第一篇：汕尾市五届人大常委会第三十三次会议人事任免名单
汕尾市五届人大常委会第三十三次会议人事任免名单
（2011年2月16日通过）
任命：
莫汉镇同志为汕尾市人大常委会财政经济工作委员会主任； 曾庆闻同志为汕尾市人大常委会教育科学文化卫生工作委员会主任；
彭佩忠同志为汕尾市人大常委会农村农业工作委员会主任； 黄礼家同志为汕尾市人大常委会内务司法工作委员会主任； 施流城同志为汕尾市人大常委会选举联络人事任免工作委员会主任；
卢志豪同志为汕尾市人大常委会副秘书长；
赖建利同志为汕尾市人大常委会副秘书长；
黄明钦同志为汕尾市人大常委会内务司法工作委员会副主任;
吴光群同志为汕尾市人大常委会选举联络人事任免工作委员会副主任；
张萍同志为汕尾市人大常委会城乡建设环境保护与侨务外事民族宗教工作委员会副主任；
李永坚同志为汕尾市人大常委会教育科学文化卫生工作委员会副主任。
免去：
刘可文同志汕尾市人大常委会选举联络人事任免工作委员会主任职务；
叶继醒同志汕尾市人大常委会农村农业工作委员会主任职务;
周舜生同志汕尾市人大常委会财政经济工作委员会主任职务;
林琼鑫同志汕尾市人大常委会教育科学文化卫生工作委员会主任职务；
黄明钦同志汕尾市人大常委会选举联络人事任免工作委员会副主任职务。
第二篇：在xx市五届人大常委会第三十七次会议上的讲话
在xx市五届人大常委会第三十七次会议上的讲话
同志们：
这次会议表决通过了代表资格审查报告和有关人事议案，圆满完成预定的各项议程。
大家知道，按照组织安排，明天我们就要报到召开市五届人大七次会议，选举产生新的人大常委会主任、两位副主任、一名秘书长和两名常委会委员。组织提名xxx同志为市人大常委会主任人选，我表示完全赞成，坚决拥护。
2017年换届以来，常委会各位组成人员和机关全体干部，坚持党的领导，胸怀发展大局，致力于推动xx人大工作迈上新台阶，大家一起工作、生活、战斗，求真务实，担当进取，团结协作，步调一致，圆满完成了法律赋予我们的职责和使命，为我市经济社会发展和民主法治建设作出重要贡献。在此，我对大家一直以来的关心、支持与配合表示衷心的感谢！
五年来，我们坚守初心使命，传承红色基因，赓续精神血脉，持续深化理论武装，不断提升履职能力，自觉补足“精神之钙”、强化“信仰之修”、铸牢“信念之魂”，政治机关、模范机关建设迈出了坚实步伐。
五年来，我们坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，坚决贯彻党中央决策部署、省委和市委工作要求，及时把党的主张通过法定程序转化为国家意志和人民意愿，把根本政治制度优势转化为治理效能。尤其在重大人事任免上，全部顺利实现了组织意图，社会各界给予了高度评价，体现了在座各位的党性修养和政治素养，也体现了xx人大精神风貌和良好形象。
五年来，我们完整准确全面贯彻新发展理念，紧盯事关全市发展全局的大事要事、人民群众反映的热点难点、法律法规实施的薄弱环节，在依法监督、重点监督、持续监督、跟踪监督上下功夫，先后听取和审议国企改革、国有资产管理、环境保护、全域旅游、公益诉讼等专项报告，组织脱贫攻坚、大气污染防治、苹果产业后整理、交通拥堵治理等专题询问，开展招商引资、优化营商环境等专题调研，作出新区建设管理、节约粮食反对餐饮浪费等决议决定，推动补齐短板弱项，助推xx追赶超越和高质量发展。
五年来，我们深入学习贯彻习近平法治思想，大力弘扬宪法精神、法治精神，制定和颁布8部地方性法规，立法工作在全省走在前列，凝聚了人大常委会组成人员及相关立法工作者的心血、智慧和汗水，在xx法治史上具有里程碑式的意义。扎实开展执法检查，精心组织宪法宣誓和“一府两院”负责人履职评议，强化依法治市法律支撑，推进法律正确有效实施，为法治xx建设提供坚实保障。
五年来，我们厚植人民情怀，坚持民有所呼、我有所为，用心用情用力推动解决人民群众上学、就医、出行、安居等方面的急难愁盼问题，增强了人民群众获得感、幸福感、安全感。
