三和公司（大全五篇）

第一篇：三和公司

三和公司以“节能减排”促企业稳步发展

四川省乐山市三和水泥有限公司坚持以产品质量作为企业立足市场之根，以推进“节能减排”作为企业追求利润之本。多年来，该公司在激烈的市场竞争中，不仅取得良好的经济效益，还通过了ISO9001:2000质量体系认证，并荣获了四川省颁发的质检合格产品、质量管理先进单位、质量稳定合格等多项荣誉证书。三和公司的成绩，原自基础工作做得扎实，生产从原料开始抓，产品从质量开始抓。他们做了以下几方面工作：

首先，根据本地区石灰石原料和燃料资源丰富的特点，对大宗原材料实行厂外定点监控。公司在确保进厂原材料质量的同时，对不合格原材料一律拒之厂外，“人情材料”更是杜绝进厂，为生产线的正常运行和高标准生产质量提供了保障。第二，根据原、燃材料理化特性及生产工艺特点优化设计配料方案，以提高生料易烧性和熟料质量。公司在充分运用“矿物杂交”理论的同时，使生料在组成的过程中采用多组份配料，并加入钢渣、磷渣，作为“非熟料晶种、矿化剂”，工业废渣在熟料煅烧时自身不消耗热量，磷渣中的玻璃体在约950℃时，释放出结晶潜热，在料球内部起到“热激发”的作用，对提高煅烧速度和矿物的形成非常有利。同时，采用适量的造型废砂及页岩作为硅质原料，具有多种微量元素的组合，显著改善了生料的易烧性，生料配热得到了降低，由过去的每克2600焦耳降至2300焦耳，热耗节省11.5%，吨熟料标准煤耗由154.3千克降至129.6千克，年节煤2692吨，节煤效益达134.6万元。

第三，对预加水成球系统进行改造，保证料球粒径在5～8毫米。公司在采用浅暗火煅烧操作方法时，窑面上火速度明显加快，所烧制的熟料矿物晶格缺陷增多，水化活性及强度得到了显著提高，熟料烧失量均＜0.8%，游离氧化钙＜

2.50%，3天、28天抗压强度分别达到34兆帕、56兆帕，为稳定生产高强度等级水泥奠定了良好的基础。

第四，改造高细磨让主机设备增产，全年节电达466万千瓦时，节省电费299万元。水泥粉磨工艺是影响产品质量的关键因素之一，高细磨中所用的微形研磨体充分发挥出良好的技术优势，提高对物料研磨能力的同时，水泥中30微米以下颗粒含量显著增加，水泥比表面积控制340±10m2/kg，早期强度高、后期强度增加稳定。32.5级矿渣、42.5级普硅水泥3天和28天抗压强度分别达到18兆帕、37兆帕和21兆帕、48兆帕，出厂水泥合格率连年保持100%。

第五，结合市场对水泥质量的要求，定期向客户征求意见。公司质管与销售人员在一次走访客户时，听到客户反映水泥的需水性大，与泵送剂的相容性差，导致混凝土泵送过程困难，不利于施工。公司对此十分重视，立即组织人员查找原因，及时复检该标号水泥现场样与封存样。经检测，水泥各项理化指标均合格，但客户就是感觉使用性能不佳，质检部对混合材料品种进行排查，从水泥配料入手，及时调整矿渣的掺入量，降低了水泥需水性，将改进后的水泥送到工地，经使用再未出现与外加剂相容性不好的现象。公司中心化验室还定期到省、市级质检部门进行物理检验、化学分析比对，并荣获了国家水泥质检中心颁发的“全国水泥化学分析大对比优胜单位”称号。

为了推进“节能减排”工作，净化企业内部生产环境，三和公司成立了以总经理何功臣为组长的整治班子，在市中区环保局的指导下，投资200万元对窑系统收尘进行全面改造。改造后，经环保部门现场测试，粉尘排放量达到国家标准

要求，其中年减排氮氧化物20193千克，年回收熟料粉尘3000余吨。随后，公司又分期投入123万元，对生料制备及水泥粉磨收尘系统进行改造，采用了高效脉冲布袋收尘器。设备投入运行后，粉尘排放量每立方米均＜25千克，达到了标准排放要求，生产环境得到显著改善。汶川地震后的重建工作，使水泥需求量大增，四川省政府对水泥等建筑材料实行限价，三和公司干部、职工积极响应政府号召，为支援灾区建设，稳定水泥价格，公司开足马力生产，水泥销售坚决不提价，以满足灾区的市场需求。

