赣南医学院图书馆党总支自成立以来工作综述

第一篇：赣南医学院图书馆党总支自成立以来工作综述

赣南医学院图书馆党总支自成立以来工作综述

赣南医学院图书馆党总支成立于2010年，自成立以来图书馆党总支在学院党委的领导下，在邓小平理论、“三个代表”重要思想的指引下，坚持科学发展观，以党的组织建设为中心，带领总支全体党员和全馆职工群众爱岗敬业，积极进取。党员在各项工作中都充分发挥党员的先锋模范作用，全体馆员出色的完成了各项工作任务。现将党总支的工作、学习、活动总结如下：

一、图书馆党总支创先争优活动效果显著

图书馆党总支充分认识深入开展创先争优活动的重要性、必要性和紧迫性，结合我馆工作实际，扎实有效地开展创先争优活动：

1、为使我馆党总支创先争优活动的健康有序开展，取得实际成效。根据中共赣南医学院委员会《关于在全校基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》的部署要求，图书馆高度重视“创先争优”活动，专门成立了图书馆创先争优活动领导小组来抓这一项工作，通过前期广泛发动、认真布置、大力宣传，统一了思想，提高了认识，明确了思路，确定了方案，提出了一系列开展具体主题实践活动的方法和措施：①认真学习了有关文件精神，深刻认识创先争优活动的重大意义，思想上高度重视，行动上认真落实，在图书馆形成创先争优的浓厚氛围；②按照校党委关于创先争优活动的实施方案和图书馆总支的工作方案，准确把握活动的总体要求、主要内容和方法步骤，切实把活动各阶段的工作计划策划好、组织好、落到实处。③切实加强活动的组织领导，既要组织好创建先进基层党组织的各项活动，还要认真参与争当优秀共产党员的各项活动，发挥模范带头和示范作用。④结合学校要求和图书馆工作实际开展创先争优活动，重点在为教学科研做好保障、为师生员工做好服务上创先争优，确保活动取得实实在在的效果。⑤完善好党组织和党员的活动阵地。建立党组织和党员的活动室，室内环境好，有党旗、党徽、入党誓词、党员的权力和义务等党章的内容，特别是开辟创先争优活动专栏。让党员有一学习、交流和活动的场地。⑥认真做好活动的宣传工作。一是在图书馆网页开辟《创先争优活动专栏》。二是制作《创先争优活动专栏》展板。组织好创先争优活动的宣传教育工作，同时充分利用图书

馆网站的优势，对全馆活动开展情况、支部创新活动的内容、方式方法及其取得的经验成果、党员在活动中的先进事迹等及时进行宣传报道和交流，扩大活动的影响力，发挥示范作用，促进活动的有效开展。

2、领导同志抓创先争优活动情况。为使创先争优活动不走过场，不流于形式。党总支领导：一是思想端正，方向正确；二是高度重视，组织得力；三是思路清晰，措施得力。尤其是党政领导能够相互支持，相互配合，将创先争优活动与本单位承担的工作任务紧密结合，使创先争优活动与中心工作结合得更好，更加切合实际，更加富有成效。四是强化责任，加强督查。定期或不定期深入支部各个部门，查看创先争优活动计划落实情况，通过实地考察、征求读者意见、听取广大馆员意见建议等形式，随时掌握活动开展情况，帮助解决实际困难，总结工作经验，努力把创先争优活动扎实有效开展。

3、基层党组织和党员开展活动的好做法、好经验。在创先争优活动中，全体党员一方面要积极为图书馆的建设和发展献计献策，做出贡献；另一方面，还要在各自的工作岗位上，热情服务、敢于吃苦、乐于奉献、勇于创新，发挥模范带头作用，创造最佳工作业绩，做了一些的工作。①在各党支部中开展“党性教育”活动。图书馆基层党组织和党员中实行公开承诺。要求制定公开承诺时，应结合自身的实际和本职工作，承诺内容具体、实在，充分体现图书馆党员的忠诚与务实。各位党员职工在承诺书上郑重签字，将自己的公开承诺书上交党组织，并要求党组织、职工和广大读者对自己的承诺进行监督。并将共产党员的个人承诺都通过“上墙”、“上网”等方式进行了公示。②在党员中开展“比形象、比服务”的服务师生员工活动。发出《关于图书馆全体共产党员为“营造图书馆良好阅读环境”作贡献》的倡议。促进校园文化建设，浓厚学术氛围，营造图书馆良好的阅读环境，为广大师生提供图书馆优质的服务。将创先争优活动落实到实际行动上，落实到体现图书馆的形象发展上。③在党员中开展“比创新、比贡献”岗位奉献活动。开展业务练兵、劳动竞赛、科技创新。努力提升工作水平，在本职工作岗位上创一流业绩。④在党员中开展“亮牌示范”活动。佩戴党员标识牌，把党员身份亮出来，促进党员发挥先锋模范作用。推荐了 创先争优活动先进典型示范点，评选创先争优活动先进典型人物，大力宣传先进典型，在全馆

