劳资理论研讨5篇

第一篇：劳资理论研讨

附件：研讨题目：

1.《劳动合同法》修改后，油田（或本单位）构建既符合法律规定又具有市场化特色用工模式的思路。

2.用工模式调整对油田（或本单位）人力资源管理的影响分析和解决对策。

3.单位内部通过人工成本调控建立自觉控制用工总量机制的做法或思路。

4.坚持效益导向，深化人工成本管控，引入对标结果调控人工成本的措施。

5.根据单位现收入水平、劳动生产率行业领先或落后情况，实施不同薪酬调控策略的方法措施。

6.如何采取激励政策，鼓励员工考取多个职业资格证书，提高技能人才“一专多能”素质的探讨。

7.油田（或本单位）实施用工一体化管理和统筹配置的方法措施。

8.稳定一线队伍用工的方法措施。

9.用工总量管控形势下提高人员流动配置的办法。各单位根据油田确定的研讨题目可选取1-2个题目，自行组织研讨。除上述题目外，各单位也可结合板块业务特点和本单位劳资工作侧重点，自拟题目开展研讨。须在7月下旬前完成本单位研讨成果。油田从中评选出优秀成果，适时组织交流。

第二篇：劳资管理员理论考核试题答案

2013劳资管理员专业知识考试试题

单位： 姓名： 得分：

一、填空题（每空1分，共20分）

1．公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要，应填写 岗位需求表，报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后，方可使用。

2．在劳动合同履行期间，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，均应填写 解除劳动合同证明,说明解除合同的依据和情况，并在3个工作日内办妥离职和工作移交手续。

3．局（沪）公司实行 标准工时和综合计算工时相结合的考勤制度。

4．项目提交用人报告需包含登记表、用人申请报告、个人信息表、面试情况表、体检报告。

5． 员工当年连续旷工达10 天或累计旷工达20 天，公司与其解除劳动关系。

6．员工结婚，公司给予婚假 3天，晚婚假 13 天（男满二十五周岁、女满 23 周岁以上的员工，登记初婚为晚婚）。

8．员工要求解除劳动合同的，应由 本人 提出申请，所在单位签注意见报 公司人力资源管理部门 审批。

9．员工在工作时间内，经批准参加各项社会活动和公司党群组 织开展的各项活动的，视其为 正常出勤。

10.员工进入公司满1年之后才能享受假期。

二、选择题（每小题2分，共10分）

1.下列说法中错误的是（BCD）

A．职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。B．未婚职工探望父母每年给予探亲假一次，假期为30 天。C．已婚职工探望父母每四年给予探亲假一次，假期为30天。D．上述假期均不包括公休假日，但法定假日包括在内。

2.下列说法不正确的是（ABCD）

A．员工在本企业工作满10年不满15年的可以享受年休假10天。B．员工在本企业工作满15年及以上的可以享受年休假15天。C．员工年休假当年、当期有效，未能按期休假的按自动放弃休假处理，不予延期。

D．年休假包括公休日但不包括法定节假日。3．下列情形可视为员工旷工的是（AB）A．员工未经批准缺勤。B．员工未经批准自行延长假期。C．员工出现特殊情况缺勤事后请假。D．员工一周内迟到、早退累计达3次者。

4．下列说法正确的是（ＡＣＤ）

A．女员工正常生育的享受产假90天。晚育增加30天，难产增加15天。

B.女员工生育多胞胎的每多生育一个婴儿增加产假10天。C．女员工休产假当年不再享受年休假及探亲假待遇。Ｄ．各种绝育节育手术可休假３日。

５．下列关于员工休假的说法正确的是（ＡＢＣＤ）Ａ．员工休假需要事先到人力资源部核准假期。Ｂ．一般员工请假需经单位负责人核准。

Ｃ．员工书面请假资料需报人力资源部备案并开具准假证明。Ｄ．员工休假超过一天必须采用书面形式请假。

三、判断题（每题2分，共10分）

1．享受公司培训费用受训的员工，培训结束后须回公司工作不少于五年，不满五年与公司解除（终止）劳动合同的，按约定比例赔偿公司的培训费用。（×）

×）√）2．年休假均以一天为单位起算，在1个内可以集中安排，也可以分段安排，还可以跨安排。（3．公休日员工值班或因工作需要安排加班的，事后半年内安排与加班时间同等的补休，超过半年作废。（3 4．劳务派遣人员使用期满时，在医疗期、孕期、产期、和哺乳期内的，可以终止使用。（×）

