第一篇：王明锁
《非你莫属》分“自我介绍”、“天生我有才”、“别对我说谎”、“谈钱不伤感情”等环节进行，“自我介绍”通过 VCR展示应聘者基本资料，包括工作内容、背景故事及家人朋友领导推荐等等，“天生我有才”应聘者展示与就业相关的才艺及特长表演，“别对我说谎” 源自职场黄金标准——真诚度！通过对童年往事、同事关系、职场观念、财务问题等一系列尖锐精彩的直面提问，考验应聘者的人性最真实一面。最具关注度的要数“谈钱不伤感情”环节，因为在目前的求职压力下，许多求职者在应聘的过程中为增加成功度对待遇问题都采取了模糊态度，这也使得用人单位得以利用这种模糊以最小的工资成本获得最优秀的人才，所以《非你莫属》为保证应聘者和公司代表各自的利益与权力，将要求双方在节目现场直白进行工资待遇谈判：底薪、奖金、加班费、交通费、通讯费、餐费、五险一金……求职者的能力在这些一流企业的高管中究竟价值几何？全国观众将共同见证求职者的待遇问题！
《非你莫属》节目是全国首创的大型另类职场招聘真人秀节目。我看了好几期以后感觉还不错。
首先，我觉得《非你莫属》的出现拓宽了综艺节目的发展领域，完善了综艺节目的发展。与《快乐大本营》和《非诚勿扰》相比，它的娱乐性要低一些，有较高的社会价值。虽然它属于综艺节目，有其商业的性质，但是我觉得通俗的东西没有什么不好。因为我们绝大多数的人都是平常的，相对于高深一点的东西，很多人更容易接受通俗一点的东西。所以，这种通俗节目的播出能受到大多数人的喜欢，那它所承载的价值也更容易被吸收。
其次，因为它是职场招聘节目，所面临的人群自然是希望找一份工作的人，因此它未尝不失成为一种渠道。其实就是一种面试。但是插入了两类中间人，一个是主持人张绍刚，还有是一位心理学专家和一位人生规划专家。他们的插入是对求职者有利的，因为实际来说求职者是弱势的，他们大多数时候都会为求职者说话，可能唯一的要求是这求职者得比较靠谱。另外他们会针对求职者表现出的问题给出一些比较好的建议。
但是，我觉得最重要的是，有12家企业的老板同事面试。虽然是双向选择，但这样一来给求职者很大的选择空间。而且因为上面提到面试过程中插入了中间人，他们对求职者的态度不是很居高临下的那种。
总之，面试者和被面试者之间有一种比较好的互动过程，这点我比较赞成。
最后，我觉得主导这档节目的价值观还是比较好的，即为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观。就是说它的出发点和立足点是比较好的，这样的结果是求职者受益，观众也能受益。例如通过几次观看我就发现，做人还是坦诚一些好，那些老板们眼睛都毒着呢！你有不坦诚的表现他们是能看出来的。另外，人生规划要明晰一点，不要做一个混乱的人，这样的人对工作的态度不可能太好。还有一个人要清楚的明晰自己的价值，不要高看也不要低估自己的价值。
当然，作为一个综艺节目，它肯定有不好和不足的地方。就拿之前《百家讲坛》来说，我觉得非常不错，但是批评的声音还是有的。所以我认为没有谁比谁更高尚，看最终谁对社会做出大的贡献才是最有用的。而《非你莫属》相对来说是比较有社会价值的一档节目，有分享和观看的价值。
在求职的舞台上 时刻充斥着许多社会热点话题 也不免有争议性《非你莫属》将始终保持树立正确舆论导向的姿态，为观众呈现最激烈的冲突 最针锋相对的交流 最真实的职场秀最个性的嘉宾阵容 旨在为受众树立健康积极的求职观 引导正确的社会价值观 打造出媒体的公信力 社会责任感 媒体形象 品牌的无形资产
