历史学系团学联培训会策划稿修改版

第一篇：历史学系团学联培训会策划稿修改版

【历史学系团学联】

新

干

事

培

训

会

策

划

书

组织部肖瑶

【培训会一】

通讯稿写作及活动策划培训会

一．活动名称

历史系团学联新干事培训会之通讯稿写作及活动策划培训

二．活动时间及地点

2012年10月10日15：00—16:30；

三．活动对象

历史系团学联2012级新干事（每个部门2-3名干事）；新部长；各级团支书

四．活动目的新干事培训是团学联吸纳新成员后的重要工作之一，开展新干事培训工作，可尽快让新干事了解团学联工作，掌握一些基本的工作技能，方便今后部门活动的完美举办，为历史系团学联培养优秀的团学工作者打下基础。

五．活动准备

1.借教室；

2.通知各部门活动开展时间及地点；

3.ppt准备；

4.通讯稿样稿打印；

5.邀请嘉宾。

六．活动流程

1.主持人宣布培训会开始；

2.主持人介绍培训会嘉宾；

3.培训会开始：

A 通讯稿写作培训：

（1）发放通讯稿纸质版模板；

（2）邀请嘉宾开始经验交流；

（3）提问环节。

B 活动策划培训会

（1）冯学渊经验交流；

（2）叶盛经验交流；

（3）提问环节；

4.培训会结束，清理场地。

七．活动分工

1.主持人：侯璐

2.ppt制作：张洪悦

3.会场布置（包括席卡打印）：温敏、周小锋、杨玲

4.签到：蓝燕

5.引导：徐恺成6.机动组（包括纸质版通讯稿发放）：刘汉、徐宁

7.拍照：王超

8.通讯稿：舒涛

9.联系嘉宾：矫雯竹

八．活动预算

1.签到表：0.1元

2.纸质版通讯稿打印：0.1*60=6元

3.给嘉宾礼物：20*2=40元

总计：46.1元

九．活动展望

希望通过通讯稿的写作培训会，能够使得每一个部门都有自己部门专门负责写通讯稿的优秀同学，让之后历史系的活动广而告之，使历史系团学联的每一步都能有深深的脚印留下！

叶盛与冯学渊是经验较为丰富的活动组织者，不论在志愿者活动组织、还是团日活动组织上，都是富有工作经验的“前辈”，希望通过培训会的开展，让新干事们更加了解一个活动组织的具体流程、策划稿的正确书写格式及组织活动的注意事项等，为新干事接下来的工作打下良好的基础，给历史系团学联的活动增添新鲜色彩。

【培训会二】

宣传技能培训会

一．活动名称

历史系团学联新干事培训会之宣传技能培训

二．活动时间及地点

2012年10月17日13:00；

三．活动对象

历史系团学联2012级新干事（每个部门2—3名干事）；新部长；各级团支书

五．活动准备

1.借教室；

2.通知各部门活动开展时间及地点；

3.提醒参加培训干事带上电脑；

4.ppt准备；

5.邀请培训会嘉宾。

六．活动流程

1.主持人宣布培训会开始；

2.介绍培训会嘉宾：11级组织部王超，11级前组织部干事杨磊；（ps嘉宾暂未

知）

3.培训会正式开始；

4.提问环节；

5.会场清理。

七．活动分工

1.主持人：侯璐

2.ppt制作：张洪悦

3.会场布置（包括席卡打印）：温敏、周小锋、杨玲

4.签到：舒涛

5.引导：徐恺成6.机动组（包括纸质版通讯稿发放）：刘汉、徐宁

7.拍照：王超

8.通讯稿：矫雯竹

9.联系嘉宾：蓝燕

八．活动预算

1.签到表：0.1元

3.给嘉宾礼物：20*3=60元

总计：60.1元

九．活动展望

视频制作是每个部门想要活动更具吸引力的一大“手笔”，生动形象的视频讲解更能吸引大家的目光。希望通过王超和杨磊的经验交流，每个部门都能拥有自己视频制作的一把好手，把部门工作做得越来越丰富多彩！

Ps技术作为海报制作的必要掌握技术，是每个部门都应该掌握的技能，除了宣传部负责海报，也希望通过这样的培训，各个部门都有自己ps的高手，减轻宣传部工作，也希望之后历史系的活动的宣传工作做得越来越好！

第二篇：历史系团学联财务培训

历史系团学联财务培训:为工作预热

2012年9月26日下午一时，历史系团学联在三教306举行了一次财务培训。出席本次培训的有团委副书记史勤，组织部部长肖瑶，宣传部部长金天，学习部部长王璐，思辨部部长曹钟匀，实践部部长涂永红，文艺部部长唐续，体育部部长郑治佳，生活部部长李晨及各部干事。培训由生活部主持，生活部部长李晨为总主持人，蒲源等生活部干事皆上台讲解。

