监察总结

第一篇：监察总结

劳动保障监察2008年第一季度工作总结

2008年以来，我科在局的正确领导下及省厅监察处的指导下，按照构建社会主义和谐社会的要求，紧紧围绕局的工作部署，继续加大劳动监察力度，督促用人单位严格遵守劳动合同制度，规范用工行为，推广技术工种持证上岗制度，加强工资发放的监督检查，切实维护了用人单位和劳动者的合法权益。

一、主要工作及成效

（一）抓好劳动年审工作，推进劳动保障各项工作的开 展。年初，我们向各用人单位下发了《关于开展二○○七年度劳动年审工作的通知》，将年审时间、年审程序、年审所需资料等一一列明，并在《阳江日报》上刊登《阳江市劳动和社会保障局关于开展二○○七年度劳动年审工作的通告》，做好广泛宣传发动工作。同时，通过将劳动年审与社会保险年检、工商执照年审结合起来，扩大了劳动年审覆盖面。今年以来，全市共有4028户用人单位参加劳动年审，涉及受检劳动者有11.5万人。其中市直共有1250户用人单位参加劳动年审，涉及受检劳动者有3.1万人。通过年审发现和纠正了一批用人单位不签劳动合同、用工不申报、不实行技术工种持证上岗制度，超时加班等用工不规范行为，充分发挥了劳动年审这一执法监督检查手段的作用。1

（二）加强宣传，进一步提高企业主和劳动者依法维权的意识。通过开展咨询宣传活动，发放宣传资料，畅通“12333”劳动保障热线咨询电话等形式，广泛深入地开展宣传劳动保障有关法律法规工作，提高劳动者依法维权的意识，促使用人单位守法经营，共建和谐的劳动关系。今年以来，共印发劳动保障法律法规小册子及有关宣传资料1万多份，举办户外咨询宣传活动2场次。由于宣传深入人心，用人单位知法守法、劳动者依法维权意识得到明显增强。同时，我科结合“春风行动”，印制了5000份《农民工维权手册》及有关劳动保障法律法规到农民工较集中的社区、企业和建筑工地进行发放、宣传，并抽调熟悉劳动保障法规政策的人员到劳动力市场等人员聚集的场所设立咨询服务点，面向全社会提供农民工普遍关注的劳动保障法律法规政策解答和信息服务，营造了全社会共同关注、关爱农民工的和谐氛围。

（三）认真受理和妥善处理劳动者举报、投诉案件，切实维护劳动者合法权益。我科坚持把依法保护劳动者合法权益工作摆在重要位臵，认真受理和查处群众举报、投诉劳动保障违法案件。为确保举报、投诉渠道畅通，24小时开通全国统一的维权举报、投诉热线电话：“12333”，充分发挥咨询举报热线的政策咨询、举报投诉等作用，引导职工通过热线电话表达诉求。对群众的举报投诉，当天受理，决不拖延推诿。今年以来，全市共接受群众举报、投诉劳动违法案件

宗，来访人数737人，共为688名劳动者追回被拖欠的工资129.7万元。

（四）加强日常规监察巡查，遏制劳动保障违法行为。根据我市劳动保障违法案件发生的特点，突出抓好违法行为高发企业、行业的重点监控，加大常规监察频率，最大限度地预防和及时发现、处理各类劳动违法事件。对用人单位存在的拖欠和克扣农民工工资行为，尽快立案查处，责令用人单位在限期内整改，如用人单位拒不整改，及时做出行政处理决定，督促用人单位尽快发放工资，及时化解劳资纠纷，切实维护劳动者的合法权益，确保社会稳定。今年以来，我们共对375户用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行了巡查监察，涉及劳动者1.8万人，其中责令补签及续签劳动合同1.5万人，督促21户用人单位依时发放工资，18户用人单位纠正超时加班加点行为，有效地预防和化解了劳资纠纷的发生。

（五）根据省厅的统一部署，结合我市实际，抓好专项执法检查工作。

为进一步清理整顿人力资源市场秩序，规范职业介绍和企业招工行为，切实保障求职者的合法权益，我局根据省劳动保障厅等四部门《转发劳动和社会保障部等四部门关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知》（粤劳社电

