塑造汝瓷品牌建设文化汝州

第一篇：塑造汝瓷品牌建设文化汝州

塑造汝瓷品牌建设文化汝州

◎ 中共河南省汝州市委常委、宣传部部长 王英敏

河南省汝州市的汝瓷历史悠久，在我国宋代被列为五大名瓷（汝、官、哥、定、钧）之首，汝瓷烧制技艺被国务院列为国家非物质文化遗产保护项目，汝瓷被评为国际地理标志保护产品。今年年初，汝州市荣获“中华名窑瓷魁之乡”称号，这是汝州市打造汝瓷文化品牌，推动文化汝州建设，强力实施“文化名市”战略结出的硕果。

汝州市从健全组织、阵地建设、人才培养等方面入手，挖掘汝瓷文化内涵，壮大汝瓷文化产业。一是成立了汝瓷产业发展领导小组，对汝瓷文化及产业发展进行统一规划和管理。二是以汝瓷博物馆为主阵地，成立了汝瓷研究所。制定人才培养规划，着重加大对传承人和从业者的技术培训，每年定期召开一次从业人员技术培训班，先后培养出各类技术人员1200余人。三是加大资金扶持力度。市财政已累计投入专项资金300多万元，用于汝瓷的研究和开发，表彰奖励有突出贡献的汝瓷工作者，支持汝瓷企业发展壮大。目前，全市已拥有汝瓷文化企业43家，从业人员5000多人，省级以上陶艺大师30余人，年产各类陶瓷200余万件，产品远销30多个国家和地区。

近10年来，汝州市每年都要举办大型的文化交流活动，为汝瓷产业的发展搭建交流合作平台。比如说，2001年举办了中国古陶瓷研究会暨首届汝州国际研讨会。来自国内外20多个国家的200多位陶瓷界专家莅临汝州，对中国古陶瓷文化的传承、发展、创新和繁荣进行了认真研讨；2004年5月，举办汝官窑考古研讨会。48位中外考古专家和学者在汝州张弓巷召开了考古新发现研讨会，揭开了宋代汝官窑遗址这一“千年之谜”，张弓巷窑址2006年被确定为国家级重点文物保护单位；2009年举办了“闽龙杯”全国陶瓷原创设计中部赛区电视大赛，展示了一批优秀的陶瓷艺术作品，发现了一批陶瓷艺术人才；2010年“首届中国（国际)汝瓷文化节”，举办了中国历史名瓷传承与发展高峰论坛暨中国汝瓷烧制技艺国际研讨会、中国历史名窑手工技艺大赛、18种汝官瓷仿制品展览、经贸洽谈会等主题活动，实现了文化和经济的双赢。通过举办一系列文化节活动，提高了汝瓷在海内外的知名度和影响力，每天都有近千名省内外游客到各汝瓷厂家参观游览，为此，汝州市已开通了“文化一日游”精品线路，培训专职讲解人员66人，文化事业的发展呈现出了良好的势头。

除了常规的媒体宣传外，汝州市在汝瓷的宣传上大胆创新。一是发行汝瓷纪念邮票，让汝瓷从拥有走向珍藏。今年发行了《汝窑瓷器——传世珍品》系列邮票，通过18件汝窑瓷器邮票，向世人展示了现存汝瓷珍品的全貌，诠释了汝瓷作为国宝拥有的独特文化内涵,对汝瓷文化的传播将起到积极作用。二是创作汝瓷诗篇，让汝瓷留下千古绝唱。特邀当代著名诗人雷抒雁，精心创作长篇散文诗《汝瓷：天使的色彩》，让汝瓷走入诗册，为世人所传颂。三是创作汝瓷歌曲，让汝瓷唱响大江南北。特邀我国著名作词家张名河作词，著名作曲家孟庆云将军作曲，青年歌唱家谭晶演唱的歌曲《汝瓷赋》。四是编纂了国内第一部《中国汝瓷志》，系统、全面地介绍汝瓷的历史和文化传承。五是将汝瓷珍品赠送给名人，利用名人效应加大汝瓷宣传力度。汝瓷作为礼物，赠送给多个国家的政要以及港澳台各界知名人士，汝瓷还被确定为2010年上海世博会总统级礼品，扩大了汝瓷在国际上的知名度。