《非你莫属》融社会议题于职场选择 成就了有价值的电视娱乐在竞争激烈二弟就业环境下如何摆正自己的位置，找到适合自己的职业规划？ 面对严格犀利的公司老板 如何展示自己的优势？ 如何从众多竞争中脱颖而出 这些求职跳槽的关键话题正在成为社会热点 也正是因为如此《》引发了许多关注与话题
第二篇：听陈锁明教授讲座有感-王燕华
听陈锁明教授讲座有感
王燕华
7月30日，我有幸聆听了北师大校长培训学院副院长陈锁明博士的讲座，受益匪浅。陈教授以平实的语言、谦和的态度娓娓道出自己的教育理念；以鲜活的案例和生动的图片清晰展示出个人对教育的现实与困境的分析；以轻松的游戏和智慧的互动对教育该怎么做进行了深入浅出的诠释。
陈教授在讲座中通过大量的实例，用一组组课堂内外的照片、数字让我们感受到中国教育面临的问题真是“触目惊心”，让我们认识到作为教育工作者要帮助学生成为具有人性的人，教育是育人的事业，教育只有对准人本身，才是真正的以人为本的教育。
陈教授从12个方面诠释了教育怎么做，发现学生——理解学生——尊重学生——赏识学生——辅育学生——成就学生——爱我所做，做我所爱——敢于向学生学习——不能迷失的课堂——学会控制情绪——让学校成为有文化的场所——安全教育不放松。特别是进行的10人食指挑杆的游戏让我们从亲身体验中感受变革的困难，除了外部环境，自身的思维定势也是阻碍变革的因素。这一点，确实如此，对于工作多年的“我们”而言，已经习惯于一种模式化的工作，习惯于“随大流”和“不愿意出风头”。很多时候，战胜自己的思维定势，敢于尝试新思路、新形式，且不说是不是做出了了不起的成绩，单单能敢于去迈出尝试的第一步，就是可贵的进步。
报告散发出的智慧带给我们思考，不时会让我感觉如沐浴春风而又豁然开朗，听陈教授的讲座，就好像炎炎夏日与一个智者在树荫下交流，沁人心脾却又发人深省。
讲座虽然结束了，但带给我们的思考却是长远的。回想一下自己的工作中，是不是有些环节可以做更细致地调整，破除思维上的框框，打破常规，寻求突破呢？陈教授的几句话，让我一直思索，感受极大。
1.首先要有主动性和开放的心态，主动性有了结果肯定好。2.要关注教育的过程，过程完美了结果肯定不会差。
3.不仅要传授知识，也要传授学习的方法，更重要的是关注儿童的主动性和兴趣。
4.教师不能只当“教书匠”而要做“教书将”。
第三篇：王明读后感
读《凡卡》有感
湛江海石花作文写学校总校区 五年级王明
读了《凡卡》一文，我仿佛看到了凡卡又在挨打骂，我哭了，为凡卡的悲惨生活哭了。凡卡太可怜了，他才11岁，和我们同龄，却受了那么多折磨：老板动不动就打他，伙计们想方设法捉弄他。谁都知道，孩子只有不断地增加营养，才会健康。可凡卡呢？早晨吃一点面包渣，中午喝一点稀粥，可晚上又吃了一点面包渣，至少菜呀、茶呀、肉呀，根本就是妄想。到了晚上睡觉时，他只能睡在过道里。这还不什么，每当老板的小崽子一哭，凡卡就得去摇那个摇篮。如果睡着了没去，就得挨老板的打。凡卡总是身边有爷爷，把他带回去……读到这儿，我脑海里活现出凡卡遥望家乡，向苍天哭泣的情景，我的心里真不是滋味。凡卡和我同样是在这片蓝天下，可为什么会有这么大的差别？其实，归根到底都是当时社会的黑暗造成的，如今，我们也是十来岁的少年儿童，可凡卡相比，一个天堂，一个地狱。我真是生活在蜜罐里，每天，我们都在良好的环境下学习，老师像辛勤的园丁，精心培育我们。学校为了让我们全面提高素质，还建设有：美术室、电脑室、音乐室等，还教我们许多新知识，新技能；还有父母的精心呵护，吃的是麦当劳肯得基，穿的是新衣服，在爸爸妈妈怀里撒娇，到公园里游玩，玩高档玩具……可文章中的小凡卡呢？自幼父母双亡，靠爷爷一个守夜人微薄的收入，衣服破旧不堪。我们这一代都是独生子女，在家都是父母的掌上明珠，心肝宝贝，而凡卡呢？一日三餐粗茶淡饭，而且经常饿肚子。我却经常讲究吃穿，从不知足，总说别人有什麽，想想，真脸红。凡卡睡在过道里，每当老板的小崽子一哭，凡卡就得去摇那个摇篮。如果睡着了没去，就得挨老板的打。我们却有宽阔的房间，舒适的卧室，温暖的被子，我们是多麽的幸福啊？
