中国农业银行储蓄合同工劳动合同书格式

第一篇：中国农业银行储蓄合同工劳动合同书格式

甲方：_________

乙方：_________

签订日期：年月日

中国农业银行行印制

劳动合同书使用说明

1.乙方提供的证明、证件应真实、合法;甲方适用的法律、法规、办法的名称和内容应准确、有效。

2.甲方对乙方的工作要求应使用书面形式订立。

3.当事人在签订劳动合同时对本合同所列条款需要补充的，经双方商定，可增加相应条款或另加附件。

4.当事人在签订劳动合同后，对本合同所列条款需要变更或补充的，经双方商定，可另行签订《中国农业银行储蓄合同工劳动合同变更书》或另加附件。

5.劳动合同书应使用钢笔填写，字迹清楚，不得涂改。

6.为便于对劳动合同的计算机管理，合同书编号由年份、单位号和员工号组成，()内填写年份。单位号采用总行《人事信息管理系统》的单位号码。员工号由各单位自定。甲方名称：_______________________

甲方地址：_______________________

法定代表人(或委托代理人)

姓名：_______________________

性别：_______________________

行政职务：_______________________

乙方姓名：_______________________

性别：_______________________

文化程度：_______________________

出生时间：____________年____月____日

参加工作时间：__________年____月____日

入行时间：____________年____月____日

身份证号码：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及《中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

劳动合同期限

一、甲方聘用乙方到甲方从事储蓄工作，劳动合同期限为__年。

本合同生效日期为__年__月__日。

本合同__年__月__日终止。

工作内容

一、乙方同意甲方根据工作需要聘用乙方在_______(单位)储蓄岗位工作。乙方同意甲方根据工作需要对其工作进行相应调整。

二、乙方同意按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的质量标准。工作时间和休息、休假

一、甲方执行国家规定的工作制度和工时制度。甲方安排乙方执行_______工作制。

二、乙方在合同期内享受国家法定节假日及婚丧等假期待遇。

劳动条件和劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳保用品，建立健全工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，并负责对乙方进行有关培训。

劳动报酬

一、甲方根据乙方完成工作任务的数量和质量确定劳动报酬。

二、甲方按月以货币形式支付乙方劳动报酬。在乙方按时、足额完成甲方规定工作任务的情况下，甲方保证支付数额不低于当地政府规定的最低工资标准。

保险福利待遇

一、甲乙双方应按国家和地方政府规定参加社会保险，并及时足额缴纳保险费。

二、乙方享受国家法定的节、假日及婚丧假。

三、乙方因工负伤、死亡，其有关待遇按国家规定执行。

四、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇及福利待遇按国家和甲方有关规定执行。劳动纪律

乙方应在合同期内遵守以下纪律：

一、主动学习并严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度;遵守劳动安全、卫生操作规程和工作规范。

二、遵守职业道德，爱护甲方财产。

三、按时上下班，不得迟到早退。

四、服从甲方的领导和管理，积极完成规定的工作任务;服从甲方对工作岗位的安排和调整。

五、保守甲方的秘密。

六、乙方如有违纪、违章行为，甲方有权根据本单位规定，给予处分、处罚，直至解除本合同。

劳动合同的变更、续订、终止、解除

一、有下列情形之一的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容：

(一)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化的;

(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

(三)乙方参加甲方出资的学习、培训或享受乙方提供的特殊待遇的;

(四)经甲乙双方协商同意变更的其他情况。

二、甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同，但双方当事人应在本合同期满前30日内向对方表示续订意向。

三、有下列情形之一的，劳动合同即行终止：

(一)劳动合同期限届满的;

(二)乙方达到法定退休、退职条件的;

(三)劳动合同当事人一方主体资格消失的;

(四)劳动合同中另有约定的终止条件出现的。

四、劳动合同期满，乙方符合下列条件之一的，劳动合同期限可以延长至该情形结束：

(一)女储蓄合同工在国家规定的孕期、产期、哺乳期间的;