开始生活部干事进行自我介绍，以方便团学联日后之工作。接下来是由生活部部长李晨为大家讲解表格部分，其中分四种，依次是预算表，结算表，出差报销单及讲座签单。李晨强调，任何表格都有其规范写法，各部需按照标准对每次活动采购进行详细且规范的上报。预算表及结算表形式将会被发到公共邮箱，出差报销单需到团委书记蔡慧贤老师处领取。然后是发票部分，此部分由生活部干事蒲源等讲解，主要内容有发票的内容和要求，购物换取发票方式，查询发票信息及注意事项。为增强大家对此部分的理解，李晨拿出购物单及发票样式给大家传阅，并多次强调发票名称需统一填写“华东师范大学”。最后是提问部分，文艺部部长唐续提出迎新晚会服装租借费用如何解决，生活部部长给出详细解释。

培训持续了近半个小时，在此次培训中，各部部长及新加入团学联的干事们受益匪浅，我们不仅对团学联的工作有了更具体的了解，起到了为工作预热的作用，更是加深了各部新老成员的联系和沟通。相信在接下来的工作里，各部之间的合作会更完美，历史系团学联将会再创辉煌!

撰稿人：矫雯竹

2012-9-26

第三篇：团会策划

团会策划——大学生如何面对压力

“富士康”跳楼事件所引发的思考

一、背景资料：

2010年5 月26日11时许，富士康深圳龙华厂区又一名男性坠楼身亡。这是富士康今年以来在深圳厂区发生的连环坠楼事故的第12起。这一系列事故目前已经造成了10人死亡，2人重伤。事情发生在富士康深圳龙华厂区大润发商场前，现场尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性。昨晚11时32分，富士康一名叶姓员工打电话向媒体报料，称其10分钟前在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口见到一男子倒於地上，现场已被封锁。富士康媒体办随后向记者证实了新发的坠楼案件。富士康再发第13起自杀事件，据了解，一男员工欲跳楼自杀，发现后被制止。回到宿舍后再割腕自杀，发现后送医救治现已没有生命危险。报道，这位割腕自杀的男子25岁，湖南人，住富士康员工宿舍C栋，进入富士康工作才两个多月

二、团会时间：2010年6月9日周三15：40-16:30

三、团会地点：教3 B 六楼

四、团会主题：大学生如何面对压力——“富士康”跳楼事件所引发的思考

五、团会流程：

1、主持人作开场白，然后提问：有谁知道杨过跳崖的真正原因？

等大家讨论后说出答案：因为父是康。顺接引出团会话题——富士康跳楼事件。

2、主持人讲解事件发生后厂方态度

富士康集团负责人接受采访时数度用“检讨”一词表态。“近一两个月来，发生一连串突发事故，说明我们在管理上出现了问题。”富士康媒体办主任刘坤说，虽然富士康在深圳厂区有42万人，管理难度很大，“但是这不能成为我们推脱的借口”。

根据富士康的介绍，最近频发的跳楼伤亡事件中，事发员工年龄绝大部分在18到23岁之间，只有一名是28岁。这些员工上岗时间绝大部分在六个月之内，有些进厂还不到一个月。

刘坤说，新员工刚进厂没多久就出事，说明富士康对他们的人文主义关怀不够。

主持人：厂方的态度比较积极，或者说是刘坤的态度相对正面，但媒体可不这么看待这个事件：

26日消息，香港《明报》发表文章分析富士康深圳厂跳楼事件。文章说在物质层面，富士康是待遇优渥的公司，所以吸引很多人进入，但在精神层面，富士康是“血汗工厂”。

一般而言，血汗工厂是指一间工厂的环境恐怖，工人在危险和困苦的环境工作，包括与有害物质、高热、低温、辐射为伍，兼且工时长、工资低等。如果是在工作上精神压力大，管理上存在一些非人性化做法，就是“精神层面上的血汗工厂”称为精神血汗工厂。

