第一篇：适应性改变企业文化
适应性改变企业文化
组织文化是一种根深蒂固且不断自我强化的行为习惯、信念与思维模式，是决定组织中每一个人“怎样做事”的根本。同一组织文化中的人们分享着对事物心照不宣的理解，无形无相无迹可寻，却又实实在在地影响着日常行为与表现。要改变组织文化、推翻重来的举措容易伤筋动骨，最为可行的方式就是利用现有的文化，一点一滴改变组织成员的行为，潜移默化地营造新文化氛围。随着新行为不断带来成果，证实自身的价值，现有的文化便能慢慢转变为公司所需的文化了。
推翻还是放任？
新任领导人的战略与企业文化之间常常产生冲突，这其实是一种信号，是企业文化在向领导人提出告诫。可惜，许多领导人都忽视了这一潜在讯息，笼统地将所有障碍归咎于企业文化，极端时，甚至会下达指令进行大规模的企业文化变革。这种方法耗资巨大、耗时极长，又容易造成混乱，打击员工士气，一路风险重重。最糟的是很少有公司能够成功地通过文化变革完成预期的战略目标。
当然，领导人可以试着不理会企业文化。但这种情况下，公司文化的隐藏力量又随时可能挫伤领导人的战略预期。领导人不管下达多少指令，下属都鲜少执行，或者至少在执行中不带有情感上的承诺与认同。如此一来，战略如何能够成功？
一味责备与全然不顾显然都非良策。企业文化并非神圣不可侵犯，事实上，公司是需要文化变革的。只是在与文化正面冲突或者完全忽视文化时，总会一不小心错失了曾经铸就公司辉煌的文化元素。所以，与其指责企业文化的种种不是，不如视之为财富，分辨出与战略一致的部分，善加利用；寻找到与战略相左的部分，尝试改变。
文化变革误区
这样的方法成效显著，而且符合常理，那为何大多数公司领导人并没有这么做呢？只因为在文化变革领域长期存在着种种误区，盛行商界，将众多公司引入危险的陷阱：
“文化是所有问题的根源。”这句话成了公司表现不佳的万能注解，常能听到经理抱怨，“我公司面向过程的文化阻碍了协作”，或者“培养人才的观念娇惯了员工”。这一误区背后藏有这样的观点：思想是行为的基石。这一看法本没有错，只是别忘了：行为反过来也能影响思想。适博应锐性管改理变在企线业文化。
“真不知道该如何变革企业文化，所以跳过这一环节吧。”这种想法由来已久，可以一直追溯到19世纪40年代。许多公司开辟出专门进行创新活动的独立分支，期望寻到新的绩效爆发点。这些分支完全不理会公司的主流文化，独自运行。起初几年，他们蓬勃发展，取得了不俗成绩，但是，公司其余部门始终将这些分支作为局外人对待。最终，由于文化不协调的积弊日深，这些分支不是干脆分裂出去，就是被公司编入本部——“企业文化扼杀创新努力”不断上演，其中最有名的例子莫过于通用汽车命途多舛的品牌：土星（Saturn）。
“文化问题吗？让专业人士去处理吧。”面对文化问题，工程、财务或者技术背景的高管总感觉有心无力，于是他们干脆将问题交由人力资源团队、组织发展团队或是外联团队处理。“文化都属于公司的„软件‟。”高管们振振有词，“主要用来提升员工的敬业度”。然而实质上，文化不仅仅对组织的“软件”（信念、观点、情绪、沟通与利益共同）意义重大，其也是不容忽视的组织“硬件”（战略、结构、流程与计划）要素。虽然内部专业人士确实足以监测员工的种种行为，就文化方面的问题给予各级管理者建议提示，但是他们并不能直接参与战略目标的践行与实现。要确保员工依据指令变革行为，营造新文化，需要各级领导人多层面的关注。
“文化问题是高层领导人的事。”CEO与其他高管人员明确自身对企业文化的责任无疑能够有力地推动文化变革，但仅仅依靠他们是不够的。高管们疲于掌控公司整体运作，预测未来走向，怎有余力参与员工的直接激励，监督员工按章操作、规范行为？因此，为了成功实现文化变革，高层领导人需要下属各级管理者的支持。特别是对于文化变革中的关键员工，其直接管理者的作用十分重要。
有时候，这一误区还会在董事会层面表现出来。董事们总以为提高绩效的唯一办法就是换掉当前的CEO，任命能带来全新优秀文化的新CEO.他们总喜欢找那些承诺会“大干一场”的人，于是企业文化又难免一场翻天覆地的大检修——支出、风险、破坏与失败相伴左右。
利用文化融入文化
上述每一种误区的表现虽不尽相同，但溯本追源，隐藏着共通的失败主义思想：文化，它太广博而不容忽视，太强硬而无法征服，太虚幻而难以理解。这种思想一点点耗竭着文化变革的能量与热情，如果公司还曾经历过失败的文化变革就更是如此。于是，文化变革的势头尚未成型，必败的想法就已经粉碎了公司的所有努力。
为此，作为领导人，第一要务是改变观念。但是正如我们通常无法说服某人放弃根深蒂固的观点，领导人也不可能强制改变员工对于工作的想法和感觉。不过，领导人可以关注有助于解决实际问题、带来有效成果的特定行为。这些行为能够帮助员工体验改变想法而获得的成果，而经验从来都是比逻辑论证更好的老师。通过一点实践成功来佐证变革的可能，将有助于公司植入“利用文化、融入文化”的新观念。
其次，正如组织文化领域的泰斗Edgar H.Schein所言，“请永远把文化作为力量之源放在首位”。深入了解企业现存文化，对提升公司业绩十分有益。譬如公司的客户服务中很可能始终如一地贯彻着某条坚定承诺（即使在客户不断流失的公司中也很可能存在），善加利用这一点，就能帮助公司提高顾客稳定率。而这种辨别出文化中的有益属性妥善运用，以激励具有重要战略意义行为的能力，正是组织成功与失败的一大分水岭。
若想充分理解企业文化，需要密切关注文化安静的甚至有时有点隐秘的种种表现，诸如走廊上的私聊，秘密的非正式磋商以及人们在求教他人时获得的精辟意见……文化当然也表现在组织的正式路线图上，各项指令的措辞上。而最能体现文化的，则是受文化影响最深刻的那些行为。公司领导人需要不时自问：员工合作愉快吗？做决定时他们是个人决策还是团队决策？他们公开信息吗？他们是否对成功和失败进行反思，吸取经验呢？
此外，领导人还需要认识到企业文化与公司成员的专业教育背景息息相关，同时也受到创始人的看法、总部的位置、客户的类型以及员工的经历经验等要素的影响。在总体公司文化之下，还普遍存在着一些“亚文化”，每种“亚文化”都有着自己独特的元素。Schein认为所谓亚文化包含了以下三种，即源自各级经理渴望发挥员工最大功效而产生的经营文化，基于财务洞察力与金融培训的高管文化，以及将注意力集中于技术而形成的工程文化。
最后，当公司正式开始着手改进员工行为时，不妨首先选择少数影响最重大的要点，推行改革，利用迅速显现的效果，加速实现期望目标。
转变行为而非文化