目前，三和公司对现有水泥粉磨系统进行了第二次技术改造，并购置了两台直径2.4×13米高细磨设备，以满足商混搅拌站的需求，为公司进一步稳定发展，不断实现新的跨越，打下了坚实的基础。邹伟斌 文 惠

第二篇：三和公司创先争优汇报材料2011.11

三和公司“创先争优”活动汇报材料

2011年11月

自开展“创先争优”活动以来，三和公司充分借鉴深入学习实践科学发展观活动的成功经验，精心设计载体、丰富活动内容，采取有力措施，在全公司基层党组织和共产党员中开展“创先争优”活动，为公司基层党建注入了新鲜的活力。目前，公司创先争优各项工作正扎实有序的逐步开展。现将工作情况汇报如下：

一、围绕中心，周密部署，扎实推进

集团党委召开创先争优活动动员大会后，公司党委迅速成立了创先争优活动领导小组，精心制定活动实施方案，坚持“三个着力”，周密部署创先争优活动。

一是着力在目标上定准位。明确“创争”活动要与推动企业发展、促进项目建设、构建和谐企业紧密结合起来，组织引导基层党组织和广大党员立足本职岗位创造先进、争当优秀，使创先争优活动成为推动基层党组织科学发展、促进企业和谐的动力与保证。

二是着力在组织上全覆盖。公司召开了全体党员干部动员大会，制定下发了活动方案和实施细则，明确目标任务和步骤方法，全公司基层14个支部，6个党总支参加了创先争优活动。建立了领导成员联络点制度，做到争先创优活动的“三个覆盖”：（党委领导联络点全覆盖、党委组织指导全覆盖、党员活动参与全覆盖）。

三是着力在推进上求实效。公司党委要求各基层党组织要从实际出发设计争创载体，根据基层党组织的发展目标确定争创目标和内容，根据党组织和党员的实际情况确定争创形式。每个党支部在争先创优活动中切实做到“三具体三知道”：都要有具体的争创目标，让党员都知道;有具体的争创活动，让党员都参加;有具体的争创结果，让党员来评价。每个党员都要有公开承诺，让大家来监督。

二、务实创新，注重实效，亮点纷呈

创先争优活动开展以来，公司党委围绕基层党组织争“六个好”，党员夺 “七星”“三级联创”“向建党90周年献厚礼”等争创活动，以激发“三心”作用为主题，做好结合文章，稳步推进活动，呈现出以下亮点：

1、精心设计步骤，“五步法”确保实效。为确保创先争优承诺取得实效，我们专门召开了专题推进会，通过 “提诺”、“审诺”、“亮诺 ”、“践诺”、“问诺 ”五步法，确保创争实效。立足实际提诺。在公开承诺中，围绕中心工作，结合工作目标，量体裁衣确定承诺事项。党员结合岗位特点和本人实际，提出承诺事项。确定承诺事项前，通过召开座谈会讨论、党员和群众酝酿协商等方式提出承诺，力求承诺事项明确、具体、实在，看得见、摸得着。严把质量审诺。通过“党委审核总支和直属支部”、“总支审核所属支部”、“支部审核党员”的三级审核制度，分层次对承诺事项逐一审查把关，重点审查承诺事项是否符合党员、职工意愿，是否符合实际、切实可行，保证每个承诺事项可量化、可监督、可 2

考核。如104基地侧重稳定和谐问题承诺；兴凯湖、抚远农场侧重提效增盈承诺；经纬管业公司侧重产品质量、市场开拓承诺；实业公司侧重安全节支承诺；旅游公司侧重优质服务承诺。多种形式亮诺。党支部和党员的公开承诺通过支部大会宣读、宣传栏公示、活动室上墙、企业内刊等方式，向党员、群众公开承诺内容。公司党委、16个党总支、支部、近百名党员都做出了公开亮诺。突出行动践诺。各党支部和党员根据承诺目标，把践诺体现具体工作中，抓好手上的，盯住本岗的，推动本岗、本单位工作和重点任务的完成。