3、主持人：介绍到这里，想问问大家对这个事件有什么看法。（讨论交流）大家可以从自

杀、连环自杀这个事情本身的关键点或者这个事件带来的影响展开讨论表达观点。

4、Game Time。游戏名称：勇于承担责任

规则：学员相隔一臂站成几排（视人数而定），我喊一时，向右转；喊二时，向左转；喊三时，向后转；喊四时，向前跨一步；喊五时，不动。

当有人做错时，做错的人要走出队列、站到大家面前先鞠一躬，举起右手高声说：“对不起，我错了！”然后退出，直到最后一人，送小礼品（一个苹果或者棒棒糖）

做几个回合后，提问：这个游戏说明什么问题？

面对错误时，大多数情况是没人承认自己犯了错误；少数情况是有人认为自己错了，但没有勇气承认，因为很难克服心理障碍；极少数情况有人站出来承认自己错了。

5、主持人：下面我们继续回到这个话题。想必大家心中都有个问题，这么多人自杀，他们

自杀的原因是什么？

资深评论员张平说：长远来看，最主要是公民权利没有得到充分的保障，让劳工少了与资本抗衡的机会。工人在外没有政治权利去表达，在内没有示威游行及罢工等谈判机制，而NGO（非政府组织）等社会第三部门又很难进入帮助他们，遇到问题很容易走进死胡同。

其他分析：早先就有外国媒体对富士康的管理提出批评。富士康的问题，论者已有共识，是归咎于工厂的半军事化的高效率流水作业管理、半封闭的社会环境。高效管理造就富士康成为手机代工之王，代价是把劳工机器化，劳工成为生产线的人肉机器，却失去自我。工人离乡背井，24 小时生活在工厂与宿舍之间，缺乏正常的社交生活，难交朋友，心事无处诉，构成自杀高危的背景。

富士康员工的高强度劳动，不是独有，台湾、韩国甚至东南亚国家的代工工厂都是

这样。富士康的员工社区，倒是问题。中国农民工离乡背井到工厂工作，厂方提供宿舍，表面是照顾生活，但限制工人活动空间，工人不能随便离开宿舍，这种半封闭的社区，第一代农民工还勉强承受，今天的90 后农民工自我意识抬头，已不能忍受类似紧闭的生活环境。

6、这些人采取这种极端的方式来表达自己的不满，其影响有好有坏，但对其本身价值来说

是对自己生命的懈怠，讨论：大学生应该如何面对压力？

主持人最后总结：当面对压力的时候，我们不能怨天尤人。人生没有坦途，只有幸运

与不幸的交叉与起伏。那么，把挫折与不幸看作是生活的一部分，遇到挫折和压力时坦然面对，也就能够帮助我们正确地对待压力与挫折。有一句西方的谚语，说幸福和不幸犹如一根棍子的两端，一旦你拿起了生活这根“棍子”，也就同时拿起了愉快和烦恼，幸福与不幸。这也就是中国俗语所讲的“甘蔗没有两头甜”。因此，任何人都不能只要求幸福，而完全回避不幸。这样的认识和态度，能够帮助我们以一种坦然，一种较好准备，来应付心理压力。

7、最后放松一下，给大家介绍一下富士康公司在事件后采取的一系列关爱员工的措施：

1、富士康集团工会联合会副主席陈宏方接受记者采访时谈到，富士康集团已经认识到，业在管理上必须加以调整和改变，尊重员工、爱护员工，重视新生代员工的思想情绪和心理需求，建立适期要求、体现人文关怀的管理体制，主动做好员工的教育、引导工作，采取生动活泼的形式，营造一个体现人文关怀的良好企业氛围；

2、建立24小时通报机制。针对员工工作、生活、交友、情感、心理等异常状况，设立有奖通报热线、信息员。信息员以基层主管、宿舍管理员及室友等为主；

3、构建关爱平台。设立员工关爱热线78585（“请帮我帮我”）、员工关爱信息平台，专人专责关爱员工。每条信息都得到及时处理；

4、建立联席会议制度。每天下午5点，在员工关爱中心召开专项会议，现场解决问题。会议由行政总经理主持，人资、党委、工会、卫生、安全等部门主管及专案工作人员参会；

5、推动“富士康心灵之约”系统工程。集团工会持续落实“心灵驿站、心灵家园、心灵视窗、心灵物语、心享网站、心灵空窗、心灵热线、心灵港湾”八大项目建设。开展心理健康拓展训练、开设心理咨询室、宣泄室，播放励志、情感、成长类电影，等等；

