解码电面：HR必问的四大问题

第一篇：解码电面：HR必问的四大问题

解码电面：HR必问的四大问题

电话那头是阅人无数的HR，电话这头是苦苦寻觅的求职者，企业与求职者之间的“姻缘”就靠着这一根电话线，是“无缘对面”还是“有缘千里”？请看前程一览专家为你解码电话面试中HR最钟情的四大问题。

电话面试之HR经典第一问：请做一下自我介绍！

@HR：今天去相亲，刚在那男的对面坐下，就不自觉地来了一句：“请先做一下自我介绍！”这场景似曾相识啊„„

@求职者：昨儿梦见开车闯红灯被交警拦下。交警一开口要的不是驾照，而是说“同志你好，请做个自我介绍！”

HR为何对“自我介绍”不离不弃？

@求职者：拨通电话之前，想必HR已经看过我的简历。电面一次，自我介绍一次，HR您听得不累，我说得都累了！还介绍个啥？都在简历上，不识字吗？

@前程一览：中国人见面爱问“你吃过了吗”，外国人见面爱说“今天天气真好”，HR和求职狭路相逢就喜欢说“先做个自我介绍”。其实，这就是面试开始时的一段寒暄式提问。但求职者不可掉以轻心，因为HR会通过自我介绍核对简历上的基础信息，并从中了解你的语言概括能力、逻辑思维能力等等。

支招：3分钟搞定自我介绍

@前程一览：应当尽量把自我介绍部分控制在3分钟左右，以介绍工作经历或社会实践经验为主。在介绍工作经历时，选择一些和应聘职位相关的经历，最好能用数据量化自己取得的成绩。

电话面试之HR经典第二问：你的职业规划是什么？

@HR：今天电面一位求职者，超级牛气啊！换工作比换衣服都勤快，客服、销售、快递员、采购员„„一个月一份工作！您老下基层体验生活来啦？职业规划？职业规划呢！

@求职者：神马？职业规划？求职难、生活苦，我的人生不自主！客官，赏个工作，有钱就行啊！

“职业规划”为何阴魂不散？

@求职者：生活所迫，有活就干，没有规划，边干边看！HR非要逼着问，得！咱撒谎还不行吗？

@一览：首先，HR十分关心你是随意投递的简历，还是真的非常喜欢这份工作；其次，路桥行业权威招聘网一览英才网旗下路桥英才网

HR很关心员工的稳定性，面试时会考察你能否长期为企业服务，是否值得培养；最后，HR还要看你的思维逻辑、表达能力。这三点都可以通过你的职业规划来判断，所以职业规划就变成了面试中“阴魂不散”的话题。

一览支招：3招制胜职业规划问题

@前程一览：首先，确定你的职业目标，目标要与自己的专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关；其次，把个人发展目标分解成阶段性目标，比如一年内的目标是什么，三到五年的目标是什么；最后，指出应聘公司比较利于自己实现职业目标，可以说一下自己对应聘职位、公司的了解，顺便提出自己对该职位的一些问题。

电话面试之HR经典第三问：你跳槽的原因是什么？

@HR：谁说我电面时爱问“跳槽原因”啊？谁？是谁？„„其实我不就问问“你为什么离开上家公司啊”、“你为什么选择我们公司啊”、“你觉得我们公司哪里好”、“你觉得上家公司哪里不好”„„你看，我绝口不提跳槽那回事！

@求职者：跳槽原因真让人头疼！你说跳槽因为工资低，HR觉得你太势利不稳定；你说老板同事难相处，HR觉得你的个人交际有问题；你说对上份工作不感兴趣，HR直接封杀你！不感兴趣？当初为啥投简历、去面试？„„不为钱、不为找个好老板、不为找个感兴趣的工作，我还能为啥跳槽？

HR为啥追着“跳槽原因”不放？

@前程一览：HR追问跳槽原因主要担心求职者是因为自身能力没有达到企业的要求，在现实工作条件中产生逃避的想法从而最终选择跳槽。如果求职者没有真正意识到自身所存在的问题，那么，同样的情况很可能在本企业再次上演。归根到底，HR还是在担心求职者的工作能力和稳定性问题。

