第一篇：网上找工作
江苏英才网
网上找工作
网上招聘求职是一种普遍的择业方式，它不仅给用人单位和求职者提供了广阔的选择空间，而且节省了大量的人力和物力。因此，网上招聘越来越受到用人单位和求职者的青睐。
那么，网上找工作有哪些招数呢？一览英才网的招聘顾问给出了以下几点建议：
第一，选择适合自己的网上招聘单位。有的招聘单位针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了个人简历，也会因为不符合条件，而被用人单位忽略掉。
第二，拓宽求职的渠道。可将求职信息张贴在“一览英才网”、“应届生求职网”等专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与其联系。
第三，参加网上在线招聘，回答用人单位的提问一定要简明、扼要，突出个人特点和优势，网上应聘最忌刚开口就谈钱。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，求职者要问最想知道的内容、最关键的问题。
第四，网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在拥挤的时刻。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。
第五，根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。特别要注意的是，不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。
第六，求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身的优势，是否具有工作经验等重点内容。
第七，求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。
第八，发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。
第九，发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。
第十，网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，求职者网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。
第十一，网上求职要保持平和的心态。就业形势依然严峻，网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者太多，求职者要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。
福建英才网
第二篇：毕业生网上找工作
中国人才热线（），成立于1997年,是中国最早成立的专业招聘网站，目前已发展成为中国最优秀的综合性专业招聘网站之一
毕业生网上找工作
网上招聘是一种特殊的择业形式，避免了人群大范围集中和近距离接触，给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此，网上招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐。
网上找工作招数有哪些呢?
总结一下，毕业生网上找工作大约有12式：
第一式，选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了个人简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。
第二式，拓宽视野。可将求职信息张贴在“世贸人才网”、“大学生就业网”等专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。
第三式，参加网上在线招聘，回答用人单位的提问一定要简明、扼要，突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备。
第四式，网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几个小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。