５．探亲假是指职工与配偶，父，母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。（√）

四、综合题（60分）

根据项目的业务方向和当前的生产经营规模，请拟订符合项目实际的定岗定编定员方案，并编写各岗位职位说明书。（附：《职位说明书》格式范本）

第三篇：2012劳资管理员理论考核试题

2012劳资管理员专业知识考试试题

单位：姓名：得分：

一、填空题（每空1分，共20分）

1．公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要，应填写 人员增补申请书，报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后，方可使用。

2．在劳动合同履行期间，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，均应填写 解除劳动合同情况表,说明解除合同的依据和情况，并在3个工作日内办妥离职和工作移交手续。

3．公司实行 不定时 工作制和 综合计算工时 工作制，平均工作时间按每日8小时计（约定经济责任的岗位按约定执行）。

4．工作时间开始后 10—30 分钟内到岗为迟到；工作时间结束前30—10 分钟内离岗为早退；工作时间 30 分钟以后到岗或未经批准提前30分钟以上离岗的，按矿工考勤。轮班（值班）人员须于规定到岗时间之前10分钟接班。

5．新录用合同制员工，实行 6 个月的学徒期、熟练期 或见习期。

6．员工结婚，公司给予婚假 3天，晚婚假18天（男满二十五周岁、女满 23 周岁以上的员工，登记初婚为晚婚）。

7．日工资=月基本工资÷21.75天；

小时工资=月基本工资÷ 174 小时。

8．员工要求解除劳动合同的，应由本人提出申请，所在单位签注意见报 公司人力资源管理部门 审批。

9．因公务出差和工作时间外出办理公务的，应填写

“公务外出批准表 ”，说明外出原因及返回时间，经部门（单位）主管批准，否则视为因私外出。

10．员工在工作时间内，经批准参加各项社会活动和公司党群组织开展的各项活动的，视其为正常出勤。

二、选择题（每小题2分，共10分）

1．劳动合同履行期间，员工有哪些行为，视为严重违反公司规章制度，公司可以给予解除劳动合同（ABCD）

Ａ、连续旷工３日或累计旷工７日以上者；

Ｂ、一年内受记过处分１次或自劳动合同生效起累计受记过处分２次以上者；

Ｃ、泄露公司商业秘密，情节严重或造成严重后果者；

Ｄ、盗窃、侵占、故意损坏公司财物，造成损失伍仟元以上着。

2、员工除法定假期和公休日外的其他休假（请假）须做到（ABC）后方可离岗。

A、书面陈述休假（请假）事由和时间；

B、办妥休假（请假）手续和工作（业务）接交手续；

C、事前提前交书面假条（及相应的证明）；

D、所在单位（部门）主管批准。

３、员工有下列哪些情形，不享受当年的年休假：（ABCD）Ａ、累计工龄满１年不满１０年、病假累计２个月以上的； Ｂ、累计工龄满１０年不满２０年、病假累计4个月以上的； Ｃ、累计工龄满２０年以上、病假累计6个月以上的；

Ｄ、不在岗。

４、下列哪写情况公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资行为？（ABCD）

Ａ、扣除员工欠公司的借款及其他欠款；

Ｂ、扣除员工违规违纪受处罚的罚款；

Ｃ、员工因患病、非因公负伤、事假、旷工等应当减发的工资； Ｄ、按各种经济责任制考核应当减发或停发的工资。

５．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期劳动合同。有下列哪些情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（ACD）

A、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立

劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的；

C、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

D、连续订立二次固定期限劳动合同。但劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

三、判断题（每题2分，共10分）

1．享受公司培训费用受训的员工，培训结束后须回公司工作不少于三年，不满三年与公司解除（终止）劳动合同的，按约定比例赔偿公司的培训费用。（×）

×）

×）2．年休假均以一天为单位起算，在1个内可以集中安排，也可以分段安排，还可以跨安排。（3．挪用公款叁仟元以上者，公司给予解除劳动合同。（4．公休日员工值班或因工作需要安排加班的，事后半年内安排与加班时间同等的补休，超过半年作废。（√）

