演讲稿(关于沟通、创新、团结)

第一篇：演讲稿(关于沟通、创新、团结)

另一只眼看沟通

-----站在一个员工的角度

诸位领导，同事们：今天我们在此郑重集会，共同听取关于如何提高公司“沟通、创新、团结”氛围的对策建议。作为一名职员，有机会和众多中高层一起来沟通这么一个意义重大、影响深远的高端话题，我感到非常高兴。我以为，像今天大家坐在一起来听取执行层的经历、想法以及意见的活动就是提高公司沟通氛围的一个好的开始。下面，我从一个员工的角度出发，浅谈有效沟通。

用人部门将人力资源需求信息发给人力资源部，人力资源部收到后进行招聘并将招聘信息反馈给用人部门的过程，这就是沟通。管理学中，将沟通归纳为管理活动中的一项重要职能，那么让员工知道我们为他们做了什么、让他们知道我们希望他们做什么、能给他们带来什么即是企业经营管理者实现其领导职能的一个重要方面。

证通电子是一组高端的数据库，而我只是插在上面的一枚读卡器，近两年的时间里，我读取了很多知识与经验，理解了很多专业技巧，同时也看到了很多有趣的事情在发生。我碰巧看到一些生产计划人员总是要在加班，我问他们为什么，他们的回答永远都是“忙啊”，后来与他细聊下来，我慢慢发现一个很有趣的答案。我发现他们几乎所有的时间都在“等待”：原材料回来了，仓库收了，IQC说来料批量不良要求退货，他得等；正好碰到周末，物料不齐给供应商催货，没有人接电话，他得等到周一；金属板材刚送到，下一道工序做不了了，因为激光切割机坏了，大族激光公司的专业人事2天才后来修，他得等，好不容易机加工出来了，自助车间不收，制作图纸与标准化图纸不一致，需要工程部确认图纸，他得等。。我觉得他们真的很累，如果在这个时候车间里面有几个代打卡的、有几个打架的那么必定会让我那位同事等得更久。像这样的事情，我碰巧看到过一些，这些事情在我看来很稀奇有趣。我以为供应商是称职的并且他们应当知道我们的品质标准；我以为公司的设备是专人定期检查和维修的；我以为工程部只有一套图纸或者说原本有两套图纸，但是工程部只有其中一套工程图纸。如果以上为真，那么我敢虚妄的推断，我们的制度标准没有被有效执行，似乎没有发现谁在监督他们的执行。

我们在很多方面都制定过标准化制度与方案，诸如用于规范员工生活的《宿舍管理条例》、用于宣导企业文化的《员工手册》、用于规范生产的《文明生产安全规定》。那些制度就像是公司想告诉实现员工的一个个美好梦想。如果，这些美好的梦想没有真实的受众或者这些美好梦想根本无益于受众甚至有损于受众，那么这些梦想必然没有践行者。

沟通，得从心开始

但是他们却经常碰巧扎堆出现在我眼睛里，耳朵里，这似乎是对我的一种嘲讽。我以同这样一名具备良好职业操守的人共事为荣，同时也觉得心中的某个地方在微微发酸。证通电子历经20年风雨不可谓不墩厚，然而却经常听到这样

第二篇：团结与沟通

团结与沟通------附件2

我这么多年一直从事生产管理工作，在今年明显感觉轻松了很多，我今天有一个重要的体会可能超出本书的范围。因为从今年的生产实践我发现团结、沟通可以使利润倍增，今年多项工作在团结、沟通相互信任的氛围内为公司创造100万元的价值。

今天大家在一块讨论《利润倍增》的有效方法，可能大家会摆出大量卓识的见解，而我今天要谈到的是一个本书未提到但又总是被重复的话题—发挥人的主观能动性，利用团结协作的团队精神共同为企业创造价值。

我的话题可能普通、平凡、甚至乏味，没有新意，可是在这个时间，这种场合，我仍然要强调—团结协作对经济建设起到一个不可估量的作用！

众所周知，一个公司经营地成败，人的因素最大，经验、管理、智慧、品行、观念、勤劳等的无形资产比有形的资源更重要。而对于一个现代化的企业来说，团队协作尤其重要，一个团结凝聚的队伍如一艘航母，在企业的稳定性及战斗力中占至关重要的地位。在这里我想着重谈两个关键词：团结 沟通

团结就是力量，团结就是财富。

团结使各个本来分散的个人和具有不同能力、不同个性的人、组织成一个有共同目标的，相互协调的整体。这一整体的能力并不是它所属成员的能力的简单的算术和，而是一种无论在数量上还是在质量上都远远超出原有成员能力之和的力量。团结的意义在于让普通人做出不平凡的事情，任何组织都不能依靠天才单打独斗，因为天才人物毕竟是少数，但是团结能使普通的个人发挥出天才人物的才能，可以使每个人发挥出比他个人的才能更大得多的能力，也可以使每个人的弱点减缩到最小的程度。团结的最大意义在于为了共同的利益而不计较个人的得失。

若干年来一直为人们津津乐道的“将相和”的故事可以说明这一点。赵将廉颇勇猛异常，攻城掠地，战功卓著，相国蔺相如胆识超群，足智多谋，秦庭之上斥责秦君，怒发冲冠，渑池会上力逼秦王，不失国威，二人皆为国家栋梁，然而廉颇自持功大年高，论职位羞于相如之下，每遇相如必极力侮辱，相如每每忍让，绝不相争，其门客询问缘故，相如说廉将军是赵国难得之才，相国亦负责重任，秦国不敢轻犯赵土，固有我二人之故，将相相斗必有一伤，不论伤者为谁，皆国家之祸。廉颇大感惭愧，负荆请罪，秦国不敢犯境。

这个故事，蔺相如以国为重，对廉颇忍让再三，因为他明白，自己与廉颇的团结会形成极大的力量，对赵国有益；如二人相斗，必有一伤，则结果不堪设想，他们二人的和好使二人的长处相得益彰，得到充分的体现和发挥。可见在一个整体中，每个人都充分发挥其积极性

和创造才能，并不一定保证事业的成功，团结协调至关重要。

在现代社会生活中，每个人都可能孤立的存在。从事现代化生产的企业以及政府机构，军队团体等等都有一整套标准复杂的组织系统。一个成功的管理者会把人与人之间、组织与组织之间的关系协调的很好，只有这样，才能使努力调动起来的积极性成倍地发挥效益，而不是使各自孤立，更不是相互抵消。

团结要求保持良好的人际关系，包括领导者与领导者的关系，领导者与被领导者之间的关系，个体与群体之间的关系，团结要求目标一致。

试想一个组织内部人员不团结，拉帮结伙，不属一伙相互见面都要十分戒备，这样在组织内部工作，人们心惊胆战，不知什么时候事情会落到自己头上，你会有什么心情做好工作呢？在考虑工作方案时既要考虑不能触及这派的利益，又要考虑不要伤及那一派的面子，这方案又有何用？如果部门内部上下左右，部门与部门，人与人之间相互不信任，出了问题没有人愿意承担责任，都是相互指责，工作中不相互帮忙，工作环境一团乱糟糟，明哲保身，不思进取，上班时间各管各，谁还有心思考虑公司发展的问题呢？在这种情况下，公司即便具有规章制度，部门主管在讨论条款时，也是尽量向着有利于今后开脱责任的方向来制定，而不是把制度的主心骨放在朝着企业的有利的方向。如果一个企业真的陷入这种局面，那么所谓的方针目标、远景规划形同虚设，或仅仅是欺上瞒下自欺欺人的伎俩？