动态跟踪问诺。为加强对公开承诺开展情况的督查，确保践诺效果，党支部对党员承诺建档立卡、做到承诺一件，登记一件，兑现一件，销号一件，实行动态过程管理。

2、营造浓厚氛围，工作整体推进。公司党委要求公司新闻宣传报道小组，为公司创先争优活动营造新闻宣传、互动交流和典型示范的宣传氛围。通过外部媒体和企业内部《三和动态》、黑板报、宣传资料等及时宣传创先争优活动信息，适时报道活动进展，宣传推介先进典型。各基层党组织充分利用横幅、标语、宣传橱窗、企业网站、板报等媒体，大力宣传开展创先争优活动的重要意义和主要内容。据统计，公司上下共制作宣传横幅6条、宣传橱窗1个，发放宣传资料60份，在全公司营造了浓厚的活动氛围。

3、紧扣发展主题，注重工作实效。2011年，是贯彻落实公司“农业强基础、工业谋发展、旅游创品牌，企业增实力”战略的关键年。各基层党组织和广大党员围绕这个战略，以党员的先锋作用和党员的达标带动群众；破解发展难题。以发展的成果检验创先争优的实效，在工业谋发展上，看创效力度，看资产的盘活，看项目的开发，看效益增长点的培育。在农业强基础上，看调整产业结构力度，看培育的加工企业质量，看用好用活国家政策，看基础工程的完善配套，看增效挖潜的力度。在旅游创品牌上，看服务品牌的建塑，看服务的品味，看游客的满意度。抓好了一个“学”字，解放思想破僵化。使各级党员干部在思想上率先并持续解放，敢于突破框框，抢占先机、赢得主动，力促各项工作有新突破、新跨越。抓好一个“树”字，树牢正气祛歪风。切实在干部队伍中树立起了蓬勃朝气；切实在工作中树立起了昂扬锐气；切实在工作作风上树立起了浩然正气。在全公司形成干事创业、创优争先、提速发展的大气候。抓好一个“比”字，善作善成争一流。始终坚定“不比基础比精神、不比条件比干劲”的信念，树立“一切皆有可能”的进取精神，促使党员干部“只为追赶想办法、不为落后找理由”，在“一切立足干成”的科学方法上找差距，激发了干部队伍的正气、骨气、朝气和志气。抓好一个“促”字，推动工作谋发展。客观审视分析我们发展的不足，以增强发展的危机感、紧迫感、使命感。把各方面的力量汇集到聚精会神搞建设、一心一意谋发展上。

三、积极谋划，创新形式，丰富内涵

为丰富内涵，增强活动感染力，年初公司党委就积极谋划、创新形式，以“三个”主题现场会，推进创争工作实效。4

赋予了公司党委工作 “促管理、塑精神、铸和谐”的丰富内涵，拓展了工作内容，强化了工作效果，推进了“三心”作用。

1、经纬管业“看发展、比作为，党建促管理”主题现场会。展示公司近阶段工业发展成果，使大家直观感受新建项目企业的新面貌、新形象，通过“看学比促”，进一步鼓舞士气、提振精神，探讨“党建促管理”实践做法，深刻领会“三心”作用，拓展党建工作内涵，延伸党建工作触角，进一步谋划和推进“党建促发展”，科学找准工作定位，切实增强工作实效。借助这次现场会，看、知不足；比、知差距，思、知提高。

2、兴凯湖农场“企业文化”主题现场会。解读老一代垦荒人、新一辈三和人在战天斗地、破难而进中凝成的“艰苦创业、无私奉献、奋发图强、开拓创新”的垦荒精神，让这种精神为全体三和人所认同接受，并转化为自觉行动，思路清晰谋创新、真抓实干见成效、强化标准上水平、和谐稳定促发展、持之以恒永争先，传承垦荒精神，并不断以垦荒精神的新内涵、新实践推动公司科学发展。3、104基地稳定和谐主题现场会。使各级党员干部时刻谨记，稳定和谐是企业和职工群众之福、稳定和谐是各级党员干部之责、稳定和谐是企业发展之要，在促进稳定和谐工作中练就“五气”做表率。涵底气，做立党为公讲党性的表率。树正气，做清正廉洁重品行的表率。扬锐气，做恪尽职守敢负责的表率。去惰气，做亲历亲为抓执行的表率。增

才气，做善思善谋干事业的表率。目前，这个现场会准备工作就绪，在秋收农忙后即可召开。

4、发行《三和动态》内刊。以内刊反映公司最新发展动态，展现创先争优闪光点，凝聚员工智慧和力量，架设上下沟通的平台，截止现在，已发行三期，收到了较好效果。

5、宣传表彰一批先进基层党组织和优秀共产党员。“七一”期间，公司党委召开表彰大会，大张旗鼓地表彰先进基层党组织和优秀共产党员。并通过《三和动态》内刊，重点宣传推介优秀共产党员的先进事迹，充分发挥先进的示范引领作用，在公司再次掀起创先争优的热潮。