第二篇：打造陶瓷文化品牌 建设现代魅力瓷城

打造陶瓷文化品牌 建设现代魅力瓷城

醴陵是“中国陶瓷历史文化名城”，有着鲜明而富有个性、浓厚而富有活力、历史传承与时代特色相互交融的陶瓷文化。为了彰显独特的文化形象，醴陵大力实施陶瓷文化建设工程，多措并举，倾力打造“陶瓷文化”品牌。下面，我就这一块内容给大家作一个简单的介绍。

一、醴陵陶瓷生产的基本情况

醴陵陶瓷生产已有2000多年的历史了，这从醴陵新阳乡楠竹山一带发现的大规模东汉时期陶器作坊可以得到证实；2010年的时候，又在黄达嘴发现了宋元窑址，出土了2000多件宋元时期的瓷器，可见那时醴陵祖先已经开始制作精美的瓷器了；到了清代，醴陵沩山首开瓷厂，瓷器生产由作坊式进入了近代工业化。

公元1905年，当时的清政府官员熊希龄(后任民国总理），胸怀实业救国之志，上奏慈禧太后御批10万两库银，会同醴籍举人文俊铎，广纳中外陶瓷英才，在醴陵立学堂、设公司、建官窑，使醴陵瓷业渐成规模，声誉鹊起。并于1908年创造发明了釉下五彩瓷工艺，开启了陶瓷界的新纪元。1909年，醴陵瓷参加“武汉劝业促进会”获一等金牌奖；1910年出赛南洋劝业会获一等奖；1911年参加意大利都朗博览会获最优奖；1915 年在世博会的前身“巴拿马太平洋万国博览会”上，醴陵瓷又一举夺得金奖。从此，醴陵瓷被誉为“东方陶瓷艺术高峰”，成为世界陶瓷的一朵奇葩。

釉下五彩瓷一诞生就被选为清廷的皇宫御用瓷，建国以后又专为毛泽东特制生活用瓷，形成了瓷中极品“毛瓷”。醴陵瓷还屡屡成为国家陈设瓷、国家宴会瓷、国宾礼品瓷和国家领导人生活用瓷，因而，被誉为“国瓷”，醴陵窑则被称为“红色官窑”。

2008年，醴陵釉下五彩瓷烧制技艺被列入了国家级非物质文化遗产名录。

2013年，“醴陵瓷器”上榜中国五星级地理标志，在全国300个最具价值的地理标志产品排名中高居第二。

建国几十年来，醴陵陶瓷产业已发展为日用瓷、艺术瓷、建筑瓷、工业瓷4大系列，品种达4800多种，出口美国、日本、法国、意大利等150多个国家和地区。醴陵的瓷器产量占湖南省陶瓷总量的94.7%，占全国的14%，占世界日用瓷产量的9.6%。

二、醴陵打造“陶瓷文化”品牌的一些做法

（一）挖掘与保护、利用陶瓷文化资源

醴陵有汉代窑、宋元窑、明代窑等17处古窑址。政府加强人力、财力等方面的投入，采取了有效的保护措施，实行保护性开发，以帮助人们解读醴陵的陶瓷文化历史，领略醴陵瓷从古至今的风采。2011年，醴陵沩山窑址群被认定为国家级重点文物保护单位。

（二）加大陶瓷文化传播力度

首先是加大媒体传播力度。一是充分利用外地媒体传播。尤其是瞄准中央级强势媒体，如在CCTV-1的“中国醴陵·瓷彩天下”广告、CCTV-3的“端午乐三天·精彩看醴陵”、湖南卫视的大型醴陵瓷纪录片《湘风楚韵，釉下舞彩》、湖南卫视和文化部报道的非遗传承人邓文科等。二是充分发挥本地媒体的作用。《今日醴陵》报有一个版块，专门传播醴陵陶瓷文化；醴陵有线电视台、广播台开设《说陶论瓷》栏目；醴陵政府建设的《醴陵陶瓷网》，开设了网上陶瓷博物馆、网上陶瓷一条街、网上陶瓷信息交流与学术交流中心等。

