第一篇：关爱老人构建和谐
关爱老人构建和谐
——钢城区教育局敬老爱老活动总结
敬老、爱老是中华民族的传统美德。古往今来，数不清的敬老、爱老故事被传为千古佳话。为迎接重阳佳节的来临，营造尊老、敬老、爱老、助老的良好氛围，共建和谐社会，结合我区的教育教学工作实际，在广大师生中开展“弘扬民族精神，敬老爱老助老”实践教育体验活动。我们以“弘扬民族精神，敬老爱老助老”为主题，以社区老年公寓为实践基地，开展社会实践活动。
一、充分利用宣传栏、黑板报、广播室等宣传媒介，大力宣扬尊老敬老的模范事迹，营造浓厚尊老、敬老、爱老、助老的气氛。
二、扎实开展好尊老敬老庆祝活动和尊老敬老服务活动。
上一节主题班会课：请学生讲述自己亲身感受或发生在自己身边的父母、长辈真心付出、无私关爱子女，以及作为子女真诚回报、感恩于行的感人故事。
写一封报恩感谢信：针对我校留守学生较多的实际情况，结合主题班会课的内容，请同学们把自己想说的心理话写成一封信，向父母报告自己的学习生活情况，以实际成绩回报父母。
做一张自制手抄报：每位同学自制一张手抄报，将自己想要对父母、长辈说的祝福语或最想表达的话语写到承诺卡上并带回家交给自己的父母长辈。比如八年11班就组织了全体同学，以小级为单位，自制了“献给父母的歌”专题手抄报。
为父母做一件事：引导学生孝敬父母，孝敬长辈，学会感恩，树立良好的家庭美德观念，增强社会责任感，为父母、长辈捶一次背、梳一次头、盛一碗饭、洗一次碗等等。
三、到敬老院慰问孤寡老人
钢城区把学区内的敬老院、老年公寓以及福利院的领导分别请到各个学校，通过座谈的形式把学校的想法和他们沟通，并积极征求他们的意见，感谢他们为学生提供社会实践场所。同时，学校大队部组建“红领巾关爱老前辈慰问团”并在全校学生中招聘成员。同学们都积极响应学校的号召，踊跃报名。大队部把招聘上来的成员分成５个实践小组，分配到５个敬老院、老年公寓开展实践活动。
活动中，有的学生向爷爷奶奶们敬献了亲手制作的工艺品和慰问品。新兴路的张雯同学买来彩纸，花了６天的时间和妈妈一起为老人折了９９支千纸鹤，艾山中小的的王文娟同学发挥自己的书法优势，写了“长寿”二字，祝老人们健康长寿；慰问小组的成员们为老人们表演了精彩的文艺节目，寨子联小五年三班同学的舞蹈《父老乡亲》等博得了老人们一阵阵热烈的掌声；颜庄中小的同学们还用鲜花和红领巾邀请老人和他们一起过队日；黄庄中学的同学亲自下厨，有的为老人包饺子、有的为老人煎荷包蛋、有的为老人煮长寿面，让老人们也尝尝他们的手艺；辛庄八一希望小学的同学为福利院清扫卫生…… 丰富的社会实践活动充实了愉快的生活，通过活动，同学们不但锻炼了自己，并且深深懂得，前辈们的辛勤耕耘，才换来了我们今天的幸福日子。大家纷纷表示，“要向爷爷奶奶学习，继承优良传统，弘扬民族精神，刻苦、认真学习，争做新世纪合格公民。此外，他们还在大队委员的帮助下，自发地写了一张大大的倡议书，向全校同学发出倡议，号召同学们积极参与到敬老、爱老、助老的活动中来，他们在倡议书中写到：敬老爱老是我们中华民族的传统美德。作为新世纪的少年儿童，我们更要继承这一传统美德，人人争做敬老爱老的模范。在我们身边，有许多眼花、耳聋、行动不便的老年人。我们应该随时帮助他们。
从同学们的话语中，我们能感受到活动的成功，今后，我们会将“弘扬民族精神，敬老爱老助老”实践体验教育深入持久地开展下去，让学生在实践中体验、在实践中锻炼、在实践中成长。
第二篇：牵手关爱构建和谐
牵手关爱构建和谐
——东湖街道通南社区关爱工作分团汇报材料
202_年6月2日
通南社区是铁路集中家属区，社区占地面积为148,000平方米，社区有1999户，6839人，其中在册党员131人，辖区单位有7个，离退休人员占社区人口的百分之四十。通南社区在区委区政府的领导下，在东湖街道党委的帮助指导下，关爱工作正扎实全面的开展，有特色有亮点，现将开展情况向各位领导同志们作以汇报。
一、建立组织加强领导