6、推动员工保障工作。执行“周休一”制度，即每周至少休息一天。开展加班管控保护稽核。

7、自杀事件后工人工资提高30%，员工须签订“不自杀协议书”。

8、主持人总结：大学生面对压力要采取积极向上的方式，努力培养自身的社会责任感和荣誉感，健康的面对生活。

9、团会负责人点评总结

第四篇：第十届团学联

信息系第十届团学联成员名单主席：丁惊宇

副主席：蒋腾腾、暨娴慧、陈梅分团委副书记：许克烨

记者团团长：李艳文

秘书处秘书长：史湘怡

青协会长：付云飞

体育部部长：段冰莹

宣传部部长：黄鹏飞

外联部部长：李亭亭

文艺女生部部长：刘彤彤

学习部部长：郭小清

组织部：缪林霞

副团长：宋丹丹副会长：董佳怡副部：杨耀淇、姜文君副部：李娜副部：黄佳（待定一个）副部：江雷副部：闻山副部：刘意副部：邱双悦、

第五篇：团学联2010总结

商学院团学联办公室

2010—2011学年工作总结

光阴似水，转眼间本届学生会2010年下至2011年上的工作已宣告结束。回首过去的这一学年，在学校领导及主席团的领导下，商学院团学联办公室为响应学校下达的各项工作号召，促进学校及学院各项活动的开展，完成既定任务，引导学生全面发展，力求营造充满活力，积极向上的学习与工作氛围。并以着沟通师生，服务同学为目标，充分发挥团学联办公室与学校、师生之间的纽带作用，使各项工作能有效的开展和落实。这一年，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。在这辞旧迎新之际，我们商学院团学联办公室将深刻地对本部门一年来的工作及得失作出细致的总结，同时祈愿我们明年做的会更好。

本学年商学院团学联办公室工作总计如下：

一、日常工作方面

1)制定新一轮工作的工作计划，同时对在过去一年中在例会考勤、站岗制度、值班制度物资管理制度等日常规范中发现的问题与不足进行相应的完善。

2)对学校下达的各类文件以及各类相关会议和例会文件进行通知与传达。

3)保管好通讯录等各类文件及资料。

4)负责做好值班、卫生考勤和监督，并协助其他相关部门做好相应工作。

5)负责对各部门以及各班级进行月度考核。

6)负责对各类活动现场秩序的维持。

7)负责会议的相关记录工作。

8)检查各班级的团组织生活会的开展进程。

9)加强与各兄弟院系之间的交流。并互相学习，完善本部门工作。

10)加强与校团委，校学生会，社团联合会以及大学生记者团之间的交流，促进相互间的了解，在交流中寻求进步与提升。

11)加强团学联内部与其他部门之间的交流与沟通。

12)加强与本学期新加入成员之间的交流与互动，及时了解新生在工作、学习与生活中的状况，及时发现问题，及时帮助以及解决问题。

二、资料整理与归档

1)收集各部门工作开展中形成的总结、资料等。

2)收集各班级月度工作总结以及工作计划。

3)收集各部门月度工作总结以及工作计划。

4)收集并整理各部门上交的通讯录、值班表和考核表。

5)整理各部门对各班级的月度考核表。

6)收集各部门例行会议记录表。

7)收集并整理各种活动采集的图片和相关视频、音频资料。

三、活动完成情况

7)配合就业部对长江商报和安踏集团联合举办的“安踏杯”市场营销大赛进行宣传。配合女生部对“异域之音”活动进行宣传。协助学习部开展“新生学术交流会”。协助文艺部对“魅力商院”活动进行宣传。协助助学服务部进行课桌文化的建设及义工活动。协助体育部进行篮球、足球、排球等竞技性比赛以及新生运动会和秋季运动会。协助校社青部开展“职场案例评析大赛”、“文明安全礼仪伴我行”已经“志愿者宣誓大

会”等活动。

8)协助生活权益部做好“文明就餐月”系列活动。

9)协助宿管部，做好“寝室文化节”的准备工作。

四、团学联物资的管理支出情况

1)制定了商学院团学联物资管理制度。

2)负责借还登记、物资采购登记以及各类物资支出登记。

3)负责物资的保管和整理。

4)负责团学联办公设施的管理。

5)负责外借物品的相关登记与回收工作。

五、工作技能培训

1)公文写作的培养，包括各类活动策划、总结以及申请等。

2)常用办公软件的培训，包括Word、Excel、Powerpoint等。

3)加强了对口语表达能力、沟通以及交际能力上的训练与培养。

4)活动组织能力的培养，让成员参与各项活动，切身感受与体验各类活动、工作氛围。

5)进行礼仪培训，加强了对团学联整体文明氛围的塑造。

六、特色工作

1)向各部门的各位学生干部学习，整体的提高了办事效率和工作质量。

2)进行了内部座谈会和工作经验交流会。

3)建立团学联办公室梦想档案。

4)对各位成员进行一对一的指导与培训，使其能较快的熟悉相应工作流程。

5)对各方面能力进行了整体的培训、指导，发展潜能，促进其全方面发展。

以上是我系10—11学年的团学联办公室工作总结。我们将立足本院特色，对内加强各类工作培训与相关教育、指导工作。努力提升本部门综合素质；对外加强工作探讨与交流，从中吸取经验，奋力进取。在日常工作中抓住重点，把握工作方向，不断创新以及完善团学联工作，争取在今后的工作中再创佳绩。

商学院团学联办公室

二〇一〇年十二月二十日