合同还有半年我能走人吗？

第一篇：合同还有半年我能走人吗？

问：我是一家电脑公司的专业技术人员，与公司的劳动合同还有半年到期。前不久，我应聘到另一家单位被录用，但新单位提出要我立即来上班。这次机会确实难得我不想放弃，但我与单位合同还有半年到期，我该怎么办？

答：《北京市劳动合同规定》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前３０日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过３０日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者给用人单位造成经济损失的尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得解除劳动合同，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前３０日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第１８条也规定了相似的内容：“职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前３０日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。”

依上述规定，如果你未提前３０天通知单位，单位除了可不予办理解除劳动合同手续外，如果对用人单位造成损失的，还可按照《北京市劳动合同规定》第四十九条的规定要求你赔偿损失，（一）用人单位为录用劳动者直接支付的费用；

（二）用人单位为劳动者支付的培训费用；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

来源：北京人才市场报

第二篇：你的药店能留住人吗

你的药店能留住人吗

随着市场经济的不断深入发展，药品零售企业的竞争也更加激烈，能留得住人才就成了许多药店颇为头疼的事情。的确，在新的环境下现在的年轻人择业理念发生了微妙的变化，许多人都存在着期望值过高，尤其是刚刚走出校门的年轻人思想活跃，往往是眼高手低，一方面对薪酬标准的要求过高，另一方面还要求药店对自己加以重用，环境融洽，工作顺心等。可是，一旦进了药店他们的这种期望得不到满足，就不安心工作，继而萌生去意，直至“跳槽”也不足为奇了。面对这种情况，药店的经营者如果不及时调整管理思路，员工“跳槽”也是早晚的事情。

招人，用人，留人，是每个企业在发展中必须面对的。能聚人者以一当十，能留人者以一当百。如果留不住人，你就只能被动地为他人不停地培训人才。一般情况，从入职后的时间来分析，离职者大致有这样的规律：入职一个月就离职的，与企业的管理制度关系较大；入职三个月离职的，往往与直接上级关系较大，入职六个月离职的，则与企业文化关系较大，入职一年后离职的，与职业晋升关系较大；入职三年后离职，与发展平台关系较大。新入职场者，往往对工作环境需要有一个磨合期，要有一个相互适应的过程。薪资、福利与职位固然重要，但却不是唯一因素。有机构调查表明，影响员工留在企业的原因大致有三点：一是招聘流程出了问题、员工对公司的期望值过高，入职后感觉反差太大，产生不良情绪；二是主管的管理风格造成员工不满，双方合作不够融洽；三是员工的能力得不到发挥，郁郁不得志。而在影响员工留在企业里原因的顺序则依次为：一是与主管积极良好的关系；二是提高自身能力的机会；三是共享经营成果。更有调查公司总结提出在“员工离职的原因中，75%的员工辞职是辞掉了他们的主管，而不是公司；而85%的原因是由其直接主管控制的”。既然主管本身在员工离职因素中占有如此重要的地位，许多药店的店长就是主

管，那么就应该引起我们店长的高度重视。

留人留心。在现在这个经济快速发展时期对现代素质不断提高的年轻员工来说，来自于企业内部的人际关系和群体的归属感往往比来自物质的需求更为强烈。因此，药店要想留住人才，管理者必须要坚持“以人为本”的管理理念，对员工的管理也不妨以“心”开始。首先要用心营造一个和谐舒畅的工作环境。没有人愿意在枯燥无聊或者压抑的环境中工作，即便是药店愿意支付更多的劳动报酬。如果没有一个快乐顺心的环境做基础，心情就会受到压抑，再高的薪酬也很难保证不会出问题的。这方面前一个时间盛传“员工十几连跳”的富士康企业就是一个最好的例证。因此，药店的管理者要努力给员工创造一个宽松、和谐、温馨、公平、公正的工作环境，培养一种自觉、主动、热情、友好、协作、互相的工作氛围，清除互相排挤，欺上瞒下，官僚主义，霸气主义的不良作风。这样的企业对员工有很大的吸引力，更容易培养员工的团队精神和职业优越感。其次，关爱每一位员工。虽然现在工作节奏加快，但店员的情感需求也不可忽视，店长要学会“感情投资”。不仅要对每个店员的性格、家庭、学历、特长等有一个基本的了解，还要用其所长，人尽其才。同时，药店店长还要尊重人才，尊重优秀员工的劳动成果和建议，勤鼓励、多激励；关心员工生活，比如员工家庭遇到困难给予力所能及的帮助，员工因病住院及时前往探望。员工生日送上生日礼物和祝福等等，使店员倍感药店大家庭的温暖。第三，打造沟通型团队。交流沟通不仅有利于员工的情绪表达，还能展示药店管理者的人格魅力，有利于增强员工的主人翁观念。店长要主动和员工交朋友，善于倾听员工的意见和建议，民主决策，经常开展多种形势的集体活动等。只有通过和店员进行有效沟通和互动，才能了解他们的真实想法，帮助员工解决难题，提高门店的吸引力。