(二)停工医疗期间医疗期未满的。

五、经劳动合同当事人双方协商一致，可以解除劳动合同。

六、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

(一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

(二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(三)泄露甲方秘密或为竞争对手服务的;

(四)违反劳动合同，对甲方利益造成重大损害的;

(五)有贪污，侵占、挪用公款，盗窃，赌博，吸毒，嫖娼等违法行为的;

(六)被开除、除名、劳动教养或者被依法追究刑事责任的;

(七)法律、法规规定的其他情形。

七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方。

(一)优化劳动组合未上岗的;

(二)持证上岗考试、综合考试不合格，经补考仍不合格，或两次综合考核不合格的;

(三)患病或非因工负伤，医疗期满或医疗终结，不能从事储蓄工作的;

(四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。

第二篇：中国农业银行储蓄合同工劳动合同书

编号：农银劳合储（）___________

甲方：___________________________

乙方：___________________________

签订日期：_______________________

劳动合同书使用说明

1．乙方提供的证明、证件应真实、合法；甲方适用的法律、法规、办法的名称和内容应准确、有效。

2．甲方对乙方的工作要求应使用书面形式订立。

3．当事人在签订劳动合同时对本合同所列条款需要补充的，经双方商定，可增加相应条款或另加附件。

4．当事人在签订劳动合同后，对本合同所列条款需要变更或补充的，经双方商定，可另行签订《中国农业银行储蓄合同工劳动合同变更书》或另加附件。

5．劳动合同书应使用钢笔填写，字迹清楚，不得涂改。

6．为便于对劳动合同的计算机管理，合同书编号由年份、单位号和员工号组成，（）内填写年份。单位号采用总行《人事信息管理系统》的单位号码。员工号由各单位自定。

甲方名称：____________________________________

甲方地址：____________________________________

法定代表人（或委托代理人）

姓名：________________________________________

性别：________________________________________

行政职务：____________________________________

乙方姓名：____________________________________

性别：________________________________________

文化程度：____________________________________

出生时间：______________年_________月_______日

参加工作时间：__________年_________月_______日

入行时间：____________年________月__________日

身份证号码：__________________________________

?第一条　劳动合同期限

甲方聘用乙方到甲方从事储蓄工作，劳动合同期限为______年。

本合同生效日期为______年______月______日。

本合同______年______月______日终止。

?第二条　工作内容

一、乙方同意甲方根据工作需要聘用乙方在_____________________（单位）储蓄岗位工作。乙方同意甲方根据工作需要对其工作进行相应调整。

二、乙方同意按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的质量标准。

?第三条　工作时间和休息、休假

一、甲方执行国家规定的工作制度和工时制度。甲方安排乙方执行_____________________工作制。

二、乙方在合同期内享受国家法定节假日及婚丧等假期待遇。

?第四条　劳动条件和劳动保护

甲方为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳保用品，建立健全工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，并负责对乙方进行有关培训。

?第五条　劳动报酬

一、甲方根据乙方完成工作任务的数量和质量确定劳动报酬。

?第六条　保险福利待遇

一、甲乙双方应按国家和地方政府规定参加社会保险，并及时足额缴纳保险费。

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女储蓄合同工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、法规规定的其他情形。

十、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

（一）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（三）法律、法规规定的其他情形。

十二、有下列情形之一的，乙方在该情形结束之后，方可解除劳动合同：

（一）给用人单位造成经济损失尚未处理完毕的；

（二）经司法、行政机关决定和批准正在接受审查或为尚未结案的案件当事人的。

?第九条　违约责任和违约赔偿

一、劳动合同一方违反劳动合同的约定解除劳动合同的，应承担违约责任，并支付违约金__________元；由此给对方造成经济损失的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》进行赔偿。