行为转变导致思想变化的主张由19世纪50年代的心理学家Leon Festinger提出。他认为，一旦人们以新的方式行事，即使这些新的行为一开始令人感觉陌生甚至荒谬，人们对认知协调的需求也会逐步调整他们的想法与感觉，他们将为自己的新行为寻找理性上乃至情感上的合适解释。
新行为如果确实带来了更好的成果，那么这些经验证据就会成为行为改变思想的催化剂。而如果有一群人都体验到了这种经验，那么要改变一种文化将出人意料地简单。在直接经验与旧文化信念的对垒中，直接经验是当之无愧的胜利者。但是有一点值得谨记：着眼点是改变行为，而非与文化直接交锋。
公司需要的是能够带来更多价值的行为，为此，领导人必须清楚地知道什么是公司想要得到的“价值”、什么是需要改变的“动作”以及什么是希望灌输给员工的“行为”。例如对于服务的承诺就是一种“价值”。当某次售货员为顾客退换物品而表现出这种价值时，售货员的所作所为就是一种“动作”，而如果售货员知道这样做能够巩固顾客的忠诚度，把这一“动作”作为例行之事，就成了“行为”。
传播性令反复的行为具有文化影响。人们总是无意识地模仿别人的行为，这在同事之间特别常见。即便是很小的行为转变，如果超过一个人这么做，认识到其中好处的其他人就会仿效，于是这种行为转变必然迅速传遍整个组织。
所有的企业文化一定都有闪光点，能够帮助领导人实现期望的战略目标，当领导人擅长发掘有益元素加以利用，洞悉不利元素加以改变时，这种强大的适应性本身将成为公司的独特标识，是长期居于巅峰的公司必备的能力。
第二篇：驾驶适应性
基于驾驶适性检测的研究
摘要：根据驾驶适性理论，论述了进行驾驶适性检测的必要性，阐述了驾驶适性检测的基本内容，指出汽车驾驶员的心理和生理素质与行车安全的关系是驾驶适性研究的重要内容。
关键词：驾驶适性；检测；行车安全
驾驶适性是指驾驶员有效安全地驾驶车辆所必备的能力和素质。驾驶适性检测是依据事故倾性理论，运用当代心理学的研究成果，利用先进的科学仪器与设备，从心理、生理与人机工效等方面检测拟任与在职驾驶员是否适应驾驶工作。1 驾驶适性检测的必要性
在道路交通日益复杂的今天，人、车、路三者之间的矛盾愈来愈突出，驾驶员在这样的交通环境中行车，每时每刻都要对前方错综复杂的交通情况进行识别、判断并作出决策。若人处于正常状态，即使交通环境中信息发生突变，也可通过人的主观努力化险为夷。但如果驾驶员出现失误，则一定会发生交通事故。
驾驶员的失误主要包括认识迟缓、决策失误和操作失误。产生失误的原因，从人机工程学的角度来看可归结为二条：一是设计车辆、道路时，对人机界面的设计没有很好地进行人机工程学研究，致使其本身潜伏着使人在驾驶中产生失误的可能性，它反映了“机宜人”程度方面的问题；二是人本身的因素，使人在驾驶中不能与交通环境相协调而产生失误，它反映了“人适机”的条件方面的问题，亦即驾驶适性方面的问题。为了避免失误，提高系统的安全可靠性，一方面要注意改善车辆和道路状况，提高“机宜人”的程度；另一方面则要注意对人的选拔和训练，提高人的安全素质，保证“人适机”的条件。因此，对驾驶员进行驾驶适宜性检查和可靠性分析，对于保证交通安全非常重要。驾驶适性检测的基本内容 2.1 心理适性检测
1)速度估计检测。通过对模拟物体运动速度的时间判断，了解驾驶员对车速的判断和正确估计能力及是否有急躁和迟缓反应的倾向。大量交通事故统计表明，许多交通事故是由于驾驶员对所驾车辆及对方车辆或其他运动物体的速度判断失误造成的。因此，测定驾驶员的速度判断能力十分必要。
2)复杂反应判断检测。通过仪器模拟出三种颜色的灯光刺激，要求驾驶员对不同的灯光及干扰信号作出不同的反应，检测驾驶员在信息连续变化情况下的有效动作反应的快慢及对无关信息的抗干扰能力，以预测驾驶员的安全性。
3)操纵机能检测。主要检测驾驶员在运行中的注意力稳定性、注意力分配和注意力持续性。检测中要求驾驶员在状态连续变化的情况下，在一定时间内对左、右障碍及时、有效地进行避让，通过左右失误的次数来判断驾驶员的注意力分配能力及稳定性。
4)深视力检测。主要检测驾驶员在驾车过程中对物体空间距离、障碍物远近是否有正确的判断能力，这对于了解驾驶员是否能够实施正确的交会、超越具有积极意义。
5)夜视力检测。据有关资料介绍，在一昼夜中，夜问交通量只是白天交通量的1／3～1／10，但夜间所发生的交通事故却占全天事故总量的46％～56％。由此可见，驾驶员的夜视力好坏与交通事故的发生有着密切的关系，检测驾驶员的夜视力非常必要。通常以暗适应时间作为评价夜视力的指标。
6)动态视力检测。动态视力即在运动状态下的视力。驾驶员在行车中，几乎95％的视觉信息都是动态信息。因此，行车中真正有效的是动态视力，动态视力比静态视力更为重要。以前在选拔驾驶员时，往往只注重静态视力的检测，现应补充动态视力这一检测指标，以提高驾驶员的整体安全素质。
7)驾驶员人格测量。人格是引发交通事故的重要因素之一。事故倾性驾驶员在某些人格特征方面与安全驾驶员存在显著差异。事故倾性驾驶员具有外向、神经质水平高、易紧张、冲动等人格特征。驾驶员人格量表能有效筛选事故倾性驾驶员，也是对驾驶员进行驾驶安全指导的基础。
8)驾驶员安全态度测量。采用驾驶员安全态度量表对驾驶员进行测试。该量表的测试项目均与驾驶员的不安全态度特征有关，能有效筛选、预测事故倾性驾驶员，不仅用于驾驶员的筛选，还可根据诊断结果对驾驶员的不安全态度表现进行教育和指导。
9)危险感受性测量。驾驶员对道路交通环境及其潜在危险的认识是影响交通安全的重要因素，它直接与驾驶员行为有关。通过检测驾驶员对模拟交通场景图的认识，反映驾驶员对潜在危险环境的主观认识和评价能力及其相应的驾驶态度。它不仅可用来筛选事故倾性驾驶员，而且也是对驾驶员进行安全教育的依据。2.2 生理适性检测
1)视机能检测。此项检测主要是对驾驶员进行常规视力检查和根据不同年龄的驾驶员要求进行远、近视力健康检查及立体视力、斜视和散光检测。
2)色盲检测。色盲患者不能正确辨认不同颜色的交通信号、交通标志与标线及车辆上的各种指示灯，行车中极易造成观察、判断错误而导致事故，因此不宜驾驶车辆。
3)听力检测。主要利用筛选式听力仪在不同时间间隔内发出不同频率、高低的声音，采用纯音测听法对驾驶员的听力进行定量测试，并作出定量评判。
4)血压检测。主要检测驾驶员的血压是否符合公安部的有关规定。5)心脏功能检测。利用数字式心电图分析仪，对不同的心电图进行疾病诊断和分析，并利用微电脑迅速打印诊断报告。
6)肺功能检测。利用微电脑肺功能仪，检测驾驶员的肺活量、用力肺活量状况。
7)握力和背肌力检测。利用握力计和背肌力计，检测驾驶员握力及背肌力的大小，这对货车、重型车和女性驾驶员尤为重要。
