法院精神发言

第一篇：法院精神发言

**法院精神发言

在上一阶段的学习基础上，经过认真思考总结，我认为我院法院的精神分三个方面：百折不挠、永争第一的进取精神，甘于吃苦、乐于吃苦的奉献精神，同心同德、共克难关的团队精神。

进取精神。我们法院工作面临法官队伍断层等客观困难，但是仍然能完成审判任务，同时积极创先争优，荣获了全国奖项。所有这些成绩都离不开进取精神。“逆水行舟，不进则退”，进取精神与我们法院实现科学跨越发展有着很深的内在联系，现在我们的案件量呈上升趋势，各条战线都在争先创优，面对这种秦高，需要破除安于现状、无所作为的思想，弘扬“宁愿苦干、不愿苦熬”的精神，强化昂扬向上、奋发有为的意识，是我们法院应对挑战的现实需要，更是跨越发展的紧迫任务。

奉献精神。法官审理案件的工作是专业性、技术性很强且复杂的一项智力劳动，又是需要登门释法送达、苦口婆心调解的体力劳动。随着社会经济关系的日益复杂化，法官工作越来越繁琐、越来越艰难。我们法院的干警们真正发扬“白加黑”、“五加二”工作法，每天早到晚归，放弃休假、放弃节假日，我们庭很多干警的工作作风让当事人都敬佩不已。在案件审理中多跑路以便多了解情况，多谈话以便化解纠纷。

团结精神。我们法院一直具有很强的团队精神，在不同意见面前，心平气和，求同存异；在困难面前，同舟共济，共渡难关；在荣誉面前，相互谦让，他人为先。小局服从大局，局部服从整体，为整个淮安法院而共同努力。法官具备团队精神是构建和谐法院的需要。作为社会公平与正义最后一道防线的法院，应成为发挥团队精神的表率，只有这样才能使人民群众和当事人对法院产生信任。同时，团队精神也是做好法院工作的基本保证。法院内部人人具备团队精神、团结协作，可以增强凝聚力，增强向心力，为大家创造一个宽松的环境，从而激发大家的工作热情，提高办案效率，及时解决社会纠纷，维护社会的稳定与团结。

法院精神引导广大法官和法院工作人员为实现共同的发展目标而自觉努力地学习工作，赋予广大法官和法院工作人员共同的价值观念和思维方式，以其巨大的精神驱动力充分调动每个成员的积极性、创造性和集体主义精神，不断激励广大法官和法院工作人员努力奋斗，是推动法院跨越发展的强大动力。我们要用实际行动诠释法院精神，为法院的发展贡献力量。

第二篇：法院民主生活会发言材料

民主生活会发言材料

按照党组分工，我主要负责分管民事审判及五个基层人民法庭的工作。今年以来，我在院长的领导和各党组成员的帮助支持下，坚持以党的十七大和十七届三中、四中全会精神为指导，以科学发展观为统领，牢固“为大局服务、为人民司法”理念，立足本职工作，扎实做好民事审判工作，促进了社会和谐与稳定。为深入践行科学发展观，学习和贯彻落实《廉政准则》，进一步加强作风建设，切实转变工作作风，提高争创一流业绩的紧迫感和责任感，开展好“创先争优，争做xx标兵”活动，我作为一名法院的党组成员，时时处处较严格要求自己，使自己的思想能适应新形势的需要。但与上级领导和院党组的要求，还有明显的距离，主要存在以下的问题和不足：

一是深入基层、深入一线搞调研做得还不够。经常是坐在办公室听汇报，对我院民事审判工作的一些状况还不能做到了如指掌。在做决策分析时欠缺第一手资料，与基层的同志们作交流不够。今后我要进一步树立司法为民的理念，多深入基层、多做调查研究，多了解群众的诉求，更好的掌握当前民事审判工作存在的状况。