但凡有成就的管理者，无论是国内还是国外的，在总结自己的成功经验时，无一例外地把首要功劳归结在一支团结协作极具向心力的团队上，GE前任CEO杰克.韦尔 在接手工作时，公司情况并不怎么良好，市场环境更是令人担忧，而它解决的第一个问题并不是市场销售问题，更不是产品技术资金渠道之类的问题，他首先做的是组织一个同心同德、诚实负责的团队。他说：“我憎恨阴奉阳违、憎恨虚假，因为它可以毁掉一切。

松下集团的创始人松下幸之助，更是把协调人力，使之团结凝聚作为主要工作，职员上下团结一心，才能激发员工对工作的热情，增强其对公司的信任度，从而提高了事业心。

海尔集团总裁张瑞敏在提到企业管理时这样说：“企业说到底就是人，管理说到底就是借力。你能把许多人的力量集中起来，这个企业成功了。如果他们愿意把力量借给你一起奔向一个目标。这就是成功的管理。”

企业的发展、团结协调是内动力，是骨架。上上下下有了和谐的气氛，就会把工作中被动的权力关系变为主动地参与关系，人人有了

参与意识，公司的发展问题自然就不会是简单的由一部分人来讨论的问题。在如今这个信息互通、资源共享的时代，对于思想和技术的取得全部可以借助外力，而真正的精髓——人的问题都不是一蹴而就的。俗语说“人心齐 泰山移”。企业大了，发展中最不能忽视的便是通力协作。企业发展如浪中行船，浪大船自然会摇摆，因此有全体冷静的判断和通力协作，船长掌舵，大家齐心协力，船才会向前进。

在对团结这个概念取得了共识之后，再回过头来谈沟通，就不再是什么问题了。人与人之间的相互理解，建立在沟通的基础上。

人没有沟通就没有信任，就会造成误会，发生矛盾，发生战争。大到国家之间，小到人与人之间都是如此。

公司发展中多数问题的出现都和沟通有关。沟通包括经理与经理、经理与下属、下属与下属之间，人与人之间、部门与部门之间等等。沟通现在被作为管理工作中的一项重要课题。

在哈佛商学院MBA教程中，则把管理视为各个部属间沟通的过程。其意义指：管理人员必须不断的去找寻部属所需求的，以及调查部属对其本身工作与公司所具有的看法，然后使部属知晓公司正在进行那些活动，并让部属参与管理的决策过程。

可见管理的沟通是上级与部属间不断回旋的过程，权威主义单向沟通的管理人员，很少试图从事任何努力。使部属在管理活动上占据相当重要的地位，以共同完成公司事务。而其正确的管理必须维持各部属间良好的关系。

第三篇：团结创新

团结创新

奋发作为 实现我省绿化苗木产业发展的新跨越

——浙江省花协绿化苗木分会五年工作总结

2009年10月

浙江省花协绿化苗木分会自2004年10月成立至今，已经整整五周年了。五年来，在省林业厅和省花协的领导，以及各有关部门的关心、指导下，分会团结带领全体会员单位，联络广大苗木生产经营者，伴随全省绿化苗木行业前进的节奏，迈开坚定、稳健、跨越式的步伐，顺利地实现了绿化苗木产业发展阶段的过渡和提升，使我们浙江绿化苗木产业的大省，始终保持在全国处于领先的发展地位。

现在对绿化苗木分会做五年工作总结。总结分两个部分，一是2004年—2009年分会工作的回顾；二是下一个五年分会的工作思路和工作意见。

2004年—2009年分会工作的回顾

协会的活力在于活动。绿化苗木分会努力追求活动正常化、联系经常化、管理规范化、交流制度化，最大限度地履行组织、协调、服务和自律职能，促进全省绿化苗木产业的健康发展。

一、认真召开理事会议，发挥理事单位作用，积极推进分会队伍建设。

1、坚持理事会议制度。

理事会的主要内容，一是分会工作报告，总结上分会工作，安排本工作计划，提请大会审议；二是分会财务报告，公布分会经费收支情况，接受与会理事及全体会员单位监督；三是讨论决定分会参加重要花事活动，出省、出境学习、参观、考察计划以及分会内部相关任职的免去或增补等重要事 项。分会十分重视开好一年一次的理事会，把召开理事会作为分会严格组织管理、加强计划管理、倡导民主管理的有效载体。每次理事会气氛融洽，与会代表积极活跃，凸显了会员与分会之间很强的凝聚力。

2、发挥理事单位的骨干带头作用。

归纳起来，骨干和带头作用表现在三个方面，一是面对全省绿化苗木产业“转型升级”机遇与风险并存的关键时刻，在产业发展阶段的过渡和提升中起带头作用；二是在开展科研攻关，完成科研产业化项目，掌握新技术，开发新品种方面起带头作用；三是在加强与会员单位沟通、互帮互学，执行理事会议决议、共同努力完成分会布臵的工作中起带头作用。充分发挥理事单位的骨干带头作用，是分会正确决策、做好工作、发挥作用的成功经验之一。

3、致力于推进分会队伍建设。

抓好队伍建设是分会的基础工作，建设一支过硬的会员队伍是分会形象和力量之所在。我们要求会员单位倡导诚信、严格自律、崇尚科学、艰苦创业。分会对会员单位及从业人员素质的培养和提高，一方面靠其自我约束和榜样引导，另一方面分会参照《浙江省花卉协会章程》，免去不履行有关规定的个别会员单位在分会内担任的职务，实行组织上的吐故纳新。我们知道，分会成立之初，拥有会员单位140余家。近几年，由于竞争激烈，各种形式的团体和协会相继成立，导致部分会员单位分流，到目前为止，我们共有会员单位100多家。仅管会员的数量减少了，但是省内各地区知名的苗木龙头企业大多聚集在分会团队里，绿化苗木分会始终是省花协中份额最大的分会，我们这支队伍经过五年来的共处和磨炼，显得更加团结，更加精干，更加强盛。

二、积极参加花事活动，认真组织学习考察，全面提升分会整体素质。

1、积极参与重要花事活动。自分会成立以来，我们积极组织会员单位参展的重要花事活动有：第六届中国花卉博览会、首届中国绿化博览会、首届中国长三角花卉园艺博览会；历年历届的萧山花木节和金华苗交会；以及今年为庆祝中华人民共和国60周年国庆隆重举办的第七届中国花卉博览会。

参展活动中，我分会成绩显著。在“六博会”上，会员单位杭州市园林绿化工程有限公司设计、施工的浙江省室外景点“谐苑”荣获金奖，会员参展的绿化观赏苗木展品有20项获奖。在“长三角花博会”上承办观赏苗木馆的设计、施工和管理，荣获第一名（最佳组织奖），取得8金、26银、23铜的好成绩等等。在历年历届的萧山花木节和金华苗交会上，我们除了参与各类论坛，还多次成功地参与承办绿化苗木市场走势研讨会。从今年上半年开始，我分会积极参与“七博会”的筹展工作。我们满怀热情的工作，赢得了诸多荣誉：其中，由杭州市园林绿化工程有限公司设计、浙江森禾种业股份有限公司施工的山东展区室外景点《蝶园》荣获金奖，分会送展的绿化观赏苗木取得5金、11银、24铜的好成绩。