形成“学习先进、崇尚先进、争当先进”的良好风气，为创先争优活动营造良好的氛围。⑤第一党支部：做为学校文献信息中心的一线服务窗口，把“比形象、比服务”，提升服务水平和能力，创新文献信息服务渠道作为本支部工作重心。近期举办三场利用数据库知识讲座。第二党支部：进一步加强读者调研工作，优化文献资料配置，根据我校学科专业特点、重点学科建设有针对性地、重点的收集到多层面、多类型的文献资料，以满足于我校办学教育的需要、实施素质教育的需要。今年图书文献资料（纸质、电子）采购全部到位。

二、图书馆总支的战斗堡垒作用凸现

图书馆总支的战斗堡垒作用，首先在于图书馆总支委员会的战斗力。图书馆总支委员会一班人做到了自加压力，积极主动，努力将党建工作与行政工作、工会工作紧密结合，贯通到图书馆的各项工作中去。总支工作有安排、有活动、有成效。总支委员做到团结协作、相互支持，相互沟通，增强信任，言行一致，以身作则，以实际行动抓好党建工作。总支的号召力大大加强，总支在图书馆的各项工作中，凸显了很强的核心力、向心力和凝聚力。

1、加强党组织建设。自图书馆第一、第二两个党支部成立以来，党支部书记参加了学院的上岗培训；坚持“三会一课” 的制度，加强政治理论学习。图书馆总支十分重视党员和职工队伍业务水平与思想素质的提高，坚持抓好员思想教育工作。邀请党务工作干部上党课，提高党员政治思想的先进性。

2、加强党总支阵地、载体建设。一是在图书馆网页开辟《创先争优活动专栏》。二是制作《创先争优活动专栏》展板。通过设立专栏，规范总支工作，促进党员的学习热情。

3、关心入党积极分子的进步。坚持党员与入党积极分子的联系制度，明确培养人对积极分子的工作要求，要求每个党员要关心积极分子的思想、工作、群众关系和生活等，做到心中有数。

4、建立党员活动室。建立党组织和党员的活动室，室内环境好，有党旗、党徽、入党誓词、党员的权力和义务等党章的内容，特别是开辟创先争优活动专栏。让党员有一学习、交流和活动的场地。

5、领导图书馆工会开展活动。几年来，总支领导工会开展了读书演讲比赛、派员参加省图工委举办的羽毛球比赛、职工登山、参加学院工会拔河比赛等一系列活动。党员与群众互动，充满活力，更能体现总支的核心作用，也使党外群众感受到党组织的活力，丰富多彩的活动，党员与群众在一起，同活动，同欢乐，密切了党群关系，融洽了党群情感。

三、坚持图书馆党总支中心组学习，建立图书馆党总支中心组学习长效机制。健全两个机制，及时成立图书馆党总支中心学习组，使中心学习组学习达到了常规化、制度化。学习组组成成员由馆领导、馆办公室、支部书记、直属工会委员共计8人组成。在组建学习组时充分考虑到了学习组成员应具有一定层面的代表性，具备以下几个特点：一是思想政治觉悟高，具有高尚的理想信念。二是责任心强，具有坚定的贯彻执行能力。三是代表性强。各位组员来自四部二室的基层部室，承担着不同岗位的重要工作。

通过中心组学习提高干部管理能力和解决问题的能力。工作中凡是遇到反映强烈、矛盾突出的问题需要解决时，都会广泛开展调查研究，征求意见，倾听来自师生各方面的意见和要求并着力解决好，目前学生投诉少了，满意率大为提升并带动了图书馆各项工作开展。

中心组学习，采取多形式、多载体学习方法，将学习深化为具体实际工作。健全学习机制，制定图书馆党总支中心组学习制度。为了使中心组学习常规化、制度化、规范化和不流于形式并取得实效，特制定学习制度印发给学习组每位成员，此制度的制定对我党总支中心学习组怎样坚持学习做出了具体实施安排。一是规定了学习时间，要求每月不少于两个半天的学习，具体时间定为每月第二周、第四周的下午为学习日。二是规定了学习内容，所学习内容除及时学习党的重要文献、时事政治外还结合图书馆工作实际，学习图书馆现代管理理论方法，探讨图书馆发展管理模式的新路。三是所采取的学习方法、形式多样化。制度确定学习方法、形式可采用不同形式相结合，将集中学习与个人自学相结合；学习载体由文本式与电子多媒体式相结合；学习座谈与调查研究相结合。对学的好、学的实、学与行相结合，表现突出的同志给予评为“学习标兵”，以此带动图书馆中心组学习产生更大的实效。

