待遇。在劳动保护规定之外的其它劳保福利待遇由用人单位依据工作实际自行决定，但不包括在应提供的正常劳动保护待遇之内。
第十八条 对实行综合计算工时及不定时工作制的短期用工，其工作时间及休假制度参照职工工作时间和休假制度的有关规定执行。短期用工非因工负伤或患病在医疗期的，依据医疗机构证明按病假对待，医疗期满不按时到用人单位报到者按事假处理。
第十九条 短期用工请假必须经用人单位基层队站领导签字，人事劳资部门批准方可执行，未经批准擅自离开工作单位的按旷工论处。短期用工一年事假累计超过二个月的，解除劳动合同和劳动关系。
第四章 社会保险及住房公积金
第二十条 短期用工社会保险及住房公积金建立资质统一由劳动力交流中心负责审批。对符合建立社会保险及住房公积金条件要求的，上岗试用期满经工作考评合格者，用人单位从次月起填表造册，上报审批。审批资料包括短期用工劳动合同书、社会保险及住房公积金审批单、新增人员上岗审批表和短期用工增减变动表。用人单位、社会保障中心和住房公积金管理中心依据审批结果，负责为短期用工建立个人帐户、办理费用收缴、报批等事宜。
第二十一条 短期用工参加社会保险的险种、缴费比例按有关规定确定，缴费基数为劳动合同约定的薪酬标准，缴费期限执行合同期限。属于企业缴纳的部分由用人单位负责，属于个人缴纳的部分由用人单位负责代扣和统一缴纳。
第二十二条 聘用前已在其它社会保险机构建立了社会保险且符合xxx建立社会保险及住房公积金条件要求的，由本人自行确定参保方式。经统一组织招聘被重新录用上岗的，当用人单位发生改变时，应填报《短期用工社会保险及住房公积金转移通知单》经劳动力交流中心审核后，在社会保障中心及住房公积金管理中心办理转移手续。
第二十三条 短期用工解除或终止劳动合同，用人单位自次月起上报减员报表，社会保障中心和住房公积金管理中心依据劳动力交流中心审批结果，冻结其个人帐户，封存社会保险金和住房公积金。本人提出转移社会保险个人帐户的，应出具其它社会保险机构的转移证明，无转移证明的不予办理。
第二十四条 对从事具有较高作业风险的岗位（或工种），用人单位应到社会商业保险机构为短期用工办理个人人身意外伤害保险。
第二十五条 根据国家及xxx住房制度改革的政策，短期用工需购买或租住xxx所属住房的，执行xxx有关房屋购买或租住政策，用人单位不进行任何补贴，购买或租住房屋的费用由个人承担。建立了住房公积金的短期用工在购买住房时，在提出书面申请后，可按照有关规定提取本人帐户上的住房公积金。
第五章 工作考评与奖惩
第二十六条 为了充分调动短期用工工作积极性，建立竞争上岗、优胜劣汰、能进能出和奖勤罚懒的激励与动态管理机制，用人单位实行竞争淘汰机制和工作考评制度。
第二十七条 短期用工工作考评采取所在岗位的班组初评、队站复评、人事劳资部门综合考评的三级考评程序，短期用工要有自我评价的书面材料；考评期限以劳动合同签订起止时间为时段，考评结果填写在《短期用工工作考评表》中，并予以公示、存档和通知被考评者本人。
第二十八条 工作考评是确定短期用工加薪或降薪、是否重新签订劳动合同的主要依据。人事劳资部门要严肃工作纪律，严格按考评程序认真组织考评工作，考评人员应本着公平对待、公正评价和实事求是的原则，客观地评价每一名短期用工，要破除人情关系网，坚决杜绝弄虚作假、打击报复和侵害单位、个人利益的现象发生。
第二十九条 对于综合考评良好以上者，用人单位在重新签订劳动合同时经双方协商可考虑加薪；综合考评不合格的人员要坚决终止或解除劳动合同；综合考评一般者要进行工作谈话，连续两年综合考评一般的，可以终止劳动合同，解除劳动关系。
第三十条 对特别优秀的短期用工符合下列条件者，经单位申报，人事劳资处审定后，可给予政治荣誉和加薪的奖励。
1、代表xxx参加省部级技能竞赛取得优异成绩者，获技能操作带头人称号，在一年内月工资上浮15%；
2、代表单位参加xxx级技术大赛取得优异成绩者，获技术能手称号，在一年内月工资上浮10%；
3、参加本单位组织的技术比武优胜者，获技术优胜者称号，在一年内月工资上浮5%；
第三十一条 短期用工在参与民主管理、技术革新、小改小革、成本管理、市场开发等方面提出合理化建议被单位采纳且具有显著效益者，用人单位可按有关政策给予奖励。
第三十二条 短期用工违反企业有关制度和纪律，根据过失级别将受到不同的处分，形式分为口头警告、书面警告、停工和辞退四种。过失级别及处罚标准为：
1、三级过失及处罚
包括下列行为：迟到、早退、工作时间做与本岗位无关的事或不遵守员工宿舍有关规定等。
三级过失出现一次，予以口头警告；出现两次口头警告，给予书面警告；书面警告后若再次出现，勒令停工检查。
2、二级过失及处罚
包括下列行为：迟到或早退月累计三次、违反请销假制度、擅自更换班次、损坏单位财物、工作时间打架闹事、不执行工作指令或未完成工作任务等。
二级过失出现一次给予书面警告，出现两次则停工检查，出现三次立即辞退，解除劳动合同和劳动关系，上报劳动力交流中心备案。
3、一级过失及处罚
包括下列行为：连续旷工15天以上、年旷工累计30天以上、紧急情况下拒不执行或拖延指派的工作、造成单位财产或利益严重损失、发生事故擅离职守、出现重大差错隐瞒不报、严重违反厂纪厂规、泄露企业工作机密、危害他人人身及财产安全、违法犯罪或受到公安机关审查的。
一级过失属重大过失行为，应立即停工，解除劳动合同和劳动关系，向劳动力交流中心上报备案。造成单位或个人利益损失的同时追究经济和法律责任。