2、认真组织外出学习考察。

分会曾先后组织会员单位出国考察绿化苗木产业，第一次为2007年赴欧洲七国的考察，第二次是2008年赴澳大利亚、新西兰的考察，第三次是今年赴美国的考察。

另外，分会还三次组织会员单位赴外省考察绿化苗木产业，其中有2005年的江苏学习考察，2006年的山东学习考察和2008年的湖北学习考察。

通过外出学习考察，会员单位开阔了眼界，拓宽了思路，体会深刻，受益匪浅。

3、充分运用有效载体，全面提升分会整体素质。五年前，会长在分会成立大会上说过这样的一段话，我们要用全局、发展、长远的眼光来规划我们的事业，必须把省外、国 外的市场纳入我们的视野，只有这样，被誉为朝阳产业的绿化苗木行业才会更名副其实，绿化苗木产业大省的地位才能巩固。

会长的话，道出了会员单位的心声。分会不失时机地组织大家外出学习考察，会员单位热烈响应，积极参与。在国外考察中，会员单位一致认为，欧洲及澳大利亚、新西兰、美国绿化苗木产业规模化程度高，流通性好，政府支持力度大，科技支撑能力强，值得我们学习和借鉴；考察外省的苗木产业，加强了与兄弟省市的沟通，加深了对外省苗木产业的了解，学到许多宝贵的经验，为进一步促进浙江绿化苗木产业发展提供了有利条件。

另外，我们经常参与各项花事活动，也是对外学习交流一种重要的形式。在苗木花卉展会上，我们展示自己的新技术、新品种、新材料和新工艺，同时也能集中地观摩广大参展者的展品，虚心地体会别人的优势，认识到自己的差距，激发创新灵感，增强工作的动力。在山东昌邑举行的“第十一届全国园林花木信息交流会”期间，分会曾成功地举办“浙江绿化苗木推介会”，取得了预期的效果。事实证明，通过外出学习取经，分会整体素质得到了全面提升。我们会员单位立足点更高，眼光更长远，气魄更大，在苗木生产上注重品牌建设，追求高科技、高标准、高效益，一步一个台阶，稳步发展，以自身作为，不断巩固浙江绿化苗木产业大省的地位。

三、坚持开展科研活动，刻苦编写育苗标准，积极发挥专业指导功能。

1、坚持开展科研活动，取得诸多重要成果。

五年来，全省绿化苗木产业的发展和分会各企业坚持开展科研攻关活动是分不开的。例如，浙江森禾种业股份有限公司《彩叶植物的应用与城市彩色生态景观的营造》就是一个系统的科研项目，其涉及品种、技术、工艺、材料各个方面，单就技术一项而言，就包含品种化技术、容器化技术、基质化技术、标准化技术、机械化技术、生态化技术等类型；再如杭州绿地种业有限公 司走科研、生产相结合的发展道路，建有中国第一个桂花品种资源库，收集桂花品种100多个，专业生产桂花盆景盆栽、桂花容器苗、桂花工程苗、地被容器苗、林木容器苗等优良品种；还有上虞市世纪阳光园林绿化工程有限公司，近年来，先后参与并完成了国家林业局948项目《耐水湿、耐盐碱优良树种资源引进》等十余项国家及浙江省科研项目，把曾经不毛之地的上虞6000余亩海涂，变成了绿色的海洋。此类事例，举不胜举。充分说明科技是动力，科技是生产力，科技推动着绿化苗木产业迅猛地发展。

2、参与编写浙江省育苗技术标准，提升绿化苗木培育水平。浙江是全国绿化苗木生产和销售大省，由于标准化工作基础薄弱，严重制约产业健康地向前发展。今年年初开始，我们分会作为三个申请单位之一提出对常用的24个花灌木品种建立浙江省地方标准的建议。共有16家企业（其中11家是会员企业）参与红叶石楠、桂花、红枫、龙柏、无刺构骨等24个花灌木品种标准的制订工作，具体内容为24个树种的育苗技术规程和24个树种的产品苗标准。经过参与单位的辛勤劳动、刻苦工作，目前编写标准已进入修改、完善阶段，计划11月份上报浙江省质量技术监督局审核。

我们相信，通过标准的制订和颁布实施，可以规范育苗技术要求，提高苗木质量，促进市场流通，创造条件逐步与国际苗木标准接轨，扩大苗木国际贸易的规模。该标准的制订对我省乃至全国花灌木种苗培育具有指导意义。

3、积极发挥专业技术指导功能，促进绿化苗木栽培技术的提高。

绿化苗木产业是林业高科技的产业，要发展绿化苗木产业，必须强化科技支撑，分会十分重视科学技术在绿化苗木产业发展中的作用。在24个花灌木品种标准制订工作中，分会及秘书处人员是中坚力量，这是一项绿化苗木产业发展带方向性的工作； 在秘书长的带领下，秘书处工作人员经常深入会员单位生产基地指导科研项目的开展，还热情地走访周边苗农，关注圃地的管理、苗木病虫害防治和种质资源的保护等工作；五年来，分会举办不同形式的专业技术培训班12期；分会还在会刊《浙江绿化苗木》杂志上开辟专栏，刊登了大量介绍绿化苗木栽培新品种、新技术、新工艺、新材料等方面的文章，提供学习和借鉴，会员单位科研热情高涨，也纷纷写文章向会刊投稿，推荐自己在苗木生产中具有科学性、先进性和可操作性经验、做法，据统计，五年来《浙江绿化苗木》杂志共刊登发表了120余篇会员单位的科研论文；为会员单位提供的互相交往的平台，近年来更是成为科研活动交流互帮互学的舞台；2006年分会开展了“浙江省三十佳绿化苗木企业”的评选，2009年又开展了“浙江省十佳绿化苗木企业”的评选，评选条件中都有新品种开发、新技术应用和科技成果奖励等内容，旨在倡导和鼓励会员单位坚定地走科技发展的道路。

综上所述，分会在注重科技支撑方面做了大量的工作。其成果体现在分会不仅及时准确地判断全省绿化苗木产业将经过追求种植规模—注重品种—注重栽培技术—注重产销一体等不同发展阶段，而且成功地引导了发展阶段的跨越，充分体现了分会的专业化指导是具体的、深层次的。

四、办好《浙江绿化苗木》杂志，努力打造信息平台，分会宣传服务工作卓有成效。

1、认真办好《浙江绿化苗木》杂志。

五年来，《浙江绿化苗木》杂志一共发行16期，其宣传效果明显，得到了业内外普遍认可，不仅宣传了会员企业，也向社会传递了产业信息，为政府扶持苗木产业、促进苗木产业发展的决策提供依据。作为分会的会刊，深受全体会员单位的欢迎和厚爱，除了积极撰写科技论文外，会员单位还在《浙江绿化苗木》杂志上做了大量宣传广告。为扩大宣传面，分会相继和中国园林网、上海园林在线、安微省花协、江苏南京苗木商会、江西省花协等 媒体和组织建立了合作互惠关系，通过交换刊物、互登广告等方式扩展分会对外交流的渠道。分会充分利用杂志、网络大范围地介绍浙江绿化苗木产业，提高分会和会员单位的知名度。

