浅论现阶段法官应具备的素质

第一篇：浅论现阶段法官应具备的素质

浅论现阶段法官应具备的素质

司法公正，是法官的使命；提高法官素质，是司法公正的基石。衡量一个法官是否完成了司法公正的使命，标准就是看他是否严格按照实体法和程序法的规定来处理各种案件；法官要想完成司法公正的使命，就必须具有较高的素质，法官素质是蕴于法官独立中的价值判断。法官素质是指行使国家审判权的人

员应具备的政治和业务各个方面的素质，这些方面的有机结合，构成了法官素质的全部内涵。

在现阶段，作为一名法官必须具备如下素质：

一、崇尚法律的精神和信念。

今天的社会是法律统治的世界，是法治社会。从亚里士多德的“良好的法律是最好的统治”到马克思的“法典是人民自由的圣经”，从西方的法律契约自由精神到我国依法治国方略的确立，社会发展的规律已经昭示：一个国家在治理社会时，必须把法律奉为治国之法宝或自由的保障，崇法必须也必将会成为国家或公民的一种精神和信念；没有这样的信仰，依法治国就只能是纸上谈兵。

所谓崇法，就是要有一种捍卫正义和公平的精神，具备一种为国家、为社会、为当事人尽心办事、全力负责的信念，崇尚法律、相信法律、敬重法律。我认为，目前中国的法律状况，主要问题不是法律欠缺，而是法律得不到公正的实施和遵守，法律制度没有发挥出其应有的尊严与威望。法律是否发挥了应有的功能和价值，法律是否体现了应有的正义和公平，在很大程度上取决于国民特别是法官是否具有崇法的精神和信念；具有这种精神和信念的人，必然对法律也充满着无限爱心和敬意，甚至把法律看成是自己的第二生命或可以献身的事业，因而法律所体现的尊严和权威就非常理想。特殊的职业必须选择特殊的人才胜任，在我国迈向现代化的过程中，法官是否崇尚法律，法律是否至高无上并受到他的尊重，这是衡量中国社会是法治还是人治的尺子，针对中国的法律传统，最为重要的是要真正培养、造就一批合格、正直、有法律精神、崇尚法律的法官。

二、优良的法律职业能力和专业适应能力。

法律职业能力是指从事司法工作所必须具备的法律专业知识、法律实践经验、洞察力、判断力、写作能力、交往能力等专业技能。

专业知识是从事法律工作的起码要求，是职业能力的基础。在法律高度发达和复杂化的现代法治国家，决不能允许“春秋决讼”之类的故事重演。

法律实践是职业法律家的真正摇篮，一个人不管他有什么样的教育背景或者法律专业知识，如果没有一定时间的法律实践，就不能成为真正的职业法律家。法律是社会生活规律的反应，只有通过使用法律的实践才能深刻体会法律的内在理念和精神，使专业知识进一步系统化、具体化并生动起来，才能把专业知识转化为专业能力。另一方面，法律实践经验是一个人理解案件事实真相、掌握案件事实的实质以及找到解决纠纷的合理方式的必要条件；社会生活的丰富性和复杂性是书生所难以想象的，案情的发展往往有意料之外而又情理之中的多种可能性，只有那些具有丰富的法律实践经验，且善于从实践中学习的人，才能成为职业法律家。

专业技能是法官把法律应用于裁决案件或解决社会纠纷的能力，也可以称为“专业适应能力”。它大致可以分为天赋的能力和学得的能力，其中学得的能力是主要方面，是经过长期训练获得的，是专业适应性的重要表现。与专业知识相比，专业技能是天赋、学习和实践等三方面因素综合作用的结果，而不仅仅是学习的结果；专业技能是一个人能否持续地从事法律工作的决定因素，而不仅仅是一个人的知识背景或文化素养。

三、良好的品性和德行。

所谓司法品性，是指从事司法工作所必备的守法、公正、廉洁等道德品质和博爱、耐心等性格特征。

法律是外化的道德，违法就必须受到法律制裁。法官作为执法者，身穿国家制服，代表国家形象，必须处处严于律己，带头守法，以法律的准绳要求自己，正所谓，先正己、后才能正人。法律的价值在很大程度上是通过执法者的自觉守法来张扬的，法律应有的尊严和威信也体现在法官的带头守法中。作为法官，除了一手拿着宝剑以制裁罪恶，更重要的一手是要握着天平以教育人民、弘扬正气。所以法官的守法观念、言传身教就特别重要。

法官道德品质的要求包含着社会公德的要求，如果一个人不能恪守社会公德的要求，就不完全具备法官的道德品质。“公正”、“廉洁”等道德规范，同司法也有特别紧密地联系，是司法工作中特别敏感、特别重要的道德规范，法官必须模范遵守。

法官的性格特征是司法工作对法官性格、倾向和态度的特殊要求，如博爱、耐心、宽恕、人权意识等性格特征。虽然法官的性格特征与天生的性格倾向有一定的关系，但主

要是通过长期的道德修养形成的个性特征。

四、护法的胆识与使命。

任何法律的实施，都不可避免的碰到各种各样的矛盾，在我国权与法、法与情的争斗是常有之事。法官按其使命来说是要献身于法律正义的，作为正义的守护神，他随时要和各种公然藐视法律的不法行为抗争，甚至必要时付出生命。为什么在我国同是一部法律，同是一个案件，在不

同的人或不同的地区，却会有不同的结论，除了立法中弹性高、法规不明确的客观因素外，另一原因，法官没有护法的胆识和责任也是不能忽视的重要因素。

在法律史上，任何一个国家的立法要面面俱到、没有遗漏，以便法官可以“照单请客”、“对号入座”这是不现实和不可能的。法律是有限的，而社会生活和事实却是无限的，“有限的”法律和“无限的”事实之间，“稳定的”法律和“多变的”现实之间、“滞后的”法律和“超前的”社会之间是中外法学家探讨至今都无法解决的难题，只要社会发展一天，法律存在一天，这样的矛盾或差距就会存在一天。因而从这个意义上说，法律的漏洞是必然存在的，仅仅依靠法律是不可能奏效的。解决这一弊端的可行出路还得要倡导法官要有护法的勇气与精神，在法律没有明确规定的情况下，在法律受到其他外部压力的影响和冲击的情况下，法官坚定的法律信念、坚实的法律精神和正确的法律意识就起很大作用。护法而且是忠实的护法这是解决我国法律危机的最好矫正剂，法官勇于护法这是时代的要求，是职责的使然。

浅论现阶段法官应具备的素质

第二篇：法官应具备的素质

法官应具备的素质

陈旭

依法治国是一项伟大的事业，是一项使中国走向高度民主与文明，走向长期稳定和持续发展的根本方略。依法治国需要发达的法律职业作保障，而发达的法律职业需要有一批经过系统法学教育、严格资格考试和专门技能训练的职业化的法律专家，尤其是职业法官。作为职业法官应当具有下列素质：

