第一篇：广东莱雅化工有限公司
广东莱雅化工有限公司暑期工招聘
2011-6-8
广东莱雅化工有限公司是一家专业加工气雾剂产品的高新技术企业.公司始建于1992年，历经十多年的发展壮大，现已成为国内生产技术最先进、配套设施最齐全、生产规模最大的气雾罐、气雾剂生产基地，年产气雾罐能力超过1.5亿罐.是亚洲最大、最先进气雾剂研发制造充填中心。被誉为“中华之最”全国首家生产具有国际先进水平气雾剂罐生产厂家。
莱雅秉承“以人为本、科技为尊”的经营理念，引进德国、英国、意大利、瑞士等先进的印铁、制罐、充填等成套设备和最先进的电脑数控生产线，荟萃了一批国内外专业的气雾剂制造专家和研究人员，并拥有多名外籍专家担当常年技术顾问，大、中专以上人员占员工总数的30%以上。公司率先在业界通过瑞士SGS公司ISO9001-2000国际质量体系认证及UKAS认证，严格实施气雾剂制造全过程的管理与控制。
公司位于广东省佛山市顺德区，占地面积9万多平方米，国际标准的现代化厂区和厂房布局严谨，气势宏伟。公司拥有英国、德国、意大利、瑞士等国家先进的电脑数控生产线，从印铁制罐到产品配制充填均完整配套。公司现有员工1000多人，其中技术、控制及研发人员150人，管理人员70多人，荟萃了国内外知名的气雾剂制造专家和研究人员，不断研制开发新产品和改进产品，全方位满足客户和市场的各项要求。靠管理创效益，靠质量赢市场。多年来，莱雅一直把提升管理水平、并肩国际标准作为提供优质产品的最高保证。公司通过瑞士SGS公司ISO9001-2000国际质量体系UKAS认证，经营管理和质量控制步入世界领先水平。人性化的管理、多元化的激励和高度的资源整合打造出精良务实的莱雅团队，成为莱雅冲刺行业鳌头的钢铁后盾。
进场时间：2011年6月15日
公司工作待遇：
（一）食宿安排：公司免费包吃包住；
（二）食宿条件：8人一个宿舍，上下床，每人一床位；独立卫生间，有中央热水供应设备，吃饭是三菜一汤，二荤一素菜式，营养搭配合理；
（五）公司负责购买工作期间保险每人一份；
（六）入职后不收取任何其他介绍费（体检费、车费除外）；
（七）每天工作时间为10.5小时，但每天工作不超过11小时，坐着上班，每周休息1天。工资待遇及发放形式：
1、计时工资。6.0 元每小时，保底每月工作260小时。即每月 1600到1800元； 2、6月的工资发放时间为7月20号。
7、8月的工资在离厂时一次性发完。提前离职者不得提前领取工资，要在工资发放期间统一发放，工资发放形式为直接打到各应聘者银行账户（入职时，公司会替每人办理一张工资账号。）或现金发放。
其他：
1、学生准备4张近期照片、4张本人身份证复印件以及一支笔，学生生活用品自备；
2、先报名，再安排；
3、工作时间为2个月。
地址：佛山市顺德区大良顺峰山工业区
第二篇：安徽广信集团铜陵化工有限公司
铜陵金蟾矿业有限责任公司 资源（硫、金、铁）综合利用项目 环境影响评价公众参与公示
一、企业概况
安徽铜陵金蟾矿业有限责任公司是集采、选、冶一体的黄金生产联合企业，是安徽省内最大的黄金生产企业，是由原安徽省黄狮涝金矿改制而成的国有独资公司，公司拥有的矿山是一个含金、银、铅、锌、硫等多金属的大型矿山。
二、项目由来
安徽铜陵金蟾矿业有限责任公司处理的金矿石中不仅含有金、银等贵金属，同时还含有品位较高的黄铁矿与褐铁矿，长期以来，由于硫、铁精矿的售价不高，未对这部分硫与褐铁矿资源进行有效回收，使该矿尾矿资源总体利用水平不高；目前企业所采资源1号矿体已逐渐枯竭，2号矿体将逐渐入选，2号矿体与1号矿体矿石性质有很大差异，主要体现在矿石含硫高、含金低；企业为回收尾矿中的硫和铁资源，处理2号矿体的矿石，确定建设再选厂，其规模为1000t/d。根据国务院第253号令《建设项目环境保护管理条例》、《中华人民共和国环境影响评价法》等有关法律法规的规定，安徽铜陵金蟾矿业有限责任公司委托铜陵市环境科学研究所承担铜陵金蟾矿业有限责任公司资源（硫、金、铁）综合利用项目环境影响评价工作。
