第一篇:企业文化与制度辩析
“企业文化”管理理论自20世纪七十年代产生以来,作为一种不同于以往的管理理论和管理方法,正越来越受到国内外企业界、学术界的重视。经过20多年来在实践中的蓬勃发展,企业文化建设已成为我们促进企业经营业绩和经济增长的有效手段和精神动力之一。进入21世纪,面对知识经济初见端倪的新态势,企业文化建设对企业发展、经营业绩所起的作用越来越显著;企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起的作用,越来越受到人们的重视。而企业文化所面临的种种冲击与变革,又迫使人们去思考————该如何进行企业文化的创新。国外有学者预言:“企业文化在未来10年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素”。由此可见,面对加入WTO后中国网通的发展形势,我们要保持企业的持续发展,就不能忽视企业文化的建设。
一、要有与这相适应的制度文化:在企业文化研究中,人们对文化与制度的认识经常陷入一种误区:或把二者对立起来,或把二者混为一谈,分不清二者在企业管理中的地位与作用。有人把企业文化概括成三个层次:物质文化、制度文化和精神文化。这种从广义角度界定的企业文化,无疑把制度包含在内,即制度也是一种文化。但如果我们从狭义角度研究企业文化,制度只是文化的载体;进一步说,把企业文化作为一种新的管理方式研究,制度与文化属于两个不同的管理层次和两种不同的管理方式。文化管理高于制度管理,制度更多地强调外在监督与控制,是企业倡导的文化底限,即要求员工必须作到的;文化更多地强调价值观、理想信念和道德的力量,强调内在的自觉与自律,是文化高境界。文化与制度的关联及区别,主要体现在以下几个方面:一是演进方式不同。文化的演进是采取渐进式的,制度的演进是跳跃式的,但二者同处于一个过程之中。从制度到文化,再建新制度,在倡导新文化,而者交互上升。企业管理正是在这种交互上升的过程中不断优化,臻于完美。二是表现形态不同。前者是有形的,往往以责任制、规章、条例、标准、纪律、指标等形式表现出来;后者是无形的,存在于人的头脑中,是一种精神状态,往往通过有形的事物、活动反映和折射出来。三是对人调节方式有差异。制度管理主要是外在的、硬性的调节;文化管理主要是内在的文化自律与软性的文化引导。文化管理强调心理认同,强调人的自主意识和主动性,也就是通过启发人的自觉意识达到自控和自律。对多数人来讲,由于认同了主流文化,因此,文化管理成为非强制性的管理;对于少数未认同主流文化的人来讲,一种主流文化一旦形成,也同样受这种主流文化氛围、风俗、习惯等非正式规则的约束,违背这种主流文化的言行是要受到舆论谴责或制度惩罚的。因此文化管理又具有一定强制性。脑力劳动者与体力劳动者对制度与文化的感受度不同。体力劳动者因为其作业方式要求标准化的程度高,对制度管理的强制性敏感度较低,也就是说,遵守制度是顺理成章的事,制度管理对他们更适合;脑力劳动者因为创造性强,要求自由度较高,对较低层次的条条框框则反感,需要较多的文化管理。这是超Y理论的研究结果,值得我们注意。在具有这此差异的同时,我们也应当看到,制度与文化是互动的。当管理者认为某种文化需要倡导时,他可能通过培养典型的形式,也可能通过开展活动的形式来推展和传播。但要把倡导的新文化渗透到管理过程,变成人们的自觉行动,制度则是最好的载体之一。人们普遍认同一种新文化可能需要经过较长时间,而把文化装进制度,则会加速这种认同过程。当企业中的先进文化或管理者倡导的新文化已经超越制度文化的水准,这种文化又在催生着新的制度。尽管制度与制度文化不是同一概念。当制度内涵未被员工心理认同时,制度只是管理者的文化,至多只反映管理规律和管理规范,对员工只是外在的约束;当制度内涵已被员工心理接受、并自觉遵守时,制度就变成了一种文化。比如,企业要鼓励员工提合理化建议,先定一项制度,时间长了,员工心理接受了这一制度内涵,制度变成空壳,留下的是参与文化。从这一点上来说,文化和制度最终达到了统一。
二、文化优劣或主流文化的认同度决定着制度的成本。当企业倡导的文化优秀且主流文化认同度较高时,企业制度成本就低;当企业倡导的文化适应性差且主流文化认同度较低时,企业的制度成本则高。由于制度是外在约束,当制度文化未形成时,没有监督,工人就可能越轨或不能按要求去做,其成本自然就高;而当制度文化形成以后,人们自
第二篇:企业文化与制度辩析
“企业文化”管理理论自20世纪七十年代产生以来,作为一种不同于以往的管理理论和管理方法,正越来越受到国内外企业界、学术界的重视。经过20多年来在实践中的蓬勃发展,企业文化建设已成为我们促进企业经营业绩和经济增长的有效手段和精神动力之一。进入21世纪,面对知识经济初见端倪的新态势,企业文化建设对企业发展、经营业绩所起的作用越来越显著
;企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起的作用,越来越受到人们的重视。而企业文化所面临的种种冲击与变革,又迫使人们去思考————该如何进行企业文化的创新。国外有学者预言:“企业文化在未来10年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素”。由此可见,面对加入WTO后中国网通的发展形势,我们要保持企业的持续发展,就不能忽视企业文化的建设。
