中国水利电力物资华南公司创建文明单位方案

第一篇：中国水利电力物资华南公司创建文明单位方案

中国水利电力物资华南公司创建文明单位

方案

为深入贯彻党的十八大会议精神，树立全面、协调、可持续的科学发展观，进一步巩固企业文化建设成果，提升干部职工文明素质和社会文明程度，推动我公司精神文明创建工作进程，结合公司实际情况，制定如下实施方案。

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻落实党的十八大以及总书记重要讲话精神。

二、重点工作：

（一）以学习贯彻党的十八大精神为指导，积极推动道德文明风

尚建设。

1.加强理论学习。通过举办专家讲座、组织专题研讨、开辟专栏专刊、开展交流体会等形式，丰富载体，努力增强学习宣传贯彻党的十八大精神的吸引力和感染力，把学习宣传贯彻党的十八大精神不断引向深入。

2.加强思想道德建设。从“文明、修身”入手开展道德讲堂活动，搭建思想道德建设新平台，把思想道德建设的内容实践化。

3.加强职业道德建设。有应知必读的道德经典、促进个人文化修养和业务技能提高的必读书目、篇目。组织开展读书

学习交流活动、职业道德演讲比赛等形式各样的活动。

4.加强企业优质服务建设。完善企业优质服务制度规范和优质服务承诺，提升企业服务意识以及服务水平。

（二）以弘扬雷锋精神，开展学雷锋活动为载体，加强社会主义

核心价值体系建设

1.深入宣传，开展学雷锋活动。公司开展雷锋事迹宣讲会、观看弘扬雷锋精神专题影片活动，并以宣传标语和横幅等形式，通过网站、宣传栏引导广大青年员工立足岗位学雷锋，展示青年风采和精神风貌。

2.志愿先行，践行雷锋精神。组织青年志愿者服务队开展义务劳动、义务献血活动，以自己的实际行动弘扬无私奉献的雷锋精神。

3.成立网络文明传播志愿者小组，开展手机、网上文明传播行动，配合中国文明网开展重大网上宣传活动。

（三）以树立民族传统优秀品质为目标，打造优美工作环境，营

造良好工作氛围。

1.开展“节约一滴水、一度电、一张纸”签名活动，从节约用水、用电、用纸做起，让节约成为一种习惯，一种修养，把勤俭节约的美德内化为自身品质。

2.成立网络文明传播志愿者小组，开展手机、网上文明传播行动，配合中国文明网开展重大网上宣传活动。设立员工文明上网规范要求。

3.深化“我们的节日”主题活动，以春节、清明节、端午节、中秋节、重阳节等传统节日主题活动为载体，继承中华民族传统文化和弘扬时代精神。

4.加强办公环境的绿化、卫生建设，营造优良的办公环境。

三、工作要求

1.成立公司精神文明建设工作小组，明确工作职责。

2.在创建过程中，党员应发挥积极带头作用，带领群众职工高效完成工作任务，为公司精神文明创建工作提供思想保障和精神动力。

3.要把创建工作纳入制度化、规范化的轨道，有详细的文字资料以及图片、音像等有关资料加以记载。

第二篇：中国水利电力物资华南公司廉洁文化建设方案

中国水利电力物资华南公司廉洁文化建设

方案

一、指导思想：

以“三个代表”重要思想为指导，把落实科学发展观作为党风廉政建设的重要内容，把解决损害企业利益和群众利益的突出问题作为工作重点，以人为本，标本兼治，综合治理，切实做到“公开、务实、清廉”。从加强精神文明建设和促进公司发展的高度出发，从员工的理想信念、职业道德、社会公德教育入手，把廉洁文化有机地融入企业文化中，培养员工高尚的精神境界、价值观念、道德修养、敬业精神、人格品德和廉洁操守，使廉洁文化渗透到公司生产、经营、管理等的各个领域。

