劳动合同办理社会保险5篇

第一篇：劳动合同办理社会保险

劳动合同嘉兴市五星果品有限公司

劳动合同

甲方（用人单位）：

法人代表：经营地址：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：

身份证号码：联系电话：

现居住地：户口所在地：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自

愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限的劳动合同，合同期从年月日起

至年月日止。

二、工作地点

甲乙双方约定劳动合同履行地点 _________________________________________________。

三、工作内容

（一）乙方同意根据甲方生产（工作）要求，从事工作。乙方

应服从甲方管理，积极完成规定的工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度；根据甲方工作

需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应符合国家法律法规规定的劳动基准和

甲方依法制订的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

四、劳动纪律

（一）甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律和甲

方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

（二）乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工

作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

五、工作时间

乙方的所在岗位实行工时制。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

（一）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动

安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

（二）甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业防范措施。对工作过程中

可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告之，不得隐瞒或者欺骗。

（三）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

七、劳动报酬和福利

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支

付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月日为发薪日。

（二）乙方同意工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根

据乙方的工作岗位及贡献大小确定劳动报酬，乙方工资福利待遇：

（三)甲乙双方对工资的其他约定：

八、社会保险

（一）甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳职工养老、失业、生育、工伤和大病医疗

统筹社会保险费用，甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担部分由甲方负责代扣代缴。

[双缴双保、退休人员除外]

（二）乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。

九、双方协商一致，约定下列条款：

（一）乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙

方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协

议。

（二）由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得

乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

（三）甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：

（四）甲乙双方需要约定的其它事项：

十、劳动和同的变更、解除、终止、续订

（一）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化或在双方协商一致的情况下，双方可

以对本合同进行变更、解除、终止。

（二）劳动合同的变更、解除、终止、续订，必须按照相关法律法规执行。

十一、劳动争议处理

本合同履行中发生劳动争议的，甲乙双方应当协商解决，也可以向本单位劳动争议调解

委员会申请调解，调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁

决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项

（一）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协

商解决。

（二）本合同不得涂改。

（三）合同附件一份。

（四）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

法定代表人签名或盖章：乙方签名：

甲方盖章：

签章日期：签名日期：

使用说明：

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。

三、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。

五、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

第二篇：社会保险办理

带上公司的营业执照副本，组织机构代码证，公章(法人身份证复印件）到朝阳区社保中心办理开户：朝阳区十里堡北里一号楼。85820091、85823090.另外带上现金，可以办理网上证书申报

参保单位所提供的表格(一式两份)和相关材料的复印件均需加盖本单位公章或人事章（其它章不能用）

单位参加保险人员分两类，一类为从未参加过社会保险的人员（以下简称新参保人员），另一类为调入本单位时曾在北京市参加过社会保险的人员（以下简称转入人员）。

1.新参保人员增加

（1）办理所需材料（须加盖公章）：

① 身份证复印件（本市城镇人员）；

②户口薄首页和本人页复印件（本市农村户口、外埠城镇及外埠农村户口人员还需提供。如果四险和医疗一起办理时请按照上述要求提供一份)

因特殊情况无法提供户口薄首页和本人页复印件的，需在增加表中注明：“增加人员的缴费人员类别及相关信息已由单位核实无误，如有问题由单位负责”，并须加盖单位公章。

（2）填报报表：

《北京市社会保险参保人员增加表》

《北京市社会保险个人信息登记表》

2.办理转入人员增加

（1）办理所需材料：填写《北京市社会保险参保人员增加表》

3.办理时间：每月5日至25日

4.经办流程：单位网上取号后携带所填报表及相关资料到一层服务大厅收缴部窗口办理

医疗办理参保人员增加

（一）新参保人员增加

1、所需材料：

（1）从医疗报盘数据软件程序内录入信息后打印《参保人员个人信息采集表》（表三）此表必须粘照片(一寸免冠彩照)；

（2）带装有导出信息的软盘U盘及一寸免冠彩照1张；

（3）《基本医疗保险参保人员增加表》

2、办理时间：每月5日至25日

3、经办流程：单位网上取号后携带所填报表及相关资料到一层服务大厅收缴部窗口办理

（二）转入人员增加

1、所需材料：（1）带装有导出信息的软盘或U盘及手册；

（2）《基本医疗保险参保人员增加表》

（3）基本医疗保险缴费工资基数核定表（表七）

2、办理时间：每月5日至25日

3、经办流程：单位网上取号后携带所填报表及相关资料到一层服务大厅收缴部窗口办理照片的是社保调用公安局的二代证的照片

第三篇：试用期也应当签订劳动合同,办理社会保险

试用期也应当签订劳动合同，办理社会保险

[提要]本文介绍了.试用期也应当签订劳动合同，办理社会保险，是向劳动保障监察机构举报该单位违法行为。劳动保障监察机构受理该举报后，及时向该单位劳资负责人调查了解情况，并提供专业律师进行免费法律咨询...推荐阅读：签订劳动合同签订劳动合同期限 【劳动合同签订年限】浙江省公安厅关于职工重 •