一、要有与这相适应的制度文化:在企业文化研究中,人们对文化与制度的认识经常陷入一种误区:或把二者对立起来,或把二者混为一谈,分不清二者在企业管理中的地位与作用。有人把企业文化概括成三个层次:物质文化、制度文化和精神文化。这种从广义角度界定的企业文化,无疑把制度包含在内,即制度也是一种文化。但如果我们从狭义角度研究企业文化,制度只是文化的载体;进一步说,把企业文化作为一种新的管理方式研究,制度与文化属于两个不同的管理层次和两种不同的管理方式。文化管理高于制度管理,制度更多地强调外在监督与控制,是企业倡导的文化底限,即要求员工必须作到的;文化更多地强调价值观、理想信念和道德的力量,强调内在的自觉与自律,是文化高境界。文化与制度的关联及区别,主要体现在以下几个方面:一是演进方式不同。文化的演进是采取渐进式的,制度的演进是跳跃式的,但二者同处于一个过程之中。从制度到文化,再建新制度,在倡导新文化,而者交互上升。企业管理正是在这种交互上升的过程中不断优化,臻于完美。二是表现形态不同。前者是有形的,往往以责任制、规章、条例、标准、纪律、指标等形式表现出来;后者是无形的,存在于人的头脑中,是一种精神状态,往往通过有形的事物、活动反映和折射出来。三是对人调节方式有差异。制度管理主要是外在的、硬性的调节;文化管理主要是内在的文化自律与软性的文化引导。文化管理强调心理认同,强调人的自主意识和主动性,也就是通过启发人的自觉意识达到自控和自律。对多数人来讲,由于认同了主流文化,因此,文化管理成为非强制性的管理;对于少数未认同主流文化的人来讲,一种主流文化一旦形成,也同样受这种主流文化氛围、风俗、习惯等非正式规则的约束,违背这种主流文化的言行是要受到舆论谴责或制度惩罚的。因此文化管理又具有一定强制性。脑力劳动者与体力劳动者对制度与文化的感受度不同。体力劳动者因为其作业方式要求标准化的程度高,对制度管理的强制性敏感度较低,也就是说,遵守制度是顺理成章的事,制度管理对他们更适合;脑力劳动者因为创造性强,要求自由度较高,对较低层次的条条框框则反感,需要较多的文化管理。这是超Y理论的研究结果,值得我们注意。在具有这此差异的同时,我们也应当看到,制度与文化是互动的。当管理者认为某种文化需要倡导时,他可能通过培养典型的形式,也可能通过开展活动的形式来推展和传播。但要把倡导的新文化渗透到管理过程,变成人们的自觉行动,制度则是最好的载体之一。人们普遍认同一种新文化可能需要经过较长时间,而把文化装进制度,则会加速这种认同过程。当企业中的先进文化或管理者倡导的新文化已经超越制度文化的水准,这种文化又在催生着新的制度。尽管制度与制度文化不是同一概念。当制度内涵未被员工心理认同时,制度只是管理者的文化,至多只反映管理规律和管理规范,对员工只是外在的约束;当制度内涵已被员工心理接受、并自觉遵守时,制度就变成了一种文化。比如,企业要鼓励员工提合理化建议,先定一项制度,时间长了,员工心理接受了这一制度内涵,制度变成空壳,留下的是参与文化。从这一点上来说,文化和制度最终达到了统一。
8、文化优劣或主流文化的认同度决定着制度的成本。当企业倡导的文化优秀且主流文化认同度较高时,企业制度成本就低;当企业倡导的文化适应性差且主流文化认同度较低时,企业的制度成本则高。由于制度是外在约束,当制度文化未形成时,没有监督,工人就可能越轨或不能按要求去做,其成本自然就高;而当制度文化形成以后,人们自觉从事工作,制度成本大为降低,尤其当超越制度的文化形成,制度成本会更低。摩托罗拉公司取消打卡制度,是因为员工能够认识到工作的意义是什么。大庆人三老四严四个一样的工作作风是大庆人自觉的文化表现。所以威廉·大内说,文化可以部分地代替发布命令和对工人进行严密监督的专门方法,从而既能提高劳动生产率,又能发展工作中的支持关系。交通是一面镜子,有警察监督时司机能够按照交通规则办事,如果没有警察监督时不能按照交通规则办事,说明制度对司机来讲没有变成一种文化,其制度成本就高
第三篇:企业文化与制度辩析
“企业文化”管理理论自20世纪七十年代产生以来,作为一种不同于以往的管理理论和管理方法,正越来越受到国内外企业界、学术界的重视。经过20多年来在实践中的蓬勃发展,企业文化建设已成为我们促进企业经营业绩和经济增长的有效手段和精神动力之一。进入21世纪,面对知识经济初见端倪的新态势,企业文化建设对企业发展、经营业绩所起的作用越来越显著;企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起的作用,越来越受到人们的重视。而企业文化所面临的种种冲击与变革,又迫使人们去思考————该如何进行企业文化的创新。国外有学者预言:“企业文化在未来10年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素”。由此可见,面对加入WTO后中国网通的发展形势,我们要保持企业的持续发展,就不能忽视企业文化的建设。
一、要有与这相适应的制度文化:
在企业文化研究中,人们对”文化与制度”的认识经常陷入一种误区:或把二者对立起来,或把二者混为一谈,分不清二者在企业管理中的地位与作用。有人把企业文化概括成三个层次:物质文化、制度文化和精神文化。这种从广义角度界定的企业文化,无疑把制度包含在内,即制度也是一种文化。但如果我们从狭义角度研究企业文化,制度只是文化的载体;进一步说,把企业文化作为一种新的管理方式研究,制度与文化属于两个不同的管理层次和两种不同的管理方式。文化管理高于制度管理,制度更多地强调外在监督与控制,是企业倡导的”文化底限”,即要求员工必须作到的;文化更多地强调价值观、理想信念和道德的力量,强调内在的自觉与自律,是”文化高境界”。