甲乙双方对赔偿另有约定的，按约定执行。

二、有下列情形之一的，乙方应承担违约责任：

（一）乙方违反《劳动法》或劳动合同约定的条件解除合同的；

（二）乙方违反劳动合同规定的保密事项的；

（三）未与甲方解除劳动合同前，到新的用人单位工作或为其他用人单位服务的；

（四）法律、法规及劳动合同约定的其他情形。

三、乙方违反规定和劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方下列损失：

（一）甲方为其支付的学习、培训费用；

（二）对经营和工作造成的直接经济损失。

?第十条　经济补偿

一、有下列情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满1年，发给相当于解除合同前本人12个月平均收入的1个月收入的经济补偿金，最多不超过12个月，由甲方一次性发给：

（一）经甲乙双方协商一致，由甲方解除劳动合同的；

（二）乙方不能胜任储蓄工作，或综合考核不合格，由甲方解除劳动合同的。

二、有下列情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满1年，发给相当于解除合同前本人12个月平均收入的1个月收入的经济补偿金，由甲方一次性发给：

（一）劳动合同订立时所依据的工作条件等客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，由甲方解除合同的；

（二）甲方依法进行经济性裁员的。

三、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事储蓄工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月收入的经济补偿金，同时还应当发给不低于6个月收入的医疗补助费。对患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的储蓄合同工的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症储蓄合同工的增加部分不低于医疗补助费的100％。

四、乙方月收入包括________________________（项目）。

?第十一条　劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，自发生争议之日起30日内，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会（小组）申请调解，调解不成，一方要求仲裁的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可自发生争议之日起60日内，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第三篇：储蓄合同工劳动合同书

甲方名称：_________

甲方地址：_________

法定代表人（或委托代理人）姓名：_________

性别：_________

行政职务：_________

乙方姓名：_________

性别：_________

文化程度：_________

出生时间：_________年_________月_________日

参加工作时间：_________年_________月_________日

入行时间：_________年_________月_________日

身份证号码：_________

第一条　劳动合同期限

一、甲方聘用乙方到甲方从事储蓄工作，劳动合同期限为_________年。

二、本合同生效日期为_________年_________月_________日，本合同_________年_________月_________日终止。

第二条　工作内容

一、乙方同意甲方根据工作需要聘用乙方在_________（单位）储蓄岗位工作。乙方同意甲方根据工作需要对其工作进行相应调整。

二、乙方同意按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的质量标准。

第三条　工作时间和休息、休假

一、甲方执行国家规定的工作制度和工时制度。甲方安排乙方执行_________工作制。

二、乙方在合同期内享受国家法定节假日及婚丧等假期待遇。

第四条　劳动条件和劳动保护

第五条　劳动报酬

一、甲方根据乙方完成工作任务的数量和质量确定劳动报酬。

第六条　保险福利待遇

一、甲乙双方应按国家和地方政府规定参加社会保险，并及时足额缴纳保险费。

二、乙方享受国家法定的节、假日及婚丧假。

三、乙方因工负伤、死亡，其有关待遇按国家规定执行。

四、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇及福利待遇按国家和甲方有关规定执行。

第七条　劳动纪律

乙方应在合同期内遵守以下纪律：

（一）主动学习并严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度；遵守劳动安全、卫生操作规程和工作规范。

（二）遵守职业道德，爱护甲方财产。

（三）按时上下班，不得迟到早退。

（四）服从甲方的领导和管理，积极完成规定的工作任务；服从甲方对工作岗位的安排和调整。

（五）保守甲方的秘密。

（六）乙方如有违纪、违章行为，甲方有权根据本单位规定，给予处分、处罚，直至解除本合同。

第八条　劳动合同的变更、续订、终止、解除

一、有下列情形之一的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容：

（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（三）乙方参加甲方出资的学习、培训或享受乙方提供的特殊待遇的；

（四）经甲乙双方协商同意变更的其他情况。

二、甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同，但双方当事人应在本合同期满前30日内向对方表示续订意向。