其次是利用文艺作品传播。投入资金邀请名家创作一批反映醴陵陶瓷文化和风土人情的影视剧本、小说、歌曲等文艺作品。2007年，耗资近2000万元，以醴陵陶瓷产业为背景，以国家级非物质文化遗产——醴陵釉下五彩瓷为主线，摄制了23集电视剧《红官窑》，在中央电视台播出，大大提高了醴陵和醴陵瓷的知名度。

再次是出版陶瓷文化书籍。设立专项基金，资助专家学者、陶瓷文化研究者出版专著，鼓励醴陵的工艺美术大师研究总结创作经验、艺术特色，至今为止，已出版了书籍上百本；组织编写了《醴陵陶瓷艺术史》和陶瓷系列丛书；组织编写了图文并茂的《醴陵瓷》《典藏中国 从醴陵开始》等书籍，并组织编写了一本宣传画册《中国醴陵》，作为全市各单位接待外地客人必送“礼品”。

（三）活跃陶瓷文化交流

一方面是走出去参展。积极组织醴陵瓷器走出去，参加每年春、秋两季的广交会，还有山东、深圳、成都、唐山、景德镇、德化、淄博、佛山等地的陶瓷博览会，参加长沙国际收藏会等等，还在泰国、北京等地举行醴陵瓷展，让世人更多地了解醴陵的陶瓷工艺和文化。二是承办全国性陶艺展览、评比、学术交流。自2015年起，每年举办一届中国陶瓷艺术大展暨湖南（醴陵）陶瓷博览会，以弘扬陶瓷文化，发展陶瓷产业，打造绿色瓷城、文化瓷城、商贸瓷城。

（四）普及陶瓷文化教育

瓷城百姓是瓷城的主体，是陶瓷文化的创造者和体现者，也是陶瓷文化的载体，因此，醴陵大力进行了陶瓷文化教育普及。

一是依托醴陵陶瓷烟花职业技术学校和湖南陶瓷技师学院（湖南轻工高级技工学校），培养陶瓷人才。着力培养陶瓷文化研究、艺术设计、生产管理、商业贸易、旅游管理等人才。靠人才出艺术精品，靠人才出研究成果，靠人才发展陶瓷文化产业。

二是在义务教育阶段增加陶瓷文化教育。把陶瓷文化教育列入小学、初中课程；醴陵组织编写了《醴陵陶瓷艺术》小学版、初中版，手工劳技课都有陶艺制作课程，每个学校都要组织学生到陶瓷工厂和展览馆进行参观，让每个学生都熟悉醴陵陶瓷艺术史，都亲手做过至少一件陶艺作品，都能背诵一首陶瓷诗歌。

三是重视市民陶瓷文化普及教育。公务员、教师都要对醴陵陶瓷艺术史耳熟能详，大多数市民都了解醴陵陶瓷历史与陶瓷生产过程。

（五）建设陶瓷文化设施

醴陵现有的陶瓷展览馆数量众多、星罗棋布。陶瓷博物馆、红官窑、国瓷馆、新世纪艺术馆、华联瓷业展馆、陶润实业展馆等等，共有200多家。里面陈列的产品琳琅满目，有精致细腻的日用瓷、极致稀缺的大师瓷、尊贵典雅的陈设瓷等等，让市民和游客全方位体验醴陵陶瓷技艺和历史文化。

自2014年起，醴陵政府又规划投资120亿元，总用地面积4000亩，建设中国（醴陵）陶瓷博览园。现在已建成醴陵·世界陶瓷艺术城（瓷谷），接下来将以瓷谷为核心，加快建设陶瓷会展馆、1915陶瓷文化特色街区、陶瓷商贸城、陶瓷电商产业园、陶子湖、陶瓷生态花卉主题公园等项目。这个百亿工程将于十三五期间全面完成。

（六）培育陶瓷文化旅游产业

醴陵是全国三大“瓷都”之一。红官窑（原群力瓷厂）是国家级非物质文化遗产——醴陵釉下五彩瓷烧制技艺传承基地、国家工业旅游示范点。“百年红官窑，传奇五彩瓷”，醴陵以此为依托，把陶瓷文化旅游作为发展醴陵旅游的亮点和新的增长点。同时，加快陶瓷博览园、沩山古窑等旅游景点的建设，推出陶瓷游精品线路，形成以陶瓷艺术城为龙头、沩山古窑及各陶瓷展览馆为基础、红官窑陶瓷工业游为重点的陶瓷文化游体系。加强营销宣传，实现整体推出，市场共享。