总之，创先争优活动既是党的十七大明确提出的一项主题实践活动，也是推动基层党组织和党员立足本职发挥先锋模范作用的经常性工作。公司党委高度重视创先争优活动，党员群众也充满期待。我们深知创先争优活动意义重大，作用明显，任务艰巨，我们将进一步解放思想、开拓创新、扎实工作，以饱满的热情投入到活动中去，为推动企业发展、建设和谐企业，办好企业再创佳绩，再立新功。

第三篇：三和茶

广东野生土特产三和茶凉茶(溪黄草+罗汉果花+鸡骨草)配料：罗汉果花、鸡骨草、溪黄草

三和茶功能：清热解毒、祛湿、润肺，清理肺火，化痰止咳，喉干舌燥，失眠多梦，心神不宁，肝胆湿热，平肝理气，清肝明目，小便发黄，开胃消食，口苦口干，便秘口臭等均有明显的改善作用。

使用方法：

1、用开水冲泡5-10分钟，即可饮用。

2、可取适量用于煲汤，具有清热解毒、清肝润肺、防暑降温的效果！

茶叶功效知识介绍：

鸡骨草简介：豆科植物，广西相思子的带根全草，性味甘凉，擅于清热利湿，解毒祛瘀，退黄疸。功效：性味甘凉，有清热清毒、消炎止痛，舒肝散瘀的作用。

溪黄草简介：俗称熊胆草、血风草、黄汁草、溪沟草、香茶菜、土黄连等，主产于长江以南的湖南、四川、云南、江西、广东、广西等省区，具有清热利湿、退黄祛湿、凉血散瘀的功效，用于治疗急性黄疸型肝炎、急性胆囊炎、痢疾、肠炎、跌打瘀痛等病症。

功效：溪黄草是一种下火、防燥的特种凉茶，在南方，一年四季均适宜饮用。溪黄草第一口是甘苦的，但之后会越喝越甜，原因是茶叶里的物质能使口腔大量产生唾液里的糖分，使人倍感甘甜，因此造就了溪黄草的口感与众不同！

罗汉果花简介：

具有化痰止咳、清肝润肺、防暑降温、调压降脂、清咽消肿等功效，功效：此茶气味甘、凉、无毒；入肺，脾经；清肺润肠、清热通便。有清肺止咳、润肠通便之功效，对烟酒过度等引起的声音嘶哑，咽干口渴等尤为有效。可调降血糖值，改善糖尿病。适用于小儿百日咳（小儿风寒感冒咳嗽勿用）。

朋友送给我喝的，咽喉痛，牙龈肿痛，泡了喝几次就不痛了，很灵啊！

第四篇：三和文化

国家核电“三和文化”

王炳华董事长指出，三和文化理念系统发布是公司企业文化建设的大事，这标志着公司在成立4年后，进入了新的、重要的历史阶段。“三和文化”是在继承中国优良传统与核电行业底蕴基础上的总结和创新，又是国家核电人实践经验与集体智慧的结晶，为建设核心技术突出，代表国家能力的创新性现代国有企业提供强大的精神动力。王炳华从三个方面对企业文化建设工作提出了要求。一是要从整体上理解和认识“三和文化”，稳扎稳打、有序推进。“三和文化”是国家核电完整的价值体系，为公司的发展明确了使命任务和发展基石，为构建社会主义和谐企业作出积极有效的努力。二是要大力贯彻落地工程，三年一定要使“三和文化”融合生根。各单位要积极思考落地工作，要以“三和文化”为统领，高举旗帜、不遗余力地打造国家核电“三和文化”品牌。三是要加强组织领导，全员参与 “三和文化”落地工作是各单位党政领导共同的责任，要建立共同参与的体制和机制，将文化宣贯落地融入企业日常工作。投资企业文化，就是投资企业的未来，要充分发动企业员工的主体意识。董事长最后强调，2013年是AP1000依托项目浙江三门核电站正式投入商业化运营的收获之年，也是“三和文化”三年规划的收尾之年，国家核电在建立物质电站的同时，一定要建设好我们国家核电人的精神电站。

