劳动合同补充

第一篇：劳动合同补充

《劳动合同》补充协议

甲方：

乙方：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于年月日订立了《劳动合同》，在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：

1、经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。

2、甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。

3、甲乙双方应承担保密义务。乙方在职期间不得在其他与甲方相同业务的单位从事第二职业。

4、乙方承诺严格遵守甲方已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格执行。不得在工作时间及地点打闹嬉戏、大声喧哗、干与工作无关的事情。工作期间禁止打手机。

5、乙方在劳动关系存续期间应维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在损害甲方利益行为的，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。

6、乙方要爱护甲方为其提供的工作中使用的器械及工具，不得损毁，定期维护保养。如有损坏，按价赔偿。

7、工作时间及休假

根据甲方单位特点，实行每天7小时工作制，乙方每月有5天正常休息时间，节假日及法定假日按照甲方单位的规定执行。

8、工资组成和发放

员工工资分为基础工资和绩效工资两部分，基础工资也是保底工资，绩效工资按员工每月的实际工作成绩按照一定的计算方法发放。

9、社会保险

根据甲方单位的实际情况，甲方为乙方发放的工资中包含各项保险金，由乙方自行向社会保险部门缴纳，甲方不承担任何责任。

乙方在上班期间因生病所产生的医疗费用由乙方自己承担。

10、劳动合同的解除和终止

除《劳动合同》中约定的以外，乙方具有下列情况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：

（1）在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的；

（2）未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的；

（3）甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、薪资、工作地点时，乙方不服从甲方工作调动或安排的。甲方根据上述情形解除《劳动合同》的，不需要向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金。

（4）《劳动合同》终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。

（5）乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职，均须提前一个月通知甲方，并保证积极配合移交工作及移交因乙方职务而持有或保管的财物，在得到甲方确认后正式办理离职结算手续；若工作移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算的所有工资，因此造成甲方损失的，且未结算部分工资不足偿付甲方损失的，乙方应负责赔偿。

11、违约责任

乙方应在劳动合同期内及合同期满后继续履行保密义务。乙方单方解除劳动合同的，应支付违约金，赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于：

（1）甲方招收录用乙方所支付的费用；

（2）甲方为其支付的专业培训等费用；

（3）甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等；

（4）对生产经营和工作造成的直接经济损失；

12、免责申明

乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。

13、处罚与赔偿

甲方根据单位奖惩制度的规定，可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成甲方经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿。

14、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。

15、本补充协议为《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等效力。

16、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效。

本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

第二篇：劳动合同补充条款

双方认为需要约定的其它事项

⑴ 乙方保证并确认：不存在有任何纠葛或劳动、人事等争议，如给原用人单位造成任何损失等前述，由乙方自己承担赔偿等法律责任，与甲方无关。

⑵ 在劳动合同期内，乙方应遵守甲方公布的规章制度和双方签订的有关协议，如有异议，乙方应于该文件发布10日内向甲方提出书面异议材料，供双方协商，否则视为乙方对于前述文件没有异议。

⑶ 甲方若派乙方到甲方控股子公司工作，在任职期间，乙方应遵守派往公司的各项规章制度。乙方的工资等待遇按派往公司的工资待遇执行或按甲方的有关规定执行。

⑷ 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金：

① 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等；

② 乙方被发现未与其它用人单位解除劳动关系，经甲方提出后乙方一周内未能改正的；

③ 入厂安全考核不合格的；

④ 法律法规规定的其他情形。

⑸ 甲方出资培训乙方，有签订培训协议的，该协议作为劳动合同附件，有关违约赔偿事宜按该协议执行；否则，乙方将付给甲方赔偿金，金额为培训费、学习期间的旅差费等总费用除以应服务年限乘以（应服务年限-已服务年限）再加上乙方因违约给公司造成的损失。

⑹ 本合同解除或终止时, 乙方应在甲乙双方约定的时间内履行下列义务:

① 向甲方指定的人员交接工作；

② 完好归还其使用的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；

③ 向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；

④ 协助甲方清理双方之间的债权、债务；

⑤ 完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；

⑥ 其他：处理其他应了而未了的事务。

⑺ 乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行完应履行的义务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的, 由乙方承担由此产生的一切责任, 甲方保留向市劳动争议仲裁部门申诉的权利，并要求追究其接收单位连带责任和赔偿责任。