二、存在重工作、轻学习的问题。由于民事审判案子多、审判任务重，几乎每天都在会见当事人、听庭长汇报等工作度过，把较多的精力耗费在事务性工作上，学习充电的时间-1-

就少了。虽然积极参加了院里组织的各种统一的政治、理论学习，但在自学方面做得不够，对于《廉政准则》的学习，只是理解了内容，在认识上还欠深入；对于一些新出台的法律法规条文、司法解释，虽然学习了解的比较及时，但对于如何将这些条文、解释应用到司法实践中，深入思考的不多。今后一定要进一步加强学习的深度，增强学习的自觉性和主动性，全面系统的钻研党的理论方针政策以及审判业务知识。

三、在领导作风方面还存在不足。一是主要是在统筹兼顾分管各庭室方面做得还不够，存在重部门工作、轻全局工作，重部门利益、轻全局利益的倾向。二是指导审判工作多，亲身参与实践少。三是开拓创新精神还不够，在调动分管各部门成员的积极性方面做得不够。今后要在进一步解放思想开拓进取上下功夫，坚持实事求是的工作作风，统筹协调好各部门的关系，将我院民事审判工作做得更好。

四、在党风廉政建设方面的不足。自己能够从自身做起，带头勤俭节约、反对铺张浪费，严格执行廉政规定，认真落实党风廉政建设责任制。但对于所分管部门干警队伍的廉政建设，做得还有不足的地方。今后我要严格要求所分管部门的成员，加强司法队伍管理，打造一支纪律严格、作风正派、群众信得过的民事审判队伍。

当然，我身上存在的问题还不仅仅是自己总结的这几个

方面，还有一些缺点可能我自己没有觉察到，希望在座的领导和同志们能够提出来，能够给予中肯的批评。我一定会虚心接受，进一步严格要求自己，努力克服自身的不足，使自己能够更好的适应新时期的民事审判工作。

第三篇：法院民主生活会发言材料

法院民主生活会发言材料

今年以来，通过学习和对照《廉政准则》的内容，经过一段时间的深刻反思，检查自己在思想作风、学习作风、工作作风等方面的情况，主要存在以下的问题和不足：

一、在思想上对《廉政准则》的学习和认识不够深入。还没有认识到廉洁从政是每个党员领导干部正确行使权力、履行职责的重要基础，是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，更是关系党的生死存亡的大问题。

二、在工作作风上与《廉政准则》的要求还有差距。在工作中能够埋头苦干，勇于接受任务、承担责任，但有时遇到困难，经过努力仍难以解决时，不能知难而上，甚至有时回避矛盾，缺乏碰硬的意识和精神，不利于“创先争优，争做xx标兵”活动的开展。

三、在日常生活上密切联系群众方面做得不够，深入群众中去调查研究做得不多。

针对以上不足，今后要在以下方面进行改进：

一要做到学以致用，理论联系实际，运用所学理论指导工作实践，切实努力提高自己的工作能力，做一个学习型的党员干部。

二要改进工作作风。要紧紧围绕深入学习贯彻上级关于加快经济发展方式转变的重大决策部署，正确行使权力、积 1

极履行职责。在工作中要积极接受任务、勇于承担责任，不断提高工作水平，争取使自己分管的审判监督、法警等各项工作走在全市法院前列。

三要进一步深入基层，深入群众，多做调查研究，掌握第一手资料，全面了解分管工作的实际情况，为领导决策提供可靠依据。

四要加强廉洁自律，筑牢反腐防线。深入落实好廉洁自律的有关规定，时时处处自重、自省、自警、自励，坚决筑牢廉洁自律的思想防线，坚持防微杜渐，做到警钟长鸣，时刻保持清正廉洁。

第四篇：法院贯彻落实党代会精神

法院贯彻落实党代会精神

2月27日，县法院召开院务会（扩大）会议，学习贯彻党代会精神。院领导班子成员、各部门负责人、全体中层以上干部、员额法官参加会议。

会上，院党组成员、常务副院长领学了会议精神。院党组书记、院长就如何贯彻落实党代会精神，提出四项措施：

一、立足司法公正，更加能动地服务全县发展大局 按照县委工作思路、战略和总体部署，积极应对，能动司法。严厉打击各种危害群众生命和财产安全的重大刑事犯罪，加大对环境破坏犯罪的惩治力度，不断增强人民群众的安全感和幸福感。加大简案速审力度，妥善审理好各类民商事案件，快速化解社会矛盾。推进家事审判改革，修复受损社会关系，构建社会和谐。加大执行力度，确保完成“两年内基本解决执行难问题”的工作要求，维护司法权威。加大司法救助力度，关注和保障弱势群体的利益，维护社会公平正义。