公司党组成员、副总经理吕华祥、孙汉虹分别宣读《关于印发〈国家核电技术公司三和文化〉的通知》、《关于印发〈三和文化落地工程规划〉的通知》，强调了“三和文化”的核心、旗帜作用，要用三年时间实现文化的全面落地生根；要以“三和文化”为引领，全面吸纳公司文化理念系统；各单位要制定企业文化建设工作计划，结合本企业生产经营实践，做好“三和文化”在本企业生根发展问题。

纪录片《和合纷飞》阐述了三和文化的由来与发展历程，让与会人员有个更为清晰、条理性的认识。华夏基石企业文化咨询公司从“为什么要有企业文化”、“三和文化”、“三和文化引领未来”三方面对理念识别系统作了全面的阐述。

我院党委书记董宪康在公司主会场指出，“三和文化”根植于中华民族的文化土壤，汲取了本行业深厚的历史积淀。“三和文化”提出以来，上海院广大干部职工认知度高、认同感强。在“三和文化”核心理念宣贯、落地工作中，上海院将努力做到“三个深刻领会”，实现“三个重点突出”：一是深刻领会“三和文化”的企业愿景，重点突出院领导班子和企业文化工作者在企业文化建设中引领者、示范者作用；二是深刻领会“三和文化”对公司三条主线工作的意义，重点突出全院干部在坚决贯彻“三和文化”落地工程中执行者、传播者的作用；三是深刻领会“三和文化”对于构建个体价值观、事业观的重要意义，重点突出每一位员工争做一名具有高度主体意识核电人的开拓者、践行者。上海院将结合自身特色，认真做好“三和文化”核心理念的宣贯，形成文化合力，净化思想，提升境界，提升企业软实力，构筑企业发展的牢固基石，为三代核电引进消化吸收再创新引领方向。

会上，王炳华董事长还向各单位赠书——《三和文化》，希望各单位加强学习，深刻领会公司核心精神内涵，更好地推进企业文化建设各项工作。

以此次会议为开端，国家核电“三和”文化落地工程全面启动，这标志着公司企业文化建设进入新的历史发展阶段。我院将会认真做好“三和文化”的接口落地工作，并以此为指导，进一步助推三代核电事业进程。

国家核电技术公司三和文化

一个国家的发展需要民族精神作为支撑，一个企业的发展同样需要文化理念来指导。优秀的企业文化是企业的灵魂，是企业长盛不衰的根基。纵观中外企业的发展史，成功的企业大都拥有独具特色的企业文化。如果没有企业文化的支撑，那么企业的一切经营活动就没有了“灵魂”，企业就失去了方向，就谈不上发展。

企业文化是行动的指南。文化理念就像灯塔一样，始终为企业指明前进的方向，指导着企业的经营战略、管理风格、科研设计、人力资源等各项工作。价值观是企业文化的核心内容，体现了企业长远的经营宗旨。一个成功的企业，可以随时调整经营方略，但是他们的核心追求永远不变，对公司核心价值观的遵循始终如一。可以说，核心价值观是打造百年企业的基因。

企业文化是生存的智慧。当今世界，人类正处在经济全球化加速、科学技术迅猛发展的潮流之中。如何把今天的企业带入明天的世界，是每个管理者必须回答的问题。从根本上说，企业间的竞争最终都体现为文化的竞争。企业的短期目标可以靠经验管理，中期发展可以靠制度管理，如果要使企业长盛不衰，基业长青，则必须靠文化管理。靠文化凝聚和维系的企业，就能够在顺风中不得意忘形，在逆水时不随波逐流，在浮躁中不迷失方向，自强不息，义无反顾，一步步到达光辉的顶点。

企业文化是精神的财富。企业的财富，不仅包含物质财富，还有信仰和信念的力量。优秀的企业领导者，不只是领导目标、效益，而且要领导使命、文化、价值观。企业的主体是人，以人为本，是企业文化的出发点和归宿。人作为万物之灵，潜藏着巨大的才智和能力，是企业活力的真正源泉。建设优秀的企业文化，要促进人的全面发展，全面提高人的素质，全面发展人的才能，全面展示人的精神成果。

国家核电的成立是实施国家能源发展战略的需要，是核电体制改革的重大突破，是尽快提高我国核电自主化能力、推进核电建设、加快能源结构调整的重大措。我们不但要建设物质电站，而且要建设“精神电站”。科学发展为本，传承文脉为魂，是我们企业文化建设的根本任务。

