短期用工劳动合同书

第一篇：短期用工劳动合同书

编号：

劳动合同书

（所在单位名称）

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平

等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方(用人单位)名称：

单位地址：

第二条乙方(劳动者)姓名：

居民身份证号码：

其他有效证件名称：

证件号码：

家庭地址：

现居住地址：

联系电话：

二、劳动合同期限

第三条本合同采取下列第种期限形式：

1、固定期限，自中，试用期自年月日起至年月日止。

2、以完成一定工作任务为期限，自

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)

工作。

第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点

为。

第六条甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，科学合理安排工作任务。乙方按照甲方要求应达到

标准，保质保量完成工作（施工生产）任务。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行下列第种工时制度。

l、标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超

过40小时。

2、不定时工时制度。

3、综合计算工时制度。

甲方安排乙方执行不定时工时制度或者综合计算工时制度，应符合国家

第二篇：宁夏回族自治区短期用工劳动合同书（官方范本）（精选）

甲方（用人单位）

名　称:________________________

经济类型:______________________

法定代表人（单位负责人）:______

电　话:________________________

地　址:________________________

乙方（劳动者）

姓名:________________________

性别:________________________

年龄:________________________

文化程度:______________________

身份证号码:____________________

就业证号码:____________________

地址:_______________________

甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

一、合同期限

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止或_________工作（工程）结束止。

二、工作内容

甲方分配乙方在________岗位担任_________职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：________________________

三、工作时间

1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

四、劳动报酬

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月______日为发薪日；工资制度和分配形式按下列第______项执行；

1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资_____元，每月工资　___元；

2、实行计件工资制，具体标准为__________________。

3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。

五、劳动保险

1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。

2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。

六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

七、违约责任

1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

八、双方约定的其他事项

九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(章)：_______________

法定代表人(签章)：_______

(单位负责人)

________年______月_____日

乙方(签章)：_____________

________年______月_____日

鉴证机关(章)：___________

鉴证人(签章)：___________

________年______月_____日

第三篇：小学短期用工劳动合同书(临时代课)

黄金村中心小学短期用工

劳动合同书

用人单位（甲方）：韶关市浈江区新韶镇黄金村中心小学劳动者（乙方）：

甲方因工作需要，同意雇用为短期临时代课教师。经双方协商同意，签订本合同共同遵守如下条款。

第一条

合同期限

自年月日起至年月日期限()年, 其中试用期月。

第二条

工作任务

工作，在合同期内甲方因工作需要，可以调整乙方工种，适当增加工作量。

乙方同意服从甲方工作安排，从事学前班临时代课教师

第三条

劳动报酬和社会保险

（一）乙方的工资根据甲方的实际情况每月月底以货币形式支付给乙方每月

元(含社会养老保险、医疗保险)人民币。学校发的福利根据本校的实际情况可享受与在职教师同等待遇。

（二）甲方根据国家和省的规定，从2006年4月起在合同期内为乙方办理社会养老保险。乙方以个人的名义缴纳社会养老保险和医疗保险每月共272.23元，凭单到甲方处报销。甲方发给乙方的工资则按每月570元-272.23元=297.77元。如乙方要求在2006年4月之前补缴社会保险金的，所有费用均由乙方承担；如乙方放弃为其办理社会保险的，则交一份自愿放弃办理社会保险金的书面申请给甲方。

第四条

劳动纪律

乙方应严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方制定的各项劳动管理制度和规定，服从甲方的管理和工作分配，积极工作，完成各项工作任务，甲方有权辞退不听从指挥、不服从分配，做出有损学校声誉和形象的行为的人员。

第五条

终止、解除、变更劳动合同

（一）本合同期限届满的或合同所约定的工作任务已完成的，本合同终止，如经双方协商同意续约的，重新签订劳动合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：①试用期内证明不符合录用条件的；②严重违反甲方纪律或者规章制度的；③严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；④上级有关政策、有规定辞退乙方时，学校有权无条件辞退乙方。；⑤乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；⑥法律、法规规定的其他情形。