第三十三条 用人单位对短期用工的纪律处分须有充分理由和清楚证据，要保证举证材料齐全且有据可查，做到依法用工，规范管理，确保奖惩制度有效地贯彻执行。
第三十四条 短期用工不辞而别、违法违纪或属于一级过失等原因被用人单位解除劳动关系者，两年内不得参加应聘；因患疾病、本人提出解除劳动合同或或属于二级过失等原因，解除或终止劳动合同后，一年之内不得参加应聘。
第六章 监督检查
第三十五条 xxx工会、人事劳资处行使xxx劳动监察及监督检查权。劳动力交流中心代表人事劳资处行使劳动用工监督监察职能，并负责协调和处理短期用工与用人单位之间的劳动纠纷，调节劳动关系。
第三十六条 对未经xxx审批，违反本办法，擅自招聘、使用或辞退短期用工，擅自提高岗位薪酬标准或另辟资金渠道支付劳务费的进行通报批评，并追究用人单位主管领导及有关人员的责任，造成损失的，由责任人承担。
第七章 附则
第三十七条 本办法自下发之日起施行。原xxx《短期劳务工使用管理暂行规定》（xxx油指[2001]129号)同时废止。其它原有规定与本管理办法不符的，依照本办法执行。
第三十八条 本办法由xxx人事劳资处负责解释。
第二篇：短期用工合同
劳 动 合 同 书
（农民工）
甲方：黑龙江恒久建设工程有限责任公司、富海煤业沙巴台煤矿
乙方 ：
签订日期人：年月日
宁夏回族自治区劳动和社会保障厅制
使 用 说 明
一、本合同书适用于农民工，即在自治区行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位及社会团体（以下统称为用人单位）使用期限在一年以内的农村户籍劳动者与用人单位签订劳动合同时使用。
二、甲乙双在签订劳动合同时，应该认真阅读劳动合同，劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
三、双方签订劳动合同，甲方应加盖公章；甲方法定代表人（主要负责人）和劳动者均应本人签字和盖章。
四、合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需要填写的，请打上“/”。
五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
七、本合同范本自二OO八年五月起启用。
根据《劳动法》、《劳动合同法》及《国务院关于解决农民工问题的若干意见》等法律法规和政策的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
第一条 用人单位和劳动者基本情况
1、用人单位
甲方（用人单位）名称：黑龙江恒久建设工程有限责任公司、富海煤业沙巴台煤矿。
法定代表人：地址：沙巴台煤矿联系电话：
2、劳动者
乙方（劳动者）姓名：家庭住地址（现住址）：联系电话：邮政编码：居民身份证号码：户籍所在地省（市、区）市（地）县（区）街道（乡镇）
第二条合同期限
一、劳动合同期限
自年月日起至年月日止或者自自年月日起至年月日
止工作（工程）结束即行终止。
第三条工作内容和工作时间
根据甲方工作需要和工作要求，乙方同意在岗位（工种）工作，乙方的工作地点是 富海煤矿、沙巴台煤矿、七煤斜风井。
在正常情况下乙方应当完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务和质量标准为：
1、按甲方规定为当班生产任务要求完成、不按甲方提供的《作业规程》要求保正质量合格。
第四条工作时间和休息休假
甲方安排乙方执行 八小时 工时工作制（标注工时/综合计算工时/不定时）。甲方和乙方就休息休假约定如下：
乙方休息、休息无工资。
第五条劳动报酬
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 15 日显发薪日是。工资制度和分配形式按下列第 2 项执行。
1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资 元，每月工资
2、实行计件工资制，具体标准为：
第六条社会保险
甲方、乙方按照国务院、自治区人民政府的规定参加工伤保险和医疗保险并履行缴费义务，乙方因工负伤、致残、死亡和因病，依法享受因工伤亡待遇和医疗保险待遇。
其他社会保险和福利待遇约定如下：
第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方依据国家、自治区等有关劳动保护方面的法律、规定和规定，对乙方进行上岗前的安全教育培训。
2、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所、防护设施和劳动保护用品，积极做好职业危害防护工作；
3、乙方遵守国家、自治区及甲方依法制定的安全规定和操作规程，不得违章操作。
4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出异议并可向有关部门检举、控告。
第八条双方需要约定的其他事项
第九条因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条本合同未尽事宜，按照国家及自治区有关法律法规和规定执行，无规定的双方协商解决。