读过《凡卡》后，我陷入深思，为什么我同样是少年儿童，而不是生活一样的社会中，凡卡却是生活在黑暗的社会里，而我们是生活在阳光下，难道我们不应该好好学习吗回报社会吗？
人们常说，身在福中不知福，看看凡卡，再看看自己，真的是太幸福了。我要加倍学习，长大后分设美好家园，让所有儿童过上快乐的生活。
第四篇：王明事迹材料
优秀技能让人才事迹
王明，男，现年37岁，是南阳坡矿综采二队采煤机检修工。该同志自2004年7月入矿以来，便树下了扎根煤海，以矿为家，奉献矿山的决心和意志，他在工作中努力开拓进取，拼搏奉献，经过他本人的不懈努力，终于使他由一名普通职工成长为一名优秀的基层区队管理干部。他在平凡的工作岗位上，默默无闻，脚踏实地，做出了不平凡的工作业绩，文秘部落走出了一串串闪光的足迹。
自参加工作以来，就本着以矿为家，矿兴我荣我富，矿衰我耻、我穷的公司精神，参加工作多少年他始终坚持服从领导，听从指挥，思想上和政治上始终与党保持高度一致，工作中积极认真学习科学文化知识，深入钻研专业技能，从而养成了对工作高度负责的主人翁责任感，经过多年的努力，他的工作技能和业务水平不断提高，并且取得了一个又一个可喜成绩。
在工作和生活中，处处、时时严格要求自己，爱岗敬业，踏实工作，默默奉献，争创一流。王明同志，在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献，他爱岗敬业，扎根煤海，艰苦奋斗，求真务实，表现出了工人阶级高度的主人翁责任感和强烈的事业心，他刻苦钻研，努力学习新知识，掌握新技能，体现出了工人阶级的先进性和时代特征；他拼搏进取，争创一流，为矿、为集团公司争光，他团结协作，友爱互助，无私奉献，展现出了工人阶级的崇高品格和风范。王明同志的先进事迹，反映了工人阶级与时俱进，开拓进取的时代精神，代表了先进生产力的发展要求。他在实际工作中积极继承老劳模的精神风貌和高尚品格，又反映了新一代劳模的时代精神和豪迈气概。
热爱自己的事业，严格遵守矿上的各项规章制度，为了提高自己的业务水平，他利用所有的业余时间给自己充电，刻苦钻研，倾注了大量的心血和汗水，虚心的向领导、同事学习实践知识，解决现场实际问题，学习设备性能、设备维护保养等多方面的知识。为自己在设备管理、现场管理方面有了长足的发展，技术逐渐成熟起来。一次在生产过程中，采煤机出现故障：采煤机泵箱发热，不牵引，动不了。矿上和队里的领导急得不得了，立即请高手前来“会诊”，并从外单位请来了“外援”进行抢修。11个小时过去了，考虑有问题的地方都处理了，可采煤机还是转不起来。“外援”建议：只好明天换泵箱了。换泵箱可是个“大手术”，光调运设备到工作面也要两天时间，而且，还要把煤机拆开后才能更换，加之井下工作面空间狭小，难度之大可想而知。在整个抢修的过程，还是个“小字辈”的王明一直在旁边打下手。当时王明提出更换旁通阀的建议，可是未被采纳。“外援”和高手们走后，王明自己动手把旁通阀卸了下来，用8分钟时间换上了新旁通阀。他送电一试，采煤机欢快地转动起来了！王明打到全速牵引，煤机跑得酣畅淋漓。“转了！”、“转了”!当时副队长兴奋的一个百米冲刺，快步跑到控制台前，一把抓起电话声音颤抖的向领导进行了汇报。