（三）属下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：①试用期内的；②经国家有关部门确认甲方的劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；③用人单位不按劳动合同支付劳动报酬的。

第六条违反合同的责任

如有一方违反本合同的规定，必须承担违约责任；给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。

第七条劳动争议

如双方发生争议，可协商解决；协商不成可向劳动争议调解委员会申请调

解，或在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服可向甲方所在地人民法院起诉。

第八条

附则

（一）本合同生效之日,即是以前所签合同失效之时。

（二）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起经签证后生效，涂改或冒签无效。

（三）双方约定的其他事项：

1、临时用工不在合同期内的社会保险不能在甲方处代购。

2、在合同期内乙方所发生的安全、疾病、意外等医疗费用均由乙方负责，与甲方无关。

3、如乙方在聘任期自动辞职的，须提前三个月通知甲方。否则扣除

乙方两个月的工资。

甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：

法定代表人：（或委托代理人）

签订日期：

年月日年月日

第四篇：劳动用工合同书

劳动用工合同书

根据《劳动合同》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要用同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。

一、合同期限自201年月日起至201年月日止。合同期满即终止劳动合同。

二、生产工作任务：

1、乙方在甲方从事事务工作。

2、乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。

三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：

1．甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。

2．甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。

四、劳动报酬：

1、乙方在合同期间工资标准：1500元/月

2、包住不包吃。

五、福利待遇

1、乙方因工负伤，由单位负责医药费；

2、临时工患病或非因工负伤，连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得过且过超过1个月，停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。

六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。

七、劳动合同的解除：

1、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

（一）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（二）违反操作规程或者用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；

（三）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的。

2、符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：

（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；

（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

（三）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的。

3、任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可办理解除合同手续。

八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给予对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

九、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定实行。

十、本合同一式二份，甲乙方双方各执一份。

甲方（签章）：乙方（签章）日年月

第五篇：劳动用工合同书

劳动用工合同

甲方：

乙方：

根据服务接待工作需求，经甲乙双方协商，在一致同意的基础上，签订如下劳动用工合同。

一、合同期限

聘用期限为月年月

合同期满，本合同即自行终止，双方办理终止手续。若因工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以续订聘用合同

二、双方责任

1、甲方严格执行《中华人民共和国劳动法》和有关法律规定，负责乙方的工作安排和管理，乙方全力配合甲方的接待工作。

2、甲方负责按月支付给乙方劳务费（乙方的劳务费----元/月，所付给的劳务费中包含医疗、养老保险费用，并视甲方的经营状况，适当给乙方发放不定额的奖金），甲方为乙方免费提供食宿及办公条件。

3、乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，服从法人工作安排，遵守劳动纪律。

4、在合同期间乙方工作要尽职尽责，不得擅自离职。

三、合同解除

1、遇下列情况之一者，甲方可以向乙方提前解除聘用合同：

（1）在合同期间患有传染病及不适应接待工作的病症时；或工作以外；

（2）严重违犯劳动纪律（旷工拾天以上）及规章制度；

（3）工作不负责任、玩忽职守或违犯操作规程，造成甲方财产重大损失；

（4）乙方做出有损甲方声誉的言行，并造成很坏影响的。

2、下列情况之一的，乙方可向甲方提前解除聘用合同：

（1）甲方不能履行聘用合同，侵犯乙方合法权益；

（2）甲方不能按规定支付乙方劳动报酬。

四、违约责任

本合同生效后，甲、乙双方必须严格遵守执行。合同期内任何一方解除劳动合同，应当提前三十天通知对方，并办理解除聘用合同手续。因履行本合同而发生争议时，可由双方协商解决或依法解决。

五、有关规定

1、合同期内，若乙方违犯劳动纪律或规章制度，但达不到辞退程度时，甲方有权对乙方进行批评教育和必要的经济处罚。

2、合同期内，乙方因不按操作程序工作，或工作以外而造成人身伤亡事故，所有责任自负。

3、本合同未尽事宜由甲乙双方协商解决。

4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份

甲方：乙方：

法定代表人（责任人）：

年月日