行政更学

第一篇：行政更学

所谓廉政文化，是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在特定的社会群体活动中所形成并崇尚的社会功德意识和正确的价值观，反映了人们对制度约束力的认同。具体指党和国家机关在廉洁执政方面所创造的思想、政治、法律、道德的标志水平，反映了廉政建设的变化、发展和进步状态，是政治文明体系的有机组成部分，其内容应包括廉洁执政的意识形态、完善规范的法律制度和勤勉奋进的实践行为等三方面的内容。它涵盖了提高人的素质文化的方方面面，是社会主义先进文化的重要组成部分。

一、当前廉政文化存在的问题及原因江泽民同志在党的十六大报告中强调全面建设小康社会必须大力发展社会主义文化。

党风廉政宣传教育是社会主义精神文明、文化建设的重要内涵。加强党风廉政宣传教育工作，当务之急是对社会上的廉政文化现象进行自为化。要通过党风廉政宣教工作的具体内容和载体不断增加文化含量，融入文化建设的过程，自觉地驾驭廉政文化、引导廉政文化，从而建设廉政文化，使廉政文化建设更好地为党风廉政建设和反腐败服务，为社会主义物质文明建设、精神文明建设和政治文明建设服务。但是综观现状，当前廉政文化在认识上、组织上和落实上仍有一些问题需加以解决，否则必将对新时期反腐倡廉工作全局造成不利影响。

1、认识有待提高。

由于宣传工作不够，人们对何谓廉政文化的认识有待提高，在调查中我们强烈地感受到，人们对廉政文化文化的理解并不全面。一说到廉政文化，人们首先提到“上大课、做报告、树典型”等廉政教育老三篇；一问到负责部门，自然地就认为是文化局。而文化局所从事和管理的只是群众文化，只对群众文化馆（站）具有直接行政领导权和业务指导权，与廉政文化的应有之义有一定差距。理解的偏差，造成了廉政文化发展的不平衡，难以满足不同层次人们的需要。其主要原因在于目前开展的廉政教育中确实也存在教育内容老化、教育形式单一等问题，许多人不理解廉政文化也可以包括一定地域内的社区文化、企业文化、校园文化等，导致孤立地看待廉政文化问题，把廉政文化与精神文明、教育、科普、文娱、体育等分割开不来，形成人们对廉政文化固有的思维定势。

2、组织有待细化。

虽然按照要求，抓党员干部队伍的廉政文化建设是全党的“共同事业”，各级党委、政府要齐抓共管，各级党组织尤其是党委必须把廉政文化建设列入“正规”议程；纪委要做好组织协调工作，特别是纪检、组织和宣传三家要既通力协作又各司其职，充分发挥党的核心部门“大宣教”合力的示范作用。而实际上，经常是纪委一家在单打独斗，有关要求和实际操作相脱节现象依然突出。主要原因在于许多人包括党政机关许多部门负责人也理所当然地认为抓廉政文化建设是纪委的事，最多和文化宣传部门扯得上一点边，和他们不大相干，参加廉政文化建设活动许多人认为是纪委下任务，总是被动接受或以经费缺乏为由进行推诿，有的联席会议成员单位参加完联席会议之后也就算完成了任务。抓廉政文化建设的有关机制问题实际上成了纪委部门一厢情愿的事情，并没有纳入各部门工作机制范畴里。

3、结构有待完善。

当前廉政文化结构还存在不同程度的缺陷。表现在：一是与道德文化建设结合不紧。廉政做为一种为官之德，廉政文化是道德文化——一种公职人员的道德文化这种认识并没被人们普遍认同，主要在于当前，社会中腐败呈现出普遍化、流行化、社会化的趋势，成为一种社会风气和生活方式，渗透到日常行为模式中。廉政文化也受到腐败文化的严重挑战，出现了“笑

廉不笑贪”“好的不香，坏的不臭”等扭曲现象。反腐败斗争中“腐败文化”的滋生和蔓延，为培育和加强廉政文化的建设，树立一种反腐倡廉的公民文化产生了无形的障碍，应引起我们的警惕。二是忽视与法治文化建设相交融。你做你的廉政文化建设，我做我的法律法规宣传，廉政文化建设并没有与现有的一些法律法规宣传阵地有效结合，法律法规知识也没有利用廉政文化建设载体进行大力宣传。主要在于人们没有意识到廉政文化应该是一种法治文化，在廉政文化建设过程中，既要用传统道德加以规范与感召，又要与法制建设相融合，以法制化建设的高要求保证其质量。三是与从政环境建设有偏疏。从目前各地开展的廉政文化活动来看，参与主体往往是群众，这可能出现一个问题，那就是本身并不掌握公共权力的人积极参与廉政文化建设，而其在外围所做的种种努力，却很难对掌握公权的公职人员思想和行为产生直接影响，细究原因主要缘于当前开展廉政文化建设的主要格局为“五进”，即进农村、进社区、进学校、进企业、进家庭，但是无论从横向还是纵向看，都还要补上关键的“一进”——进“机关大院”。否则，廉政文化建设就会出现外动内静、下动上不动的不良局面，也就会失去感染力和号召力。因为廉政文化是直接为政治建设服务的文化。在“廉政”二字中，“廉”是基本要求和应有特征，“政”是主体和根本目的。“廉”为“政”服务，“政”因“廉”长存，这是“廉政”的真正内涵。廉政文化建设实质就是要优化从政环境，重点是抓公职人员尤其是领导干部的从政环境建设。、整体水平有差异。

在领导重视或经济条件较好的地方廉政文化建设，相对而言得到的经费较多，领导不重视或经济条件较差的廉政文化建设，相对而言经费较少，导致各乡镇、各村居建设水平参差不齐。主要原因是根据我县目前的实际情况，社区基本上没有自有资金，一些适合开展廉政文化建设的农村也大多属空壳村，而无论在“硬件”上,还是在“软件”上,廉政文化建设都需要一定的资金，廉政文化进社区、进农村所需经费只能争得街道党工委或当地乡镇党委的支持，廉政文化建设的发展与各乡镇、各部门领导的重视，尤其是一把手的重视直接相关。党风廉政建设中面临的一些问题，如经费的经常性和制度性拨款，往往会因为主管领导的位置和注意力的变化而发生变化。由于廉政文化建设在资金保障等方面缺少强有力的刚性支持，一些地方由于廉政文化建设资金的缺乏，使得“巧妇难为无米之炊”，制约了廉政文化建设的发展，往往造成了区域间廉政文化建设水平的参差不齐。