五年来，我们主动顺应新时代人大工作新要求，在立法、监督、决定、任免等方面创新思路、完善机制、改进方法，在预算联网监督、代表联络站建设、民生实事代表票决制等方面先行先试、总结推广，推动了人大工作与时俱进。
这五年当中，我们所取得的一切成绩，都是市委坚强领导的结果，是市人民政府、市监察委员会、市中级人民法院、市人民检察院密切配合的结果，是全市各级人大共同努力的结果，是全体代表、常委会组成人员和机关全体同志辛勤工作的结果，是全市人民和社会各界大力支持的结果。这里，我代表市人大常委会向大家表示衷心的感谢！并通过你们，向市委、“一府一委两院”、各县区（市）人大、乡镇（街道）人大、各级人大代表和社会各界致以诚挚的敬意！
市五届人大七次会议即将召开，希望大家聚精会神、紧密协作，精心组织、周密安排，努力把这次会议开成一个团结的大会、鼓舞人心的大会。同时，希望大家一如既往地支持配合新的领导班子工作，奋力推动xx人大工作创新发展。我坚信，在市委的坚强领导下，新的人大领导班子一定能够团结带领常委会及机关全体同志，继续发扬优良作风，凝心聚力、真抓实干，推动全市人大工作不断迈上新台阶，为谱写新时代xx追赶超越新篇章作出新的更大贡献。
谢谢大家！
第三篇：市政协五届三次会议闭幕式上讲话
在市政协五届三次会议闭幕式上的讲话 卢佩民 2019 年 01 月 28 日
各位委员、各位同志：
中国人民政治协商会议泰州市第五届委员会第三次会议，在中共泰州市委领导下，经过全体委员和与会同志的共同努力，圆满完成各项议程，就要闭幕了。
这次大会是在全市上下进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和中共十九大、十九届二中、三中全会精神，在新的起点上继续深化改革，凝心聚力再出发，冲刺高水平全面建成小康社会的关键时刻召开的。市委、市政府对这次会议高度重视。会议期间，市委韩立明书记在大会开幕式上发表了题为“在打造江苏高质量发展中部支点城市新征程上扬帆起航”的讲话。讲话立意高远、内涵深刻，振奋人心、催人奋进，对于动员全市上下进一步解放思想、改革创新，团结拼搏、锐意进取，奋力实现省委对泰州新的目标定位具有重要指导意义；讲话还充分肯定市政协过去一年来的工作，就做好下一阶段政协工作提出四个方面的要求，委员们深受鼓舞，表示将坚定发展信心，埋头苦干实干，为泰州高质量发展建功立业。史立军市长参加会议期间相关活
动并讲话，对委员大会发言给予充分肯定，强调要重视政协意见建议的转化落实，进一步支持政协履行职能，委员们倍感振奋，表示要尽心履职。会议还听取和审议了五届市政协常委会工作报告、提案工作报告，增选了五届市政协副主席，通过了大会决议；列席了市五届人大三次会议，听取和讨论了政府工作报告等。大家以饱满的政治热情和强烈的事业心、责任感，深入协商议政，踊跃建言献策，提出了不少有品质的意见建议，体现了政协委员围绕中心、服务大局、关注民生的履职担当，展示了政协委员智力密集、眼界宽广、善于议政的履职风采。会议开得圆满成功，是一次团结民主、鼓舞人心、汇聚力量、风清气正的大会。
岁月不居，时节如流。已经拉开帷幕的 2019 年是新中国成立 70 周年，也是人民政协成立 70 周年，机遇和挑战相互交织。近期，习近平总书记提出，要把推动人民政协这一具有中国特色的制度安排更加成熟更加定型、发挥好专门协商机构作用，作为新时代政协工作的新方位新使命。要把加强思想政治引领、广泛凝聚共识作为政协履行职能的中心环节。这些重要论述，拓宽了政协事业发展的空间，赋予人民政协更重责任。因此，全国政协汪洋主席说：政协挺有意思，少干是啥意思，干好才够意思，越干会越有意思。我们要认真学习领会，切实遵照执行，锚定责任使命，积极履行职能，努力在政协协商中增进团结、凝聚共识，汇聚起奋进新时代的磅礴力量。