四、深化创先争优“五学、五做”，开展一系列的活动

1、红色经典图书展活动。精选展出《党的历史》、《党建理论》、《党的风云人物》和《党务辅导读物》等红色经典书籍，使广大师生在观看中自觉接受党情党史教育。

2、缅怀革命先烈，重温革命历史活动。赴全国爱国主义教育示范基地――兴国将军园和烈士陵园参观学习，缅怀革命先烈的丰功伟绩，接受革命传统教育，感受党的光辉历史。

3、庆祝建党九十周年党史知识竞赛活动。以党建、党史、党纪、党规为竞赛主要内容，加深党员对我党奋斗历史的了解，进一步增强党员的党性意识。

4、我是党员、我带头活动。书籍分类排序整架是图书馆最基本、最基础性的一项工作，看似简单，但具是一定的专业规范要求，而且也是图书馆实际工作中最具辛苦和脏差的苦力活。书籍分类排序整架的好坏，直接影响读者查找书籍的准确性；直接影响图书馆书架整体面貌；也直接影响图书馆书库的整体环境。看到这项工作的必要性，要求每位党员包干一架图书进行整序、顺架，虽然有许多同志不在流通书库工作，但是都非常乐于且积极的调整好自己的时间，安排好本职工作，利用中午休息时间完成好图书分类排序整架工作。每个党员分别对一架图书进行整架、顺架，以实际行动践行“五个好、五带头”作用。如今此库书架书籍分类正确、排列整齐，也成为图书馆的示范书库。

5、红色经典图书送书上门活动。以离退休老同志为服务对象，依托章贡校区馆，采取指定专职人员送书上门，实施“一站式”服务，以满足老同志对红色经典图书的需求。

6、“我想对党说”有奖征文活动。开展主题为“我想对党说”有奖征文活动，让广大读者深入地了解党的历史和光辉历程，激励他们把爱国爱党热情转化为刻苦学习、奉献社会的实际行动。

第二篇：学院图书馆自成立以来

图 书 馆 简介

闽西职业技术学院图书馆的前身----闽西职业大学图书馆于1984年随着闽西职业大学的创建而成，2004年学校与龙岩工业学校合并更名为闽西职业技术学院。学院图书馆合并两校资源，并在北校区设立了分馆。二十年的建设，图书馆不断充实馆藏，扩大馆舍面积，提高服务质量，现已基本满足学院教学和科研的需要，是学院文献信息中心。图书馆现有馆藏总量65万册，中文纸质书刊25万册，电子资源有：万方数据资源学位论全文数据库、数字化期刊群，清华同方《中国学术期刊全文数据库》、电子图书15万册、教学视频1万集。每年征订中文期刊、报纸500多种。现在两校区各拥有一座独立的图书馆，均设有阅览室。总的建筑面积约3863平方米，馆内阅览室座位共计1045位，其中南区833个座位，北区212个座位，电子阅览室90个座位，按阅览室座位与在校生人数之比1：4计算，完全符合评估要求。目前，图书馆现有工作人员30人，馆内机构设有馆长办公室、文献采编部、技术服务部、南北区流通部、南北区阅览室等。工作人员具有大专以上学历的占70%以上，其中高级职称1人，中级职称6人、初级职称4人、聘用人员11人。为了更好地发挥图书馆的信息和教育职能，图书馆采取派出培训、组织讲座、论文研讨等方式提高职工队伍的素质。为方便广大读者，图书馆实行开架借阅方式，全馆设有综合阅览室、电子阅览室、报刊阅览室、学生阅览室等，最长每周开放时间超过105小时。当前，图书馆已建成了局域网，拥有较完善的计算机集成管理系统，大部分馆藏已建库，并与校园网相连。全院师生可方便地进行多途径检索、查询多种信息。另外，馆内设有图书防盗监测系统，拥有电脑110台，基本实现了书刊采购、编目、典藏、流通、检索和读者管理等各项工作自动化。

学院图书馆自成立以来，始终坚持学院的办学指导思想，以学院的发展目标和人才培养模式为自己的服务方向，狠抓馆内管理，加强制度建设，出台了《闽西职业技术学院图书馆管理制度》，并经多次修改完善。目前图书馆工作基本上做到了每年年初有计划、年终有总结、发展有规划、资金使用妥善安排。近几年来，图书馆致力于各项建设，积极争取领导支持，大力充实馆藏，增加阅览室座位，延长开放时间。据统计，学院两年共投资近200万元用于购买纸质图书和电子文献。投资近150万元添置、更新了图书馆设备，使图书馆在硬件上有了质的飞跃。在馆内，图书馆加强自身建设，提高服务意识，规范办事程序，基本上做到了图书的采购、编目、流通等一系列流程的规范化。在图书采购过程中，图书馆均能利用书目及校园网及时地征求各系部专业老师的意见，力求所采购的图书能尽量满足教学和科研的需 1 要，还组织专业教师到有关书店、书市现场采购新书。在服务方面，图书馆要求所有工作人员增强窗口意识，提高服务质量和服务水平。在正常的图书报刊借阅的基础上，积极为读者提供多方面的服务，如：编制馆藏新书通报、检索中心使用手册、CNKI快讯，指导读者协会定期出墙报、会刊、举行各类讲座及知识辩论赛等，大大地丰富了图书馆为读者服务的内容。另外，图书馆还延长了开放时间，CNKI服务站每周开放时间达105小时，报刊阅览室每周开放时间达90小时。同时想方设法提高馆藏书刊利用率及适用状况，年生均借书量达到30册。与读者协会合作，不定期开展活动，发放读者调查表，了解学生对图书的适用状况及图书馆的管理意见，以便给图书馆的读者服务工作提供参考。自从校园网建立以来，图书馆加快了网络建设步伐，先后完成了学术期刊数据库包库转镜像站点服务及有关电子资源的采购工作，并依托校园网，逐步实现信息资源共享。