第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（章）：乙方（签章）
法定代表人（主要负责人）
（签章）
年月日
第三篇：短期用工协议
短期用工协议
甲方：武汉森睿达教育咨询有限公司（以下简称甲方）
乙方：身份证号码：
户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）
甲方现聘用（乙方）：从事相关市场推广工作，并给予工作报酬。规定如下
一、聘用期限：
自年月日至年月日
二、乙方应服从甲方工作安排，履行以下义务：
1、工作岗位：市场推广话务员
2、职责范围和要求：遵守国家法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的培训教育，言
行礼貌，熟练掌握招生咨询内容，配合甲方的工作，完成甲方交代的工作，如打电话的地面
推广工作，打电话咨询来访的接待工作以及后期客户的关系维持。
3、根据甲方的要求，履行3天的试用期，试用期通过后即享受正常待遇。
4、乙方如非特殊原因提前解除协议的，必须20天前告知甲方。
5、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。
三、乙方在完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向受聘人支付以下报酬：
1、劳动报酬：35元一天，以实际的工作天数为准。9月20号发放基本工资。
2、甲方负责乙方的晚餐。
3、根据乙方的表现，支付乙方相应的奖金，在项目完成统一核算后发放。具体奖励机制按公司统一规定要求定，必须公开。
4、甲方提供乙方必要的工具，如电话机。
四、1、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫
生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。2、乙方违反劳动纪律, 甲
方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本协议：
1、乙方违反国家法律法规和公司制度，情节较为严重的。
2、甲方应工作原因必须撤岗，又无法安排工作的。
3、乙方因病或其他主观原因，不能从事该岗位的。
六、工作时间：上午 9：00—12：00下午3：30—9：00（含晚餐时间）
七、遵守公司的相关保密制度，不得将甲方的秘密外泄，否则从重处罚。
八、甲方确保乙方在工作期间的安全。
九、本协议期限届满时即终止。
十、本协议双方签字即生效，具有同等法律效力。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，未
尽事宜请双方协商解决。
甲方：乙方：
签章：签章：
2011年月日2011年月日
第四篇：短期用工协议
短期用工协议
甲方（委托方）：乙方（委托方）：
乙方应甲方委托，为甲方提供绿化养护人员，按照平等互利、协商一致的原则，依法签订协议，相关内容如下：
第一条：服务的内容和地点
1.服务内容：乙方向甲方提供绿化修剪、杂物清理乔、灌木整形等业务
2.服务地点：合肥经济技术开发区新港工业园办公区
3.工作时间：乙方须在2010.9.17-2010.9.25期间完成新港工业园办公区的绿化修剪、清理等工作。
第二条：甲乙双方责任
工作期间乙方提供的养护人员出现安全生产事故，责任由乙方自负。甲方积极配合乙方协调处理，不承担任何赔偿责任。
第三条:付款方式
根据甲、乙双方约定，甲方支付乙方所有费用：共计元整（¥元）。协议期满后，经验收合格后（验收标准按照绿化养护标准），甲方在5给工作日内将费用打入乙方账号。
第四条：文本及时效
1.本协议自2010年9月17日起至2010年9月30日止。
2.本协议一式二份，双方各执一份，签字盖章即生效。如有变更经协商一致后以补充协议形式确定，补充协议形式确定，补充协议与本协议具有同等效力。
3.若协议在履行中产生纠纷，双方应及时协商解决，协商无效的，可向合同履行的人民法院申请诉讼解决。
甲方：
签署日期：乙方：签署日期：开户银行：账号：
第五篇：短期用工劳动合同
短期用工劳动合同
在当今不断发展的世界，合同出现的次数越来越多，签订合同也是非常有必要的行为。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是小编帮大家整理的短期用工劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。
短期用工劳动合同1甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。
第二条乙方的职务或工种为：
第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;
(四)应出差服务的场所。
第四条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 年 月 日起生效。
第十七条甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。
订立合同书人
甲方：
签约代表人：(签字)
职称：
乙方(姓名)：(签字)
身份证号码：