（七）实施“陶瓷文化”工程

自2015年起，醴陵开始创建国家公共文化服务体系示范区。坚持“因地制宜、一区一品”的原则，着力建设有历史记忆、地域风貌、文化魅力、民族特点的特色城市。醴陵将陶瓷文化作为最闪亮的一个特色，实施“陶瓷文化”工程，进一步加大对陶瓷历史文化、传统文化的挖掘，打造响亮的“陶瓷文化”品牌。

第三篇：名人颂汝瓷集锦Microsoft Word 文档

名人颂汝瓷集锦

1980年中国著名作家李准为汝瓷题词：清雅浑厚夺造化，珠光宝气移人魄。

1981年4月人民文学主编、全国文联主席张光年题诗：

温柔敦厚传诗艺，玉洁冰清想翠容。美誉流千载，继往开来此日功。1983年中国书法家协会秘书长著名诗人柳倩题词：

雨过天晴云破处，汁莹膏润汝州瓷。

1983年秋月中央工艺美术学院院长、全国书法家协会主席陈叔亮题词：古有悠长传统，今有不断革新。

美哉汝瓷艺术，千家万户欢迎。

1983年北京故宫博物院研究员耿宝昌题词：

宋代名窑汝为魁，千古传珍天下扬。1983年全国政协委员爱新觉罗·溥杰题词：

汝窑名世胎炎宋，釉灿青蓝更创新。继往开来处，青瓷灿汝窑，中州文物美，十亿口碑高。

1983年中国著名国画大师李苦禅题词：

天下博物馆，无汝者难称尽善尽美也。

2001年故宫博物院高级研究员耿宝昌为汝瓷题：汝瓷之光。

2004年10月，中华民族书画院院长周智慧为汝瓷题词“瓷中粹宝”，“藏宝”。

2004年4月，著名作家鲁慕迅为汝瓷题词：“学而不厌”。

2004年8月，中国书协评委、书法家张荣庆为汝瓷题词：“神妙”。

第四篇：陶​瓷文化

陶瓷文化

青白釉传色泽美，方圆形似器容珠；

艺精雕塑神如活，绘胜描摹采欲敷

泥土在与手掌的配合下下，反复调整和塑形，变成一件件具有生命力的胚胎。

在一双双纤纤巧手下，飞舞着各色图案，栩栩如生，熠熠生辉。

在一颗颗虔诚的心中，怀揣着明日的憧憬。

火土致济，瓷器乃成。

烧炉里的火熊熊燃烧，跳跃的火苗，清晰的闪耀着匠人的汗水。

你会惊讶1300度火的淬炼，它们怎么会把每一个瓷器胚胎都烧得里外通透，叫人忘掉原本的模样。

每一次入窑烧制都恰似与火之间的博弈，造就了瓷器别致，独一无二的美。

看着烧好的瓷器被人一摞一摞地递出来，给人以各式美感，细腻晶莹，如晓月清空。

又或者具有古朴，庄严，沉静之美，震撼心灵，以及现代创新俏皮之美。

既是精巧观赏的物件，供人欣赏，高阁束之。

亦是寻常百姓家中的日常用品，随处可见。

历史不断发展，但是却没有埋没这门技艺，它闪耀在历史的长河里，让世界之人无不赞叹古人的智慧，亦让今人觉得美轮美奂，自豪之感油然而生。

瑰宝之一的闽清古窑，它于宋元两代，共发现遗址五处，专烧青白瓷，胎质坚细，造型多样，纹饰较丰富，釉星浅灰色，青的色调少，具有福建地区特色。

生命犹如一抔黄土，经过烈火的燃烧次次锤炼、日复一日，每一场历练都是奔向涅槃的节点，一次次塑造出新的生命的意义，塑造更坚毅的意志，只有这样我们才能蜕变，磨练出生命的本色，这也是生命的美。