[2008]13号）的要求，3月中旬，联合公安、人事、工商等四部门在全市范围内开展清理整顿人力资源市场秩序专

项行动，对全市1间未经许可和登记擅自从事职业中介活动的组织、14间民办职介机构和128间发布招聘招聘信息的用人单位进行了地毯式检查。通过检查中，当场取缔了1间未经许可和登记擅自从事职业中介活动的组织（阳东汝好中介），其余14间民办职介机构均已取得营业执照、职业介绍许可证、工作人员持有职介人员资格证，收费严格按照省市有关标准执行，个别岗位收费甚至低于省市标准，大部分职介均在显眼处公布劳动保障部门的监督投诉电话及省市有关文件的收费标准，没有发现介绍童工工作的行为和以职介为名进行违法犯罪行为和用人单位以招聘人员牟取不正当利益的现象；受检查的128间用人单位发布的招聘信息来源真实, 没有发布虚假招工内容的广告及其他虚假信息、向求职者收取费用、以招聘人员为名牟取不正当利益或者进行其他违法活动的现象。

二、存在问题

（一）一些劳动保障法规不够具体细致，缺乏可操作性。例如劳动监察执法调查取证难，在处理拖欠工资问题时，如果用人单位拒不提供拖欠的工资数额，劳动保障部门难以核准欠薪数额就难以作出责令支付工资的行政处理决定，因此，在处理拖欠工资案件时难度较大，缺乏可操作性的具体法律条款。

（二）劳动保障监察机构执法手段缺乏。由于法律法规未能赋予劳动保障监察部门人员留臵、财产保全、强制执行等必要的执法手段，劳动保障监察机构在处理企业拖欠工

资、非法使用童工等案件时难度较大，对这类突发事件难以有效地进行处理。

（三）工资支付监控难。用人单位是否按时发放工资，劳动监察缺乏有效的监督手段。而劳动者为保住一份工作，对企业拖欠工资行为不敢及时举报，导致劳动保障部门不能尽快掌握情况及早开展工作。在长时间拖欠工资后才爆发各类集体上访案件等情况，不利于社会稳定和发展。

（四）劳动者法制观念淡薄，不愿意与厂方签订劳动合同，是劳动合同签订率不高的原因之一，也不利于我们处理劳资纠纷。据一些企业反映，当厂方提出与工人签订劳动合同时，部分工人认为签订劳动合同是一种负担，签订后会受到厂方的控制，不能随意“跳槽”，因而不愿意签订。没有了劳动合同的制约，工人想走就走，甚至违规造成损失后逃匿，造成企业和劳动保障部门都无法追索。

（五）对一些复杂且涉及面广的投诉问题，特别是牵涉到政府有关职能部门的欠薪问题，我们很难依照有关法律法规来处理。

三、下一步工作设想

（一）继续加强学习，认真学习《广东省劳动保障监察中执法行为规范》、《广东省劳动保障监察办案流程规则》、《广东省劳动保障监察执法责任制试行办法》。牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚持依法行政，打造一支作风正派，思想过硬，业务水平高的监察队伍。

（二）继续加强用人单位支付工资情况的监控。高度重视解决拖欠工资问题，对企业恶意拖欠、克扣职工工资的行为，要严厉查处。认真研究和探索目前情况下，处理拖欠工资案件的有效途径的方法，防止突发事件发生。

（三）加强日常巡查监察，加大日常案件查处力度，继续做好依法受理和查处举报投诉案件工作，完善案件处理程序，严格按程序办案，努力预防劳资纠纷的发生，确保我市劳动关系稳定。

（四）做好处理信访突出问题及群体性聚访罢工等突发性事件工作，继续开展经常性的排查、分析工作，及时掌握群众和社会关注的热点难点问题，最大限度地预防和减少不和谐因素的产生。

（五）继续加强与公安、监察、民政、国土资源、卫生、工商、安监、工会等部门的配合，做好整治非治用工、打击违法犯罪专项行动欠工作，以规范我市的劳动用工市场及稳定我市的社会环境，为建设和谐阳江而努力。