闽西职业技术学院图书馆

二00七年十月三十一日

第三篇：XX热电公司自成立以来

XX热电公司自成立以来，面对激烈的市场竞争和电力体制改革带来的压力和挑战，始终着眼于提高企业核心竞争力、着眼于提高员工队伍素质、着眼于提高公司的凝聚力和向心力，积极推进符合公司自身特色的企业文化建设。通过建立和完善具有XX公司特色的企业文化体系，统一公司员工的思想行为，规范公司所属单位的经营理念和管理方式，不断增强了企业凝聚力，提升了企业整体素质，提高了企业知名度，进一步开创公司富有激情、富有活力、富有创造力的各项工作的新局面。

一、企业文化建设的指导思想及基本原则

XX热电公司企业文化建设的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以企业文化理论为依据，以服务企业发展战略为宗旨，以提升公司的经营管理水平、综合实力、市场竞争力为目的，以建设一流的员工队伍为目标，以促进企业改革发展为出发点和归宿，结合先进的企业文化理论和公司的实际情况，确定企业哲学，培育企业精神，规范企业行为，塑造企业形象，促进企业精神文明和物质文明协调发展，为公司的发展壮大提供思想保证、精神动力和舆论环境。在开展企业文化建设的过程中，遵循以下五个原则：一是坚持服务于企业发展战略目标的原则；二是坚持“以人为本”的原则；三是坚持全员参与原则；四是坚持领导者率先垂范的原则；五是坚持企业文化建设与精神文明建设和思想政治工作有机结合的原则。

二、(一)加强领导、精心组织，开创企业文化建设新局面

XX热电公司是刚刚组建的股份制企业，是电力行业从垄断走向竞争的时代产物和市场主体。目前，XXX地区电力投资市场已经呈现出群雄并起、鼓角相闻的局面，已经有神华集团、山东鲁能集团、京能集团等多个电力投资主体在XXX地区投资建设大型的发电厂，众多的发电公司的介入，必然给XX公司带来前所未有的压力和挑战。因此，要在激烈的市场竞争中稳稳的立住脚，在竞争中占据主导地位，就必然要提高XX公司的核心竞争力。

实践证明，优秀的企业文化对内可以增强凝聚力，对外可以树立良好形象，是企业核心竞争力的重要组成部分。为此，XX热电公司高度重视企业文化建设，以宽广的眼界和与时俱进的精神，以提升公司竞争力和提高经济效益为中心，全面推进企业文化建设工作。结合公司实际，制定了《XX热电公司2004-2007年企业文化建设规划》，把公司企业文化建设融入企业经营管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程。

XX公司按照企业文化建设规划的要求，通过召开企业文化建设专题会议、开展问卷调查、召开座谈会等方式，认真总结提炼了公司的企业精神、企业愿景、经营理念等。为调动全体员工的参与意识，全面、系统的实施企业CI战略，围绕XX热电公司改革发展战略，总结和完善企业的理念识别、视觉识别系统、员工行为识别三大系统的提炼和整合。向全公司征集了：企业标识、企业品牌、企业之歌、企业精神、企业价值观在内的企业文化理念识别（MI）系统，全面推广应用北方公司视觉识别系统（VI），结合热电企业行业特点，进一步规范、充实、完善供热企业行为识别（BI）系统，制定了《供热企业营业窗口规范化服务标准》和《供热营销员工文明服务行为规范》，使广大员工形成共同遵守的共同遵守的工作和行为方式。在每年的年初工作会议上，公司党政一把手与所属基层单位党政领导签订了安全、党风廉政建设（含企业文化建设）责任状，年末统一考核，实行一票否决，将企业文化建设纳入企业发展战略。

由于公司领导重视，精心组织，在全公司上下形成了创建既有时代质感，又有自身特色的企业文化，开创了企业文化建设工作的新格局。所属单位汇流河发电厂在实践中不断探索,努力创建先进的企业文化，将“双达标”、“创一流”、文明单位创建等具体工作融入到企业文化建设之中，逐步形成了“超前决策、抢抓机遇”的企业理念和“忠于汇电、追求卓越”的企业精神，最终形成了厂区、社区、家庭“三位一体”的汇电企业文化体系，营造了良好的文化氛围，从而使企业的整体素质得到了强有力的提升，企业管理水平逐年提高，经济效益大幅度增长，先后获得了“全国„五一‟劳动奖状”、“自治区文化建设先进单位”、“全国精神文明建设先进单位”等荣誉称号，在XXX市走在了前列。东海拉尔发电厂在企业文化建设中形成了“爱我电厂、尽我职责、强我素质、兴我企业”的企业精神，被评为XXX市企业文化建设先进单位。牙克石热电厂在开展企业文化建设过程中，提炼了“播撒光明、输送温暖、超越自我、追求卓越”的企业精神和“奉献绿色能源、服务社会公众”的企业价值观。并将企业精神和企业价值观制作成大型喷绘悬挂在厂区和车间的显要位置。确定了企业标识，职工自行绘制了安全文化长廊。