在关爱工作中，我们坚持“三有”，为关爱工作顺利进行提供有力保障。一是有组织。成立了关工分团领导小组，形成了支部书记负总责，“五老”、“十大员”分工负责的领导机制，同时成立相应的关爱工作领导小组，既：道德法制教育领导小组、困难救助领导小组、行为矫正领导小组。由辖区单位负责人挂帅，社区党员、居民积极分子为成员，责任到人，形成了两级工作网络。二是有规划。为了使我们的关爱工作如期进行，我们召开关工委全委会，共同研究制订了社区关爱分团工作规划，组织与会人员一起就关爱工作的指导思想、工作措施及目标步骤等进行讨论，最后，我们综合意见，修改形成符合实情、符合民意的工作规划，并制定学习制度、汇报制度、活动制度，建立了相关档案。三是有措施。在关爱工作中，我们通过开展结对共建、联建共创、包保包教活动，采取全民动员、全民参与、舆论推动等措施，做到关爱工作件件有落实、事事有交待。
二、构建关爱平台争创亮点、联建共创
为更一步开展好关爱工作，我们通南社区立足社区实际，找准社区定位，积极开展活动。为强化教育，提高居民群众的综合素质，东湖街道“社区读书社”有利契机，免费为大家提供了读书学习场所，在社区居民中开展以“创建学习型家园”、“我为社区荐言寄语”、“学习之星”评选等主题的系列读书活动，全面提升社区居民的整体素质。
1、以街道读书社区为主体，社区成立书友会，评选社区文化之星家庭，延伸至学校的学生文化之星家庭，由大到小遍布整个社区；并横向向辖区单位发展，学校教师书友会——幼儿图书屋——青少年活动中心——老年读书室，以社区辖区单位为网点开展资源共享，一卡多用，学校学生，幼儿园儿童，拖老所老人可到街道读书社、社区图书分馆借阅，居民也可到学校、幼儿园、托老所的图书屋借阅。
2、为了丰富居民的文化生活内容，我们根据街道提出的“五个平台”建设内容，推出了社区读书活动推进计划，坚持经常开展“读好书、知荣辱、读书演讲、读书辩论、读书沙龙、家庭知识擂台赛、法律讲堂”等活动。专设立版块在宣传栏、流动宣传板、宣传橱窗等进行巡展。通过活动的开展，提升全社区居民整体文明素质。
4、让党员积分卡在关爱工作中发挥作用。通过对党员在“八岗”、“八好”的各项考核、考评，使党员分出不同的档次、不同的等级，如：示范党员、星级党员、合格党员、基本合格党员、不合格党员，使党员能够发挥各人的特长，一人多岗等特点，在政策宣传、就业信息、法制教育、扶贫解困、文化娱乐、行为矫正等多方面有较好的发挥。并与需要特别需要关心的青少年签定协议，包保帮教，在社区内
形成一个崇尚先锋模范，乐于奉献的良好社会风尚。
4、抓长效促实效，不断丰富关爱工作新内涵，东湖街道通南社区与铁锋三校邻里共建已经五年，五年来通过牵手互助开展多项的联谊活动，为建设文化型社区，构筑了良好的平台，同时实现了三位一体的教育模式。结出了素质教育的硕果。
202_年5月22日我社区与铁锋三校共同举办“牵手迎奥运共建促和谐第二届邻里文化节，评出15户“文化双星”家庭。铁锋三校聘请了东湖街道南社区11名“五老”党员为校外辅导员。这11位五老党员是:王淑萍崔凤琴 张天尧冯丽卿鞠殿启王秀兰富秀珍张伟华周宝华谈焕臣，“五老”党员在此为少先队员送上关爱寄语，少先队员为辅导员敬献红领巾。他们为孩子们带来了真切的爱心寄语，希望孩子们在五老党员的关爱中，健康茁壮的成长，成为有道德、守纪律、肯钻研的栋梁之材。
同时举行“关爱母亲、关爱女孩、关爱学生、手牵手、促和谐”爱心签名活动。
为促进邻里和谐、邻里和睦，增强邻里感情，由社区居民与学生共同举行“老少同乐，共建和谐”趣味运动会。得到了各级领导的好评。
扎实有效活动的开展，促进了社区关爱工作长足发展，在社区已形成人人讲文明，家家求进步的和谐氛围，我们还清楚地认识到，我们还有许多的不足，今后工作要更加扎实，用我们真情实意赢得自己的文明品牌。
第三篇：关爱老人，共建和谐倡议书
各位尊敬的社会工作者和志愿者朋友们：
“百善孝为先”，“孝为百行首”。面对城市老龄化的加速，为弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，推进社会文明与和谐发展，在喜迎共和国60华诞和世博盛会之际，让我们携手倡议：为百岁老人祝寿，和身边没有孩子的老人结亲。以社工引领义工，在全社会推广真情孝行，倡导爱心人士做社会的好儿女，关爱老人。
