南昌市人事局

第一篇：南昌市人事局

南昌市人事局、编委办

深入学习实践科学发展观活动

整改落实阶段工作方案

为确保深入学习实践科学发展观活动取得成效，按照市委学习实践活动领导小组的总体要求，经局党组认真研究，制定以下整改落实工作方案。

一、时间安排

2009年6月27日至8月10日，40天左右时间。

二、目标任务

以省委书记苏荣在市委专题民主生活会上的重要讲话精神为指导，结合我局（办）自身实际，结合学习实践科学发展观活动分析检查阶段征求到的意见、问题和人事工作实际，对重点问题以及群众反映强烈的突出问题进行全面分析和归类，逐条制定整改措施。对具备条件解决的问题立即着手解决，对暂不具备条件解决的问题，明确时限，分步实施，有效解决。

三、方法步骤

整改落实阶段重点抓好制定整改落实方案和集中解决突出问题两个环节，分四个步骤进行。

（一）制定整改落实方案（2009年6月27日至7月10日）

1、认真研究制定整改落实方案。要根据形成的局党组分析检查报告并结合下半年工作实际，按照“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”的目标要求，针对群众提出的意见建议和自我剖析查找出的不足，认真研究制定整改落实方案，努力把分析检查报告中提出的整改思路和措施、解决问题和完善制度的工作具体化、目标化、责任化。特别是要把应对国际金融危机、促进经济平稳较快发展的主要措施和事关群众利益、维护社会稳定方面的突出问题、征集到的意见建议纳入整改落实项目。

2、在一定范围内公布整改方案。采取适当方式，在一定范围内公布整改落实方案，对重要事项作出公开承诺，接受党员、群众监督。

（二）集中解决突出问题（7月11日至7月31日）

1、深入开展工作执行力检查评价活动。在市指导检查组的指导督促下，对照需要检查评价的各项内容，梳理出存在的问题和差距，并针对存在的问题的差距提出整改落实的具体措施、时限要求，集中进行整改。

2、集中解决突出问题。结合征集到的意见建议和分析检查报告梳理的突出问题，明确责任处室、责任人，着力解决一批影响和制约科学发展的突出问题，党性党纪方面群众反映的突出问题。下半年，将重点做好以下11项工作：

（1）做好大中专毕业生就业工作，组织卫生、文化、教育等事业单位公开招聘工作。具体措施：①拟定公开招聘计划；②组织实施笔试、面试工作；③完备招聘手续。分管领导：伍三根

负责部门：综合处

完成时限：2009年12月

（2）深化事业单位人事制度改革，积极稳妥地推进我市事业单位岗位设置管理工作。具体措施：①搞好宣传动员；②制定单位岗位设置和实施方案；③开展岗位聘用；④审核备案。

分管领导：伍三根

负责部门：综合处

完成时限：2009年12月

（3）举办人事干部管理业务培训班，提高全市各级人事干部的政策水平和工作能力。

具体措施：①拟定培训方案；②落实经费来源，明确培训机构、培训内容；③下发培训通知 分管领导：杨荣华

负责部门：公务员处

完成时限：2009年12月

（4）争取工程系列副高职称评审权限下放我市做好协调工作。

具体措施：①就全市工程系列专业技术人员情况进行统计；②对我市高级工程师需求情况进行调研；③向省厅提出申请报告。

分管领导：万淑华

负责部门：职称处

完成时限：2009年12月

（5）做好“521”学术技术带头人250名人选的培养事宜。

具体措施：①审定人选培养计划；②督促培养项目落实；③会同市财政局核销培养资助经费。分管领导：万淑华

负责部门：专家处

完成时限：2009年12月

（6）对应届高校毕业生、个人自主创业者，凭工商营业执照等相关证件，减免两年人事关系挂编费。

具体措施：①审定减免人员资格；②办理减免手续。

分管领导：伍三根

负责部门：人才交流中心

完成时限：2009年12月

（7）加强教育队伍建设，下达市直中小学教职工编制。

具体措施：①根据全市分配方案，对市直40所中小学专门调查摸底；②会同市教育局、市财政局对教职工编制进行分配。

分管领导：肖欢

负责部门：编办二处

完成时限：2009年9月

（8）按照上级要求，加强调研并结合我市实际，着手拟定县区政府机构改革实施方案。具体措施：①吃透中央、省有关政策精神；②摸清市属各县、区政府机构底数；③开展调研，拟定实施方案。