如果店长能够结合本店的实际，对店员的管理进行有效的改进，留人留心，门店的吸引力就会不断增强，你的药店还何愁留不住人呢！

第三篇：合同期满，协议未完，能走吗？

网友飞云来信问：本人现服务于一著名企业集团。前两年公司因发展需要，去年及今年对本人进行了两次培训，并签了培训协议，供为公司服务十年，以下补偿，培训并非我个人要求。现公司管理日渐衰落，人事制度奖懒罚勤等等，本人也觉得不能更好地发挥所长，长此下去必将“消亡”。虽然公司对我也有知遇之恩，但是人各有志，总想到外企去再创一番事业。如今合同将近期满，但服务协议还有八年。我能够合法地离开吗？另外，两次培训公司的花费只是五六千元，而我也为企业认证作出了应有的供献。如果赔偿能离开，大约要赔多少呢？恳请指教！

答：《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：“按照《劳动法》第三十一条的规定：‘劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位’。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。”因此你只需提前30天通知公司即可合法的离开，但应根据你和单位双方签订的培训协议给予公司一定的补偿。

培训协议是你们双方意思的反映，是合法有效的。你单方解除劳动合同的行为是违反双方培训协议约定的，需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定：“关于解除劳动合同涉及的培训费用问题：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。……。”

在你为公司服务的时间内，单位对你进行了两次培训，第一次培训你已经为单位服务了两年，而第二次培训你只为单位服务一年，根据上述规定，你给予单位的赔偿应该根据递减的原则，分别按每次培训后的实际服务期占十年服务期的比例乘以该次的培训费用计算补偿的培训费用，然后再相加。即可计算出你应该赔偿公司的补偿金。

来源：江三角律师网

第四篇：小额信贷能走多久

小额信贷能走多久？

10月17日是国际消除贫困日。2011年，对于中国扶贫来说，是个关键之年。随着农村低保制度的全面建立，农民的生存和温饱问题基本解决，扶贫开发告别以解决温饱为主要任务的阶段。新阶段，发展成为扶贫开发关键词，扶贫工作不仅要支持贫困农户改善生产条件，巩固温饱成果，更要支持他们发展产业，提高发展能力。

“有力气，没资金，没奔头”是很多贫困农户的共同困境。为贫困农户注入发展生产的资金血液，能充分激活他们主动发展，增强发展能力，加快脱贫致富。中国扶贫基金会15年小额信贷扶贫实践，充分验证了这一点。

贫困农户可能比任何群体更渴望发展资金。“如何更好服务处于农村信贷低端市场的贫困农户，对新阶段扶贫工作非常关键。”为贫困农户注入发展的资金血液，说起来容易，做起来很难。一般商业性金融机构不愿涉足太深。中国扶贫基金会会长段应碧说，为贫困农户提供信贷服务在世界范围内都是个难题，中国扶贫基金会逐步走出了一条有我国特色的小额信贷扶贫之路，近100万贫困人口直接受益，项目自身也初步实现了可持续发展。

除了方便、快捷、服务好，中京信安小额信贷坚持服务贫困农户。公司的小额信贷从制度设计上自动瞄准贫困户为贷款对象：小额度，非优惠利率，自动将能从其他渠道获得更大额度、更优惠利率贷款的农户排除在外；五户联保无需抵押、集中发放、整贷零还的设计也非常符合贫困农户的特点。

“近年来，我国农村金融快速发展，但贫困农户的信贷需求整体上还是正规商业性金融机构的服务盲区，而我们专注于贷给贫困农户有作用的钱，在项目县很好地填补了这个盲区。”中和农信总经理刘冬文介绍说，截至9月底，项目覆盖13个省52个县的部分贫困乡村，累计贷款总额20多亿元，还款率超过99%，农户每贷款1000元，平均可以增加600元的净收入。

公益性小额信贷如何走得更好更远

改革开放以后，小额信贷在我国曲折发展，将近30年。截至6月底，全国小额信贷公司机构数为3366家，贷款余额2875亿元。其中基本都是商业性小额贷款公司。

专家介绍，国际上，小额信贷机构都跟弱势群体联系在一起；而在我国，因其商业性质，小额贷款公司为追求可持续发展，很多已经偏离了服务低收入群体，2010年小额贷款公司单笔贷款平均达120万。