二、着眼法官职业化，更加有力地推进司法改革 按照上级法院统一部署，积极依靠党委领导，强力推进司法改革。深化审判权运行机制改革，落实主审法官、合议庭办案责任制，严防权力不当干预。推动以审判为中心的诉讼制度改革。完善证人、鉴定人出庭制度，发挥庭审实质作用。

三、围绕群众需求，更加积极地创新工作机制 围绕司法为民宗旨，积极推进法院工作机制的创新完善。进一步巩固诉非衔接成果，充分发挥人民调解组织、行业调解组织化解矛盾纠纷的前沿阵地作用。深化司法公开的广度和深度，继续抓好司法公开平台的建设和完善，全面做到审判流程公开、法律文书公开、执行节点公开。尝试重大案件开庭审理微博直播等方式，将司法活动主动置于全社会监督之下。推进网上申诉信访和视频接访工作，完善律师等第三方参与机制，深化涉诉信访改革。全面完成档案数字化工作，切实满足人民群众日益增长的司法需求。

四、强力实施新举措，更加有效地维护司法形象 坚持从严治院，落实党风廉政建设主体责任和监督责任，扎实开展“廉洁司法”等专题教育。全面推进人才培养创新机制，不断提升法官队伍整体素质。进一步做好人民陪审员管理工作，调动人民陪审员参与审判的积极性，充分发挥陪审员作用。进一步完善司法作风建设长效机制，坚持问题导向，广泛听取意见建议，整治不正之风，惩处违法乱纪行为，培养造就忠诚、干净、担当的法院队伍。

第五篇：如何加强法院精神文化建设—提纲

如何加强法院精神文化建设提纲

一、加强法院精神文化建设的意义

法院精神文化建设是法院文化建设内容之一，所谓精神文化是是指在长期的审判和管理实践中，为实现法院发展目标，由法院群体共同参与创造，为社会进步所要求和期待的，为群体成员所认同和遵守的共同意识。它是以心理、观念、理论形态存在的法院文化，较之于行为文化和物质文化而言，处于核心地位，是法院文化建设中的主要矛盾和矛盾的主要方面，离开或弱化精神文化建设，谈法院文化建设就是舍本逐末，成为无源之水。

法院精神文化建设在法院文化建设中占据举足轻重的地位。加强法院精神文化建设，倡导和养成良好的院风，提炼和凝聚引领干警奋发进取的法院精神，凝聚人心，激发活力，努力营造生动活泼、朝气蓬勃的氛围。赋予法院干警以共同的价值观念和思维行为方式, 从而使全体成员对本职工作产生自豪感和使命感, 对法院产生认同感和归宿感, 树立起坚定的执法信念, 把自己的思想、感情、行为融合在法院的整体工作中, 在一个和谐的利益共同体中各尽其职、各负其责,形成巨大的协作效应, 保证法院的各项工作顺利进行。

二、我院精神文化建设的现状

（一）政治理念

（二）专业技能

（三）职业道德

（四）廉政建设

（五）管理方式及载体

（六）保障措施

三、基层法院文化建设的不足

（一）孤掌难鸣，政工部门业务庭冷热不均

（二）未跟进物质文化建设

法院精神的培育、法官心态的建设、法院文化氛围的营造等等并未跟进，造成物质文化建设与精神文化建设脱节，甚至产生忽视精神文化建设的现象，致使法院文化建设停留在设施改造层面。