跨入新时代要有新站位。习近平总书记指出，协商民主是我国社会主义民主政治的特有形式和独特优势，也是中国共产党执政和决策的重要方式。与人民只有在投票时被唤醒、投票后就进入休眠期的西方选举民主相比，社会主义协商民主保障了社会不同阶层广泛、持续的政治参与，有利于整合社会关系、减少社会矛盾、扩大社会共识，有利于最大程度地把各界人士的智慧和力量集中起来，有利于提升决策水平、决策效率，有利于促进民主监督、提高民主质量，有利于在平等对话中拉近党员干部与人民群众的距离。因此，社会主义协商民主具有不可比拟的优越性和强大生命力。人心是最大的政治，共识是最大的动力。激发内生动力是事业前进的关键。当前，统一战线结构的复杂性前所未有，改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多前所未有，多元思想文化的交流交融交锋前所未有，要统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、共同奋斗，把各族各界人士团结起来，把各方面力量汇聚起来，人民政协可以也应该有更大的作为。人民政协作为专门协商机构，独此一家，别无分店，具有覆盖广泛的层级架构，人才荟萃的智力优势，相对成熟的协商规则和制度体系，理所当然要担起推进协商民主的历史责任，挑起建言资政与凝聚共识“双向发力”的重要使命，为加强与各党派团体、各族各界人士的团结合作，扩大公民有序政治参与作出新的贡献。因此，政协协商意义重大，不是“没有意思”，而是“挺有意思”。我们要切实提高政治站位，坚定制度自信，增强政协履职的 责任感和历史使命感，为党和人民的事业多做贡献，也为自己的人生旅程留下光彩一页。
担当新使命要有新作为。新时代是奋斗者的时代，更是追梦人的舞台。无数奋斗者用实际行动证明，有梦想、有机会、有奋斗，一切美好的业绩都能够创造出来。在新的历史征程中，政协不能自外于时代洪流，要始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，争当“贡献者”，不做“缺位人”。站在人民政协成立 70 周年的时间节点上回望过去，政协制度生长于中国的社会土壤，随着新中国的成长进步不断发展完善，在各个历史时期都发挥了不可替代的重要作用。当政协事业的接力棒传递到我们手上，我们也要努力奔跑。70 年沧桑砥砺、春华秋实，人民政协制度逐步完善，已成为体现中国特色社会主义制度优势的重要组成部分。但是，好的制度也要有好的落实，不认真，再好的制度也会流于形式，不作为，再好的制度设计也会虚化弱化。政协委员是很高的荣誉，全市 500 多万人口，只有 375 名市政协委员，大家享有这份荣耀，更应承担这份责任；大家拥有这个舞台，就不应让舞台冷场。肩负组织的信任、界别群众的期待，我们都要扪心自问，界别群众的意见听取了多少？重点问题的原因分析了多少？有效的对策建议谋划了多少？为凝聚力量工作贡献了多少？人生不过百年，干事创业的时间有限。不作为将损害事业、浪费青春、辜负人生。因此，要珍惜政协委员的称号，珍惜每一个为社会、为百姓履职的平台和机会。
当前，我们正处在转型发展的关键期，任务繁重，风险很多，尤其要提倡事业为重的责任观，坦荡处事的得失观，实事求是的是非观。政协委员中的党政干部，更要履行好双重职责，实现角色互促，发挥好示范带动作用。希望全体委员都要有志愿者的精神境界，奉献他人，快乐自己；都要崇尚认真，积极作为，用认真履职去成就更多愿景。同时，也希望有关部门尊重委员的劳动成果，认真办理他们的提案和建议，形成良性循环。
落实新要求 要有新能力。品质是政协建言的生命力所在，也是政协协商的魅力所在。情况不明的建言可能误导决策，没有品质的协商是在浪费资源，缺乏实效的工作就是形式主义。只有说得对、说得新、说得透，建言才能体现价值；只有心相通、讲方法、有艺术，引领才能产生共鸣。五届市政协以来，我们研究确定了“贴中心、少而精、有品质、求实效”的工作理念，聚力打造品质政协，取得了积极成效，这与新一届全国政协提出的提质增效要求完全吻合。当然，“品质政协”是一个动态概念，必须久久为功，常抓不懈。整体工作品质的提升取决于组成整体的每一个个体的品质提升，而个体工作品质的优劣很大程度上取决于能力的高低。因此，提高政协工作品质的关键在于提升履职能力。要提高能力，就必须崇尚学习。要自觉养成学习的习惯，做到好学善悟、边学边悟，以自身知识储备的迭代升级为品质建言厚植土壤。要提高能力，就必须深入调研。争当专家型委员，开展研究型