二、重点工作：

（一）教育倡廉，增强思想免疫力。

坚持以中层以上管理人员为重点，把反腐倡廉教育贯穿于干部的培养、选拔、管理、使用等多个方面。采取公司领导班子公开廉政承诺，开设廉洁教育培训班，组织观看廉政教育片及格言警句，重大节日下发廉洁自律规定等方式，引导党员、干部、员工增强自我防患意识，廉洁自律。

（二）载体传廉，营造廉荣腐耻氛围。

制作《廉洁文化手册》、宣传板报，总结提炼本公司廉洁文化建设

理念，进行廉洁自律有关规定和格言警句的宣传，使党风廉洁建设入耳、入脑、入心，同时利用网络建设廉洁文化及党风廉政宣传教育网页，发挥现代通讯的作用，在重大节日期间用手机短信为载体，以廉洁自律为内容，向广大干部员工发短信，提醒大家过节不忘思廉，做到警钟长鸣

（三）活动兴廉，培养廉洁行为。

1.廉洁文化进班子：严格落实《华南公司领导人员廉洁从业实施细则》，坚持党支部中心组学习制度，加强对领导干部的反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。领导班子每年至少一次组织党员干部开展反腐倡廉形势教育讲座，加强党纪政纪条规和法律法规知识培训。

2.廉洁文化进公司：干部职工认真履行岗位职责，“诚实守法、廉洁敬业”，树立“廉洁高效”的公司形象；组织开展以“加强作风建设”为内容的主题活动，提高干部职工的思想政治素质，打造“廉洁务实”的干部职工队伍。

3.廉洁文化进岗位：针对企业内部不同岗位职责要求，制定符合具体岗位特点的从业行为规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责；认真执行新提拔干部“廉政考试制度”，增强领导干部对廉政知识学习的主动性，以及对廉政规定的熟悉和掌握程度，积极开展廉洁承诺活动。

4.廉洁文化进家庭：针对性地开展“家庭廉洁倡议书、廉洁叮嘱

信、廉洁短信息”等活动，对领导人员家属进行及时的助廉提醒，营造倡廉助廉的良好风气。

5.举行廉洁知识竞赛和以“廉洁自律”为主题的演讲比赛、评选廉洁贤内助，推行家庭助廉活动，大力弘扬廉洁文化，加强反腐力度，预防职务犯罪，从基础抓起，从基础做起。

（四）读书思廉，树立正确利益观。组织开展中层干部及关键岗位人员廉洁从业读书学习交流活动，下发《廉洁文化手册》、《反腐倡廉知识读本》等廉洁文化学习资料，开展读书学习交流活动。公司的中层管理人员要以身作则，带头做廉洁文化建议的组织者和实践者，党员要充分发挥先锋模范带头作用，组织引导员工积极、主动参与廉洁文化建设的各项活动。

三、工作要求：

1.成立廉洁文化建设小组，明确工作职责。

2.把企业廉洁文化建设和企业文化建设统一规划、统筹考虑，各有侧重、突出特色。

3.把廉洁文化建设工作纳入制度化、规范化的轨道，有详细的文字资料以及图片、音像等有关资料加以记载。

第三篇：中国水利电力物资华南公司企业文化建设方案

中国水利电力物资华南公司企业文化建设

方案

一、企业文化建设的指导思想：

按照集团公司相关文件精神指示，贯彻落实党的十八大精神，贯彻落实以人为本、全面、协调、可持续的科学发展观，积极适应国际国内市场竞争的变化，努力建设符合公司发展战略、遵循文化发展规律、体现职工根本利益、具有时代精神和企业特色并为全体职工普遍认同的企业文化。要立足于文化强企、文化治企、文化育人，与提高企业的发展能力相结合，提升企业的核心竞争力和软实力，推进企业科学可持续发展。

二、企业文化建设的基本方针：

1.坚持以人为本，全员参与。员工是企业文化的基本载体，是推动企业文化发展的主体力量。在企业文化建设中，要集中员工的智慧来构建企业文化建设的目标方案；要通过员工的生动实践实现企业文化建设的各项任务，要通过企业文化建设，把企业先进的文化和共有价值观变为每一员工的行为准则和自觉行动，发挥群体的力量，推进企业又好又快发展。