为适应苗木产业发展形势的需要，进一步办好《浙江绿化苗木》杂志，2007年、2008年，分会连续两年召开通讯员会议。会议通报了杂志发展运作情况，专门研究了调整杂志版块等内容，就下一步工作提出具体要求和改进意见，并对陈福来等15位优秀通讯员进行表彰奖励。

2、努力打造信息交流与传播平台，认真履行宣传服务职能。分析市场，提供市场信息，调查苗木产品价格行情，预测未来市场的发展特点和动向，对我们分会来说，是一项十分重要的任务。对此，分会进行了卓有成效的工作。2006年、2007年分会曾连续两年参与承办了绿化苗木市场走势研讨会，聘请了全国主要苗木产销地区顶级专家发表演讲，编印《绿化苗木市场走势研讨会会刊》和《苗木主要品种涨跌势预测表》供大家学习参考。今年10月22日，分会又一次参与承办同类的研讨会，再度向全体会员单位和广大苗木生产经营者传递最新的苗木市场信息与价格行情。

2006年4月，分会积极参加全省苗木花卉资源调查工作，深入全省苗木花卉企业、协会及苗农、苗木经纪人进行调查和走访，为能及时地向苗木花卉从业者提供全省苗木花卉种植结构、产业现状、发展趋势等信息打下良好的基础。

分会成立后，为方便会员间联系，编印了会员通讯录，每月还给会员寄发有关信息资料，帮助他们了解产业的发展形势，对会员反馈的信息及时予以汇总发布。以后，鉴于会员单位情况的变更，分会于2007年、2008年两次编印了新版会员通讯录。

分会还善于发现新产品、宣传新产品，临安太湖源观赏竹种园的观赏竹，通过分会的宣传，立即引起市场反响，北京奥运场馆有他的产品，上海世博会建设上也有其影子。各企业的科研动 态、品牌建设都给予一定的宣传。分会宣传服务工作富有成效。

绿化苗木分会五年的工作，是我们整个团队智慧和力量的结晶，是绿化苗木产业发展的有力见证。

总结了分会五年的工作，回顾分会的作为以及取得的成绩，使我们感到欣慰。但是我们同时也清醒地看到工作中存在的问题和不足，简单地归纳为三个方面，一是面对全省绿化苗木产业的实际，分会要强化创新意识，切实加强自身建设，不断提高为企业服务的水平和能力，继续带领企业跨越产业发展的新阶段；二是分会要健全基本管理制度，努力推进规范管理和计划管理，实现与企业交流、联系的制度化和经常化，进一步加强分会队伍建设；三是《浙江绿化苗木》杂志要积极宣传产业形势和科研动态，宣传新产品、新技术和品牌建设，及时为企业提供生产、销售信息，争取更大的宣传成果。希望下一个五年，在迎接新挑战、完成新任务中，上述问题得到改进和提高。

下一个五年分会的工作思路和工作意见

从本世纪初以来，特别是2004年—2009年分会成立五年间，全省绿化苗木产业实现了从数量到质量、从粗放到精细、从无序到品牌台阶式的发展。目前，绿化苗木生产格局保持基本稳定，朝阳产业的地位名副其实，科技创新和温室大棚、容器育苗等生产设施水平初现提升，产业发展市场化程度继续提高。我省绿化苗木产业近年来得到了长足发展，但是产业整体仍然处于发展的初级阶段，存在的矛盾和问题也十分突出，一是产业结构不合理，且调整力度不到位，造成苗木结构性过剩；二是自主创新能力弱，苗木新品种依赖引进，自行研发植物品种缺乏长期扶持，育种者的权益和知识产权得不到有效保护；三是苗木生产方式落后，机械及设施化程度低，抵御自然灾害能力差；四是大生产组织程度低，绿化苗木以分散的个体小规模生产经营为主，产业风险预警机制尚未建立，行业协会资源有限，协会的组织、指导、协调、服务能力有待提高等等。

我们绿化苗木分会面对产业的长足发展和现存的突出问题，要看到全省绿化苗木产业发展的机遇和发展的优势，要看到我们产业厚实的基础和拥有一支从事产业过硬的队伍，我们应该完全有信心、有能力在持续推进浙江绿化苗木产业发展中，充分发挥行业协会的作用。

一、分会工作思路。

认真学习实践科学发展观，以科学发展观统领指导和推进全省绿化苗木产业持续发展。加大宣传力度，宣传产业形势，指导和推进产业结构调整；宣传企业新产品、新技术和科研创新动态；指导制订优质苗木认证标准，组织开展浙江优质苗木产品评比，培育苗木产品品牌；宣传和推广家庭园艺植物运用的开发和消费。继续指导企业实施和完成科研项目；指导、组织绿化苗木从业人员开展技术业务新知识、新技能培训；认真组织企业绿化苗木展会参展和学习考察交流活动。积极指导、推广机械及设施化育苗技术，进一步指导、组织制订常用绿化苗木生产技术规程和产品苗标准，提高绿化苗木生产的机械化、设施化和标准化水平；指导、推广研发苗木优质、高效、低能耗生产新模式、新技术；持久地宣传、指导自主研发植物新品种育种者权益和知识产权保护工作，鼓励培育、开发绿化苗木新品种，提升产业发展核心竞争力，为下一个五年顺利实现我省绿化苗木产业新的发展阶段的过渡和提升奠定基础。

二、分会工作意见。

1、坚持和健全理事会议制度。

坚持开好每年一次的分会理事会议，除常规的会议内容之外，要认真研究、宣传苗木产业的形势，分析、通报会员单位队伍建设情况。召开理事会的准备工作由秘书处负责，理事会议的主要内容通过《浙江绿化苗木》杂志等载体向全体会员单位通报。

2、积极指导和组织苗木花卉展会参展工作。分会要争取提前向会员单位介绍相关展会的办展特色及主要内容，使会员单位有的放矢地参展。企业在参展中遇到问题和困难，分会尽力出面协调解决。对重要的展会，分会将通过《浙江绿化苗木》杂志进行报道。

3、坚持组织外出学习考察活动。

一是安排出国考察，二是安排赴外省、市考察，有条件的话，安排赴外省、市考察可适当增加次数。考察可设定目标和内容，考察人员返回后，要积极撰写考察心得，由《浙江绿化苗木》杂志刊登，让全体会员单位共享考察成果。

4、积极开展技术业务培训工作。

技术业务培训内容的安排要注重绿化苗木产业在下一个五年发展阶段中涉及的新知识、新技能，不求大、求全，只要实用和解决问题，形式上可多种多样，注意讲求效率。

5、努力办好《浙江绿化苗木》杂志。

《浙江绿化苗木》杂志在宣传报道中务必突出一个“新”字，要全面体现产业的进步和发展；都要讲求一个“实”字，必须贴近产业，贴近会员单位和广大苗木生产经营者。《浙江绿化苗木》杂志作为分会的会刊，在下一个五年应不负众望，发挥更大的作用，也希望我们全体会员单位一如既往地给予关注和厚爱。

6、切实加强自身建设。

分会一头连着政府，一头连着市场，面对绿化苗木产业新一轮发展重任在肩。过去分会的工作，受到了会员单位的赞誉。今后，分会要健全基本管理制度，不断提高组织、指导、协调、服务的能力，进一步加强与会员单位的沟通，实现交流制度化和联系经常化。在下一个五年，分会和全体会员单位要团结创新，奋发作为，努力实现我省绿化苗木产业发展的新跨越！

第四篇：《团结协作的演讲稿》与《职场沟通技巧》

《团结协作的演讲稿范文》与《职场沟通技巧大全》精选范文合集

团结协作的演讲稿范文篇1

尊敬的老师，亲爱的同学们：

大家好!