文化与制度的关联及区别,主要体现在以下几个方面:
一是演进方式不同。文化的演进是采取”渐进式”的,制度的演进是”跳跃式”的,但二者同处于一个过程之中。从制度到文化,再建新制度,在倡导新文化,而者交互上升。企业管理正是在这种交互上升的过程中不断优化,臻于完美。
二是表现形态不同。前者是有形的,往往以责任制、规章、条例、标准、纪律、指标等形式表现出来;后者是无形的,存在于人的头脑中,是一种精神状态,往往通过有形的事物、活动反映和折射出来。
三是对人调节方式有差异。制度管理主要是外在的、硬性的调节;文化管理主要是内在的文化自律与软性的文化引导。文化管理强调心理”认同”,强调人的自主意识和主动性,也就是通过启发人的自觉意识达到自控和自律。对多数人来讲,由于认同了主流文化,因此,文化管理成为非强制性的管理;对于少数未认同主流文化的人来讲,一种主流文化一旦形成,也同样受这种主流文化氛围、风俗、习惯等非正式规则的约束,违背这种主流文化的言行是要受到~谴责或制度惩罚的。因此文化管理又具有一定”强制性”。脑力劳动者与体力劳动者对制度与文化的感受度不同。体力劳动者因为其作业方式要求标准化的程度高,对制度管理的强制性敏感度较低,也就是说,遵守制度是顺理成章的事,制度管理对他们更适合;脑力劳动者因为创造性强,要求自由度较高,对较低层次的条条框框则反感,需要较多的文化管理。这是超Y理论的研究结果,值得我们注意。
在具有这此差异的同时,我们也应当看到,制度与文化是互动的。当管理者认为某种文化需要倡导时,他可能通过培养典型的形式,也可能通过开展活动的形式来推展和传播。但要把倡导的新文化渗透到管理过程,变成人们的自觉行动,制度则是最好的载体之一。人们普遍认同一种新文化可能需要经过较长时间,而把文化”装进”制度,则会加速这种认同过程。当企业中的先进文化或管理者倡导的新文化已经超越制度文化的水准,这种文化又在催生着新的制度。
尽管制度与制度文化不是同一概念。当制度内涵未被员工心理认同时,制度只是管理者的”文化”,至多只反映管理规律和管理规范,对员工只是外在的约束;当制度内涵已被员工心理接受、并自觉遵守时,制度就变成了一种文化。比如,企业要鼓励员工提合理化建议,先定一项制度,时间长了,员工心理接受了这一制度内涵,制度变成空壳,留下的是参与文化。
从这一点上来说,文化和制度最终达到了统一。
8、文化优劣或主流文化的认同度决定着制度的成本。当企业倡导的文化优秀且主流文化认同度较高时,企业制度成本就低;当企业倡导的文化适应性差且主流文化认同度较低时,企业的制度成本则高。由于制度是外在约束,当制度文化未形成时,没有监督,工人就可能”越轨”或不能按要求去做,其成本自然就高;而当制度文化形成以后,人们自觉从事工作,制度成本大为降低,尤其当超越制度的文化形成,制度成本会更低。摩托罗拉公司取消”打卡”制度,是因为员工能够认识到工作的意义是什么。大庆人”三老四严四个一样”的工作作风是大庆人自觉的文化表现。所以威廉·大内说,文化可以部分地代替发布命令和对工人进行严密监督的专门方法,从而既能提高劳动生产率,又能发展工作中的支持关系。交通是一面镜子,有警察监督时司机能够按照交通规则办事,如果没有警察监督时不能按照交通规则办事,说明制度对司机来讲没有变成一种文化,其制度成本就高;反之,如果没有警察监督时司机也能按照交通规则办事,制度已经内化在司机心目中,变成一种文化,制度成本会大幅度下降。
9、制度与文化永远是并存的。制度再周延也不可能凡事都规定到,但文化时时处处都能对人们的行为起约束作用。制度永远不可能代替文化的作用。也不能认为文化管理可以替代制度管理。由于人的价值取向的差异性、对组织目标认同的差异性,要想使个体与群体之间达成协调一致,光靠文化管理是不行的;实际上,在大生产条件下,没有制度,即使人的价值取向和对组织的目标有高度的认同,也不可能达成行动的协调一致。
第四篇:中国各省旅游景点辩析
中 国 各 省 旅 游 景 点
范志文
2018年10月3日星期三
7时24分9秒
北京市
天安门广场、故宫博物院、中南海新华门、天坛、颐和园、圆明园、八达岭长城、明十三陵、青龙桥站、雍和宫、国子监、恭亲王府、周口店北京人遗址、卢沟桥、中国人民革命军事博物馆、中国国家博物馆、中国消防博物馆、中国航空博物馆、中国坦克博物馆、中国铁道博物馆、中国民航博物馆、中国妇女儿童博物馆、中国华侨历史博物馆、中国体育博物馆、中国园林博物馆、全国农业展览馆(中国农业博物馆)、中华民族博物馆、中华民族园、中国地质博物馆、中国第四纪冰川遗迹陈列馆、中国古动物博物馆、中国印钞造币博物馆、中国钱币博物馆、中国邮政博物馆、中国现代文学馆、中国现代音乐博物馆、中国医史博物馆、中国紫檀博物馆、中国印刷博物馆、中国电影博物馆、中国电信博物馆、中国化工博物馆、国家动物博物馆、首都博物馆、北京自然博物馆、北京汽车博物馆、北京古代建筑博物馆、人民大会堂、国家大剧院、中央电视塔、中央电视台新址、国家图书馆、中国科技馆、民族文化宫、钓鱼台国宾馆、北海公园、北京欢乐谷、长安街、王府井、西单、东单、前门、国贸中心、国际展览中心、中国尊、奥林匹克体育中心、北京首都国际机场3号航站楼、中关村科技园、CBD、长安街、北京大学、清华大学、天津市