一、优秀的政治品质

司法是国家机器的重要组成部分，是政治性非常强的工作，需要法官具备坚定的政治立场、清醒的政治头脑、敏锐的政治眼光、良好的政治修养。在社会主义社会，司法是为党的事业和人民大众的利益服务的，认为司法可以超越阶级利益保持中立，那是幼稚的。

公平、正义在不同历史时期、不同社会，其政治标准、道德标准和价值观是不同的。在社会主义社会，人民法官的优秀的政治品质，来源于牢固的无产阶级世界观、人生观和价值观，在于始终明确为人民掌权、为人民服务这个根本问题。

二、执著的职业忠诚

职业忠诚来源于对法官职业尊严的深刻理解，来源于对正义事业的执著和追求。在现代社会，只有实行法治，才有社会的安宁和人民的幸福，因而，法官职业是一项崇高和神圣的职业。当一名法官，就要将自己的一生奉献给祖国的法治事业，把自己的职业作为事业孜孜不倦地去追求。只有这样，才能经得起一切艰辛磨炼和寂寞，经得住权力、金钱、人情的引诱和考验，具备超于常人的持久力和“免疫力 ”。

三、现代的司法观念

司法观念是法官的灵魂，要成为具备时代精神的法官，必须具备现代的司法观念。现代的司法观念核心就是独立、公正、民主。司法观念是指导和规范法官办案、处事和言行的准则，而现代司法观念的确立，在于对司法的本质、法治的精神、职业的特点的深刻理解，在于思想解放、锐意进取。在现代社会，作为一名法官，一定要有开放的意识，重视知识更新，始终站在法学前沿，把握时代精神。只有这样，才能跟上时代步伐，始终站在时代前沿，才能使司法保障经济发展，推动社会进步。

四、娴熟的审判技能

法官工作是一项极其复杂的智力劳动，专业性、技术性很强，必须经过严格的职业训练，具有娴熟的审判技能、扎实的基本功，成为法律方面的专家。作为一名法官，必须具备理解法律、适用法律和弥补法律缺陷的能力，具备通过庭审明察秋毫、查明事实的能力，具备通过裁判释明法律，止纷定争的能力。作为一名法官，在审判案件时，还必须具有敏锐的洞察能力、敏捷的判断能力、透彻的分析能力、理智的自控能力、理性的决断能力、令人信服的说理能力。要培养这些能力，需要对法的价值、法的精神、法的原理、法的内容有深刻的认识；需要将法的条文与法的原理、时代精神科学地结合起来，将法律与现阶段的政治、经济、文化紧密结合起来；需要精心审理每一个案件，开好每一个庭，写好每一个判决书，在实践中锻炼和培养。

五、完美的道德品行

法官必须是具有良好道德品行的人，必须是高尚的人。法官的道德品行，不仅代表了个人的形象，更是代表了司法的精神，代表了社会进步的道德观、价值观。一定社会的公正观是建筑在一定社会的道德观的基础之上的，而公正观对于形成新的文明进步的道德观有着重要的作用。行使国家权力的审判机关所倡导的公正观对于形成、倡导、推进公民社会道德观的进步有着直接的作用。因此，一名法官只有在自身具备完美道德品行的情况下，才能正确把握社会主义的道德标准和价值观念来评价是非，分清善恶，以自身的道德力量来推动社会文明和进步。

六、扎实的理论功底

司法是实践性很强的工作，而实践又需要扎实的理论为基础。作为一名法官，应该是法学方面的专家，具备深厚的法学理论功底。法学理论内容广泛，但对于一个法官来说，有两个层面上的理论尤为重要，第一是法学基础理论，它告诉我们什么叫法律，什么叫法治，什么叫司法的作用、程序的价值，以及法律与国家、政党、政治、经济、文化、道德等的关系；第二是专业理论，包括刑法、民法、经济法、行政法、知识产权法等等。对于这两方面来说，我们的专业理论相对好一些，但对基础理论重视不够，相对薄弱些。法学基础理论是根本上统帅法学的，透渗法学各个分支，是从本质上解释法，从而也是法治意识、司法观念形成和变化的源泉。近年来我国法学基础理论的发展突飞猛进，我们必须深刻把握和理解，才能转变观念，树立现代法学思想，才能运用好专门法律，树立司法公正。

七、厚实的文化底蕴

一名优秀的法官，还必须具有广泛的知识。法学既是一门专门性很强的学科，又与政治学、经济学、社会学、管理学、哲学等学科内容交叉，联系紧密。因此，法官的知识面不能仅仅局限于精通法律，而应当具有渊博的知识和厚实的文化底蕴。渊博的知识既是提高一个人的内涵和修养，又是获得他人尊重和仰慕的重要基础。

所以，要成为一名优秀法官，一定要努力学习，善于接受新知识、新事物，紧跟时代步伐，同时，法官还应提高对文学、美术、音乐等高雅艺术的鉴赏能力，不断提高文化层次，培育高雅气质。

八、高度的自律精神

自律是对法官最起码的要求，这是其工作性质决定的。法官担负着维护法律秩序、惩恶扬善的职责，应当明辨是非、真善和假恶，因而他本身就必须为官清廉、一身正气，毕生追求高雅、淡泊的人生，保持高风亮节。

我们即将跨入新世纪。21世纪是一个充满活力和希望的时代，是每一个法官大显身手、大展鸿图的时代，也是一个充满挑战、激烈竞争的时代。法官的职业又是那么神圣和崇高，尽管我们都存在相当大的距离，但是，只要我们去努力、去追求，我们一定能够成为一名优秀的法官。

编后本文系上海市第一中级人民法院院长陈旭同志今年10月15 日在该院首次法官大会讲话摘要。这是陈旭院长对上海一中院的法官们提出的要求，对广大法官有一定的启示和借鉴意义。法官具备上述素质，既是一种现实的需要，又是一种追求，经过努力是可以逐步达到的。

“让我们共勉吧！”陈旭院长这样说。

07年法检面试真题

1、你所学的知识哪些符合你报考职位的要求？

2、大学生求职简历一个班20多个班长，怎么看？

3、上班后只有一个老同志和你，他很多事都是错的，做事拖拉拉，你怎么办

2005年重庆市公务员考试法院面试真题

一、据我们所知，这次法检招录工作人员考试竞争非常激烈。请问，你有没有信心在竞争中取得成功？假如竞争成功，你有什么打算？时间3分钟

二、假如你通过本次竞争成为某法院（某检察院）的一名工作人员，有一天，某副院长交给你一份刚收到的会议通知，让你三天后参加一个会议。请你谈谈，从你接过通知那一刻到参加会议前，你都将准备做些什么？答题时间3分钟

三、俗话说“民不与官斗”，但近年来，“民告官”现象却越来越多地进入平常百姓生活之中。据报道，某县人民法院2004年依法判决47件“民告官”案件，行政机关败诉率达到80％以上。对此您如何认识？答题时间4分钟 07法院面试真题