经过多年的摸爬滚打，王明练就了一手“望闻切嗅”的“硬”功夫。望：采煤机割煤时，如果煤机发颤，肯定上滚筒上的截割齿掉了；闻：听到煤机发出“沙沙”的声音，肯定是煤机摇臂缺油了；切：摸到煤机局部发热时，是加的油少了，摸到煤机全发热时，是加的油多了；嗅：如果嗅到有轻微的焦糊味，是煤机的油不够了，如果焦糊味很浓，呛人，不用问，那肯定是油变质了。对采煤机，就像孙悟空得到了金箍棒，王明用得轻车熟路，用得得心应手。
随着矿井科技创新步伐的加快，煤炭开采设备更新换代速度不断升温。特别是采煤机机电一体化技术日益提高，仅综采队近年来，就先后使用了多种型号的采煤机。王明深深地感觉到：学无止境，不进步就会被时代抛弃，不会新型采煤机的检修就会给生产带来压力，咱是党员，别人能行，咱也一定能行！
在一次检修时王明发现采煤机底部的“滑靴”经不住煤块的碰撞而经常损坏，固定“滑靴”的直径30毫米的大内六方螺丝常会发生变形。要把“滑靴”拆卸下来，需要一个人爬进狭小的采煤机底部按住扳手，外面两人再将套管套在扳手上轮番用力拆卸，有时5个小时还卸不下来。一次，王明钻到煤机底部拆卸“滑靴”时，扳手刚好被下面运输机的刮板挡住，转不过去。他忽然灵机一动：搞个“风车”扳手，用运输机的刮板力量卸螺丝的想法“蹦”了出来。他上井后，跑到区队地面工具房，分别在内六方扳手的六个平面上焊接了六个钢齿，一个圆形的“风车”扳手做成了。他把自制扳手安到“滑靴”上，一开运输机，“风车”在一个个刮板的拉动下转了起来，不到一分钟螺丝就被轻松地卸了下来。
王明同志就是这样，用自己辛勤的汗水，过硬的技术和丰富的实践经验，坚守本职岗位，默默无闻的做着自己的努力。在他所面对的煤炭事业中，在默默的奉献中，他无悔地追求着、实践着自己的理想，用自己实际行动和精益求精的信念，不断攀登着生命里新的高峰。
第五篇：2010个人述职报告 王锁政
2010个人述职报告
尊敬的各位领导及与会同志们，大家好！
我叫王锁政，男，现年58岁，初中文化程度，中共党员，2007年底内退于沁和能源集团。2010年3月聘于皇城相府煤炭销售中心工作。近一年来在中心各位领导及全体同仁的关心帮助下，使我本人受益匪浅，学到不少新的知识、新的管理经验。特别是这里的好的环境、好的办公条件，给我留下了深刻的印象。特别一提的是以张总为首的领导班子，以及整体团队，全中心上下齐心协力、同心同德、顽强拼搏、干事创业、共同努力，做到了产销平衡，确保了正常生产经营秩序，实现了各项经济指标超同期、超目标、超历史。年终荣获了集团公司授予的红旗单位称号。这些成绩的取得来之不易，值得倍加珍惜和爱护，值得更加发扬光大。今天召开这个述职大会，非常及时，也非常重要，值得回顾总结，值得认真找找差距，值得去谋划好每一个人新一年的打算，才能继往开来，去迎接新的挑战。下面我就一年来的工作向大家做一汇报，不妥之处请大家提出批评指正。
一、2010年做了以下几方面工作
1、强化学习不断提升个人综合素质。
俗话说的好：“知识改变命运，学习成就未来”。远洋支部始终把抓好理论学习作为领导干部思想政治建设的重要内容，把开展创先争优活动和学习时间科学发展观活动为契机。通过这些卓有成效的活动，全年记笔记10000字以上，写新的体会15篇。工作之余，学政治、时事，不断提升政治理论水平。牢固树立理想信念，不断提高了自己的分析问题、解决问题、创新开展工作的自觉性。