五大道、古文化街、觉悟社旧址、中共中央北方局旧址、劝业场、西开教堂、望海楼教堂、解放桥、大沽口炮台、大沽口炮台遗址博物馆、瓷房子、张学良故居、天津市文化中心、天津科学技术馆、天津博物馆、天津美术馆、天津自然博物馆、中国金融博物馆、中国海事博物馆、天津邮政博物馆、天津艺术博物馆、平津战役纪念馆、天津杨柳青木版年画博物馆、杨柳青博物馆、天津相声博物馆、天津戏剧博物馆、天津电力科技博物馆、天津站、天津广播电视塔、天津奥林匹克中心、天津之眼、水上公园、天津环球金融中心、国家会展中心、天津港、南开大学、天津大学、上海市
外滩、豫园、南京路、中共一大会址、中共二大会址、周公馆、宋庆龄故居、上海孙中山故居纪念馆、淞沪会战纪念馆、中国左翼作家联盟成立大会会址纪念馆、人民广场、世博园、东方明珠电视塔、金茂大厦、环球金融中心、上海中心大厦、上海国际金融中心、国家会展中心、上海科技馆、上海博物馆、上海历史博物馆、上海中国航海博物馆、江南造船博物馆、上海自然博物馆、世博会博物馆、上海动漫博物馆、中国烟草博物馆、上海昆虫博物馆、上海海军博物馆、上海公安博物馆、中国股票博物馆、中国会计博物馆、上海市银行博物馆、上海玻璃博物馆、上海汽车博物馆、港汇恒隆广场、徐家汇、陆家嘴、上海欢乐谷、上海迪士尼乐园、浦东国际机场、复旦大学、重庆市
重庆大足石刻艺术博物馆、长江三峡、武隆喀斯特旅游区、解放碑、黄山蒋介石官邸、新华日报社旧址、宋庆龄旧居、大轰炸惨案遗址、重庆国际博览中心、重庆中国三峡博物馆、重庆自然博物馆、重庆巴人博物馆、重庆抗战遗址博物馆、重庆抗战教育博物馆、重庆大韩民国临时政府旧址陈列馆、白鹤梁水下博物馆、中美特种技术合作所、白公馆、渣滓洞、重庆红岩革命历史博物馆、红岩村、桂园、人民大礼堂、黄金双子塔、重庆大学、西南大学、2018年10月3日星期三
7时24分9秒
河北省
黄帝城遗址、元中都博物馆、避暑山庄—外八庙、清东陵、山海关—老龙头、北戴河—南戴河—黄金海岸、秦皇岛港、清东陵、曹妃甸港、唐山抗震纪念馆、清西陵、直隶总督署、狼牙山、白洋淀、冉庄地道战旧址、吴桥杂技大世界、黄骅港、衡水中学、武强年画博物馆、河北省博物院、河北省民俗博物馆、中国人民银行总行旧址(河北钱币博物馆)、中国发票博物馆、西柏坡、赵州桥、南三条、丛台、河北大学、山西省
山西博物院、山西省民俗博物馆、山西省艺术博物馆、中国煤炭博物馆、晋祠、云冈石窟、恒山风景名胜区、平型关战役遗址、百团大战纪念碑、八路军总部砖壁旧址、八路军太行博物馆、平遥古城、五院(曹、乔、渠、王、常)、鹳雀楼、五台山、壶口瀑布、太原卫星发射中心、山西大学、太原理工大学、辽宁省
辽宁省博物馆、沈阳故宫博物院、张氏帅府博物馆、“九一八”事变历史博物馆、宁远古城、辽沈战役纪念馆、金石滩、大连自然博物馆、旅顺口中苏友谊纪念塔、旅顺口、盘锦红海滩湿地、鸭绿江断桥、中朝友谊大桥、抗美援朝纪念馆、红山文化遗址、大连港、东北大学、大连理工大学、吉林省
吉林省博物馆、吉林省自然博物馆、伪满皇宫博物院、长影旧址博物馆、东北民族民俗博物馆、吉林雾凇、高句丽王城、长白山、查干湖、向海自然保护区、吉林大学、黑龙江省
黑龙江省博物馆、黑龙江省渤海上京遗址博物馆、东北烈士纪念馆、北大荒博物馆、侵华日军第七三一部队遗址、哈尔滨中央大街步行街、五大连池、哈尔滨冰雪大世界、扎龙国家级自然保护区、八女投江纪念馆、乌苏镇、大庆油田、大庆油田历史陈列馆、大庆铁人王进喜纪念馆、北极村、哈尔滨工业大学、江苏省
南京博物院、南京市民俗博物馆、南京市明城垣史博物馆、侵华日军南京大屠杀遇难同胞纪念馆、南京地质博物馆、孙中山纪念馆、明孝陵、中山陵、秦淮河、南京渡江胜利纪念馆、南京总统府、原国民政府旧址、中央饭店、江南贡院、阅江楼、雨花台风景区、明城墙、甘熙宅第、瞻园、栖霞寺、南京博物院、南京长江大桥、中华门、瘦西湖、抗日战争最后一役纪念馆、苏州博物馆、苏州园林(拙政园、留园、网师园、狮子林、沧浪亭、环秀山庄、退思园)、东方之门、盐城新四军纪念馆、中国人民解放军海军诞生地纪念馆、中国珠算博物馆、周庄镇、太湖、周恩来故居、淮安府衙、连云港、南京大学、东南大学、浙江省
杭州西湖风景名胜区、浙江省博物馆、浙江自然博物馆、中国茶叶博物馆、中国财税博物馆、中国水利博物馆、中国丝绸博物馆、中国印学博物馆、中国江南水乡文化博物馆、南宋杭州官窑博物馆、中国湖州古木博物馆、河姆渡遗址、嘉兴南湖、乌镇、南浔、西塘、钱塘潮、兰亭、绍兴、鲁迅故里、沈园、金华双龙洞、宁波天一阁博物馆、义乌、横店影视城、普陀
2018年10月3日星期三
7时24分9秒
山、杭州湾大桥、浙江大学、安徽省
安徽博物院、安徽地质博物馆、瑶岗渡江战役总前委旧址、云岭新四军军部纪念馆、醉翁亭、淮海战役总前委旧址、九华山风景区、古徽州文化旅游区、中国徽州文化博物馆、黄山风景区、西递宏村、屯溪老街、歙县古城、中国科学技术大学、合肥工业大学、福建省
福建博物院、福建省非物质文化遗产博览苑、福建民俗博物馆、福建省革命历史纪念馆、福州三坊七巷—朱紫坊—上下杭、福州英国领事分馆旧址、福州港、闽越王城博物馆、古田会议纪念馆、泉州海外交通史博物馆、客家土楼、鼓浪屿、厦门环岛路、厦门奥林匹克博物馆、武夷山风景区、厦门大学、江西省