【签订劳动合同期限】试用期也应当签订劳动合同办理社会保险

案情介绍

2004年3月，张某被某广告公司录取，广告公司通知他于3月15日报到上班，同时告知试用期三个月，试用合格后签订劳动合同，办理社会保险。工作两个月时，张某发现单位同期录取的另十四名员工皆未签订劳动合同，办理社会保险，于是向劳动保障监察机构举报该单位违法行为。劳动保障监察机构受理该举报后，及时向该单位劳资负责人调查了解情况，调阅单位员工花名册、工资表、劳动合同和社会保险登记及缴纳材料，发现举报人反映情况属实。基于以上事实，劳动保障监察机构根据《江苏省劳动合同条例》第五十六条、《江苏省劳动力市场管理条例》第四十二条以及《江苏省社会保险费征缴条例》第二十八条规定，对该公司下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令广告公司在7天内与该十五名员工补签劳动合同，为他们补办社会保险，并对公司关于劳动合同试用期约定条款进行特别政策指导。三天后该公司与十五名新员工签订了劳动合同，并为他们补办了两个月的社会保险。

案件评析

本案涉及的焦点是用人单位在职工试用期内是否应当签订劳动合同，办理社会保险。

《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，《江苏省劳动合同条例》第九条规定：“劳动合同应当在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立”，第十四条规定：“劳动合同当事人可以根据岗位技能的要求协商约定试用期。试用期的约定，适用下列规定：(一)劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日;(二)劳动合同期限超过六个月不超过一年的，试用期不得超过三十日;(三)劳动合同期限超过一年不超过三年的，试用期不得超过六十日;(四)劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过一百八十日。试用期自劳动合同实际履行之日起计算，包括在劳动合同期限之内。”因此公司于试用期结束后再签订劳动合同的做法违反了上述法律法规规定，并且在补签劳动合同时应当按照条例规定约定试用期。

《江苏省劳动力市场管理条例》第二十二条规定：“用人单位应当自录用人员之日起依照法律、法规和国家规定为被录用人员办理社会保险。”《江苏省社会保险费征缴条例》第十条规定：“缴费单位应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应当缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内按月缴纳社会保险费，并依法履行代扣代缴社会保险费的义务。”因此公司在试用期结束后办理社会保险的做法违反了上述法规规定。

试用期是劳动法赋予用人单位和劳动者双方互相了解和选择的考察期，可以约定，也可以不约定，一般对初次就业和再次就业的劳动者可以约定试用期。在实际操作中，不少用人单位打着“试用”的幌子，规避及时签订劳动合同，办理社会保险的责任。由于此次公司违法行为涉及十五名员工，再加上劳动保障监察机构有为举报人保密的义务，公司无法得知举报人张某的情况，因此张某的举报既维护了自己的合法权益，又免除了被打击报复的后顾之忧，张某的做法可谓明智之举。

第四篇：办理社会保险程序

办理社会保险程序

公司办理社保的程序对于一个新手HR来说是需要了解的，知道社保办理程序让HR在社保办理上可以更加快速，那如何办理社保？我分享一下我所知道的社保办理流程，让大家在如何办理社保卡和怎样办理社保上有个预先了解吧！

办理社会保险程序

一、社保登记

新办企业在领取营业执照之日起30日内到所在区、县社会保障部门办理社会保险登记，需要带：企业法人营业执照复本及复印件；组织机构代码证书及复印件；法人身份证复印件；单位公章，企业开户行行号及帐号。

二、办理社会保险

根据当月新入职人员情况办理如下事宜：

○对从未上过社会保险的本市合同工，要为其办理养老、失业、工伤三险和医疗保险新增手续；即：在社保电脑程序中为其填北京市社会保险个人信息情况电子表（表二），并打印出表二附上本人身份证复印件1张和北京市社会保险增加人员表（表十一）； ○再在医疗保险电脑程序中为其填社会保险参保人员情况电子表（表三），并打印出表三在表的右上角贴一寸彩照1张和医疗保险人员增加表（表八），去万寿社保分中心办理北京市医疗保险手册（蓝本）及医疗保险存折；在初次缴纳医疗保险的次月25日至月底到双榆树商业银行领取医保存折；