2、转变工作作风，提升内部管理。
搞好一个企业，管好一个家，靠的是有一整套的、行之有效的管理制度，去管人、管事、管工作。我记得我刚来公司的3月初，张总给我交待工作，4月份要搬进新的办公楼，一些岗位职责、制度要出台上墙。我愉快地接受了任务，先后利用晚上加班、草拟市场部岗位职责17个，补充完善《差旅费管理制度》、《招待费管理制度》、《合同管理制度》等。将销售环节、销售流程、费用管理置于可控制、可检查、可管理范围之内。通过在实际工作中采取一系列卓有成效的管理措施，进一步严肃了销售纪律，净化了销售环境，提升了管理水平，确保了公司整体利益不受损失。
3、提高产品质量，为市场客户搞好服务。
为适应市场的需求，保证用户的稳定运行，协助市场部多次进行研讨，并会同副主任、矿点负责人多次与矿方沟通。并指定产品规格及煤质管理办法，加大煤炭的筛选力度、捡矸力度，严格控制井下水分、矸石、含沫成分。去年先后五次给集团打报告，提出提升煤炭质量的请求。积极与各矿领导沟通协调，充分利用捡矸设备并利用场地实施铺开捡矸，并增加捡矸岗位人员。通过实施一系列提升煤炭质量措施，保证了质量，提高了信誉。通过财务这些措施，使产品质量意识体现在生产每个环节之中，渗透于每个员工心中。实践证明，只有严把质量关，才能精心大走啊出自己的品牌，只有
全员共同参与，持之以恒树立质量意识，严把质量关，才能更好地服务于客户，服务于市场。
4、采取灵活多变促销方案及措施去应对市场。
一是利用国家煤炭信息网、山西煤炭销售网这两个信息平台，从宏观上捕捉煤炭市场走势、价格走势、能源消耗行业运行情况，为我中心销售价格调整起到了可靠的依据。二是始终坚持每周不少于三次的市场调研，通过周边外调及时掌握市场行情，了解市场信息，为调整价格提供了可靠依据。三是紧紧把握市场行情，采取价格及时跟进的办法保证产品价格始终走在市场最前沿。全年对煤炭价格进行了66次调整，并交出比阳城地区同行业价格每寸高出15—20元。四是群策群力，集思广益，及时调整价格要效益，实行产品优惠促效益，高价位销售提效益，块炭包销保效益。实现公司效益最大化。
二、存在问题
回顾总结过去的一年，虽然在工作中取得了一点成绩，做了应该做的事，成绩不说丢不了，但问题不找不得了。为了发扬成绩，纠正不足，把今后的工作干得更好，现将问题找出如下：
1、思想和思路超前意识不强，传统的旧的营销观念远不能适应现代企业管理的需要。
2、学习抓得不够紧，适应能力差，工作主动性不强。
3、老眼观看问题、思想上、行动上还跟不上中心发展的步伐。
4、怕惹人，老好人思想还存在，不想去多管事。
5、贯彻落实中心的各项制度还不到位，对自己要求不严、不细。
针对存在以上五点不足，要痛下决心，彻底扭转。
三、新打算
1、更新观念，开拓创新，精诚团结，踏实干事，为企业做出应有贡献。
2、协助市场部，做好营销工作，不折不扣完成中心下达销售工作任务，实现产销平衡，做到效益最大化。
3、坚持走大市场、大营销的经验之路，强化内部管理，提升服务意识，打造精英团队。
4、巩固老用户，开拓新用户，与客户建立稳定的合作伙伴关系。
5、调研市场，准确把握市场动态，及时调整煤炭价格，实现增效销售。
6、协助市场，积极与各矿沟通协调，抓好煤炭质量，为用户提供优良合格产品。
7、抓好安全工作，杜绝交通、销售工作中事故的发生。
8、给中心领导当好参谋助手，为职工排忧解难，为企业增砖添瓦，做出自己应有的贡献。
王锁政
2011年2月12日
鲁公网安备37028302000876号