第五式，根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。
第六式，求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。
第七式，求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。
第八式，发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。
中国人才热线（），成立于1997年,是中国最早成立的专业招聘网站，目前已发展成为中国最优秀的综合性专业招聘网站之一
第九式，发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。
第十式，网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。
第十一式，大学生网上找工作，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。
第十二式，网上求职要保持平和的心态。今年就业形势严峻，网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。
预祝大家找到好工作，请关注新浪微博：中国人才热线
第三篇：求职网站有哪些？网上找工作？
【求职网站有哪些？网上找工作？】
求职网站有哪些?这恐怕是众多求职人都想知道的事情。小编今天给大家推
荐求职网站大全信息，并对这些网站进行简单介绍。求职网站大全信息由世界工厂网整理发布，转载请注明出处!有名气的求职网站未必适合自己，而那些似乎没有听说过的求职网站却常常
发布一些十分精确的招聘信息。除了那些知名的求职网站外，很多地方求职网站也非常具有实用性。
世界工厂网小编今天就给大家发布求职网站大全信息，国内最为知名的求职
网站，想必大家都听说过国内有三大求职网站，这三大求职网站就是指中华英才网、前程无忧网、智联招聘网。
到百度中搜索“求职网站”，我们会发现这三大巨头排在最前面。下面小编
就给大家简要介绍一下这三大求职网站：
1、中华英才网
中华英才网(ChinaHR.com)成立于1997 年，始终是国内领先的招聘网站，Monster Worldwide是全球领先的在线招聘服务公司，2008年中华英才网与Monster达成深度战略合作，正式成为Monster全球招聘网站成员。中华英才网面向雇主提供线上招聘服务及全面招聘解决方案，为企业提供中国及全球各行业的合适候选人，具备有竞争力的招聘效果;面向求职者个人提供免费的招聘信息、满意的职位搜索匹配和个性化的在线职业指导服务。我们的创新服务，改变着人们的生活与工作方式。
2、前程无忧网
“前程无忧”(Nasdaq:JOBS)是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的26个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。
3、智联招聘网
智联招聘网成立于1997年的智联招聘()是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联(Alliance)公司。独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石，并为我们积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。
这三大求职网站提供很多服务，一般足以满足求职人的需要。不过依笔者的亲身经历来说，这三大招聘网站主要针对的还是有工作经验的求职者，对应届学生提供的服务不足，这几乎是国内所有招聘网站的通病。
以下再给大家介绍一些地方或较为知名的求职网站：中国人才热线、528招聘网、卓博人才网、九博人才网、北国人才网、天津易才网、河北搜才网、华中人才网、纳杰人才网、我是应届生、汕头招聘网、俊才网、南海人才信息网、八方人才网、中山国际人才网等等。
求职网站数量非常多，很多朋友可能都有些眼花缭乱了，小编以为当下找工作除了在网上“出击”外，多到招聘会上走走、多和用人单位联系方为上策。不然当你在网上投递几百份简历却几乎收不到回复时，你的信心可能会颇受打击!其实是很多公司对互联网应用还不熟悉，他们答复你需要很长时间，并非你的能力问题。