2.坚持体现共性，彰显特色。处理好继承和发展的关系，在积极宣贯集团公司与有限公司同心文化精神，突出文化导航作用的同时，引导公司员工参与文化建设的积极性和创造性，将华南公司“四好四勤”特色文化推向新高度。

二、重点工作内容：

（一）质量文化建设

1.提高技能水平和业务水平，为公司质量文化建设夯实基础。倡导开展业务人员岗位培训、业务技术培训和岗位练兵活动，提高员工业务技术水平和服务意识，为公司质量文化建设夯实基础。2.加强员工职业道德教育，促进企业文化发展。加强公司全体员工职业道德教育，通过思想教育和制度保证，使员工具备良好的职业道德，自觉重视业务质量、提高服务意识，争创优质服务，塑造品牌形象，提升企业知名度，增强企业的核心竞争力和市场竞争力。

（二）廉洁文化建设

1.坚持中心组学习制度，加强对领导干部的反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线，贯彻落实《华南公司领导人员廉洁从业实施细则》。中心组定期学习一次党纪政纪条规和法律法规知识，组织党员干部开展一次反腐倡廉形势教育讲座认真贯彻执行“三重一大”民主决策制度。

2.针对企业内部不同岗位职责要求，制定符合具体岗位特点的从业行为规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责。组织开展以“加强作风建设”为内容的主题活动，提高公司员工整体队伍的思想政治素质，打造“廉洁务实”的员工队伍。

（三）岗位文化建设

1.开展岗位意识教育，使员工充分认同岗位文化理念。通过开展多种形式的培训，使员工认知、认同公司的企业精神、企业核心价值观、企业标识、价值观念，按照公司的企业愿景、经营理念、职工行为规范，紧紧围绕提高岗位效能这一主旨，立足于本职开展岗位文化建设，使“爱岗敬业精神”渗透到岗位成员的思想和行动中,实现岗位风气正、工作效率高、社会信誉好、群众满意的目标。2.明确岗位职责，优化工作流程，规范工作标准，量化工作目标，严格奖惩兑现，建立科学、合理的考评机制，客观、公正地评价每一个人的工作实绩。强化绩效考核，制定绩效考核管理办法，把绩效评定与干部任用、待遇落实有机地结合，激发广大员工的工作热情，营造积极进取、力争上游的良好氛围。

3.培育爱岗敬业精神。通过发动每一名员工根据自身岗位编写自己的岗位箴言，增强对本岗位工作的认同感。再通过提炼各个岗位的岗位箴言，最后形成本单位的岗位文化。以爱岗敬业为核心，通过开展岗位培训教育，进一步培育广大员工的核心价值观，强化主人翁意识。通过组织岗位标兵评选，为员工搭建好争先创优的舞台和平台，激发每一个人的活力，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性。

（四）企业形象建设 1.编制《企业文化手册》。手册包括企业发展历程、企业精神、愿景目标、经营理念、员工行为守则、企业标识、企业人格化代表故事精选等内容。在继承集团公司和有限公司文化内涵的基础上，形成具有华南公司特色的企业文化。将企业文化培训作为新员工岗前入职培训和员工岗位培训的一项内容。

2.编制《企业大事记画册》。记录公司发展过程中的重大事件和重要人物事迹，体现公司的发展历程，提炼企业精神，实现公司文化人格化、理念故事化。

3.建立企业文化展览室，在公司网站开辟文化建设专栏，利用报纸、网络等宣传媒体，加大对企业文化建设的宣传，丰富企业文化建设的内容。

三、工作要求：

1.成立企业文化创建工作小组，建立企业文化建设测评体系，制定相关的企业文化创建工作制度，包括职工行为准则、实施细则、人才培训制度、创建标准和管理制度，规范创建工作。分阶段完成企业文化建设工作。