二○○七年七月二十四日

第二篇：监察总结

2010年效能监察总结

开展效能监察工作，是阳曲公司纪检监察工作服从服务于经济建设的最佳切入点，是坚持标本兼治，从源头上预防和治理腐败，切实加强阳曲公司党风廉政建设的一项重要措施。近年来，阳曲公司紧密结合本单位实际，积极探索和开展了效能监察工作，取得了明显成效。主要领导，尤其是一把手，非常重视和支持效能监察工作，一是成立了韩经理为组长的效能监察领导小组，加强了对效能监察工作的领导；二是工作制度规范，制定了效能监察暂行规定或实施细则，使工作有章可循，有据可依；三是紧密结合企业的经营管理开展工作。通过效能监察，有效地解决了效益及管理等方面存在的问题，不仅进一步健全和完善了管理机制，而且促进了党风廉政建设；四是建立了切实可行的效能监察奖惩制度，做到有奖有罚，奖惩分明，为顺利开展效能监察工作提供了可靠的保证。

今年的效能监察重点是推动党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。效能监察作为企业内部监控制度，工作范围涉及干部作风、工程投资、项目开发、物资采购、等多方面问题。在这些工作环节上容易出现违规违纪行为，是企业党风廉政工作的重点。通过效能监察，可以及时发现违规违纪线索，为纪检监察部门查办违纪案件提供帮助，同时也可以针对管理中的一些薄弱环节和漏洞，不断健全监督制约机制，使我们的干部不犯错误或少犯错误，从源头上有效地预防腐败行为的发生，有效地促进企业的党风廉政建设。

围绕改善企业经营管理、及时发现和堵塞管理漏洞或薄弱环节，提高管理效能和经济效益，解决影响和制约企业科学发展的突出问题，针对职工群众反映强烈的问题开展，今年重点从以下“三个方面”开展了效能监察。

（一）加强对决策环节的效能监察。企业重大决策，重要干部任免，重要项目安排和大额度资金使用，都要严格按有关规定程序运作。效能监察就是要针对企业“三重一大”工作事项，监督检查企业经营管理者是否依照有关规定和程序作出决定、决议，并对煤炭业经营管理执行这决定、决议情况进行监督检查。

（二）加强对财务管理环节的效能监察。重点对资金使用、财务收支、成本费用控制和实物资产管理进行效能监察，检查资金使用是否符合效益优先原则，是否存在 “小金库”，成本费用是否按指标控制，相关制度是否得到落实，检查实物资产计划、采购、验收、建帐、使用、维护及退出是否符合管理规定，做到账物相符。

（三）加强对重要物资购销环节的效能监察。要在物资采购、物资招投标、等方面进行监督检查，从而，保证这些方面的工作严格按规定运作，程序合法，体现质量、效益优先原则。选择一些重点，做好相关物资质量、价格的跟踪调查工作，及时提供有关物资价格信息，维护企业经济利益。

第三篇：安全监察总结

平罗县质监局 安全监察工作总结

为做好特种设备安全监察工作，保证平罗县有一个安全的生产环境，我局认真制定工作方案，及时布置，落实责任，强化检查，在全县范围内开展了电梯、气瓶、锅炉、压力容器和冶金企业特种设备安全监察活动。通过检查，及时消除了不安全隐患，确保了全县的经济和社会稳定。现将主要工作情况汇报如下：

一、加强领导，认真制定工作方案

为确保平罗县特种设备安全监察工作有的放矢、有序进行，我局根据区、市、县的的要求制定了检查方案。成立了特种设备安全监察领导小组，确定了执法队伍，确定了检查的时间，落实了检查责任，明确了检查的内容，规定了检查的要求，强化辖区内的特种设备安全监察。