在职工中征集安全标语警句，制作成小巧别致的灯箱置于生产车间，使职工们时时刻刻都能看到自己对安全的感悟，营造了具有人文理念的安全文化氛围，逐步形成了独具特色的企业文化体系。扎兰屯热电厂在企业文化建设方面，从建立现代企业制度全面提升企业管理水平、培育核心竞争力这一基本要求出发，确定了“深化管理、负重进取、团结开拓、争创一流”的企业精神，制定了《扎兰屯热电厂员工行为规范》；积极组织员工开展岗位练兵、技术培训、知识竞赛、文体活动，陶冶员工的情操，增强员工爱岗敬业精神，营造了一个良好的企业文化氛围。

其他所属各单位在公司的统一组织下，都成立了企业文化建设领导机构和领导小组，制定了本单位的企业文化建设规划，以“培树企业精神、塑造企业形象、提高员工素质”为切入点，全面系统地实施CI战略，通过拍摄企业文化建设专题片，制作企业文化宣传画册，统一企业稿纸、信封、企业纸袋、水杯等用品。在生产车间、主控室安置大型安全生产宣传画、灯箱、标语、纠正习惯性违章的“自律镜”，生态鱼缸和充满家庭气息的“全家福”，在生产现场营造“家”的氛围，把企业文化建设活动融于生产和生活中，融入于各项具体工作之中，进一步发挥了企业文化在管理中的约束功能，达到了人与自然的和谐统一，推动了企业的进一步发展。

（二）以人为本、关爱员工，将企业文化建设工作落到实处

企业文化建设是一项系统工程，概括的讲，企业文化建设就是以塑造共同价值观为核心，以全面提高员工整体素质为基准，以树立企业良好形象为重点，充分调动企业员工的积极性和创造性，来共同实现企业蓬勃发展的战略目标。如何吸引和凝聚职工忘我工作，充分发挥他们的积极性和创造性，为企业的发展做出巨大的贡献，重要的一点就是为职工办好事、办实事，了解干部员工的疾苦，“想员工之所想、急员工之所急”为员工办好事、办实事，真正解决员工面临的实际困难。

为此，XX热电公司把以人为本、关爱员工，帮助员工解决实际困难，作为 文化建设工作的着力点，深入推进扶贫助困送温暖活动。2005年，共慰问特困员工108户，发放慰问金35.9万元。2005年8月，组织开展了公司成立以来的大型金秋助学活动，发放助学金4万元，帮助所属单位20多名贫困员工家庭的子女圆了大学梦。同时组织广大员工开展救灾捐款活动，为遭受龙卷风袭击的扎兰屯市受灾群众捐款8万多元；在北方公司组织的“为印度洋海啸受灾国捐款活动”全公司共募集资金33.4597万元。

通过一系列送温暖活动的开展，使广大员工真正体会到了企业这个大家庭的温暖，解除了困难员工的后顾之忧，使他们能够全身心的投入到工作中，激发了员工对企业的凝聚力，促进了企业的持续稳定发展。

（三）深入开展文明单位创建活动，把企业文化建设融入精神文明建设的全过程。

为进一步加强公司的精神文明建设工作，为公司各项事业的开展提供强大的精神动力和智力支持，公司制定了精神文明建设管理办法和考核细则，要求所属各单位围绕企业的中心工作和员工队伍建设，开展形式多样、群众喜闻乐见的文明单位创建活动，在已经取得荣誉的基础上，努力争上新台阶。

在开展精神文明创建活动的过程中，所属各单位结合企业自身实际，围绕企业改革发展工作，进一步丰富创建内容，拓展领域，加大力度，不断提升精神文明创建工作整体水平。

汇流河发电厂在顺利通过内蒙古自治区文明单位标兵复查工作的同时，参加了全国精神文明单位评比，并与2005年10月被评为全国精神文明建设先进单位。

牙克石热电厂以创建双文明标兵单位为重点，提高创建活动的质量，制定创建活动管理办法和考核标准，坚持高起点、高标准，使创建活动真正有利于提高企业安全生产水平，2005年5月顺利地通过内蒙古自治区文明单位标兵复查工作，巩固提高了取得的荣誉。扎兰屯热电厂在去年底和今年初相继两次接受自治区、XXX市两级文明委复检，确立了2006年晋升区级文明标兵单位的目标。东海拉尔发电厂于2005年5月顺利通过自治区精神文明委复检，目前正努力向全国精神文明单位的目标迈进。

（四）、以开展员工文化艺术活动为载体，全面推进公司企业文化建设

先进的企业文化是XX热电公司持续发展的精神支柱和动力源泉。建设先进的企业文化，是提高公司管理水平、增强公司凝聚力和打造公司核心竞争力的战略举措。

在全面推进公司企业文化建设工作的过程中，公司所属各单位把开展丰富多彩、喜闻乐见的文化艺术活动，作为企业文化建设的行之有效的载体，通过举办员工生产运动会，“安康杯”安全生产知识竞赛，开展各类健康有益的文体活动，为员工搭建发展平台，提供发展机会，开发智力资源，挖掘员工潜能，满足员工求知、求美、求乐的精神文化需求，从而增强员工的主人翁意识和集体责任感，激发员工的积极性、创造性和团队精神，为XX热电公司持续健康发展做出更大的贡献。