分管领导：孔令源

负责部门：编办一处

完成时限：2009年12月

（9）抓紧推进部分事业单位转性工作。

具体措施：①做好事业单位调查摸底工作；②对部分事业单位类别分类；③按照上级有关文件精神和市领导指示，提出转性的具体方案。

分管领导：肖欢

负责部门：编办二处

完成时限：2009年12月

（10）加大事业单位法人监管力度。

具体措施：①对市直事业单位年检情况进行梳理；②对未参加年检的单位进行调研了解情况；③根据有关规定对无正当理由未参加年检的事业单位注销法人资格。

分管领导：孔令源

负责部门：编办三处

完成时限：2009年12月

（11）解决自主择业军转干部由基本医疗保险改为公费医疗后的具体操作问题。具体措施：①与有关部门协调，研究解决办法；②积极做好协调解释工作。

分管领导：伍三根

负责部门：自主择业军转干部管理服务中心

完成时限：2009年12月

3、全面清理现有规章制度。结合工作执行力检查评价活动，系统地开展一次对局（办）现有的各类政策措施、意见办法、规章制度的清理工作，对该废止的要及时废止，需要完善的及时修订完善，避免和消除上下级之间、部门之间制度建设中出现的空位现象，增强制度的系统性、规范性和可操作性。

4、创新体制机制。在充分借鉴学习调研成果，充分运用领导班子分析检查报告，充分听取各方面意见建议的基础上，及时建立完善人事编制工作有关制度。

（三）开展群众满意度测评（8月1日至8月9日）

1、做好活动的总结工作。形成整改落实阶段小结及开展深入学习实践活动的工作总结；做好开展深入学习实践活动资料收集及档案整理工作；向市委学习实践活动领导小组作阶段性汇报；做好开展深入学习实践活动总结大会工作。

2、开展群众满意度测评。在对整个学习实践活动进行总结的基础上，组织开展群众满意度测评。在测评内容上，主要测评对学习实践活动实际效果的满意度和对开展学习实践活动的满意度。在参加测评的对象上，合理确实参加测评人员的规模、范围，使之既有一定的代表性，又规模适中。在测评方法上，采取集中评议、无记名投票、随机抽样调查等形式，分层面开展测评。

三、几点要求

1、要继续深化理论学习。坚持把深化理论学习贯穿于学习实践活动始终，组织和引导党员干部继续深入理论学习，进一步加深对科学发展观的理解，为做好整改落实阶段的工作奠定坚实的思想基础。

2、要切实明确整改责任。要建立整改工作责任制，对整改内容进行逐项分解，明确整改落实项目、目标、措施、责任主体、时限，与工作结合，统筹安排，共同推进。

3、要务求活动取得实效。要围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的总体要求进行整改落实，要围绕人事编制各项工作，创新思路，加大力度，以实际工作业绩取信于民，让人民群众感受到学习实践活动带来的新变化、新成效。

南昌市人事局学习实践活动领导小组

二○○九年六月二十九日

第二篇：南昌市人事局办公室2008年工作总结

南昌市人事局办公室2008年工作总结发表时间：2009年07月02日 12:53 点击数： 1233 次 小 大 保护视力色：

一年来，在局党组的正确领导下，在局领导的亲切关怀下，在各处室（中心）的大力支持和帮助下，围绕“四争”目标和“三项建设”，办公室人员兢兢业业、齐心协力，圆满完成了年初网络计划工作目标，取得了工作的新突破。