第四篇：网上找工作六大诀窍助你找到好工作
网上找工作六大诀窍助你找到好工作
告别招聘会的拥挤，拒绝各种真假职业介绍所的纠缠，省下一一查询报纸招聘栏的麻烦，轻松便捷的网络招聘成了求职者的首选。只需坐在家里轻触鼠标，好工作就能自动找上门来？一般来说，招聘网站都是这样宣传的。但是，却有更多的求职者以其亲身经历证明了，网上找工作也不是那么轻而易举的事情。
换句话说，你知道如何从海量的职位信息里筛选出适合自己的职位吗？
一、确定你要找什么样的工作
在寻找东西之前先要知道找的是什么，找工作也一样，必须先知道自己想要的工作是什么。所以，在找工作前请你先问自己几个问题。
1.我想干些什么？
不单是现在，更重要的是在至少3年内我的职业目标是什么。是想成为一名成功的推销员，一个不错的程序员，还是一个优秀的行政人员？
2.我想为谁工作？
我想在哪个行业发展，我希望选择什么样的企业，我最看重收益的哪个方面，比如是薪水，还是稳定的福利，或者是宽松的企业文化？不同的行业，不同的企业能提供的内容显然千差万别，你必须选择最想要的，并且放弃另外那些。
比如，IT行业可能会有足够高的薪酬和挑战，而相对的，它们很难提供轻松的工作环境，而且可能也不够稳定。也许进入国企就相当于进入高福利高稳定性的保险箱，但他们的薪资往往与其它企业相形见绌。
3.我想到哪里工作和生活？
也就是我想在哪个省或哪个城市或哪个国家工作。
等想清楚这些问题，也就能确定你的求职目标了。然后，我们不可避免地进入下一个话题：到哪里去找工作？
二、选择合适的求职平台
除非你是一个愿意随机跑遍全国，甚至全球的人，不然的话，“工作地点”肯定是你先于一切其它条件确定下来的目标。基于这点，我要建议的是，选择只发布当地招聘信息的本地招聘网站，机会要大于拥有海量信息的综合性网站。
例如，如果你打算在北京这个城市发展的话，可以试试这里这里可以提供足够丰富的选
择，最关键的在于，所有的职位都是北京当地的！
三、如何制作一份简历
当你选定了求职平台，正式成为他们的会员，接下来你要制作的，就是一份漂亮专业的简历了。当然，你不必担心格式问题。人才网站已经设计了足够专业漂亮的简历模板提供给你，而且企业HR们也很乐意接收这种格式标准，一目了然的电子文档。你要做的只是向里面填充合适的内容。
在填写内容时，需要注意的几个问题。
1.简洁的自我评价是吸引HR目光的重要部分
无论HR最关心一个求职者的工作经验，还是学历背景，他最终希望首先看到一份简洁的自我评价。
不要写得太长。许多人干脆把简历全文粘帖上去，这简直是愚蠢的！首先你会使简历变得太长，其次HR绝对没有时间看那么多文字，最后，他们没有兴趣把同样的东西看第二遍！
不要诗意，不要炫耀你的文采。你得记住你投递的是简历，而不是什么杂志的应征文稿！别把自我评价写得像抒情散文似的，你能想像一个被招聘压力压疯掉，一天要看100份简历的HR能有心情来“感叹”一番？嘿，他们最多说一句：别恶心了！
突出简历关键字。大部分HR会在搜索简历时采取关键字+组合条件的方式，比如IT+5年，程序员+PHP+三年等等。因此，在你的简历里面适当镶嵌关键字是提高关注度的最佳方式。
最简洁干脆的自我评价举例如下：
拥有IT行业5年工作经验，三年PHP编程经验，熟悉JAVA语言，在500强企业XXXX公司担任XXXX项目经理。拥有ACCP证书等等。
2.如何填写我的教育和培训经历
简单描述你在学校学习过什么样的专业，你掌握了什么样的技能。对于有工作经验的求职者来说这点可能不是太过主要。企业更关注你的工作经历。但对于学生和应届毕业生来说描述你的教育经历是比较重要的。
应该注意的是，专业不代表你列出从一年级到四年级学习到的所有课程，企业也许更注重的是你最后的毕业设计或论文选择了哪个方向。
最后，千万不要在学历上造假，毕竟，这太容易被查出来了。想想看你拿着一份虚假的学历走进公司报道的情况吧。首先，你不知道HR何时，是否会去验证你的学历，其次，许多为员工提供的保险和福利体系需要你经过验证的学历证明。你能保证骗过除HR之外的所
有政府部门吗？
为一份工作，使自己上了行业和政府部门的诚信黑名单？那绝对不值得！
3.如何描述我的工作经历及业绩。
对于有工作经验的求职者来说这当然不是个问题。必须注意的是许多人倾向于夸张他们的工作业绩，或者隐瞒、修改一些不够“美好”的部分。我听到的最常见的辩解是“所有人都这样做，如果我不这么做就得不到机会。”