工作，善于从基层一线寻找鲜活素材，研判发展动向；善于从不同维度观察同一问题，实现深度透视；善于运用大数据开展定量分析，得出科学结论。与此同时，面对加强思想政治引领的新要求，我们还要着力增强团结的本领，善于和各界人士交朋友，围绕思想认识上的困惑点、利益冲突的交织点、现实矛盾的多发点，多做释疑解惑、理顺情绪的工作，多干凝聚共识、汇聚力量的事情，为改革发展稳定大局寻求最大公约数、描绘最大同心圆。
开创新局面要有新机制。工作创新的成果，要靠机制来巩固；重点任务的落实，要用机制来保障。人民政协在中国共产党领导下，取得的每一个重要业绩，都伴随着机制的创新突破。这既是新时代政协事业发展的需要，也是完善政协制度，进而完善和发展中国特色社会主义制度的需要。在实践中，我们要处理好创新与改进的关系，既注重在现有机制框架内的变化调整，更注重在制度落实层面的基层创新。政协是政治组织，其机制的创新和完善要不忘方向和原则，始终坚持中国共产党的领导，牢牢把握政协的性质定位；促进政协制度更加定型要不忘继承、借鉴和发展，首先把已有的制度要求在泰州落实到位，不缺项、不虚化、不打折。要加强工作规范化、标准化建设，建立健全政协履职新的制度体系。坚持目标导向，把推进政协协商民主建设作为当前机制创新的重点取向；坚持问题导向，围绕促进政协制度更加成熟、更加定型，对现有制度机制进行全面审视，聚焦薄弱环
节重点研究；坚持实效导向，致力于促进政协工作提质增效，构建起政协工作适应新时代新要求的有效机制。我们坚信，随着社会主义民主政治建设的不断推进，协商民主的渠道一定会更加畅通，协商民主的成果一定会更加丰硕。希望大家充分发挥凝聚力影响力，自觉在界别群众中当好社会主义协商民主的引领者和示范者，不断探索政协协商民主的新渠道、新机制，为泰州各项事业发展贡献更多的政协智慧和力量。
各位委员、各位同志，上下同欲者胜，同舟共济者兴。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的中共中央周围，高举爱国主义、社会主义旗帜，牢牢把握团结民主两大主题，在中共泰州市委领导下，大力弘扬“渡江精神”，团结奋斗，履职尽责，为打造江苏高质量发展中部支点城市作出新的更大贡献，以优异成绩迎接新中国成立 70 周年！
这次会议，得到了市有关部门、单位及有关方面的大力支持，天德湖宾馆、茂御酒店提供了优质服务，大会工作人员付出了辛勤劳动，在此表示衷心感谢！
新春佳节即将来临，我向大家拜个早年！衷心祝愿各位委员、各位同志在新的一年身体健康、工作顺利、吉祥如意！
现在，我宣布：中国人民政治协商会议泰州市第五届委员会第三次会议胜利闭幕！
第四篇：关于人大常委会人事任免工作的有关问题探讨（小文档网推荐）
关于人大常委会人事任免工作的有关问题探讨
依法任免国家机关工作人员，是宪法和法律赋予地方各级人大常委会的一项重要职权，是实现人民当家作主管理社会和国家事务的重要途径和手段。但就目前情况看，这项职权的行使与民主政治建设的要求还存在着一定的距离。
一、对党管干部和依法任免的认识不到位。由于法律对人事任免的程序未作明确规定，在党管干部和人大依法任免的结合上容易出现偏差。人大工作是一项程序性要求极高的工作，而人事任免工作的程序性要求更为严格。一般来说，人事任免工作要经过党委推荐、“一府两院”提名、常委会决定三个阶段。从人大常委会内部工作来说，也要经过党组研究、常委会会议审议决定和社会公告三个阶段。可在实际工作中，许多人认为既然是党管干部，党委提名推荐的人选，特别是一些重要职位的人选，党委组织部门都作了严格的考察，又经党委集体讨论决定，人大理应无条件接受，否则就是没有贯彻党委意图。加上人大任免时对干部人选缺乏充分了解，表决的依据主要来自组织部门提供的文字材料，往往是党委提名的干部基本都能顺利通过，久而久之，人们心目中自然会把人大依法任免单纯看作“橡皮图章”，“履行法律手续”。在进行人事任免表决中，只注重了和党委保持一致，而忽略了依法办事。