8)体重、身高检测。利用体重身高检测仪，测量驾驶员的身高、体重。3 结束语
驾驶员的心理和生理素质与行车安全的关系是驾驶适性研究的重要内容，是确定驾驶适性检测和进行评价的基础。通过系统检测，挑选合格者培训上岗，检出具有事故倾性、不适合驾驶职业的人员，消除人的因素中潜在的事故隐患，从而保证行车安全。
第三篇：经济适应性
经济适应性
1、经济适应性：通过产品或服务与系统外需求者交换获得生存发展的资源，主要体现为货币或其他权益。[描述]
2、在总体中，分析单位的经济适应性程度或强弱是不一样的，结构分布状况如何？如性别因素影响的男女同工不同酬，决定这种状况的因子是什么？[描述+解释]
3、决定分析单位的经济适应性程度或强弱的原因中有自身和外在制度规范价值。[解释]
4、结构特质分辨。[描述]
5、未来哪些职业或行业的发展对于个体来说容易获得较高的收入？[预测]。根据10多年来中国证券行业的发展历史，可以判断它与牛熊存在极强的相关性，然后用平均值去抚平也是比许多其他行业收益要高，收益要高的原因是用行业生命周期理论可以解释的吗？学管理的与学计算机的同时进入此行业一个时间差后收益差距拉大。同一专业的学生同时进入企业、事业单位和行政部门也是一个时间差后收益差距拉大，这是近年报考公务员人数极增的缘故，但80年代中后情况不是这样，以后情况会如何？能否有趋势预测或有规律可寻？在发达国家里有如此高的报考率吗？
6、列车乘务员今天的收益是否是空中小姐的明天？列车乘务员历史上是否曾经辉煌过？职业功能比较：酒店服务员、餐馆服务员与列车乘务员和空中小姐。
7、“恭喜你，你的姑
第四篇：外加剂适应性
浅谈混凝土外加剂对水泥的适应性 外加剂在不同水泥中的应用效果：工作中采用净浆流动度及流动度经时损失来检验外加剂对水泥的适应性。
在工作实践中，外加剂与水泥适应性比较好的判别标准归纳为：1)混凝土和易性明显改善，密实性好；2)减水效果显著，混凝土龄期强度大幅度增长；3)能有效地控制坍落度经时损失。水泥适应性差表现为：1)混凝土在搅拌过程中出现异常凝结； 2)减水效果不明显；3)新拌混凝土坍落度损失较大；4)混凝土泌水率增加，分层离析现象严重。影响外加剂对水泥适应性的因素
2.1 水泥矿物成分对适应性的影响 影响水泥适应性的主要因素是水泥中铝酸三钙C3A及硅酸三钙C3S的含量，大量试验验证，C3A含量低而C3S含量较高的适应性较好，混凝土强度也高，而C3A含量越高，掺用外加剂后应用效果越差。由于C3A水化反应快，减水剂进入到水泥后，首先被C3A吸附，在减水剂掺量不变的条件下，C3A含量高的水泥由于大量吸附了减水剂，必然使得溶液中减水剂浓度迅速下降，用于分散C3S和C2S等其它组份的含量显著减少，工作状态明显变差，因此C3A含量高的水泥减水效果较差。
2.2 调凝剂对水泥适应性的影响
水泥常用的调凝剂为石膏，石膏品种又分为：二水石膏、半水石膏和硬石膏，这几种石膏都可作水泥调凝剂，但是硬石膏溶解性差，对有的外加剂如糖钙、木钙等，不但不能促进石膏溶解，反而使水泥因缺少调凝成分而产生混凝土假凝或急凝现象，原因是水泥中用硬石膏或者是工业废料石膏作调凝剂。研究资料表明：调凝剂影响水泥的适应性还与石膏的细度及用量有关，如石膏研磨细度不够会影响石膏的溶解性，即使应用二水石膏也会产生急凝现象，在C3A含量高的水泥中，调凝石膏仍按常用量掺加，不论选用何种石膏，混凝土凝结时间也会提前，这主要是水泥中C3A水化最快，C3A含量较高，少量石膏不能满足它的吸附，从而影响了石膏的调凝效果。但有的水泥C3A含量并不高，采用的是溶解性较好的二水石膏，石膏的用量和细度也合格，却仍会出现不正常凝结现象，经研究发现主要是石膏研磨温度的影响，水泥生产厂为了缩短熟料冷却时间，经常将温度较高的熟料与石膏同磨，二水石膏在150℃高温下脱水成为半水石膏，温度再高至160℃以上，半水石膏还会成为溶解性差的硬石膏，从而影响了水泥的适应效果。2.3 粉煤灰、磨细矿渣等掺合料对水泥适应性的影响
掺合料的种类、细度对减水剂的适应性都有影响。由于火山灰质掺合料具有较大的内比表面积，吸附量大，一般来说，减水剂对掺矿渣掺合料水泥的适应性好，而对掺火山灰质混合材的适应性差。对于掺粉煤灰掺合料的水泥，不同品种的粉煤灰，对适应性影响差异很大，优质细粉煤灰，超细粉煤灰中含有球状玻璃体，对减水剂的吸附量小，适应性好。对粗粉煤灰，含碳量高的适应性差。
可以得出胶料中所含部分成分对减水剂的吸附量由强到弱为：C3A>二水石膏>煤矸石>C2A>矿渣。另外，减水剂与水泥适应性的影响因素还有水泥组份中碱含量，碱含量大，流动度小；水泥越新鲜，适应性越差；水泥温度越高，适应性越差；减水剂自身特性等等。3 解决外加剂对水泥适应性的措施
3.1 改变外加剂的掺入时间，即采用滞水法或二次掺加法、载体流化剂法。3.2 适当增加外加剂掺量也有一定的效果。3.3 在不影响工作性条件下，适当调整混凝土水灰比，以便保证石膏有一定的溶解度。3.4 采用复合缓凝组份，取长补短，或普通减水剂与高效减水剂同掺，主要是因为不同分子结构的相互作用，应用技术效果会明显提高，不但能够降低生产成本，而且弥补了产品单一所带来的缺陷。3.5 采用缓释剂或加入引气剂。3.6 萘系减水剂坍损大，可换用氨基磺酸盐类或聚羧酸系类减水剂，可减小损失
什么是水泥与外加剂适应性？有哪些改善措施？
A：水泥与外加剂适应性就是水泥和所用外加剂在使用过程中是否匹配，即将经检验符合有关标准的某种外加剂掺加到用按规定可以使用该品种外加剂的水泥所配制的混凝土中，若能够产生应有的效果，我们就认为该水泥与这种外加剂是适应的；相反，如果不能产生应有的效果，则该水泥与这种外加剂之间存在不适应性。产生原因归纳起来有：
熟料矿物成分： 熟料中C3A，对减水剂分子的吸附程度很高，削弱有效外加剂掺量。水泥的碱含量： 水泥中Na2O和K2O含量，对适应性会产生很大影响，尤其是混凝土坍落度损失增大。
石膏形态： 无水或半水石膏表面极易与减水剂分子形成吸附膜层，使之无法溶出为水泥浆体所需要的SO4-离子，无法快速与水化铝酸盐生存难溶的水化硫铝酸钙，造成C3A大量水化，出现相当数量的相互连接的水化铝酸钙结晶体，导致混凝土坍落度损失过快，重者混凝土异常快凝。
水泥细度： 水泥颗粒对减水剂分子具有吸附性，水泥颗粒越细、比表面积越大，即对减水剂吸附量也越大。
水泥新鲜度： 越新鲜的水泥所带的正电性较强，对外加剂的吸附能力就大。水泥温度： 水泥温度越高，水泥水化反应加快，混凝土坍落度损失也越快。
改善措施(除水泥)：