根据国家环保总局2006年2月14日发布的环发2006[28]号文《环境影响评价公众参与暂行办法》，建设单位应当在确定了承担环境影响评价工作的环境影响评价机构7日内，就拟建项目的基本情况向公众发布第一次公告。为此，现特向社会公布《安徽铜陵金蟾矿业有限责任公司资源（硫、金、铁）综合利用项目环境影响评价公众参与》（第一次公示）。
三、建设项目情况简述
（1）项目名称：资源（硫、金、铁）综合利用项目（2）项目性质：新建
（3）项目概况：本项目由三部分内容组成，对2#矿体的开采、尾矿开采、新建1000t/d规模选厂。项目厂址位于铜陵县大通镇金华村境内。
（4）项目 “三废”产生情况：矿山开采“三废”主要为井下涌水，矿石及废石堆场淋溶水；采矿废石；设备噪声和矿石运输交通噪声；尾砂开采及选厂雨季排出多余水，设备噪声和精、尾矿运输交通噪声，精矿和尾矿大风干燥天气扬尘，以及运输精矿和尾矿汽车尾气及扬尘。
（5）“三废”拟采取的防治措施：井下涌水沉淀后用于选矿补充水；矿石及废石淋溶水利用企业现有污水处理达标后外排；废石堆置于废石场中。尾砂开采及选厂雨季排出多余水，进入回水池，返回选厂使用；运输扬尘采取定期洒水降尘措施。
四、建设单位名称及联系方式
（1）建设单位名称
铜陵金蟾矿业有限责任公司（2）建设单位联系方式 联系人：许健
联系电话：***
五、承担项目环境评价单位名称及联系方式
（1）环评单位名称
铜陵市环境保护科学研究所
（2）环评单位联系方式
联系人：王晋
联系电话：2615446 E-mail:tleiawj@163.com
六、征求公众意见的主要事项（1）您认为居住地环境质量如何？（2）您对居住地最担心的环境问题是什么？（3）您对本项目建设的态度持何态度？（4）您认为该项目的建设是否合适？
（5）您认为项目实施后对环境、生态影响主要因素是什么？
（6）您对该项目还有那些其他的看法和建议
七、公众提出意见的主要方式
公众若需对铜陵金蟾矿业有限责任公司资源（硫、金、铁）综合利用项目提出自己的意见或建议，请按上面公布的联系方式于2008年10月30日至2008年11月9日十个工作日内与铜陵金蟾矿业有限责任公司或铜陵市环境科学研究所联系。
建设单位：铜陵金蟾矿业有限责任公司 环评单位：铜陵市环境科学研究所
二00八年十月三十日
第三篇：广雅读书社策划书
“广雅读书社”读书交流会策划书
（一）活动背景：我们富有活力，我们拥有青春。在着青春年华里，我们要做更有意义的事情才能让自己的生活更加充实，更加精彩。让图书载着你的梦想流传于人与人之间，传递知识和希望。
（二）活动目的及意义
1）通过活动同学们的知识，丰富大家的课余生活。
2）通过活动，给同学们提供一个相互交流的平台，增进同学间的了解与信任。
3）通过活动，营造同学们良好的读书氛围，浓厚校园读书风气，引领积极的求学风尚。
4）提高社员参加活动的积极性，锻炼社员交流能力。
（三）活动时间、地点
时间2011.05、25地点：
（四）活动对象
广雅读书社的所有社员
（五）活动内容
1）宣传部负责前期宣传工作，并负责通知社员时间地点
2）办公室负责借教室，并负责签到，记录下姓名及班级及推荐书籍，便于返还图示的工作
3）参与者上台演说推荐书刊，并概括其内容及推荐的理由
4）社员自由挑选想要读的书
5）活动结束
（六）活动主办单位：中文系广雅读书社
院读者交流协会
第四篇：广雅支行党风廉政建设自查报告[定稿]
广雅支行党风廉政建设自查报告 今年以来，在柳州分行党委的正确领导下，广雅支行的党风廉政建设工作坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导，根据《中国农业银行党风廉政建设责任制实施办法》和柳州分行的工作部署，以从源头上预防为主线，从广雅支行实际出发，狠抓各项制度的落实，促进了各项工作的正常运转。根据《柳州分行“学规定、强素质、做表率”学习教育活动实施方案》的要求，广雅支行对2011党风廉政建设工作开展情况进行了自查，现汇报如下：
一、加强领导，突出责任制落实。