解码电面：HR必问的四大问题

电话那头是阅人无数的HR，电话这头是苦苦寻觅的求职者，企业与求职者之间的“姻缘”就靠着这一根电话线，是“无缘对面”还是“有缘千里”？请看前程一览专家为你解码电话面试中HR最钟情的四大问题。

电话面试之HR经典第一问：请做一下自我介绍！

@HR：今天去相亲，刚在那男的对面坐下，就不自觉地来了一句：“请先做一下自我介绍！”这场景似曾相识啊„„

@求职者：昨儿梦见开车闯红灯被交警拦下。交警一开口要的不是驾照，而是说“同志你好，请做个自我介绍！”

HR为何对“自我介绍”不离不弃？

@求职者：拨通电话之前，想必HR已经看过我的简历。电面一次，自我介绍一次，HR您听得不累，我说得都累了！还介绍个啥？都在简历上，不识字吗？

@前程一览：中国人见面爱问“你吃过了吗”，外国人见面爱说“今天天气真好”，HR和求职狭路相逢就喜欢说“先做个自我介绍”。其实，这就是面试开始时的一段寒暄式提问。但求职者不可掉以轻心，因为HR会通过自我介绍核对简历上的基础信息，并从中了解你的语言概括能力、逻辑思维能力等等。

一览支招：3分钟搞定自我介绍

@前程一览：应当尽量把自我介绍部分控制在3分钟左右，以介绍工作经历或社会实践经验为主。在介绍工作经历时，选择一些和应聘职位相关的经历，最好能用数据量化自己取得的成绩。

电话面试之HR经典第二问：你的职业规划是什么？

@HR：今天电面一位求职者，超级牛气啊！换工作比换衣服都勤快，客服、销售、快递员、采购员„„一个月一份工作！您老下基层体验生活来啦？职业规划？职业规划呢！

@求职者：神马？职业规划？求职难、生活苦，我的人生不自主！客官，赏个工作，有钱就行啊！

“职业规划”为何阴魂不散？

@求职者：生活所迫，有活就干，没有规划，边干边看！HR非要逼着问，得！咱撒谎还不行吗？

@前程一览：首先，HR十分关心你是随意投递的简历，还是真的非常喜欢这份工作；其次，HR很关心员工的稳定性，面试时会考察你能否长期为企业服务，是否值得培养；最后，HR还要看你的思维逻辑、表达能力。这三点都可以通过你的职业规划来判断，所以职业规划就变成了面试中“阴魂不散”的话题。

一览支招：3招制胜职业规划问题

@前程一览：首先，确定你的职业目标，目标要与自己的专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关；其次，把个人发展目标分解成阶段性目标，比如一年内的目标是什么，三到五年的目标是什么；最后，指出应聘公司比较利于自己实现职业目标，可以说一下自己对应聘职位、公司的了解，顺便提出自己对该职位的一些问题。

电话面试之HR经典第三问：你跳槽的原因是什么？

@HR：谁说我电面时爱问“跳槽原因”啊？谁？是谁？„„其实我不就问问“你为什么离开上家公司啊”、“你为什么选择我们公司啊”、“你觉得我们公司哪里好”、“你觉得上家公司哪里不好”„„你看，我绝口不提跳槽那回事！

@求职者：跳槽原因真让人头疼！你说跳槽因为工资低，HR觉得你太势利不稳定；你说老板同事难相处，HR觉得你的个人交际有问题；你说对上份工作不感兴趣，HR直接封杀你！不感兴趣？当初为啥投简历、去面试？„„不为钱、不为找个好老板、不为找个感兴趣的工作，我还能为啥跳槽？

HR为啥追着“跳槽原因”不放？

@前程一览：HR追问跳槽原因主要担心求职者是因为自身能力没有达到企业的要求，在现实工作条件中产生逃避的想法从而最终选择跳槽。如果求职者没有真正意识到自身所存在的问题，那么，同样的情况很可能在本企业再次上演。归根到底，HR还是在担心求职者的工作能力和稳定性问题。

