人力资源协会活动总结与计划

第一篇：人力资源协会活动总结与计划

人力资源协会活动总结与计划 我协会在上学期举行了趣味、实践性与一体的活动，努力提高大学生素质，推动我校精神文明建设的健康发展。协会在法律和校规校纪允许的范围内开展活动。为协会成员搭建了一个良好的学习和实践舞台。同学们可以通过协会举办的各项活动提高自己的学习和沟通能力。

我协会的精品活动是参观名企、举行有关人力资源的学术讲座及播放各类管理知识录象。以上活动，有助于会员更好地将理论与实践相结合，提高自身管理能力和管理水平。上学期具体活动如下：

旱冰场上建友谊

为促进会员的交流，特此举办这次活动。新会员都为大一新生，都刚进入理工大，刚开始接触一个新的环境。通过这次活动，促进会员间的交流；在娱乐的同时，建立会员间的友谊。会员间一起交流，一起学习，互帮互助。会员们不仅可以通过这次活动提高了自己的沟通交流能力，而且可以在疲惫的学习之余让自己放松放松。

观看《CEO》

观看《CEO》，学习海尔精神。通过影片我们看到了一个中国优秀企业的崛起、壮大，走向世界。一个优秀企业的崛起，一定有他优秀的管理，有他精神支柱。影片很好的诠释了这一点，还让会员们学习了些怎么做人，为事。观后，会员们坦言内心受到了不少震动和鼓舞。站在新世纪的潮头，面对这机遇与挑战并存的时代。“优胜劣汰，适者生存”鞭策着每个挑战者快马加鞭，不敢有丝毫倦怠。这也应正了我们的宗旨，使每个会员在人力市场上更具竞争优势，真诚用心的打造同学们的人力资源知识，为同学们提供尽可能多的社会实践机会。

参观海尔工业园

这次活动是我协会和广告协会共同组织的，主要目的是让会员们充分体会到高科技给我们的生活带来的诸多方便，了解一些最新科技产品，并增进会员之间的感情。之前我们通过观看了《CEO》对海尔有所了解，此次活动让会员们看到了真正的海尔，一个世界知名企业。通过对工业园两个多小时的参观，会员们深刻体会到真的是高科技改变了我们的生活，让我们的生活变得那么舒适。在参观过程中，会员们有说有笑，彼此之间更加熟悉了。总之，这次活动组织得很好，真的使会员们大开眼界，以后我们将组织更多这样的活动。

法律大讲座

大学生怀揣远大理想奋斗四年，接踵而来的不仅是考研，更多的是走向社会，从事工作，社会形势纷繁复杂，融入其中，事事顺利并非易事。就业时，通过面试，维护自身合法权益尤为重要。田建宏律师讲座中提及相关维护权益的法律内容，以及所提醒的就业面试应注意事项对大学生未来就业益处颇多。

田建宏律师通过一系列途径当场解答了多个同学提出的有关权益问题，解开了同学们心中种种疑团，增加了同学们头脑中法律知识，拓展了同学们对法律了解的深度和广度，对同学们来说可谓受益匪浅。

大学之中，莘莘学子终将踏上社会，踏上工作的旅程，在这一旅程人人都会接受无数次的考验，而这次讲座让每一位在场的大学生都感到似乎自己提前接受了一次踏入社会的洗礼，其内容要旨终将对大学生未来就业提供重大的指导。

新学期憧憬

活动一：青岛理工大学首届网上模拟炒股大赛

活动目的：

通过讲座使同学们了解股票，进而了解当今社会经济动向，在竞争中学会理财。通过网络模拟炒股大赛使同学们学会更多的网络使用技巧，达到善用、巧用、合理运用网络的积极目的。

赛程安排：

一、大赛前期准备：

1）大赛报名方式为网上报名，做好对大赛的宣传工作。

二、大赛正式开始：

1)邀请相关专业老师举办讲座：讲座内容为炒股相关知识,指导同学们合理投资，谨慎理财。通过讲座，可以更好的普及股票知识，并宣传此次网上模拟炒股大赛。

2）网上模拟炒股开始，比赛分为选手操作日志、分析报告以及30天后模拟总资产排行两项评比。

3）选手提交操作日志、分析：上交后统一保存，交给专业老师进行打分、评奖。并于赛后将优秀报告进行展示。

4）截至股市收市时间，此次大赛比赛时间结束。根据网上模拟总资产排名评奖。

活动二：关于大学生就业状况和前景讲座

活动目的：

通过讲座让会员们了解当今社会我们大学生的就业状况和前景，让大家现在就对四年后的进入社会有所准备，在四年中，努力学习，实践锻炼自己，提高自己各方面的素质，为自己在以后就业的竞争中，胜人一筹。

活动安排：

1）联系对这方面有较多研究的专家教授

2）联系老师，安排教室

活动三：金沙滩游玩

活动目的：

作为协会的一次大聚会。到了下学期，学业越来越繁重，让会员们在学习之余，一起交流，一起娱乐，调节身心，享受一下海的气息，放松自我。

活动安排：

1）确定聚会时间，2）通知会员（注意会员途中的安全问题）

校社团联合会

人力资源协会

2008年3月10日

第二篇：人力资源协会活动策划

人力资源管理协会2011---2012学年活动计划书

一、社团简介：

二、人力资源管理协会（Human Resource Management）成立于2008

年12月，是一个拥有近80名社员的充满朝气的优秀社团。在这个社团里我们分享同一个梦想：“扬就业之帆，起梦想之旅”----学习就业知识，掌握面试技巧。我们社团的口号是“我的社团我做主”，就是希望用我们的执着与信念建设好我们的社团，使我们的社团更好的服务大家。社团的宗旨是一切为社员服务。通过一系列的有关就业方面的活动的开展，让更多的同学了解当前就业形势，学习应聘就业岗位的技巧。人力资源管理协会现有四个部门，分别是人力资源部、外联部、宣传部，策划部，文体部，每个部门现在有5-10个核心成员。系列活动之一：社刊征集

