第一篇：你是否具备求职的最大优势？
你是否具备求职的最大优势？
在求职的过程中哪些才是一个求职者最大的优势？简历？样貌？学历？还是自身的素质？这个问题你可以马上回答出来吗？依我之见，在求职的过程中，简历制作固然重要，但自身的素质问题也不容忽视，特别是有些求职者还会因为不注意而在HR面前暴露出自己的自身问题，从而失去了获得这份工作的机会。
一、求职资料准备不足
不少求职者一直以来都对自己今后的职业发展和求职意向完全没有深层次的考虑过，因此，当HR问到“你为什么会来这里应聘？你对自己应聘的工作职位是否熟悉？”面对这些问题，超过半数的求职者都是不知道应该如何回答的。奉劝求职者在去求职前，先通过人才测评系统上多种不同的职业测评全面了解自己的需求点和求职意向在哪里，免得在HR面前无从回答。
二、应聘没有诚恳的态度
通过了简历筛选的求职者，在HR面前咨询时，最关心的是工作的收入有多少、工作条件、福利是否好，而对于应聘职位的工作内容、企业招聘这个职位的要求却甚少关心，或者是不去想自己是否可以承担这个工作，报以先投简历再说的态度。
对此，我觉得求职者应该在准备向某企业投递个人简历时，先想清楚自己是否适合这个职位，切莫不管三七二十一的乱投简历。
三、自身素质有待改善
求职者参加招聘会的时候，是最容易暴露自身素质的，记得有一次我就是代表公司去招聘会上招人的，结果有个男孩子和我们公司其他工作人员交谈的时候，居然还搂着自己女朋友的肩膀，让我感觉很是不爽；还有好几个求职者都是在咨询我们公司的职位时，被我们婉言拒绝了，告知他们不适合所应聘的职位，连话都没有一句就马上扭头走了。对于这种求职者，自身素质就有待改善，哪怕你的简历写得再好，你让我们企业怎么敢要？
我知道现在社会的竞争力很大，求职者们在外求职也不是一件容易的事情，可是如果你真的想尽快的谋取一份比较心仪的职位，就应该注意你在求职前做到清晰自己的需求点、确定你的职业定位是什么、制作简历时要保证内容的真实性、面对企业HR的时候有所准备，态度真诚点，其实对于企业来说，外表并不是最大的优势，一个具备优秀素质的人才是拥有最大的优势。
第二篇：你的内审是否具备应有的技能？
你的内审是否具备应有的技能？
视野讯：萨班斯法案（Sarbanes-Oxley Act）问世10年以来，金融管控已经成为内部审计人员的一项工作职责，而现如今，众多的企业希望内审人员能将部分注意力转移到运营风险上。
近日，国际内部审计师协会（IIA）最新发布的一份调查报告显示，今年仅有超过四分之一的企业会将内部审计工作的重心放在运营风险上。这份对北美461位内部审计人员所做的调查还发现，合规风险将占据内部审计工作量的15%，而萨班斯法案测试则占12%。
调查认为，比起10年前，企业更期待它们的内审人员们拥有更为全面的能力。IIA的主席兼CEO理查德·钱伯斯（Richard Chambers）说：“萨班斯法案出台之后，如果企业没有及早实施旨在测试财务报告内部控制有效性的404条款，那么，企业将会面临巨大的风险。因此，当时的内部审计非常重视内控的有效性。” 但是，时过境迁。这份IIA的调查报告发现，有73%的受访者认为企业需要的审计人员要具备分析能力和批判思维，紧随其后的技能分别是沟通能力（61%）、数据挖掘和分析（50%）、基本的IT知识（49%）以及商业头脑（46%）。上述调查结果反映了一个发展趋势，即内部审计人员正从金融和合规的监管者向顾问和专家演化，他们能在包括商业战略风险在内的更为广泛的事务上发表意见。但与此同时，钱伯斯也认为，金融危机的爆发致使企业纷纷裁减内审队伍，客观上延缓了演化进程。然而，从另一方面来说，金融危机也有好的一面，监管机构会要求管理层和董事会提升对风险管理的监督，内审团队会被授予更多职能，地位会得到进一步的提高。
钱伯斯警告道，虽然内审人员具备额外的能力会使公司审计团队更具多样化，但是，内审人员不应该只是为了单纯的能力多样化而舍本逐末，放弃主业。而高管应通过评估企业特点、特定行业风险以及优先等级，来决定他们的审计人员需要怎样的能力。
校对：张晓泉
第三篇：2018年考二建？你是否具备报考资格
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www.feisuxs 2018年考二建？你是否具备报考资格
2018年二级建造师考试时间安排相关公告尚未出来。根据二级建造师备考攻略来看，2016年和2017年二级建造师考试时间的安排，预计2018年二级建造师考试时间是2018年5月19日和20日。
2017年最后一个周末恰逢赶上端午节，所以考试时间为5月20日和21日。按照以往规律，2018年二级建造师考试时间是5月19日和20日。
2018年二级建造师考试报名预计将于1~3月份启动，但还有很多考生对自己是否满足二级建造师报考条件而感到疑惑，优路教育特搜集整理了二级建造师报考相关内容，帮大家解惑。
Q1哪些人可以报考二级建造师考试?