第二篇：HR面试四大必问问题

HR面試四大必問問題

資深HR顧問王群告訴記者，HR對待學生求職者和對待“跳槽” 求職者是不一樣的。所以，網上或書上那些“HR必問十大問題” 等是不適合學生的。以他2 0多年的從業經驗，他總結出四個必問的問題和三個也許會問到的問題。

四個必問的問題是：

1.請介紹一下自己的情況。這個問題主要是指所學專業和自己具備的特長以及今後自己所追求的職業方向。在這個環節，也許HR會追問一下你自認為自己的優缺點是什麼等與在校學習生涯有關的問題。

2.為何願意來我公司？問這個問題HR是想考你對這個公司所在行業的瞭解程度有多少，同時，HR也希望聽到應聘的學生誇獎本公司。

3.工資要求是多少？HR對這個問題的態度是：對於想要的人，是願意滿足學生對工資待遇的預期的，當然，也不能沒邊沒緣。而對於不想要的人，你的要求即使低於企業所給，也沒有用。

4.如果是北京以外的學生，HR會問你關於戶口的問題。如是企業需要的人才，企業在力所能及的範圍，會為學生考慮這個問題。

另外，HR還有三個不那麼重要，但也會關心的問題：

1.你住在哪兒？這個問題也許在開場白中問，作為寒暄用語。其實，HR對這個問題是關心的，因為上班路途太遠，不僅會加大個人生活成本，從社會成本角度來講，也是不合算的。.什麼時候能來上班？有的學生畢業論文還沒寫完，有的學生會在正式畢業之前的一段時間一個星期或某個時間要去見導師做畢業論文，因此HR要瞭解這個情況，妥善做出安排。在這個話題，也許HR會追問：你的論文題目是什麼？如果你的論文題目恰好和你所應聘的企業在行業或某些方面相關，就可以展開說說。

3.負責任有經驗的HR往往留給學生一點時間，問：你還有何需要問我的嗎？之所以問這個問題HR是想看你關心什麼？用來綜合評價、瞭解你這個人。

第三篇：HR必知的薪酬设计四大要素

薪酬设计 是企业 薪酬管理非常重要的内容，在企业的人才战略中，承担着吸引、激励和留住人才的重要任务，同时也是企业HR工作中的重点和难点。

一般而言，薪酬设计最主要体现在四个方面，我们可以称之为薪酬设计的四要素。

一、薪酬定位

这是企业薪酬策略的直接反映。就如同企业的发展需要战略规划一样，企业的薪酬设计之前首先要拥有明确的薪酬定位。一般对于行业内的标杆企业来说，他们大多有清晰的薪酬定位，这样无论是薪酬管理还是员工激励方面都能取得很好的效果。

二、薪酬水平

说到薪酬设计在人才战略中的重要性，主要体现在薪酬水平上，同时这也是企业薪酬体系市场竞争力的直接体现。较高的薪酬水平不仅带来较低的离职率，同时也能帮助企业吸引人才的加盟，稳定员工的情绪从而为企业创造更大的价值。

三、薪酬结构

在企业薪酬设计中，薪酬结构的设计同样非常重要，这直接牵扯到员工的利益分配，而且薪酬机构的设计还会影响到薪酬激励的效果。比如薪酬结构可以分为固定薪酬和浮动薪酬两个部分，那么相对业务员这个岗位，企业就要通过增加浮动薪酬的结构组成来达到激励员工的目的。

四、薪酬调查

薪酬调查作为薪酬设计的主要组成部分，主要目的在于解决薪酬体系的市场竞争力问题，也就是对应薪酬水平这一要素。当然薪酬调查的作用不止于此，对于企业薪酬结构的设计也同样需要参与薪酬调查，站在市场角度进行的薪酬设计才是最科学合理的。