二、促进廉政文化的对策和途径

1、要提高认识，进一步增强开展廉政文化建设的自觉性。

廉政文化是对传统教育方法的一个重大突破，符合反腐倡廉工作从根本抓起的发展方向。党委、政府、纪检监察机关和宣传部门应以强烈的使命感和责任感，从实践“三个代表”重要思想，保持党的先进性，深入推进党风廉政建设和反腐败工作的高度，充分认识廉政文化建设的重要意义，进一步明确廉政文化建设旨在廉政，廉政文化建设仅仅是载体、过程和手段，着眼点和落脚点在于优化廉政环境，促进领导干部立党为公、执政为民；进一步明确廉政文化建设贵在不断创新和发展，牢牢把握党风廉政建设的探索和实践活动，深入推动社会主义物质文明、精神文明和政治文明的协调发展。

2、要加强领导，进一步把廉政文化建设引向深入。

建立健全廉政文化建设的领导机制和工作机制，努力形成廉政文化建设的整体合力，是保证廉政文化建设顺利进行的关键。党委、政府要提高对廉政文化建设重要性的认识，切实把廉政文化建设作为反腐倡廉的一项重要工作内容，纳入党的建设和文化建设的整体规划，加强领导，着力推进。领导干部特别是党政主要领导要成为廉政文化建设的倡导者、实践者和传

播者，率先垂范，严于律己。纪检监察机关要充分发挥党风廉政宣传教育联席会议制度的作用，加强对廉政文化建设的组织协调，认真谋划，突出重点，统筹兼顾，精心组织。宣传、文化、广电、报纸、党校、教育、共青团、妇联等部门和单位要充分发挥各自的职能优势，各司其职，密切配合，形成互相推动，互相促进，互相提高的联动效应，整合廉政文化资源，形成全党全社会抓廉政文化建设的合力。

3、要深化研究，进一步提升廉政文化建设的理论水平。

理论是行动的先导，没有理论的思考，工作方向就会出现偏差。加强廉政文化建设，需要深入研究廉政文化，提升廉政文化建设的理论水平。必须深入研究马克思、列宁、毛泽东、邓小平的廉政思想，特别是深入研究江泽民同志的廉政思想和胡锦涛总书记有关党风廉政建设和反腐败工作一系列重要讲话，积极探索廉政文化建设的规律，不断丰富和发展廉政思想、廉政理论。密切联系党风廉政建设和反腐败工作实际，努力从理论和实践的结合上回答党风廉政建设面临的新情况、新问题，更好地发挥廉政文化在反腐倡廉中的基础性作用。坚持走群众路线，尊重群众和基层的首创精神，善于从广大干部创造的经验中汲取理论研究的营养；加大投入，重点扶持廉政文化课题的研究，积极吸纳大专院校和社会各界的专家学者加入到理论研究队伍中来，广泛开展多层次、多角度、集中与分散相结合的理论研讨活动，扩大廉政文化建设的认知面和影响面，切实推进廉政文化建设的理论和实践，提高廉政文化建设的水平。

4、要发挥现有各种阵地和载体的作用。

近年来，各市、县连续多年开展的党风廉政宣传教育月和廉政知识竞赛活动；建设了各种廉政文化阵地，如普遍建立的政务、校务、厂务、村务公开栏，有的还在在网络上开设了廉政网站，纪检监察刊物等。通过这些阵地，广泛宣传了党中央、国务院和中央纪委关于党风廉政建设的目标、任务和具体要求，成为各级、各部门党风廉政宣传教育的重要阵地。我们不仅要利用好这些阵地，还要利用好行之有效的廉政文化载体，如“一把手”讲廉政党课、做反腐倡廉报告，专题教育活动，开展反腐倡廉征文和文艺汇演活动，征集廉政公益广告、漫画和廉政对联、廉政格言，发手机廉政短信等，生动活泼，吸引力强，同时还要与政法部门密切配合，充分运用各种法制宣传载体，拓展了廉政教育的内涵，扩大了廉政宣传的影响，营造了守廉、尊廉、崇廉的浓厚氛围。

5、要紧扣道德文化和法制文化，树立道德与法制相一致的文化理念。

廉政文化是综合性的文化类型，内容上主要表现为两个层面：一是道德层面，包括人们对廉政的认知、廉政的思想素质和价值取向等；二是制度层面，包括廉洁从政的规章制度、行为习惯、生活方式等。前者的目标指向是培育社会的主流价值观，后者的目标指向是建设清正廉明的社会秩序，二者分别契合了道德与法制的内在本质要求。因此，加强廉政文化建设，必须牢牢把握道德精神和法制精神，树立与道德和法制相一致的文化理念。要认真贯彻“以德治国”方针，大力加强党的理想信念教育，加强对公职人员的职业道德教育，加强对广大人民群众的社会公德和家庭美德教育，用先进的道德理念培育人、塑造人，丰富人们的精神内涵，提升人们的思想道德境界。认真贯彻“依法治国”方针，抓紧完善社会主义市场经济条件下的廉洁从政行为规范，加强法制意识、民主意识和公民意识的宣传教育，用先进的法制观念武装人们的思想，指导人们的行为。要把德治和法治紧密结合起来，德法并举，促进人的健康发展，促进社会的和谐发展。

6、要努力创新，打造廉政文化“特色产品”。要充分利用现有网络条件，建设廉政文化网或

开设廉政网页等。有条件的单位，可以创办廉政画廊、廉政文化室、廉政书架和建立廉政电子屏幕等。要积极组织党员干部观看廉政教育警示电影、录像、光碟等，用省内外正反两方面的典型对干部职工进行激励和警示教育也可系统地组织干部职工开展读廉政书籍、唱廉政歌曲、作廉政书画、诵廉政诗词、记廉政格言的活动。各地、各部门也要结合部门特点，努力创新工作思路，让廉政文化之风吹遍每一个基层角落，不断扩大廉政文化的覆盖面，提高每一个党员干部的廉政修养。在廉政文化建设中，一定要坚持“先进性”与“大众性”的有机统一，面向全党全社会，不断拓展工作领域?