⑻ 如果乙方已与甲方签定“竞业禁止协议”，当乙方拟与甲方解除劳动关系时必须提前3个月以书面形式通知甲方。

⑼ 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反劳动合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

⑽ 甲乙双方协商约定：甲方可以从乙方的工资中扣除以下费用：乙方应付给甲方的房租、水电费和餐费。

⑾ 为了便于双方的沟通交流，乙方承诺凡个人住所、联系电话等遇有变化时随时告知甲方，甲方通过乙方书面预留提供的联系方式进行联系时，视为信息送达。

第三篇：劳动合同补充协议书

劳动合同补充协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方经协商，在执行原劳动合同基础上，就执行劳动合同中的相关事项补充如下：

一、对工资待遇的变更或诉求，乙方不能通过组织或参与罢工的形式提出，应首先向公司行政提交书面请求，公司行政收到该书面请求后5日内安排公司领导同员工商谈。

二、如某一部门需要商谈应当以代表参与方式，代表人数不超过5人。

三、商谈结果应当在10日内完成，客观原因（如公司领导外出等）该日期应推后处理。

四、如果不依该协议自行组织或参与罢工，无正当理由无故旷工，对公司造成损失，应当承担赔偿责任，赔偿以乙方最近三个月实际领取的工资总额为标准。

五、自行组织、参与罢工或旷工超过3天按自动离职处理。

六、乙方对工资实际发放数额（如加班费等）有异议，应当在领取工资的3天内书面提出，逾期提出视为确认所有工资发放无异议。

七、甲乙双方确认以上协议的内容真实合法有效，并确认该协议内容作为劳动合同的重要补充部分加以遵守。该协议从签字之日起生效。

甲方（盖章）：年月日

乙方（签字）：年月日

第四篇：劳动合同补充协议书

劳动合同补充协议书

甲方(用工方)：

乙方(劳动者)：

甲方与乙方签订了劳动合同，现就劳动合同未涉及的相关问题签订如下补充协议：

一、乙方在职期间，甲方为其购买商业保险一份，标准按每月不超出1000元执行，超出部分由乙方承担；

二、乙方在职期间，甲方将为其提供每年一次的旅行津贴2100元，此津贴由甲方于每年12月10日前支付给乙方；

三、乙方必须严格遵守公司的规章制度，乙方已领取公司《员工手册》，并知晓其内容，在工作之外的个人原因造成的一切事故，一切的责任及赔偿由乙方自行承担，甲方概不负责；

四、乙方工作时间外出办事需明确告知甲方；请病、事假需即刻报告甲方并提交书面申请，病假需出具医院证明；

五、在合同期内，甲方承担乙方往返家乡至中国的机票费用每年一次，并协助乙方获得工作签证；

六、甲方为乙方提供通讯费（含上网费），每月不超过250元；

七、甲方允许乙方按照国外传统的圣诞节休假，即每年的 12月23日起至次年的1月2日，此休假期间，甲方将正常支付乙方的工资，如需乙方配合短期内完成的工作，乙方须积极配合完成；

八、乙方允许甲方使用其姓名及头像用于杂志、宣传册或传单上以及电视等媒体的商业广告宣传。

九、乙方受聘于甲方从事品牌管理工作，乙方不得再为其他企业兼职，更不得将甲方的各项资料对外泄露，否则，愿向甲方支付违约金一万元，若违约金不足赔偿甲方的损失，甲方有权向乙方继续追偿；

十、甲方集团公司及甲方颁布的管理制度是劳动合同的组成部份，乙方愿意遵守，若有违反按公司管理制度处理。若规章制度与劳动合同及本补充协议存在冲突，以劳动合同及本补充协议为准；

十一、本协议由甲乙双方代表签字、加盖单位公章生效，各执一份。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

甲方代表人(签字或盖章)：

Employment Contract Supplemental Agreement

Party A(employer):

Party B(employee):