公司成立以来，吸收我国传统“和”文化的精髓，认真抓好母子公司文化融合，创生出独具特色的三和文化。三和文化是公司的一种处事的态度，一种生存的智慧，更是一种核心竞争力，是全体员工不断自我超越的能力。三和理念内涵深刻，融传统文化精髓与时代特征为一体，境界高而起点实，即符合行业特性又明确企业定位，必将成为公司广大员工的共同价值取向和行为导向。

三和文化植根于中华传统文化，融合国际先进理念，秉承“引领核电技术，发展清洁能源”的光荣使命，追求建设核心技术突出、代表国家能力的创新型现代国有企业，践行“以核为先，以合为贵，以和为本”的核心价值观，弘扬“崇和、尚实、精诚、创想”的企业精神，是国家核电技术公司实现跨越式发展的动力源泉。

我是今年刚进入国家核电上海核工程研究设计院的一名新员工，虽然在进入公司前曾听说过“三和”文化，但因从未亲身感受过，所以对“三和”文化理解并不深刻。在项目综合管理部工作的三个月中，我逐渐感悟了“三和”文化的魅力。

三和文化不仅体现了公司的核心内容，更体现了我们的企业价值观，企业精神和企业哲学信仰。虽然接触“三和”文化的时间还很短暂，对“三和文化”的理解还很浅薄，但是我已被其所蕴涵的能量所深深吸引，并会在以后的工作中积极践行，认真做事，踏实做人。

以核为先，体现的是一种强烈的责任感和使命感；饱含着艰苦创业、奋发进取、敢为人先的精神。在发展第三代核电技术的道路上，我们要敢为人先，不仅要在核电技术上始终处于领先地位，我们更要有“追求卓越”的工作态度。我们作为年轻一代的接班人，我们要以更加饱满的精神，更加昂扬的斗志，为核电的明天贡献自己的一份力量。我是一名项目管理人员，西屋分包的工作就是我的重中之重，我的目标就是，在两位经理的领导下，与各个

专业所的同事一起努力，尽我所能去营造一个高效的管理后勤保障，为项目管理提供有力的管理支持。

以合为贵，要求我们在良好的合作中形成合力，“合则共赢”，携手推进核电行业的自主化发展。我们所引进的第三代核电技术本身就是国际化合作，就是要与有关的企业密切的合作，利用各种社会资源，实现真正的核电自主化建设。记得在新生迎新会上，董书记说过“我们要站在巨人的肩膀上，做好AP1000的引进、消化、吸收和再创新”，当时就感觉很亲切，因为我明白，“巨人”就是美国西屋公司，而我的工作就是为国家核电在巨人的肩膀上站稳、站好提供坚实的基础。大量的来往信函，艰巨的协调工作，是我工作的显著特点，如何使四散的力量拧成一股绳，形成高效的团队合作，构造和睦相处的气氛，这就需要我们正确理解“以合为贵”的实质，不能一味追求一团和气，而是要求同存异，正确对待外方所提出的意见和建议，只有这样才能有效地解决问题。

以和为本，要求我们内部要和睦，外部要和顺。和谐的外部环境和内部关系本身就是一种生产力，而对于我来说也是如此，作为项目管理的一员，我的职责就是处理各生产部所与职能部门之间的协调性工作，特别是作为一个项目秘书，工作中的事物都是涉及到各个部所的同事，需要与公司内部和外部的各个层面的人打交道，而“以和为本”的提出正是妥善处理此类问题的灵丹妙药。

作为一个新员工，能在核电行业大发展的黄金时期加入到国家核电，是非常幸运的；能跟着公司一同发展、一同进步，是令人兴奋的；我相信，在“三和文化”理念的引领下；在实际工作的实践下；在领导的带领下；在同事的一同努力下，我们一定可以创造更美好的明天。