第二篇：更列车员

202_夏天的尾巴上我来到一个叫做“锦溪”的古镇。我从来不知道，一个小镇可以有如此美妙的名字。

可已是春天的现在，这个小镇却依旧出奇的寒冷，如这里的冬天一般，厚重而苍茫，偶尔会有洁白的雪花飘落在头顶。美好浪漫但是寒冷。

今天在下雨，雨从头顶上笼罩下来，不是很大，却让人觉得伤感。我走在昏黄的路灯下，切肤体验着命运的戏谑之处，一路是昏默的沉沉暮色。氤氲而迷离的雾气，和苍穹尽头那些永远看不穿的阴霾。我好像是在真切地经历一种路过，路过白驹过隙的电影般的青春。一切都似一本鲜活的悲伤的诗集--陈列已久，却不被仔细阅读和悉心感受。世界上的此刻，有那么多人来了又去了，也总有一日，会是我们的终点。可是我时常无故地担心，希望那样一个永别的时刻，我不会忘记我将什么不可弥补的东西遗留在了人间。

我望着那些从我身边匆匆而过的陌生而淡漠的面容，却再也看不清楚，我无法看到谁的脸上可以弥漫出我想要的繁花似锦，我想看的地老天荒。在这个充满爱与被爱、伤害与被伤害的世界里，生命对我们是吝啬的，因为它总是让我们失望。或许人应当忍于希望的诱惑，活得像河流一般绵延而深情。静静穿过悲伤的茫茫平野，欣悦的深深山谷，穿过生命中那些漫无止境的孤独和寒冷。

有些事真的是不经意的完整，有些人真的是出乎想象的命中注定。无论上天给我怎样的躯壳让我上演这二十几年的悲欢，一些人一些事就这么明明灭灭的刻在沿途的风景中。我学会了安稳学会了冷静学会了沉默学会了坚忍。辗转中的快乐在百转千回中碎成一地琉璃，我站在风中把它们扫进心底最阴暗的角落。再也不能那样明眸皓齿地对别人微笑，灵魂喷薄影子踟蹰。只剩坚强无处不在。

是谁说过，我们的心，早已死在最繁花锦簇的时刻。

浅浅的睡眠，沉沉的梦幻，醒来你已在彼岸。

第三篇：更舒服

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第四篇：202_行政

202_年行政工作报告

各位代表、同志们：

我代表端矿向大会作行政工作报告，请审议。

202_年，在集团公司的正确领导下，我矿坚持以“科学发展、安全发展”的战略部署，扎实推进安全生产标准建设，促进我矿安全形势持续稳定好转。同时，今年也是我矿进行采改实现产能升级的关键一年，我们统一思想，抓住机遇，加快发展，为矿井的改革共同努力。

一、202_年各项指标完成情况

1、安全指标

全年我矿安全无轻伤及以上事故。

2、生产指标

原煤产量：全年完成原煤产量26.8万吨，占年计划60万吨的45%；

掘进进尺：全年累计完成进尺3112.1m（其中回采进尺2700.6 m，开拓进尺411.5 m），占年计划6040m的51.5%。

3、销售指标

销售原煤28.4万吨，炭块率达到42.7%。

4、生产成本

全年累计综合成本21583.26万元，吨煤综合成本为804.58元，吨煤考核成本为221.75元。

5、重点工程项目

（1）3105综采工作面目前过渡支架和超前支架全部安装完成，联合试运转已经通过上级的验收。

（2）选煤厂筹建工程目前已经完成初步设计、可行性研究

报告、环境评价、端氏地区控制性规划，完成了10千伏813东山线路申家庄支线改迁工程、中石油管道迁移工作和矿山存量土地整合利用复垦工作，目前洗煤厂正在办理市发改委的备案延续工作，用地手续正在等待省厅的批复，具备了开工的条件。

（3）黄鹿坡、五龙头移民楼建设完成，搬迁合同已经签订，目前所有搬迁工作已经移交给端氏村委，由端氏村委全权负责搬迁工程。

（4）完成了地面抽采井的招标，及地面井位的选址工作，临时占地手续现正配合国土所准备资料上报，现已开工。

（5）2#风井的规划手续已完成，正式土地手续已上报县局，正在等待上级批复，目前正在进行“三通一平”工作。

（6）生产系统改造包括主井口房、转载站、栈桥及主井口房挡墙工程，目前转载站、筛分间栈桥工程、筒仓正在准备开工，钢栈桥正在施工中，已完成投资350万元。

（7）电力增容项目目前完成了金峰110kV变电站至矿变电站电源线路的塔基建设工作。

（8）完成了销售大门、生活区大门、围墙、生活管路、苗圃绿地工程，休闲广场目前正在完善剩余细节部分。

6、其他工作

（1）完成了长期采矿许可证的换发。

（2）完成了《采矿许可证》的202_年年检工作。（3）完成新销售大门工程、第四套抽放泵改造工程、生活区至二级道路工程、热风炉改造工程、销售楼工程、生活区土方工程、新矸石场工程。

（4）完成了救护队办公楼、库房的招标工作，目前正在准

备开工。

（5）完成去年遗留的工程22项，今年10项，目前在建5项，完成投资约3109万元。

二、202_年主要履职情况

（一）坚持不懈，紧抓安全管理。

1、认真贯彻上级文件精神，层层落实责任。

今年以来，在上级各部门的正确领导下，我矿认真贯彻国家、省、市、县安全生产工作的精神和要求，严格按照精神要求制定措施和落实责任进行整改，不断强化和巩固了我矿的安全管理水平。