没错，适度的夸张可以为你赢得关注，但请注意，我指的是“适度”，绝非没边没沿的瞎扯。我所见到的最夸张的一份简历是一名十九岁的学生声称自己已有三年工作经验，并且领导了至少四个大型IT项目的实施！
当然，要注意的另外一点是“夸张”，仅仅是夸张，而非造假。你大概可以说自己在某个项目或者某个岗位上做的稍微重要一点的工作，但不能写自己是部门负责人！当然，更不能把不是你做的业绩当做你的来炫耀，你永远不知道什么时候会露馅。另外一个HR的例子：我收到了三个来自同一家公司的求职者的应聘，他们声称担任同一份工作，负责同一个领域，并且拿出了同一份作品！我还能怎么办？我只能拒绝所有人。
4.确切地描述我的求职意向
你最感兴趣的行业，最感兴趣的职位，你期待的工作地点，期望的薪资水平。很多人羞于仔细描述自己的求职意向（更多的是期望薪资），或者他们自己也不清楚，或者干脆随便填写。要知道，在网上招聘的企业经常利用“求职意向”来自动搜索简历，薪资范围也是其中一个重要选项。一份意向行业或者意向职位与这家企业毫不相关的简历很难赢得挑剔的HR的好感。他们可能会想：“看哪，这个人想做销售，那他来应聘我们的行政管理员的岗位做什么？”或者“我的天哪，他有八年的工作经验！我打赌他会开价上万元！我们可付不起。”尽管这个人可能只想得到一个6000元的岗位。
确定的求职意向清晰地表明了你期待的职位目标。并且不要将薪资要求填成“面议”。如果你的经历足够优秀，即使薪资要求稍微超出点预期，企业也会愿意跟你谈谈的，至少，他们有了心理准备。这总比你花费两个小时去面试，最后发现他们给你的薪水是你期望值的一半要好多了！
5.上传一张照片更重要
对于HR来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，HR对应聘者又多了几分了解。毕竟在面试时，“眼缘”也是重要一环。
当然，照片要漂亮，也不能太出位。一张照得不错的生活照，和一张正常的一寸免冠照片的效果差不多。HR并不期待你的“艺术照”，一张太过夸张的性感照片只能适得其反。
6.最后，永远保证更新你的个人联系方式
有许多人在长期不更新简历后，忘记自己已经更换了联系方式，这让他们失去了不少被挖角，跳槽的机会。毕竟，如果猎头公司联系不到你，那你还会有什么机会呢？
如果在你急需找工作的时候来上这么一下就更糟糕了！
四、筛选符合我的职位好了，现在你选择了合适的求职平台，并且已经有了一份看起来光鲜亮丽的简历，接下来要做的就是筛选符合你要求的职位了。
一定要记得，使用职位搜索功能。不少求职者来到招聘网站只是到首页点开一些名企的招聘信息，有合适的就投份简历，但这样可能错过了大量隐藏在首页背后的企业招聘信息，因为不少企业并不一定选择最显眼的位置发布招聘信息。
而职位搜索功能就可以直接有效地帮助求职者解决这一问题。这一功能一般都放置在招聘网站最醒目的位置。比如，它的职位搜索功能就放在首页第一屏的正中间，你一眼就能看到的位置。
其次，适当设置你的搜索条件。既然现在你已经想清楚了自己要做什么，就把你的求职条件设定进去吧。工作地点，期望行业，期望职位类型，或者企业类型，这些条件都可以。精确设定搜索条件可以更容易地找到适合你的职位。要注意的是，固然设定的条件越多，你得到的搜索结果就越少，但只设置一两个条件可能会得到几百页的搜索结果（特别是在），你不会期待从上千个职位里面找出想要应聘的职位吧？
最佳设置方式是条件从多到少，逐步扩大搜索范围。此外，善用关键字搜索，尤其是将职位名称设置为关键字，辅以目标行业的条件组合，更能精准地找到合适职位。
五、应对恼人的低反馈率
很多求职者发现，在网上平均每发送20份简历才能获得一次面试机会。的确，网络求职的反馈率并没有报纸和招聘会那么高，原因多种多样，其中最主要的原因是，选择网上求职的人越来越多，一份职位的竞争者可能从几十人达到几百人，而其中至少有一半的求职者是选择批量应聘，随意发送的。
那么，如何从这些竞争对手中脱颖而出，抓住HR的眼球呢？下面几个小贴士也许可以帮助你。
1.不要太在乎职位要求的描述
很多职位的描述和要求只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。最典型的例子是一家企业招聘策划这个职
位，而他们在要求中需要这个人有足够的策划工作经验，精通市场分析，懂得编程设计，还得是个熟练的美术设计。而这所有一切加在一起只不过是一份不超过3000元的工作！
记住，只要你的条件能符合对方要求的2-3条就可以一试，要知道，有时候HR甚至必须在完全不符合要求的人群里面挑出几个稍微靠那么点谱的候选人。