三、有下列情形之一的，劳动合同即行终止：

（一）劳动合同期限届满的；

（二）乙方达到法定退休、退职条件的；

（三）劳动合同当事人一方主体资格消失的；

（四）劳动合同中另有约定的终止条件出现的。

四、劳动合同期满，乙方符合下列条件之一的，劳动合同期限可以延长至该情形结束：

（一）女储蓄合同工在国家规定的孕期、产期、哺乳期间的；

（二）停工医疗期间医疗期未满的。

五、经劳动合同当事人双方协商一致，可以解除劳动合同。

六、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

（一）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（三）泄露甲方秘密或为竞争对手服务的；

（四）违反劳动合同，对甲方利益造成重大损害的；

（五）有贪污，侵占、挪用公款，盗窃，赌博，吸毒，嫖娼等违法行为的；

（六）被开除、除名、劳动教养或者被依法追究刑事责任的；

（七）法律、法规规定的其他情形。

七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方。

（一）优化劳动组合未上岗的；

（二）持证上岗考试、综合考试不合格，经补考仍不合格，或两次综合考核不合格的；

（三）患病或非因工负伤，医疗期满或医疗终结，不能从事储蓄工作的；

（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。

八、经营状况发生严重困难或依法撤并机构，确需裁减人员的，甲方可依照法律程序裁员。

九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条7、8款规定解除劳动合同：

（一）因工负伤并经当地劳动鉴定委员会鉴定丧失或部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女储蓄合同工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、法规规定的其他情形。

十、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

（一）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（三）法律、法规规定的其他情形。

十二、有下列情形之一的，乙方在该情形结束之后，方可解除劳动合同：

（一）给用人单位造成经济损失尚未处理完毕的；

（二）经司法、行政机关决定和批准正在接受审查或为尚未结案的案件当事人的。

第九条　违约责任和违约赔偿

一、劳动合同一方违反劳动合同的约定解除劳动合同的，应承担违约责任，并支付违约金_________元；由此给对方造成经济损失的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》进行赔偿。

甲乙双方对赔偿另有约定的，按约定执行。

二、有下列情形之一的，乙方应承担违约责任：

（一）乙方违反《劳动法》或劳动合同约定的条件解除合同的；

（二）乙方违反劳动合同规定的保密事项的；

（三）未与甲方解除劳动合同前，到新的用人单位工作或为其他用人单位服务的；

（四）法律、法规及劳动合同约定的其他情形。

三、乙方违反规定和劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方下列损失：

（一）甲方为其支付的学习、培训费用；

（二）对经营和工作造成的直接经济损失。

第十条　经济补偿

（一）经甲乙双方协商一致，由甲方解除劳动合同的；

（二）乙方不能胜任储蓄工作，或综合考核不合格，由甲方解除劳动合同的。

（一）劳动合同订立时所依据的工作条件等客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，由甲方解除合同的；

（二）甲方依法进行经济性裁员的。

四、乙方月收入包括_________（项目）。

第十一条　劳动争议处理

第十二条　其他

一、双方约定的其他事项：_________。

二、本合同生效前后，甲方依法制订并执行的各项规章制度作为本合同的附件，甲乙双方应遵照执行。

三、本合同未尽事宜甲乙双方可另行协商。若本合同与今后国家及总行有关规定相悖的，按有关规定执行。

四、本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。

五、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

附件

1．乙方提供的证明、证件应真实、合法；甲方适用的法律、法规、办法的名称和内容应准确、有效。

2．甲方对乙方的工作要求应使用书面形式订立。

3．当事人在签订劳动合同时对本合同所列条款需要补充的，经双方商定，可增加相应条款或另加附件。

5．劳动合同书应使用钢笔填写，字迹清楚，不得涂改。

第四篇：临时合同工(固定期限)劳动合同书

甲方（盖章）：

法定代表人或授权委托负责人签字（或盖章）：

乙方签字或（盖章）：

合同签订日期：年

月日

劳动合同编号：

劳动合同书

用人单位：_中铁十二局集团第二工程有限公司_

劳动者：____________________________

签约须知

1、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书，协商确定其权利和义务。

第二十九条双方在履行劳动合同发生争议时，可以先协商解决；不愿意协商或协商不成的，任何一方当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向甲方工商注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可本合同一经签订，双方必须严格执行。