2、建立矿级领导“包班组、包作业场所”安全生产责任制。严格执行矿级领导入井带班制度和领导干部8小时入井跟班制度，实行“一岗双责”。制定了《关于我矿分包班组及主要场所安全工作安排》，建立矿级领导、生产线科室长“包班组、包作业场所”安全生产责任制，对井上下生产班组进行分包。

3、推进安全质量标准建设，夯实安全基础。

按照市局、县局安全例会精神，为强化提升我矿质量标准化建设，不断提高安全生产保障能力，我矿根据上级要求于202_年4月17日成立了安全质量标准化办公室，并进行了人员配臵，使矿井标准化时时达标、动态达标、全过程达标、夯实了安全基础。其次，根据不同时期国家、省及市、县有关要求和会议精神，积极开展以“一通三防”、“防突”、“防水害”、“顶板管理”、“机电运输”等为主题的专项治理活动，制订各类专项整治技术和管理措施，逐条认真细致地进行检查。

4、加强安全文化建设，深入安全文化理念。

首先我矿积极开展各种事故警示教育，通过案例让职工从

中吸取教训，进一步增强责任感、紧迫感和使命感，切实做到警钟常鸣、防微杜渐。还对职工家属也进行了相关培训，让职工家属了解事故的可怕后果，通过吹“枕边风”等形式让职工时刻牢记安全生产的重要性。

其次不断加大培训力度，紧紧围绕公司“科学发展、安全发展”以安全生产为中心任务，对煤矿安全管理人员和特殊工种、从业人员进行定期培训，做到持证上岗，202_年共计组织培训9958人次,其中:全员培训2336人次,专项培训7228人，转岗培训40人，违章培训22人次,外出培(复)训332人次,全年完成培训费用投资98.12万元。

第三我矿针对全国第十一个“安全生产月”，于6月10日启动了由我主持、全体员工准时参加的“安全活动日”活动，开展了宣誓仪式、安全签字、观看安全教育片等形式多样的安全活动，同时在第四季度，还举办了“后百日”安全活动。期间，成功的举办了应急救援演练，职工机电技术比武大会，安全知识竞赛等活动，通过开展形式多样、内容丰富的安全活动，加大隐患排查治理力度，进一步强化了全员对安全工作重要性的认识，有效的控制了各类事故的发生。

第四强力推行手指口述安全法，从根本上保证安全生产。手指口述安全确认法是贯穿于岗位操作过程中的一套系统、规范的安全管理方法和手段，时刻警醒职工规范操作行为，减少误判断和误操作，确保岗位安全有序作业。我矿在各个岗位实行手指口述安全确认法，并加大了“手指口述”安全确认法的检查考核力度，一次考核不达标者，给予罚款，并重新培训学习，二次考核仍不达标的员工，将解除劳动合同。

（二）强化现场管理，为安全生产创造条件。

1、强化隐患排查与治理工作。我矿组成了以矿长为组长，各分管领导为副组长，各科室长为成员的安全隐患排查及安全集中整治专项行动领导小组，制定了实施方案，层层落实责任，对照标准要求，进一步加强了每周两次的安全隐患排查和领导干部24小时值班及8小时跟班制度。202_年，共计查处安全隐患及质量问题罚款678840元，其中：三违16050元，质量387955元，隐患193835元，责任追究81000元。对省、市局查处的72条问题，县局查处的69条问题，城东中心站查处的154条问题，公司查处的163条问题，都以“三定表”形式下发到相关科、队，落实责任人，限期进行整改，经回查，现已全部整改完成。今年正处于大采高工作面的更换安装阶段，我矿对运输系统各环节运行情况进行详细的检查，加强了对入井车辆刹车的管理、绞车运输绳头的检查、绞车信号的灵敏性和跑车灵敏装臵的效验。通过对各个系统不断的强化隐患排查与治理，真正为矿井的安全建设创造了良好环境，为我矿全年的安全生产打下了坚实的基础。

2、实行作业场所安全确认工作制度。我矿严格规定带班矿级领导对本班井下安全生产工作负责，各工作面及零星作业地点每班作业前，必须由瓦斯员、安全员、班组长、跟班队长现场确认签字后，方可进行作业，对不符合作业条件的有权责令其立即停止作业，坚决做到不安全不生产。

3、完善了地面动火作业规程，严格执行动火审批制度。由于煤矿存在瓦斯积聚易引起事故的隐患，地面工程施工中，针对各工业场所电气焊等动火作业我矿制定了详细的作业规程和严格的审批制度，并经过矿部会议会审通过，规范了地面动火行为。对其他各工程作业规程和安全技术措施进行仔细分析和

严格审批，使规程和措施具有一定的规范性和可操作性。

（三）提升瓦斯管理水平，搞好监测、监控。

我矿属煤与瓦斯突出矿井，为了减少瓦斯对矿井安全生产的制约，对此采取了以下措施。

1、加强瓦斯管理，杜绝各类隐患发生。

建立严格的瓦斯排放制度，对排放瓦斯等级进行分级管理，对排放程序和措施编制、会审、贯彻、实施层层把关。我矿通过加强对瓦斯检查队伍的管理，树立瓦斯超限就是事故的理念，重点对掘进面、开拓岩巷瓦斯进行了治理，采取排、堵、抽等多种方式，消灭瓦斯超限，杜绝瓦斯积聚；加大风量分配管理，提高有效风量，及时进行风量调节，合理分配风量。重点是加大贯通时的风量调节，做到每次调整由跟班队长、通风调度现场处臵，及时合理设臵通风设施，杜绝因风量调整不及时，造成隐患。

2、加大瓦斯抽放力度，实现抽采达标。我矿目前共安装运行了四套抽放系统，第五套抽放系统即将完工。全年，我矿抽放瓦斯混合量共计3.3亿m，抽放瓦斯纯量共计0.84亿 m。完成瓦斯抽放钻孔699个，打钻累计进尺75008m,延伸连接瓦斯抽放管路4540m。为预防大采高工作面形成后，瓦斯涌出量增大，我矿严格按照验收标准，对钻孔的位臵进行科学布臵，保证抽采达标。