滕王阁、鄱阳湖自然保护区、南昌之星、南昌八一广场、江西省博物馆、八一起义纪念馆、秋收起义纪念馆、八大山人纪念馆、新四军军部旧址、婺源汪口—理坑古村落、三清山风景区、庐山风景区、鄱阳湖、婺源、安源路矿工人运动纪念馆、瑞金革命遗址、瑞金中央革命根据地纪念馆、中央红军长征出发地旧址、中共苏区中央局旧址、中华苏维埃共和国中央革命军事委员会旧址、瑞金中国工农红军学校旧址、井冈山风景区、井冈山革命博物馆、景德镇古窑民俗博览区、南昌大学、山东省
趵突泉、山东博物馆、中国海军博物馆、青岛啤酒博物馆、青岛德国监狱旧址博物馆、青岛奥帆中心、崂山风景区、青岛港、烟台、日照、台儿庄古城—大战纪念馆—战史陈列馆、齐国故城遗址博物馆、中国古车博物馆、潍坊风筝博物馆、黄河三角洲国家级自然保护区、黄河入海口、胜利油田、蓬莱阁、岱庙—泰山风景区、刘公岛、曲阜三孔、水波梁山、山东大学、中国海洋大学、河南省
河南博物院、河南省地质博物馆、郑州博物馆、黄河博物馆、国家牡丹园、天地之中历史建筑群、嵩山少林寺风景区、嵩阳书院、黄帝故里、康百万庄园、大相国寺、清明上河园、开封府、天波杨府、包公祠、洛阳博物馆、洛阳驿站博物馆、龙门石窟、白马寺、商丘古城、中国文字博物馆、殷墟、西坡遗址、仰韶村文化遗址、郑州大学、河南大学、湖北省
黄鹤楼、湖北省博物馆、湖北地质博物馆、武汉博物馆、武汉革命博物馆、辛亥革命武昌起义纪念馆、武汉中山舰博物馆、武钢博物馆、汉口近代建筑群、八七会议会址、武汉国民政府旧址纪念馆、江汉关大楼、农民运动讲习所旧址、汉口中华全国总工会旧址、楚望台军械库遗址、起义门、中国共产党第五次全国代表大会会址纪念馆、八路军武汉办事处旧址、武汉中央军事政治学校旧址、武汉长江大桥、武汉绿地中心、武当山、丹江口水库、襄阳古城、荆州古城、三峡大坝旅游区、古隆中、黄冈中学、神农架林区、武汉大学、华中科技大学、2018年10月3日星期三
7时24分9秒
湖南省
湖南省博物馆、湖南省地质博物馆、远望大厦、岳麓山—橘子洲旅游景区、韶山毛泽东故居、衡山风景区、岳阳楼、洞庭湖自然保护区、泯罗屈子祠、武陵源风景名胜区、凤凰古城、国防科学技术大学、中南大学、湖南大学、广东省
广东省博物馆、南越王宫博物馆、南越王墓博物馆、五羊石像、中山纪念堂、孙中山大元帅府纪念馆、中华全国总工会旧址纪念馆、广东海上丝绸之路博物馆、黄埔军校旧址、黄花岗七十二烈士墓园、三元里抗英斗争旧址、上下九路商业步行街、北京路、广州塔、广州港、世界之窗、锦绣中华、深圳平安国际金融中心、国贸大厦、腾讯大厦、信兴广场、港珠澳大桥、星湖、鸦片战争博物馆(虎门炮台旧址、林则徐销烟池)、孙中山故居、中山大学、华南理工大学、海南省
海南省博物馆、海口火山口国家地质公园、东寨港国家级自然保护区、亚龙湾国家旅游度假区、天涯海角风景区、南山文化旅游区、鹿回头山顶公园、三亚珊瑚礁国家级自然保护区、呀诺达热带雨林景区、崖州古城、三亚自然博物馆、西沙群岛、南沙群岛、海南琼崖纵队司令部旧址观光园、五指山、博鳌亚洲论坛国际会议中心、海南热带植物园、文昌卫星发射中心、海南大学、四川省
天府广场、四川省博物院、5.12抗震救灾纪念馆、武侯祠、杜甫草堂、都江堰、青城山、成都大熊猫繁育研究基地、宽窄巷子、锦里、阆中古城、北川羌城旅游区、自贡恐龙博物馆、剑门蜀道、三星堆遗址、三星堆博物馆、乐山大佛、峨眉山风景名胜区、绵竹年画博物馆、5.12汶川特大地震纪念馆、蜀南竹海、石棉县安顺场、泸定县泸定桥、九寨沟国家级自然保护区、黄龙风景名胜区、卧龙自然保护区、稻城亚丁风景区、泸沽湖、西昌卫星发射中心、红四方面军总指挥部旧址、四川大学、电子科技大学、贵州省
贵州省博物馆、贵州省民族博物馆、遵义会议会址、红军遵义总政治部旧址、红军遵义警备司令部旧址、中华苏维埃国家银行旧址、四渡赤水纪念馆、贵州民族婚俗博物馆、黄果树大瀑布、织金洞、“二十四道拐”抗战公路、贵州大学、云南省
石林、大观楼、云南省博物馆、云南民族博物馆、世博园、昆明动物博物馆、滇池、腾冲、滇缅抗战博物馆、松山战役旧址、香格里拉、丽江古城、玉龙雪山、长江第一湾、元谋人遗址、大理古城、苍山、洱海、崇圣寺三塔、五家寨铁路桥、西双版纳、云南大学、2018年10月3日星期三
7时24分9秒
陕西省
蓝田人遗址、西安半坡博物馆、半坡遗址、丰镐遗址、秦始皇帝陵博物院、秦始皇兵马俑博物馆、陕西历史博物馆、西安钟鼓楼博物馆、大雁塔、小雁塔、兴教寺塔、阿房宫遗址、未央宫、大明宫、华清池、西安城墙、西安碑林博物馆、陕西历史博物馆、西安事变旧址、张学良公馆、八路军西安办事处旧址、大唐芙蓉园、西安世博园、法门寺、秦始皇陵、秦咸阳城遗址、乾陵、茂陵、镇北台、延安革命遗址、瓦窑堡革命旧址、南泥湾、壶口瀑布、华山风景区、西安交通大学、西北工业大学、西安电子科技大学、甘肃省
甘肃省博物馆、甘肃地质博物馆、黄河母亲雕塑、黄河铁桥、长城第一墩、嘉峪关关城、麦积山石窟、阳关、玉门关、莫高窟、张掖丹霞地质公园、鸣沙山、月牙泉、酒泉卫星发射中心、兰州大学、青海省
青海国际会展中心、青海省博物馆、青藏高原自然博物馆、青海藏医药文化博物馆、馨庐公馆(马步芳公馆)、青海湖、塔尔寺、马步芳公馆、祁连山草原、黄河源头纪念碑、文成公主庙、可可西里国家级自然保护区、三江源自然保护区、三江源纪念碑、长江源、青海大学、内蒙古自治区