第五篇：三和公司地面继电保护整定计算

泰安泰山三和实业有限公司 地 面 继 电 保 护 整 定 计 计

算：

审

核：

机电科长：

总工程师：

算

三和公司地面继电保护整定计算

一、计算公式说明

1、继电器动作电流 IoprKcoKwcIca KreKTA式中：Kco ——可靠系数

Kwc——接线系数

Ica——计算采用的设备额定电流、线路最大负

荷电流或短路电流

Kre——返回系数 KTA——电流互感器变比

2）I（2、灵敏系数校验

KsKmin

Iop2）式中：I（Kmin——保护区末端最小两相短路电流

2）I（Kmin3（3）IKmin 2 Iop ——保护装置的一次动作电流

二、地面变电所继电保护整定计算

1、电源一盘（16#）

电流互感器KTA=600/5

（10050）0.61800.58000.65I=40×0.7+247.95×0.75++

3636（200100240200200100）0.78000.251000.5++

3636（20018075）0.8512500.6+77×0.75++=542A 3636过流保护

Iopr1.41KcoKwc（5420.85）=6.3A Ica=KreKTA0.85120选用GL-21/10型继电器,定值6A,15s

速断保护

Iopqb=1.7×6=10A

2）0.8662724I（Kmin

灵敏系数校验Ks==2

10120Iop2、电源二盘（15#）

电流互感器KTA=600/5。电源二作为备用电源，整定同电源一。

3、电源三盘（5#）

电流互感器KTA=600/5 I =40×0.7+247.95×0.75+47×0.8+72×0.8（1002001808001250560）0.7+=517A

36过流保护 Iopr1.41KcoKwc（5170.85）=6.03A Ica=KreKTA0.85120选用GL-21/10型继电器,定值6A,15s

速断保护

Iopqb=1.7×6=10A

2）0.8662692I（灵敏系数校验KsKmin==2

10120Iop4、下井一盘（9#）

电流互感器KTA=300/5 过流保护

IoprKcoKwc1.251247.95=6.1A Ica=

0.8560KreKTA

(247.95 A是下井电缆在35°C时长时允许电流)选用GL-22/10型继电器,定值6A,20s

速断保护

Iopqb=6×1.7=10A

2）0.8662676I（Kmin

灵敏系数校验Ks==3.9

1060Iop5、下井三盘（6#）

电流互感器KTA=300/5，整定计算同下井一盘 过流保护

Iopr=6.1 A 选用GL-22/10型继电器,定值6A,20s

速断保护

Iopqb=10A

6、下井四盘（11#）电流互感器KTA=300/5，整定计算同下井一盘 过流保护

Iopr=6.1 A 选用GL-22/10型继电器,定值6A,20s

速断保护

Iopqb=10A

7、主井绞车盘(10#)

车房合联络时，由单一回路供主副井绞车，按2台电动机额定电流计算，必须避开2台电动机同时启动电流。

电流互感器变比KTA=100/5

过流保护

Iopr1.41KcoKwc（402）=6.6A Ica=

KreKTA0.8520选用GL-21/10型继电器,定值6A,15s

速断保护

Iopqb=2.5×6=15A

2）0.8662719I（Kmin

灵敏系数校验Ks==7.8

1520Iop8、副井绞车盘(7#)副井绞车整定计算同主井绞车整定计算。电流互感器变比KTA=100/5

过流保护

IoprKcoKwc1.41（402）=6.6A Ica=

0.8520KreKTA选用GL-21/10型继电器,定值6A,15s

速断保护

Iopqb=2.5×6=15A

2）0.8662679I（Kmin

灵敏系数校验Ks==7.7

1520Iop9、风井一盘（13#）

（200100240200200100）0.7S ==70A I3U36电流互感器变比KTA=400/5 过流保护

Iopr1.41KcoKwc70=1.4A Ica=

KreKTA0.8580风机启动运行时，动力变压器基本空载运行，按最大1台电动机额定电流计算，I=47×6=282 A，采用串电抗器降压启动，启动电流为282×85%=239.7 A，保证3 A（互感器一次电流3×80=240 A）时，继电器不动作，此启动电流下，启动时间为30s 选用GL-11/5型继电器,定值3A,30s

速断保护

Iopqb=2×3=6A

2）0.8662492I（灵敏系数校验KsKmin==4.5

Iop68010、风井二盘（4#）电流互感器变比KTA=150/5 风机启动运行时，动力变压器基本空载运行，按最大1台电动机额定电流计算，I=47×6=282 A，采用串电抗器降压启动，启动电流为282×85%=239.7 A，保证8 A（互感器一次电流30×8=240 A）时，继电器不动作，此启动电流下，启动时间为30s 过流保护