第五篇：弘扬铁军文化_塑造品牌女工

弘扬“铁军文化” 塑造品牌女工

——盐城市实施女职工素质提升工程的实践与思考

陈 卫 国

全面建设小康社会，向基本实现现代化目标迈进，对女性的思想、心理、文化和技能带来极大的挑战和难得的机遇。全面提高女职工素质，对于积极引导女职工创新理念，培养良好的道德情操、精神状态、职业习惯，增强来自社会和生活各个方面的承受能力，塑造现代职业女性形象显得尤为重要。本人结合江苏省盐城市实施女职工素质提升工程的成功实践，对做好新时期新阶段女职工素质提升工作作一些粗浅的思考。

一、盐城市实施女职工素质提升工程的实践

江苏省盐城市是一片红色的土地，革命的老区，具有光荣的革命传统。皖南事变后，新四军在此重建军部，建立革命根据地。铁的信念、铁的纪律、铁的团结、铁的意志、铁的作风，铸就新四军的铁军精神。战争年代，英勇的新四军顽强抗战，用鲜血和生命铸就了艰苦奋斗、自强不息、敬业奉献、追求卓越的“铁军精神”，留下了许多革命传统教育的宝贵资源。铁军精神，正在演绎成盐城精神和时代精神。近年来，我们围绕“发挥优势、服务发展、创建特色”，充分利用“红色”资源，以“铁军精神”为引领，以“双争”活动为抓手，大力实施女职工素质提升工程，激发广大女职工人人争做新时代品牌女工，形成了本地的特色亮点。

（一）在精神层面上，挖掘“铁军文化”中的丰富内涵，为塑造新时代品牌女工准确定位。

一是准确把握两者关系，树立正确的品牌意识。如果说“铁军文化”体现的是传统精神，那么，品牌意识则是现代意识。弘扬“铁军文化”、塑造品牌女工就是要寻找传统与现代的结合点。弘扬“铁军文化”更重要的是树立正确的现代品牌意识。现在越来越多的企业懂得创产品“品牌”的重要性，“品牌”决定企业的成败，员工的素质是企业巨大的资产，成功的企业，每一个员工就是一个“品牌”。打造品牌企业，首先要打造品牌员工。这就使每一个员工找到了自我肯定、自我发展的目标，把自己这个品牌做响做亮。品牌体现了个性，只有扬长避短，才能充分体现品牌的价值。这就需要每一个员工不断自我完善，而“铁军文化”体现了团队精神，是集体智慧的结晶。因此，弘扬“铁军文化”、塑造品牌女工也就是将自我发展与集体发展、企业发展、地方发展、时代发展相融合。

二是找准两者结合点，为塑造新时代品牌女工准确定位。当年铁军战士艰苦奋斗、浴血奋战，创造辉煌战绩，再看今日盐城仍属欠发达地区，引导女职工以铁军精神为典范，为盐城后发先至、超常规发展奋力拼搏，意义非同寻常。我们着重汲取“铁军文化”中的四种意识，塑造品牌女工。一是汲取先锋意识，引导女职工争做思想道德、社会文明的先锋，争当技术创新、岗位创优的标兵。二是汲取守纪意识，塑造遵纪守法、顾全大局的女工形象。三是汲取乐观意识，塑造不畏困难、健康快乐的女工形象。四是汲取团结意识，塑造团结协作、共同发展的女工团队。

（二）在操作层面上，切实为弘扬“铁军文化”、塑造新时代品牌女工提供各项保障。

1、组织保障。一是全市从市总到各产业工委到各基层企事业单位都建立女职工素质提升工程领导小组，形成“党委领导、行政支持、工会实施、各方参与”的工作机制，明确各方职责，定

期研究问题。二是将弘扬“铁军文化”、塑造品牌女工纳入女职工队伍素质提升中长期发展规划，将盐城新四军重建军部纪念馆、作战指挥部遗址泰山庙作为全市职工德育基地，聘请新四军老战士原纪念馆老馆长熊涵东、作战英雄吴干等人为全市职工德育讲师。三是利用街道社区、乡镇以及行业等中间层次工会组织着力向各种新经济组织推进，形成覆盖全市、体系健全、灵活多样、作用显著的女职工素质提升工程组织网络。