中国温泉博物馆、内蒙古博物院、内蒙古民族解放纪念馆、呼和浩特博物馆、绥远城将军衙署旧址、伊犁草原乳文化博物馆、中国清代蒙古王府博物馆(喀喇沁旗王府博物馆)、五塔寺、昭君墓、绥远城将军衙署、固阳秦长城、辽上京遗址、辽中京遗址、第四纪冰川遗迹、鄂尔多斯大草原、成吉思汗陵、蒙古历史文化博物馆、元上都博物馆、呼伦贝尔大草原、呼伦湖、满洲里国门、锡林郭勒草原、额济纳胡杨林国家级自然保护区、内蒙古大学、广西壮族自治区
广西壮族自治区博物馆、广西民族博物馆、广西壮族自治区自然博物馆、广西地质博物馆、友谊关、桂林山水、象鼻山、七星岩、芦笛岩、银子岩、冠岩、龙脊梯田、灵渠、北海银滩、百色起义纪念公园、莫氏土司衙署、广西大学、西藏自治区
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新疆维吾尔自治区
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7时24分9秒 国立台湾大学、
第五篇:远程会议视频辩析
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新纪元 4.典型视频会议系统拓扑图
(1)中小型会议系统
(2)大型会议系统
(3)互联网会议系统
(4)卫星会议系统
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(5)多级互联会议系统
5.视频会议系统设备的选择
随着网络环境的不断完善,各级政府、事业单位、医疗、军队、金融、教育、大中型企业等纷纷开始营建视频会议系统,建立快速高效的沟通渠道,但由于视频会议系统是一个大型的复杂系统,造价比较高,如何选择视频会议系统设备,至关重要。
(1)视频系统设备选型的基本原则
视频会议系统传送的是多媒体数据,与普通数据不同,由于声音和动态图像的源信号的数据量较大,无法直接在一般条件的数字线路上传输。同时,基于对实际使用效果的要求,用户还要求传送的声音、图像信号连续平滑,其它辅助功能使用简捷。七氟丙烷自动灭火系统
新纪元 因此,要达到这样的效果,系统在声音、图像压缩、通讯线路条件、数据和应用程序共享等方面都对技术提出了很高的要求。
在前几年,视频会议系统一般在中高速专线上运行,设备绝大部分也是专用的,所以系统费用非常高昂,同时支持的群组会议成员也比较少,无法适应普通用户使用。目前视频会议已经开始逐步向宽带Internet网络发展,费用也开始大幅度下降。
一般的视频会议系统整体系统包括了MCU(视频会议服务器)、会议室终端、PC桌面型终端、电话接入网关等几个部分。各种不同的终端都连入MCU进行集中交换,组成一个视频会议网络。还有些厂家,如国内一些视频会议提供商还专门设计了语音会议系统等,可以让所有桌面用户通过PC参与语音会议,这些是在视频会议基础上的衍生。
对于视频会议系统的设备选型是一项综合性很强的工作,需要综合考虑技术的先进性、开放性、成熟性和网络的实际需求以及性能价格比等因素。
1)选择主流技术协议:选择的设备应能够在一定程度上支持代表未来发展方向的新规范。如采用H.320协议框架的技术和产品,同时必须支持H.263、H.263+、G.722等。
2)选择主流生产商:重点选择在MCU和视频终端当前市场占有率最大,且发展前景最为看好的,全球最主要的主流视频会议设备生产厂家。
3)选择主流技术产品:选择生产商在今后较长时期内全力发展、支持的产品。MCU要支持混合速率,支持多种网络规范的会议系统的混合使用,支持灵活的分屏显示功能,具有双视频流功能。
4)选择高性能价格比:与所有的系统建设一样,视频系统的建设同样要平衡投入产出,要尽量避免“一次到位”的思想,这是因为信息技术和市场在的变化日新月异。技术的发展使得网络带宽成数量级的提高,设备价格不断降低,带宽单位价格则成数量级的降低,造成相关系统建成后,在激烈的市场竞争环境中,实际的业务量可能很难达到当初系统建设时所做的预测,因此如果一味地追求“一步到位”,很可能会发现投入产出无法达到预期的局面。应当采取“滚动”建设的模式,即先期投入资金满足近期业务预测,在实际应用中如果达到预期目标或有新的扩容需求,则可以将原有设备从核心推向网络系统边缘,保证原有设备的充分使用,同时增加新的核心设备,提高网络系统的总体容量。
5)选择安全性高的视频会议系统:目前危及IP视讯业务安全的手段有窃听、假冒、修改数据包、路由攻击、病毒、密码系统的攻击、来自系统内部的攻击等,所以不仅要在技术层面构建安全的多媒体数据传输、处理和存储过程,还要在视频系统建设完成后,着力保障整个视频系统能安全运行,以提供具有可用性、机密性、完整性、不可否认性和可控性的视讯服务。
(2)选购前应考虑的一些问题
1)视频会议系统应能安全、稳定、可靠运行
视频会议系统是一个实时性很强的系统,同时传播信息时又有很高的保密要求,所以在组织会议时,系统安全、稳定、可靠运行成为最基本的要求。
2)选购的视频会议系统应能与其它品牌的系统兼容
视频会议系统通常由视频会议终端+多点会议控制器MCU+网络管理软件+传输网络这四大部分构成,还包括文档投影仪、监视器/电视机、大型扩音器、麦克风、大型摄像机、DVD播放机、录像机、外部遥控器、写字板、中央控制、记忆卡、放映机、等离子屏、计算机监视器等众多附属设备,系统牵涉面很多。为了节省费用,可能不同部分购买不同品牌设备,但一定要确保所购买的系统有“协同工作能力”,如桌面型终端能与其它厂商的机顶盒型终端和会议室型终端召开会议等。为保证长期使用,所购买视频会议系统要有很好的兼容性和可扩展性。视频系统除对自身版本升级有兼容性和产品瞻前顾后特性外,还要有与其他品牌产品的视音频信号的互通能力,才能保证使用者不浪费过去使用的影像资源和最大合理化使用手中其他品牌产品的资源。