2月7日，我局召开了安全生产工作会，要求各科室实行“一个目标，三个原则，四项保证措施”的工作方针。一个目标，即全年确保不发生任何安全生产事故。三个原则，一是科室管理原则。无论在何地注册的企业，凡在平罗县使用的特种设备，都要由稽查科负责安全管理，出现安全问题由稽查科负责。二是负责人管理原则。分管副局长对本县的特种设备安全生产工作负有领导责任。三是行政领导行政追究原则。按照《安全生产法》和《特种设备安全监察条列》的规定，要对发生特种设备安全生产事故的分管领导给予相应处罚。四项保证措施，一是制定严密的特种设备管理、防范网络。具体办法是，安全生产领导小组各成员要积极配合稽查科开展特种设备安全生产工作，安全生产领导小组办公室统筹协调，随机检查。二是坚决消灭事故隐患。对发现的事故隐患，立即下发隐患通知书，限期整改。并督促检查，落实到位，要定期巡视，避免反复。三是即时通报事故情况。一旦发生特种设备安全生产事故，保证在一小时内以书面或电话形式向县政府、安监局汇报。四是利用新闻媒体，对特种设备安全生产事故，在全县范围内给予暴光。五是制定周密的检查计划，明确检查人员的职责，从企业的机构建设、安全生产管理制度、设备检验和操作人员的持证情况、特种设备应急预案的制定和定期演练情况入手，强化检查工作，消除安全隐患。对于检查工作中出现问题的，依据《安全生产法》和《特种设备安全监察条列》的规定，对发生安全事故单位的领导及相关人员依法严格追究责任。

截至目前，气瓶专项整活动中共收缴报废液化石油气气瓶2000多只，集中送至银川市煤气供热有限公司钢瓶检验站进行现场监督销毁。监督送检氧气和乙炔气瓶500多只。

二是开展电梯专项整治。为进一步加强电梯安全监管，根据市局《石嘴山市质量技术监督局关于印发<电梯安全专项整治方案>的通知》文件要求，平罗县质监局高度重视，周密安排，此次检查把使用电梯的居民小区、机关、学校、医疗单位、超市、宾馆酒店、商场、娱乐场所等人流密集的地方以及电梯的维保单位作为重点检查对象，采取现场检查、查看电梯使用单位相关管理和维保资料以及对电梯维保单位进行备案的方式，督促指导电梯使用单位和维保单位进一步落实安全主体责任，落实电梯隐患排查治理，推进电梯经常性日常维护保养，实现“三落实，两有证，一检验，一预案”。此次检查共检查了31家电梯使用单位的95部电梯（其中自动扶梯28部，乘客电梯64部，载货电梯3部），检查中发现1家电梯使用单位的三部自动扶梯存在未登记注册、未经检验、电梯应急救援预案不完善情况，针对以上行为，执法人员已下达了特种设备安全监察指令书，责令限期整改，同时对12家维保单位资质进行审查并备案。

三是开展危险化学品生产企业专项检查。为了加强特种设备安全监察，防止安全事故发生，确保平罗县生产安全。我局高度重视，于4月5日召开会议，通报了“4.03”福华公司事故

装乙炔气的黑窝点，4月9日在农牧场场部附近发现1家非法生产柴油的黑窝点，我局执法人员立即向县安委会汇报进行取缔。主要存在的问题：特种设备方面：

1、部分企业领导不重视，安全管理机构不健全。

2、部分企业特种设备超检验期、操作人员无证操作。

3、大部分企业虽然制定了《特种设备事故应急救援预案》，但从没进行过演练。

4、部分企业对职工日常安全教育培训不够。食品安全方面：部分企业的原辅料进货台账记录不全、添加剂索证索票不全、成品堆放不规范、计量器具未经鉴定、工作人员健康证过期、出厂检验记录不规范。

四、下一步工作安排

下一步我局将把平党办发[2012]60号文件作为我局特种设备安全监察和食品安全监管工作的一次契机，继续开展安全隐患大排查活动，对检查中下达的《特种设备安全监察指令书》，逾期我局将进行复查，对复查中发现企业领导不重视，不按《特种设备安全监察指令书》积极进行整改的企业，我局将按照县委县人民政府的要求，依据《特种设备安全监察条例》等相关法律法规，从严、从快、从重进行严厉处罚。

