新聘用合同书范本XXX

第一篇：新聘用合同书范本XXX

XXXX公司商标

劳动合同

甲方（聘用企业）：

企业性质：

公司地址：邮编：

法定代表人：

联系电话：

乙方（受聘人）性别出生年月文化程度籍贯身份证号码户口所在地

备注：1.合同内容应使用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印；

2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效；划改处应经当事人按印认可；

3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密；合同编号：签约地址：XXXX公司印制

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等

法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

(一)固定期限：自年月

(二)无固定期限：自年日起至法定的或本合同所约定的终止条

件出现时止。

(三)以完成一定的工作任务为期限。自月时即行终止。

其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。因工作需要。乙方同意甲方变更工作地点。

第五条 乙方实行以下第种工时制。

(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。

(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第六条 甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

第九条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告。

第十条 乙方试用期的工资标准为元／月。

第十一条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第（一）计时工资。乙方的工资按以下标准发放：

①年月日至年月日,月薪元,年终固定奖金元年终浮动奖金 0 元~元;

②年月日至年月日,月薪元,年终固定奖金元年终浮动奖金 0 元~元;

③年月日至年月日,月薪元,年终固定奖金元年终浮动奖金 0 元~元;

④年月日至年月日,月薪元,年终固定奖金元年终浮动奖金 0 元~元

协定事项：

（1）如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部年终奖金。

（2）若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。

（3）如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。

(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方计件工资制度执行。

(三)其他工资形式。具体约定可在本合同第四十五条中明确

第十二条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月20日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定。

第十三条 甲方安排延长乙方日工作时间，按照国家相关法律法规及甲方公司制度予以支付加班工资。

第十四条 乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准或劳动合同约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。

第十五条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第十六条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时，乙方确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。

第十七条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十八条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，经甲

乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

录用条件为：①岗位技能：②管理要求：③合作意识：

④员工心态：

⑤其它：

2．严重（具体情形参见甲方奖惩管理制度）违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3．严重（具体情形参见甲方奖惩管理制度）失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5．以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；

6．被依法追究刑事责任的。

第二十二条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：

1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。

第二十三条 甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的； 或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十四条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2．用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5．用人单位因《劳动合同法》第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；

6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第二十五条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十六条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十七条 经甲乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的．甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，期限从到期之日起最长不得多于6个月。视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。第二十九条 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。

第三十条 乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1．甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2．对生产，经营和工作造成的直接经济损失；

3．违约赔偿费

第三十一条 保密协议

1．甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其知识产权，根据劳资双方有偿服务原则，均权属于甲方所有的企业资产和机密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，违反本规定乙方需承担法律责任并赔偿一切经济损失；

2．对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自使用，包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违规。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利；

3．本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职；不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动；不得擅自以甲方名义同第三

方订立合同或进行交易；

4．乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，并不得在同类竞争企业任职。或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

第三十二条 在保密合同期内，甲方每月支付给乙方元作为经济补偿。乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。

第三十三条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三十四条 本合同末尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律，行政法规等相抵触的，按有关规定执行。

第三十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第三十六条 其它约定：

甲方：（盖章）乙方：

XXXXXX公司

公司代表：

日期：日期：

第二篇：学校岗位聘用合同书新

....教育集团岗位聘用合同书

甲方：....教育集团 乙方：

为提高教育教学质量，加大改革力度、争创一流学校。甲乙双方根据国家和本市有关法规规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