外加剂采用后掺法或分批添加法： 适当增加减水剂掺量：
复合一定量的反应性高分子材料： 适当复配保水、保塑的组分：
降低早期对外加剂的吸附量。弥补被吸附的外加剂量。减轻外加剂因吸附程度。减缓水化速度。包括选用聚羧酸类等。水泥企业粉磨系统优质高产、节能降耗的技术分析
水泥粉体状态与控制方法 ： 水泥的群体颗粒具有高比表面积（单位质量物质的二相界面面积）与多分散性（某一样品中每一颗粒都不尽相同）两大特征。1.1 水泥细度： 水泥的粒度就是水泥的细度。水泥细度直接影响着水泥的凝结、水化、硬化和强度等一系列物理性能。
（1）当水泥磨得很细时，如80μm方孔筛筛余小于1%，控制意义就不大了。国外水泥普遍磨得很细，所以在国外水泥标准中几乎全部取消了这一指标。
（2）当粉磨工艺发生变化时，细度值也随之发生变化。如开流磨筛余值偏大，圈流磨筛余值偏小，有时很难根据细度来控制水泥强度。
（3）细度值是指0.08mm筛的筛余量，即水泥中≥80μm颗粒的含量（%）。众所周知，≥64μm的水泥颗粒的水化活性已很低了，所以用≥80μm颗粒含量的多少进行水泥质量控制，还不能全面反映水
泥的真实活性。
1.2 水泥的平均粒度：在水泥粉磨过程中，不是均匀的单颗粒，而是包含不同粒径的颗粒体--粒群，所以在评述水泥细度时若只用筛余这一简单的表示方法，差不多有90%多的水泥颗粒都通过筛孔成了筛下物，然而这些筛下物的颗粒大小并不清楚，故筛余量相同时比表面积也会出现很悬殊的现象。
平均粒度有几种表示法，如算术平均直径、几何平均直径、调和平均直径等。
水泥颗粒的平均粒度是表征水泥颗粒体系的重要几何参数，但所能提供的粒度特性信息则非常有限，因为两个平均粒度相同的粒群，完全可能有不一样的粒度组成（颗粒级配）。
1.3水泥比表面积：国外大多规定比表面积指标，一般都采用勃氏比表面积仪测定。我国的硅酸盐水泥和熟料的国家标准规定已与国外标准一致。水泥比表面积与水泥性能之间存在着较好的关系。但用比表面积控制水泥质量时，主要还有下述两方面的不足：
（1）比表面积对水泥中细颗粒含量的多少反应很敏感，有时比表面积并不很高，但由于水泥颗粒
级配合理，水泥强度却很高。
（2）掺有混合材料的水泥比表面积不能真实反映水泥的总外表面积，如掺有火山灰质混合材料，水泥比表面积往往会产生偏高现象。
1.4 水泥的颗粒级配（粒度分布）：即使筛分细度相同或比表面积相近，水泥的性能有时也会表现出较大的差异，原因是粒度分布可能不同（颗粒形状的因素也很重要），因此研究水泥粒度的表征、探索其与水泥强度之间更精确的定量关系，有着重要的意义。
国内外长期试验研究证明，水泥颗粒级配是水泥性能的决定因素，目前比较公认的水泥最佳颗粒级配为：3～32μm颗粒对强度的增长起主要作用，其粒度分布是连续的，总量应不低于65%；16～24μm的颗粒对水泥性能尤为重要，含量愈多愈好；小于3μm的细颗粒，易结团，不要超过10%；大于64μm的颗粒活性很小，最好没有。
此外，水泥粒度分布（颗粒级配）不当，还会影响水泥水化时的需水量（和易性）。若为了达到水泥砂浆的标准稠度而提高了用水量，则最终会降低硬化后的水泥或混凝土的强度。因此掌握水泥颗粒级配的指标是很重要的。表示水泥粒度分布即颗粒级配的方法有列表法、作图法、矩阵法和函数法。1.5水泥颗粒形貌： 20世纪90年代，人们开始研究水泥颗粒形貌对水泥性能的影响。水泥颗粒如果放在电子显微镜下观察，它的形貌并不是圆的，犹如破碎堆积的石灰石，有棱角小的，有棱角大的，有片状的，有针状的。水泥颗粒的形貌与粉磨工艺有关。
水泥颗粒形貌通常用圆度系数(f)表示，圆形颗粒的圆度系数等于1，其它形状则都小于1。国外水泥的圆度系数，大多在0.67左右。中国建材科学研究院测定的我国部分大、中型水泥企业水泥的圆度系数平均值为0.63，波动在0.51～0.73之间。同时在对水泥颗粒形貌的研究中还发现：水泥磨机的研磨能力愈强，f值愈大；高细磨水泥f最大；带辊压机预粉碎的磨机磨制的水泥f值也较大。试验研究表明，将水泥颗粒的圆度系数由0.67提高到0.85时，水泥砂浆28d抗压强度可提高20%～30%。水泥颗粒特征及粉磨工艺对水泥强度的影响
摘要:介绍了国内某大型现代干法水泥厂的粉磨设备、粉磨工艺、水泥颗粒特征和熟料、水泥的物理性能。通过对该厂水泥颗粒特征和熟料、水泥物理性能等实际生产数据的解析，以实例证实了水泥颗粒特征及粉磨工艺对水泥性能的影响程度。通过调整水泥粉磨设备和粉磨工艺,使水泥粒度分布接近于理想分布，水泥强度可以显著提高。试验表明80μm筛余或比表面积均难以准确反映水泥的粒度分布。通过分析，从水泥性能的角度给出了水泥厂粉磨设备、粉磨工艺和水泥产品颗粒分布的一个参考标准。介绍了该工厂水泥粉磨过程的质量检验、质量控制方法。该厂经验表明，按GB/T 17671—1999检验的水泥强度与水泥的比表面积在许多时候没有明确的相关关系，30μm筛余或45μm筛余是水泥粉磨过程适宜的控制指标，在使32μm筛余或45μm筛余处于控制范围的同时，还应该对RRB分布曲线的特征粒径 和均匀性系数（n）进行控制，定期检查和控制水泥的粒度分布是非常必要的。本文介绍了国内某大型现代干法水泥厂（中日合资企业，）的粉磨设备、工艺、水泥颗粒特征和熟料、水泥的物理性能。通过对该工厂水泥颗粒特征和熟料、水泥性能的分析，以及对工业生产实际数据的分析，证实了水泥颗粒特征及粉磨工艺对水泥性能的影响程度。同时介绍水泥粉磨过程的质量控制方法和控制指标。希望更直接地为有关方面提供借鉴。1 粉磨设备、工艺概况
该工厂的水泥粉磨采用CKP立磨+球磨联合闭路粉磨系统，CKP立磨规格为CKP-170；球磨双仓规格为φ3.9m×12m。旋风式选粉机。系统产量115t/h×2。
熟料和石膏经过破碎机一次破碎至≤40mm的颗粒占95%以上，喂入CKP立磨，出CKP立磨的物料≤10mm的颗粒占95%以上，约10%返回CKP立磨，约90%出CKP立磨的物料和选粉机回粉共同进入球磨。出球磨物料和粉煤灰共同进入选粉机，选粉机的选粉效率约60%，循环负荷率约260%。水泥品种等级大部分为P.O 42.5R，少量为P.II 42.5R，两个品种水泥平均电耗39kwh/t-cem。使用占水泥重量比0.02%-0.03%左右的助磨剂。水泥的颗粒特征
2.1 颗粒形貌：使用JCM-35C型扫描电镜及配套的统计计算软件对P.O 42.5R和P.II 42.5R水泥进行了水泥颗粒圆形度分析。P.O 42.5R水泥的颗粒圆形系数0.58,P.II 42.5R水泥的颗粒圆形系数0.54。我国部分大中型水泥企业水泥的圆形系数平均值为0.63,波动在0.51-0.73之间。国外水泥的圆形系数大约在0.67左右。比较起来，该工厂水泥的圆形