2.加强对中层领导干部企业文化知识的培训，定期举办培训班，召开讨论会，不断提高对创建工作的认识水平、领导水平和工作水平。

3.结合公司生产经营工作和环境条件实际，积极开展形式多样、内容健康、群众喜闻乐见的文体活动，丰富职工业余文化生活，增强企业的凝聚力和战斗力。

4.把企业文化建设工作纳入制度化、规范化的轨道，有详细的文字资料以及图片、音像等有关资料加以记载。

第四篇：华南公司投资方案

案例.华南公司投资方案*

问题的提出：华南投资公司在实施“九五”后三年及“十五”初期发展规划时，决定投资兴办产业，以增强发展后劲，投资总额为 800 万元，其中第一年(即 1998 年)350 万元，第二年 300 万元，第三年 150 万元．投资方案有： A1 ：建立彩色印刷厂．第一、二年年初分别投入 220 万元和 220 万元，第二年年底可获利 60 万元，第三年起每年获利 130 万元． A2 ：投资离子镀膜基地．第一年投资 70 万元，第二年起每年获利 18 万元． A3 ：投资参股 F 企业，第二年投入 180 万元设备，第三年起每年可获利 50 万元． A4 ：投资 D 企业，每年年底可获投资额的 25% 利润，但第一年最高投资额为 80 万元，以后每年递增不超过 15 万元． A5 ：建立超细骨粉生产线．第三年投入 320 万元，第四年起每年可获利 90 万元． A6 ：投资所属中北机电设备公司．年底回收本利 120% ．但每年投资额不低于 60 万元． A7 ：投资所属澳得技术公司，年底回收本利 115% ．投资期 5 年，需从上述七个方案中选择最优投资组合，使得 5 年末时资金总额为最大．

* 案例来源：《管理运筹学》，韩伯棠，高等教育出版社.

第五篇：文明单位创建方案

2013安溪县新型农村合作医疗

文明单位创建方案

为切实加强物质文明、政治文明、精神文明建设，加快推动全县合作医疗工作，进一步提升干部职工思想道德素质和社会文明程度，着力营造推动科学发展、促进社会和-谐的浓厚氛围，积极争创市级、省级文明单位，结合单位实际，特制定2012-2013年文明单位创建规划。

一、指导思想

坚持“三个代表”重要思想和党的“十八大”及十八届三中、全会精神为指导，紧紧围绕全县工作大局，以提高服务效能为重点，扎实推进学习型、服务型、创新型、廉洁型机关建设，树立廉洁、勤政、优质、高效、便民的良好形象，以实际工作业绩践行执法为民的工作理念，深入开展各项精神文明创建活动。活动重在培养有理想、有道德、有文化、有纪律的干部职工，提高全局干部职工素质及整体文明程度，推动全局三个文明的协调发展，促进全县新农合工作又好又快发展，为建设宜旅秭归、文化秭归、生态秭归、幸福秭归做出新贡献。

二、创建目标和创建标准

(一)创建目标

通过创建，全系统形成团结奋进、昂扬向上、求真务实、开拓创新的氛围和以人为本、勤政为民、廉洁高效、文明办事的部门形象，形成秩序优良、服务优质、环境优美、言行文明的崭新面貌。努力把新农合管理中心建成文明单位。