○对持有社会保险转移单和北京市医疗手册（蓝本）的合同工，要为其办理养老、失业、工伤三险和医疗保险新增手续，填北京市社会保险增加人员电子表（表十一）和医疗保险人员增加表（表八）；

○对上医疗保险一年以上的员工，如有事项变更，填医疗保险变更情况表（表六）；

○对已上医疗保险，但中途有终断且在4月以的员工要填医疗保险基数确认表（表七）； ○对本市劳务工，持其原单位给上养老、失业、工伤三险的证明，可为其办理工伤保险，填北京市社会保险个人信息情况手工表（表二）。

○对从未上过社会保险的外地员工，持其户口本首页户主页（户别情况页）和常住人口登记卡本人页及有变更登记事项的页（共三页）；

○户别为农业户口的员工，为其只办理工伤保险，在社保电脑程序中为其填北京市社会保险个人信息情况电子表（表二）选外地农民工，并打印出表二附上户口本复印件，填北京市社会保险增加人员电子表（表十一）；

○户别为非农业家庭户的合同工，持其在原籍社保为其上养老、失业的证明（在北京也可以上社会保险，与本市城镇人员相同），可为其办理工伤保险，填北京市社会保险个人信息情况手工表（表二），并打印出表二附上户口本复印件，填北京市社会保险增加人员电子表（表十一）。

○对年满一年的本市合同为其办理住房公积，填住房公积金人员增加表，并为在原单位上过住房公积的员工开据住房公积金开户证明，将其原有的住房公积金办转入合并手续。

○对已建住房公积金的员工，如其购房需办理住房公积金支取时，为其办理住房公积金支取手续。

第五篇：办理社会保险程序

办理社会保险程序

一、社保登记

新办企业在领取营业执照之日起30日内到所在区、县社会保障部门办理社会保险登记，需要带：企业法人营业执照复本及复印件；组织机构代码证书及复印件；法人身份证复印件；单位公章，企业开户行行号及帐号。

二、办理社会保险

根据当月新入职人员情况办理如下事宜：

○对从未上过社会保险的本市合同工，要为其办理养老、失业、工伤三险和医疗保险新增手续；即：在社保电脑程序中为其填北京市社会保险个人信息情况电子表（表二），并打印出表二附上本人身份证复印件1张和北京市社会保险增加人员表（表十一）；

○再在医疗保险电脑程序中为其填社会保险参保人员情况电子表（表三），并打印出表三在表的右上角贴一寸彩照1张和医疗保险人员增加表（表八），去万寿社保分中心办理北京市医疗保险手册（蓝本）及医疗保险存折；在初次缴纳医疗保险的次月25日至月底到双榆树商业银行领取医保存折；

○对持有社会保险转移单和北京市医疗手册（蓝本）的合同工，要为其办理养老、失业、工伤三险和医疗保险新增手续，填北京市社会保险增加人员电子表（表十一）和医疗保险人员增加表（表八）；

○对上医疗保险一年以上的员工，如有事项变更，填医疗保险变更情况表（表六）；

○对已上医疗保险，但中途有终断且在4月以的员工要填医疗保险基数确认表（表七）；

○对本市劳务工，持其原单位给上养老、失业、工伤三险的证明，可为其办理工伤保险，填北京市社会保险个人信息情况手工表（表二）。

○对从未上过社会保险的外地员工，持其户口本首页户主页（户别情况页）和常住人口登记卡本人页及有变更登记事项的页（共三页）；

○户别为农业户口的员工，为其只办理工伤保险，在社保电脑程序中为其填北京市社会保险个人信息情况电子表（表二）选外地农民工，并打印出表二附上户口本复印件，填北京市社会保险增加人员电子表（表十一）；

○户别为非农业家庭户的合同工，持其在原籍社保为其上养老、失业的证明（在北京也可以上社会保险，与本市城镇人员相同），可为其办理工伤保险，填北京市社会保险个人信息情况手工表（表二），并打印出表二附上户口本复印件，填北京市社会保险增加人员电子表（表十一）。

○对年满一年的本市合同为其办理住房公积，填住房公积金人员增加表，并为在原单位上过住房公积的员工开据住房公积金开户证明，将其原有的住房公积金办转入合并手续。

○对已建住房公积金的员工，如其购房需办理住房公积金支取时，为其办理住房公积金支取手续。