我是来自七年级六班的学生唐肖，今天我演讲的题目是：《与团结协作一路同行》。

团结对于我们每个人来说已不再陌生，团结同学，与人真诚交往，是学生的优良品质和健康心理的具体表现。

给大家讲一个真实的故事吧。在辽宁省师范大学教育系里，有两位特殊的学生，一位叫周婷婷，另一位叫王铮。她们一个双目失明，一个双耳失聪。然而，就是这样的两个人组成了“海伦`凯勒”号联合舰队，两人在生活上、学习上互帮互助，周婷婷听不清看得清，她做了王铮的眼睛;王铮看不清，她做了婷婷的耳朵，两人取长补短，在学习上取得了优异的成绩。他们之所以成功，是因为她们掌握了成功的法宝——团结友爱，互相协作。

同学们，在我们身边，相信你也有这样的事例。是的，课堂上我们开展的小组合作学习，一帮一的活动，这些都是团结协作的具体体现。然而，我们也不难看到，在班级中，也会有一些矛盾发生。其实，一个班级就是一个大家庭，同学之间是兄弟姐妹，彼此要互相关心、相互理解，虚心学习，愉快相处。因为你的一次不良行为，都在伤害着同学间的友情，都在污染着我们生活的环境。

朋友们，团结友爱，互相协作，不仅是人们生存和发展的条件，也是现在的生活对我们的要求。一次游戏，一次活动，一次卫生，一次制作，离不开你、我、他的共同协作。众人拾柴火焰高的道理相信大家都知道。实际上，我们只有从小养成与人合作的意识和习惯，将来才能成为一个善于团结他人，善于理解他人，善于交往与合作的人才。

同学们，团结友爱仅仅是举手之劳。而付出友爱，体验友爱，则将伴随我们一生。因此作为新时代的中学生，我们不如从脚下做起，不插队，不吵闹，不说脏话，不嘲笑他人，让友爱的甘泉滋养我们的心灵吧!

最后：让团结协作、一路同行;

让习惯书香、共同成长!

团结协作的演讲稿范文篇2

中国有句古话：“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用，”意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，如果一万个人离心离谱，恐怕连一个人的力量也比不上!这就是团队的力量，这就是我们需要的团队精神。

今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不，那已经是夕阳挽歌，风光不再了!因为我们所从事的工作，是只有通过团队协作才能完成好，因为现在的市场竞争是团队协作能力的综合竞争!

今天，药业在药品行业中遥遥领先，面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么?我们应该发扬些什么?我们应该记住，为了药业的发展披荆斩棘，殚精竭虑，奋战在一线，保质保量;我们应该发扬团队协作的战斗力，团队协作的精神。

翻看当代企业的荣辱兴衰史，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的因素，那就是上下同欲，精诚合作的团队精神!

海尔的张瑞敏正是运用这种团队的力量，经过短短20xx年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成中国家电第一品牌，是团队的力量让海尔插上腾飞的翅膀。

小溪只能泛起破碎的浪花，百川那还才能激起惊涛骇浪。对于齐都药业来说，影响企业发展的阴霾已逐渐远去，推动企业发展的有利因素仍在不断增长，对工作我们应同心同德，勇敢面对不懈努力。

亲爱的朋友们，我们齐都药业就是一个完整的团队，个人与团队的关系，就像小溪与大海，个人只有完全融入团队，才能充分发挥个人的作用。团队发展离不开个人，个人的发展更离不开团队，只有将个人追求与团队追求紧密结合，树立与团队风雨同舟的信念，才能实现个人更大的发展!没有完美的个人，只有完美的团队。

团结协作的演讲稿范文篇3

尊敬的各位领导和同事，大家好，今天很荣幸能站在这里对这一年的工作来进行总结，能代表优秀员工发表讲话，谢谢领导给我这个机会!

在这一年的时间里，我严格要求自己，认真对待自己的每项工作和领导交待的任务，努力学习各种专业技能，虚心领导和同事们的教导，并且得到了领导个同事们的充分肯定，在这段时间里，凭借自己稳扎稳打虚心求教的工作态度和同事们的热心帮助，我的各项工作都取得了优异的成绩!在xx年中我共生产了725684件，合格率达到9999，并且无一重大质量问题，我严格遵守公司的劳动纪律，在这一年的时间里无一天请假记录，从不迟到早退!

团结互助是企业员工应有的优良品质，是我们公司持续发展的力量源泉。新时期要努力培养自己的团队精神和互助观念，确立“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”的思想，团结互助为公司，一心一意谋发展。古人云：“人心齐，泰山移”，我们坚信，只要努力做到：管理人员与员工之间团结互助，力创优秀部门，争做优秀员工。领导干部之间团结互助，更好的协调工作;全体公司成员之间团结互助，共创公司发展的未来，定然能够在日益激烈的市场竞争中长盛不衰，协和的明天必然更加辉煌!

“

爱岗

敬业”

怎样才算爱岗，怎样才算敬业呢?没有任何借口，扎扎实实做好本职工作。当你接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由?当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜?当你自觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发?总之，接人待物，为官处世，你是喜欢拿着放大镜百般挑剔找外因，还是常常拿着显微镜自我剖析找内因

我们都在平凡的岗位上做着平凡的工作，可是只要把这份平凡的工作做好，就是不平凡。我以前在一个地方看过这么一句话，叫：“千万次重复的把简单的事情做好就是不简单。把工作当做学习和锻炼的机会，在工作中找到工作的快乐。使我们的工作变得有意义!,即使是最平凡的工作,也会有闪光的地方,在普通的岗位上,也能创造出人生价值!

各位领导，各位同事，感谢大家给我的这个机会。在最后，让我们共同努力，共同进步，共同为公司做出贡献

!祝明天会更好!

职场沟通技巧大全

职场中，为何双方说了半天也没有抓住沟通的本质?为何已经布置了工作，下属却连个反应都没有?出现这些“沟”而不“通”的情况，主要是由于你没有用心与他们沟通。只有在沟通之前排除双方的沟通障碍，在沟通过程中抓住沟通的本质并根据说话内容及时做出反馈，才能实现完美沟通。根据对企业培训管理现状的调查发现，有超过80%的员工有沟通课程的培训需求，有60%以上的员工表示在与上级、同事、客户等日常沟通中出现困扰，也有的看过不少沟通书籍，但不知如何实际运用。

每天，职场人士都会面对种种不同的沟通挑战。你的老板拒绝给你升职加薪，你的孩子是否应该接受名校教育，你的爱人梦想去异地发展更好的仕途。如果这些问题处理不当，我们就会陷入“我是对的，你是错的”这样一种无效的沟通模式之中，而这往往会让谈判陷入僵局，最终导致两败俱伤。

在职场中，做事能力差不多的两个人，语言表达能力不好的那一位，升迁机会往往要比那个既会办事又会说话的人少得多。而在说话能力里，和领导沟通的能力是重中之重。拼搏在职场，也许你总能出色地完成工作任务，但每当你盼望着评优、加薪、升职时，这些好事却总是离你远去。这时，你最该思考的就是自己和领导之间在沟通上是不是出了问题。切记，要想前程更加美好，学会和领导说话的能力必不可少!