户口所在地地址：
联络方式：
短期用工劳动合同2甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
1、自 年 月 日起至 年 月 日止或 工作(工程)结束止。
甲方分配乙方在 岗位担任 职务(工种)在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：
1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第 项执行;
1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资 元，每月工资 元;
2、实行计件工资制，具体标准为.3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。
六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。
2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。
3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。
十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(章)： 法定代表人(签章)：
(单位负责人)
年 月 日
乙方(签章)
年 月 日
鉴证机关(章)
鉴证人(签章)
年 月 日
短期用工劳动合同3甲方(用人单位)：
名称
经济类型
法定代表人(单位负责人)
电话
地址
乙方(劳动者)：
姓名
性别
年龄
文化程度
身份证号码
就业证号码
住址
市(县)街、巷(乡)号(村)
甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
1、自 年 月 日起至 年 月 日止或工作(工程)结束止。
甲方分配乙方在岗位担任职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：
1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第项执行;
1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资 元，每月工资 元;
2、实行计件工资制，具体标准为
3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。
六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。
2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。
3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。
十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(章)：(法定代表人)
(单位负责人)(签章)：
年 月 日
乙方(签章)：
年 月 日
鉴证机关(章)： 鉴证人(签章)：
年 月 日
短期用工劳动合同4用人单位：__________(简称甲方)
劳 动 者：__________(简称乙方)
鉴于乙方现在属于临时用工人员，因乙方自身原因，无法与甲方建立劳动(合同)关系。甲、乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。因此，本用工协议书属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》及《合同法》的调整之中。甲、乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。
根据《民法通则》、《合同法》及有关规定，经甲、乙双方共同协商，达成以下协议：
一、用工内容：甲方雇佣乙方为甲方的 人员，乙方为甲方的 提供劳务服务。
二、用工期限：甲方对乙方的雇佣为 工作的临时性用工。雇佣期限在 周以内。
三、劳动报酬：乙方被甲方雇佣期间，工作地点由甲方指定，甲方有工作任务时乙方无条件参与工作，甲方支付乙方工资按乙方的实际工作日计算，工资为每天()元整。若甲方没有工作任务时，乙方不参与工作，甲方不支付乙方任何报酬。
乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。
现金支付银行转账。
1、乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。
2、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。
3、如乙方违反甲方规章制度、安全工作规定等或不服从甲方管理造成安全事故，乙方应负全责。
4、爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。
5、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。