二、任免前对被任命干部调查了解不到位。党委在向人大常委会推荐人选时，往往是在常委会会议召开前很短的时间，甚至一两天前才向人大常委会通报。这样，常委会审议时仅凭提请人对拟任干部的简略介绍，这些材料一般比较笼统抽象，不能全面如实地反映有关人选的全貌，常委会组成人员很难对拟任干部有全面的了解，表决时难易作出准确判断。
三、人大机关自身建设与任免权的充分行使还不适应。一是没有固定的人事任免机构设置，难以系统地、经常性地搞好人事任免和监督。虽然有的地方人大常委会设立了人事工作委员会或人事（代表）工作办公室，但其工作开展没有可操作的法律依据，工作方式、方法受局限，难以发挥在任前考察知情、任后跟踪监督的作用。二是人大自身活力不足。人大常委会组成人员主要是从党政等机关领导岗位上转来的，虽然有相当部分领导干部德高望重，也能自始至终尽职尽责，但最终难免给人一种“人大是老干部的安置机关”的形象，个别干部会因此产生“船到码头车到站”、“准退休”的情绪，工作热情不足，使得人大常委会工作缺乏活力。因此，在任免工作上“顺其自然”，谁也不得罪；在人事监督上，认为自己是“过来人”，也工作不了几年，“多栽花少栽刺”不必要与人为难，形成任免走过场，监督缺乏力度的现象。针对这些问题，提出如下几点建议。
一、正确处理党管干部与人大依法任免干部的关系。向国家权力机关推荐重要干部，是实现党对国家事务的领导，维护和巩固执政党地位的重要组织保证，也是党管干部原则的重要体现。依法任免国家机关工作人员是法律赋予人大常委会的重要职权，是实现人民当家作主的内在要求。党管干部与人大依法任免既存在差异，又有共同性，是辩证统一的关系。二者虽然在形式上不同，但其本质和用人标准、目的是一致的，都是为了挑选合格的公仆。要实现二者的统一，关键在于加强和改善党对人大工作的领导。一方面人大常委会在行使人事任免权时，要充分尊重和相信组织的推荐，充分理解党委的意图；人大党组要积极主动地开展工作，确保党委意图的实现。另一方面党委要按照宪法、党章和中央有关文件精神，凡属法律规定由人大常委会任免的国家机关工作人员，一般不要提前对外公布，更不能未经人大常委会任免就提前到职或离职；对多数常委会组成人员不同意的人选，不要硬性要求人大常委会通过；对人大任免的干部不要频繁调动。
二、完善人事任免程序。
1、加强对拟任人员的任前了解。对拟任人员的了解权（知情权），是地方人大常委会行使人事任免权的前提。任前了解不是直接考察干部，这一点中央有明确规定。《中共中央印发〈关于地方党委向地方国家机关推荐领导干部的若干规定〉的通知》指出，地方人大常委会“不要设立考察干部的专门机构，也不宜采取组织、人事部门那种考察干部的方式去直接考察干部。”但“需要了解由它选举或决定的干部的情况，可以要求负责推荐干部的党组织或提名人介绍，也可以通过审议工作报告、视察工作、依法质询等方式进行。”在人事任免过程中，首先是提请任免人名单必须在规定的时间内送达人大常委会，保证人大常委会有充足的时间了解拟任免人员情况，不搞盲目表决。其次是要搞好拟任干部的任前调查。其具体方式，一是常委会派人参加党委组织部门对拟任人员的考核；二是人大常委会派人到拟任人员所在单位听取基层干部和群众的意见，也可以逐步推行拟任干部公示制度，由组织部门或人大常委会在任命前一定期限内向社会公布拟任人员名单，征求群众对拟任人员的意见，并对检举揭发的问题进行调查核实；三是要求拟任人员作供职报告或述职报告，了解其过去的工作情况和今后的打算；四是对拟任人员作必要的法律知识考核。对调查和考察中发现有重大问题或需要进一步了解情况的，可以建议提请机关撤回提请或由主任会议决定推迟任免。其三是要搞好任免前审议。在人大常委会会议上，提请任免的机关要详细介绍拟任人员情况，在此基础上人大常委会参与调查、考核的人员要报告调查情况、法律考试情况或公示结果，对于不清楚的问题可以要求提请机关或拟任免人员作进一步说明。在审议时要坚持实事求是的原则，正确评价干部，是成绩不夸张，是问题不回避、不扩大，力求全面、准确地反映拟任免人员的德、能、勤、绩。
