第一篇：模拟竞聘大赛策划书
2012年陕西师范大学
模拟竞聘大赛
策
划
书
主办：陕西师范大学理工科基础教学部
团总支学生会
一、活动背景
1.当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对
性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，在校所学的知识和职场应用不接轨等一系列问题使得大学生在竞争中处于劣势地位。通过该活动，架起了学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。
2.引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业、面对大
学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，让同学们了解招聘的的应聘技巧礼仪，提高在校大学生的应聘技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
3.使企业能够走进校园，了解高校教育情况，使学生能够更加深入
了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。
二、活动意义
1.企业方面
通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经
验，在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响力，树立良好的人才培育使用环境
可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。 可以让企业更好的了解高校的教育情况，有针对性的展开人力资
源管理与配置工作。
通过学生答卷，可以了解学生对企业的看法、评价，获得良好的客观评价，并可针对学生提出的问题优化企业发展方向和产品情况。
2.学生方面
通过层层选拔的过程学生在潜移默化间，已经产生了对企业的深
刻理解。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼
仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，同时
在专业老师的点评下，能够更清晰的剖析自己，弥补自己的不足，发扬优点，为自己将来的走向社会做好准备。
三、活动影响力
1.比赛前期将通过宣传板、宣传单以及网络工具面向全校进行活动的推广。
2.届时会邀请外校领导及师生共同参与观看，提高活动的参与度。
3.活动期间将邀请社会媒体进行全程报道，扩大影响力。
4.活动在我校历届举办，口碑甚好，收效甚佳。
四、活动口号
勇往职前，精彩由我！
纵横职场，创造未来！
扬就业之帆，启梦想之旅。
五、活动流程
1.初赛
通过初赛筛选出10名优秀的竞聘者进入最后决赛。
时间：10月13号
地点：教学八楼
2.活动讲座
届时请学外校或本校资深教授为选手们做赛前培训，以提高各选手能力，并且使广大学生了解掌握职场竞聘的礼仪，注意事项，为以后的求职积累经验。
时间：10月27号
地点：待定
3.决赛
时间：11月4号
地点：待定
举办单位：陕西师范大学理工科基础教学部
团总支学生会
第二篇：大学生模拟竞聘大赛策划书
公关[2011]10
模拟竞聘大赛策划书
一、活动主题：扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩
人生。
二、活动背景：随着全国高等高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特别是受09年全球金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
三、活动目的：
丰富校园文化生活，将公关模拟竞聘大赛打造成协会品牌特色活动，本次活动进行了改革创新，决赛采用“无领导小组讨论”，具有与时俱进的特点，适应现代职场面试模式；
四、活动时间及地点：
初赛10月30日初赛综合楼109、110、111、11
2复赛11月18日复赛综合楼109、11
2（时间地点暂定，因中途还有军训和校运动会、社团文化节等）
五、活动方式：
1、竞选对象：企业或职业教师，并从中选择任一职务或所教授学科；
2、届时将邀请知名企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到
场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧；