一、凡遵纪守法，具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年的人员，均可报名参加二级建造师执业资格考试。只要你专业，学历，工作经验及年限都满足以上条件，就可以放心报名二级建造师考试。
二、如果你的情况不满足“一”中所说的三个条件，也不要着急。各省二级建造师报名条件政策有些区别，有些地区学历或者专业达不到，只要有一定年份施工工作经验，同样可以报名二级建造师考试。考生可去本省的人事考试网，查看报名条件。
Q2施工年限怎么理解？必须是在建筑工地才算吗? 具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年，均可报考二级建造师。
工作年限包括两点要求：一是工作时间满足要求，二是从事建设工程项目施工管理工作的时间满足要求。
注：全日制学历只能从毕业后开始计算工作年限(实习期不能计算在内);非全日制学历，如：自考、成考、函授等，工作年限则可以累加计算。
在二级建造师考试报名时，需要相关单位(包括建设工程勘察、设计、施工、监理、招标代理、造价咨询等单位)在考试报名表上盖章证明考生的相关工作经验，个别省市在二级建造师现场审核时还需要提供社保证明。并不是一定要在建筑工地工作，在有以上资质单位从事相关工作经验也是可以的。
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www.feisuxs Q3工作年限与专业年限的区别? 报考二级建造师的专业年限是指工程类或工程经济类专业毕业的年限，也就是你拿到工程类或工程经济类专业专业毕业证之后的年限。
工作年限是指从事工作之后的年限，前者是拿到毕业证之后计算。工作年限是涵盖(包括)专业年限的，而专业年限更像“本岗位工作年限”的意思，也就是说有些人在工作经历当中或涉及多个专业(岗位)，那么说某个专业的年限，就是指其中从事这个专业岗位的工作年限。
极端例子：如果一个人从未换过工作岗位，那么工作年限与专业年限可以是一样的。
Q4二级建造师工作年限如何计算呢? 全日制学历只能从毕业后开始计算工作限(实习期不能计算在内);非全日制学历，如：自考、成考、函授等，工作年限则可以累加计算。Q5二级建造师报考有没有户籍限制? 如果户籍四川的，是否可以在湖南报考二级建造师考试? 回答：可以，报考二级建造师没有户籍限制，只要满足学历、专业以及工作年限即可。但二级建造师证书目前属于省属证书，考试通过后一般情况下您只能在本省注册。
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第四篇：女生求职优势
老师们指出：女性有很多男性无法比及的优势，女同学从一踏入大学校门就应该认清自己的优势所在，并强化这些优势。首先，女性有语言能力的优势，女孩子天生驾驭语言的能力就比男孩子强，尤其是在语言学校，这个优势就更明显。因此，北外要求女同学在校期间一定要打好语言基本功，这样才能在求职竞争中发挥这个优势。其次，女性具有交往能力的优势，女孩子的天性普遍比较柔和，容易与人相处，善于体谅别人。第三，女性有管理能力的优势，受过高等教育的女大学生，有着很高的修养和素质，女孩子容易与人相处的特点使女性能够较好地疏导管理过程中的矛盾。第四，女性的忍耐力比男性更强，女性能够适应一些枯燥单调的工作，而很多男性则做不到。
女同学不仅要认识到自己的优势，而且还要在找工作的过程中巧妙地发挥这些优势。很多单位之所以不愿意要女生，很重要的一个原因是认为女孩子太娇气。所以，女生必须克服身上的骄娇二气，让用人单位能够很放心地把工作交给你。此外，女生在求职时要及时调整心态，不能有依赖心理，指望靠父母或其他关系找工作。
女生求职具体注意事项有哪些？
在与用人单位交流时，女生应该注意以下几点。