An employment contract was made and entered into by and between Party A and Party B.Now, both of the parties conclude and sign the following supplemental agreement thereof with respect to those relevant issues which were not included therein.First, Party A purchases a commercial insurance for Party B when Party B is in service.The amount of the insurance executed may not exceed RMB 1000 per month.Provided that the figure exceeds RMB 1000, the surplus hereof shall be borne by Party B.Second, Party A provide Party B with yearly travel allowance of RMB 2100 during Party B's in-service, which is paid by Party A to Party B prior to Nov.12 of every year.Third, Party B has to observe the rules and regulations of the company.Party B shall assure the receipt of “employee handbook” and be aware of its contents.For all accidents, liabilities outside work caused by Party B for personal reasons and the thereout indemnification shall be borne by Party B, while Party A will not be responsible.Fourth, Party B shall tell Party A clearly when going out for some matters in work hours;Party B shall immediately report Party A and deliver application in writing when taking sick and personal leave.A certificate presented by a hospital is required for sick leave.Fifth, Party A shall annually pay Party B round air ticket for the trip between Party B's hometown and China and render help to Party B to obtain work permit within the contract period.Sixth, Party A offers Party B communication costs(Internet access fees included), which is not more than RMB 250 per month.Seventh, Party A allows Party B to take Christmas leave from Nov.23 to Jan.2 of the following year, as is traditionally enjoyed abroad.During the vacation, Party A shall pay Party B's wage as normal.For a short-term work requiring Party B's assistance, Party B shall actively cooperate to fulfill the work.Eighth, Party B agrees that Party A may use his/her name or portrait on magazines, pamphlets or leaflets as well as media like television for commercial advertising.Ninth, Party A employs Party B to engage in brand management of the company, while Party B is not allowed to take up part-time jobs in other companies and more than that，give away any documents and information owned by Party A.Party B agrees to pay Party A damages of RMB 10.000，in the event that the damages is not sufficient to compensate the loss of Party A, Party A has the right of recourse to Party

B for reimbursement.Tenth, Management systems established and issued by Party A Group and Party A are part of the contents of the Labor Contract, which Party B is ready to observe.In case of any breach of the management systems, Party B is subject to be punished in accordance with management systems of the company.If there is any discrepancy between the rules and regulations and the Employment Contract as well as its Supplemental Agreement, the Employment Contract and its Supplemental Agreement shall apply.Eleventh, the Agreement takes effective after it is signed by the representatives of both Parties and sealed with their official seals.Each Party holds one share of this Agreement.Party A(seal):Party B(Signature):

Party Representative(Signature or seal):

第五篇：劳动合同补充协议书

一、工作地点

乙方的工作地点为：甲方及其关联公司所在地，工作岗位（工种）为：。

二、劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律、法规，服从甲方管理和教育，遵守甲方依法制定的各项规章制度及各项工艺规程和安全操作规程。

2.乙方应遵守甲方企业制度规定的工作程序，不得泄露及防范泄露甲方企业的商业秘密；不得以任何形式，利用技术、业务或职务及资源等参与甲方竞争对手的经营活动，以及其他有损甲方利益的对外服务活动。

3.乙方违反甲方企业《员工手册》及各项《规章制度》，甲方可按制度给予批评、教育和处罚，直至解除劳动合同。乙方违反《员工手册》及各项《规章制度》的行为给甲方造成损失时，甲方有权要求乙方给予经济赔偿，且保留依法追究乙方其他法律责任的权利。

4.乙方应对甲方《员工手册》及各项《规章制度》的内容完全知悉并自觉遵守其所载全部条款，若有违反愿意接受甲方规定之处罚。

三、劳动合同的变更、解除和终止

1.经甲、乙双方协商一致，本合同可以提前解除或更改合同的相关内容。

2.甲乙双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，甲方应书面通知乙方对原定劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，乙方应于得到通知后3日内与甲方协商变更劳动合同；乙方未能在规定时间内给予答复或双方未能就变更事项达成一致意见的，本合同依法予以解除。

3.乙方有下列行为之一的，甲方有权依照法律、法规以及甲方的规章制度、劳动纪律、劳动合同的约定对乙方经济处罚或解除劳动合同，乙方下列行为给甲方造成损失的，应在其责任范围内承担相应的赔偿责任。

（1）乙方提供与录用相关的虚假证书或劳动关系状况、健康状况、证明的或工作经历、学历等作虚假陈述的及客观存在其他不诚信行为的；

（2）乙方存在严重违反劳动纪律或甲方制定规章制度、员工手册的，经甲方书面警告仍不改正的；

（3）乙方不服从甲方指挥或工作分配和调动，严重影响生产经营计划的执行和生产任务的完成；（4）乙方严重违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使公司财产遭受重大损失的；