一是组织领导坚强。为深入贯彻落实科学发展观，严格执行党风廉政建设责任制，切实加强党风廉政建设和反腐败工作的领导。上半年，广雅支行把党风廉政建设列入重要的议事日程，做到同业务工作一起部署、一起检查、一起考核，按照“横向到边、纵向到底”的要求，建立健全责任网络，在年初工作会议上及时传达上级行相关会议精神，部署了党风廉政建设和反腐败工作，建立健全了支行党风廉政建设工作领导小组明确了主要工作职责和相关要求。
二是目标任务明确。根据柳州分行有关党风廉政建设工作的要求和部署，广雅支行下发了《广雅支行“案防制度落实年”实施方案》、《广雅支行开展民主评议行风活动工作方案》、《广雅支行关于开展案件专项治理活动实施方案》等活动实施方案，工作的内容、目标、任务、要求清晰具体，为开展好党风廉政建设工作奠定了坚实的基础。三是工作责任具体。为切实抓好职责范围内的党风廉政建设工作，广雅支行明确了班子成员分工，实行“一把手”负总责，分管领导各负其责的工作机制。为认真履行“一岗双责”，加强对分管科室、挂钩网点党风廉政建设责任制工作的督促、检查、指导，党总支书记、1行长、班子成员和各部门网点负责人、员工签订了党风廉政建设责任书和案件防控责任书，细化了目标任务，使整个工作有分管领导、有业务人员、有目标、有标准，人人肩上有担子，个个身上有责任，营造了齐抓共管的工作环境，确保了党风廉政建设工作顺利开展。
二、加强思想教育，增强廉洁自律意识
教育是开展好党风廉政建设工作的基础，影响党风廉政建设工作的总体成效。广雅支行按照加强党风廉政建设的新要求，从强化廉政教育入手，加强干部职工的思想政治建设，引导干部职工树立正确的权力观、地位观和利益观，夯实廉洁自律的思想基础，不断增强拒腐防变的能力。
(一)加强思想教育，筑牢思想防线。上半年以来，广雅支行以“学规定，强素质，做表率”为主题的学习教育活动和“警示教育活动”为契机，认真加强党员干部的思想教育，坚持把中央精神贯穿于党风廉政教育始终，又紧密结合干部职工思想实际，坚持高标准、严要求，组织党员干部深入学习实践科学发展观，实事求是查找存在的问题，深刻分析产生问题的原因，全面总结经验教训，认真开展批评和自我批评，营造了良好学习氛围。为把“学规定，强素质，做表率”为主题的学习教育活动落到实处，组织了廉政党课教育，支行党总支副书记给全行党员上了一节反腐倡廉教育党课，营造了“以廉为荣，以贪为耻，遵纪守法”，明明白白做事，干干净净做人的良好氛围，使廉洁自律意识深入人心，并加强了党员、积极分子的党性教育，并激励大家充分发挥先锋模范作用。
(二)加强制度规章学习，提高法纪意识。一是紧密结合本行实际，进一步创新学习形式，通过组织辅导、内部网络教学、体会交流等多种途径，提高学习教育活动实际效果。通过学习，使每一名领导
干部都能熟悉《党政领导干部廉洁从政若干准则》“52个不准”、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》“39个不得”，农业银行领导人员廉洁从业59项禁止性规定。二是将集中学习与个人自学结合起来，并将自学贯穿党风廉政建设工作始终。集中学习要做到时间、内容、记录、效果“四个保证”；个人自学要有专门的笔记。
（三）践行党员干部标准要求，树立良好形象。为提高党员干部素质，加强党性修养，广雅支行党总支提出了“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的要求，把“学规定，强素质，做表率”主题教育与农业银行领导人员廉洁从业59项禁止性规定有机结合，作为推动党风廉政建设工作的重要内容，利用上半年专题民主生活会，对照“个人形象一面旗”，查找党性修养、理想信念、宗旨意识、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题;对照“工作热情一团火”，查找事业心和责任感、精神状态、工作态度、工作热情等方面存在的问题;对照“谋事布局一盘棋”，查找大局意识、整体观念等方面存在的问题，认真加以整改。引导党员干部加强作风建设，以良好的精神状态，始终充满干事创业的激情，肩负起组织和带领员工做好业务经营工作的重要责任。