有人说，干得好不如说得好。这句话虽然有些偏颇，但是在职场中，如果会做事再加上会说话，那这样的员工肯定能迅速受到领导的青睐和重用。在职场中，做事能力差不多的两个人，语言表达能力不好的那一位，升迁机会就会比那个既会办事又会说话的人要少得多。

对于每一个人来说，办事的能力和说话的能力同样重要。在说话能力里，和领导沟通的能力是重中之重。据美国一家研究所进行的一项专门调查显示，有80%以上的企业管理者经常发出这样的抱怨：员工语言表达能力每况愈下，这主要表现在两个方面：与同事沟通出现语言障碍，向领导汇报时表述不清。

另一个数据也同样说明了这个问题。有65%以上的员工因为语言能力问题而迟迟得不到升迁，有的员工即使因为业务能力强而暂时得到升迁，但继续升迁却困难很大，究其原因就是语言表达能力不过关。在职场中，有很多人不善于和领导沟通，甚至害怕和领导沟通。尽管领导对自己也算不错，尽管彼此并无什么矛盾，尽管也明白沟通很重要，但在工作中还是会不自觉地减少与领导沟通的机会，或者减少沟通的内容。

沟通是双向的，既要表达也要反馈，几乎每一位下属都会很在乎领导的反馈。良好的反馈能激发出人们沟通的积极性，而不适当的反馈容易挫伤沟通的积极性。不过，要想获得领导的反馈，下属就应该积极主动地加强和领导的沟通。沟通中不能得到领导良好的反馈，的确很影响员工的积极性。而当领导反馈不佳时，你首先要判断，是否有可能让领导意识到他的问题所在。值得注意的是：不论领导的言行举止是否合适，努力履行自己工作的职责最为关键。

说话沟通是一项重要的技能。在和领导的沟通中，你需要不断地提高自己的这项技能。比如在沟通内容上，要坚持使自己观点清晰，重要内容有理有据，且能够被理解;在沟通方式上，采用领导容易接受的沟通频率、语言风格、态度和情绪。刚开始时，最好更多地采用面对面的沟通方式，熟悉之后可以采用电话、电子邮件等方式。在可能的情况下，应该建议并协助团队建立良好的沟通机制。那么职场中沟通的方法有哪些呢?

1、眼神交流

不管是你在说话还是你在听别人说话，注视和你谈话人的眼睛会是很有效的技巧。通过眼神交流，能传递大家关心的话题，能鼓励和你谈话的人。

2、沟通中的专业性

一举一动都要表现出你的专业性。这种专业性来自你的微笑，来自你的握手。就像沃尔玛的每一个员工最好的微笑是要露出八颗牙齿一样，专业的表现也是赢得信任的一个重要因素。

3、沟通中的肯定

即肯定对方的内容，不仅仅说一些敷衍的话。这可以通过重复对方沟通中的关键词，甚至能把对方的关键词语经过自己语言的修饰后，回馈给对方。这会让对方觉得他的沟通得到您的认可与肯定。

4、沟通中的“先跟后带”

无论是职业咨询，心理辅导还是一般的合作，都可以使用这种技巧。“先跟后带”是指，即使是您的观点和对方的观点是相对的，在沟通中也应该先让对方感觉到您是认可的、理解的，然后再通过语言和内容的诱导抛出您的观点。

5、说话声音能被别人听到

当你说出你的想法时，要有自信，一定要让别人听得到。用适当的音量可以告诉你的听众你在说什么，你所说的话是经过深思熟虑的，你说的话是值得一听的。适当的音量和声调能够保证你的听众听清楚你说的每一个字，避免产生误解。

6、沟通中的聆听

聆听不是简单的听就可以了，需要您把对方沟通的内容、意思把握全面，这才能使自己在回馈给对方的内容上，与对方的真实想法一致。例如，有很多人属于视觉型的人，在沟通中有时会不等对方把话说完，就急于表达自己的想法，结果有可能无法达到深层次的共情。

7、不断练习

每天抽出时间，从最基本的沟通技巧到专业的沟通技巧，不断练习。你可以去参加专门的沟通技巧训练班，或者通过在公共场合发表演讲来提高自己。通过这些训练，你能够找到更多的交流机会，也会学到更多、更新的沟通技巧。这些技巧能够给你创造更多的机会，结交更多的朋友。

8、要有勇气说出你的想法

沟通技巧是一步步练出来的。人说话犹豫不决是因为他认为自己没有什么有价值的观点。每天注意自己的想法和感受，只有当你对某件事情有了自己的认识以后，你才能更好地把你的想法告诉其他人。世界这么大，你的想法并不是每个人都会赞同，但是一定会有人赞同。只要你有勇气把想法说出来，你就有机会。

9、肢体语言

用肢体语言可以用在很多用语言不能表达的场合。比如，手臂保持张开的姿势，可以告诉别人你很平易近人，也乐于接受别人的意见;手臂交叉，肩膀微耸，表示谈话不投机或者不愿意沟通。这样，在通过语言交流之前，你可以用肢体动作告诉对方你是否对他的讲话感兴趣。良好的肢体语言和积极的态度能够使谈话更加轻松有效。

第五篇：团结演讲稿

团结演讲稿

目录

八荣八耻强调“以团结互助为荣，以损人利己为耻”。一个富有“健康、快乐、和谐、拼搏、奋进”的优秀战斗集体是绝对离不开“团结”的，这是最根本的也是最重要的因素。纵观古今中外上下五千年，成功的团队,大至国家,小至社会中的小集体，哪怕是两人以上的科室小组，他们的成功，无不体现出“团结就是力量”。古之,刘邦以“集天下人，成天下事”为主旨，成就大汉基业400年；三国之刘备弟兄团结，成就三国鼎立之格局；成吉思汗因为团结各蒙古部落，所以将疆土扩大到欧洲；中国共产党因为团结全国各族人民，所以建立了中华人民共和国；国际知名百强企业因为团结，所以在市场这个舞台上大放异彩；在我们身边的许许多多家庭因为各成员团结，所以家业兴旺、幸福吉祥。归纳为一句话：“团结就是力量”！

社会中的每个人，因为团结这个桥梁，人与人之间才会紧密相联，体现力量的风采；因为团结,心与心才会向着同一个地方，实现梦想的追逐,工作和生活才会充满快乐和激情，团队才会充满和谐和友善，大家才有群策群力为同一个目标而奋斗,拼搏起来才会在体内和周围充满无穷无尽的力量。古人讲得好：“人心齐，泰山移”；人心所向、无坚不摧、所向披靡！团结是胜利者的法宝，团结是博爱之人的基础，团结是成功团队每一个成员的结晶，团结是成功领导者的领导艺术体现。在一个集体中“重要的不是我，而是我们”。

俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，团结(互助)是中华民族的传统美德，历史经验也一再证明：有没有团结互助的道德风尚，是判断一个群体是否健康、一个社会是否和谐的重要标志之一。

一个人，要成就事业需要团结；一个集体，要在竞争中获胜也需

要团结；一个国家，要繁荣富强更需要团结！一个国家，一个民族，只有团结起来才能昌盛发达；一个家庭只有团结和睦，才能人财兴旺。

团结就是要从大局出发，“以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻”。爱国护国关心国家大事，维护国家利益。具体到一个组织，应该是以热爱集体为荣，以危害集体为耻。维护集体利益、要热爱本职工作、积极做好本职工作。

团结就是要团结同志，团结服务对象。

一是对内，团结同志，齐心协力、相互支持配合干好各项工作；部门与部门、同事与同事之间，相互配合，相互帮助，合理协调、齐心协力促进各项目标的实现。

二是对外，团结好客户，让客户成为我们真正的战略伙伴，在营销中我们要牢固树立市场观念、效益观念、风险观念，特别要注重“以客户为中心”的观念，最终实现双赢战略模式。

对于一个团队来说，要(请继续关注：)形成有战斗力的团结团队，首要的是，人与人、部门与部门、上下级之间经常保持良好的沟通，形成和谐的工作环境。

当今社会，人们从事的工作分工越来越细致，许许多多的事、需要大家（众人）来共同努力实施完成，只有团结一致才能完成好任务，才能成功。所以，团结是现代人类社会发展的必然要求，现代社会的人必需具体的基本素质。

其次是，是要讲究理解、包容、奉献精神。

我们很多同志在平凡的岗位上默默无闻的工作着，为企业贡献着自己的青春，热血。在平凡的岗位上干出了不平凡的业绩。很多同志

在处事做人方面对名利都是先人后已、先公后私，对困难不好的都是先已后人、先私后公。这就是从思想上、行动上讲团结的体现。在我单位这样的例子很多，信手拈来（列举单位内部事实例证）。

此外，要不断地整体提升全员品质。铸造助人为乐、集体思想、不甘落后、奋发向上的精神。

把团结互助精神发扬好了，工作的细节做到位了，那么我们的企业就会成为坚如磐石、牢不可破的钢铁长城。团结一心，在生活和工作上相互扶助，和衷共济；在对待同事之间宽容谦逊，友善合作。一个企业的发展，要有好的同事，好的心态，好的行为，好的精神。团结互助精神是必不可少的，有了这种精神，就会形成巨大的向心力、凝聚力，困难就一定会克服，同时我们企业文化建设也一定会提高到一个崭新的水平。

如果一个团队“不团结”将会出现什么结果呢？只有一个：大不吉利、大祸临头，内力消耗、一事无成，必败无疑！大至国家、会国力衰减，终必灭亡，小至小小的几人科室，矛盾四起，心力交瘁，效率低下，丧失作用，一事无成。

例如，我国在五十年代、六十年代大讲“以阶级斗争为纲”，国家在治理上存在问题，国力甚差，人们温饱问题难以解决。自八十年代改为以“济建设为心”放弃斗争以后,三十年来、今日华夏大地日新月异、一片繁荣，民富国强的和谐社会局面，强大的力量令欧美发达国家坐卧不安，即使是称霸世界的超级大国也是提心吊胆十分关注，一个强大的上下一心的东方大国正在崛起，必将对整个的人类社会的和平与发展产生巨大的影响。

团结就是力量。这力量是铁，这力量是钢，比铁还硬，比钢还强。

领导们，同事们让我们同心同德、风雨同舟、团结一致为我们伟大的中华复兴事业而奋斗！

我的演讲完了，谢谢大家。

一个班级就是一个大家庭，同学之间是兄弟姐妹，彼此要互相关心、相互理解，虚心学习，愉快相处。因为你的一次不良行为，都在伤害着同学间的友情，都在污染着我们生活的环境。

朋友们，团结友爱，互相协作，不仅是人们生存和发展的条件，也是现在的生活对我们的要求。一次游戏，一次活动，一次卫生，一次制作，离不开你、我、他的共同协作。众人拾柴火焰高的道理相信大家都知道。实际上，我们只有从小养成与人合作的意识和习惯，将来才能成为一个善于团结他人，善于理解他人，善于交往与合作的人才。

同学们，团结友爱仅仅是举手之劳。而付出友爱，体验友爱，则将伴随我们一生。因此作为新时代的中学生，我们不如从脚下做起，不插队，不吵闹，不说脏话，不嘲笑他人，让友爱的甘泉滋养我们的心灵吧！

最后：让团结协作、一路同行； 让习惯书香、共同成长！谢谢大家！

的辉煌历史和璀璨文明。

新中国成立以后，党中央和自治区各级党委、政府高度重视新疆维吾尔自治区的民族宗教工作，贯彻以马克思主义民族观为指导的民族宗教政策和民族区域自治制度，坚持以民族团结促进社会稳定和经济发展，建立“平等、团结、互助、进步”的新型民族关系。少数民族的发展事关建设有中国特色社会主义事业的成败。没有少数民族的发展，就不可能有中华民族的振兴。社会主义初级阶段民族工作的根本任务，就是加快少数民族和民族地区经济的发展。中华民族是个大家庭，各族人民亲如兄弟姐妹。民族团结与进步，是社会主义民族关系的主旋律，也是社会主义精神文明建设的重要内容。民族平等、民族团结教育，牢固树立“汉族离不开少数民族，少数民族离不开汉族，各少数民族之间也相互离不开”的思想就一定可以使维护民族团结成为良好的社会风尚，使每一个公民都能自觉地履行维护祖国统一和民族团结的神圣义务。

在国家，党中央和全国各族人民对新疆维吾尔自治区政策大 力的“倾斜”与帮助下，新疆在XX年得到了新一轮援疆建设发展机遇。仅仅只用2年的时间，新疆就发生了翻天覆地的变换，一座座水电站和能源项目、一所所医院学校、一户户安居房屋拔地而起，充分把保障和改善民生和经济发展放在优先位置。各个援疆省份确保一年一变化、五年见成效、十年大变样。并且始终坚持民生优先不动摇，集中人力财力物力，坚持不懈地办好老百姓的民生大事，重点抓好安居富民工程、双语教育。而且还牢牢把握民族团结这一生命线，广泛开展民族团结“手拉手”活动，促进新疆与内地各族群众交往交

流，巩固和发展各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的良好局面。

同时自治区各级党委和政府通过树立民族团结先进典型

在全区营造出一种人人讲团结、个个争先进的氛围，推动着民族团结进步事业不断发展。民族团结的思想，已经深深扎根在新疆各族百姓的心中。热爱民族团结的无数群众，在生活和工作中身体力行，数十年如一日地贯彻民族团结的精神，为民族团结进步事业默默付出。

生活中，我们要学会合作，了解合作的重要性。让合作伴随我们。今天的中国需要合作，明天的中国更需合作，让我们共同建设美好的祖国。在新疆这片祖国西部的热土上，各族人民真正团结一心，共同营造一个团结、稳定、繁荣的美好家园！