2、严格人事任免程序。一是党委推荐的人选至少要提前半个月交人大常委会，给常委会组成人员充分的酝酿时间。二是要发挥主任会议的作用。对党委提出的人事任免方案，主任会议要进行严格的审查。对拟任人员的人大意识、法律意识、廉政意识、服务意识、宗旨观念进行调查了解。如果认为拟任命对象情况不清，或者人民群众来信来访反映拟任命对象的问题，主任会议应责成常委会的有关工作机构进行调查和核实后，再决定是否提交常委会会议进行审议。三是要给常委会组成人员以充分的酝酿审议时间。四是要慎重表决。五是举行颁发任命书仪式，实行人大任命干部宣誓就职。这样，可以增强人大常委会任命的干部的法律观念、人大观念和公仆意识。
三、加强对人大选举和任命干部的任后监督。加强任后监督，是新时期地方各级人大常委会人事任免工作的重点。
一是述职评议要经常化。述职评议是人大常委会在人事任免实践中探索出来的行之有效的干部任后监督形式。但有些地方的述职评议往往只是蜻蜓点水，评议面不宽，难以收到好的效果。因此，应使述职评议经常化。即在每次人大常委会会议上评议若干名人大及其常委会选举和任命的干部，确保人大及其常委会选举和任命的干部向人大及其常委会负责，并自觉接受其监督。
二是跟踪考察监督。常委会的工作机构可以通过参与“一府两院”及其所属工作部门的工作，旁听他们的会议，以及召开座谈会、民意测验、素质测评、问卷调查等方式，了解人大任命的干部的政治素质、业务素质、工作实绩、依法办事的情况等，并将此作为今后任职、免职、撤职的重要参考依据。
三是充分运用各种刚性的监督形式。地方各级人大常委会在对人大及其常委会选举和任命的干部进行任后监督方面，很少运用诸如质询、撤职等刚性的监督形式。而这恰恰又是强化人大人事监督，提高地方人大常委会作为地方国家权力机关的地位和威望不可缺少的形式。因此，地方人大常委会对藐视监督的、贪污腐败的、违法乱纪的、不称职的干部，该质询的要质询，该撤职的要撤职。只有这样，才能树立起人大的威信，人大常委会才能不辜负人民的期望，成为真正的人民行使国家权力的机关。
第五篇：来凤县人大常委会人事任免工作日益规范[最终版]
来凤县人大常委会人事任免工作日益规范
2012年4月24日，来凤县十六届人大常委会召开第5次会议, 根据会议议程,县人大常委会组成人员和应邀列席会议的县人大代表、乡镇人大专职副主席，认真审议了县人大常委会、县人民政府、县人民法院和县人民检察院提请的人事任免议案，依法免去2名国家机关工作人员的职务，同时依法任命了13名国家机关工作人员的职务, 县人大常委会主任莫北平分别给被任命人员颁发了任命书。
据了解，为了规范人事任免工作，依法行使人事任免权，来凤县十六届人大常委会任免国家机关工作人员，认真贯彻党的干部路线和方针，坚持党管干部原则，充分发扬民主，严格依法办事。县人大常委会在收到有关人事任免议案后，首先由县人大常委会代工委审查人事任免议案，听取提请机关或者有关部门负责人介绍相关人选的情况；代工委审查后提交县人大常委会主任会议研究，决定是否提请人大常委会会议审议；根据主任会议授权，代工委组织相关工委人员到提请机关了解拟任命人员任职资格、条件及任前公示等有关情况；然后代工委和民族法制工委组织拟任命人员进行任前法律知识考试，考试及格者方可提请县人大常委会审议；县人大常委会会议审议人事任免议案时，组织部门要就任免人员情况和理由作出相关说明，同时，提请机关或者有关部门要派人列席会议，听取审议意见，回答询问；拟任命人员在人大常委会审议会议上，要作拟任职发言；拟任命人员获得审议通过后，再颁发任命书。自2011年12月15日来凤县
十六届人大常委会第1次会议以来，已经任免了72名国家机关工作人员的职务，其中，免去职务9人，为促进全县经济社会发展提供了组织保证。另据了解，为了将人事任免工作进一步规范化、制度化，来凤县人大常委会拟在年内按照有关法律法规规定，修订完善《来凤县人大常委会人事任免办法》，从而，更好地依法行使人事任免权。
湖北省来凤县人大常委会民族法制工委李明 联系电话及邮箱***，***@163.com 邮编445700
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