2、机制保障。着力完善以下三大机制：一是“铁军文化”与企业文化相融合机制。利用行业特点、企业优势进行品牌女工塑造。以“铁军文化”为熏陶，开展各种形式的女职工岗位培训、岗位练兵、技术比武、技术创新，造就德才兼备的女职工队伍。二是目标管理与考核机制。根据全市女职工素质提升工程的目标与规划，结合行业企业特点，建立女职工素质提升档案，将品牌女工工程实施状况作记录，并将此纳入工会工作考核细则，从经费保障到具体实施都进行考核。三是激励与表彰机制。既要重奖女职工，也重奖搞好女职工教育的先进集体和个人。着力在“引”、“树”、“推”三字下功夫。即以奖励政策为引导，树立先进典型，助推人才脱颖而出。尤其要做好“推”字文章。将成绩优异的女职工纳入各层人才库，重点培养；大力推广做好该项工作的先进集体和个人的典型经验。

3、载体保障。一是以“双争”活动为总抓手，将弘扬“铁军文化”、塑造品牌女工与职业道德建设活动、创建“工人先锋号”、“六小”技术创新活动、安康工程、普法宣传教育活动、企业民主管理活动、职工文化体育活动等互相渗透，共同推进。二是不断创新现有载体，推出适合女职工特点的活动。例如开展全市女职工权益保护知识竞赛，在广大女职工掀起学法用法以维护自身合法权益和特殊利益的热潮。三是开展全市性活动与行业企业活

动相结合。例如以“享读书快乐，做智慧女工”为主题，开展“读一本好书，写一篇心得”全市女职工读书活动，动员企业同时推进“职工书屋”建设。我们以活动为载体，为选树各类女职工先进典型搭建平台，从而推出在本企业、本行业乃至全市全省全国具有影响力的品牌员工。

（三）在发展层面上，注意与时俱进弘扬“铁军文化”，沿海开发成为塑造品牌女工的新元素。

1、大幅倾斜。盐城拥有江苏最长的海岸线，最大的滩涂湿地。抓住沿海开发上升为国家战略的历史机遇，对盐城的发展至关重要。加上盐城融入长三角一体化后，对职工素质提出了更高的要求。在弘扬“铁军文化”、塑造品牌女工时，我们注意在培训内容、培训资金、培训力度等方面，向沿海开发倾斜，激发广大女职工主动抢抓机遇，为转变发展方式，节能减排，为企业提高自主创新能力，促进产业优化升级发挥聪明才智。例如开展“发扬铁军精神，策应沿海开发”大讨论、“弘扬铁军精神，投身沿海开发，建设美好盐城”主题演讲比赛等特色活动，举办“小发明小创造”讲座，收集盐城500例创新女能手事迹，编印成“职工素质提升”教材，启迪更多的女职工岗位创新创优。对沿海开发急需的行业工种，进行重点培训，以输送大批对口的岗位人才。

2、大胆创新。一是创新人才培养机制。我们充分利用和整合各类教育资源，做到“五结合”，即工会与社会结合、企业与院校联合，现代远程与传统面授结合，请进来与送出去结合，集中培训与分散结合，岗位培训与岗位竞赛结合。将“职工之家”、“职工书屋”建设与的市总干校、周末学校等互补，将学历提高、技术等级认证与综合素质提高相融，积极打造学习型、知识型、技能型、专家型的女职工群体。二是创新人才选拔机制。在女劳模、女职工“五一劳动奖章（奖）”和“五一巾帼标兵（岗）”评

选中突出为沿海开发做出贡献的一线工人、立足岗位创新创优的人才、行业的技术骨干和能手的破格提拔。例如，江苏辉丰农化股份有限公司质检部分析员殷禹，工作仅四年就当选为全国女劳模，就是因为在平凡的工作上钻研业务、技术超群，06在“华昌杯”全国首届职业院校化学检验工技能大赛上荣获理论、操作、个人三项全能和3个二等奖，07年在盐城市“万人职业技能大赛”中，获得化学检验工第一名。08年被评为“省五一巾帼标兵”、“省五一创新能手”，09年被授予“全国五一劳动奖章”，2010年当选为“全国劳模”。盐城瓯华化学工业有限公司化学质检员赵敏，立足岗位进行技术革新和技术创新，总结出“安全维护检验法”使工作效率大大提高，为企业净创500多万元经济效益，攻关取得“废酸环保”技术发明成果，每年可节约成本200万元。07年被评为“盐城市职工五一创新能手”、“技术能手”，08年被评为“江苏省技术能手”，09年被授予“全国五一劳动奖章”，2010年当选