一、2008年完成的主要工作

（一）强化创新意识，谋划工作积极主动。结合新形势新任务对人事工作提出的新要求，我们做到切实解放思想，创新思维，结合本单位实际，对各项工作进行科学合理的统筹谋划。一是积极谋划工作。按照局领导要求，结合各处室实际，编制印发《南昌市人事局、编委办2008年工作目标任务推进计划》和《南昌市人事局、编委办2008综合目标管理考核实施方案》，拟定了2008年工作思路和工作重点，对机关各处室（中心）工作内容、具体要求和完成时限进行明确。组织召开了人事局2008年务虚会、全市人事编制工作会议，做到组织严密、务实高效，科学安排会议内容，认真组织会议材料，得到与会者的一致好评。二是扎实抓好阶段性工作。结合“双创”战略，制定南昌市人事局编委办“创业创新服务年”活动工作方案，推动了全局（办）各项任务的完成。大力加强机关效能建设，深入开展民主评议政风行风活动，制定《南昌市县区人事、编制工作考评方案》，广泛征求意见建议，主动接受群众监督，服务对象满意率达到100%。积极参与创建全国文明城市工作，成立工作领导小组，制定创建工作方案，利用周末时间到南昌市十字街开展“美化环境”活动，进行创卫宣传。三是认真搞好政务督查工作。加强日常工作督办力度，认真落实每周工作小结、月报工作制度，将各处室（中心）工作完成情况及时整理汇总。落实工作督查考评制度，坚持对工作进行跟踪督查，建立健全政务公开、监督检查等规章制度，制定《南昌市人事局工作督办制度》，适时组织工作督查，促进工作落实，提高了人事编制工作成效。

（二）强化服务意识，协调保障及时高效。搞好综合协调和服务保障是办公室的一项重要工作，而强化服务意识则是做好这项工作的关键。我们不断改进工作方法，强化服务意识，圆满完成了各项协调保障工作。一是协调更加顺畅。加强局领导与各处室（中心）的沟通，使领导的有关指示和工作部署能落到实处；加强与各处室（中心）的协调沟通，及时收集整理各处室（中心）重要工作信息，搞好上传下达；认真做好各类文件的传阅工作，使上级的文件精神及时得到落实；积极做好局机关与外单位和下属单位的沟通交流，融洽了外部工作环境。二是保障更加到位。完成日常收发文和文印工作，其中各类收文620余份，发文300余份，各类文件材料文印用纸28万余张；做好各处室（中心）办公设备的正常维修和维护保养工作，维修电脑、打印机55台次，较好地保证了办公的正常运转；拟定我局（办）网站建设方案，搞好网站设计，并将我局有关内容上传到“南昌市政府信息公开网”；做好全市人事编制工作会议等大小会务保障20余次，接待上级领导和兄弟单位来访等保障50余次。做好日常水电维修、局（办）环境卫生整洁工作以及2009年报刊杂志的征订工作。三是服务更加优化。老干部工作更加和谐。制定了春节老干部走访计划，慰问因病住院的离退休人员，及时解决老干部提出的意见和建议。信访提案工作得到加强。全年局（办）共接到群众来信38件、网上信访件4件，接待群众来访百余人次；做好人大代表、政协委员提议提案的办理工作，承办市人大代表建议3件、市政协委员提案2件。信息宣传工作影响加大。编印了《南昌人事信息》9期，在全国各类政务信息刊物和新闻媒体发表信息调研稿件140多篇（其中在国家人力资源和社会保障部的工作信息和工作动态上发表信息8篇，在《中国人事报》发表信息6篇），在报刊网站发表理论调研文章等各类稿件60多篇，较好地宣传了我市人事人才工作。