系数有待进一步提高。
2.2 颗粒分布、细度 ：使用负压筛测定15μm、20μm、32μm、45μm、63μm筛余，使用回归分析的方法求得RRB（Rosin-Rammlar-Bennet）公式中的两个参数：特征粒径 和均匀性系数（n）。因为回归的相关系数（r）高达0.999,可以很准确地计算任意孔径筛余。
P.II 42.5R水泥的特征粒径 =19.7μm,均匀性系数n=1.28，比表面积327m2/kg。P.O 42.5R水泥的特征粒径 =19.1μm,均匀性系数n=1.27，比表面积366m2/kg。两种水泥的粒度分布基本一致。计算得到的不同尺寸颗粒含量为：0～1μm的颗粒占2%；0～3μm的颗粒占9%；3～32μm的颗粒占76%；大于45μm的颗粒占5%；大于63μm的颗粒占1%。上述数据已经非常接近理想数值。1#熟料的特征粒径 =25.5μm,均匀性系数n=1.11；2#熟料的特征粒径 =23.3μm,均匀性系数n=1.06； 3 熟料、水泥检验结果 3.1 样品制备方法、检验方法 3.1.1 熟料样品制备方法、检验方法 熟料样品按JC/T853-1999《硅酸盐水泥熟料》规定的方法进行制备和检验。3.1.2 水泥检验方法 按GB175-1999规定的方法检验。3.2 熟料、水泥检验结果 与熟料28天抗压强度比较，P.II 42.5R水泥28天抗压强度高约6MPa，P.O 42.5R水泥28天抗压强度高约4MPa。这一差别主要是由于化验室小磨与生产设备粉磨产品的粒度分布不同造成的。4 水泥粉磨过程的质量控制方法和控制经验 4.1 水泥粉磨过程的质量控制方法 15μm、20μm、32μm、45μm、63μm筛余采用德国产进口负压筛和筛网按日本方法测定。德国产进口负压筛的工作原理和设备结构与国内负压筛基本一致，区别在于德国产进口负压筛的筛网尺寸为内径70mm，测定时称样量为1g。这一区别使得德国产进口负压筛与国产负压筛比较，工作时风量较大，筛孔不易堵塞。该设备8min-10min即可完成32μm筛余的测定，4min-6min即可完成45μm筛余的测定。该设备机械加工精度很高，故障率极低，操作简便，测定时间短，测定结果稳定、准确，可以用于
例行生产控制。国内许多水泥企业采用激光粒度分析仪测定水泥的粒度分布。该工厂对同一个样品使用负压筛和激光粒度分析仪进行了平行的粒度分布检验，结果表明：对于10μm以上的水泥颗粒，激光粒度分析仪可以得到与负压筛非常一致的检验结果；对于10μm，特别是5μm以下的颗粒，激光粒度分析仪的检验结果比负压筛略高。其中一个主要原因是非常细小的水泥颗粒在范德华（Vander Waals）力的作用下集结为颗粒团，使用负压筛检验时颗粒团不易被分散；使用激光粒度分析仪检验时，颗粒团在有机介质中被充分分散。激光粒度分析仪作为水泥企业定期检验水泥粒度分布的一种方法是适宜的，但是由于其测定操作复杂，时间长，仪器故障率高，不适合例行质量控制使用。
4.2 水泥粉磨过程的质量控制经验
4.2.1 细度 ：该工厂以32μm筛余作为粉磨过程例行控制的依据。在32μm筛余处于控制目标范围时，80μm筛余为0.2%-0.4%，几乎没有波动，如果以80μm筛余作为粉磨过程例行控制的依据，那么几乎无法对粉磨设备作出任何调整。由于设备故障原因，32μm筛余曾经偶然发生很大波动，由原来的控制目标值16%变为20%。单独对该部分水泥进行检验，28天抗压强度比细度正常时下降约4MPa，此时水泥80μm筛余并没有明显变化，仅由0.3%变为0.8%。这一事实表明,在水泥细度较细时,80μm筛余很难反映水泥的粉磨情况，不宜作为水泥粉磨过程的质量控制指标。该工厂的生产经验表明,以32μm筛余或45μm筛余作为水泥粉磨过程的质量控制指标是适宜的。国外多数先进水泥企业对水泥粉磨过程也正是
采取的这一质量控制方法。4.2.2 比表面积：在该工厂，虽然每4h进行一次比表面积测定，但是比表面积的测量值仅供参考，并不作为粉磨过程例行控制的依据。通过对出磨水泥数据的统计分析发现，强度与比表面积之间没有很好的相关关系。比表面积对被测样品中的细粉非常敏感，该工厂P.O 42.5R和P.II 42.5R水泥的粉磨工艺参数一致,因为P.O 42.5R水泥掺入了12%含有较多细粉的粉煤灰,致使P.O 42.5R的比表面积比P.II 42.5R高出30m2/kg。但是P.O 42.5R和P.II 42.5R水泥中的熟料部分粉磨程度是基本一致的。许多研究[5-7]也表明，比表面积不能很好反映水泥的颗粒分布等粉体状态。在实施新水泥标准之前，我国许多水泥企业不重视比表面积的测定；实施新标准以后对于水泥粉磨过程认识有所提高，许多水泥企业开始重视比表面积的测定。但是该工厂的经验表明，以比表面积作为粉磨过程例行控制的依据是非常粗略的。4.2.3 颗粒分布：与水泥的物理性能特别是强度密切相关的水泥中熟料及混合材的粒度分布。熟料的粒度分布与熟料的水化速度、一定时间内的水化程度、标准稠度需水量、混凝土的水灰比密切相关。熟料与混合材的粒度分布共同决定了水泥颗粒的最紧密堆积密度。许多资料[
7、8]也强调了水泥颗粒分布的重要性，并提出了水泥颗粒分布的理想数据。如果不考虑粉磨设备、煤磨电耗等因素的影响，我们应该使水泥的粒度分布接近理想数据，并在例行控制中测定水泥的粒度分布，以水泥的粒度分布作为粉磨过程例行控制的依据。我国多数水泥厂的现实情况是，使用80μm筛余或比表面积作为粉磨过程例行控制的依据，对水泥的粒度分布较少关注，80μm筛余或比表面积与颗粒分布均没有很好的相关关系。该工厂的经验表明，在粉磨设备及其运转参数没有明显改变时，32μm筛余或45μm筛余能够很好地反映颗粒分布。使用32μm筛余或45μm筛余为粉磨过程例行控制的依据，在粉磨设备及其运转参数发生明显改变时，可能通过简单的调节，比如选粉机的转数（风量），使32μm筛余或45μm筛余保持在控制目标之内。因此，使用32μm筛余或45μm筛余为粉磨过程例行控制的依据，在粉磨设备及其运转参数发生明显改变时并不能很好反映粒度分布。曾经发现，在32μm筛余没有明显改变的情况下，45μm筛余发生了明显增加，此时检验水泥粒度分布发生明显变化，强度降低。使用RRB公式可以很好地对水泥颗粒分布进行拟合，控制RRB公式中的两个参数特征粒径 和均匀性系数（n）即可达到控制粒度分布的目的。