三、加强制度建设，规范工作开展。
制度是规范的依据，规范是行为的准则。管理水平高低、工作作风好坏，直接关系党风廉政建设工作的好坏。通过制度约束，可以不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。
（一）广雅支行在费用开支上一直本着节俭的原则，一是对车辆的运行严格治理，实行所有车辆集中加油和车辆维修实行派修单审批制，每月对单车行驶里程、加油及维修费用进行核查；二是对大额开支严格按上级行的规定执行，从不先斩后奏。一直以来，广雅支行的费用列支手续比较合理合规，无违纪现象，招待费控制在市行下达的指标以内。
（二）、实行了人事治理制度改革。一是在干部提拔上坚持“德才兼备，任人唯贤”的原则，充分发扬民主，中层干部全部实行公开竟聘，不搞论资排辈，不照顾关系突击提拔，不搞暗箱操作，聘用中层干部人数控制在市行下达的职数以内；员工实行优化组合、双向选择，增强了全体员工的危机感和责任感；二是在劳资和福利的发放上严格按有关规定执行，做到标准统一，不乱开口子。
（三）、强化合规文化建设。为提高全行员工遵纪守法的自觉性，强化合规文化建设，广雅支行组织员工深入开展了《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》学习活动。在活动中，做到全员发动、深入宣传，把学习《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》传达到每一位员工，让每个员工充分认识开展活动的重要性及紧迫性，提出从思想认识、提高从业人员素质、抓好当前业务工作、依法合规经营四项工作入手，做到“三个结合”：即结合当前“基础管理提升年”活动和“案防制度落实年”活动，不断加强内控精细管理；结合当前所处的新任务和新形势，认真做好案件防范工作；结合营销工作的需要，认真处理好业务发展与合规的关系；确保“五个到位”：即组织领导到位、宣传发动到位、工作责任到位、督导推进到位、学习教育到位。活动期间，该行充分利内部网站平台、学习园地等有效载体，大力宣传和推动学习活动进程，将基础管理与合规文化建设结合，在全行上下营造合规文化的良好氛围，使“合规创造价值”的理念深深扎根在员工心中，在全行上下掀起学习活动热潮，为全行各项业务稳健、快速发展提供了坚实的政治保证。
五、下步工作打算
在下步工作中，广雅支行将全面落实好上级行党委关于党风廉政建设工作的安排部署，着重做好以下几个方面工作：
一是深入开展党风廉政建设宣传教育，营造反腐倡廉的良好氛围。把思想政治教育和党课教育作为加强反腐倡廉教育的重点，在干部培训和考核中设置反腐倡廉的内容，形成制度长期坚持。深入开展党章、入党誓词、科学发展观、社会主义荣辱观、职业道德、预防职务犯罪、党纪法纪教育，用科学理论武装党员干部的头脑，打牢廉洁从政的思想基础，营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好文化氛围，引导党员干部算好“人生帐”。
二是认真贯彻落实领导干部廉洁自律的有关规定。把贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规放在首位，坚决执行上级的指示、命令和决定，保证政令畅通，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，依法行政，廉洁奉公，模范带头，勤政为民，树好形象、做好榜样。
三是加强干部队伍作风建设。认真解决干部队伍思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题，切实转变作风，认真履行党章赋予的职责，按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求加强自身建设，努力成为勤奋学习的模范、坚持原则的模范、真抓实干的模范、严格自律的模范、团结干事的模范。