了王铮的眼睛；王铮看不清，她做了婷婷的耳朵，两人取长补短，扬长避短，在学习上取得了优异的成绩。他们为什么会取得成功？那是因为她们掌握了成功的一个法宝——团结友爱，互相协作。

同学们，在我们身边，你是否也常常能感受到这样的成功事例呢？是的，课堂上我们开展的小组合作学习，少先队活动中的手拉手结对子活动，这些不是团结协作的很好的体现吗？然而，我们也不难看到，在一个班级中，我们也经常会发现有那么几个学生，平时总爱和同学磕磕碰碰，今天和这个同学闹意见，明天和那个同学不说话。还常常希望一切都能听从他们的意愿，这样就容易与同学产生矛盾。因此，他们在同学中也没有好朋友。其实，一个班级就是一个大家庭，同学之间是兄弟姐妹，彼此要互相关心、互相礼让，有不同意见要互相协商解决。能够倾听别人意见是一个人的优良品质，虚心向别人学习，多发现别人的优点，这也是搞好团结同学的一个基础。人与人友好相处是一件很愉快的事情。遗憾的是，即使是这么简单的方式，也并不被我们周围的所有人所接受。看看每天打菜时，那些插队的人，心安理得，面无愧色。这样的人，不懂友爱；别人休息、学习或工作时，毫无顾及追逐打闹，大声喧哗，不设身处地地考虑自己给别人带来的干扰，这样的人，不懂友爱；稍有不顺，张口就骂，不考虑这些污秽的语言带给周围人难堪，这样的人，不懂友爱；不分对象，不分场合，以取人短处为乐，这些人，无一例外地不懂友爱。这些行为，都在伤害着同学之间的友情，都在污染着我们共同生活的美好环境。同学们，谈谈友爱仅仅是几分钟。而付出友爱，体验友爱，则将伴随我们一生。不如从眼前做起，不插队，不吵闹，不说脏话，不嘲笑人，让友爱的甘泉滋养我们的心灵吧！同学们，团结友爱，互相协作，不仅是人们生存和发展的条件，也是现代社会发展对人们的要求。随着科学技术的高速发展，仅靠一个人“闭门造车”式的创造已不可能，这就更加需要人们学会与他人合作、共处。一次游戏，一次中队活动，一次打扫卫生，一次发明，一次创造，离不开你、我、他的共同协作。协作得好，完成的质量效率就越高，反之就不然。实际上，我们从小养成与人合作的意识和习惯，将来才能成为一个善于团结别人，善于理解别人，善于交往与合作的人才。同学们，让我们从现在做起吧！

各少数民族之间也相互离不开”的思想就一定可以使维护民族团结成为良好的社会风尚，使每一个公民都能自觉地履行维护祖国统一和民族团结的神圣义务。

在国家，党中央和全国各族人民对新疆维吾尔自治区政策大力的“倾斜”与帮助下，新疆在XX年得到了新一轮援疆建设发展机遇。援疆的省份包括北京、天津、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、深圳等，仅仅只用2年的时间，新疆就发生了翻天覆地的变换，一座座水电站和能源项目、一所所医院学校、一户户安居房屋拔地而起，充分把保障和改善民生和经济发展放在优先位置。各个援疆省份确保一年一变化、五年见成效、十年大变样。并且始终坚持民生优先不动摇，集中人力财力物力，坚持不懈地办好老百姓的民生大事，重点抓好安居富民工程、双语教育。而且还牢牢把握民族团结这一生命线，广泛开展民族团结“手拉手”活动，促进新疆与内地各族群众交往交流，巩固和发展各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的良好局面。

吐鲁番邮政局位于吐鲁番市绿洲路，市区住着维吾尔族、汉族、回族、哈萨克族、土家族、满族、蒙古族、等七个多个民族，全局各族邮政员工负担着整体吐鲁番市人们的邮政服务工作邮局根植在民族风情浓郁，各民族群众亲如一家的和谐氛围中，邮局把服务群众、促进民族团结作为工作重点，根据实际情况决定依托街道、融入社区，大力发展具有地区特点的邮政业务，进一步明确了“践行服务承诺、传承企业文化、打造和谐之局”的工作目标。

生活中，我们要学会合作，了解合作的重要性。让合作伴随我们。

今天的中国需要合作明天的中国更需合作，让我们共同建设美好的祖国。在新疆这片祖国西部的热土上，各族人民正团结一心，共同营造着团结、稳定、繁荣的美好家园!我们

维护民族团结演讲稿 民族团结演讲稿

中学生关于民族团结的演讲稿 关于班级团结的演讲稿 小学民族团结演讲稿 团结演讲稿精选2018：军民团结如一人

今天，我们欢聚一堂，热烈庆祝中国人民解放军建军78周年。首先，我代表中共市委、市人大常委会、市政府、市政协和全市600多万各族人民，向军区、军区空军、地肃市军区、武警地肃市总队的各位领导，向人民解放军驻地部队全体指战员、武警官兵、预备役军人和广大民兵，致以节日的祝贺，向军队离退休干部、革命伤残军人、转业复退军人以及烈军属，表示诚挚的慰问和良好的祝愿!祝大家节日快乐、身体健康、工作顺利!

中国人民解放军是一支具有光荣革命传统和辉煌战斗业绩的人民军队。

78年来，人民军队始终与中华民族命运共系，与中国人民血肉相连，在中国共产党的领导下，经历了血与火的洗礼，为人民解放、民族独立、国家富强，进行了英勇顽强、艰苦卓绝的斗争，建立了卓越功勋。中国人民解放军不愧为人民民主专政的坚强柱石，不愧为捍卫国家主权和领土完整的钢铁长城，不愧为社会主义建设的重要力量，不愧为全心全意为人民服务的子弟兵。

长期以来，驻地解放军和武警官兵，大力弘扬人民军队的光荣传统，在圆满完成各项军事任务的同时，积极支持、参加地方的改革和建设，为我市“两个文明”建设做出了重要贡献，充分展现了人民子弟兵的英雄本色和威武之师、文明之师的光辉形象，赢得了全市人民的爱戴和赞誉。地肃各族人民永远不会忘记，在我市的重点建设工程、维护稳定、扶贫帮困和许多急难险重的任务中，都得到了驻地部队和武警部队领导的高度重视和关心，得到了广大指战员的大力支持和帮助。

据不完全统计，去年以来，驻地部队和武警官兵共投入兵力18万人次，出动机械车辆5万台次，完成义务劳动日20万个，有力地支援了地肃的经济建设和各项事业的发展。其中治理荒山荒坡4万多亩，建设了一批国防林、民兵林和双拥林等工程;建立扶贫点1500多个，援建援助“希望小学”145所，参加抢险救灾560多次。团结演讲稿范文节选!

军民携手共建精神文明示范点2850个，共建治安模范小区1650个。尤其是在去年我市民乐、山丹一带发生强烈地震后，驻地部队和武警官兵xx多名指战员迅速投入抗震救灾，在海拔高、气温低、生活条件差、余震不断的险情下，连续奋战20多天，抢救转移受伤群众，拆修危房，搭建帐篷，拉运建筑材料，以实际行动有力地支援了灾后重建工作。所有这些，都对地肃的发展起到了重要作用。在人民解放军驻地部队和武警官兵的大力支援下，地肃的经济社会有了历史性的长足发展。