IoprKcoKwc1.4147=2.6A Ica=

0.8530KreKTA选用GL-12/5型继电器,定值3A（8A,30s）

速断保护

Iopqb=2×8=16A

2）0.8662371I（Kmin灵敏系数校验Ks==4.3

1630Iop11、十里铺盘（12#）

十里铺由3台变压器供电（1台180kVA,1台50kVA，1台100kVA）

（10050）0.61800.5S

I ==17.3A 3U36

电流互感器变比KTA=40/5 过流保护

IoprKcoKwc1.4117.3=3.56A Ica=

0.858KreKTA选用GL-11/5型继电器,定值3.5A,10s

速断保护

Iopqb=1.7×3.5=5.95A 取6 A

2）0.8662003I（Kmin

灵敏系数校验Ks==36.1

Iop6812、东大封盘（17#）

IS8000.251000.5 ==24.1A 3U36电流互感器变比KTA=50/5

过流保护 Iopr1.41KcoKwc24.1=3.97A Ica=

KreKTA0.8510选用GL-15/5型继电器,定值4A,10s

速断保护

Iopqb=2×4=8A

2）0.8661584I（Kmin

灵敏系数校验Ks==34.3

Iop41013、橡塑厂盘（14#）

8000.65S

I ==50A 3U36电流互感器变比KTA=75/5

过流保护 Iopr1.41KcoKwc50=5.5A Ica=

KreKTA0.8515选用GL-15/5型继电器,定值6A,10s

速断保护

Iopqb=6×2=12A

2）0.8662629I（Kmin

灵敏系数校验Ks==12.6

1512Iop14、1#变压器盘（18#）

1#变压器容量800 kVA，额定电流77 A 电流互感器变比KTA=75/5

过流保护

IoprKcoKwc1.05177=6.3A Ica=

0.8515KreKTA选用GL-22/10型继电器,定值6A,10s

速断保护

Iopqb=2×6=12 A

取12A

2）0.8662718I（Kmin

灵敏系数校验Ks==13.1

1512Iop15、2#变压器盘（1#）

2#变压器容量750 kVA，额定电流72.2A 电流互感器变比KTA=100/5 过流保护 IoprKcoKwc1.05172.2=4.5A Ica=

0.8520KreKTA选用GL-12/5型继电器,定值5A,10s

速断保护

Iopqb=2×5=10A 取10 A

2）0.8662682I（Kmin 灵敏系数校验Ks==11.6

2010Iop16、1#电容器盘（19#）

电流互感器变比KTA=100/5 过流保护

IoprKcoKwc2.51（3241）=5.2A Ica=20KTA选用GL-22/5型继电器,定值5A，15s 速断保护

Iopqb=2×5=10A 取10 A

2）0.8662717I（Kmin灵敏系数校验Ks==11.8

2010Iop17、2#电容器盘（3#）

电流互感器变比KTA=150/5 过流保护

IoprKcoKwc2.51（3241）=3.46A Ica=30KTA选用GL-12/5型继电器,定值3.5A,15s 速断保护

Iopqb=2×3.5=7A

2）0.8662685I（灵敏系数校验KsKmin==11.1

307Iop18、氧气厂盘（23#）

氧气厂线路3用户，3台变压器，氧气厂1台180 kVA，炸药库1台75 kVA，东大封砖厂1台200 kVA（20018075）0.85S

I ==37.2A 3U36电流互感器变比KTA=150/5

过流保护

Iopr1.41KcoKwc37.2=2.1A Ica=

KreKTA0.8530选用GL-15/5型继电器,定值2A,10s

速断保护

Iopqb=2×2=4A

2）0.8661812I（Kmin

灵敏系数校验Ks==26.2

Iop15

419、工人村（Ⅰ）盘（8#）

宿舍变电所1台1250 KVA，宿舍热交换站1台800 KVA，宿舍北泵房1台560 KVA，注浆站1台180 KVA，木庄机加工厂1台100 KVA，东大封建安公司1台200KVA，合计3090 KVA Ig=3090/（6×1.732）×0.6=297.3A 高压盘电流互感器变比为300/5。

过流保护I=1.2×297.3×0.7/（0.85×300/5）=4.9A 选用GL-15/5型继电器，定值取5A，15S 速断Isd=1.7×5=8.5A

20、工人村（Ⅱ）盘（22#）

工人村新区变电所安装1台S9-1250/6变压器，变压器一次额定电流为114.56A。高压盘电流互感器变比为300/5。

过流保护I=1.2×114.56/（0.85×300/5）=2.7A 选用GL-15/5型继电器，考虑当时负荷比较小，只有家属楼，所以定值取2A，10S 速断Isd=2×2=4 A

注：灵敏系数校验用短路电流值同2004年4月份计算值。