从关爱自己的长辈做起，关爱单位的退休老人，关爱曾为国家作出过杰出贡献的老劳模、老英雄等，并予必要的尊重。主动关心他们的生活，并根据老人现状，以真诚和同感，不但关心他们的所思所虑，而且思其所思，想其所想，为其欲为。
同时，特别关注社会弱势群体，为没有子女或子女长期定居国外而孤寂无助的老人提供生理、心理和社会服务。以社会工作的价值观和理论为指导，整合社会资源，培育社会好儿女，推广一种没有血缘的亲情，力求在社会上使好儿女的孝行成为尊老敬老的具体文明体现，好儿女的善举成为一代独生子女的示范。
在实践基础上，不断总结提升，探索出适合我们国情的本土化老年社会工作的新思路和新方法。提倡以人为本，科学服务，深化理论，推进社会工作专业发展。通过社会工作基地的实践学习，使更多的社工和志愿者走向社会，走进各种机构和社区，走近老人，问寒嘘暖，进而激励更多的社会爱心人士真情融入，以做社会孤寂老人的好儿女为荣，提供个性化服务，让敬老助老的暖流循环于社会的血脉，让社会的爱心得到传承，推进社会和谐发展。
让我们为长辈们人人都享有社会大家庭的温暖，享有文明社会所予的天伦之乐，享有社会发展的成果，人人都拥有一个健康快乐的晚年而努力！
第四篇：更加关爱老人增进社会和谐
文章标题：更加关爱老人增进社会和谐
更加关爱老人 增进社会和谐
据有关资料显示，截至202_年11月底，我国60岁以上老人达1.3亿，占人口总数的10.2％，中国已步入老龄化社会。如何解决好快速老龄化所带来的一系列问题，使这一相对的弱势群体能够老有所养、所为和所乐，是我们面临的重大挑战。尤其在欠发达的农业县份，乡村老人毕生所有基本用在子女身上，甚至有的60、70岁仍然在为偿还子女上学、成家的债务而劳动；城镇老人虽多数享有离退休、社保、低保及医疗等方面的待遇，但如遇疾病等重大支出往往捉襟见肘，而且文化生活的空虚、离职前后的落差，致使部分老人抑郁消沉。为探索解决这些问题的渠道，我们＆＆县自202_年末新县委班子组成以来，进行了一些尝试，也取得了一些初步的效果。[feisuxs文章-http://www.feisuxs/找范文,到feisuxs]
一、多措并举，努力提高老年人物质生活质量
我们把实现老有所养，作为老年人工作的首要任务和基础工程，努力使经济社会发展成果惠及所有老年人。一是构建覆盖城乡的低保网络。通过调整财政支出结构和对上争取，三年来我县城镇低保覆盖面扩大了3000人，今年还将再扩面1000人。202_年初，我们创新性地在＊＊乡进行了农村低保试点工作，202_年末，在省市委和有关部门的支持下，我们将试点工作在全县推开，使1.2万农民享受到了低保待遇。二是加强敬老养老场所的建设与管理。三年来，共投入资金130多万元，对5所农村敬老院进行改造，年内我县还将投入资金200万元，在城郊新建一处高标准老年公寓，对200名老人进行集中供养。自202_年起，县财政按每位院民每年500元的标准为敬老院增拨经费，规定敬老院管理和服务人员的工资由乡镇财政全额负担，并要求有村民入敬老院的村，按每位院民每年600元的标准向敬老院缴纳费用，从而使院民的生活标准由规定的1500元提高到了3000元。同时，每年还向每位院民提供300元的医疗救助金。为解决城镇独生子女供养老人压力大的实际问题，我们出台优惠政策，鼓励兴办老年公寓、托老所，目前城镇各类养老场所已达15个。三是倡导树立尊老敬老的社会风尚。解决住房难题，在202_年开展的“解决农村极贫户无房特危房问题会战”中，我们通过“财政拿、乡村出、部门帮和亲友借”的办法，使210户老年人的580间住房得到维修或翻建，占会战中维修新建房屋总数的33％。今年，我们还将参照这一作法，重点解决城镇老劳模、老教师、老复员军人的住房问题。发放长寿营养补贴，为全县302名85岁以上老人每人每年发放200元的补贴，尤其是百岁以上老年人每月发放100元。解决子女不赡养老人及占老人便宜的问题，通过村规民约、树立典型、文明户评比等措施，对不赡养老人的进行教育批评，对拒不赡养的，由村组织每年替老人向每个子女强行收取100斤大米或大豆。对结婚时要彩礼、婚后不承担债务的公开曝光批评，并责令其自行偿还相应债务。对白种老人承包田的，由乡村组织主持按市场价格进行流转，替老人索要承包费用，并对以往费用进行追缴。