一你的业余兴趣是什么？谈谈你的业余兴趣和工作的关系（3分钟）

二你的工作能力比较强。受到了领导的肯定，但另外一个同事靠拍马屁，提升比你快。你怎么想？（3分钟）

三现在人们说到法院打官司就是打关系，你怎么看？（4分钟）08年法院面试真题用三个词概括你自己，为什么选这三个，录用后如何开展自己的工作 2 你工作表现好领导器重同事疏远你你怎么办为保证**法**法的实施地方政府出台政令给行政和党纪处分有人说这是政令大于法律你怎么看

河南法检面试真题

1、你认为你应聘这个岗位的优缺点有哪些？

2、如果你是信访办的工作人员，让你接待因为发生意外而情绪激动的上访者的家属，请问你如何处理？

3、让你组织一次老干部旅游活动，如何组织？

4、对应聘职位的认识

5、如果你被录取成为一名公务员，你将如何展开工作？

3月20日上午面试真题[上海海事法院] 1．结合自身经历，说说你报考海事法院的长处和短处。2．说说海事审判对中国对外贸易的影响

3．（三个关于诚信的名言）结合诚信问题，谈谈政府公信力。4．你在值班，突发重大事故，又联系不到领导，如何做。

5．你所希望的工作环境和工作团队是什么样的，如果不合意怎么办。6.结合自身经历，谈谈“协调”工作。3月20号下午的面试题 [某区检察院] 1.谈谈你报考该职位有什么优势和不足；

2.社会有上有这种说法“公务员就是为纳税人服务的”，尤其是为纳税大户服务，你怎么看 3.单位让你组织一次离退休老干部去旅游的活动，你怎么办 4.结合你的经历谈谈你遇到挫折的时候是怎么处理的

5.如果单位里来了一个情绪十分激动的群众上访，你来接待，你该怎么办某法院21号上午面试题.1.结合自己的经历谈谈报考法院的优势和劣势.2.城市建设规划常常随着领导变更也改变,从依法行政的角度谈谈你的认识.3.你所在机关要接待某省的考察团,领导让你安排.你怎么安排? 4.领导在工作例会上公布了一个工作方案,你认为实施成本和费用都很高,你怎么办? 5.你工作出现了失误,给单位造成了负面影响,你打算怎么办? 6,(被追问的)一道专业问题,诉讼法上的证明责任.2006年7月29日四川省考监狱警察系招考公务员面试题

1、为什么选择在政府机关当公务员？

2、针对行政经费铺张浪费问题，作为一民公务员，策划组织本地行政成本大调查。

3、假如落考，你怎么办？

河南省检察院面试题鹤壁招警面试试题

1、根据五个词讲一个故事：包公、爱戴、警魂、泰山、手铐

2、让你组织一次对于社区群众关于对社会治安综合治理的意见和建议，你该怎么办？

3、山西一村民家中被盗，很久没有破案，到县公安局询问情况，情绪激动骂了局长一句，结果被拘留了7天，你对此事怎么看？

4、让你带龚某和于某去执行任务，他们之间有矛盾，你该怎么办？、上海法院面试题

1.你认为你的学习和工作经历对你应聘本职位有什么作用？

2.如果让你组织大家去博物馆参观，你会如何组织？

3.领导交给你一项任务，但需要同事的协助，同事非但不协助还从中做梗，你会怎么办？

4.你还有其它的工作意向吗？

七、上海检察院面试题

1.请问你对检察院的工作性质，福利情况了解多少？

2.现在是依法治国，但在一些地方还存在着“以言代法”、“以权压法”的现象，你怎么看待这些问题？

3.大学毕业后的第一次就业是否真的那么重要？

4.如何跟品行不端、性格怪异的人办事？

5.宪法规定“检察院接受人大监督”，在一次侦察过程中，有一名人大代表亮明身份，要求看你的侦察记录，你怎么处理？报考单位：乐山检察院面试题目：

第一：你并不是很喜欢政法工作，为什么还是要报考？还有很多法律专业的毕业生报考本职位，你并不是很有优势，谈谈自己的看法。

第二：对汶川地震政府企业个人的看法

第三：奶粉事件明星代言其广告是否应该对此承担法律责任，对于填补这方面的法律空缺你有什么建议？

报考单位：蓬安县法院面试题目：第一：你并不是很喜欢政法工作，为什么还是要报考？还有很多法律专业的毕业生报考本职位，你并不是很有优势，谈谈自己的看法。

第二：“5.12”地震对于温总理等的做法，你有什么认识，感想，看法等？

第三：sanlu奶粉事件，对于明星代言其广告是否应该对此承担法律责任，对于填补这方面的法律空缺你有什么建议？报考单位：泸州~~古蔺县法院面试题目：

第一：你并不是很喜欢政法工作，为什么还是要报考？

还有很多法律专业的毕业生报考本职位，你并不是很有优势，谈谈自己的看法。

第二：“5.12”地震对于温总理等的做法，你有什么认识，感想，看法等等？第三：sanlu奶粉事件，对于明星代言其广告是否应该对此承担法律责任? 省法院 9.24 第一：你并不是很喜欢政法工作，为什么还是要报考？

还有很多法律专业的毕业生报考本职位，你并不是很有优势，谈谈自己的看法。

第二：“5.12”地震，你有什么认识，感想，看法等等？

第三：奶粉事件，对于明星代言其广告是否应该对此承担法律责任? 我死定了，不知道路在何方

报考单位：眉山市仁寿法院行政人员面试题目：

1、据了解，你不是很喜欢政法工作，为什么还要报考？这次许多法律大学毕业上报考，竞争激烈，你很有可能考不上，你怎么看？

2、“5.12”汶川大地震，温总理在第一时间赶到现场……针对你了解或者经历过的抗震救灾的活动，谈谈你的感想、看法。

3、“SL奶粉”事件，社会群众对代言明星众说纷纭，你怎么看？针对明星代言这方面法律空白，你有什么建议？

单位：甘孜州白玉县法院行政人员

第一：你并不是很喜欢这个专业，为什么还是要报考？还有很多法律专业的毕业生报考本职位，你并不是很有优势，谈谈自己的看法？

第二：DZ以后国家积极应对，温家宝总理及时赶赴现场指挥，后面的记的不太清楚了…… 第三：SL奶粉事件，明星代言引起的议论，如何看待？对于这方面的法律空缺你有什么建议报考单位：绵阳市区县法院面试题目：

第一：你并不是很喜欢政法工作，为什么还是要报考？还有很多法律专业的毕业生报考本职位，你并不是很有优势，谈谈自己的看法。

第二：“5.12”地震对于温总理等的做法，你有什么认识，感想，看法等？

第三：sanlu奶粉事件，对于明星代言其广告是否应该对此承担法律责任，对于填补这方面的法律空缺你有什么建议？报考单位：巴中法院

面试题目：

1、据了解，你不是很喜欢政法工作，为什么还要报考？这次许多法律大学毕业上报考，竞争激烈，你很有可能考不上，你怎么看？

2、“5.12”大地震种，温总理在第一时间发布全国抗震救灾的号召，全国行动，组织自救，企业捐款……针对此次抗震救灾的组织计划工作，结合你自身的经历或了解到的，谈谈你的感想、看法。