2.经常刷新简历
当HR搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的，而一般只会看前面一两页。要知道，能主动搜索简历的企业，当然是最急需招聘的企业，刷新你的简历，工作机会更会找上门来。
3.不要只应聘最近三天的职位
职位的搜索结果是按照刷新时间排序的，只有刚刷新的职位会排在前面，而大多数企业HR很难有时间每天登陆刷新职位，这就造成了很多需要招聘的职位被压在后面难以显示。多留心这种职位，应聘的人少，成功率反而更高。
4.让你的邮件永远在最前面
每天都会有几十封甚至上百封简历发到HR的信箱。要知道，一名HR的工作相当繁忙，这些简历里他们最多会看前面20份！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应，因为它们根本就没有被看到！
把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件显示的发送时间就会是2010年，排在其它人前面。
六、获得面试机会之后要做的投递了几十份简历后，现在你终于得到了一个面试机会。你现在该做什么？
1.上网查看你的应聘记录，把那家公司的招聘信息再看一遍。最起码，你得知道你应聘了什么职位，对方的招聘要求是什么，从而能推测一下面试时对方会问到的问题。
2.有可能的话，到对方的公司网站上看一下。看看公司的营业范围，主要业务，企业文化，对企业的基本了解是礼貌，也是面试时一个重要的加分项。
3.当然，也别忘记查查这家企业的口碑。这家企业的工作氛围如何，在业内评价如何，都是应该关心的，如果普遍口碑不佳，你又何必去浪费时间呢？
4.好好看看你的简历。很多人在投递简历的过程中会针对企业的招聘需求进行一点修饰，这当然无可厚非，但无论如何你得知道你投递了什么内容的简历到这家企业。要知道，面试的第一个环节往往就是介绍一下自己的经历，如果你的介绍给简历描述的对应不起来，那HR就基本不会给你机会再谈下去了。
5.查好公交路线。特别是如果企业位于一个你不熟悉的地址，你得保证能按时找到那里。
做了这些准备之后，你就可以轻装上阵去面试了。至于面试的结果，就要看你的当场发挥咯。
第五篇：找工作
本人2004年小本毕业，因为机缘巧合。进入了现在的单位，属于事业单位编制。也是贵人相助吧，直接就进入了人力资源部。在人事调配这一块，跟着一个阿头干活。阿头是个年轻有干劲个性比较急的人，但对人事管理很有经验，熟悉政策，记忆力也好，本单位几百人（在我工作的前3年里增加到了一千多人，这就是我前3年巨大的招聘工作量，接下来会说到），他都一一记得在哪个部门，什么专业，来单位多久了等等信息。
因为人事调配就两个人，上头还有个资源部部长，但她还管着薪酬、从业资格等等人事囊括的所有事情。所以简历啊，招聘会什么的都是我和阿头去做的。
刚刚参加工作的第一年，也就是7月上岗，12月的时候就跟着阿头参加某校的招聘专场，可以说应聘套装刚收起来又拿出来穿出去招聘了。心里很汗，坐在招聘桌子后，前面是长长的队伍，都是学有所成的硕士博士。可以说，是赶鸭子上架了。各位缓着拍砖。
既然是被赶着鸭子上架的，当时就想着好努力的学好业务。多参照外企的一些选人方法，把心理学、职业测试、分层次多轮面试等等引入本单位。也曾经做过一些方案请示阿头。但是后来发现了自己的天真了。所谓的HR，是为单位服务的，如果单位是个领导集权统治的，那就是为领导服务的。任何人事招聘方面的改革都首先明白领导的意图。
领导的意图不会明说，得旁敲侧击的领会。
例如我们的大领导有N位，那这次**热门职位的指标为什么是N+1个呢？
很简单，一个领导分到一个名额。说白了就是分蛋糕。那多加的一个，就是预防上头的上头有大领导下话下来，不得不安排的。
后来，我做的面试方案中，其中一个被采纳的，就是笔试。
为什么呢。原来在众多的和基本要求的应聘者中，有一些是各方人情托过来的，那僧多粥少，怎么办呢。只能说给个机会面试。但面试中要选择左右为难。
然而笔试可以淘汰掉很大一部分。有些不是非得安排，但也最好不要得罪的人，拜托领导安排什么人的时候。就可以让他的人参加笔试，如果笔试都不过，那就没得说的了。会有人问，万一上头的上头的大领导托的人呢？呵呵，那个可以直接安排进去实习，实习完等招聘都结束了，再把进人手续办了。或者，把笔试题目都给他。当然考的很好。接下来先简要的说一段面试以来的一些感触。
先讲面试当场事项：
1、外表不可忽视