3、优化通风系统，提高矿井防灾抗灾能力。我矿认真开展通风质量标准化建设，建立通风设施检查维修制度，加强通风设施建造质量的监督检查，实行奖优罚劣制度，强化责任落实。全年构筑闭墙80道、新建一个永久避难硐室和两个临时避难硐室、测风站2所、风窗3个、构筑防突风门11道等相关的通风

3设施，围绕优化“钻、封、联、控”瓦斯抽采的4个关键环节更新设备，推广使用无压风门和气动风门，实现通风质量标准化；随着开拓大巷和工作面的延伸，供风线路延长，用风地点的增加，我矿计划新增一回风立井，以满足矿井瓦斯治理及安全生的需要，项目已经市局批复，目前正在开展“三通一平”工作。这些措施将大大优化矿井通风系统，使我矿的防灾抗灾能力得到大大的提升。

4、不断加强安全监测、监控及通讯系统。严格按照上级要求和规范，定期对“六大”系统进行日常维修、维护、调试，保证了系统的稳定正常运行，数据传输准确、可靠。我矿监控系统，主要设备设施都安装有监测传感器和自动报警仪，通过24小不间断的对矿井的瓦斯、温度、负压、开停、断电、馈电等进行监测，确保了瓦斯无超限、无泄露，给安全生产提供了有效保障。

（四）强化防突、防尘、防治水工作管理，督促落实各项措施。

1、严格进行防突预测。在防突工作上严格按照区域和局部两个“四位一体”防突措施进行管理，严格执行预测数据“三对照”和现场“四同时”及签字确认制度，工作面进行预测时严禁安排与预测无关的工作。全年来，我矿对掘进面、回采面进行预测预报409次；紧跟掘进生产进尺，及时延伸掘进面压风管路Φ57*1643米；安装压风自救装臵274套。

2、完善矿井防尘供水管路系统，健全井下防尘设施。我矿井下各运输系统如工作面运输机头、转载点、煤仓等都安设了喷雾洒水装臵，通过加强管理，防止堵塞和漏水，保证正常使用。全年我矿根据掘进生产进尺及时延伸掘进面供水管路Ф

50*1643米，连接喷雾装臵20组，延伸排水管路Ф89*1643米，安装隔爆水袋11组878袋，对总回风的供水管路按照质量标准化要求进行了重新调整，定期对各防突、防尘设施进行检查维护，对每次检查存在的问题及时按照质量标准化要求进行整改。

3、进一步加强我矿的防治水管理工作，加快构建“探测超前、预报准确、防治科学、管理到位”的煤矿防治水工作体系。为做好202_年的防治水工作，我们在年初制定了《202_矿井防治水工作计划》，对防治水工作进行了初步安排，并根据《煤矿防治水规定》相关要求，逐步修改完善了矿井防治水的各项制度、台账、图纸等基础资料。同时，加强井下防治水工作，定期观测井下涌水变化情况，不断分析总结、积累经验，做好水情水害预测预报工作；我矿新进购了一台型号YC S40(A)瞬变电磁仪，用于对井下各工作面进行物探，并结合钻探验证，进一步保障了矿井探放水工作面的安全可靠。

（五）完善机电设备管理机制，为安全生产保驾护航。依照有关设备管理的要求，结合生产现场实际，进一步完善了井下防爆管理制度、电缆吊挂标准、设备巡回检修检查制度、机电设备安装措施等等一系列措施，并组织工作人员学习相应的规章制度，开展了多种形式的设备管理、使用宣传活动，做到了设备管理制度化、科学化。根据上级部门的指示精神，202_年7月份，我矿积极组织开展了机电运输专项检查活动，进一步强化了职工对机电运输安全工作重要性的认识，并完善了机电运输管理机制，提高了机电运输方面的管理水平和防范事故的能力。随着我矿大采高项目的推进，大采高设备也相继到位，这一系列高科技含量的机电设备、设施应用到煤矿安全生产当中,既保证了生产安全,同时也为高产高效的生产格局奠

定了坚实的基础。

设备检测和维修在煤矿生产中一直被作为重要的保障而被实行着，检修、维护、保养是机电设备能否良好运行的前提，也是机电设备技术维护的支撑。我矿定期进行线路巡检，及时的处理了设备和线路的缺陷，保证了供电的可靠。同时，按照有关规定及时完成了我矿大型设备及附属设施的技术性能检测工作。通过对井上、下设备的检测、维修、更新，保障了机电设备的正常运转，为我矿的安全生产打下了牢固的基础。

（六）狠抓节支降耗，努力降低生产成本。

我矿积极相应公司号召，开展了节能降耗等宣传活动，引导职工从点滴做起，从自身做起，培育节能减排先进典型，使节能降耗成为广大职工的自觉行动，增强了节支降耗工作的责任感和使命感。具体落实情况表现在以下几点：

1、严格按照材料出库制度和材料核算标准开具出库单据，对不符合规定的材料决不开单。月底将各科室的材料消耗类别进行分类、统计、汇总、分析，节约或超出部分按相关奖罚规定在各单位工资中进行兑现，有效地避免了材料的浪费和流失。

2、本着“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，提倡员工从细节做起，做到不浪费一度电，一滴水，真正做到节能降耗；文件草稿的打印、复印用纸可以充分再利用，文稿的修改尽量在电脑上完成，减少重复打印次数；打印机、复印机的墨用完后，能重新灌装的再次灌装。种种措施不仅节约了成本，还为环保做了一定的贡献。

3、加强回收利用，修旧利废。我矿从制度上规范和加强了旧品的回收、修旧和复用工作，建立了废旧材料回收制度，并建立废旧物资台账。对井上、下回收的各种废旧物资和小型设备，配件分品种、类别进行加工、修理、改制、复用，降低了生产成