（三）强化责任意识，后勤管理严格规范。责任是一种义务、一种使命，责任意识是做好各项工作的前提。我们从明确责任、细化责任、履行责任和落实责任四个方面强化办公室人员的责任意识，将网络计划目标纳入岗位责任的范围。一是财务管理更加规范。继续完善财务制度，抓好财务业务学习，提高了财务人员业务水平。全年共办理现金、银行存款收付业务1600余笔，完成人才市场和评荐中心等4家下属单位2006、2007财务内部审计，办理局机关和下属3个单位职工住房一次性补贴和2000—2004年按月补贴工作（补贴短期内可发放到位），做好职工公费医疗证办理和年检工作。开源节流工作卓有成效（办公经费由2007年的X元到今年的X元，节约X元。）二是物品采购更加阳光。今年，我们对物品采购进行了规范，指定专人负责，严格登记审批程序，采取货比三家的方法，做到物美价廉。阳光采购了一批办公物品（其中台式电脑12台、笔记本电脑1台、打印机6台、数码相机1部、办公沙发1套），改善了办公条件。三是仓库管理更加有序。我们对2个仓库进行全面整理，做到仓库环境整洁，物品摆放有序；完善了物品进出库登记审批制度，实行物品仓库专人专管，严格物品发放手续，加强物品管理，减少了物品的损坏和浪费现象。四是强化奉献意识，自身建设全面提高。正确认识和处理全局利益与局部利益的关系，进一步强化奉献意识，自身建设全面提高。一是资料建设进一步规范。完成了我局2007年全年的收发文等文字材料的整理归档，对办公室资料档案盒进行统一编号，对文件资料进行分类专门管理。完善了办公用品购买、入库、出库制度，对多个资料室和办公物品仓库进行整理。加强信息化建设，充实政府信息网网上内容，拟定网站建设方案，加快了网站建设。二是人员素质进一步提高。强化政策法规学习，及时组织办公室人员学习有关时事新闻和人事编制政策文件；强化业务知识学习，定期组织学习办公室相关职责和别单位先进的工作经验和方法，提高办事能力和工作效率。在今年开展的副科级领导干部竞争上岗中，办公室两名同志以优秀的表现脱颖而出。三是日常管理进一步加强。重点抓好上下班秩序、正常办公秩序和各办公室的正规化管理，机关办公秩序更加正规；规范办公室岗位职责，对办公室工作进行量化和细化，针对个人特点进行合理分工，明确人员和责任；针对外来咨询人员和咨询电话多的特点，我们注重强化服务意识，改进服务态度，建立人事业务办理指南，树立了人事部门良好形象。

存在的不足：一是实践调研能力有待提高；二是政策理论水平有待提高；三是服务保障能力有待提高。

二、经验体会

办公室是一个综合科室，主要工作职责是“参与政务、抓好事务、搞好服务”。经过几年来的工作实践，我们认为，必须做好以下几个方面。

（一）必须立足本职岗位，发扬奉献精神。要热爱本职，甘于平凡。由于工作性质的原因，办公室人员平时都是在默默无闻地做事，大多数时候都是做幕后的“无名英雄”，要克服虚荣心理，踏踏实实在平凡的岗位上做好本职工作。要不辞辛劳，甘于奉献。办公室工作人员既有脑力劳动，又有体力劳动，既繁重又琐碎，往往是“两眼一睁，忙到熄灯”，要始终保持一种豁达乐观的心态，从容面对得失与批评。要谦虚谨慎，任劳任厌。办公室担负着综合协调和外来接待等任务，要改进服务态度，做到谦虚谨慎、耐心细致，树立人事部门良好形象。

（二）必须加强业务学习，提高工作能力。

办公室处于领导和其他职能部门之间的枢纽位置，要把领导的决策和意图贯彻下去，办公室起着承上启下、沟通左右、综合协调的作用。要能想会做。认真学习政治理论、法规文件和业务知识，结合工作特点和需要，开拓思维，积极进取，提高办事能力和办事效率。要能说会写。积极做好协调工作，理顺上下关系、融洽同志感情、解决问题矛盾，营造良好的工作环境。办公室人员几乎整天与文字打交道，如草拟文稿、综合情况、会议纪录、润饰稿件等，要多写多练，在写作实践中进一步提高写作能力和写作技巧。要能参会谋。努力发挥好参谋助手的作用，高度重视搞好调查研究，及时、准确、全面地为领导机关和领导提供有效信息，为领导作出正确决策提供参考依据。

（三）必须坚持解放思想，创新工作思路。解放思想是我们应对前进道路上各种新情况新问题、扫除障碍、引领发展的重要法宝。要贯彻落实上级精神。办公室工作政策性强，要更好地履行职责，完成好工作任务，就必须用科学发展观指导工作落实，进一步解放思想，创新思维。要结合实际开展工作。新形势新任务对人事编制工作提出了新的要求，也对办公室工作提出了更高的要求，我们要结合实际情况开展工作，做到既不好高鹜远，又不固步自封。要坚持开拓创新思维。敢于突破陈规旧习，改变原来那种自满自足的思想观念，用创新的思维和方法去开展工作。

三、2009年初步工作思路

新时期工作面临的新形势新任务，给办公室工作提出了更高的要求。我们必须以更新的思维、更宽的视角、更独特的方式去审视和处理遇到的新情况、新问题，努力开创办公室工作新局面。