3、SL奶粉，代言明星成文被告，人们众说纷纭，你怎么看？针对明星代言这方面法律的缺失，你有什么建议？报考单位：仪陇县法院面试题目：

第一：你并不是很喜欢政法工作，为什么还是要报考？还有很多法律专业的毕业生报考本职位，你并不是很有优势，谈谈自己的看法。

第二：“5.12”地震对于温总理等的做法，你有什么认识，感想，看法等？

第三：sanlu奶粉事件，对于明星代言其广告是否应该对此承担法律责任，对于填补这方面的法律空缺你有什么建议？内江威远法院

1.对政法工作的认知以及在众多应考者中怎么突出自己的优势 2.5.12地震中出现的感人故事所感所想所悟

3.SanLu奶粉事件中明星代言的问题，以及你对该方面立法司法的建议我是大概记得题目哈，我是上午倒2个，饿了记性也不好了报考单位：眉山法院面试题目：

第一：你并不是很喜欢政法工作，为什么还是要报考？还有很多法律专业的毕业生报考本职位，你并不是很有优势，谈谈自己的看法。

第二：“5.12”地震后，温总理在第一时间发布全国抗震救灾的号召，针对此次抗震救灾的组织计划工作，结合你自身的经历或了解到的，谈谈你的感想、看法。，你有什么认识，感想，看法等？

第三：三lu奶粉事件，对于明星代言其广告是否应该对此承担法律责任，对于填补这方面的法律空缺你有什么建议？报考单位：内江法检

面试题目： 1.2008奥运给我们带来了很多机遇，你报考法检系统公务员，有什么梦想和打算？

2.三路奶粉事件，你觉得政府职能部门应该怎么做？

3.某公司老总出差三次，被误捕三次。后来查证是警察机关在输入通缉犯身份证号码的时候出错。对于这个想象，你怎么看？ 2007年8.18江西基层法检面试真题

1、俗话说“靠山吃山，靠水吃水”，如果你是一名法官或者检察官，你会如权力？

2、物权法已经颁布了，并将于今年10月1日起施行，如果上级派你去某社区了解群众对物权法的了解，你将打算如何收集信息？

3、某乡的一个农妇的父亲去世了，她的兄弟和她因为继承的问题向法院起诉，按照法律的规定她是有权继承的。但依照农村习俗，女儿没有继承权，如果按照法律规定判决，会造成民众的反对，而且会在当

4、你到了新的单位之后发现你和周围的人在思维方他们不熟，经常感到孤独，你该怎么办？ 2007陕西省法检面试真题

1,面对世界地图,你能想到什么??

2,你如何理解“为官一任,造福一方”这句话?结合社会现象,谈谈你的看法.3,公路上有“快车道”,“慢车道”和“超车道”,你怎么看??有何感想?

很大的不同，你和

波。合议庭中有的人认为应该按照法律的规定判决，有的人认为“乡下锣鼓乡下敲”，你会如何处理这个问题？ 4,乡政府让农民种苹果,今年苹果大丰收,但是由于市场关系,苹果卖不出去,农民很气愤的找到乡政府,领导让你出面协调解决,你如何解决?? , ial;mso-hansi-font-family: Arial;mso-bidi-font-family: Arial;mso-bidi-font-size: 10.5pt“>宝总理及时赶赴现场指挥，后面的记的不太清楚了……

第三：SL奶粉事件，明星代言引起的议论，如何看待？对于这方面的法律空缺你有什么建议

报考单位：绵阳市区县法院面试题目：

第一：你并不是很喜欢政法工作，为什么还是要报考？还有很多法律专业的毕业生报考本职位，你并不是很有优势，谈谈自己的看法。

第二：“5.12”地震对于温总理等的做法，你有什么认识，感想，看法等？

第三：sanlu奶粉事件，对于明星代言其广告是否应该对此承担法律责任，对于填补这方面的法律空缺你有什么建议？报考单位：巴中法院

面试题目：

1、据了解，你不是很喜欢政法工作，为什么还要报考？这次许多法律大学毕业上报考，竞争激烈，你很有可能考不上，你怎么看？

3、SL奶粉，代言明星成文被告，人们众说纷纭，你怎么看？针对明星代言这方面法律的缺失，你有什么建议？报考单位：仪陇县法院面试题目：

第一：你并不是很喜欢政法工作，为什么还是要报考？还有很多法律专业的毕业生报考本职位，你并不是很有优势，谈谈自己的看法。

第二：“5.12”地震对于温总理等的做法，你有什么认识，感想，看法等？

第三：sanlu奶粉事件，对于明星代言其广告是否应该对此承担法律责任，对于填补这方面的法律空缺你有什么建议？内江威远法院

1.对政法工作的认知以及在众多应考者中怎么突出自己的优势 2.5.12地震中出现的感人故事所感所想所悟

第一：你并不是很喜欢政法工作，为什么还是要报考？还有很多法律专业的毕业生报考本职位，你并不是很有优势，谈谈自己的看法。

第三：三lu奶粉事件，对于明星代言其广告是否应该对此承担法律责任，对于填补这方面的法律空缺你有什么建议？报考单位：内江法检

面试题目： 1.2008奥运给我们带来了很多机遇，你报考法检系统公务员，有什么梦想和打算？

2.三路奶粉事件，你觉得政府职能部门应该怎么做？

1、俗话说“靠山吃山，靠水吃水”，如果你是一名法官或者检察官，你会如权力？

2、物权法已经颁布了，并将于今年10月1日起施行，如果上级派你去某社区了解群众对物权法的了解，你将打算如何收集信息？

4、你到了新的单位之后发现你和周围的人在思维方他们不熟，经常感到孤独，你该怎么办？ 2007陕西省法检面试真题 1,面对世界地图,你能想到什么??

很大的不同，你和

波。合议庭中有的人认为应该按照法律的规定判决，有的人认为“乡下锣鼓乡下敲”，你会如何处理这个问题？ 2,你如何理解”为官一任,造福一方“这句话?结合社会现象,谈谈你的看法.3,公路上有”快车道“,”慢车道“和”超车道",你怎么看??有何感想? 4,乡政府让农民种苹果,今年苹果大丰收,但是由于市场关系,苹果卖不出去,农民很气愤的找到乡政府,领导让你出面协调解决,你如何解决??