3)视频会议系统应方便管理和使用 七氟丙烷自动灭火系统
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视频会议系统是一个共享平台,它应是一个公众容易使用的工具,而不应是只供专业技术人员使用的系统。所以在选择购买视频会议系统时,必须考虑系统的易用性和可管理性能,否则系统应用推广和实施起来会存在很大风险。
4)视频会议系统设备供应商应能提供全方位的服务
例如,有电话服务台吗? 供应商提供在线诊断,并通过ISDN线来快速地识别并修复软件错误吗?如果配件出了问题,当修理的时候,供应商会提供备用系统吗?供应商会派工程师来解决问题吗?多久会来——两个小时,两天?供应商提供全球服务支持吗?
5)购买的视频会议系统应能在主流的标准协议下工作
大多数现在视频会议系统遵循H.320标准、基于ISDN标准,但有些采用H.323来工作。虽然基于网络的视频会议仍处在发展阶段,但是选择同时遵循H.323和H.320标准的系统仍是明智的,因为当标准更加成熟、网络连接速度够快的时候,它就能向IP转换。
6)视频会议系统支持多点会议吗,例如与好几个地点链接?要增加额外的硬件和软件吗?
7)视频会议系统应用时间长久以后,能否与未来的系统和技术兼容和集成?制造商有否为该产品作了详细的战略规划?
8)制造商在视频会议系统领域有可靠的声誉。
6.主要视频会议系统设备生产商及其产品简介
伴随着我国经济的快速发展,视频会议系统技术及其产品由少数大公司一统天下的局面已经被打破了,逐渐发展成为由外商(如Polycom、Sony等)和中国本土企业(如华为、科达等)共同分争视频会议市场的格局。
(1)宝利通(Polycom)
美国宝利通公司成立于1990年,是目前全球能够同时开发、制造和销售高质量视频会议、IP会议、电话会议系统的上市公司。通过不断地扩展,宝利通公司已从音频会议设备的市场开拓者成为领先的DSL设备供应商及全球视频和音频会议最大市场分额占有者和行业唯一提供端对端完整视频通信解决方案的厂家。宝利通全球共有175家分销商、代理商和OEM伙伴。在英国、荷兰、香港、日本、澳大利亚、墨西哥、德国设有全资子公司。亚太区总部为香港,在新加坡、悉尼、上海和北京设立常驻办事处。自1998年7月以来,Polycom一直保持全球视频会议终端厂家销售第一名。2001年视频产品全球市场份额达到62%,同时专业电话会议终端销售份额高居全球市场份额的93%。
1)中小型视频会议系统
Polycom VSX 6000 是一款体积小巧的入门级机顶盒视频会议系统,内置 IP 连接能力,可供三到七人的小组使用。Polycom VSX 5000 新款入门级产品非常适合于规模较小的会议空间。采用 Polycom
StereoSurround技术,声音清晰自然,音响效果一流、视频质量出色。Polycom VSX 5000 可方便地安置在电视机、等离子显示器或者LCD显示器上面,使用就像电话一样简便。VSX 5000 与 Polycom Media 和(或)Video Cart 结合使用,还可创建出全面的会议室解决方案。
2)大型视频会议系统
Polycom HDX 8000、9000系列产品,VSX7000、8000系列产品功能强大、性能优异、高度灵活,可以实现高度集成的大型视频会议环境。真正高清视频,分辨率720p,可连接多个高清视频源;采用StereoSurround™ 技术,以 22 kHz 音频令语音、音乐清晰可闻;图像、文档和多媒体等高清内容,均以原始分辨率轻松共享,通过 HDX Executive Collection 落地式或壁挂式解决方案实现会议室优化。
(2)索尼(Sony)
索尼公司是世界上专业视听产品、游戏产品、通讯产品和信息技术等领域的先导生产商之一。索尼在视频会议领域坚持不懈地进行创新,追求完美境界。随着客户需要推动技术的进步和完善。Sony视频会议系统提供完整、灵活、可扩充的视频会议解 七氟丙烷自动灭火系统
新纪元 决方案,满足用户在不同应用领域的需要:从大型会议直至个人商务应用。索尼向客户提供的系统,不但具有优异的稳定性,而且配备易于操作、有直观用户界面的终端。索尼视频会议系统还是第一家实现下列业绩的厂商:①通过PCS-5000系统,在终端内实现多点视频会议功能;②通过PCS-1系统,在中型终端内提供MPEG-4 AAC(14 kHz 高质量音频)、H.264标准编码,以及一个6站多点通讯功能;③通过PCS-TL50系统,在全能式系统内引进20寸宽屏幕显 示器等
索尼视频会议系统提供如下产品系列:
1)SONY PCS-1P:普及型视频会议终端,内置麦克风,最高IP带宽支持2M,支持最新的H.264协议,支持H.239双流协议,支持AES加密,性价比高。
2)SONY PCS-TL30:桌面型一体化视频会议终端,17英寸高亮度液晶显示器。最高IP带宽为2M,支持最新的H.264协议,支持H.239双流协议,支持AES加密。
3)SONY PCS-TL50:桌面型一体化视频会议系统,20英寸高亮度液晶显示器。最高IP带宽为2M,支持最新的H.264协议,支持H.239双流协议,支持AES加密。