一是进一步加强效能建设。办公室作为人事局的窗口，要在效能建设中做表率，在提高执行力上求突破，努力做到质量、效率双提高。结合实际需要，不断修订完善效能建设各项制度和规范的工作程序，明确岗位职责和目标要求，使工作有章可循。加大执行力度，加强考核，完善层级监督。制定科学合理的考核办法，实现目标到岗、责任到人、量化考核、奖优罚劣，促进整体工作的全面提升。

二是进一步加强政务督查。进一步加大督查督办力度，建立和完善督查督办制度，完善工作机制，突出督办重点，紧紧围绕人事编制中心工作及群众关心的热点难点问题开展督办。规定办理期限，对于上级布置的重要工作任务，及时进行催办检查，提高督办的质量。搞好督查反馈，向领导和上级机关提供及时、准确、全面的信息，做到事事有着落，件件有回音。三是进一步加强综合协调。加强政务综合与协调管理，保障本单位协调运转、合理安排、统一步调，提高行政效率。加强研究新形势下政务协调工作的特点，切实提高协调能力，不断改进工作方式方法，主动加强内外沟通联系，协调各方关系。建立健全各项制度，把本单位的各项工作纳入制度化、程序化的轨道。严明工作纪律，敢于坚持原则，善于化解矛盾，保证各项工作有效运转。

四是进一步加强自身建设。加强基础建设。健全规章制度，规范业务流程，提高行政效能；更新办公设备，改善办公条件，提高软件运用能力。加强能力建设。强化学习和实践，做到能干、能说、能写，提高干部开展机关工作、指导基层工作、服务干部群众多层面的能力。加强作风建设。牢记使命，尽职尽责；加强团结，弘扬团队精神；加强自律，做到廉洁公正。

第三篇：人事局

Xxx:负责人力资源和社会保障政策法规、行政审批管理、劳动保障监察、社会保险基金监督、信息化建设、劳动人事争议仲裁、信访、市级机关事业单位退休人员综合管理、行政后勤等方面的工作。协助主要领导分管办公室、政策法规处（行政审批管理处）、财务和基金监督处、仲裁和信访处（劳动关系处）、市劳动保障监察支队、市劳动保障信息中心（市社会保障卡管理中心）、市劳动人事争议仲裁院、市机关事业单位退休职工活动中心。

Xxx:负责专业技术人员综合管理、国外智力引进、外国专家综合管理、人才资源开发、人才流动、专业技术职务任职资格评价、就业再就业、失业保险等方面的工作。协助主要领导分管就业促进和失业保险处、专业技术人员管理处、市外国专家局、市海外高层次人才服务中心、市人才资源开发管理办公室、市人才市场管理中心、市专业技术职务任职资格评价服务中心、市就业管理服务局。

Xxx:负责养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、人事培训考试、职业技能培训等方面的工作。协助主要领导分管养老保险处、医疗工伤生育保险处、市社会保险管理局（市社会保险服务中心）、市医疗保险管理局（市医疗保险服务中心）、市人事培训考试中心、市职业技术培训中心。

Xxx:负责纪检监察、机关党的建设、工青妇、老干部工作。协助主要领导分管监察室、机关党委、机关工会、机关团委、机关妇委会。

Xxx:负责公务员管理、军官转业安置、事业单位综合管理、机关企事业单位工资福利管理、教育培训、职业技能鉴定等方面的工作。协助主要领导分管公务员管理处、军官转业安置处、教育培训处、事业单位管理处、工资福利处、市职业技能鉴定中心。

第四篇：南昌市卫生局

南昌市卫生局 南昌市教育局

洪卫疾控字[2007]42号

南昌市卫生局、南昌市教育局关于建立 学校突发公共卫生事件防控工作协作机制的通知

各县（区）卫生局、教体局，开发区（新区）社发局，市直有关医疗卫生单位，市属各学校：

学校是学生聚集学习的场所，是公共卫生工作的重点区域，更是突发公共卫生事件的高发单位。为进一步规范我市学校突发公共卫生事件防控工作，密切部门协调和配合，提高处置学校突发公共卫生事件能力，市卫生局、市教育局决定建立学校突发公共卫生事件防控工作协作机制。

一、建立学校突发公共卫生事件防控工作组织机构

（一）建立学校突发公共卫生事件防控工作协作小组。防控工作协作小组组长由市卫生局、市教育局领导担任，成员由市卫生局疾病控制处、法制监督处、医政妇幼保健处和市教育局体卫艺处、基教处、职成处、社管处的负责人组成。