第四篇：人力资源必问面试问题分享

面试问题分享 1 简单做一下自我介绍？ 2 为什么想离开目前的工作？ 3 您认为我们提供的职位在哪些方面吸引了你 ？ 4 可否告诉我们为什么要雇用您呢？我的意思是您为什么认为您合适这个职位？ 5 你觉得自己最大的长处和弱点是什么？ 6 你觉得你的上司（同事）会给你什么样的评语？ 7 请谈谈在工作中曾经令你感到十分失败的一次经验，并简单分析一下。8 请谈谈在工作中令你十分兴奋的一个成就，并简单分析一下。9 你最近找工作时曾面试过哪些工作？结果如何？ 10 能否谈一下你对过去服务过的公司的看法？ 11 能否谈一下你对前任上司的看法？ 12 如果我们雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？ 13 你如何规划未来，你认为三年后能达到什么样的成就？ 14 你认为“成功”的定义是什么？你觉得要获得成功需要具备什么样的特质及能力？ 15 由你的简历来看，你在过去 5 年内更换工作比较频繁，我们如何知道如果我们录用你，你不会很 快地离职？ 16 你最近是否是否参加过什么培训课程？谈谈培训课程的内容以及对你的帮助。17 你对我们公司了解吗？你对于本公司的第一印象如何？ 18 你如何克服工作的低潮期？ 19 你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？ 20 谈谈你对加班的看法？ 21 你目前已离职了吗？ 22 如果这份工作经常要出差，你可以接受吗？ 23 你是一个善于自我激励的人吗？如果你认为是的话，可否给出证据？ 24 在你过去的销售经验中，曾遇到什么困难？你如何克服它？ 25 你有一些什么样的爱好？ 26 你对这份工作有什么样的展望？你认为这个工作主要要做什么？ 27 你会以什么样的激励方式来提升下属的工作效率？ 28 你曾经有解雇下属的经验吗？ 29 请叙述你个人的管理风格？ 30 什么样的管理风格是你所欣赏的？你希望在一个什么样的团队内工作？ 31 你认为这个行业在未来 5 年内的发展趋势如何？ 32 你为什么选择念（机械工程）系？ 33 你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去适应新的企业文化，可能会产生严重的 水土不服的现象吗？你的适应能力和应变能力怎么样？ 34 你觉得他人的肯定对你很重要吗？以（客户服务）这样性质的工作而言，很容易吃力不讨好的，能谈一下你的看法吗？ 35 你觉得你管理时间的能力如何？你的工作通常能在时限内完成吗？ 36 你所应聘的客户服务经理的职位是一个非常敏感的职位，如果有客户总是投诉我们，你该怎么办？ 37 对于明知实施后会引起反弹的政策，你会去贯彻到底吗？ 38 如果明知“这样做不对”，你还是会按照上司的指示去做吗？ 39 你如

何做出决策，比较理性还是感性？可否给出实例证明？ 40 当你进入一家新的公司或新的行业，你会经由何种方式获得相关知识？

41 当你的上司的学历、能力都低于你，你会怎么做？ 42 你还有继续读书的计划吗？ 43 你对于”创业”有什么样的看法？ 44 你过去的工作内容包括列预算、审核费用，以及监督部门支出的流向等方面吗？谈谈你在这方面 的经验。45 如果我们的竞争对手也有意录用你，你的态度如何？ 46 你对于与女性上司共事的看法怎么样？ 47 如果你进入本公司，你打算在你的部门做什么样的改变？ 48 你有什么问题需要我来回答吗？ 49 你会考虑接受低于目前的待遇吗？ 50 你的期望待遇是什么？ 51 我注意到您目前还在工作，我们想知道，如果你接受我们的聘任，你什么时候可以开始来上班？ 52 请估计一下广州有多少个加油站，并告诉我您的思维流程（这是咨询公司和认为要雇佣“聪明人” 的公司喜欢问的问题）

第五篇：招聘会HR爱问常规问题

招聘会HR爱问常规问题

排一两个小时的队 只有一两分钟对话时间 如何更好展示自己？

在排队等待了近一两个小时后，毕业生将遭遇HR的哪些问题？12月开始，研究生专场招聘会、本科综合类专场、理工类专场等招聘会相继举行，记者对此问题展开调查，发现HR在短短的数分钟内，提问大多落入俗套，“自我介绍”、“你的优缺点”、“你期望的薪水”等常规问题问了一遍又一遍。毕业生称，HR原本“阅人无数”，应该打破常规“慧眼识人”。