用人单位招聘的是职员，应聘人员参加的不是选美赛，这句话没有错。但是永远都要知道人是逃不过人性的。面试者外貌对面试官所带来的对其判断的影响。其实是相当大的。这两年，基本上在看简历以及参加笔试的人看过去一遍后，未等他们面试。大略能猜到哪几个胜算比较大。这不仅仅是因为天生的外貌，还包括这个人的穿着，细节的修饰，举止的气质。曾经见过有些女孩子参加面试，基础的妆都不化，甚至头发都没有梳好，好像忙累了一天的样子，这样子走进面试室，分数已经失掉一大半----已经视觉听觉疲劳的面试官哪里愿意看见一个让人觉得难受的家伙呢？
所以，哪怕长的不够帅，不够美丽动人，都没有关系。如果重视的面试，不妨穿套正式点的服装，头发弄的整整齐齐，女士最好化点淡妆。最容易得到也最容易失去的第一印象分，其实比你想象的重要。非常重要。
2、你的声音是第二张卡片
面试官一般一次都会面对很多的应聘者，听他们自我介绍，听他们回答提问。那种感觉，就象一个学生连续的上课，很快疲劳。这时候，如果你的声音足够小，足够发音不清楚，那真是催眠曲一首，唱完后会很快被礼貌请回家等通知。
所以，请在说话的时候用响亮一些的声音，不要害怕不礼貌而刻意压低自己的声音，累的时候听见低低的诉说，真是很想睡过去的。
3、你的利用价值
现在大家做简历都可以从网上下载模板了，简历很简练而且模式都几乎一致。但面试时候的介绍可以是有很多叙述方式。切记面试不是你的学习总结汇报会。相信知己知彼的战术，在来之前，请对这个用人单位有所了解——空位以待的是什么，要怎么样的人完成什么样事情，这种人该具备什么能力。然后有针对的介绍自己。那些在学校值得骄傲的事情，取得的成果。如果体现的不是该职位需要的能力，说出来丝毫无用，别说。自我介绍的时间很短，尽量做到每句话都是切中重点的。有些人喜欢如同简历的结尾一样，阐述自己的性格特点：认真、负责、上进、有团队协作精神等等。这些特点的确是很多用人单位求之不得的，但人人都这么自我评价，说了白说，那是面试官要做出判断的，自我介绍里省掉也罢，说的人不腻，听的人腻了。最后别忘了告诉面试官，参加面试的人那么多，你有什么优势，有什么理由让他选你。
4、回答问题的时候
面试提问了，这是件值得高兴的事情。问的越多，说明对应聘者越感兴趣，这是个众所周知的道理。小心哦，言多必失，听到提问后别急着回答，如果有一点紧张的话，思考十几秒是个可以被默许的时间。如果提问比较专业，一时不能回答的很好，就别搜肠刮肚了。宁可礼貌抱歉的告诉面试官，你怎么看待这个问题，为什么平时没有注意，准备怎样找到答案。在面试官面前曝露你专业知识的浅薄面，倒不如顺势让他看见你处理专业知识的方式，把劣势扭转一下。
除了专业问题，还会有很多更需灵活处理的提问：例如，你结婚了没有，你有小孩没有，以后工作需要经常出差，你怎么平衡工作和家庭的关系，你对未来怎么规划，你在工作中对自己是什么定位，诸如此类的。如果你反应够快，不妨揣摩一下为什么对方这么问，虽然个人隐私个人生活在原则上是自己的事情，有权利不让别人知道。但实际中，所有用人单位都恐惧一个牵绊很多，无法全力投入工作的人。不要对面试官说，得到这份工作后，你不介意和配偶两地分居。不要对面试官说，你的小孩即使没有人照顾也不会影响工作。不要对面试官说你是到对方单位来学习的。对方招聘你是要从你身上获得价值的，任何影响价值发挥的因素越少越好。消除面试官的疑虑，不是你一句没有问题就没有问题的，遇到了，要能说出解决办法，化解过去。
5、你要的结果
面试完毕，最令人挂心的无非是面试结果。虽然例行的回答是两周内等通知，其实出结果一般不需要那么长时间。回打的咨询电话中，往往问的是：“面试结果出来了吗？”“人员定了吗？”这个往往要最终录用通知下达后，人事专员才方便回答。建议改个方式问，你可以说：“我是竞聘**职位的***,请问我被录用的希望大吗？”或者：“我是竞聘**职位的***,请问我面试的综合评价是不是没有靠前几位？”这样，接电话的人事专员不免可以透露一点，聪明的你，应该听的出来啦。
读懂招聘启示里面的含义
性别问题
如果用人单位写了“男性优先”的，建议女士们就不要去试了，尤其是已经到了结婚生育年龄或者已经有家庭有小孩的。其实这个职位出于它需要跑老跑去或在职人员一旦休假或其它原因中断工作，旁人很难接上等原因，用人单位根本不考虑女的。只是顾忌劳动法不能性别歧视，才加上“优先”两个字的。其实很多时候，因为女同志不能避免的有个生育假期以及不得不顾家多一些，不能满足用人单位该职位的要求。单位宁愿招不到男的空着，也不愿意要女的。
很残酷，但是真的。