该工厂测定15μm、20μm、32μm、45μm、63μm筛余，通过回归分析求得RRB公式，相关系数（r）很高，可以达到0.98以上。该工厂定期或在怀疑粒度分布有问题时使用该方法测定粒度分布。有一种比较简便的方法可以大致判断粒度分布是否正常，如果使用32μm筛余或45μm筛余作为粉磨过程例行控制的依据，并且32μm筛余或45μm筛余处于正常控制范围，可以增加测定另一个小于63μm的筛余，这个筛余的尺寸与例行质量控制筛余的尺寸至少相差10μm。将测得的筛余与以往粒度分布正常的数据进行比较，如果增加测定的筛余数据与以往粒度分布正常的数据具有明显区别，则提示粒度分布可能具有明显变化。例如该工厂正常情况下，32μm筛余大约16%±1.5%,45μm筛余大约5%±1.5%,如果32μm筛余处于正常控制范围,45μm筛余超出目标值3%，则提示粒度分布可能具有明显变化。4.2.4 助磨剂 ：该工厂在水泥粉磨时添加占水泥重量比0.02%-0.03%的助磨剂，使用效果良好。曾经发生助磨剂的短时间中断，尽管此时调整选粉机转数，使水泥的32μm筛余仍然处于控制范围之内，但是水泥的RRB公式中的两个参数特征粒径 和均匀性系数（n）发生了明显变化，即水泥的颗粒分布发生了明显变化，水泥强度也随之明显降低。5 结论 5.1 水泥粉磨设备、粉磨工艺合理，水泥粒度分布接近理想分布，则水泥强度可以明显提高。在该工厂与熟料28天抗压强度比较，P.II 42.5R水泥28天抗压强度高约6MPa，P.O 42.5R水泥28天抗压强度高约4MPa。5.2 与水泥物理性能特别是强度密切相关的是水泥的粒度分布，80μm筛余或比表面积均难以准确反映水泥的粒度分布。测定32μm筛余或45μm筛余为粉磨过程例行控制的依据是适宜的。在使32μm筛余或45μm筛余处于控制范围的同时，还应该对RRB分布曲线的特征粒径 和均匀性系数（n）进行控制，定期检查和控制水泥的粒度分布是必要的。5.3 立磨+球磨是一种较好的水泥粉磨设备，粉磨产品质量好，电耗合理。5.4 合理选用助磨剂有利于改善水泥的粒度分布,减轻过粉磨现象,减少小于3μm以下颗粒的数量。5.5 与激光粒度分析仪比较，负压筛更适合于例行质量控制。在即将颁布的国家标准GB/T 1345-××××《水泥细度检验方法》中已经列入了45μm负压筛的检验方法。谈混凝土外加剂与水泥的适应性及对混凝土性能的影响
1.0 前言 对水泥混凝土的要求也越来越高，不仅要求混凝土可调凝、早强、高强、大流动度、高密实性、高耐久性、低水化热、轻质，而且要求制备成本低、成型容易、养护简便……。
混凝土外加剂的特点是品种多、掺量少，在改善或提高新拌和硬化混凝土的性能中起着重要的作用，新拌混凝土工作性能明显改善；能有效控制混凝土的凝结时间与坍落度损失；后期强度有较大的增长；增加混凝土的密实性，抗渗、抗冻、抗炭化等耐久性指标有较大的提高，硬化混凝土有较好的体积稳定性等。2.0 混凝土外加剂与水泥的适应性
混凝土外加剂与水泥的适应性问题，涉及水泥化学、高分子材料学、表面物理化学和电化学等多方面的知识。从工程实践的情况来看，问题仍然很多，如同品种同掺量的外加剂，对不同品种的水泥，效果差异极大，甚至同一种水泥，但不同时期效果也有差别，使用同一批外加剂的水泥净浆流动度时大时小，其混凝土的坍落损失有时忽大忽小，甚至有时泌水、有时又不泌水、凝结时间的差异也很大，时而还会出现促凝现象等等，这些就是外加剂与水泥的适应性问题。2.1外加剂与水泥不相适应
主要表现在减水效果低下或增加流动性的效果不好、凝结速度太快或缓凝、坍落度损失快，甚至降低混凝土强度等，这种种不适应的问题与外加剂的品种、作用机理、原材料的选用与制造工艺、胶凝材料的成份、细度、水泥磨细阶段工艺的差异有关，其他如环境温度、加料方式和外加剂用量也会产生影响。2.2外加剂品种与性能的影响
外加剂特别是化学合成的高效减水剂性能对水泥净浆流动的影响。如萘系高效减水剂的性能涉及磺化程度与磺化产物，缩合工艺与程度，分子量大小，平衡离子，分子结构等各种因素。水泥等无机矿物颗粒由于范德华力、不同电荷的静电互相作用、水化颗粒的表面化学作用，导致粒子形成聚集结构，束缚一部分水，不能用于滑润水泥粒子，也不能立即用于水化。加入高效减水剂等外加剂后，由于吸附作用和电荷斥力，使水泥粒子分散，絮凝结构解体，释放束缚水并阻止粒子的表面相互作用，使水泥浆体的流动性增大，其增加的大小与其技术性能及掺量有关。
聚羧酸盐（PC）及氨基磺酸盐（AS）、羰基磺酸盐类（SAF）、萘系(NS)的流动度大,木质素磺硫酸盐类(LS)流动度小,效果差。NS是使水泥料粒子形成双电层的静电斥力而分散，SA是使水泥颗粒表面的外加剂层互相作用的空间斥力而分散，SAF与PC是静电斥力和空间斥力两种力的作用而分散，因而效果更好。2.3 水泥矿物组份与化学成份的影响
水泥胶结料的矿物质成份和化学成份对外加剂吸附量的多少，对于流动性及强度增长有很大的影响。外加剂吸附量越少的水泥浆体的流动度值越大。C3A、C4AF混水后，ζ电位呈正值，较多地吸附外加剂。C3S、C2S混水后ζ电位呈负值，吸附量较少。在水泥矿物中C3A需水量大，水化快，放热大，吸附外加剂量最大，依次为C4AF、C3S、C2S。C3A含量对相容性的影响远比C4AF大，这是由于高效减水剂优先吸附于C3A或其初期水化物的表面，C3A的水化速度比C4AF快。水泥中C3A、C4AF含量低对外加剂适应好，混凝土体积稳定性好，开裂趋势减少。
2.4水泥细度与颗粒形貌的影响
水泥过细比表面积增加，需水量大，更加降低了液相中残留外加剂浓度，增加了液体粘度，塑化效果变差，混凝土坍落度损失更快；水泥过细水化速度快水化热高，容易产生裂缝。
2.5掺合料的影响
根据国家标准，允许在水泥中掺入一定量的掺合料，常用掺合料有水淬高炉矿渣、粉煤灰、沸石粉、火山灰、煤碱石、窑皮等，掺合料性能不同，也会影响外加剂对水泥的适应性。
2.6调凝剂的影响
调凝剂（石膏）的形态、细度、用量、研磨温度等均有影响。
石膏又分为二水石膏、半水石膏、硬石膏。根据有关标准，三种石膏都可作水泥调凝剂使用，而其中硬石膏溶解性能较差，一些外加剂如糖钙、木钙等与硬石膏同用，不但不能促进石膏溶解，反而会降低硬石膏的溶解度，使水泥因缺少调凝成份而产生速凝等异常凝结。就是半水石膏，也由于CaSO4.1/2H20→CaSO4.2H2O的结晶，水泥与水拌合后，反应就十分迅速，而且消耗大量水，不同水泥与高效减水剂相容性上的差别，这也是其中一个重要原因。
石膏研磨细度不够，会影响石膏的溶解性，即使运用二水石膏也会产生速凝等现象。