二、放手作为，全力支持老年人发挥余热
创造机会让老年人充分释放自身优势和余热，不仅能使他们对幸福生活更加充满激情，而且也是解决他们生活单调和枯燥的一剂良方。一是搭建平台，让他们重返经济社会主战场。建立健全了老区开发和关心下一代工作三级网络，放手将老区扶贫开发、革命斗争史料搜集整理、青少年思想道德建设等项工作交给他们这些最可信赖的人。建立“五老”人员（老领导、老军人、老劳模、老教师、老党员）进社区机制，城镇的七个社区都聘用一名“五老”人员任副书记，主抓政策宣传、矛盾调解、信息发放等项工作。为推进劳务输出工作，我们还聘用三名有威望的老干部，巡回各乡村之间宣讲有关政策，发布用工信息，现场代用工单位招工，反响非常好。二是畅通言路，通过他们建起上下贯通的桥梁。建立老干部建言会制度，每年至少召开两次建言会，就经济社会发展的各个领域征求意见和建议。县委、县政府每个重大决策做出之前，都要以座谈会或送相关材料到家中的形式，请他们把脉支招。县委、政府的重要会议都请老领导列席。鼓励老同志深入基层开展调查研究，对他们的调研成果坚持县委、政府主要领导签批，在相关范围内传阅，对具有全局指导意义的，还以县委情况通报的形式下发至全县。同时，我们还请老干部、老党员向群众宣传解释县委的重大决策，统一群众思想，消除因不理解而产生的抵触情绪。三是提供信息，使他们能够准确把握时代脉搏。建立了老干部阅文制度，对重要文件都请担任过县委、政府正职的老干部参阅。每年投入3万多元，为老干部订阅《退休生活》、《老干部参考》等刊物
第五篇：关爱员工构建和谐企业111
关爱员工构建和谐企业
湖南腾飞集团有限公司在不断发展壮大的同时，主动关心、关爱员工，努力构建和谐企业，员工在腾飞集团的幸福指数名列全省前列。集团董事长龙建播先生被评为“湘潭市优秀中国特色社会主义事业建设者”。他曾说过这样一句话：“以人为本、关爱员工是腾飞集团企业文化的核心，让员工与腾飞集团共成长、共腾飞是腾飞集团的责任。” 相互关爱，是腾飞人共同的胸怀。集团董事长龙建播先生为了打造一个让员工安心工作的外部环境，集团处处为员工着想，不断的增加员工的福利，为了减轻员工的生活负担，给所有员工购买五险，给外地员工安排了住宿，为所有员工安排了免费的上下班通勤车，还制定各种奖励机制来提高员工的工资收入。这一系列的福利，让我们所有员工感受到了集团对我们的关心和关爱，同时，我们员工之间也是相亲相爱，相互帮助。202_ 年，腾飞集团汽车精品部员工何光喜同志因身体不适赴湘潭中心医院检查，被确诊患上急性肾衰竭，急需大量的治疗费用，经集团总经办了解，何光喜夫妻都是靠打工维持生计，家中父母没有工作，靠吃低保，经济条件很不好，面对这么一大笔手术费，思想负担很重，集团董事长、副董事长、总经理了解了她的情况后，及时对她进行了关爱和慰问，并组织全体员工进行了捐款，通过集团为她购买的医保和集团员工的捐款帮助让她渡过了难关，重新回到了工作岗位。
共同成长，是腾飞人共同的梦想。腾飞集团在发展壮大的同时，不忘培养和提拔员工，帮助员工实现自己的梦想。如：集团员工朱健202_年到集团工作，通过集团给他提供多种岗位的锻炼机会和自己的努力，202_年成为了集团摩托车事业部旗舰店店长，集团员工谢湘峰一个刚刚毕业两年多的年轻人，从202_年到集团旗下福特4S店从事销售顾问工作，在短短的两年多时间内，202_年成为集团旗下斯柯达4S店的中层干部——销售总监。他们个人的成功，得益于公司对他们关心和培养，公司每年都投入数百万元为员工提供免费培训和学习的机会，同时让他们在不同的工作岗位锻炼自己的能力，最终让他们在腾飞集团的这片天空中实现了自己的价值和梦想。
腾飞集团作为一个有担当，有良心，有责任感的企业，在自身不断发展的同时，没有忘记为企业发展做出贡献的员工，时刻想着怎样关心和帮助员工成长，让员工感受到腾飞集团就是我们所有员工组成的大家庭，在这个大家庭能让我们实现自己的梦想，能让我们感受到家人的温暖！
腾飞集团旗下精品公司员工何光喜
腾飞集团摩托车事业部旗舰店店长 朱健 腾飞集团旗下斯柯达4S店销售总监谢湘峰
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