第一，要以自信、自强的风貌出现在聘用者面前。社会对女学生有偏见，往往把女性与弱者联系在一起。因此，作为求职的女生，必须用自己的努力，消除人们的偏见，证明自己不是弱者。应聘时，最好不要家长或其他亲友陪同，独立前往，这样对方会把你看成是一个充满自信，有能力、有魄力的人。面谈过程中，应答要自如、表情要自然、动作要得体，切莫羞羞答答、心慌意乱、语无伦次。
第二，要注重服饰仪表。“漂亮”的代名词不是“浓妆艳抹”，在打扮的同时一定要符合大学生的身份。招聘并非选美，求职不是征婚。服饰要得体，要给人以整洁、庄重、大方的感觉。不要追求时髦，乱穿乱戴。有些女生求职时衣着过于华丽，描眉擦粉，饰物齐全，自以为很美，结果往往事与愿违。此外，装束打扮还应注意与自己的兴趣和爱好相结合，与所谋求的职位相称，不能一概而论。女大学生在求职中要树立的形象应该体现一名很有内涵的知识女性的特点，同时不失女性的阴柔之美，这种气质需要长期的培养而逐渐形成，不是靠整容或是一身高档的职业装所能达到的。
第三、要充分展示自己的知识和才能。当前，有些单位在选用人才时，出现重男轻女现象，这给女生的求职带来困难。因此，要使用人单位跨过性别的障碍，看重你的才能，就必须抓住时机，积极地有分寸地表现自己，让用人单位更多地了解你拥有的专业水平、文字水平、语言表达能力和社交能力（在面试、简历、求职信中体现）。要充分地展示自己的知识和才能，还需要一定的勇气和技巧。自我介绍过程中要敢于介绍自己的成绩、优点和才能，同时还要注意交谈的艺术，因为你的谈吐表现出你的教养和知识水平。这样求职成功的喜悦就有可能与你相伴。
第五篇：竞聘车间主任应具备哪些优势
竞聘车间主任应具备哪些优势
（即对这一岗位工作的认识）
1.为人正派，忠诚企业，不搞派系，不索贿，收受贿赂。
2.有管理团队的能力，带头管好生产，完成生产任务。
3.专业技能，工人解决不了的车间主任应亲自动手解决。
4.良好的培养人的能力，能为公司提供后备力量。
5.专注生产品质、成本的能力，把成本降到最低，把质量搞的最好，同时避免安全事故。
6.良好的亲和力和解决问题的能力。7.对工作的流程要熟悉，有一定的管理能力和管理经验有管理团队的能力，带头管好生产，完成生产任务
车间主任竞聘演讲稿
尊敬的各位领导，各位同事:
大家好!
感谢单位党委给我提供了这次竟聘上岗的机会，我是 , 毕业于 ,今年 ,我竟聘的岗位是 ,之所以竟聘这个岗位,是因为我具有以下几个优势::
一是有较为丰富的实践经验，（简单介绍一下本部门在本台的地位和作用）熟悉本部门的职责任务和规范,具备了本部门工作的素质和要求掌握了搞好本部门方法和策略。
二是有较为扎实的理论基础，工作以来，始终不忘读书，勤钻研，善思考，多研究，不断丰富自己提高自己（倒举学习成绩）
三是有较强的工作能力，在日常生活和工作中注重不断地加强个人修养，踏实做事，诚实待人（倒举参加工作裙以来参加的台内重要工作）
四是有较好的年龄优势，正值而立之年，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心的投入到工作当中去。
如果竟聘成功我将努力做好以下几点
一勤奋学习提高素质，一方面是政治理论知识的学习，不断提高自己的理论修养，另一方面是加强的业务知识的学习，使自己更加胜任本职工作。
二扎实工作裙锐意进取，继往开来，在实践中不断丰富自己，和大家一起搞好本部门的工作，使本部门工作日趋科学化，规范化，合理化
三充分发挥模范带头作用，要以高度的热情感染人，以精湛的业务带动人，以高尚的情操教育人，以博大的胸怀团结人，处处争当排头兵
四协助各级领导作好各项工作好，起到一个呈上启下的作用
如果竟聘不成功，那说明我还有不足之处，我会认真总结不断努力，了解自身的差距，在今后照样会尽职尽责，努力学习，勤奋工作，来年我还会站在这里
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