在C3A含量偏高的水泥中，调凝剂仍按常规用量（3—5%），无论选用何种石膏，凝结时间都会提前，这主要是水泥中C3A水化快，C3A含量增加，少量石膏不能满足它生成胶状钙矾石，从而影响了石膏的调凝效果。尽管水泥和外加剂都合格，但影响水泥与外加剂的适应性，使混凝土工作性变差，坍落度损失加大。
水泥厂为了缩短熟料冷却时间，经常将温度较高的熟料与石膏同磨，二水石膏在150℃高温下会脱水成为半水石膏，温度再高至160℃以上，半水石膏还会成为溶解性较差的硬石膏，影响水泥的适应效果，使混凝土流动性变差，甚至出现假凝。2.7碱含量的影响
水泥中的碱主要来源于所用原材料，特别是石灰和粘土。含碱量越低，相容性越好，高含碱量则会加速水泥的早期水化速率，导致需水量增大并且加快工作度损失，塑性效果变差。
2.8新鲜水泥存放时间与温度的影响
陈国忠等通过试验认为：新鲜水泥在生产后12天内对外加剂吸附量较大，大部分15天后趋于正常。由于新鲜水泥干燥度高，而且温度相当高（达80℃—90℃），早期水化快、水化时发热量大，所以需水量大，而且对外加剂的吸附量也大，同等掺量时，流动度变小，必然会产生对混凝土的需水量大、坍落度损失快、凝结时间短等许多怪现象。这完全是因为水泥存放时间的不同，导致混凝土的性能技术指标出现较大差异，如能注意到这些问题，有了这方面的认识和经验，出现此类现象也就不足为怪了。
在外加剂已供施工现场的情况下，可通过调整增加掺量来解决新鲜水泥与外加剂不兼容的问题，其调整幅度视水泥新鲜的程度和对外加剂的适应性而定。3.0 混凝土外加剂对混凝土性能的影响
3.1现代混凝土施工技术的发展离不开外加剂，特别是高效减水剂在高强与高性能混凝土技术的发展中所起主导作用。
3.2混凝土外加剂的发展促进混凝土技术的发展。
根据混凝土设计与施工的要求，研究、开发了混凝土外加剂，外加剂技术的发展又促进了混凝土施工技术的发展。使混凝土技术从塑性混凝土向-干硬性混凝土-流态化混凝土-高性能混凝土方向发展。
正在研发中的聚羟酸类，象高效AE减水剂以及与超塑化剂精细配制的复合高效外加剂等新型高效减水剂可称为外加剂的第三代产品。它克服了第二代外加剂存在着坍落度经时损失大的缺点并兼顾耐久性的指标，将混凝土的高强、高施工性能、高耐久性三者结合起来。另外，它们还需进一步提高在低水灰比下的减水率，满足有的混凝土工程不仅提出高性能，而且要求能满足高功能化的要求。新型第三代高效减水剂具有20%以上高减水率，在60-90分钟的输送时间内具有能保持坍落度及所需稳定的含气量，能使用现场的成套设备或用商品混凝土设备制造出各项指标符合合要求的高性能混凝土。用它也可制造出单位用水量少，流动性高，穿透钢筋网片性能良好，能不振捣、自充填、不分离的高性能不振捣混凝土，并在使用中进一步改良与发展。
3.3选择与水泥相适应，能满足设计与施工要求的相应外加剂。
不同生产工艺、种类或配方与掺量的外加剂对水泥适应性有差别，应通过试验确定，选用质量稳定、适应性好的外加剂；同时根据不同设计与施工要求，选择相应的各类外加剂，如高效减水剂或缓凝高效减水剂、泵送剂、防水剂……等；根据设计与施工要求，结合现场实际使用材料，进行试配，确定合理施工配合比与外加剂适宜掺量。3．4 大剂量高效减水剂对新拌混凝土稳定性的影响[2]
随着高强混凝土和泵送工艺日益广泛的应用，原来掺量不仅减水率达不到要求，而且由于水灰比减小、浇筑时工作度要求增大，新拌混凝土的工作度损失加剧，不能满足较长距离运输的施工要求，因此高效减水剂的掺量逐渐增大，研究与应用的实践表明：大掺量高效减水剂使混凝土在水胶比很低的条件下，仍能具有较大的流动性，可以成型密实，生产强度与耐久性良好的高强和高性能混凝土。另一方面，在大掺量高效水剂条件下，新拌混凝土的工作度损失率看来也减小了，其机理是：新拌混凝土中水泥的的硫酸钙含量与形态，影响液相中SO4-的浓度，是其流变行为的控制因素之一，低水胶比混凝土由于溶解硫酸盐产生SO4-离子的水分少，而需要控制的C3A量又多，相对而言，有较多的C3A就地水化。因为缺少硫酸根离子，高效减水剂分子上的磺酸根基因就会与C3A结合，使液相里的高效减水剂量下降，逐渐失去对水泥的分散作用，加速其工作度的损失。增大高效减水剂的掺量，使液相里的SO4-离子量增加，故工作度损失率减小。
但是，每一种高效减水剂——水泥之间的搭配，都有一相应的饱和浓度。对于大多数高效减水剂——水泥的体系，其饱和浓度约为0.8——1.2%。在配制高强与高性能混凝土时，高效减水剂的掺量通常要接近或等于其饱和掺量，但需要特别注意控制高效减水剂的适宜剂量，需要与其外加剂和矿物掺合料使用，才能获得预期的效果，对于不同的高效减水剂品种，产生这种现象的敏感性不一样，有时掺量在增减0.1%——0.2%范围内变动，就会从减水率还不够理想跃变为稳定性不佳的另一极端，这种情况给混凝土配制和施工质量控制都带来不便，或者说更高的要求。3.5其他因素对混凝土性能的影响。
要配制品质优良新拌混凝土与获得良好的硬化混凝土，必须注意满足对原材料选择，合理的配合比以及施工要求。
3.5.1水泥的矿物组份和化学成份以及物理技术指标 选择满足设计与施工技术要求的水泥品种。如配制高性能混凝土用的水泥，最好使用C3A含量低、C2S含量高的水泥，混凝土流动性大，坍落度与扩展度的经时变化也少，如果使用的水泥C3A<3%，C4AF<7%，C3S在40-50%，C2S在50-40%，这样的水泥制作高性能混凝土效果会较好。
3.5.2保证砂、石质量，原材料用量准确
砂的含泥量与细度模数必须符合要求，碎石的含泥量及针片状不超标，最好选用连续级配或单粒级石子，粒径适中；原材料质量保证，用量准确；
3.5.3通过设计与试配，确定合理的配合比，必要时需进行适当调整。
施工配合比虽然是设计问题，但它是影响混凝土性能的关键因素，如泵送混凝土适当提高砂率可提高混凝土可泵送性，但砂率过高也会影响混凝土的保塑性能，增加混凝土坍落度的经时损失率。降低水灰比可以提高混凝土强度，而在较低水灰比条件下配制掺外加剂混凝土应有一最低用水量，这不但是保证混凝土有一定工作性，更重要的是保证水泥在水化时，石膏有足够的溶解用水，石膏在缺水时会大大影响溶解度，影响外加剂对水泥适应性。
高效减水剂掺量过多时，水泥浆的流动度大，浆体稀薄，不足以维持与集料的粘聚，往往会引起混凝土离析、泌水，此时可以适量增加用砂量，增加胶凝材料用量或是适量减少高效减水剂用量或用水量，产生离析的混凝土拌和物有害于工程质量。3.5.4注意水泥的出厂及进货时间。
