用工劳动合同书

第一篇：用工劳动合同书

用工劳动合同书范文

甲方：

乙方：

根据甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

（一）劳动合同期限

第一条甲乙双方同意签订本劳动合同，本合同生效日期XX年XX月XX日。其中试用期XX天，本合同期限为X年，即XX年XX月XX日至XX年XX月XX日终止。根据甲乙双方需要可以续签。

（二）工作内容

第二条甲方的工作内容主要是建设工程材料质量检测。

第三条如乙方同意在甲方从事以上工作，可签订本合同。

（三）劳动报酬

第四条甲方每月以现金形式按月发放工资，每月X日工资发放，工资为每月XXXX元，甲方负责给乙方上社保、医保。

（四）劳动保护

第五条甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方应妥善保管。

（五）保险

第六条甲乙双方共同办理《人身意外伤害保险》（甲乙双方各承担50%的投保费用）。

（六）劳动纪律

第七条乙方必须严格遵守甲方所制订的各项操作规程及劳动制度。

（七）劳动合同的解除和终止

第八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反劳动纪律的或甲方的规章制度。

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的。

4、经过培训或调整仍不能胜任工作的。

第九条甲方有下列情况之一，乙方可以解除本合同

1、甲方不按合同规定发放工资的情况下。

2、甲方不发工作服及劳动工具。

3、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由手段强迫劳动。

4、甲方不给乙方办理《人身意外伤害保险》（甲方承担50%的投保费用）。

第十条甲乙双方在劳动合同签订后，在甲方未解除劳除合同的情况下，乙方单方面自行解除劳动合同时，乙方必须提前30天以书面形式通知甲方，经甲方商定后方可解除劳动合同，乙方如不按此条规定执行甲方有权拒付当月工资报酬作为经济补偿金。

第十一条本合同书一式两份，甲乙双方各执一份。

此合同自甲乙双方签字后生效。

甲方：（盖章）

乙方：（签字）

年月日

第二篇：劳动用工合同书

劳动用工合同书

根据《劳动合同》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要用同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。

一、合同期限自201年月日起至201年月日止。合同期满即终止劳动合同。

二、生产工作任务：

1、乙方在甲方从事事务工作。

2、乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。

三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：

1．甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。

2．甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。

四、劳动报酬：

1、乙方在合同期间工资标准：1500元/月

2、包住不包吃。

五、福利待遇

1、乙方因工负伤，由单位负责医药费；

2、临时工患病或非因工负伤，连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得过且过超过1个月，停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发 给一定数量的生活补助费。

六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。

七、劳动合同的解除：

1、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

（一）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（二）违反操作规程或者用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；

（三）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的。

2、符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：

（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；

（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

（三）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的。

3、任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可办理解除合同手续。

八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给予对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

九、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定实行。

十、本合同一式二份，甲乙方双方各执一份。

甲方（签章）：乙方（签章）日 年月

第三篇：劳动用工合同书

劳动用工合同

甲方：

乙方：

根据服务接待工作需求，经甲乙双方协商，在一致同意的基础上，签订如下劳动用工合同。

一、合同期限

聘用期限为月 年月

合同期满，本合同即自行终止，双方办理终止手续。若因工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以续订聘用合同

二、双方责任

1、甲方严格执行《中华人民共和国劳动法》和有关法律规定，负责乙方的工作安排和管理，乙方全力配合甲方的接待工作。

2、甲方负责按月支付给乙方劳务费（乙方的劳务费----元/月，所付给的劳务费中包含医疗、养老保险费用，并视甲方的经营状况，适当给乙方发放不定额的奖金），甲方为乙方免费提供食宿及办公条件。

3、乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，服从法人工作安排，遵守劳动纪律。

4、在合同期间乙方工作要尽职尽责，不得擅自离职。

三、合同解除

1、遇下列情况之一者，甲方可以向乙方提前解除聘用合同：

（1）在合同期间患有传染病及不适应接待工作的病症时；或工作以外；

（2）严重违犯劳动纪律（旷工拾天以上）及规章制度；

（3）工作不负责任、玩忽职守或违犯操作规程，造成甲方财产重大损失；

（4）乙方做出有损甲方声誉的言行，并造成很坏影响的。

2、下列情况之一的，乙方可向甲方提前解除聘用合同：

（1）甲方不能履行聘用合同，侵犯乙方合法权益；

（2）甲方不能按规定支付乙方劳动报酬。

四、违约责任

本合同生效后，甲、乙双方必须严格遵守执行。合同期内任何一方解除劳动合同，应当提前三十天通知对方，并办理解除聘用合同手续。因履行本合同而发生争议时，可由双方协商解决或依法解决。

五、有关规定

1、合同期内，若乙方违犯劳动纪律或规章制度，但达不到辞退程度时，甲方有权对乙方进行批评教育和必要的经济处罚。

2、合同期内，乙方因不按操作程序工作，或工作以外而造成人身伤亡事故，所有责任自负。

3、本合同未尽事宜由甲乙双方协商解决。

4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份

甲方 ：乙方：

法定代表人（责任人）：

年月日

第四篇：劳动用工合同书

_____________________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：

1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月；

2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；

3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止；并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。

(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。

二、工作内容

(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________________。

(二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、劳动报酬

(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元／月。

(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：

1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元／月。

2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元／月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。

3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元／月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。

(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。

(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

四、社会保险和福利待遇

(一)社会保险

1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；

2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；

3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；

4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

(二)福利待遇

甲方应为乙方提供以下福利待遇___________________________________。

五、劳动保护和劳动条件

(一)工作时间

1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：

(1)标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排；

(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；

(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月／年内综合计算，但每天总的工作时 间不超过11小时。

2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

(二)休息休假

1.甲方保证乙方每周至少休息一天；

2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

六、劳动纪律

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；

2.____________________________________________；

3.____________________________________________。

(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；

3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：

1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；

2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；

3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

4.符合法律、法规规定的其他情况的。

第五篇：用工劳动合同书

用工劳动合同书

甲方（用人单位）：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿，协商一致，诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。

一、合同期限和工作内容：

第一条：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。试用期从年月日至年月日止。

第二条：乙方应按照甲方的规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。

二、工作时间

第三条：甲方根据乙方工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间为小时。

第四条：中午点至点，下午点至点。

第五条：甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

三、劳动报酬

第六条：乙方完成合同及规章制度的岗位责任工作任务后，甲方每月支付给乙方基本工 资元，正式上岗后每月天休，全勤奖元，工龄奖每年元。

四、规章制度

第七条：迟到、脱岗分钟以上，以论处，员工迟到一次扣除元。月累计次，按扣除处理，一次扣除三天并扣除。连续旷工或月累计次以上甲方给予开除处理；开除处理的员工，不给予退还。

第八条：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并仔细了解本合同内容。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后即可生效。

甲方：

法定代表人（主要负责人）：户籍地址：

身份证号码：住所：

联系电话：

乙方：

法定代表人：户籍地址：

身份证号码：住所：

联系电话：

签订日期：年月日