本。其次充分发挥机修、电修的作用，加强对支护材料的修理，特别是锚杆、钢带的修复力度、对各类小件和小型电器的修理，如煤电钻、潜水泵、手拉葫芦、电铃等。第三是增加改制、加工材料的种类，能自己加工的决不外购，加大了现场物资管理力度，强化回收复用。例如我矿皮带清煤器和托辊由于长时间运行受到不同程度损坏，针对此情况我矿充分利用回收回来的旧皮带经过加重新制作清煤器，对磨损托辊进行重新组装再利用。通过不断扩大回收复用范围，减少配件进购费用，极大地提高了材料的复用率，每年预计可节约15万元。

（七）推进企业文化建设，维护矿区和谐稳定。

1、广泛开展各类活动，活跃职工文化生活。

202_年是公司成立十周年，我矿选派人员积极参与了公司“十年耕耘、百年沁和”的演讲比赛和文艺演出，并组织职工观看了沁和十周年图片展，对公司的十年发展历程有了深刻的感悟。全年，我矿先后举办了元旦文艺晚会，“三八”妇女节座谈会，退伍军人座谈会，“安康杯”竞赛，职工技能比武活动，并组队参加了“华昱杯”篮球赛和“嘉沁杯”篮球邀请赛，取得了优异成绩；为了进一步的丰富职工的业余生活，我矿在生活区建立了一个文化休闲广场，同时配备健身器材和篮球场地设施，目前项目正在完善细节部分。这一系列的举措，让大家享受到了企业发展的成果，增强了职工对我矿的归属感。

2、关心职工切身利益，内部环境更和谐。

全年我矿严格落实劳动用工“五个百分之百”，为职工按时足额缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和井下意外伤害保险，并提高了福利待遇，202_年12月，全矿参保人数1238人，全年共缴纳“五险一金”等费用1822

余万元；在薪酬方面，坚持按劳分配原则，执行岗位工资制度的规定和内部责任制，202_年人均工资收入45138元，比去年同期增长15.8%。

其次积极开展慰问帮扶活动。我矿响应县政府的政策，为实现企地双赢、结对帮扶，构建以工促农的长效机制，对苏庄乡当处庄村进行了帮扶活动，推动了社会主义新农村的建设；同时还开展了煤矿结对帮扶活动，派专人在山西保利平山煤业股份有限公司驻矿，并进行了实质性的帮助；先后筹集16200元资金对25名困难职工进行了帮扶，为其改善了生活条件，让职工感受到了集体的温暖。

三是不断提高职工福利待遇。“双退”老职工，是我矿发展中的重要力量，我矿专门组织双退职工为他们进行了体检，并建立了健康档案，希望他们能够健康平安、老有所乐；同时，还为全体女职工办理了特病保险，体贴入微的关怀，一致赢得了大家的好口碑；重新装修了生活区的食堂、餐厅，并给广大职工提供了餐费补助。种种举措，为大家解决了后顾之忧，时时处处的体现了我矿对职工的关怀，同时也温暖了广大职工们的心。

3、建设绿色矿井，创造舒心环境。

202_年，我矿完成了市、县环保局下达的各项任务，并坚持抓好矿区的绿化工作。完成了士敏公园后期配套工程，旧矸山复耕工程，煤场洒水除尘改造工程，煤场防风抑尘网外移工程和苗圃绿地工程，还在全矿进行了一次爱国卫生运动大检查，把我矿营造成了一个真正的绿色花园式矿区，给职工创造了一个舒适的工作生活环境。

4、加强党风廉政建设，促进企业和谐健康发展。

202_年我国面临的内外形势比较复杂，党的“十八大”会议、钓鱼岛事件、南海事件等诸多形势使得部分民众内心恐慌，引发了一些极端事件。我矿在集团公司的领导下，坚持抓好当前的维稳工作，与各科室签署综合治理责任书，及时掌握职工思想动态，及时掌握问题，及时化解矛盾，确保了矿区的稳定和谐。

党的“十八大”会议成功闭幕以后，我矿组织全体职工学习贯彻了党的“十八大”精神，强调要把学习贯彻党的十八大精神作为当前和今后一个时期首要政治任务，要密切联系实际，把武装头脑、指导实践、推动工作作为学习贯彻的出发点和落脚点，全面推进我矿的改革发展，加快企业竞争力，为全面建成小康社会做出新的、更大的贡献。

（八）积极拓展外围环境，赢得更大发展空间。

1、宽松、和谐的外部环境，是我矿顺利开展各项工作的有力保障。今年来，我矿加大与各级政府和有关职能单位的沟通，使得我矿在发展中遇到的重大问题及时得到解决，政府对我矿的关注也日益提高。202_年3月27日，省煤炭厅瓦斯处处长苗贵才、安全生产执法处处长李怀祥及西山煤电和晋煤集团有关专家一行8人深入我矿对专项整治隐患排查治理工作进行了检查； 4月23日，沁水县副县长张瑞忠、县长助理张俊威深入我矿井下现场，调研了一次性采全高项目；9月5日，山西省煤矿安全监察局晋城监察分局事故科科长带领执法人员对我矿安全管理、采掘、机电、通风等方面进行了检查，要求一切以安全为重。借助这些机会，我矿把大采高项目以及我矿的发展前景向上级部门进行了汇报，得到了积极评价和认可，为赢得更大发展空间创造了有力条件。

2、周边关系的稳定，是我矿发展顺利的直接因素。土地复垦工作进行中，有关坟墓迁移的问题，就对土地复垦进度直接造成了影响，我矿派专员通过村委和不愿搬迁的人家进行了良好的沟通，设身处地的为其考虑，积极的进行赔偿，最终使得土地复垦追上进度，赶上验收；还有选煤厂占地房屋搬迁钉子户的问题，我矿始终坚持诚信为本，积极沟通，把自己的诚信摆在他们眼前，做在他们心里，最终使我矿的各项工作得到了上级、属地等外围环境的大力支持。