总的来说，2011年广雅支行的党风廉政建设工作取得了一定的成绩，达到了无刑事案件、无经济案件、无重大责任事故，实现了安全营运。加强党风廉政建设和反腐倡廉工作是一项长期性的任务，我们将按照学习实践科学发展观活动的要求，紧紧围绕“发展”这一主题，加强领导，科学谋划，进一步把党风廉政建设工作做深、做细、做实，促进广雅支行各项工作任务的园满完成。
第五篇：山东莱钢汽车运输有限公司引进人才简介
山东莱钢汽车运输有限公司
人 才 引 进 计 划
山东莱钢汽车运输有限公司（以下简称莱钢汽运）是山东钢
铁莱钢集团有限公司子公司,在岗职工2200多人，具备国家二级道路运输企业资质、起重机械制造A级资质，已通过QES管理体系认证。先后荣获中国道路运输百强诚信企业、全国优秀服务站场、省级文明单位、省部级清洁工厂、山东省十佳诚信企业、山东省物流与采购行业50强、山东省重点服务业企业等荣誉称号。
莱钢汽运具有30多年的发展历史，形成文化、管理、服务和规模四大优势，依托实力雄厚的山钢集团，“十一五”期间迅速发展壮大，成为鲁中地区龙头企业。公司在散装货物运输、钢材、铁水、吊装、挖掘施工等方面具备绝对优势，拥有重型货运汽车千余台，年货运量达5500万吨，货物周转量18亿吨·公里，具备完善的运输保障能力；
公司重型机械厂正处在蒸蒸日上的发展过程中，具备320吨
级起重机制造、冶金成套设备制造、环保设备成套制造的能力，年加工制造设备产值10000万元以上。包括起重机械制造、环保设备制造、冶金生产线检修、带钢开平等。拥有先进的机械设备500余（台）套，固定资产达5000多万元。采用莱钢优质钢板，制造“力山特”牌起重机，以其质量和价格优势，享誉齐鲁大地。与国家烟气除尘控制中心——中钢天澄科技股份有限公司强强联合，为钢铁企业设计、制造、安装、维护除尘器等环保设备，实现共赢。
公司下设全资子公司——山东鲁中钢铁物流有限公司（以下简称鲁中物流）注册资本10000万元，是山东省2007年、2010年重点工程建设项目，占地1000亩，位于莱芜市钢城经济开发区，交 1
通便利，区位优势明显。已经建成标准化仓库6万ｍ²，钢板加工车间5000ｍ²，钢材存储货场区5万ｍ²，综合写字楼鲁中大厦30000ｍ²，总资产达4.03亿元，采用国际先进的经营管理理念及现代物流管理模式，立足山东，面向华东、华北地区，成为全国一流的现代化钢铁产品集散地。
把正方向路自宽。2010年10月，省委书记姜异康亲临鲁中
钢铁物流园视察。省、市服务业办公室的各级领导多次到鲁中物流指导工作。鲁中物流的决策者和建设者，秉承莱钢汽运感动服务文化，树立“以人为本，感动为魂”核心价值观，以“汇钢贸英才，集财富人生”为经营宗旨，着力打造“省心、放心、开心的钢市服务平台”，创新思路，快速推进，短短几年时间就建设
成一座宏大的现代化物流园区，走出了一条跨越式科学发展之路。
乘着国家重点扶持物流业之东风，鲁中物流发展前景无限广
阔。董事长、总经理吴修江毕业于山东工业大学，作为高级工程师、莱芜市“汶源英才”，他求才若渴，知人善用。为加快企业发展，现面向全国“211工程”、“985”大学招贤纳士，重点培养工程机械设备设计、制造、安装及维修方面的管理及技术人才。录用后相关待遇：
一、专业方向：机械加工制造、起重机械、电器专业、环
保机械、焊接专业及其相关专业
二、人数：20人
三、工资标准按照岗效工资制，试用期三个月，月工资3500
元。试用期结束后经考核合格的月工资5600元，不合格的不予录用。
四、按国家规定为本人缴纳社会保险（五险），提取住房公积
金。
五、专业技术职称按国家规定晋升，考取证书并从事本专业，2公司即聘用，享受相应职称待遇和岗位补贴。
六、公司负责安排宿舍，提供必须生活用品。
七、劳保护品、评先树优、提拔重用、休假等待遇，按国家、公司相关规定执行。
选择一定要放在努力的前面。诚邀天下青年才俊汇聚鲁中物流，放飞梦想，信恒如山，共创共赢！
联系人：刘华
联系电话：0634-6820164，6821729 3
鲁公网安备37028302000876号