三、陕西一个女交警一年给领导开了100多张罚单，有人叫好，有人说她疯子，你怎么看？

华图面试研究院提供本次面试参考答案：

背景陈述：随着经济的不断发展，城市的交通压力与日俱增，然而仍然有许多人忽视交通法规，违规行驶，给交通以及其他行人的安全带来极大的隐患。法律制度面前人人平等，任何人违反了交通法规都应该接受处罚。

判断表态：题目中的女交警，给违规的领导开罚单，其行为值得肯定。

分层论证：该位交警的做法坚持了法律制度面前人人平等，使少数违规的领导意识到自己行为的不当之处，有利于他们及时的修正自己的行为，珍视生命，爱护生命；由于个别工作人员的不当行为，导致政府的公信力下降，该位交警的行为有利于改善百姓对警察队伍以及政府行政部门的看法，重塑政府的公信力，改善党群关系干群关系；有利于引导百姓树立认真遵守交规，安全出行；但是交警开罚单，只是手段，不是目的，必须要从制度上加以规范，从思想上认识到违规的危害，从行动上认真执行交规，才能从根本上减少违规。

总结提升：交通出行的安全关乎我们每一个人的生命，只要我们每个人认真遵守规定，遵守制度从我做起，我们的生活一定越来越美好，社会一定会越来越和谐。

二、小王很有个性，处事灵活之类，而小李却喜欢坚持原则，你怎么评价？

华图面试研究院提供本次面试参考答案：

态度：每个人都是不同的个体，每个人都有自己独特的个性以及优点。

化解：小王有个性，处事灵活，说明他比较外向，性格活泼开朗，容易与人打成一片，有创新精神，我在学习他的这些优点的同时，也会在工作中积极与小王交流沟通，在交流中碰撞出好的想法，好的创意；小李喜欢坚持原则，说明他原则性强，做事稳重，如果我在平时的工作中遇到什么拿不准的事情，我会积极的与小王沟通，征求他的意见，以便把事情办好，办扎实。

避免：在一个团队里面，大家都有自己的个性，都是团队的一份子，我们应该积极团结好每一位同事，并向大家学习，这样才能把工作做好。

第三篇：法官应具备怎样的素质

法官应具备怎样的素质

江苏省靖江市人民法院法官陈燕萍同志被最高人民法院确定为“人民法官为人民”先进典型。陈燕萍身上有多种看似普遍其实难得的素质与能力的综合体现，她的成功不但因为她具有较强的职业能力，同时还具备很多值得我们学习的优秀素质。

（一、公正司法、清正廉洁）

要做一名优秀的法官，就必须首先做到公正司法、清正廉洁。法官职业道德品行的核心，首先是公正。陈燕萍说“作为法官，我非常在意当事人的喜怒哀乐，在意他们对审判工作的评价。我常常反思，当事人从见到我第一面，直到拿到判决书离开法院时，他们是否感觉到了公正？这个问题常常令我辗转反侧。”从她朴实的话语中，我们能感受到她对公正的追求。正因此，她审理的各类案件，没有一件裁判不公，没有一件被投诉或者被举报。廉洁是法官职业道德的核心之二。法官的公正、权威很大程度上取决于廉洁。如果不能抵制金钱和利益诱惑，就无法保证公正履行司法职责。陈燕萍严守法官职业道德准则，坚定地坚持廉洁自律，这使她能够在审判工作中一碗水端平，让当事人“胜败皆服”。

（二、把党的群众路线落实到具体的审判工作中去）

学习陈燕萍同志的精神，除了坚持公正司法、清正廉洁，最重要的就是要学习她始终把对人民群众的深厚感情贯穿于办案过程，想人民之所想，急人民之所。用群众认同的态度倾听诉求，用群众认可的方式查清事实，用群众接受的语言诠释法理，用群众信服的方式化解纠纷。

首先，在接待当事人的时候，陈燕萍坚持做到“微笑倾听，让司法过程如春风送暖”。她经常说“法官不是官，不能摆官样”。平时再忙再累，陈燕萍脸上总洋溢着春天般甜美的微笑，她的微笑送给当事人问候和鼓励，唤起当事人的真情和良知，驱走当事人的烦恼和不安。我们在日常工作中，应该更注意设身处地为当事人着想，对当事人诉求的耐心倾听，疏导当事人情绪。

接下来，在案件调查中，陈燕萍总是把“能动司法，还原客观事实，追求实质正义”放在第一位。陈燕萍为自己定下了一个规矩，每个发生在农村的案件，都必须亲自到现场查看，对于相邻关系、建房纠纷、农村承包合同纠纷、道路交通事故赔偿案件，更是坚持现场必去，四邻必访。我们在办案过程中，如果面对缺少法律知识又请不起律师的当事人，应该适当给予举证上的指导，不能简单按程序处理。否则，一旦处理不当，该当事人权利受损，就极有可能走上上访之路。

最后，在案件办理过程中，她总是温情调解，为案结事了不

惜心血。调解是我国司法制度的重要组成部分，调解是一门艺术，调解的技巧和学问甚至比判决更难掌握。陈燕萍重视并善于调解，经常借助习惯情理和善良风俗化解矛盾，是公认的调解高手。她处理案件的调解率达75%以上，其中家庭婚姻类案件调解率更高达90%，多次被评为院里的“调解状元”。我们在审判工作尤其是民事审判工作中要进一步强化诉讼调解，同时增强调解工作的亲和力，提高群众的认同感。通过公正、高效的司法活动，妥善协调各种利益关系，化解各种矛盾纠纷，维护社会稳定，为和谐社会的构建提供有力的司法保障。

陈燕萍同志的先进事迹，对在基层从事审判事业的法官有很大的启发，作为一名工作在基层的法官，陈燕萍在平凡的工作做出了不平凡的成绩。我们要向陈燕萍学习，把满腔的热情投入到审判事业中去，让火热的青春在神圣的岗位上绽放，努力成为一名无愧于伟大时代的优秀法官。

第四篇：促进司法公正法官应具备的素质讲稿

促进司法公正法官应具备的素质

没有高素质的法官，就不可能有高水平的审判。因此，要实现公正与效率这一人民法院工作的世纪主题，就必须大力加强队伍建设，提升法官素质。

《中华人民共和国法官法》第一章总则中，对为什么要制定法官法，法官是什么，法官的义务和权力等作了原则规定。第一条规定：“为了提高法官的素质，加强对法官的管理，保障人民法院依法独立行使审判权，保障法官依法履行职责，保障司法公正，根据宪法，制定本法。”第二条规定：“法官是依法行使国家审判权的审判人员，包括最高人民法院、地方各级人民法院和军事法院等专门人民法院的院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员和助理审判员。”第三条规定：“法官必须忠实执行宪法和法律，全心全意为人民服务。”第四条规定：“法官依法履行职责，受法律保护。”

而古今中外的政治家、思想家、法学家对法官是什么则作出了充满文学色彩的描述。作为英国著名法官、律师和哲学家的培根对法官的素质曾作过这样的阐述，他说：“法官应当博学而不只是止于聪明；法官应当受到尊敬而不只是止于受到欢迎；法官应当深思熟虑，而不是止于自满，自信。但只有这些仍不够，正直才是法官之命脉与圣德。”这些描述不仅仅是更是一种期望。