通过此次专项检查，有效杜绝特种设备和食品生产安全事故的发生，杜绝生产企业在生产过程中的“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）、“三超”（超压力、超温度、超能力）、继续开展安全隐患大排查，“三非”（非法生产、非法使用、非

第四篇：效能监察总结

第一炼铁厂二00五年效能监察

工作总结

2005年，第一炼铁厂纪委在公司纪检监察工作的总体部署和厂党政的正确领导下，紧扣厂党政工作重点和难点，坚持从严治党、从严治干的方针，大力推动党风廉政建设，积极参与企业的各项改革和生产管理，把纪检监察的保证监督作用融入到企业生产经营工作中，渗透到各环节，有力地促进了企业的健康发展。

总结一年来效能监察工作，我们主要做了：

一、选准目标，加强管理

选准目标是搞好效能监察工作的关键。从99年厂纪委对进厂原燃料实施交通监察以来，通过建章立制，强化管理，严格操作，已改变了过去那种管理不严和执行制度不到位的现象。有力地促进了企业生产经营的发展。取得了明显成效。高炉生产是七分原料，三分操作。可以说，进厂原燃料质量的好坏将直接影响高炉的生产和经济效益的提高。决定着第一炼铁厂的生存和发展，因此加强对原燃料的管理，对提升第一炼铁厂经济

效益具有非常重要的意义。

厂纪委紧紧围绕这一工作重点，继续把加强进厂原燃烧管理作为二00五年效能监察项目，制定工作方案，明确监察内容、监察目标、监察要求，在此基础上成立了由纪委书记任组长，主管副厂长任副组长，有关科室和车间党政负责人组成的效能监察工作小组，小组内部分工明确，责任到人，做到谁主管谁负责，明确组织机构健全并落实到位。

二、制定措施、严格监督。在实施效能监察的中，厂效能监察工作小组结合本厂实际，着重抓好工作，效能监察小组针对进厂原燃料管理中存在有章不循的现象，先后建立和完善了从进厂原燃料采购、供应、验收、结算等有关规定，并制定了各项制度，要求质检人员严格按照各项规定操作，为切实落实好各项规定，防止不正之风的发生，在原料车间聘请了4名同志担任义务监察员，负责对取、制样全过程进行监督。与此同时，效能监察小组不定期地检查、采取跟踪监察、跟班监察、现场监察，出现问题随叫随到，真正做到效能监察工作不出现漏洞，不留死角。

三、发挥作用、取得实效。通过对进厂原燃料实行效能监察，有力地促进了进厂原燃料管理的制度化、规范化。有效地防止了我方人员与客户弄虚作假，损公肥私等损害企业利益的行为，进一步增强了员工的责任心，自觉地维护企业正当利益。

第五篇：劳动监察总结

XX区劳动保障监察工作总结

2006年围绕构建和谐劳动关系为主要工作目标，劳动保障监察执法各项工作实现了预期目标，成效良好。现将本年工作总结如下：

一、劳动保障监察书面材料审查情况

今年“劳动保障监察书面材料审查”工作，共审查了XXX户用人单位，涉及劳动者人数XX人。XX户用人单位中，审查达标单位有XX户（其中国营企业XX户，集体企业XX户，私营企业XX户，个体经济组织XX户，非企业单位XXX户），达标率为XX%。完成了柳州市局下达的年审XXX户的目标任务。

二、查处案件情况

截止XXX年底，我们共接待投诉案件XX起，接待来访者XXX余人次；决定立案查处案件XXX件，结案XX件，在规定办案期限内结案率XXX%（其中涉及农民工工资拖欠的案件有XX起，涉及金额XX万元，结案XX起，追缴工资XX万元，结案率为XX%。动用农民工工资保障金案件XX件，涉及金额XX万元）；

三、劳动合同签订工作情况

今年我们对全区的企业、个体经济组织的合同签订情况进行了全面的检查，共检查用人单位XX户，其中国有企业XX户、外资企业X户、集体企业X户、私营企业XX户、个体经济组织XX户。涉及应签合同人数XX人，经过检查督促，实际签订劳动合同人数达XX人，合同签订率达XX%。其中对XX户拒不签订劳动合同的单位进行了整改，改正率97.4%。实现了与市局目标责任制中确定的劳动合同签订任务。

