聘用合同、解聘证明（精选5篇）

第一篇：聘用合同、解聘证明

聘用合同

甲方（用人单位）名称：

地址：性质： 法定代表人（委托代理人）

乙方（劳动者）姓名：

性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码：

XX市XX有限公司

1、合同期限

本合同自年月日至年月日止，期限年，试用期自年月 年月日，期限为个月。

本合同自月的条件出现为止。

2、工作内容和工作时间

甲方根据经营（工作）任务的需要，安排乙方在部门从事岗位，具体工作内容及要求为：乙方必须按照甲方对本岗位经营（工作）任务和责任的要求，按时、按质、按量完成有关规定指标和任务计划。

3、劳动纪律

甲方根据国家劳动法律、法规的有关规定制定劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

4、责任

乙方以个人名义从事的业务等发生的经济纠纷与法律责任，都与甲方无关，由乙方自行承担。

5、其它

此合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：乙方（签字）：

年月日年月日

解聘证明

兹证明，身份证号，已于年无任何劳动纠纷，特此证明。

法定代表人（签字）：

年月日被解聘方（签字）：年月日

第二篇：解聘合同证明

劳动合同解除（终止）证明

原我单位职工同志，身份证：

我单位于20年月日研究决定，同意解除（终止）该同志与我单位的劳动合同关系。

该同志自即日起所从事的一切工作均与我单位无关。

特此证明！

单位名称：

20年月日

第三篇：聘用与解聘

聘用与解聘

1.本公司采取公开招聘、平等竞争的原则择优录取

2.公司鼓励内部员工为公司推荐人员应聘，推荐应聘者被成功录用并转正，公司将对推荐人员的内部员工予以奖金奖励。

3.入职

卖场导购员、收银员等一线员工入职，即由人力资源部发放《新员工转正申请表》、临时工牌。

转正考核合格后执《入职单》办理正式入职手续，领取正式工牌、工装等，并由相关部门签字确认。

行政后勤部门员工执《入职单》办理入职手续。

《入职单》最后由人力资源部存档

4.试用及转正

卖场导购员、收银员等一线员工试用期为十天，试用期内可以提前提出转正申请，填写《新员工转正申请表》，考核合格正式录用，享受正式员工的待遇。

行政后勤部门员工试用期为一个月。一个月后将根据试用期考核规定，对新员工进行考核并决定是否录用。

经审批后的《新员工转正申请表》由人力资源部存档。

5.内部调动

公司根据经营发展需要，鼓励合理的人才内部流动。

程序

填写的《事务处理单》。

本部门及用人部门负责人审批后，交回人力资源部。

人力资源部呈总经理审批。

6.离职

离职类别。员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职。

辞职：试用期内员工辞职，不予结算工资。转正后员工辞职需提前一个月提出书面申请，否则不予结算工资。

自动离职：无故旷工三日以上（含3三日）者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合公司要救济，无法胜任本职，或因公司经营状况发生变化而富余者，公司有权解雇。

开除：医疗期满仍不能从事原岗位工作者，触犯法律，严重违反公司规章制度或有严重过失者，即予以革职开除。

7.离职程序

员工本人提出书面申请由本部门负责人审批，员工将本部门领导已经批准的离职申请交到人力资源部等待审批结果；

总经理批准离职申请后，由人力资源部通知本人领取离职单，然后按离职单上的顺序办理离职手续；

办理离职的员工，应按规定和相关人员做好交接工作，将工牌、资料、员工手册等公司财物交还公司，并经有关部门签字验收后方可离职。

未按规定办理离职手续而擅离工作岗位的，按旷工处理，并负责赔偿因此给公司造成的一切损失。

第四篇：聘用、离职、解聘

聘用、离职、解聘

一、聘 用

本公司员工的聘用，由公司自行招聘，首先要符合招聘的各项条件，职工受聘后上班的第一天，必须向人事部门填写员工登记表，呈交有关证件及照片。

二、离 职

员工本人因有特殊正当理由申请离职，同时获公司批准者可以离职。

申请离职，试用期员工因提前十天，正式员工应提前一个月提出申请，办完各项手续后方可离职，如违反此规定，由离职员工向公司交付一个月平均工资的补偿金代替申请。在离职申请未被批准前，应继续从事职务，否则公司有权扣发其工资作为处罚。

进公司不满十天而提出离职的，公司不予支付包括工资在内的任何费用。

三、解 聘

对于试用期满后的员工，公司对其工作不能胜任或无法再安排其它工作，个人表现一般者，公司予以解聘，但必须提前半个月通知本人或发给相应的工资代替通知。

职工因工作效率低，工作态度差，严重违反公司的规章制度，损害公司利益和声誉，与同事相处不合，经教育或警告无效的公司予以解聘无须提前一个月通知其本人，且公司不予支付任何费用。

离职补助标准按员工在公司的工作年限计算：

1、满一年以上的，发给本人一个月的月均工资。

2、满半年不满一年的，按一年计发。

3、不满半年的，发给半个月的平均工资。

在试用期内的员工被解聘，公司无须预告本人，也不予支付离职补助费。对 违反公司规定被开除的任何人员。公司可不经预告而予以解聘，且不支付离职补助费。

四、离职、解聘手续

1、填写离职、解聘登记表

2、偿还结清所有的欠款，交纳一切罚款，交还劳保。

3、交清公司的图书资料、办公用品、包括在公司所作的设计和作品以及其本人所负责的客户资料等一切物品。

4、办理完规定办理的手续，所花销及应赔偿的费用将从其本人工资中扣除。

五、对离职或解聘的职工，公司尽快安排办理职务交接手续，并结清该职工所剩余的任何酬劳。

第五篇：解聘证明

解聘证明

兹证明： 同志，身份证号 因工作变动关系于 年 月 特此证明

单 位 2018年

月 日 日与我单位解除劳动聘用关系。