因此，提升法官素质，对于促进司法公正，维护公平正义，保护人民利益，构建和谐社会意义重大。

法官应具备的基本素质

《法官法》第九条第四项、第五项规定，担任法官必须具备下列条件：有良好的政治、业务素质和良好的品行；身体健康。由此可以看出，法官应该具备四个方面的基本素质，即政治素质、业务素质、品行修养、身体素质。

（一）政治素质。政治素质是一个法官首先应具备的素质。良好的政治素质是担任法官必须具备的前提条件。政治素质应当包括：拥护党的领导、热爱祖国，忠于宪法和法律，全心全意为人民服务，有较强的组织性、纪律性和大局观念，有较强的政治理论水平。《法官法》第七条规定，法官应履行下列义务：

（一）严格遵守宪法和法律；

（二）审判案件必须以事实为根据，以法律为准绳，秉公办案，不得徇私枉法；

（三）依法保障诉讼参与人的诉讼权利；

（四）维护国家利益、公共利益，维护自然人、法人和其他组织的合法权益；

（五）清正廉明，忠于职守，遵守纪律，恪守职业道德；

（六）保守国家秘密和审判工作秘密；

（七）接受法律监督和人民群众监督。这是对法官政治素质的具体要求。

（二）业务素质。良好的业务素质是担任法官必须具备的基础条件。业务素质应当包括：具备一定的法律理论水平和审判业务水平；掌握一定的与审判工作相关的专业知识，有一定的审判工作经验。《法官法》第九条第（六）项规定，担任法官必须是高等院校法律专业本科毕业或者高等院校非法律专业本科毕业具有法律专业知识，从事法律工作满二年，其中担任高级人民法院、最高人民法院法官，应当从事法律工作满三年；获得法律专业硕士学位、博士学位或者非法律专业硕士学位、博士学位具有法律专业知识，从事法律工作满一年，其中担任高级人民法院、最高人民法院法官，应当从事法律工作满二年。

（三）品行修养。高尚的道德情操，良好的品行修养是担任法官的重要条件。《中华人民共和国法官职业道德基本准则》中对法官应具备怎样的品行修养作了详细的规定。一是保障司法公正。法官在履行职责时，应当切实做到实体公正和程序公正，并通过自己在法庭内外的言行体现出公正，避免公众对司法公正产生合理的怀疑。法官在履行职责时，应当忠实于宪法和法律，坚持和维护审判独立的原则，不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉，不受来自法律规定之外的影响。法官在审判活动中，除了应当自觉遵守法定回避制度外，如果认为自己审理某案件时可能引起公众对该案件公正裁判产生合理怀疑的，应当提出不宜审理该案件的请求。法官应当抵制当事人及其代理人、辩护人或者案外人利用各种社会关系的说情，并按照有关规定处理。法官不得违背当事人的意愿，以不正当的手段迫使当事人撤诉或者接受调解。法官应当公开并且客观地审理案件，自觉接受公众监督。但是，法律规定不公开或者可以不公开审理的除外。法官在审判活动中，应当独立思考、自主判断，敢于坚持正确的意见。法官在审判活动中，不得私自单独会见一方当事人及其代理人。法官在审判活动中，应当避免主观偏见、滥用职权和忽视法律等情形的发生。法官在履行职责时，应当平等对待当事人和其他诉讼参与人，不得以其言语和行为表现出任何歧视，并有义务制止和纠正诉讼参与人和其他人员的任何歧视性言行。法官应当充分注意到由于当事人和其他诉讼参与人的民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度、健康状况和居住地等因素而可能产生的差别，保障诉讼各方平等、充分地行使诉讼权利和实体权利。法官审理案件应当保持中立。法官在宣判前，不得通过言语、表情或者行为流露自己对裁判结果的观点或者态度。法官调解案件应当依法进行，并注意言行审慎，避免当事人和其他诉讼参与人对其公正性产生合理的怀疑。法官对与当事人实体权利和诉讼权利有关的措施和裁判应当依法说明理由，避免主观、片面地作出结论或者采取措施。法官应当尊重其他法官对审判职权的独立行使，并做到：

（一）除非基于履行审判职责或者通过适当的程序，不得对其他法官正在审理的案件发表评论，不得对与自己有利害关系的案件提出处理建议和意见；

（二）不得擅自过问或者干预下级人民法院正在审理的案件；

（三）不得向上级人民法院就二审案件提出个人的处理建议和意见。法官除履行审判职责或者管理职责外，不得探询其他法官承办案件的审理情况和有关信息。法官不得向当事人或者其代理人、辩护人泄露或者提供有关案件的审理情况、承办案件法官的联系方式和其他有关信息；不得为当事人或者其代理人、辩护人联系和介绍承办案件的法官。法官在审理案件的过程中，应当避免受到新闻媒体和公众舆论的不当影响。法官在公众场合和新闻媒体上，不得发表有损生效裁判的严肃性和权威性的评论。如果认为生效裁判或者审判工作中存在问题的，可以向本院院长报告或者向有关法院反映。法官根据获得的情况确信，其他法官有可能或已经违反法官职业道德，或者其他法律工作者有可能或已违反职业道德，影响司法公正的，应当采取适当的措施向有关部门或者有关机关反映。二是提高司法效率。法官应当勤勉敬业，全身心地致力于履行职责，不得因个人的事务、日程安排或者其他行为影响职责的正常履行。法官应当遵守法律规定的诉讼期限，在法定期限内尽快地立案、审理、判决。法官必须杜绝粗心大意、无故拖延、贻误工作的行为，认真、及时、有效地完成本职工作，并做到：

（一）合理安排各项审判事务，提高诉讼效率；

（二）对于各项司法职责的履行都给予足够的重视，对于所承办的案件都给予同样审慎的关注，并且投入合理的、足够的时间；

（三）在保证审判质量的前提下，注意节省当事人及其代理人、辩护人的时间，注重与其他法官和其他工作人员共事的有效性。法官在审判活动中应当监督当事人遵守诉讼程序和各种时限规定，避免因诉讼参与人的原因导致不合理或者不必要的延误。法官在执行生效法律文书时，应当依法采取有效措施，尽快予以执结。三是保持清正廉洁。法官在履行职责时，不得直接或者间接地利用职务和地位谋取任何不当利益。法官不得接受当事人及其代理人、辩护人的款待、财物和其他利益。法官不得参与可能导致公众对其廉洁形象产生不信任感的商业活动或者其他经济活动。法官应当妥善处理个人事务，不得为了获得特殊照顾而有意披露自己的法官身份；不得利用法官的声誉和影响为自己、亲属或者他人谋取私人利益。法官及其家庭成员的生活方式和水准，应当与他们的职位和收入相符。法官不得兼任律师、企事业单位或者个人的法律顾问等职务；不得就未决案件给当事人及其代理人、辩护人提供咨询意见和法律意见。法官应当按照国家有关规定如实申报财产。法官必须向其家庭成员告知法官行为守则和职业道德的要求，并督促其家庭成员不得违反有关规定。四是遵守司法礼仪。法官应当严格遵守各项司法礼仪，保持良好的仪表和文明的举止，维护人民法院的尊严和法官的良好形象。法官应当尊重当事人和其他诉讼参与人的人格尊严，并做到：