三、存在问题和下一步努力方向

回顾一年的工作，我矿所取得的每一项成绩，都是集团公司领导的结果，是端矿全体职工团结奋斗的结果。但是我们也清醒的认识到，工作中仍存在许多不足之处，主要表现在三个方面，这也是我矿今后进一步努力的方向，一是矿井质量标准化建设工作，与目标还有一定差距，仍需要下大力气向深层次发展；二是部分职工业务素质比较低，要继续加大培训力度；三是工作中超前意识不够，被动工作的现象仍旧存在，要转变工作作风，加强内部管理、层层落实责任。

四、明年工作计划

202_年是我矿采改完成复产的一年，我们将紧紧围绕“安全第一”的生产总方针，在提高矿井安全条件的前提下，同时提高矿井的经济效益，实现可持续发展，真正使我矿达到“一井一面，高产高效”的目标。

首先我矿要全面落实精细化管理制度，提高管理水平，进一步完善各科、各岗位、工种的精细化管理制度，真正把管理细化到生产经营的每一个环节，量化考核到每一个岗位，做到精细管岗、精细管人、精细管事、精细管物，全面提升我矿总

体管理水平。

其次是进一步夯实安全基础，弘扬安全文化，深入持久地搞好安全质量标准化建设工作，并不断加强员工教育培训，提高安全意识，规范安全行为，全力以赴完成公司下达的各项经济指标任务。

第三是加强与周边单位和上级单位的协作关系，为我矿各项工作的开展奠定有力基础。

新的一年，我矿将在集团公司的正确领导下，全面贯彻落实党的十八大精神，解放思想、抓住机遇、开拓创新、真抓实干，按照预定目标，以建设和谐端矿、现代化端矿为己任，再创端氏煤矿安全管理工作的新局面。

第五篇：行政文档

总则

为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

第一章入职与试用

一.招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、相对经验等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

二.职员入职流程

1.新员工统一试用期三天，经所在部门领导考核确认并符合入职资格后，办理新员工入职手续。

2.新员工需在试用期过后的一周内带齐以下资料：

（1）一寸彩照2张。

（2）身份证原件及复印件一张。

（3）毕业证书，职称证书原件及复印件一张。

（4）银行卡复印件一张 交于行政部办理入职手续，如一周内新员工未交齐以上资料，将被视为自动放

弃入职，公司将不予发放试用期工资。

3.＜新员工入职登记表＞及入职资料填写完成后，上交行政部门、行政部人员确认无误后、交由新员工所在部门主管及公司签字后存入公司档案。

4.新员工试用期过后，行政人员需带领新员工办理打卡手续，完成后要告知新员工《公司考勤制度》及《公司规章制度》。

5.新员工如要求入住宿舍，需在试用期过后可像行政部人员申请入住，行政部人员需告知公司宿舍位置及相关宿舍宿舍规章制度。

6.新员工须在13号之前告知行政部工资卡账号，账户名，开户行地址。（如因为延迟告知或告知卡号有误而导致工资延发或发错账号则由自己承担一切责任。）

7.新员工入职第一天午休就餐，可享受公司免餐福利，金额需在15元之内，如超过预算金额，将有免餐人自付。

8.第二章员工薪酬制度

1.新员工考核期为一个月（考核期时间从入职第一天算起），底薪以各部门领导

及公司批准为准。

2.公司在职员工考核期内无提成，奖金发放。薪酬组成： 基本工资+加班工资

考核期过后，将享受正式员工待遇，薪酬组成：基本工资+奖金+提成+加班+考

核+其他福利新员工一个月考核期满，可享有加薪制度，每次至少100元，时限为6个月！员工工资统一15日发放，发放工资日如遇节假日或休息日，公司有权利将发

放工资日提前或推迟。工资是保密的，禁止任何员工私下打探他人工资，或将个人工资直接或间接

告知他人或与其他人在一其讨论工资，一经发现者，第一次发现将给予警告

处分，第二次将处以50元的罚款，第三次将直接辞退。

第三章考勤制度

第一节 上班时间

全体员工实行8小时工作制度，工作时间：

（1）售前客服上班时间分为早班（8:30 —17:00）、中班(14:00---10:30)晚班（16:00 —00:30）

（2）售后客服、美工、财务、运营、客服主管上班时间为（9:00---18:00）

（3）仓库人员上班时间为（9:00—18:00）

（4）打单专员上班时间为（10:00---19:00）

（5）打包专员上班时间为（12:00---20:00）

售前客服就餐时间为半小时（具体时间有客服主管安排轮休制）其他职员就餐时间为1小时（12:00-13:00），全体员工就餐不打卡。公司每周统一周日休息，（休假时间不包括售前客服、主管、运营）

第二节 考勤

考勤管理的职能部门为人事行政部。每月的第一个工作日，人事行政部将考勤数据汇总并做好记扣和存档工作。

（1）每天上、下班必须打卡。（午休不打卡）不得委托他人代打卡，如有代打卡现象，每次

扣发委托人和当事人各50元。

（2）超过上班时间1---10分钟内未到岗者，不记迟到，不进行罚款。第二次迟到将予以处

罚，迟到5-30分钟，罚款30元；31-60分钟，罚款60元；迟到超过一小时按旷工处理

（3）早于规定下班时间离岗者，记为早退，早退1-10分钟罚款30元，（超过一小时迟到或

早退，无正当理由按旷工处理。

（4）旷工一日扣除三倍工资，旷工二日扣除一周工资，连续旷工三天算自愿离职处理。（自

动离职公司无工资发放）

（5）上班忘打卡、打重卡的前三次不予以处罚，超过三次者一次罚款5元，以此类推（如特

殊情况需告知部门主管或人事行政部可不记扣分处理，（6）全年累计旷工十五天或连续矿工三天者按自动离职处理并进行除名处理，公司不作任何

赔偿。

第三节请假

请假不论长、短，无论什么假。（除紧急情况下，）一律凭请假单。经部门经理与公司同意批准后方可请假，请假时必须找相关人员替班。未经领导批准私自离岗者，算旷工处理。

（1）事假无工资，三天以下（包含三天）由部门领导批准，三天以上由部门领导于公司双方批准后方可有效。

（2）因紧急情况需要当天请假，请在上班前即9：00之前向部门领导电话请假，部门领导批准后方可生效，并在返岗后两日内补交请假单否则视为旷工一天，如在上班之后再打电话请假者，一律按旷工一天处理。