防控工作协作小组负责统一领导和组织协调学校突发公共卫生事件防控工作，制定防控工作相关政策、措施，交流防控工作管理情况，协商解决防控工作中出现的问题，研究部署全市防控工作。

领导小组原则上每年召开一次工作会议，遇特殊情况，可临时召开有关工作会议。

（二）设立学校突发公共卫生事件防控工作办公室。学校突发公共卫生事件防控工作协作小组下设办公室，分别设在市卫生局疾病控制处、市教育局体卫艺处。办公室在协作小组的领导下，具体落实协作小组制定的各项政策、措施和部署的各项工作，履行学校突发公共卫生事件卫生应急日常管理工作，协调处置学校突发公共卫生事件，定期组织学校突发公共卫生事件防控工作的联合督导检查，及时通报防控工作信息，开展防控工作调研，召开有关会议。

（三）组建学校突发公共卫生事件防控工作专家组。为更好地实现协作机制，双方依托现有的专业技术机构和有关单位，共同组建学校突发公共卫生事件防控工作专家组，负责对学校突发公共卫生事件防控工作提出咨询建议，参与制定学校突发公共卫生事件防控工作政策、措施，对学校突发公共卫生事件防控工作进行技术指导，承担协作小组和办公室交办的其它工作。专家组名单由双方共同确定。

二、学校突发公共卫生事件防控工作协作机制主要内容 学校突发公共卫生事件是指在校园内突然发生，造成或者可能造成师生员工健康严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物中毒以及其他严重影响师生员工健康的事件。

（一）协商处理学校突发公共卫生事件防控工作。为确保学校突发公共卫生事件防控工作落到实处，两部门采取联合发文、督导检查等方式，促进地方卫生部门、教育部门之间的协

调配合，扎实有效地推进学校突发公共卫生事件防控工作的开展。

（二）联合开展学校突发公共卫生事件监测工作。双方共同制定学校突发公共卫生事件监测方案，并根据监测方案开展监测工作，学校应及时将监测工作中发现的异常情况报告辖区疾控机构和卫生监督机构。卫生部门要为学校突发公共卫生事件监测工作提供技术支持，协助教育部门培训学校监测工作人员。

卫生监督监测机构可根据监测工作需要在学校范围内采集有关检测标本，并将检测结果及时通报教育部门。学校负责标本采集工作的组织协助工作。

（三）建立学校突发公共卫生事件信息定期通报制度。两部门应密切配合，加强沟通，及时相互通报信息，确保学校突发公共卫生事件控制工作顺利开展。卫生行政部门应每季度定期向同级教育行政部门通报前一季度学校突发公共卫生事件信息。遇有特殊情况时应随时通报。

学校发生突发公共卫生事件后，事件发生地的学校应在2小时内向当地疾病预防控制机构（或卫生监督机构、医疗机构）和同级教育行政部门报告。教育行政部门在向上级教育行政部门报告学校突发公共卫生事件信息的同时，应及时向同级卫生行政部门通报。

（四）联合开展学校突发公共卫生事件处置工作。学校突发公共卫生事件发生后，卫生行政部门负责处置工作的技术指导和支持，及时派出疾控、医疗、卫生监督等有关专业技术人员赶赴现场进行处理，组织实施应急医疗救援工作，提出并督促落实各项控制措施；教育行政部门应按照卫生部门的要求，组织实施学校范围内的控制措施。

（五）加强学校突发公共卫生事件培训与健康教育工作。教育行政部门应根据本地突发公共卫生事件发生季节、周期和趋势，结合本部门工作特点，组织学校有关人员有针对性地开

展突发公共卫生事件培训与健康教育工作。卫生行政部门应为学校突发公共卫生事件的培训与健康教育工作提供技术支持。

（六）联合开展学校突发公共卫生事件防控工作督导检查。常态下，市级督导检查工作原则上每学期至少开展一次，县级督导检查工作原则上每学期至少开展二次，双方可根据工作需要适当增加督导检查频率。督导检查方案由双方组织专家共同制定。