四、专项执法检查情况（1）职业资格证书检查情况

根据XXX号文件精神，结合我区实际，区劳动监察大队会于今年XX月份起，对从事技术工种的从业人员进行了排查，总计涉及人数XX人，持证人数XX人，持证率为XX%。之后，分批对未取得职业资格证书的从业人员进行技能培训，先后开展了烹调、建筑行业技术培训。截止XX年底，共培训烹调从业人员XX人，建筑工人XX人。

（2）、童工检查情况

今年第三季度，我们对区城范围内用人单位的童工用工情况进行了检查，本次活动共检查用人单位26户，其中加工厂10户、饭店8户、超市5户、美容院2户、建筑公司1户。本次活动通过检查用工人员的身份证复印件与实地核对用工人员相结合的方式进行，经过检查，未发现有使用童工的情况。

（3）、农民工工资发放专项检查情况

根据柳州市工作布署，从XX月起，对区内企业的农民工工资发放情况进行了检查，通过深入企业，与民工直接对话的方式，共检查了企业XX户，其中建筑企业X户，加工企业X户，住宿和餐饮企业XX户，其它用人单位XX户，涉及农民工XX人，在这次检查活动中，未发现有拖欠民工工资的现象。

五、用人单位诚信评价制度开展情况

企业的诚信度是影响和谐劳动关系的重要因素。为此，今年结合我区实际，为了让企业依法建立自我规范、自我约束、自我发展的劳动保障管理模式，使企业增强诚信守法的意识，并逐步推行和建立了用人单位劳动保障诚信机制，建立企业守法诚信档案。

六、农民工工资保障金制度执行情况

今年我区农民工工资保障金的收缴率偏低，XX年仅对XX个在建工程收取了农民工工资保障金，涉及金额XX元。

七、工伤认定情况

从今年XX月起，监察大队开始接手工伤认定的工作，经统计，共接到申请工伤认定案件XX起，组织工伤认定领导小组开展了两次工伤认定会议，对XX起工伤申请案件进行了讨论，其中认定为工伤的申请XX起，不予认定的X起，告知申请人先申请劳动关系仲裁的XX起。

八、开展劳动保障法律法规咨询宣传情况

今年以来，我们充分利用了专项执法检查这一平台对用人单位和劳动者开展普法教育，同时，我们充分利用电视、广播标语等手段，打造舆论监督力量，深入营造企业依法用工、职工自觉维权、社会共同关心的大环境。并且于今年五月，利用双休日的时间开展了XX次劳动法律法规宣传活动，散发赠阅劳动法律法规宣传材料XX余份；通过大力宣传劳动法律法规，督促用人单位遵守劳动法律法规，规范了企业的用工行为。

九、下一步工作方向

一、加强书面材料审查工作。

书面材料审查工作是开展劳动保障监察活动的重要形式，也是一项常规工作，明年的书面材料年审工作要加大审查力度，在年审工作中查处的问题，要按照相关法律法规进行整改和处罚，营造良好的执法环境。

二、加大执法力度。

通过认真受理和查处群众举报的案件及专项检查和日常巡查，加大对违法行为的查处力度。通过加强对重点地区、重点企业的日常检查，重点针对拖欠农民工工资，拒缴社会保险费，使用童工等案件进行查处，做到发现一起，坚决查处一起。

三、完善长效机制，加强对违法行为的源头治理。

以国家法律、法规、规章为依据，会同各相关业务职能机构，从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、督促检查企业建立工资发放制度、缴纳工资保障金等用工源头上入手，完善各种制度，加大对用人单位的监督检查力度，以减少或杜绝违法案件的发生。

四、加大对农民工工资保障金的收支管理，加大巡查力度，扭转农民工工资保障金收取率偏低的被动状况。

五、加强队伍和制度建设，争创文明窗口单位。