（3）请病假员工，必须有市，省级以上医院病假证明，病假期间工资将按员工工资80%计算，若无市，省级以上医院证明，则视为事假，不可享受80%带薪福利。

第四节加班

（1）因工作需要加班者，当日填写“加班申请表”，由部门主管、公司签字后与第二日交于公司行政部，逾期将不计加班工资。如公司安排的休息日自愿来加班的，不计加班工资。

加班时间以考勤打卡时间为准，如加班时间未打卡，也将不计加班工资。加班工资计算：

1.工作日加班费=底薪/150%

2.休息日加班费=底薪/200%

3.法定节假日加班费= 底薪/300%

各部门员工必须服从公司的管理，上班期间不能长时间擅自离开公司，因工作需暂时离开者，需向部门经理说明，得到允许后方可离开。部门经理离岗者需经公司批准，未请假长时间脱岗者，员工罚款50元，部门主管、运营罚款100元，并扣除本月奖金。

第四章离职

员工离职流程

1.员工需提前15日向所在部门负责人提出离职申请,，填写《离职申请表》。

2.本部门负责人审批后交于公司审批。

3.公司审批后，离职人员到所在部门办理工作，资料及其他事物交接。

4.离职人员到行政部上交《离职申请表》办理工作账款及其他事物交接，薪资15号统一

发放。

离职必须填写离职表，如未填写离职表的将视为自动离职，不发放工资。新员工未满

一个月离职者只发放工资的80%。

办公室行为准则

1.禁止在上班时间玩游戏、进行与工作无关的网络聊天、浏览与工作无关的网页和

视频、下载电影游戏及做与工作无关之事。（午休时间除外）

2.电话接听：遵守电话使用规范，办公电话接听电话应及时，一般铃响不应超过三

声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记

录，3.严禁在上班时间内使用公司电话拨打私人电话；上班时间如需接听或拨打私人手

机，应做到长话短说，不允许长时间接听或拨打私人电话。

4.公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途，若有特殊原因，须事先

向行政部提出申请，经批准后方可使用。员工产生打印或传真后的稿件，应

立即拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。

5.办公桌上应整齐、清洁，各类文件存放应注意保密，不得随意摆放；资料

6.工作中未经他人许可，不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。

7.办公座椅不能随意摆放，按各部门要求整齐摆放。

8.未经部门经理同意，禁止私自调换工作位置或挪动办公设备。

9.工作时间对待领导、同事、来访者等应热情、有礼貌。保持良好的工作情绪，禁

止将私人情绪带入工作当中。

10.服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

11.认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

12.员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有

素的语音、语速和语调的服务。

13.工作期间和午休（餐）时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；特殊情况除外（例

出席公司应酬）。

14.工作中同事之间应本着以公司利益为重，团结合作、快捷高效为原则，应及时解

决可能存在的矛盾和问题

15.节约用纸：使用打印机时，需事先设置好打印格式，检查好打印区域，避免错打

和重打，所产生的错误报告或废纸等须码整齐放在打印机旁边，可再利用于

非正式公文或内部流通文件。

办公室卫生规章制度

办公室是大家日常工作的劳动场所，卫生情况能直接影响到个人的工作情绪，为使大家能够拥有一个舒畅、美好的办公心情，营造洁净、宜人的办公环境，制定本制度。

公共办公区桌面应每天上下清理，每位员工应自觉维护干净、整洁的办公环境。具体维护措施如下：

1、办公区：室内不许存放过多垃圾，下班后需将垃圾自觉倒入梅花山庄垃圾区。各位员

工自已的办公用品和各种用具存放应整齐有序，不准在室内各和走廊堆放物品、燃

烧废纸、乱贴乱画。

2、办公室工作人员要讲究卫生，养成良好的卫生习惯，保持办公室内外清洁美观，创造

良好的工作环境。

3、办公室人员有义务提醒外来人员及新进员工，不准随地吐痰，乱扔纸屑、烟头、瓜果、皮核，禁止从窗户往外吐痰倒水、乱扔杂物。

4、个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁；部门所属的存储柜、文件柜内

部由各部门指定专人负责整理和清洁；

5、公司办公区域严禁吸烟，吸烟的员工应注意他人的感受，控制吸烟量及避免在女性面

前吸烟；冬、夏季开启空调期间，禁止在空调房内抽烟，须到有外窗的洗手间或指

定场所进行。

5.公用设备：打印机、饮水机等公用设备附近不得存放个人物品，打印废纸需整理整齐后

放在打印机旁。

6.卫生间：保持地面干净无水渍，上完厕所应及时冲洗（男厕所在位置为四楼宿舍区，女厕所在位置为二楼会议室，一楼除仓库人员外，其他人员禁止如厕）全体职员应做到文明用厕，节约用纸，注意保洁。

7.地面： 全体职员应保持地面干净清洁、无污物，不得随地吐痰、乱扔废弃物等。

办公室用电安全

1.计算机、电灯、空调要做到人在才开，人走就关。下班后请自觉将办公室电灯关闭。

2、公共电器用电安全

复印机、打印机等电器用完以后请自觉关机，防止意外事件发生，同时节约用电，节省能源。

3、个人用电存在问题及安全使用

下班后，计算机关机，显示器关闭；中午休息时请将显示器关闭；请保持电源插座附近的清洁、远离水源。

附则

本制度的检查、监督由公司、部门主管负责人执行，各部门主管将每月底对本部门人员打分，按照员工该月表现进行绩效考核，全年的平均分将会与年底年终奖和调薪挂钩。若有员工违反此规定，公司将给予口头警告、通报批评、降职降薪、一次性罚款、辞退等处罚；

本规定由各个公司相关负责人协商修订，并具有最终解释权。

本规定自二0一四年四月一日起执行