“随着扶贫开发工作的深入推进，贫困农户利用扶贫信贷资金脱贫致富的越来越多，需求也越来越大。”范小建介绍说，扶贫信贷资金中，农户利用资金占比已从“十五”末的21%上升到“十一五”末的51.5%，总规模从“十五”时期的168.6亿元增加到“十一五”时期的581亿元。

贫困农户信贷需求越来越大，政府贴息的扶贫信贷资金供不应求，一般商业性金融机构服务贫困农户不经济，众多商业性小额贷款机构也离他们越来越远。

“银行和我们完全可以携手合作。近年来，我们就先后从国家开发银行、渣打银行、中国农业银行和北京银行批发贷款，有效缓解了资本金不足难题，双方共同合作缓解贫困农户贷款难。”刘冬文说，资本金不足仍然制约着发展，“贫困农户贷款需求是非常大的，我们迫切希望各级政府、社会各界加大对我们的资金支持。”

第五篇：没开光的貔貅送人？没开光的貔貅能送人吗？

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没开光的貔貅送人？没开光的貔貅能送人吗？

我们在给自己的亲朋好友赠送礼物的时候通常情况下都会给他们自己认为很好的礼物，而现在，随着人们对于貔貅的功效的了解，越来越多的人们会选择将貔貅作为礼物送给好友，然而很多人也都知道貔貅在开光之后是会认主的，因此害怕自己转送给亲友的时候貔貅在认主阶段发生其他的意外，因此边想着给他们奉请还没有经过开光的貔貅，那么没开光的貔貅送人我们应该注意一些什么呢？没开光的貔貅送人？没开光的貔貅能送人吗？

吉照堂至尊貔貅包含了貔貅吊坠、貔貅手链和貔貅摆件，所有吉照堂貔貅真正做到材质保真与开光保真，吉照堂所有貔貅都做到了正规开光，开光由著名寺院大德高僧主持，貔貅开光之后又放置于偏殿加持七天七夜，这样开光加持之后的貔貅，赋予了更加特殊与强劲的灵力，具有招财聚财、辟邪化煞、镇宅的作用。吉照堂至尊貔貅是根据从古至今的文明演化而汇聚成的文明特质为缘主量身打造，其内在的文化内涵和精髓更是不言而喻的，开光的貔貅可以改变我们的能量场，做到与我们的磁场更加的贴近和契合，因此吉照堂至尊貔貅的招财能量会更加的充足，可以帮助我们正财、偏财一手抓，同时也可以做到改运的功效。

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说道貔貅的开光，不了解的貔貅的缘主一定都感到非常迷惑，什么是开光呢？开光的作用又是什么呢？其实，开光我们简单的说就是激发出貔貅的灵性的一种方式。貔貅为神兽，我们不可能简简单单的就能奉请到并且得到他们的守护的，在这之前，我们先要做的就是给他们进行开光，他们在世俗之中原本其实是处于一个类似于睡眠的状态，这个时候他们的表面也会被一层无形的尘垢覆盖，保证他们可以不受外界的打扰，然而我们想要让我们守护我们的话，我们也势必是要将其唤醒的，而开光的作用就是这个。

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开光可以很好的去除貔貅外界的干扰，让他们能够感受到世间的一切，并且可以恢复自身的灵性，让自己的灵力可以得到发挥，并且这样他们就有了自己的神识了，也能感受缘主本人了，并且比较好的是，在开光的时候貔貅的本身的一些比较暴躁的部分也会被抚平，使得貔貅在守护我们的时候更加和顺，目前做的很好的就是吉照堂开光貔貅所采用的佛教开光，采用正宗的佛教开光的貔貅是目前来说，人们觉得效果比较好也是灵性比较强大的貔貅，但是我们知道貔貅开光之后就会认主，那么没开光的貔貅送人？没开光的貔貅能送人吗？

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其实这个问题我们可以这样进行解决，我们在奉请貔貅的时候会提供缘主的姓名，这时候我们直接就可以提供自己的友人的名字就可以了，这样友人可以直接拿到貔貅之后就进行认主仪式，这样貔貅也就能直接将我们的朋友认为主人了。当然如果您还是不放心的话，还可以拿着貔貅到寺院中进行二次开光，然后再回来认主，其实效果也是一样的。

以上便是小编对于没开光的貔貅送人？没开光的貔貅能送人吗？进行的介绍。