（5）乙方存在违反法律法规和廉洁自律的情况，利用职务侵占、偷盗、挪用甲方财产、或存在营私舞弊、受贿索贿、敲诈勒索、玩忽职守、严重失职，以及其他违法乱纪行为的，给甲方利益造成重大损害的；

（6）乙方存在违反商业秘密、知识产权保护或竞业限制的情况，泄露甲方商业（技术）秘密或为竞争对手服务，乙方存在未经甲方同意同时与其他用人单位建立劳动关系或者兼职的；

（7）乙方存在通过新闻媒体、通讯、互联网等工具，发布或传播诋毁甲方形象的言行，或由于乙方自身的违法行为或不良社会行为，给甲方形象产生严重不良影响或巨大伤害的；

（8）乙方违法犯罪行为被依法追究刑事责任，被判处管制、拘役或徒刑（含缓刑）的；（9）法律法规及双方约定的其它情形。

4.乙方违反规章制度或本合同约定被提前解除（终止）劳动关系的甲方有权要求乙方赔偿甲方下列损失：

（1）甲方招收录用乙方所支付的费用；

（2）甲方为乙方支付的培训费用（双方有协议的按约定办理）；（3）对甲方生产、经营和工作造成的经济损失。

5．明确双方劳动关系终止时，乙方应当按照甲方《规章制度》办妥工作交接手续。

6.甲方应在本合同解除或终止后，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明并为乙方办理档案、社会保险转移手续，乙方应积极配合甲方工作，否则由于乙方不配合导致乙方遭受损失的，甲方不负任何责任。

7．甲乙双方或任何一方提出解除劳动合同或终止劳动合同时均需按照国家法律规定的条件和程序进行。

四、劳动合同续签

1．签订固定期限合同时，合同期限届满前甲方需要和乙方续订合同，应提前通知乙方，乙方愿与甲方续订合同的，应在接到甲方续签合同通知之日3日内书面告知甲方。双方协商一致同意续签后，在本合同到期之前办妥合同续签。

2．自甲方书面通知要求乙方签订劳动合同之日起3日内，乙方拒签或未予答复的，视为乙方不同意续签劳动合同，双方的劳动关系终止。

五、工作交接

1.在下列情况下，乙方应按照甲方《员工手册》办理义务交接、应收账款处理、设备资产移交、商业秘密移交等工作交接手续，交接完毕前不得擅离职守：

（1）乙方的工作岗位或工作职责发生变化的；（2）乙方休假在半个月以上的；（3）本合同解除或到期（终止）的。

2.乙方同意并承诺：在本合同解除或到期（终止）时，乙方须按甲方要求办理工作交接手续；如若乙方在离职前未按照本合同的约定办理工作交接手续的，甲方有权暂不向乙方支付法律规定或双方商定的薪资。

六、特别约定事项 1．乙方如为营销人员，在合同期内或合同期满，甲乙双方任何一方解除合同或不再续约，乙方都必须在六个月内将个人所负责的应收款收回。未收回的应收款，视为乙方对甲方的欠款，或由乙方对未能收回的应收款在二年内承担连带担保清偿责任，双方并同意在甲方所在地法院司法解决。

七、其他约定事项

1．乙方离职后，不得直接或者间接的招聘、吸纳或其他方式促进或者尝试促使甲方的员工解除或终止其劳动合同或者其他的有损公司利益的行动,否则，甲方追究乙方由此给甲方带来的损失。

2.乙方的身份证、居住地址及/或户籍所在地等信息如有变更，乙方应当在变更之日起3个工作日内通知甲方。乙方未按照本条规定通知甲方的，甲方按照本合同文首载明的地址向乙方发送各类文件均构成有效送达。

3.本合同一式两份甲乙双方各执一份，经双方签字（捺印）、盖章后生效，两份具有同等法律效力。未经双方同意一方擅自涂改本合同的擅自涂改部分无效。

4.本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商补充或变更。补充或变更的合同事项（条款）与本合同形成整体的合同履行效力。

5.甲乙根据乙方工作岗位需要可以要求与乙方签订补充合同（如商业秘密、知识产权保护及竞业限制和廉洁自律协议等）；乙方接受并承诺：只要甲方提出签约要求，乙方将予以 签署；如若，乙方不接受甲方的签约要求，则视为乙方提出解除本合同所建立劳动关系。

6.本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

劳动合同变更记录

经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同作如下变更：

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法定代表人签名：

乙方签名：

或委托代理人签名：

甲方盖章：

签章日期：

签名日期