三、企业文化建设的侧重点

厂网分开后，公司面临前所未有的机遇，同时也面临着新的机遇和挑战，电力核心产业需要继续壮大，煤炭支撑产业需要加快发展，热力生产产业需要进一步完善，技术、管理创新需要进一步推进，公司生产经营的各项任务非常繁重。能否圆满完成各项工作任务，很大程度上取决于能否通过开展强有力的思想政治工作，确保员工队伍的稳定和团结，从而把员工的思想意识统一到公司的建设发展中去，使员工的心思凝聚到事业上，充分发挥劳动积极性和创造性，为公司的大发展做出应有的贡献。为此，XX公司把企业文化建设的侧重点放在了思想政治工作上，在开展思想政治工作中，积极开展形势任务教育，教育广大干部员工正确看待当前的形势，既要看到存在的问题，更要看到所取得的成绩；既要看到暂时的困难，更要看到光明的前景。教育广大干部员工识大体、顾大局，正确看到自己在改革中的利益得失，增强对各项改革的承受能力，引导他们成为公司各项事业改革和发展的主力军。为了确保员工队伍的思想稳定，XX公司各级领导干部经常深入基层，深入生产一线，通过面对面与员工谈话了解员工队伍的思想状况，发放思想状况调查问卷，调查了解员工的疾苦，帮助困难员工排忧解难，为他们卸包袱、鼓干劲，以尽快解决员工的思想问题，有力的维护了员工队伍的稳定和团结。使广大员工中呈现出爱岗敬业、无私奉献、扎实工作、勇于进取的良好局面，未发生因思想工作不到位而造成的群体越级上访事件。

四、企业文化建设工作的近期工作思路

1、广泛开展企业文化理论学习教育活动。利用员工喜闻乐见的形式，以重大节日和重大活动为契机，开展丰富多彩的文化活动，营造企业文化氛围，使全体员工充分认识企业文化建设的重要意义。

2、增强和充实有关企业文化建设的考评内容，使公司企业文化建设工作规范、有序地开展。

3、实行分级管理，狠抓落实。把企业文化建设的具体任务纳入工作计划中，做到有部署、有检查、有奖惩，真正把企业文化建设工作落到实处。

4、加强企业文化宣传工作。加大企业自身对内对外企业文化的宣传力度，紧密与系统内外的新闻媒体合作，提高企业在社会上、系统内外的知名度、美誉度。

5、积极参与系统内外有关企业文化建设的经验交流活动，广泛学习借鉴企业文化建设方面的先进经验和成功做法。

6、确保对企业文化建设的物质投入。把企业文化建设所需资金纳入企业经营管理的总体计划，每进行综合平衡，统筹安排。

第四篇：协会自成立以来的工作报告最终稿

重庆市服装设计师协会自成立以来的工作总结报告 各位领导、主席、副主席及理事们：

大家下午好！重庆市服装设计师协会自成立以来，在重庆市政府经信委的指导下，各会员单位、行业同仁的支持下，各项工作开展顺利，曾组织和参与了重庆市大型的政府活动和公益活动，引起较好的反响。

现将成立起立以来协会所开展的部分重要工作，向大家汇报如下：

1、开展会员建设工作

协会自成立之后，认真履行期职责，积极开展协会会员工作。目前已经吸纳会员逾200位，其中副主席单位8个，理事单位：28位，单位会员12位、个人会员82位、学生会员60位。2014年对于会员的吸收和招募将向区县发展，并进一步开发重庆乃至西南地区服装设计、时尚领域的人才。

会费方面大部分会员主动缴纳了会费，但目前仍有个别没有缴纳，我们也正在联系办理之中，希望在坐的如没有缴纳的尽快办理，以便我们更好地为大家提供更优质的服务。

2、热心组织了雅安地震专场慈善晚会的公益活动 面对雅安地震，重庆服装设计师协会不忘组织设计师，携手华龙网共同举办“雅安平安•大爱重庆”专场慈善之夜，为地震灾区献上自己的爱心。

3、接待中国服装设计师协会主席李当岐带团来重庆考察，并举行了座谈会。

2013年3月4日，中国服装设计师协会主席李当岐率领中国服装设计师协会、及服装杂志主编、优秀设计师等一行10人来渝考察交流，并在市经信委905会议室与时任重庆市政府马明媛副秘书长、重庆市经济和信息化委员会总工程师赵刚、重庆市经信委生产服务处、重庆设计师协会主席、副主席等人座谈，探讨了重庆服装品牌的建设、重庆服装产业的前景以及由中国服装设计师协会指导重庆服装设计师协会发展等问题，并达成初步合作意向。