1、聘用合同期自

****年**月**日起，至

****年**月**日止；

2、甲方聘任乙方为本校教师，保证乙方的工资和福利。

3、甲方给乙方提供良好的教育教学环境，保障教学设备的供应。

4、甲方应对乙方政治思想予以关心，业务予以指导，根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

5、乙方必须以良好的师德、诚实的工作态度、高度的责任心保质保量完成甲方交给的教育教学任务，服从甲方对工作任务的分配、认真钻研业务，为提高教育教学质量尽职尽责。

6、合同到期乙方若需终止合同，必须提前一个月向甲方说明情况方可离开，若乙方不提前一个月打招呼自动离岗（或违反合同），应赔偿甲方相当于其工资3倍的赔偿费。

7、乙方遵守国家的法律、法规和本单位规定的各项规章制度，自觉服从甲方的管理、教育。

8、聘用合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务、任何一方不得擅自变更、解除合同。

9、对完不成教育教学任务、业务平常又不思进取、旷工、政治素质低下或经考核不合格者，甲方有权解除聘用合同。

10、乙方若违反本合同规定，另退还合同期内甲方为其支付的各项培训费用，并赔偿对甲方所造成的直接经济损失及对学生造成的间接损失。

本合同一式二份，甲乙双方各执一份，暂由学校代为保管。

甲方法人代表（签字）：

乙

方（签字）：

签订时间：

****年**月**日

第三篇：聘用合同书

聘用合同书

鉴定所(甲方):云南省第226职业技能鉴定所

督导员(乙方):

根据劳动部职业技能鉴定有关规章制度和甲乙双方本着平等自愿的原则,经协商同意,签订本合同。合同一经签订生效,双方共同履行。

一、甲方聘用乙方为云南省226职业技能鉴定所质量督导员，督导鉴定所开展的鉴定工作。

二、聘用期限自2010年10月20日至2013年10月20日为止。

三、甲方的权利和义务

1、根据乙方的工作量支付报酬；

2、为乙方提供必要的工作条件；

3、对乙方进行培训考核和管理；

4、乙方聘任期三年合同期满，对其进行任期综合评价。

四、乙方的权利和义务

1、有权根据督导员职责独立地对鉴定过程开展工作；

2、有权根据国家制定的标准获取工作报酬；

3、权益受到损害时，可向市、县劳动和社会保障局申诉。

4、对鉴定工作提出意见，及时反映鉴定工作中存在的问题并提出合理化建议。

5、贯彻执行国家职业技能鉴定督导的规章制度，遵守督导员守则；

6、在政策、法规规定的职权范围内开展工作；

7、熟悉技能鉴定督导工作的流程和方法；

8、完成规定的各项工作任务，并达到各项要求；

9、自觉接受市、县劳动和社会保障行政部门和鉴定所的监督和检查。

五、乙方的工作任务

1、负责考场场地、设备、仪器的检查及考核材料的检验；

2、按照要求对理论知识考试现场和操作技能考核现场督导；

3、按照督导员职责对考评员考评工作认真督查；

4、协助鉴定工作人员做好考务工作。

六、聘用合同的续订、中止和解除

1、聘用合同期满即终止。若经考核评议，甲方同意续订合同，按照规定重新办理聘用手续；

2、甲乙双方在合同期内，因客观情况发生变化，无法履行合同规定的有关内容，经双方协议一致，可以中止合同；

3、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同；

(1)连续3次不能完成规定的工作任务；(2)不遵守规章制度，严重失职，徇私舞弊后果严重的；(3)年终考核不合格的。

七、其他

1、本合同未尽事宜，凡属国家有相应规定的，按有关规定执行；没有规定的，甲乙双方协商约定和补充；

2、合同一经签订，不得涂改，否则视为无效；

3、因履行本合同发生争议的，当事人可以向市、县劳动和社会保障局申请调解；

4、本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等的法律效力。

甲方:云南省第226职业技能鉴定所

所长:(签字)乙方:(签字)

合同签订时间：年月日

第四篇：聘用合同书

编号：

泰 州 市 事 业 单 位

聘 用 合 同 书

聘用单位(甲方)：

地址：

法定代表人(或委托代理人)

受聘人员(乙方)：

地址：

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

泰州市人力资源和社会保障局 印制

填写说明

1．填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖

校对章，否则无效。

2．本聘用合同书须由甲方法定代表人或具合法授权的委托代理人与受聘人员双

方亲自签订。乙方因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。代签合同委托函由甲方收执。

3．本聘用合同书内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字填写，工资报酬等金

额一律使用大写。

根据国家和省有关法律、法规和政策以及《泰州市事业单位人员聘用制暂行办法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并遵照执行。

第一条聘用期限

本聘用合同期限按下列第项确定:

1．聘用期限为年，自年月日起，至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。

2．聘用期限自签订之日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

3．甲方聘用乙方完成工作任务，聘用期限自年月日起至该项工作完成。

第二条聘用岗位

1．甲方聘用乙方在部门工作。本岗位名称为，类别和等级为下列第项：

（1）专业技术级岗位；

（2）管理（职员）级岗位；

（3）工勤技能级技术工岗位；

（4）普通工岗位。

2．甲方根据工作需要和乙方所具备的工作能力、岗位任职条件，聘用乙方在本

岗位工作。本岗位工作职责、工作任务、工作标准、聘用条件等见《岗位说明书》。《岗位说明书》作为本合同的附件。乙方已知悉《岗位说明书》内容。

3．甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现等情况可以调整乙方的工作岗位，但应征得乙方的同意并签订聘用合同变更书。

第三条岗位纪律

1．甲方应当制定具体、明确的单位内部岗位职责，建立健全考核制度，做到职

权清楚、责任明确、考核公正、奖惩分明。

2．甲方有权在不违反国家现行有关法律、法规和人事管理政策的前提下，制定

本单位具体的内部管理规章制度；乙方若有违反，甲方可以按规定给予相应的处理。

3．甲方依法制定的内部规章制度须经职工代表大会或职工大会通过，并向乙方

履行告知义务。

4．乙方应当遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，严

格遵守岗位职责要求的工作规范和各项安全操作规程，服从甲方的领导和管理，诚信守职，努力完成本职工作。

5．乙方对工作中涉及到甲方的商业秘密或岗位秘密的，应履行保密义务。乙方

若有泄密行为，应承担相应责任并按双方的约定支付违约金，给甲方造成损失的，须赔偿损失。

6．甲方为完成国家或当地政府交办的处置突发性公共事件或重大社会公益性任

务，而对乙方实施的指挥、管理及岗位调整安排，乙方有服从的义务。

第四条岗位工作条件

1．甲方应当向乙方提供必需的工作条件、履行职责所需的物质技术条件和有效的劳动安全卫生防护措施。

2．甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职

业特点的工作日制。

3、甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生

产和规章制度等方面的培训。

第五条工资福利保险

1．甲方依据国家和省、市有关事业单位工资分配政策规定，确定乙方工作报酬

为：（1）岗位工资，（2）薪级工资，甲方以货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠。

2．乙方绩效工资、津贴、补贴、加班工资及其它内部分配的发放，按照国家和

省、市的有关规定以及甲方依法制定的内部分配等规章制度执行。

3．甲方按照法律法规、规章及有关政策规定为乙方办理缴纳养老、失业、医疗

等社会保险和住房公积金，其中，乙方应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工作报酬中代为扣缴，并办理相关手续。

4．乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，如乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜，按照国家、省、市政策和单位的有关规定执行。