2、甲方不得招用未满16周岁的童工。

3、甲方支付乙方的工资，不得低于企业工商注册登记所在地最低工资标准。

4、终止、解除劳动合同时，甲方应当给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。

5、社会保险费应当由双方按国家和本单位规定缴纳。

6、签订合同不得涂改，空白之处应尽可能协商一致后填写，不用之处可以写无或划掉。

7、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管，甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

8、任何复制本合同的行为，均不具有任何法律效力。

再向当地人民法院提起诉讼。

十二、其他规定

第三十条甲方根据国家有关法律、法规结合甲方实际依法制定的各项规章制度，公示和告知乙方，作为本合同附件，与本合同具有同等效力；乙方要严格遵守法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，听从安排，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反各项规章制度，甲方按相关规定进行处理直至解除劳动合同。

第三十一条乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原用人单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失；乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。

第三十二条甲、乙双方需要另行约定的其它条款：

十三、其它事项

第三十三条甲方因工作或其它原因直接或通过邮寄通知乙方时，均以乙方在本合同中所提供的所有信息为准。在劳动合同期内，乙方涉及户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当在变化后一个月内以书面形式告知甲方，逾期未提供的，所造成的一切后果由乙方承担。乙方同意，在处于联系障碍状态时，合同中的“紧急联系人”作为乙方的受托人，享有接收、代领和签收相关文书的权限。

第三十四条本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

第三十五条本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。

第三十六条本合同一式二份，经甲乙双方签字（或盖章）后生效，由甲乙双方各执一份。

（十）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。

（十一）乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等以隐瞒欺诈方式签订合同的行为。

（十二）严重违纪给企业信誉造成损失的。

（十三）乙方是驾驶员的，因其自身原因，其驾驶证件被吊扣或失效15天（含）以上的或动用他人车辆造成等级事故或经济损失3万元以上的。

（十四）乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成经济损失5万元以上事故的。

（十五）乙方酗酒闹事、打架斗殴、带头扰乱单位秩序等行为的。第二十二条本合同期满或法定终止条件出现，本合同终止。

九、经济补偿和赔偿

第二十三条凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。

第二十四条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失的，依照法律法规、企业规章制度规定或合同约定承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中做相应扣除；不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。

十、培训服务期与竞业限制

第二十五条甲方因工作需要为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方订立专项培训协议，约定服务期和违约金。双方订立的协议作为本合同的附件。

第二十六条乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。

第二十七条甲乙双方可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。竞业限制协议作为本合同的附件。

十一、劳动争议处理

第二十八条甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。

甲方（用人单位）名称：中铁十二局集团第二工程有限公司法定代表人（或授权委托主要负责人）：武明静

单位地址：山西省太原市小店区人民南路19号社会保险登记证号：

邮政编码：030032联系电话：2655251、2655421 乙方（劳动者）姓名：性别：

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 邮政编码：联系电话：家庭住址：

户籍所在地：邮政编码：□□□□□□

联系方式：（固定电话）（移动电话）紧急联系人：联系电话

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本合同，双方共同遵照执行。

一、合同的类型与期限

第一条甲、乙双方签订合同类型为固定期限劳动合同，期限自年月日起至年月日止。

其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。

二、工作内容与工作地点

工作，乙方的岗位职责和工作要求按甲方公示的规章制度执行。

甲方所属各单位。甲方根据生产和工作需要及乙方身体状况、工作能力和表现等情况，调整乙方工作岗位和工作地点时，乙方应服从甲方安排。

第四条乙方应认真履行甲方制定的规章制度和岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

第二条工作内容：甲方安排乙方从事岗位

第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或地点为

三、工作时间与休息休假

第五条乙方工作时间执行综合计算工时制。

第六条由于施工企业的工作特点，甲方有依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班的权利。

第七条乙方按国家有关规定依法享有休息休假的权利，具体假期与待遇按国家和甲方的有关规定执行。

四、劳动报酬

第八条甲方根据国家法律、法规，结合本单位实际和乙方岗位，自主确定工资分配形式和工资水平。工资实行月薪制，月岗位工资元，每月按实际出勤天数发放，其它工资按甲方薪酬分配办法发放。