4、为了更好地推进重庆市服装服装行业的产业升级、重庆服装领域创意产业的建设和发展，重庆市服装设计师协会在经信委生产性服务处、创意办杨华强副处长及协会主席梁明玉教授，于8月29日前往全国服装产业集群地杭州参观考察。此次考察重点是对杭州重点品牌服装企业的设计研发现状及操作模式、设计师队伍的建设与管理、观摩杭州重点的服装设计体验中心、与杭州市服装设计师协会的组织及发展模式、成功经验进行学习交流。5、2013年协会主席梁明玉教授应邀赴英国伦敦艺术大学交流访问。早在2012年重庆市服装设计师协会与英国伦敦艺术大学伦敦时装学院签署了战略合作协议，此次访问是深度细化协议内容，制定可执行方案。

6、举办“重庆风中国范”-重庆服装品牌发展研讨会

2013年4月23日，邀请重庆市政府、服装企业、服装行业机构、服装院校的负责人开展“重庆风中国范”重庆服装品牌发展研讨会。各政府、企业、教育机构及媒体同仁畅所欲言，共同探讨重庆本土服装品牌的发展。

7、与中国服装设计师协会合作举办了服装一场大型的技术公开课。

8、编制了三期会刊，目前第四期会刊正在校稿编排中。重庆服装设计师协会简报从2013年3月份开始出刊，主要呈送到重庆市人民政、重庆市经济信息化委员会、重庆市创意产业办公室、中国服装设计师协会、重庆市服装设计师协会各主席、副主席、理事单位、个人会员、重庆市纺织服装总会、重庆市商业委员会、国内国际相关服装教育机构、世界各国驻重庆市领事馆、重庆市市级传媒、重庆市各高等院校、重庆市服装行业协会、重庆市朝天门服装加工行业协会、重庆市工业设计协会。目前，重庆市服装设计师协会已经出版三期，近期将出版第四期，此简报作为协会内部刊物，为协会会员及服装行业设计师，企业、服装高校等提供了一个专业、学术、设计交流平台。

以上就是协会自成立以来的工作汇报，日后协会将更大范围的调动会员，服务行业，在人力资源，设计师职业资格评定，设计师人才交流与培训，设计师品牌孵化，加强校企合作等方面加强服务能力建设。在这近一年的工作中，协会也由于缺乏服务经验，在某些方面做的不够全面，今后我们将更努力的服务好会员。

协会成立以来，主席梁明玉教授，花费了大量的人力、物力用在协会建设上，以自己多年在行业内的人脉，为协会储备了资源；并提供了协会的办公场地。无偿做了大量的工作，尤其人才的储备上，辅导输送出国留学生，是海归新秀的储备工作，到目前为止，推荐了到英国、美国、法国的留学生6名，预留学生5名。在这时，请允许我代表协会感谢梁主席的辛勤付出。

最后，我代表协会感谢长期以来对协会工作支持和帮助的经信委赵总、生产性服务杨华强副处长以及在坐各位主席、副主席和理事们！望大家继续支持协会，支持重庆的服装产业、让我们为重庆的服装产业、重庆服装产业的第一生产力贡献力量。

谢谢大家！

第五篇：医学院党总支2013年工作要点

2013年医学院党总支工作要点

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导, 以学院“十二五”发展规划为依据，以名校建设为契机，以认真学习贯彻党的“十八大”精神为主线,以“创建学习型基层党组织、争当模范共产党员”为主题，以教育教学为中心，以党建工作为抓手，以确保安全稳定为前提，采取多种措施，凝聚力量，加强校风学风建设，提高思想政治工作水平，加强学生的综合素质的培养，继续积极开展创先争优活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用,进一步稳步推进医学院和谐快速科学发展。

二、工作目标：

1．以学习党的十八大精神为重点,督促全体党员加强政治学习,提高党员干部思想理论水平，发挥党员的先锋模范作用，建成一支高水平党员干部队伍。

2.进一步加强党总支、党支部组织建设，通过主题教育、党课培训和政治学习加强党员的培养与教育，创建“学习型基层党组织”。

3.深入学习、贯彻并认真执行关于党风廉政建设的文件精神，对党员干部加强理想信念教育和廉洁从政教育，从源头上做好防范工作，建成一支公正廉洁的党员干部队伍。

4.创新高职教育文化,丰富高职文化内涵，优化教育教学环境。

5.加强辅导员队伍和学生干部队伍的建设，进一步完善考核制度，大力提升学生核心竞争力，营造浓厚学习氛围，注重养成教育、安全教育和就业指导工作，提高学生综合素质。

6.加强教师职业道德教育,大力加强师德建设，帮助教师的业务提高，建设高水平教师队伍。

7.认真组织教工开展活动，履行工会职责，做好师生维权、民主管理、民主监督工作。维护群众劳动权利，关心安全、劳动保险等会员切身利益。

三、工作要点：

（一）以基层党组织建设为龙头，推进医学院各项工作全面进步

1.思想建设。组织广大党员深入学习贯彻党的“十八大”和十八届一中全会精神，深刻领会习近平同志南巡谈话精神；加强思想政治理论学习,努力提高教师思想政治水平；坚持两周一次的政治理论学习制度,严格考勤制度,不断提高党员和全体教职工的思想素质和政治觉悟；进一步学习学院党政201３年工作要点；同时组织教师学习业务知识和党建知识等，建设一支高水平党员干部和教师队伍。