2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。
3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。
4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。
5、甲、乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。具体程序如下：
乙方离职时应按规定交还公司洗净的'完好的工作服等，直到离职手续完成为止，公司才发放当月工资，如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分工资、其他报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。
1、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。
2、在履行合同过程中，如发生争议时，双方应本着平等、实事求是、互谅互让的原则及时协商解决，协商不成时提请当地仲裁委员会仲裁解决。
3、本合同一式二份，双方各执一份。自甲、乙双方签字盖章之日起生效，雇佣期满，结清所有费用后自行失效。
八、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。
甲方：__________ 乙方：__________
(盖章签字)(盖章签字)
年 月 日 年 月 日
短期用工劳动合同5甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、合同期限
1、自 年 月日起至年月 日
二、工作内容
甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成工作任务。
三、工作时间
甲方实行每日不超过8小时，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
四、劳动报酬
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月15号为发薪日；工资制度和分配形式按下列第x项执行；
1、实行计时工资制，乙方完成工作任务，每月工资元（包括全勤奖、几件奖金另计）；
2、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
五、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
六、违约责任
1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。
2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。
3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
七、双方的权利和义务
（一）、甲方的权利与义务
1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司依法规定的各项规章制度。
2、甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行教育纠正或给予相应处罚。
3、甲方为乙方提供必要的工作条件和场地，建立健全的工作流程，保证乙方工作的正常进行，甲方需结合乙方的实际情况、个人意愿、公司业务发展需要等综合情况为乙方提供相应的兼职工作。
（二）、乙方的权利和义务
1、乙方要按照甲方规定的时间正常上下班，不得迟到早退。
2、乙方要听从甲方负责人指挥，服从调动。
3、乙方要在每月底向甲方报备次月的休息天数，甲方将根据店内情况统一安排。乙方必须按照甲方安排的时间执行，不得私自休息。如有特殊情况，应提前一天向店内负责人提出申请，经批准后方可休息，否则视为旷工。
4、在本公司担任此工作是乙方的自愿行为，乙方在工作期间，应遵纪守法、严格自律、爱护身体、端正行为。在工作时间外发生的或与工作无关的一切行为和后果，皆由乙方自己负责，甲方不承担任何连带责任。
5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
6、乙方若欲离职，需提前15天以书面形式通知甲方，经同意后方可办理离职手续，本协议自动解除。
7、乙方必须遵守甲方规定的与工作岗位相应的保密职责,若因乙方违反规定而导致甲方遭受损失，甲方将追究乙方相应的法律责任。
八、双方约定的其他事项
1、乙方必须在甲方所提供的工作岗位上工作三个月以上，如中途离职则按照自离处理，工作期间乙方必须遵守公司制定的相关制度。
2、乙方在公司享受正常的工资待遇，如法定节假日不能放假，则工资按双倍计算。
3、如合同到期，甲、乙双方可续约。
九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。
十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：乙方：
年月日年月日
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