3、到场的参赛者可与公司负责人进行互动交流，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的途径；
4、参赛者可以自作课件或者用文艺方式来推介自己，方式不拘一格，能
达到目的则可；
5、本次活动面向大一至大四的学生，以个人参与为主欢迎有兴趣的同学
参加。
公共关系协会——
6、活动分为初赛和复赛，初赛参赛者要进行自我介绍，并与评委一对一
交流。评委针对所选职业进行相关提问，有相关才艺的要进行才艺表演，这样可以增加获胜的砝码，根据表现和评委意见对企业和职业教师取前六名进入复赛；复赛：参赛者填写简历并采用无领导小组讨论形式。
六、活动宣传（主要负责部门：宣传部）：
1、海报宣传
在新老食堂门前、主楼张贴海报进行宣传，以及主干道两侧悬挂横幅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。
2、咨询点宣传
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。咨询
点设在新老食堂门口。（会员部、宣传部组织）
3、发邀请函给各协会及社团实践部，并让各协会协助宣传。
4、网站宣传（网络部负责）
七、活动流程：
1、文艺部分别在新老食堂设点招参赛人员(姓名，系别，电话号码，及所报的企业及职位)；
3、外联部拉赞助；
5、组织部布置赛场及邀请学校老师和企业知名人士担任评
6、奖项设置：【共十名，奖品+荣誉证书】
教师类：一等奖一名；二等奖一名；三等奖两名 企业和其他：一等奖一名；二等奖两名；三等奖三名
7、应聘流程： 初赛：
（1）主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾由参加活动企业代表致辞；（2）主持人介绍评委与参加竞聘的一些要求，及宣誓比赛的公平公正；
(4)竞聘者在工作人员指领下进入应聘现场，首先做自我介绍，介绍
自己所具备的相应素质和才能；（时间不超过2分钟）
（5）竞聘者进行才艺表演；（时间不超过1分30秒）
教师类应聘采用即兴演讲，应聘者抽签，随机抽取主题。（时间不超过2分30秒）
(6)评委提问，考察竞聘者的能力以及对该职务的了解。（问题不超过
3题）
（7）评委打分，统计员统计，主面试官审核。结果在所有竞聘选手竞
聘结束后于校公布栏公布。最后教师类取前14名进入决赛；企业和其他取21名进入决赛。（合计35名，以进行无领导小组讨论7人一组）
（8）被公布进入决赛的要填简历，简历盖协会公章方有效，凭简历
才能进入决赛。决赛：
（1）应聘者在候场室按教师类，企业其他类，分别分成2组和3组。每组7人，每组派一人代表抽比赛顺序签。在分组抽签后，每小组在进行组员抽签按“1-7”号。
（2）进入面试场地，按顺序就坐。了解流程和规则（由组织部在黑板上事先完成）
（3）面试官宣读讨论题目（仅读一次）读完后，由应聘者有疑问的可以提出，宣布开始后不得向面试官提问，只能由小组讨论；（4）宣布开始，同时计时，时间为4分钟，后由每位应聘者按顺序依次陈述个人观点（没人不超过2分钟）
（5）待所有组员都依次发言后，宣布开始讨论，最终7人意见要达成一致，讨论时间为20分钟，评委计时开始；没人发言次数不限，每次发言时间不超过1分30秒；（6）由7人中选出一名代表总结陈述。
（7）面试官根据讨论中应聘者表现按评分细则打分
（8）评委点评：由评委对选手的表现进行点评（视情况而定）
点评方向：面试礼仪、倾听技巧、语言表达技巧、问答技巧、着装技巧。——面试结束；
八、注意事项：
（一）、初赛分组：
1、企业类面试官（候场综111；面试综112）：王清华、骆永、王莉华、邓娇、黄丽萍、曾爱华、朱金强、赵梦圆；
教师类面试官（候场综109；面试综110）：刘淑凤、赵丹、杨义明、郭燕、江文娥、段明媚、李云建、胡芳；
2、在候场室，由组织部负责编号。面试途中需组织部理事负责领队、串接。并控制好候场室秩序。
3、组织部要三个教张贴“教师类候场室”、“企业类候场室”“面试中”。并在黑板上写出竞聘流程和规则即注意事项；
4、计时员，统分员（直接由面试官负责）
（二）决赛分组：分配11级理事。
（三）申明：
1、严格遵循“公平公正公开”原则，严禁靠任何关系导致竞赛不公平，各面试官互相监督；
2、每小组结束后，和所有小组结束后，任何材料不得带离面试场地，所有材料和本次活动最终解释权归大学生公共关系协会所有。
九、结束阶段：
1、财务部进行财务结算。
宣传费：横幅2条加海报100元场地费：114教室50元 设备使用费：60元装饰场地费：120元 荣誉证书及奖品：300元饮用水:60元 请柬：20元资料表格：120元 共计：100+50+60+120+300+60+20+120=830元
2、文秘部做好会议记录，并找出不足，以便下次活动开展的更好。