（一）认真、耐心地听取当事人和其他诉讼参与人发表意见；除非因维护法庭秩序和庭审的需要，开庭时不得随意打断或者制止当事人和其他诉讼参与人的发言；

（二）使用规范、准确、文明的语言，不得对当事人或其他诉讼参与人有任何不公的训诫和不恰当的言辞。法官开庭时应当遵守法庭规则，并监督法庭内所有人员遵守法庭规则，保持法庭的庄严，并做到：

（一）按照有关规定穿着法官袍或者法官制服、佩带徽章，并保持整洁；

（二）准时出庭，不缺席、迟到、早退，不随意出进；

（三）集中精力，专注庭审，不做与审判活动无关的事。五是加强自身修养。法官应当加强修养，具备良好的政治、业务素质和良好的品行，忠实地执行宪法和法律，全心全意为人民服务。法官应当具有丰富的社会经验和对社会现实的深刻理解。法官应当具备忠于职守、秉公办案、刚正不阿、不徇私情的理念，惩恶扬善、弘扬正义的良知，正直善良、谦虚谨慎的品格，享有良好的个人声誉。法官有权利并有义务接受教育培训，树立良好的学风，精研法理，汲取新知识，提高驾驭庭审、判断证据、制作裁判文书等各项司法技能，具备审判工作所必需的知识和专业能力。法官在日常生活中，应当严格自律，行为检点，培养高尚的道德操守，成为遵守社会公德和家庭美德的楷模。六是约束业外活动。法官从事各种职务外活动，应当避免使公众对法官的公正司法和清正廉洁产生合理怀疑，避免影响法官职责的正常履行，避免对人民法院的公信力产生不良影响。法官必须杜绝与公共利益、公共秩序、社会公德和良好习惯相违背的，可能影响法官形象和公正履行职责的不良嗜好和行为。法官应当谨慎出入社交场合，谨慎交友，慎重对待与当事人、律师以及可能影响法官形象的人员的接触和交往，以免给公众造成不公正或者不廉洁的印象，并避免在履行职责时可能产生的困扰和尴尬。法官不得参加带有邪教性质的组织。法官在职务外活动中，不得披露或者使用非公开的审判信息和在审判过程中获得的商业秘密、个人隐私以及其他非公开的信息。法官不得参加营利性社团组织或者可能借法官影响力营利的社团组织。法官可以参加有助于法制建设和司法改革的学术研究和其他社会活动。但是，这些活动应当以符合法律规定、不妨碍公正司法和维护司法权威、不影响审判工作为前提。法官发表文章或者接受媒体采访时，应当保持谨慎的态度，不得针对具体案件和当事人进行不适当的评论，避免因言语不当使公众对司法公正产生合理的怀疑。法官退休后应当继续保持自身的良好形象，避免因其不当言行而使公众对司法公正产生合理的怀疑。

（四）身体素质。良好的身体素质是法官履行审判执行职责的保证。

第五篇：浅谈管理者应具备哪些素质

浅谈管理者应具备哪些素质

管理是企业做稳做大的最有效 “底牌”，管理无人则止，企业管理者是实施管理最直接的人员，他们掌握着企业发展所需资源的配置权力，决定企业的发展方向，是企业发展目标确认者、计划制定者、工作指导者，在企业中扮演着重要角色。企业管理者的水平、素质高低决定了企业的发展，如果管理者的素质达不到科学化和人性化的标准，就会把企业引入“死穴”之中，所以，在现代企业管理研究领域中，对企业管理者，特别是企业管理者素质的研究具有重要意义。

美国普林斯顿大学鲍莫尔认为一个合格的管理者应具有以下十大条件：合作精神，愿意与他人共事，对人不用压服而用说服和感召；决策才能，能根据客观情况做出决策，具有高瞻远瞩的能力；组织能力，善于发掘下级才智，善于组织人力、物力和财力；恰当地授权，能把握方向，抓住大事，而把小事分散给下级去处理；善于应变，能随机应变，不墨守成规；勇于负责，对国家、下属、消费者乃至整个社会，都负有高度的责任心；敢于创新，对新事物、新环境、新技术、新观念有敏锐的感受力；承担风险，敢于承担风险，有雄心，能创造新局面；尊重他人，能听取别人的意见，不狂妄自大，能器重下级；品德超人，品德为社会和企业内的人士所敬仰。本文将就我国目前环境下，企业管理者应具备哪些素质进行探讨。

一、基本素质

基本素质是指企业管理者必须具有的基本能力。在这里，需要特别说明的是：基本素质不是对企业管理者的特有要求，但基本素质的高低决定了企业管理者整体素质的高低，影响着企业管理者其它素质的发展和提升。具备了这些基本素质，不一定能成为一个优秀的管理者，但可以肯定的是，不具备这些基本素质，绝对不会成为一个优秀的管理者。

首先，我国是社会主义国家，目前还处于社会主义初级阶段，作为社会主义企业的管理者，在思想上、在世界观和价值观上有特殊的要求，他们必需具备正确的世界观和价值观，即要树立正确的、科学的马克思主义世界观和人生价值观。同时，还要有高尚的道德情操和良好的职业道德信誉，所作所为要符合社会的道德规范和职业规范。

企业的目的是赢利，但赢利不等于惟利是图，不等于置国家利益和社会责任于不顾，甚至为了小团体的利益而损害集体的利益、国家的利益。人生观和价值观的重要性体现在管理者对关系到大是大非问题的重大决择取舍上。

同样，高尚的道德情操和良好的职业道德信誉也是对一个企业管理者的最基本要求，若一个管理者没有道德和信誉，将是对企业管理基石的最大侵蚀，对企业管理者个体来说，也将是一条自我毁灭之路。

其次，企业管理者在企业中起着领袖作用，这决定他们还必须具备宽广的胸怀、开放的心态、坚韧的毅力和意志力以及个人的自我控制力。

在实际工作中，企业管理者一定会面临着一个错综复杂的内外环境：不同的声音和观点、特别是批评的声音和压力；不断发展的社会、以迅雷不及掩耳之势更新的知识和日新月异的科技；经营中存在的各种各样的风险——商业风险、市场风险、政策风险、信用风险、管理风险等等；还有各种各样的诱惑。面对这样的环境，要求管理者一定要有海纳百川的气魄、坚忍不拔的精神、“无欲则刚”的境界，还要在实际工作中建立起吐故纳新的机制，及时跟上外界的变化，与时俱进，“胜不骄、败不馁”，坚信笑到最后的才是胜利者。