5．劳务派遣人员使用期满时，在医疗期、孕期、产期、和哺乳期内的，可以终止使用。（×）

四、综合题（60分）

根据你单位的业务方向和当前的生产经营规模，请拟订符合本单位实际的定岗定编定员方案，并编写各岗位职位说明书。（附：《职位说明书》格式范本）

第四篇：党建专题理论研讨

把抓好党建作为最大的政绩落到实处

总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上强调，必须树立正确的政绩观，把抓好党建作为最大的政绩。这一重要要求，在广大党员干部中引起强烈反响，纷纷表示将积极转变观念、创新实践、抓好落实。

一、党员干部对抓好党建是最大政绩的认识不断深化

1、党的建设在治国理政大格局中处于引领地位，治国必先治党、治党务必从严。在世界现代化浪潮面前，政党只有顺乎潮流，适应政治现代化的客观要求，适应由人治向法治、由专制向民主的政治转型，适时调整自身的结构、功能和运作方式，才能走向政党建设的科学化。国际上，西方敌对势力一直通过“颜色革命”等手段，企图达到其和平演变的目的。无论是捷克斯洛伐克的“天鹅绒革命”、格鲁吉亚的“玫瑰革命”，还是吉尔古斯斯坦的“郁金香革命”、突尼斯的“茉莉花革命”都是他们实施“颜色革命”的例证。国内看，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，需要通过党建工作统一思想、凝聚共识。

2、从严管党治党是各级党组织应尽的职责，理所当然是党委的主业和书记的主责。调研中，大家认为“把抓好党建作为最大的政绩”体现了我们党对抓好自身建设的高度清醒和价值排序。一些党员干部谈到：有人认为“执政地位”、“党的建设”等宏大命题应该是高层考虑的问题，自己没多大责任；认为业务工作、党务工作要分清，党务工作只是组织部门的事；认为抓经济容易出政绩，抓党建难出成绩。也有人认为，办好中国的事情，关键在党；抓好党建，就抓住了党和人民事业发展的根本。

3、算好抓党建这笔“政治账”，切实把抓好党建作为各级党委最大的政绩。调研中，一些领导干部认识到，发展绩效并不必然转化为政治认同，经济发展了、技术进步了，如果腐败更严重，只会增强人民群众的“相对剥削感”，削弱党长期执政的群众基础。大家一致认为：党建不抓，作风不改，党心散了，人心伤了，再大的成就，不过是过眼云烟；再多的繁华，不过是水月镜花。正确处理党建与其他工作的关系，就要算好这笔“政治账”，切实围绕中心抓党建、抓好党建促发展。

二、现阶段各级党组织抓党建工作还存在一些突出问题和薄弱环节

1、思想上尚未形成共识。中央和省委高度重视党建工作，但是一些领导干部对党建工作不重视、不上心、不研究；有些领导抓党建工作比较片面，重要工作依靠会议文件落实，没有将自己投身其中。一些领导习惯于抓经济建设，认为党建工作是“虚”的，不容易出显绩；部分班子成员认为自己没有分管党建工作，将党内职务作为解决级别的台阶，存在党的建设与己无关的思想。

2、党建工作推进机制不完善。党建责任没有到边到底到人，落实管党责任压力没有传导到“最后一公里”，存在层层递减的问题。有的同志认为抓党建的确是大事，但这是中央和省委的事，是上面的事，与基层无关，基层也抓不好。有些地方工作存在“以点代面”，示范点建得漂漂亮亮，面上工作平平常常，难点工作躲躲让让。

3、党建工作保障不力。选拔任用干部、特别是党委（党组）书记时，没有充分考虑其抓党建工作的能力水平，多数市县乡党委书记从政府主职转任，习惯性抓经济工作，既忽视了本职，又引起了与行政负责人之间的矛盾。有些地方对党建工作支持力度不够，盖楼修路动辄几个亿，扶持党建工作拿几百万都觉得多，部分基层党支部运转经费不足，支部书记工作报酬和补贴没及时发放。