3、将在下次开例会时给获奖者颁发证书（院级荣誉证书和奖品），并以海报的形式对结果予以公示。
上饶师范学院大学生公共关系协会2011年10月20日
附件：
个人简历
第三篇：第七届模拟竞聘策划书[模版]
泉州师范学院第二十一届大学生专业能力素质竞赛
之模拟竞聘大赛活动策划书
一、大赛背景
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，我院特举办第七届模拟竞聘大赛，提高广大同学在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，使同学们更好的择业和就业。
二、活动意义
通过此次比赛，架起了一座企业与学生相互沟通和了解的桥梁，为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台，使学生能够深入了解企业的需求，全方位地了解招聘的相关知识技巧，并为学生提供一个实际展现自我的舞台。同时，引导大学生对自己的职业生涯做出长远的规划和有针对性的准备，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争。其次，使企业能够走进校园，了解高校教育现状，有针对性地展开人力资源工作；另外，在竞聘过程中将以权威的指导、最直接的交流、最公正的态度为广大参与者将来求职就业提供宝贵的经验。随着我校逐步向综合性本科大学发展，学生的专业选择和就业途径也将更加丰富，指导广大同学就业、择业将具有十分重要的意义。
三、大赛主题：燃烧青春激情，挑战自我巅峰
四、大赛口号：笑看职场风云，成就美好未来
五、比赛形式及内容
本次活动由赞助方xxxxxx公司提供冠名支持，同时提供相关的应聘职位，通过模拟应聘来选拔人才，同时使赞助方的产品在校园内得到推广。大赛评委将
1由赞助方相关专业人士以及我院的专业教师组成。我院在整个的活动期间将做好整个活动的宣传及准备工作。
活动将分为初赛和决赛两个赛段对参赛者进行选拔。
1、比赛时间
4月初—5月18日
2、比赛地点
初赛：B210、B211、B303、B30
5决赛：文科B栋3143、参赛对象
泉州师院全体在校生
4、比赛具体流程
（一）筹划准备阶段（4月1日之前）
1、寻找赞助合作企业，确立招聘职位
2、以海报、横幅、摆设咨询点等形式大力宣传这次活动。
3、联系评委（校内教授及赞助合作企业代表）、邀请记者（校内、校外）
（二）咨询阶段（4月5日-4月15日）
1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。
3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。
4、分别在校园主干道及B大厅设两处咨询点（可由赞助商提供企业宣传片现场
为其宣传），同时将比赛通知分发至各二级学院每个班级。
5、各二级学院于4月22日前将选手名单发至工商学院。
（三）大赛阶段
1．模拟竞聘初赛、复赛（4月26日、5月3号）
比赛过程：
1）、参赛选手报名时需提交简历
2）、进行笔试，对选手的多方面知识进行考核
3）、无领导小组讨论
具体步骤：
环节
一、时 间：4月26日（下午16：00—18：00）
笔试
环节
二、时间5月3日（下午16：30—18：30）
无领导小组讨论
根据企业提供的案例，抽签分组独立讨论，十五分钟后，现场向评委讲说自己为解决企业难题所制定的方案。该环节评委将根据现场各选手的现场表现以及团体合作程度打分。
选拔结果：30进6
2．模拟招聘会决赛
A．方 式：职场挑战
B．时 间地点：文科B栋3145月13日晚上7:00—9:30
C．决赛具体环节：
在本次模拟竞聘大赛中，选手将需要以应届大学毕业生的身份来竞聘岗位。
1）、竞聘演讲（30分）——“竞聘演讲”环节中，选手利用PPT、DV视频结合现场才艺展示等，进行自我推销。其次，需要表述自身对这一职位的看法，综合自身在校任职经历和兼职经验，分点列举自身在这一职位上的优势。（每位选手5分钟）。
（主持人展开第一次观众互动，由主持人依次请选手起立，让观众说出选手姓名，时间为5分钟）
（此环节结束后，评委按照选手本环节的表现做第一次评分，总分为30分）
2）、压力面试（40分）——根据企业提供的职位以及参赛选手之前选择的职位，参赛者进行现场面试，选手在台上面对台下的评委，台下评委通过对选手的第一印象、专业测试、求职短片、以及现场提问来了解选手，并观察选手的言谈举止及表达能力进行打分。（每位选手5分钟）。
（主持人展开第二次观众互动活动，活动内容为:赞助企业知识有奖问答，时间为3—5分钟）
3）、联合攻擂（30分）----6名选手将进入大赛设定好的情境进行模拟表演。该环节由选手抽签决定模拟情景，每位选手3分钟。所有选手模拟展示结束后，用2分钟以内的时间阐述模拟展示的做法和思路。（此环节结束后，评委按照选手本环节的表现做第二次评分，总分为30分）。