3、大力宣传。我们重抓三条：一是充分利用广播、电视、报刊、网络和企业宣传栏等各种宣传阵地和传媒宣传；二是自编书籍，大力宣传在推进女职工素质提升工程中涌现出来的先进集体和个人,大力宣传法律法规和素质提升相关知识；三是广开渠道，加速女职工通讯员队伍成长。多措并举，为策应沿海开发，弘扬“铁军文化”、塑造品牌女工和品牌女工团队吹响号角。在《盐阜大众报》开辟工会之窗，职工发表专题报道300多篇；在盐城广播电台开设《女职工天地》专栏，播出女职工稿件近70期；在盐城电视台开辟《巾帼风采》栏目，系列报道“双争”活动先进典型；在《盐阜大众报》推出整版专栏，报道女劳模、优秀女职工、先进女职工工作者的典型事迹；市总将盐城百例创新创业女明星事迹、女企业家与女职工共谋发展共克时艰事迹等分别编辑 为“全国劳模”。

成书，印发《女职工代表手册》、《专项集体合同手册》等相关法律法规知识读本，加强了宣传教育的针对性，营造了良好的氛围。

实践证明，我们以弘扬“铁军文化”、塑造品牌女工来实施女职工素质提升工程，找准了地方特色优势，选对了女职工自我实现的需要，采取了行之有效的举措，女职工整体素质的全面提升才会插上腾飞的翅膀。在“女职工素质提升工程”的实施过程中，还存在一些问题和不足：一是少数基层领导对此项工作重要性的认识还不足，重视程度还不够，还没有把它列入重要议事日程抓上手；二是企业对女职工教育培训经费投入不足，培训教育活动的阵地设施不健全；三是组织工作的程度不高，开展活动的创新思路、方法还不多；四是部分女职工自我提升的激情、活力还不高，综合素质提升进步不快等。工会组织要进一步加强领导，扩大宣传，健全机制，创造特色，以项目化把这项工程坚持不懈地、扎扎实实地开展下去，确保“女职工素质提升工程”取得明显成效。

三、新时期“女职工素质提升工程”的着力点

不断提升企业女职工的整体素质，既能保持和发展工人阶级先进性，又能更好地服务于全面建设小康社会的需要，也反映了女职工要学习，求发展的迫切愿望，符合她们的长远利益和根本利益。提升女职工素质要从社会努力、客观环境、外部条件和人的主观努力等几方面着手：

1、克服心理障碍与提高心理素质相结合。十分重视女职工的心理卫生，充分利用各种有利因素，帮助女职工转变头脑中的传统观念，让其了解各种心理障碍的危害，从主观上努力克服，同时及时为女职工提供心理咨询与辅导。

2、加快观念转变与知识更新学习相结合。女职工本身的思想

观念必须从“要我学”转变为“我要学”，将学习与生存紧密挂起钩来，不断增强学习的自觉性和紧迫性，牢固树立终身学习理念，尽快掌握新技能、新知识，适应竞争要求，跟上时代步伐。

3、职业道德教育与实施专业教育相结合。对女职工实施专门的系统教育，引导女职工树立“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的良好职业风尚，把良好的职业道德规范变为自己的实际行动。

4、营造成才氛围与健全激励机制相结合。建立女职工岗位成才的有效机制，制定激励措施，提供学习锻炼机会，鼓励女职工学文化、学技能，在提拔用人问题上，适当考虑女职工，创造良好的学习氛围。

5、运用载体教育与强化岗位技能相结合。从新形势要求出发，继续深入开展“女职工（巾帼）文明示范岗”和争创“十佳”竞赛活动及群众性经济技术创新活动，拓宽活动领域，突出活动重点，强化岗位技能，提高技能素养，适应发展需要。

三、新阶段实施“女职工素质提升工程”的新载体 各级工会组织要自觉服从、服务于经济社会发展的大局，把“女职工素质提升工程”列入到各单位的整体工作之中，与各单位总体发展目标紧密相联，精心制定规划，强化组织领导，统筹协调管理，使工会女职工组织在全面实施“女职工素质提升工程”焕发新的活力，发挥应有的作用。