再次，扎实的基础知识、完善的知识结构也是一个企业管理者必不可少的素质之一。随着知识经济的到来，知识在经济发展中起着决定性的作用，在企业的壮大中也同样重要。在一个企业中，承担着重大决策、协调、管理的企业管理者，更应该高度重视包括人文社科知识在内的一切基础知识，在知识方面要相对均衡，不能有重大的知识缺陷。这一切都要要求企业管理者必须不断加强知识的学习和素养的修养，学无止境，学以致用。

最后，除了以上方面外，作为企业管理者还应具有健康的体魄。这一点本是最简单明白的一点，却又是容易忽略的一点。国内媒体对企业管理人员作了一次调查，发现企业管理人员中，亚健康现象十分普遍，不少管理人员还患有不同的生理和心理方面的疾病，企业管理者每天都在高压下前行，但决不能丢了根本，企业管理者在这上点不可不慎。

二、专业素质

专业素质是指企业管理者实施企业管理行动和活动必备的素质，专业素质是企业管理者履行其职责的基本要求。

首先,管理者要有良好的沟通能力和合作精神。管理者，最重要的是管理好企业里的员工，只有同员工做好了双向沟通，才能使企业的管理在轻松愉快的氛围中进行，才能发挥团结的力量。所以，企业的管理者一定要有良好的沟通能力和合作精神，要尊重他人、器重下级，处事不骄不躁，遇人多用说服和感召。

在实际工作中，管理者要明白管人不能硬管，更不能死管，要学会软硬结合、灵活有效。大凡不懂管人之道的领导者，多于人硬碰撞、死纠缠，火药味十足。现代管理学中的管人策略往往是趋向于软化和活化，两只手去抓，一手硬，一手软，这样就会给人出路，给人希望，才能更好的发掘下级才智，更好的组织人力、物力和财力去推动企业前进。

第二，优秀的企业管理者一定会对企业管理给予极大的专注和热情。兴趣是最好的催化剂，企业管理者只有具有这种精神和态度，才能把自己的精力放在其中，最大限度的发挥其潜力，贡献自己的聪明才智。一个热情洋溢的企业管理者才会感染广大员工，让广大员工用同样的热情去对待工作，只有这样，企业才会充满生机和活气。

第三，企业管理作为一门科学，是综合性的学问，是实践性很强的学问，有很多的技巧和知识，比如计划、组织、协调、控制等基础管理知识，市场营销、采购、研究开发、服务、生产、质量、财务、人力资源、信息化建设等业务管理知识，产业、行业等专业管理知识，以及涉及到政治学、经济学、心理学、人类学、历史学、生理学、伦理学、数学、统计学、运筹学、系统学、会计学、法学等综合管理知识。这些都需要企业管理者主动学习、不断钻研，为实践打好基础。

第四，现代管理者，要有效的宣传企业、动员职工，不仅需要好口才，还需要好文采。在企业中，写作可以起到交流信息、交流思想、下达指令指示和提供指导、发表评论、进行批评和表扬、具体陈述问题、提出建议和进一步的改进措施等作用，是必不可少的办公方式。大多数的管理者都会把这些文书交给秘书等人员去办，但好的管理者会自己动手、多写多练，反复斟酌和修改自己的材料，“笔杆子里打天下”。

三、特质性素质

特质性素质与基本素质和专业素质是不可分离的，它来源于基本素质和专业素质，但也区别于基本素质和专业素质，人们习惯把它归于专业素质。特质性素质来源于不同的企业管理者不同的生活、工作背景、工作经历和个体差异性，是指企业管理者具有基本素质和专业素质之外，在管理实践中形成的具有比较突出的个体性优势的素质。特质性素质是不同的管理者相互区别的重要标志，不同的企业者具有不同的特质性素质，决定了不同管理的能力优势、管理作风、管理风格。

没有人天生就具备这些素质，要想成为一个成功的管理者，必须在管理实践中不断完善自己，要根据实际，随时改变现有的管理方法，学会新的管理技巧，在管理过程中不断调整自己、充实自己，使自身的素质跟上时代的发展。

一、一个称职的管理者具有以下素质：

1.毫不动摇的勇气。这是根据本身和职业知识形成的。

2.良好的自制性。不能管理自己的人不可能管理他人。

3.强烈的正义感。没有公平的正义感，一切管理者都不能指挥和获得下属的尊重。

4.坚定的决心。优柔寡断的人不能肯定自己，更不能成功管理他人。

5.具体计划。管理者只有计划好工作，才能按计划开展工作。

6.奉献的习惯。这要求管理者的工作超过下属所干的工作。

7.凝聚团队的人格力量。懒散不细心的人一定会成为失败的管理者。

8.掌握详情。成功管理者需掌握管理岗位的一切情况。

9.同情与理解。成功的管理者应同情下属，还必须理解和懂得他们的困难。

10.有责任感。成功的管理者只有愿为下属的缺点和错误承担责任，才能继续担任管理职务。

11.富有协作精神。管理者需要力量，力量需要合作。

12.果决是管理者的特色。管理者的一项关键并必备的条件是拥有快速的决断能力。

13.要善于与下属沟通。所谓沟通是一个人向另一个人传递信息并理解的过程。

14.正面激励和赞扬下属。有时冷酷而严肃的批评，下属往往会取得相反并且始料未及的效果。

15.敢于冒险。在不确定环境里，人的冒险精神是最可贵的。

16.管理要有创意。管理时刻都要有创意，并激发员工的创造性。

17.学习精神。有学无止境，活到老学到老，不断更新知识，博采众长，汇万川之水的学习精神。

18.求才若渴的博大胸怀。

19.知人善任的驾驭能力。

二、具有以上素质的人员可以通过以下方法进行鉴定和选拨：

1)评鉴考核法；(2)情景模拟法；(3)实绩考核法；(4)案例分析法；(5)工作轮换法；(6)座谈访问法；(7)敏感性训练；(8)成就需要法；(9)交往风格类型鉴定法。

三、对于不完善者可依据下列次序进行系统培训：

1）对参加培训人员的学历、所学专业、年龄等情况进行了统计和分析，2）从确定有针对性的培训需求入手，精心设计培训方案，认真实施

3）从课程设计上可考虑培训分两大部分进行，即基础管理知识和专业管理知识，二者之间的比例为4：6，基础管理部分的培训内容由人力资源部负责制定；专业管理部分的培训内容由公司上级相应部室负责制定，从而从源头上保证了培训贴近实际。

4）在培训过程中根据授课内容，采取集中授课、分组讨论、观看专题情景电影等多种形式进行。

5）对培训班进行全过程的组织和管理

6）尽可能实施封闭式管理，最好做到“四严”，即严格考勤、严格管理、严格考试、严格考核。重点抓学员的到课率，分组研讨出勤率、参与率等。学员入学首先进行摸底考试，培训结束有结业考试；学员的表现实行百分等级考核（课堂表现占30分，考核占30分，后续两个月工作岗位表现占40分）。