女职工生育待遇 与怀孕三期相关的待遇规定

第一篇：女职工生育待遇 与怀孕三期相关的待遇规定

女职工生育待遇 与怀孕三期相关的待遇规定

女职工生育后，享受的生育津贴、假期有哪些？女职工生育待遇有哪些？女职工生育待遇由谁来支付？女职工生育保险都有什么规定？

目前，我国女职工生育待遇的现状是两种制度并存：

1、由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费

根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》：

A、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

B、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

C、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

2、由生育社会保险负担

根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发；生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担）以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。

3、其他女职工三期待遇

保胎假：工资按照病假发（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函）；产前假：工资按照八成发；产假：领生育生活津贴；晚育假、晚育护理假：津贴同产假，遇法定节假日顺延；哺乳假：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。需要注意的是，由于各地政策会有所不同，除了国家政策外，女职工还要关注当地劳动法规。

第二篇：关于女职工生育待遇若干问题

关于女职工生育待遇若干问题

劳动部文件劳险字［88］2号，《关于女职工生育待遇若干问题的通知》。

一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。费用由原医疗经费渠道开支。

三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联文件卫妇发（1993）第11号，关于颁发《女职工保健工作规定》的通知，第十条中，有关女职工产前、产后、流产的假期及待遇按1988年国务院颁发的 《女职工劳动保护规定（国务院令第9号）和 1988年劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字［1988］2号）执行。

企业职工生育保险试行办法（劳动部发 ［1994］ 504号1995年1月1日试行）中第五条，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。第六条，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的费用）由职工个人负担。女职工出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付，其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

当女职工权益受到侵害时

女职工要增强法律意识，掌握法律武器，善于根据不同的侵害对象、侵权内容通过不同的程序依法维护自己的合法利益。

l、行政程序。女职工的合法利益被他人或组织非法侵害时，可以通过行政程序要求侵权行为人的主管部门予以处理。

2、行政诉讼。如果是行政机关和行政机关工作人员的具体行为侵犯女职工利益，可以行政机关为被告向人民法院提起行政诉讼。

3、民事诉讼。女职工认为自己的民事权益如：财产权益、婚姻家庭权益受到公民或组织的侵害时，可向人民法院提起民事诉讼。

4、刑事诉讼。女职工的人身权益受到不法侵害，可以用自诉方式向人民法院提起刑事诉讼，要求追究行为人刑事责任。

5、劳动争议的处理程序。如果用人单位侵犯了女职工的劳动权益，女职工可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以在收到裁决书之日起１５日内向人民法院起诉。

第三篇：深圳女职工三期假期待遇汇总

深圳女职工三期假期待遇汇总

文/深圳方俊律师

1.产假

女职工生育享受98天产流产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》，注：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》及《广东省女职工劳动保护实施办法》规定，难产的增加产假３０天

实行晚育者（２４周岁后生育第一胎）增加产假１５天。

领取《独生子女优待证》者增加产假３５天，产假期间给予男方看护假１０天。

法律依据：（《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《广东省人口与计划生育条例》）

2.流产假

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

3.哺乳假

《女职工劳动保护特别规定》：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《广东省女职工劳动保护实施办法》：女职工产假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的７５％发给工资。

第四篇：生育待遇

女工生育保险业务

申领条件：参加生育保险的职工在本单位足额连续缴费一年以上，并

且参保状态为正常参保，符合计划生育政策生育的。

1、参保人员需提供：

（1）《洛阳市生育待遇申报表》

（2）身份证原件及复印件

（3）结婚证原件及复印件

（4）计生部门出具的生育证原件及复印件

（5）新生儿出生医学证明原件及复印件

（6）出院医疗发票原件及复印件

（7）出院证明或诊断证明原件及复印件

（8）住院期间每日费用清单

（9）医院出具的孕前检查证明和发票原件及复印件

（10）单位经办人员身份证原件及复印件

（11）单位出具的办理委托书

（12）生育方式为剖腹产的需要提供住院病历，加盖医疗机构公章

（13）如参保人员为男职工的，还需提供由女方所在的村（居）民委

员会出具的未就业证明、女方身份证原件及复印件

（14）流产或者引产终止妊娠的，还需提供诊断证明、手术记录、医

疗发票原件及复印件

（15）实施计生手术的，需提供手术证明、医疗发票原件及复印件 以上材料所需复印件统一使用A4纸，由参保职工所在单位社保专管员

汇总整理后，交申报登记科进行初审(大厅②号窗口)，向基金管理科（318室）提供单位账户；

2、符合条件的，中心办公室按要求核定、计算待遇并进行初审(大厅

⑥号窗口)、复审(大厅⑦号窗口)、复核（322室）；

第五篇：公司女职工生育、产假待遇规定(精)

公司女职工生育、产假待遇规定

根据国家劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》、福建省人民代表大会常务委员会颁布的《福建省企业女职工劳动保护条例》和厦门市人民政府办公厅颁发的《厦门市企业职工生育保险暂行办法》，现对公司在职的本市女职工和外来女职工生育、休产假期间的待遇做出如下规定：

一、产假

女职工产假为九十天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，女职工产假为一百三十五天至一百八十天，具体天数由公司规定。

二、哺乳假

女职工生产后一年内每天享有1小时带薪的哺乳假；生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时（含路程）。

三、产假期间薪资待遇

本市职工：

缴费满1年女职工产假期间，社会保险经办机构发给生育津贴，生育津贴标准以公司上职工月平均工资基数计算；同时给予生育生活补助：

（一）正常分娩（含怀孕7个月以上早产）的，享受三个月生育津贴，生育生活补助1500元；

（二）难产（含剖宫产）的，享受三个半月生育津贴，生育生活补助2000元；

（三）多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加半个月的生育津贴，生育生活补助2000元。

（四）怀孕4个月以上（含4个月）、7个月以下流产（引产）的，享受一个半月生育津贴，生育生活补助600元；怀孕不足4个月流产或患子宫外孕的，享受半个月生育津贴。

计划生育手术补贴：

（一）放置（取出）宫内节育器补贴150元；

（二）绝育手术补贴1500元；

（三）复通手术补贴2000元。

累计缴费不满1年的，员工的生育保险待遇由公司按国家有关规定支付。

外来职工：

由于外来职工按规定没有缴交生育保险，所以产假期间按本薪发放，职务津贴不予发放。