砂、石、水泥及外界的温度对水泥与外加剂适应性都有着不同程度的影响。特别是刚出厂的水泥温度有时高达80℃-90℃，在高温情况下，需水量与外加剂吸附量增大，坍落度减少，坍落度损失加快，适当增加外加剂的掺量，增加混凝土中外加剂残留率也有比较明显的效果。
3.5.5掺入部分活性掺合料
试验证明具有一定活性的水硬性材料或自硬性材料，如硅灰、磨细矿渣粉、粉煤灰等在满足一定的技术要求条件下与外加剂同掺，不但节约水泥，改善混凝土工作性，提高混凝土强度，还能改善外加剂对水泥的适应性。3.5.6保证施工质量
保证制摸质量、防止漏浆与支架变型、钢筋变位；施工中混凝土要振捣密实，防止漏振或振捣过度；及时利用原浆收光面层，在初凝前再进行二次压实收面，可减少塑性裂缝；混凝土浇注后表面泛白或8小时内及时浇水养护或喷养护剂，最好加薄膜密封养护或复盖湿麻袋养护，养护日期不少于14天，以免因施工质量不佳而引起与外加剂无关的异常现象。
第五篇：职业能力及适应性范文
什么是职业适应性
职业适应性是指一个人从事某项工作时必须具备的生理、心理素质特征。它是在先天因素和后天环境相互作用的基础上形成和发展起来的。
职业适应性包括很多容，但由于场合不同，可能会有不同的强调要点：工作效率；无事故倾向；最低能力和特性要求；熟悉工作速度；意愿适应；个人背景。
职业适应性测评(Occupational Aptitude Test)就是通过一系列科学的测评手段，对人的身心素质水平进行评价，使人与职业匹配合理、科学，以提高工作效率、减少事故。职业适应性测评一般不具有强制性，仅作为人才选拔和留用的参考。另外，职业适应性不仅反映安全要求，而且还有效率要求。因此，职业适应性格念涵盖面比事故倾向性概念相对宽一些。职业适应性的分类
职业适应性可分为一般职业适应性(General occupational Aptitude)和特殊职业适应性(Special occupational Aptitude)两大类。
一般职业适应性指从事一般职业所需的基本生理、心理素质特征。特殊职业适应性指从事某一特定职业所需具备的特殊生理、心理器质特征。对个人从事某项具体工作的职业适应性测评包括一般职业适应性测评和特殊职业适应性测评两方面。
职业适应性的研究状况
一般职业适应性研究现状
一般职业适应性研究的历史较为久远。1934年，美国劳工部就业保险局组织有关专家进行了为期10年的专门研究。他们对美国2万个企业中的7.5万个职务进行了调查分析，确定了20个职业模式和10种能力倾向，由此形成了很有影响力的“一般能力倾向成套测验(General Occupational Aptitude Test Battery，GATB)”。1947年GATB被美国劳工局人力资源部正式采用，并在以后的研究中日趋完善。其后，世界上许多国家，如日本、澳大利亚和加拿大等国，也使用了GATB系统，并根据本国情况作了修订，收到良好的效果。
我国从20世纪90年代起，对一般职业适应性的研究取得了长足的进展。1993年金会庆等发表了应用日本1983年修正版GATB，对我国合肥地区初、高中学生进行测试的研究成果，并初步建立了中国合肥地区常模。1994年戴忠恒发表了以日本1983年修正版为蓝本，根据中国国情对GATB进行修订的研究成果，并通过对全国17中等以上城市2148名初二至高三学生的测试，制订了GATB中国常模。这些研究工作为GATB在我国的使用提供了经验与依据。
随着我国改革开放和社会主义市场经济的发展，企业用工制度和用人策略发生了很大的变化，对人才的职业能力测评与咨询已成为急需。近几年，中国科学院心理研究所和北京大学、华东师范大学、浙江大学的心理学系等已开展了人才测评的研究，开发了一系列的一般职业能力测评量表和专项能力测评量表；各地的人才市、劳动力市场也开始开展人才素质测评服务。
特殊职业适应性研究状况
特殊职业适应性研究根据各个特殊职业的不同有其特殊性。20世纪初，尤其是第一次世界大战期间，对飞行员选拔的需要促进了飞行员职业适应性的研究，同时带来了心理测量学的发展。继飞行员职业适应性研究后，又相继开展了宇航员、驾驶员、潜水员、外科医生和音乐家等特殊职业适应性方面的研究。在工业领域，由于有些特殊工种对作业者本人及周围的人与环境具有重大的危害性，因此，有必要对特种作业人员的职业适应性进行研究。国外从20世纪60年代就开始了对焊接工、电工、起重工、司炉工等特种作业人员的职业适应性研究。
从20世纪80年代开始，我国在驾驶适应性方面开展了系统的研究。金会庆等通过研究发现并证实在中国存在事故倾向性驾驶员，并通过对事故倾向性驾驶员和安全驾驶员的病例
对照研究发现，在人体形态、生理机能、视觉机能、心理、神经生化5个方面，事故倾向性驾驶员和安全驾驶员在某些生理、心理特征方面存在显着意义的差异，揭示了事故倾向性驾驶员具有易发事故生理、心理特征。驾驶适应性检测系统在全国的推广应用，对筛检事故倾向性驾驶员，训练在职驾驶员的生理、心理素质，从而降低我国道路交通事故的发生率等方面发挥了较重要的作用。
在我国国家标准GB5306—85《特种作业人员安全技术考核管理规则》中明确规定了10种特种作业，即：电工作业、锅炉司炉、压力容器操作、起重机械作业、爆破作业、金属焊接(气割)作业、煤矿井下瓦斯检验、机动车辆驾驶、机动船舶驾驶和轮机操作、建筑登高架设作业。20世纪90年代初，浙江省劳动保护科学研究所与浙江大学心理学系合作，较系统地进行了起重机械作业人员的职业适应能力要求和测试方法的研究。安徽三联事故预防研究所通过近10年的努力，对起重机械作业、锅炉司炉、压力容器操作、金属焊接(气割)作业、电工作业等5种特种作业人员的职业适应性进行了系统的研究，提出了特种作业人员职业适应性检测的指标体系，建立了各检测指标的参比值及综合评价方法，为特种作业人员职业选择提供了科学依据。开发了特种作业人员职业适应性检测硬件系统和计算机信息管理系统，为工矿企业及其他有关部门的特种作业人员选择提供了新的高科技手段。
职业适应性的研究意义
1、科学选择与合理使用称职作业者。根据不同的职业特点，确定评价标准及指标，并对求职者进行测定，评价其职业适应性等级。对已上岗的作业人员定期进行测试和评价，建立职业适应性的动态数据库，以进行人员的动态管理。
2、为制定合理有效的职业培训计划提供科学依据。
3、指导人们选择适合自己特性和条件的职业、职务。通过对求职者的生理、心理属性进行综合测试、评价，对照不同职业或工种的要求，分析被试者适合于何种职业，以利于个人能力的充分发展。
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