(二)创建标准

1、工作程序科学化。结合行政审批流程再造，公证处作

为司法局的服务窗口单位，要科学设计工作程序，减少工作环节，简化办事手续，最大限度地方便群众和提高效率。

2、工作内容规范化。对每项工作、每个岗位、每名工作

人员的工作内容、权限、责任、程序、要求、方法、奖惩标准等细化、量化，事事有章可循、人人有责可守。

3、工作方式公开化。将办事内容及有关的条件、程序、时限向社会公开，增加透明度，把办事和服务置于群众广泛直接的监督之下，确保群众认可度高。

4、工作手段现代化。充分利用现有资源，大力推进电子

政务的应用，提高工作效率。

三、创建内容和工作重点

(一)创建内容

1、创建学习型机关。坚持以人为本，通过创新学习理念、学习方式、学习机制，建设与时俱进、充满活力的文明机关。

一、是加强政治理论学习，提高思想政治水平。

二、是加强思想道德学习，提高思想道德素养。

三、是加强法律法规学习，提高依法行政水平。

四、是加强业务知识和科学文化知识学习，提高文化素养和现代化管理水平。

2、创建创新型机关。坚持以新农合监管工作为中心，注重把学习成果转化为创造性工作的成果，并以此建立科学有效的创新目标、创新记录、创新考核等一系列制度，使党员干部围绕开拓工作思路，增强工作创新的主动性和自觉性，进行观念创新;围绕转变机关作风，提高服务质量，进行机制创新;围绕解决工作中的热点难点问题，提高工作的实效性，进行工作方式方法创新。

3、创建规范型机关。规范机关办公秩序，建设依法行政、公平公正的文明机关。

一是建立健全各项规章制度，继续推行绩效考评，进一步加强机关效能建设。

二是继续落实业务工作考核，规范办事程序，提高办事效率和质量。

三是规范服务行为。要求每个工作人员热情服务，坚持使用文明用语，用一个微笑、一声问候、一杯清茶贴近群众。

4、创建服务型机关。

积极争创文明股室，促进敬业勤政意识的提高和精神面貌的改变。坚持首问负责制和回访工作制，完善服务体系，公开办事流程、办事结果，公开服务内容、申报材料、服务程序。做到“阳光服务”，杜绝 “暗箱操作”，让群众享受

到最大的知政权、知情权和监督权。

(二)创建工作重点

1、领导班子建设。

要以提高素质，改进作风和增强团结为重点，把领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体。

2、思想道德建设。

深入进行党的基本理论知识的宣传教育，使干部、职工树立中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观。认真贯彻公民道德建设实施纲要，弘扬爱国主义精神，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，把优秀文化、优良传统、革命传统同时代精神结合起来开展宣传教育。扎实开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，把伟大的民族精神转化为激励广大干部职工奋发进娶扎实工作、创一流业绩的强大精神力量。

3、党风廉政和机关作风建设。

一是加强纪律教育。

深入开展纪律作风教育活动，倡导干部职工树立勤于学习、善于实践的形象，艰苦奋斗、开拓创新的形象，淡泊名利、乐于奉献的形象，勤政爱民、关注民生的形象，遵守纪律、带头示范的形象。

二是落实党风廉政责任制。

办公室全体人员都要切实落实党风廉政建设责任制，并认

真抓好督促检查，确保此项工作落到实处。

三是开展作风教育。

要开展增强宗旨意识、群众意识、公仆意识、服务意识的教育活动，使机关党员、干部职工树立正确的权力观，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点，把立党为公、执政为民贯穿到司法行政工作的各个环节。

4、机关环境建设。

加强机关后勤管理，努力提高后勤保障和后勤服务的质量和水平。内部环境建设体现以人为本、为民谋利、好事办实的观念，努力改善办公条件，实现管理优化、环境优美、服务优质。做好社会治安综合治理工作，重视本单位干部职工和流动人口的计划生育工作，实现无计划外生育。

为了认真贯彻党的十八大三中全会精神，坚持物质文明和精神文明建设一齐抓的方针，进一步巩固和发展两个文明建设成果，确保我中心文明单位创建工作再上新台阶，达到两个文明建设协调发展，特制订本方案，望单位各员工结合实际，扎实开展创建工作。

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论“三个代表”和十八大会议精神的重要思想为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的基本方针，坚持“重在建设，一以贯之，求实创新，分级负责，加强管理，以点带面，整体推进”的原则，坚持

以通信生产建设为中心，以通信服务为主题，以基层窗口为重点，以先进典型为示范，继续深入扎实地开展创建“文明单位”、坚持“主题不变、充实内容、一抓到底、抓出成效”和“巩固、提高、延伸、辐射”的工作思路。

安溪县新型农村合作医疗管理中心

2013年1月15日