第九条甲方每月按时以货币（或银行卡）形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。甲方支付乙方的工资报酬不得低于甲方工商注册登记所在地政府规定的最低工资标准。

第十条甲方在制订薪酬制度时要充分考虑乙方延长工作时间、休息日和节假日加班时应得劳动报酬。

五、社会保险和福利待遇

第十一条甲乙双方依法参加社会保险，甲方根据国家和工商注册登记所在地政府有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

第十二条乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病，其有关福利待遇，按照国家法律规定和工商注册登记所在地政府有关政策规定以及集团公司相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十三条甲乙双方遵守和执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。甲方对乙方所从事的职业或工种进行必要的劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。

第十五条甲方对乙方所从事的职业（工种）进行职业技术、安全卫生等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第十六条乙方从事需要持证上岗和特种作业工作岗位的，乙方必须按国家规定取得相应《职业（执业）资格证书》和《岗位操作证书》。

七、规章制度与劳动纪律

第十七条甲方根据国家的有关规定，结合本单位的实际制定劳动规章制度，对乙方进行管理和奖惩。甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知乙方。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

第十八条乙方应严格遵守国家法律、法规、政策和甲方依法制定的规章制度，并按社会公德和职业道德的要求，维护甲方的声誉和利益。

如果因乙方违反甲方规章制度造成甲方经济损失或严重影响甲方声誉的，甲方可以追究乙方的经济赔偿责任。

八、劳动合同的变更、解除和终止

第十九条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

第二十条甲乙双方解除、终止本合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第36至45条的规定和公司有关规定进行。

第二十一条乙方有下列行为之一的，甲方可以解除乙方劳动合同：

（一）乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的；

（二）拒不服从甲方工作安排的；

（三）未经批准，不顾企业生产需要，擅离工作岗位的；

（四）提供的联系方式和通信地址不详或失真，甲方二次联系不上的；

（五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响损失达5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的;

（六）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成5000元以上重大损害的；

（七）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；

（八）乙方被依法追究刑事责任的；

（九）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

第五篇：劳动合同书

劳动合同书

甲方(用人单位)：

住所：

联系电话：

法定代表人或主要负责人：乙方(劳动者)姓名：

性别：

现居住地地址：户籍所在地住址：联系电话：

居民身份证号码：

劳动和社会保障局印制

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规

定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。

一、劳动合同期限

（一）固定期限。从年月日起至年

月日止。其中包括试用期个月,从年

月日起至年月日止。

（二）无固定期限。从年月日起至法定终

止条件出现止。其中试用期个月, 从年月日

起至年月日止。

（三）以完成一定的工作任务为期限。从年月

日起至工作任务完成即行终止。

二、工作内容和工作地点

（一）甲方安排乙方在工作地点从事

工作（岗位）。

（二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。

（三）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根

据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方

应按甲方规定的工作时间执行。

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（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对

乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。

四、劳动报酬

（一）乙方在试用期间的工资为元/月。试用期

满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资：

1．计时工资。工资为元/月。

2．计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。

3．其他形式。

甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。

（二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核

情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。

五、社会保险

甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方

办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。

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六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国

家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。

（三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方

并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

七、双方约定的事项

（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：

（二）保守商业秘密的约定：

（三）补充保险和福利待遇的约定：

（四）其他事项的约定：

八、劳动合同的变更

甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应

当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》，wenku.baidu.com/view/6982ffe0856a561252d36fab.html 5/6

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也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。

九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市

有关规定执行。

十、劳动争议处理

若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。

十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商

解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）

法定代表人（签章）

年月日

乙方（签章）

年月日

鉴证单位（盖章）

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