4）、名师指路——邀请企业代表和评委老师针对每位选手进行一一点评，指导选
手的职业发展之路。
5）、总结——邀请赞助商代表对本次比赛进行总结发言。
通过上述的表现由评委老师决定最后的优胜者。
六、大赛宣传
1、新闻媒体宣传。不间断的新闻媒体宣传，作为本次活动重要宣传手段，将贯穿于整个活动的始终。报刊类诸如《泉州师范学院报》、《泉州师范学院学生报》等都将对活动作出跟踪报道与大力宣传，同时可通过泉州师范学院广播台对本次活动进行宣传播报。
2、海报宣传：届时会将艺术海报与文字海报相结合，张贴于校园的主干道，初步设想张贴于奎生超市门口的海报栏、第三餐厅对面的海报栏等。
3、条幅：届时将张贴并设置于校园的主干道上和学生区内。
4、咨询点的设立，为参赛选手解答比赛中的疑问，并宣传和鼓励同学积极
参加。
5、活动现场的宣传：届时在现场可以协助赞助商做相关的宣传，具体的形式由双方商议决定。
6、展板：在活动现场、食堂、教学区及宿舍区等明显的地方摆放。
七、活动经费预算
1.奖品费：主要以企业提供的奖品为准（价值4000左右）一等奖 1名二等奖 2名三等奖3名
各院选手鼓励奖36名
幸运观众奖 30名
2.宣传费用：
海报：20*30=600 元
横幅：3*60=180元
3、文印费：50元
4、请帖: 4*25=100元
5、饮用水+纸+笔：200元
合计：现金1130元
奖品另算（4000元左右）
陈守仁工商信息学院学生会
就业服务部 2012年3月
第四篇：模拟面试大赛策划书
模拟面试大赛策划书
活动背景：随着大学生就业难题逐渐加剧，毕业生求职越来越受到重视，在校生也逐渐开始意识到读书期间做好求职准备的重要性。什么专业的同学将来做什么工作最适合，什么行业的发展前景怎样，简历怎么写，面试着装要注意哪些„„有关求职的一切，已经成为大学生的日常热门话题。不过，就算在理论上了解得再充分，也终究是“纸上谈兵”。实践才能出真知，尤其是面试，几乎所有的大学生在求职之前都没有过面试的实践经验，“谈面色变”者大有人在。
活动意义：模拟面试大赛活动是一项专门帮助大学生提高就业能力的公益性服务活动。面试集多种知识、能力为一体，具有极强的综合性与技巧性，同学们进过学校有较系统的知识学习，基本素质都非常好，但普遍缺乏面试经验与技巧。因此，进行一些模拟面试训练十分必要，可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质训练，对树立自信，在今后的实战中更好地展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。
活动对象：本次活动面向河南教育学院全体在校学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学踊跃报名参加。
宣传方式：
1、设置宣传板报2、11月5号~11月12号在A区B区餐厅门口设置现场咨询台，并收取参赛者个人简历。
3、向各系学生会、大学生通讯社、院广播站以及河南教育学院的各个社团发出请帖。
4、由本协会成员在班级内宣传本活动。
参赛要求：在11月12号下午七点半之前将简历交到报名台。
简历要求：按照正规简历制作要求制作简历，并注明系别、专业等相关信息。
大赛简介：大赛分为三个环节，第一环节：11月5号~11月12号宣传本大赛并收取参赛选手应聘简历
第二环节：11月15号第一轮面试，对面试过程中面试者出现的问题进行点评，并对参赛者进行面试的相关培训（若时间不允许可延长到16号），当场公布八名入围者名单。
第三环节：11月19号第二轮面试
活动流程：第一轮面试：
参赛选手入场前在门口签到处签名，并记下面试的序号。
面试官与统分员坐在第一排，面试者从第二排开始就坐。
参赛选手依次上台面试，进行自我介绍并回答面试官问题。
现场公布入选人员名单
第二轮面试：
赛前准备：参赛者号码牌、座位安排、音响设备、签到台、黑板报、打分纸、笔、计算器。组织部、外联部人员负责引领面试官、嘉宾入座。
统分员两名，就坐于面试官右侧。
主持人宣布活动开始，介绍到场评委和嘉宾
由院团委老师代表发言
面试者按照号码依次入场（其余参赛选手在赛场外等候）
面试者进行1分钟自我介绍
面试官对参赛者进行面试问答
场景实践模拟环节，主持人对参赛者提出某一要求，参赛者在规定时间内内完成。
面试官对面试者进行点评并打分。
面试官传授面试技巧，提出专业就业建议。
宣布优秀奖、二等奖、一等奖获奖者名单，并请面试官颁奖。
主持人宣布面试比赛活动结束，欢送面试官离场。
组织观众离场，清理会场。
会后工作：11月20号召开活动经验总结会，总结本次活动中的亮点和成功之处，发现不足，吸取教训并改正。