4、管党治党责任落实不到位。把抓好党建作为最大政绩的重要地位没有真正体现出来，没有引起足够重视，没有形成抓党建的浓厚氛围。一是存在对不同层级、不同职位党员干部应承担的职责不明确，缺少清晰的责任清单，导致有些地方抓党建就是几个业务部门或者个别党建工作者的事。二是考核分值占比偏低，在多数地方，党建考核在总考核中一般占12分，考核成了看材料写得好不好、硬件建得好不好、汇报讲得好不好。基层反映，党的建设存在“述而不作”的问题，党建述职考评缺少严格审查评议，以说代干，念完稿子就没事了。

三、切实把抓好党建作为最大的政绩落到实处

1、提高管党治党思想意识，增强做好党建工作的使命感和责任感。把抓好党建落到实处，增强管党治党意识是前提和基础。一是要加强责任意识集中培训教育。要把管党治党责任教育纳入各级干部教育培训、党员培训和基层党组织书记轮训的重要内容，作为党员干部特别是各级党委（党组）书记的必修课，作为各级党委（党组）的中心组学习重要内容，切实增强各级党组织和党员干部管党治党意识，自觉做到在党言党、在党忧党、在党为党。二是要强化抓党建的主角意识和主动思想。从严管党治党，必须强化党委管党治党的主体责任和党委书记抓党建的第一责任。党委要抓大事，党的建设就是党委抓的第一大事、要事。各级党委要在抓党建是最大的政绩这个统领性、根本性问题上提高认识，始终保持政治清醒、政治自觉、政治定力，在任何时候任何情况下都不动摇、不含糊、不懈怠。抓党建是各级党委书记的主业。要树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，定期研究部署，定期检点落实，定期督促检查，把管党治党的工作紧紧抓在手上。三是要树立正确的政绩观。

2、创新抓党建方式方法，提高党建工作科学化水平。一是要处理好夯实基础与突出重点的关系。对于基础工作，要立足眼前，着眼长远，坚持抓长抓常、久久为功。推动重点工程归根到底是落实基础工作的各项目标。在工作中，应紧紧围绕打基础、管长远，有计划组织实施重点工程，在宏观上加强指导，做到基础工作和重点工作统筹谋划，融合推进。二是要处理好分工负责与统筹协调的关系。党的建设是全党的事，是全党的责任，不仅仅是组织部等几个部门的事情。要充分发挥党建工作领导小组“谋全局、管宏观、抓大事、重协调、建机制、促落实”的职能作用，改变各行其是，单打独斗的现状，健全党委统一领导、部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。三是要处理好办点示范与总结推介的关系。党建工作很多方面靠遍地开花是不行的，也很难出成果，需要我们先摸索，先办试点，做好“盆景”。但“栽盆景”不能就事论事、见子打子，要整体研究、全面推进，正确处理好办点示范与总结推介的关系。

3、健全完善党建工作责任考评体系，形成推动党建工作强大动力。一是要科学确责。要研究和明确不同领域党组织、不同层级党员干部履行从严治党责任的职责规范，分类确责，方便考核；二是要督促履责。加强对各级党组织和党员干部落实从严管党治党责任进行检查督办，推动工作落实。建议成立党建工作重点任务督导组，对照重点工作任务，对市州、省直单位进行全年的督导巡查。三是要强化考责。要研究和确定各个领域、不同层级党员干部党建实效考核重点项目和指标、考核办法，力求考准、考实。同时，要强化对考核成果的运用，重用那些党建工作抓得好、抓得实、抓到位、抓出成效的领导干部。对履行从严治党责任不到位的，不提拔重用，特别是不能提拔当“一把手”。

4、推动执政资源下沉，夯实党执政的基层基础。要坚持以大抓基层为重点，推动权力下放、资源下沉、重心下移，把相应购职权、资源、手段等赋予基层党组织，建立稳定可靠的保障机制，保证基层党组织工作有力量、办事有经费、活动有阵地。一是要整合下沉人力财力资源。要充分发挥党的政治和组织优势，通过实施“双带头人”工程，选派“第一书记”、设立“发展顾问”，开展“志愿者服务”等有效载体，建强以党组织为核心，党员为骨干，其他力量为补充的力量保障机制。通过财政转移支付、大力发展村集体经济等手段，建立健全稳定规范的基层党建工作经费保障制度，把基层党组织工作和活动经费纳入地方财政预算和部门预算经费，逐步实现基层党建工作经费保障的规范化、法制化。二是要整合下沉公共服务资源。大力推动“办事不出村”等好的做法，整合本地高度相关又分属不同部门的服务管理资源、工作力量，建立协作配合、高效运转的综合服务管理平台。三是要健全基层激励保障和关爱机制。进一步理顺乡镇管理体制和“条块”关系，赋予乡镇与其承担责任相匹配的权力。探索推行职务职级并行机制，加大从优秀村（社区）干部中选拔公务员的力度，建立健全村（社区）干部报酬动态增长机制。