（一）强化宣传，全力营造浓烈氛围。一是加强领导，精心组织。把此项工作摆上重要的议事日程，在丰富活动内容上下功夫，精心设计各种富有时代感和女职工特色的活动载体，调动女职工参与的积极性；在人力财力物力上给予大力支持，提供保证，扎扎实实推进活动的有效开展。二是大力宣传，培育典型。加大实施“女职工素质提升工程”的宣传力度，介绍实施女职工素质

工程的相关情况和涌现出来的先进典型，广泛宣传学习型组织的基本知识，引导职工树立终身学习、全员学习和“学习工作化、工作学习化”的学习理念，激发女职工的学习热情，调动女职工参与女职工“素质提升工程”活动的积极性，推动女职工“素质提升工程”活动的创新发展。

（二）完善机制，有力保障顺利实施。“女职工素质提升工程”要走出阶段性、活动型和运动式，才能确保实效和持之以恒。关键要逐步形成科学规范的自转机制、常态运行机制。一是建立资源整合机制。积极争取各级党政部门的支持，将“女职工素质提升工程”纳入各地教育发展规划和人才资源开发部署之中，学会借势，充分利用和整合职业学校、成人学校等现有的教育资源，组建“女职工素质教育讲师团”，切实帮助职工提高综合素质，最大限度地整合资源，最大限度地发挥整体优势，使“女职工素质提升工程”实现社会化。二是建立激励考核机制。对在活动中涌现出来的技术等级上档次、文化程度有提高的女职工给予一定的物质和精神奖励，增强活动的吸引力，激发女职工学技术、学业务、学文化的积极性。按照工作项目化的要求，对这项工程实施的质量和效果进行检查，将这项工程作为品牌工作进行单独考核、表彰，并与目标管理考核挂钩，把考评结果作为先进评比和奖励的重要依据，确保这项工程的规范化和制度化。三是建立健全经费投入机制。贯彻执行国家有关法律法规和政策，建立健全职工培训制度，制定和落实职工培训计划，提取不少于职工工资总额1.5-2.5%的教育培训经费，用于职工培训。其中用于技术工人培训的应不少于职工教育经费的50%，并将职业技能培训和经费规定纳入职代会、厂务公开和集体合同内容，从制度上确保职工培训权利的落实。

（三）有的放矢，大力构筑有效载体。围绕提高女职工思想

道德情操，开展争先创优竞赛。让女职工立足本岗，开展争先创优竞赛，树立终身学习的理念，争创顺应时代发展的学习型、知识型的新型女职工，从而实现“五个一”，即学习一门新知识，掌握一门新技能，提出一项新建议，改革一项新工艺，刷新一项新纪录。通过“五个一”活动，创优质岗位、创优质服务、创优质品牌，为广大女职工整体素质的提高发展搭建平台。围绕提高女职工科学文化知识，开展学习成才竞赛。从提高女职工的科学文化、技术水平、业务素质入手，采取多种有效形式，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性，根据不同时期的生产特点，开展有针对性的生产攻关和劳动竞赛活动。结合单位实际和女职工的自身需求，以知识技能教育为主要内容，开展“精一门，会两门，学三门的岗位练兵、技术比武活动，为女职工提高岗位技能和参与多技能竞争不断赋予素质教育活动以新的活力与内容。围绕提高女职工身心素质，开展健康达标竞赛。广泛开展健康达标竞赛活动，让女职工通过开展健康教育课堂，举办健康知识竞赛，指导合理健身、有氧运动和平衡膳食；通过体检普查、互助大病保险、健美锻炼、文体比赛，实现身体素质达标。女工组织以现有的“职工健康档案”为基础，及时掌握女职工健康现状，并实施动态管理。围绕提高女职工技能水平，开展创新创业竞赛。通过开展创新、创效竞赛，不断鼓励女职工学习和钻研技术业务，通过技术革新、发明创造、技术攻关、劳动竞赛、合理化建议取得各项成果证书，实现成果创新，实现自身价值，增强奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。女职工组织要采取女职工岗位成果发布会、名师带高徒交流会等形式宣传典型和先进，有力推进“女职工素质提升工程”实施的正常化、规范化、制度化，促进女职工队伍的知识结构不断优化，整体素质不断提升。