说说简历刷选
坦诚的说，我们单位收入中上，又是入正式事业编制的（入编代表稳定），所以每年的应聘竞争还是相当大的。加上前3年进入了高速发展时期，用人需求突增。所以，每年发布的两百多个职位，面对了几千个应聘者。我们的简历来源一个是招聘会，一个是网站邮件或者寄过来的邮件。
先说招聘会，因为一般招聘结束后没有空当场细看简历，又不可能带走太多。所以都是在见面的一两分钟里直接留下一些 删除一些
一般我采取两个方式，见面的时候看这个人的整体气质，常规问两个问题，例如为什么会应聘这个职位？你之前有过**工作的实践经验吗？之类的。在应聘者回答的过程中迅速翻阅下简历。看应聘者硬件，例如什么学校毕业的。有过什么工作经验之类的。
楼上有位说的对，这时候面试员的个人喜好决定了很大部分。但也会紧密联系职位需要，例如如果我招聘的要求是个表达能力好的，对方却说话都断断续续不清不楚。那当场都会否定掉。
当然，因为速度太快，被错杀的也会有。
在应聘者转身离开的时候，我就按照自己的判断把简历放到需要或者不需要的那一堆了。
对于邮件和信件发过来的简历，初次刷选的方法也是这样。学历不符的、年龄太大的、专业不符的、统统都一次删掉。工作量大的时候，这是不得已的办法
即使是同一个单位，职位不一样待遇和前途也不一样的。
招聘应届毕业生的时候，往往会发现一些现象。
大多数应届毕业生介绍自己的经历、说起自己学习到的东西的时候，都是说些在学校里参加的一些活动，顶多是一些兼职。这些经历在需要工作经验的单位，以及阅人无数的HR听来，是非常幼稚的。建议大家面试的时候别把这些事说的那么伟大，好像组织一个学生晚会就足够以把你的组织协调领导能力锻炼的出神入化了。一旦工作了就会知道，学校里那些事情真是非常幼稚。有一次一个学生说到“在学校里学会了很多东西，例如唱歌、骑自行车。”领导们当场忍不住笑了。
大家都知道应届毕业生刚从学校出来，难脱青涩。所以不需要应聘者夸耀太多自己在学校得到了多“丰富”的锻炼，说多错多。如果的确是平时较活跃，交际以及处理问题教成熟的人，从一开始的自我介绍的陈述里，从应聘者说话的流利、清晰、果断程度就可以判断一般单位都是以应聘者自我介绍开是面试，自我介绍的那段话，最好斟酌的文采熠熠，再根据应聘职位的不同做些相应的改动。在面试的时候只要有个好的开头，就可以增色不少的。
我个人觉得从简历上判断存在很大的主观性，但一般习惯有以下：
1、毕业学校，如果是硕士或博士，尤其重视本科毕业学校，以及他的导师在行内的地位。
2、现在的简历里普遍有水分，所以一般对他们描述的经历觉得参考价值不大，以获得的资格或者证书为准。
3、如果是非纯技术岗位的需求，特别是需要多和外界沟通交流的岗位，对有多一些技能的，如声乐、体育（甚至有人写自己的酒量）。通常会引起HR的兴趣。因为在实际的工作中，多面手会更受欢迎。
印象比较深的是有个女孩子，在简历里写了自己单独旅游很多地方的寥寥数语。还有自己的京剧、越剧的唱功。一下子吸引了眼光。在面试中。她独立、自信的气质和一展歌喉的大方令面试官们耳目一新。拍板拿下。
当然，主次不能倒过来，最主要的还是学历和专业符合要求。
有些毕业生觉得心里不平衡，觉得有些人有后台有关系，能进比较好的单位。我毕业的时候，班主任和全班同学说，人际关系和后台和学历学位性质一样，都是一种竞争资源，没
必要心里不平衡。
后来在实际招聘中发现，现在优秀的人才很多，而且在优秀人才中又有关系有后台的也很多。所以，在我们单位，能进到核心的、待遇好的部门的，都是
1、学历过关
2、专业对口
3、长相漂亮
4、能言善道
5、有背景有后台的。同时，这也是选择时候的顺序。所以，关系和后台只是必要条件，但不是决定性条件。
其实这个社会 任何地方都有灰色地带 建议从学校刚出校门的学生们别太偏激 看问题别太绝对 任何地方都有机会任何地方也有不公平水至清则无鱼 毕业生出来社会是为了做个有用的人 实现自己的价值 而不是对着社会中自己还不习惯的一些现象当愤青 其实自己没有任何社会经验都能发现的问题 其它人早就发现了 只不过因为种种原因 存在即合理 它还不到解决或消失的时候
我个人觉得，在招聘会上投的简历被选中的几率会比在其它渠道投的要低一些。因为HR往往在短时间内面对大量类似简历（如同校同专业）。个人建议你选择多种渠道例如网上投或对招聘单位单独寄出或者直接上门把简历送到人力资源部（个别注明勿访的除外）。
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