第五篇：群众路线理论研讨

开展群众路线教育实践活动，其目的不在于“办活动”，而在于转作风，让民心成为工作成败的衡量标准，让民意成为工作努力的方向。

XX区红十字会在独立运行短短一年多时间里，经过不懈努力成为全省红十字系统的先进典型，正是有着为民、务实、清廉的良好工作风，坚持走群众路线的结果。

一、贯彻群众路线，贵在认识提高，重在行动落实，关

键要紧抓一个“实”字。

一是内容要真实。要把学习教育摆在突出位置，将教育实践活动与建设公平、公正、公开、透明的“博爱在太平”救助平台相结合，与开展红十字应急救护知识普及和关爱生命相结合，与实施中国红十字总会“博爱家园”项目相结合，与开展应急救援和赈灾活动相结合，与宣传发动无偿献血、人体器官、干细胞捐献相结合，与推动组织建设和宣传工作相结合，与努力提升红十字会公信力和影响力相结合，组织开展形式多样的公益活动。

二是方式要朴实。坚决杜绝以脱离群众的方式搞群众路线教育。这次教育实践活动措施效果实不实，就是我们党员干部有没有党性，心里是不是真正有群众。坚持问题导向，认真查摆和反思现行工作机制、工作方法中存在哪些脱离群众的突出问题，就要着力解决哪些问题，提高学习的针对性，带着问题学习，结合工作学习，主动问计于民，主动求教于民，做到边学边改，边改边落实，边落实边提高，真正建立人民心中信任称道的红十字会。

三是成果要落实。带着我们服务本领不够强、干事热情要加强、思维方式待突破，工作效率再提高、精神状态更饱满等问题和要求，要通过切实有效的措施，加强教育引导，不断启发提高完善工作机制，创新工作方式。带领广大党员干部汇聚强大的“正能量”，以饱满的精神状态重拾信心，以卓有成效的工作为困难群众解难，为党和政府分忧，推动红十字事业不断向前发展。

二、贯彻群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，最终落在一个“效“字。

一是抢抓机遇求高效。弘扬红十字精神是加强社会主义核心价值体系建设的重要内容，“人道、博爱、奉献”的红十字精神，与党的群众路线教育活动的宗旨高度契合。加强和创新社会管理、保障和改善民生是教育活动的现实需要。黄山区红十字会作为从事人道主义工作的社会救助团体，在开展人道救助、反映民生诉求、化解社会矛盾等方面具有独特优势。发展红十字事业，有利于加强以保障和改善民生为重点的社会建设，有利于黄山区的和谐稳定发展，所以我们应该把握机遇，珍惜当前红十字事业发展的良好环境，推进红十字事业高效运行。

二是群众满意是绩效。黄山区红十字会机构独立时间短，人道救助事业尚在探索中艰难前进。大病、天灾和车祸等因素致贫的特困人群还有很多，他们十分迫切的求助愿望和当前救助资金筹资难的问题成为红十字事业发展的一大瓶颈。面对问题红十字会的党员干部一定要消除畏难情绪，着力提高红十字会的公信力和社会影响力，广泛动员、引导社会各界力量加入到人道救助事业中来才能破解这一难题，让捐献者放心，让受助者得到尊重，让群众满意。

三是引导群众建长效。黄山区要想发展成为现代国际旅游城市在公益慈善和应急救护等方面还有较大差距，尤其是人们心中的意识还没有牢固形成。红十字会作为国际人道救助团体，有责任从自我做起，从点滴入手，弘扬公益慈善理念、提高“人人学急救，急救为人人”互助互爱互救意识，真正把红十字“人道、博爱、奉献”精神植入民心，形成民风，建立起红十字事业发展的长效机制。