2.组织建设。首先，进一步健全落实党的民主集中制，保障党员民主权利，充分反映党员和党组织意愿。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善总支内部的议事和决策机制。其次，以服务群众为重点，全面做好总支党建工作对团支部、各班级、各学生社团、协会以及部门的指导工作。第三，选拔学生党员干部要坚持用好的作风选人，选用作风好的人。注重在改革和建设的实践中考察和识别干部，把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的学生及时选拔到学生干部岗位上来。加强对各年级干部的梯次培养。第四，坚持党员标准，加强和改进党员教育管理工作，提高党员素质，增强党员党性，保持党的先进性和纯洁性，增强党的战斗力和凝聚力。充分发挥每个党员的先锋模范作用。严格党员管理教育，坚持民主评议党

员制度，重视培养、吸收教师和学生中的优秀分子入党。

3.作风建设。要求全系党员继续保持艰苦奋斗、不骄不躁的作风，教育全系党员干部继续保持理论联系实际的作风、发挥高等职业教育的优势，做好课堂教育教学工作，充分利用实习实训，培养高技能实用型管理人才；继续发扬与人民群众紧密联系的作风，要求每一位党员教师深入到群众中去，特别是辅导员要深入到学生班级、寝室和各种学生团体、协会、部门及其活动中去，引导学生的思想政治发展方向，用社会主义核心价值体系去培养学生、影响学生，继续发扬批评和自我批评的作风，要求全体党员干部要敢于讲正气、讲正义，敢于批评医学院出现的各种歪风邪气，同时要敢于自我反思，做到在工作中敢于承认错误、敢于改正错误。

4.制度建设。贯彻落实党的民主集中制，加强党的选举制度、表决制度、干部推荐选拔制度等的执行力。进一步细化医学院入党积极分子和预备党员的推荐、培养、考察制度，进一步完善推优、评先制度，对学生的奖、勤、助、贷的推荐与评定制度进行进一步可操作化；严格执行各项推荐、评定结果公示制度。

5.反腐倡廉。加强对党员干部的纯洁性教育，加强群众监督，完善系级检举和举报制度，保持系务、班务公开。

（二）以教育教学工作为中心，加强培养高素质医学相关技能人才

教育教学是学院的常规工作，也学校的中心工作，教育教学工作质量的高低直接关系到人才培养质量的好坏，而人才培养质量是高职院校核心竞争力的主要指标。因此，要使学院在未来的竞争中立于不败之地，教育教学工作必须常抓不懈。

1.学生管理工作。（1）进一步强化辅导员队伍的政治意识、责任

意识、纪律意识、服务意识的教育培训工作，充分调动辅导员的工作积极性，使管理进一步专业化、精细化。（2）加强学生干部队伍的建设。（3）探讨高职学生素质教育的有效途径和考评方法并付诸实践，完善医学院学生素质培养档案，特别针对90后高职生特点，在养成教育、职业核心能力培养等方面争取取得明显成效；（4）以技能大赛促学生技能提高。与社科联及相关医疗单位联合，举办首届聊城市康复治疗技术竞赛。（5）继续开展四项精品活动。以导读活动为主，做好读书--自习—图书馆的试点工作，培养学生的自制力和自学能力。（6）加强学生心理健康教育、职业规划与就业指导教育，全线贯穿安全教育工作，确保学生的安全与稳定。（7）加强学生宿舍管理，抓好文明宿舍的创建活动。（8）端正考风，以考风促学风。

（9）加强校园文化建设，通过丰富多彩的团员活动，提升学生的综合素质。（10）加强2013级新生和2013届毕业生的教育和管理，做好新生入学教育和毕业生文明离校教育。

2.教学工作。（1）加强师德建设，评选师德标兵；（2）进一步加强教研室活动的督促检查工作。有计划的参与教研室的活动，听取了解他们的工作中思路和存在问题，及时帮他们解决工作中的困难。

（3）组织教学竞赛，促进教师自我提高。继续通过说课比赛、集体备课、督导评课等方式，不断促进教师教学能力的提高。（4）继续支持和完善教师队伍的老带新活动，缩短新教师入职适应期。

3.学生综合培养。学生专业知识和人文修养是学生综合素质不可或缺的两个方面，学生综合素质的提高和核心竞争力的培养需要整合学院和医学院各种资源，支持学团搞好职业核心能力培训，继续按方

案完成以导读为主的四项精品活动，我们将搭建多个平台，让全体师生共同参与，特别是让辅导员和专任教师加强沟通，制定学生的教育教学措施，特别要注重“培优补差，提升中间”，特别注意修复“短板”，使学生的多方面能力得到均衡全面发展。

（四）以工会工作为支撑，帮教工解决生活中的实际问题

1．及时准确反映教职工的呼声和要求，成立医学院帮扶小组，协助党政解决教职工的合理要求。

2．积极组织全系教职工开展有益的文化体育趣味活动，强健教师体魄，增强我系教师凝聚力和竞争力。

3．结合党总支工作组织会员学习或参观。

医学院党总支

2013年2月15日