4)SONY PCS-G50:高端视频会议系统,最高IP带宽为4M,支持最新的H.264协议,支持H.239双流协议,支持AES加密,标配1个摄像头。
5)SONY PCS-G70:高端视频会议系统,最高IP带宽为4M,支持最新的H.264协议,支持H.239双流协议,支持AES加密。支持6点电视墙,支持现场录制,支持流媒体广播。
6)SONY PCS-HG90:高清视频会议系统,1280 × 720/60P高清晰度视频格式,8Mb/s的IP网络最高视频传输速率。通过其先进的H.264高清视频编解码器,及其1280 × 720 60P/30P的高分辨率和高帧率。
(3)科达(KedaCOM)
科达成立于1995年,总部位于苏州,在中国设有31个分支机构,在新加坡设有海外分公司,目前拥有员工800余名。产品及解决方案主要涵盖视频会议、可视通信、网络视频监控等领域,已广泛应用于各类行业。2005年7月,科达在新加坡成功上市,成为中国第一家以视讯产品为主营业务的海外上市公司。
多年的技术积累和每年占销售额12%的研发投入,使科达具备了业界领先的自主研发与创新实力。致力于视讯产品的研发、生产、销售和服务,以卓越的技术为运营商、政府、企业以及各行业客户提供创新的产品及解决方案。
1)科达KDV视频会议系统系列产品:主要定位于行业市场。可以为政府、军队、金融、电力、能源、医疗、教育等各行业用户提供整体化的多媒体通信解决方案,实现远程会议、远程培训以及流媒体点播等综合视讯应用。
KDV视频会议系统具备领先的视音频处理特性,并集成先进的可靠性机制,可在提供高清晰远程会议体验的同时,保证电信级的系统稳定性。此外,KDV视频会议系统还具有大容量接入与强大的多级管理特性,可充分满足行业市场的大型组网应用需求。包含KDV8000A/B系列多点控制单元(MCU)、KDV8010A/C、KDV7210/7610系列视频会议终端以及配套的控制、网管、视频点播软件等。
2)科达 TrueSens视频会议系统系列产品:主要定位于企业市场。集成先进的网络自动适应技术和领先的视音频处理技术,TrueSens视频会议系统可在Internet环境下实现快速部署,并提供前所未有的远程沟通体验。
在传统商业模式越来越面临严峻挑战的今天,TrueSens视频会议系统可通过全新的沟通方式,帮助不同规模、不同领域的企业改善制造、营销、管理、服务等各个环节的运营模式,从而在不断变化的商业环境中提高决策效率,打造核心竞争力。
包含KDV8000C多点控制单元(MCU)、TS3210/5210/6210/6610、PCMT系列视频会议终端以及配套的控制、网管、视频点播软件等。
7.建设一套视频会议体验中心所需要的基本设备 七氟丙烷自动灭火系统
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根据前面所作的描述可知,视频会议系统可分为基于硬件和基于软件两种类型。在建设视频会议系统体验中心时,首先应确定体验中心的类型,应与实际需求及应用状况相符合。
1)基于硬件的视频会议系统建设:目前基于硬件的视频会议系统性能较高,但造价不菲。在会议室构建视频会议体验中心,要分析系统演示的目的,如果是希望让参观者全面了解视频会议的性能和功能,那么应该备有各类系统设备,包括大中小型会议室终端、预装软件版本的计算机、IP可视电话、语音会议网关等,这样就可以为客户进行各类产品的介绍。但一般而言,参观者还是希望看到产品实际运行的效果,所以应该在互联网上架设一台MCU,会议室的各类型终端可以通过外网的MCU达到同在一室却实为远程的效果。
另外如果考虑充分发挥会议室终端的性能,则需要采购各类高端视音频配件,比如摄像头方面采用SONY或CANON的会议室专用产品、全向式麦克风、高清晰电视机等。同时还要考虑到会议室的装修事宜。
2)基于软件的视频会议系统建设:可以在计算机上直接实现,相对于基于硬件的视频会议体验中心就简单许多,只需要选择一台配置较高的计算机,然后购买中高档的USB摄像头和麦克风,就可以利用视频会议软件与对象进行网络会议的实际体验了。
8.视频会议系统会议室的装修注意事项
视频会议与普通会议不同,因为使用摄影装置,会场的灯光、色彩背景等对视频图像的质量影响非常大。摄影学是一门专业学问,建议在进行会场装修时,请具有专业摄影知识的装修公司进行设计与装修。会议室装修的原则性要求如下:
1)色彩与光线
① 避免阳光直射到物体、背景及镜头上,这会导致刺眼的强对比情况;
② 光线弱时建议采用辅助灯光,但如上所述,避免直射。使用辅助灯光,建议使用日光型灯光。禁止使用彩灯,避免使用频闪光源。
③ 避免从顶部或窗外来的顶光、侧光直接照射,此种照射会直接导致阴影。建议使用间接光源或从平整的墙体反射的较为柔和的光线。
④ 建议采用浅色调的桌布,以反射散光让参会人员脸部(下巴)光线充足。
2)背景
① 背景可进行单独设置(如单位名称等),禁止使用强烈对比混乱色彩。
② 在会议进行中,避免背景持续抖动、移动物体或人在背景前走动。
③ 被摄物体背后绝对禁止有强光源(如窗户),否则镜头将对背后光源曝光。
3)其他注意事项
① 如果终端设备的供电不很稳定,建议采用交流稳压电源或UPS。
② 电源要求有较好接地,接地电阻为0.15~0.3欧姆。
③ 建议采用地毯等吸音材料装修会场,以免产生回响。