河南教育学院疯狂我们口才训练营河南教育学院创业者协会
2010年11月1日
第五篇：模拟求职大赛策划书
一、【活动背景与活动目的】
随着现在全国高校的扩招，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。另一方面基于当前大学生对未来职业生涯缺乏长远的规划和针对性的准备，对社会就业具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确。为了让同学们了解就业的严峻形势，加强就业指导力度，引导创新就业，特拟办模拟求职，以提高大学生就业技巧，提升社会竞争力。通过该活动，使学生能够深入了解企业的需求。作好职业规划，应对就业竞争，达到实现学生自身价值和企业发展的双赢。二、【活动可行性分析】
（一）企业方面
（二）学生方面1.大学生普遍希望在毕业时能较快地融入社会，找到自己满意的工作和位置而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。2.此次模拟求职大赛可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。3.通过模拟求职大赛，各选手将会更深入的了解到目前市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
三、【活动对象】全院学生
四、【活动时间】
五、【主办单位】院团委
六、【策划承办单位】
七、【评委组成】学院老师、企业嘉宾
八、【比赛形式】
九、【大赛口号】经验成就事业，年轻创造价值
十、【具体赛事内容】
（一）预赛上半场1.赛前培训（培训内容、时间、地点详见海报通知）2.个人简历制作根据宣传单命题制作简历，命题内容有：个人信息、职业规划和求职意向、教育背景及性格和爱好等；参赛选手根据命题制作个人简历（简历要求真实、新颖、有吸引力）。
（二）预赛下半场诚信笔试在进入面试前一周进行诚信笔试，笔试内容以企业概况，基本法律知识、自己对竞争的职业的了解看法等，最终选出30名进入下一轮。
（三）决赛阶段
十一、【评选方案】预赛：简历作品（50分），诚信笔试（50分）,共100分,分数排在前30名的进入决赛。决赛：模拟面试（100分）。
十二、【评分标准】预赛,决赛评分标准见附件
（四）十三、【报名表】见附件
（五）十四、【奖项设置】第一名：1名
（一）：决赛面试流程
一、应聘者选择欲应聘的模拟公司或者部门，到相应的教室门口登记处领取“模拟面试考评表”填写个人资料。
二、按报名顺序，考官对应聘者进行面试，内容可包括：个人简历制作，专业知识，仪容仪表，谈吐举止，应变能力等多个方面。考生在进入面试点后把考评表交给考官。
三、考官反面试结果，考官在考评表上评价每个学生的面试情况并结合个人简历表格和面试情况进行评分。
四、考生了解个人面试情况后，把考评表交回登记处。
五、考官在“模拟面试考评汇总表”上填写对本次面试的总评价。
一、预赛上半场活动具体安排
（一）筹划准备阶段1.寻找赞助商。2.海报（喷绘）形式宣传活动。3.联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内）。
（二）报名阶段1.发宣传单到各个班级宣传。2.报名方式：由我社宣传干事将报名表格放在各班级学习委员处，参赛者于11月9日统一把表格投到水管1031信箱。3.在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。
（三）讲座培训阶段1.联系工作：选定主讲人以及其他具体事项。2.安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备。3.宣传工作：利用海报进行通知、在李冰楼设大赛全名横幅。4.当天讲座结束后由主持人向每一位参赛选手介绍后阶段（即预赛、决赛相关事宜）的系列工作。5.申请活动地点。
二、预赛下半场工作具体安排1.由企业单位（提供考题资料）与学生社团出好预赛笔试试卷。2.宣传部做好通知各参赛选手笔试时间、地点事宜。3.社团工作人员做好场地申请等工作的系列安排。
三、决赛工作具体安排
（一）现场工作1.申请场地，布置和安排现场。2.场地布置（现场布局，现场宣传，现场秩序的维护，场地卫生）。3.交通（负责企业来客的接送，引导，熟悉场馆）。4.后勤安排（确保场地联系的渠道畅通，确保对各环节的熟悉）。5.找好在面试点随时候命的工作人员以及评委席上水和笔纸的摆放。
四、后期总结1.总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，
（二）:
11月4日～12月7日
鲁公网安备37028302000876号