发生学校突发公共卫生事件时，根据实际情况，双方共同组织专家组，对防控工作措施落实情况进行督导检查，并根据督查情况提出改进建议和措施。

三、其它

（一）相应的工作经费由卫生和教育部门各自承担。

（二）本合作机制自发文之日起生效，经双方同意，可以进行修订和补充。

（三）各县（区）卫生和教育行政部门要尽快建立本地的部门协作机制，落实具体协作内容，并根据实际工作情况适时进行修订和补充。

附件：南昌市学校突发公共卫生事件防控工作协作小组成员名单

二OO七年八月六日

主题词：公共卫生 学校 协作机制 通知抄报：市政府，罗慧芬副市长南昌市卫生局人事秘书处2007年8月6日印发

附件：

南昌市学校突发公共卫生事件防控工作协作小组

成员名单

卫生组：

组 长：陈天鹏（市卫生局副局长）

成 员：曾学桦（市卫生局疾病控制处处长）

左玉英（市卫生局法制监督处处长）

章洪光（市卫生局医政妇幼保健处处长）

防控工作协作小组下设办公室，办公室设在局疾病控制处

教育组：

组 长：邵梅珍（市教育局副局长）

成 员：舒德南（市教育局体卫艺处处长）

颜廷红（市教育局基教处处长）

孙佳乐（市教育局职成处处长）

刘文谦（市教育局社管处处长）

防控工作协作小组下设办公室，办公室设在局体卫艺处

第五篇：南昌市物价局（推荐）

南昌市物价局

文件

南 昌 市 财 政 局

洪价字〔2018〕26号

南昌市物价局 南昌市财政局

关于开展2017收费情况报告工作的通知

市直各相关收费单位、各县区发改委（物价局）、财政局：

为加强收费动态管理，强化收费事后监管，规范收费行为，根据《国家发展改革委 财政部关于取消收费许可证制度加强事中事后监管的通知》（发改价格﹝2015﹞36号）、《财政部关于加快推进地方政府非税收入收缴电子化管理工作的通知》（财库﹝2017﹞7号）和《江西省发改委 江西省财政厅关于开展2017收费情况报告工作的通知》（赣发改收费﹝2018﹞294号）的精神，结合我市实际，经研究，实施收费单位情况和收支情况年报告制度，现将有关事项通知如下：

一、实施收费单位情况和收支状况报告制度

近几年来，按照国家、省、市 “放、管、服”改革要求，我市加大了对行政事业单位收费的清理力度，取消和规范了一批国家和省级设立的行政事业性收费项目，事业单位经营服务性收费项目也进一步进行了规范调整。为切实掌握实际情况，请按要求认真做好相关填报工作。

1.具体实施行政事业性收费的单位，将收费项目、标准等信息情况(见附件1,可在南昌市物价局网站上下载），于2018年4月25日前向同级价格、财政部门报告；收费单位名单及其收费项目标准发生变化的，应及时向同级价格、财政部门报告；

2.各执收单位应进一步建立健全收费台帐，于2018年4月25日前向同级价格、财政部门报送2017收费情况报告表(见附件2、3，可在南昌市物价局网站上下载）。

二、强化收费公示制度

各主管部门应建立收费清单，将本系统具体实施行政事业性收费的单位名单及其收费项目信息通过网站向社会公示，公示内容有变化的应及时更新。各收费单位要在收费场所采用公示栏、公示牌、电子触摸屏或价目表等适当形式，公示本单位收费项目信息（含收费项目名称、收费标准、批准文件文号等），便于社会监督。

三、加强对收费单位收费行为的监管

价格、财政部门对在目录清单之外擅自设立收费项目，以及随意扩大收费范围、变相提高收费标准、不按规定实行收费公示、收费票据使用不规范等违规行为，要依法严加查处，对情节恶劣和造成严重社会影响的违规单位，予以公开通报。

市物价局联系人：收费管理一处

李曼娜

83986287

410987767@qq.com;市财政局联系人：非税收入管理处

曾宪琳 83986389

ncsczjfc@126.com;

邮寄地址：南昌市物价局收费管理一处 南昌市红谷滩会展路红谷大厦B 座1219室，邮编 330038；市财政局非税收入管理处 南昌市红谷滩会展路红谷大厦B座1827室，邮编 330038。

附件：1.行政事业性收费公示

2.收费情况报告表

（一）3.收费情况报告表

（二）南昌市物价局

南昌市财政局

2018年4月12日

南昌市物价局办公室

2018年4月13日印发