（三）法院精神文化建设载体单一

精神文化建设内容大多停留在“书画展”、“运动会”、“文艺汇演”、“演讲比赛”等传统的活动内容上，新意不多，对干警缺乏足够的吸引力，且难与法院精神文化建设的主题相契合，难以达到培育法院文化氛围的效果。同时，法院精神文化建设往往缺乏长远规划和工作目标，致使重点不突出，主题不鲜明，缺乏吸引力和凝聚力，“突击式”、“口号式”建设屡见不鲜。

（四）尚未形成合力

精神文化建设未与审判规范、廉政建设等工作相结合，缺乏资源整合力度，难以形成合力、整体推进。

四、加强基层法院精神文化建设的举措

（一）培育先进的法院精神文化，首先要培育具有人文特色的法院精神。

人本思想是营造法院文化的重要准则，法院精神是法院文化的灵魂，它具有继承民族文化精华、吸纳世界优秀文化、追求共同远大目标、体现科学价值观和方法论的文化特征。主要包括：法律至上精神、爱国主义精神、公平公正精神、开拓务实精神、超强竞争精神、廉洁勤政精神、一心为民精神、团结协作精神等。实践中，我们坚持“政治建院，制度强院，改革兴院，打造精品法院”方针，倡导的“唯旗必夺，唯先必争”的亳州法院精神激发了法官事业心和责任感，形成了强大的内在精神动力，在法院改革和创建先进法院的奋斗历程中起到了不可替代的作用。

（二）狠抓思想政治教育，形成法律至上、司法为民、廉洁自律的优良风尚。

可由法院主管领导挂帅，以法官的日常工作、学习为基点，以法官的培训教育为契机，狠抓思想政治教育。

在进入法院工作及法官的续职培训中，应当将法官的精神品质培育放在首位，并将这一形式制度化。在日常学习中，同样要高度重视法官司法理念的培养。具体方法可采取开展政治学习，适时举办司法理念方面的研讨班、积极发掘法院内部的先进单位或个人，树立优秀典型，举办先进事迹报告会、先进经验交流会、开展廉洁自律标兵评选等方式，在潜移默化中培养法官的法治理念和正确的价值取向。这一点，值得注意的问题在于，要将学习的严肃性、知识性和趣味性有机结合起来。

（三）创造条件，鼓励法官采取多种形式加强学习，全面提高业务能力和文化素养。

针对当前法院系统总体知识层次、业务水平参差不齐的现状，要积极采取多种形式和方法帮助法官提高自身业务能力：如举定期办专题研讨会、邀请法学专家讲座等；出台奖励政策，鼓励法官参加学历考试；鼓励法官总结审判经验，加强调研，多向专业刊物投稿，对调研成绩突出的法官，要给予通报表扬甚至记功等奖励；利用局域网、互联网等载体，选取典型案例、优秀裁判文书供广大法官学习，在中国法院网开通法官博克群等。

（四）人性化管理，形成凝聚力。

实现人性化管理，院领导与法官之间的和谐是关键。首先，不能简单地把两者看作是“领导与下属”的关系，应该把法官视为法院文化建设合作伙伴。其次，院领导应当在法官获得收益的满足、人格的尊重、发展的机遇的基础上与广大法官建立平等、和谐的人际关系，这对于法院文化建设具有特别重要的意义。人性化管理，是现代法院发展的必然方向。法官要求独立，但法官也需要独立之外的理解。法官精神的积极向上，还呼吁法院领导的人文化管理回应。用理解融化困惑，做好得人心、稳人心、暖人心的工作，集体的真情，必然换来法官的敬业与责任。

（五）制订、完善法院相关制度，在规章制度、日常行为准则的制定中充分体现法院的精神文化。法院的精神文化建设，外在的制度辅助是一个不可或缺的关键因素。法院文化是一种导向、指引的思想意识，本身不具有强制性，需要配套以制度规范的硬管理，两者有机结合，才能共同促进法院精神文化的传递和内化。制度建设过程中，要注重建立一套完整的量化标准，将案件的立、审、执环环相扣，将法官的考评客观化、科学化。同时，做好制度延伸，引导法官的业余时间，在单位做好法官，出单位也要在社会活动中体现法官的优秀品质。

（六）挖掘树立先进典型，用先进人物引领干警不断完善自我。