5．甲方根据国家和省、市有关规定为乙方建立并及时调整档案工资。

6．乙方属于高层次特殊人才引进的，甲方可以根据国家和当地政府有关规定与

乙方签订协议，约定有关工资、福利待遇。该协议作为本合同的附件。

第六条聘用合同的变更

1．有下列情况之一的，可以变更本合同的相关内容：

（1）经甲、乙双方协商一致对部分条款进行变更的；

（2）本合同订立时所依据的法律法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法

变更本合同的相关内容；

（3）由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。

2．本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》，以书

面形式确定合同变更的内容。

3．乙方考核或者聘期考核不合格，甲方可以即时单方面调整乙方的岗位或

安排乙方离岗接受必要的培训后调整其岗位。调整岗位的同时，向乙方出具《岗位调整通知书》，对本合同作出相应的变更。

第七条聘用合同的解除

1．经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

2．乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：

（1）试用期内被证明不符合岗位要求的；

（2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

（3）违反工作纪律或者操作规程，发生责任事故，或者因失职、渎职，造成严

重后果的；

（4）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其它有关单位工作不能正常进行，受到治

安行政处罚的；

（5）被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的。

3．乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应当提前30

日以书面形式通知乙方：

（1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，既不能从事原工作也不能从事由

甲方安排的其他工作的；

（2）考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同

意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；

（3）连续两年考核不合格的；

（4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履

行，经协商不能就变更聘用合同达成协议的。

4．乙方有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：

（1）在试用期内的；

（2）考入普通高等院校的；

（3）被录用或者选调到国家机关工作的；

（4）依法服兵役的。

5．除本条第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除聘用合同。

6．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

（3）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级丧失劳动能力的；

（4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

（5）正在接受纪检监察部门审查尚未做出结论的；

（6）属于国家规定的不得解除聘用合同的其它情形的。

7．有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

（1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；

（2）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从

事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；

（3）受聘人员因考核不合格而被聘用单位单方面解除聘用合同的；

（4）聘用单位分立、合并、撤销，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘

用合同的。

经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上月平均工资为标

准（不满1年的按1年计算）。乙方月平均工资高于当地职工上月平均工资3倍以上的，按当地上年职工月平均工资的3倍计算。

8．聘用合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》，并办理相关

手续。甲、乙双方应当在30日内办理人事档案转移、社会保险关系调转等手续。

9．乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

第八条聘用合同的终止和续订

1．有下列情况之一的，聘用合同即行终止：

（1）聘用合同期满；

（2）双方约定或法律法规规定的终止条件出现；

（3）乙方按照国家有关规定退休或退职的；

（4）乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；

（5）甲方被依法注销、撤销或者解散的。

2．聘用合同终止后，甲方应当为乙方出具《终止聘用合同证明书》，并及时办理

相关手续。

3．本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规

定程序续订聘用合同或签订变更聘期协议。续订聘用合同或签订变更聘期协议应当在聘用合同期满前30日内办理。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续也没有续签聘用合同或签订变更聘期协议而存在事实聘用工作关系的，视为当事人同意以原聘用合同的约定继续履行聘用合同，其间，乙方可以随时终止聘用关系，甲方提出终止聘用关系的，应当提前三十日书面通知乙方。

第九条双方的其他约定：

1．；

2．；

3．。

第十条违反聘用合同的责任

本合同签订生效后，双方必须严格履行。如有违约，过错方应当承担相应的责任。

甲方违约应当承担的责任：

1．除应当继续履行本合同和赔偿乙方的经济损失外，偿付给乙方违约金人民币元；

2．承担附加协议中所约定的违约金及违约责任；

3．；

4．；

乙方违约应当承担的责任：

1．支付违约金人民币元；

2．承担附加协议中所约定的违约金和其它违约责任；

3．给甲方造成经济损失的，承担相应的赔偿责任；

4．；

5．。

第十一条聘用合同争议的处理

甲乙双方因履行本合同发生争议的，由甲乙双方协商解决。当事人可以根据人事

争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向当地人民法院提起民事诉讼。

第十二条其它事项

1．本合同未尽事宜，按国家和省、市有关推行事业单位岗位设置管理和人员聘

用制度的规定执行。国家和省、市没有明确规定的，由甲乙双方依公平、合理的原则协商解决。

2．甲方因根据工作需要安排和调整乙方工作岗位、派乙方参加培训或学习考察

等而与乙方协商一致所签订的岗位协议书、专项协议书、变更合同书等，是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

3．本合同经双方签字（盖章）之日起生效。

4．本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存入乙方档案。

甲方（盖章）乙方（签字）

法定代表人（签字）

（委托代理人）

年月日年月日

甲方主管部门（盖章）鉴证部门（盖章）

鉴证人（签字）

年月日年月日

第五篇：聘用合同书(范本)

聘用合同书

甲方：________________被聘用人：_________（男士/女士），现年___岁，_______文化程度，系太湖县_________________人，于________年_____月起成为我店聘用职工，合同期暂定____年，月工资__________元，在聘用期间必须履行我单位如下条件：

1、要遵守我单位制订的规章制度。

2、上班后工作要认真负责，积极主动。

3、不无故旷工，有事要请假。

乙方表态：被聘人一定按照单位要求尽职尽责的作好本职工作，努力为单位做出自己贡献。

上述合同双方共同遵守，执行。

甲方合同单位负责人签名：

乙方签名：

年月日