调查：HR问了啥？

随意型：家乡+学校

兴业银行深圳分行招聘国家重点院校的本科生20人，硕士生10人，中山大学小陈说，HR主要问了她家乡的情况以及自己参加的活动，就草草地结束了。而华南师范大学的林同学也表示，HR问了她家乡的情况，还问了她希望应聘什么岗位，便结束了面试。广东燕京啤酒有限公司此次也带来了薪酬福利专员、网络管理员、营销储备干部等职位。中山大学南方学院会计系的两位女生一同应聘了管理类储备干部，HR先要她们自我介绍，然后是实习做了什么，实习单位用什么软件。两位女生都表示，HR没有问会计专业知识。

通用型：自我介绍+优缺点

中山大学国际政治专业的陈同学应聘美的地产发展集团，陈同学说，HR让他先自我介绍，然后问他是什么专业，对地产发展有什么看法以及优缺点和组织最成功的活动是什么。陈同学表示，HR更关注他的性格。

中山大学工商管理专业的郁同学应聘中国联通广东省分公司，陈同学投的是市场营销类岗位，HR先问他的求职意向是什么，为什么选这个岗位，自己的优势在哪，将选择哪个城市作为工作地点，此外，还就简历中的活动、实习问了一下。郁同学表示，在两分钟面试时间里，HR问得很少，压根没问一下自己的专业工商管理方面的知识。专业型：对专业领域的看法

华南农业大学行政管理专业的余同学应聘保利广州物业管理有限公司的人力资源管理。余同学说，“HR没有让我自我介绍，以致我准备好了的自我介绍派不上用场。”HR首先问他对人力资源熟不熟，对人力资源领域的绩效考核，薪酬福利有什么看法？而余

同学只能用在校参加的社会实践和一些理论知识来搪塞。后来，HR建议他考虑行政管理类的岗位。

观点PK：“自我介绍”有必要吗？

自我介绍是大多数HR抛给毕业生的第一个问题，“包装精美”的自我介绍到底有没有必要呢？一些同学表示，这个问题多此一举，简历上面其实已经写得很清楚明白了，再加上招聘会现场的面试时间也就两三分钟，HR要从一些关键信息中识别毕业生是否适合这个岗位，无须从“自我介绍”开始。

东莞宏远工业区股份有限公司负责人李小姐说，虽然有纸质版的简历，但是让应聘者作口头自我介绍还是相当必要的。自我介绍不仅能让面试官有阅读简历的时间，而且可以同时考察应聘者的口头表达能力和思维逻辑能力。

如何说出期望薪水？

“说薪水，那简真是一种心理较量。说高了，HR不答应；说低了，自己不答应，说准了，双方才高兴，但谁知道HR心里放的是哪根秆？”在中山大学研究生专场，一家制造业企业的HR劈头就问学生期望的薪水是什么？一些学生对于“期望薪水”既爱之，又恨之。

有学生建议，这个问题最好放在第二轮面试上交谈更合适，学生毕竟不是大白菜，一上来就问价。如果HR觉得有必要问，学生最好先斟酌一下，最好先去了解一下公司的薪酬制度，或者同类公司的薪酬情况。

HR揭秘：招聘会面试主要考察表达能力及自我定位

招聘会面试的问题，真是仁者见仁的问题，它因面试官的资历不同而完全不同。问题虽然不同，但鉴别人才的方式还是有一些方法可循。

广州某旅游集团有限公司负责人李小姐指出，其实企业面试的问题都大同小异，无非就是为了了解应聘者的特长、兴趣爱好、实践经验以及职业规划等，因为大多数应聘者应聘时都没有什么工作经验。

广州某传媒广告有限公司人力资源部经理王先生也表示，初试时公司对应聘者的能力要求并不高，主要考察其表达能力及自我定位，至于能力方面，公司会在随后的二面及笔试中进行考察，主要通过小案例及现场模拟营销等方法展开。（文/图：记者 邓仲谋）