活动时间：2011年12月

活动主题：征美文，创社刊

活动目的及简介：为了社团进一步的发展，增强社团的凝聚力，巩固社团的文化，人力资源协会拟在社团内部举办以“我的社团我做主”为主题的征文活动，选出其中较为优秀的文章以社刊的形式在内部传阅。

资源需要：协会拟定要求社员将主题征文发送到本协会的公共邮箱，评比之后将在预定教室召开表彰大会，地点待定。

系列活动之二：模拟招聘

活动时间：2012年3月

活动主题：扬就业之帆，起梦想之旅

活动目的及简介：为了让社员初步了解本协会的主题活动并从中发现自己的优劣势，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力，更好地了解和掌握应聘的技巧，本协会拟定在社团内部举行一次小规模的模拟招聘会，到时将诚邀一些资深的老师担任评委并提供指导。

资源需要：评委老师（资深的人力资源专业老师及公关礼仪老师）；宣传海报、相关饮水设备、活动地点待定

系列活动之三：群英会

活动时间：2011年12月

活动主题：集百家言，促和谐

活动目的及简介：为加强来自不同学院不同专业的社员的交流，增强团队凝聚力和向心力，拟定于2011年12月份举办一次社团“群英会”——由来自12个不同学院的社员针对社团内部建设提出意见或将自己本学院的一些特色的展现出来与大家分享，及一些书刊的交流。资源需要：横幅一条、相关饮水设备、会议地点待定

系列活动之四：演讲比赛

活动时间： 2011年12月

活动主题：待定（以时事为主题）

活动目的及简介：为了能让社员掌握最新时事动态，锻炼演讲及与人

沟通的能力，促进社员间的交流与联系，本协会拟定开展一个演讲比赛达到学习与交流目的。首先在活动开展前15天做好会员报名工作，根据人数安排演讲的时间，评委点评与观众提意见相结合。

资源需要：横幅、评委老师、证书奖状、相关饮水设备等，教室待定 系列活动之五：讲座

活动时间：2012年3月

活动主题：学习面试技巧，掌握面试礼仪

活动目的及简介：鉴于11学员对面试技巧和一些礼仪方面的知识和认识还比较欠缺，我们协会开展这个面试技巧及礼仪的讲座加强大家的适应将来走出社会的能力，和注重学校及生活中的礼仪问题。资源需要：协会相关负责人会在活动前申请一个多媒体教室，具体地点待定，其他物资包括话筒及音响1套、横幅1条、相关饮水设备等。系列活动之六：篮球友谊赛

活动时间：2012年4月

活动主题：健体魄，促友谊

活动目的及简介：阳光明媚的四月正是适合运动的时候，我社预计在4月举办体育竞技比赛——社团内部篮球友谊赛（有条件可以与其他社团举办友谊赛），届时希望有兴趣的社员积极参与，并组织女生组成拉拉队为比赛加油，增强气氛，促进友谊

资源需要：篮球1个，裁判1名，相关饮水设备，口哨1个，具体场地待定

系列活动之七：简历制作大赛

活动时间：2011年12月

活动主题：小技巧显大智慧

活动目的及简介：为了丰富大家的大学生活，在招聘中突出自己的特色在面试前赢得优势给面试官一种耳目一新的感觉。通过这次比赛也可以交流经验分享创新思维，加强交流。提前一段时间通知活动让大家有段时间考虑与构思，在比赛前上交简历（最好有电子稿）到编辑部，然后编辑部根据评比规则进行评比，决出奖项，并与大家分享创意。

资源需要：评分细则1本，奖品6份，相关饮水设备等，教室待定。

第三篇：人力资源总结与计划

人力资源总结与计划4篇

【导语】每一个员工都要对自己的工作进行阶段性的总结，在总结中发现问题，吸收经验教训。《人力资源总结与计划》是东星资源网工作总结频道为大家准备的，希望对大家有帮助。

【篇一】人力资源总结与计划

作为一名人力专员，能与公司共同成长，我感到非常幸运。自进公司以来我的工作取得了一定的成绩，个人能力、专业知识和职业素养都有所提高，这都得益于公司提供的平台和上级领导的培养，非常感谢。以下为我的工作总结：

一、新入职与离职异动

每月将新入职员工的人事资料与离职人员信息录入异动表；本新入职人员为xxx人；本离职人员总数为xxx人；人事档案与劳动合同的管理；建立公司人事档案；负责管理和保存公司所有员工的档案；.每个月15号晓霞会发一份转正人员名单，员工试用期超过2个月视为公司转正人员转正后发放劳动合同；；已将所有劳动合同重新整理，现还有6家会所未整理完，新入职人员合同已整理到下个月新入职人员；

二、社会保险等工作的综合管理

社会保险是指社会养老保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险；公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，员工工伤的报销；现当地区域购买社保人员为xxx人，管理中心xxx人，会所xxx人；社保购买人员其中当地xx人，非当地住户xx人。到现在止有xxx人购买员工意外险，直我入职以来还未发生一次案例；在购买意外险人员中，离职人员为xx人；居住证每月办理一次，每月的月头或月尾去办理；本办理居住证人数为xx人；就业登记的办理；公司每次组织的培训需与本人签定培训协议，每月整理扣款明细给到薪资计算人员，给培训协议到期人员退款；会所员工培训费用退还事宜：收到需退培训费员工的收款收据，找出对应培训协议，核实是否符合退费条件并填写费用报销单给财务会计。未做满20个月离职的，培训费用要全额从工资中扣除。

三、OA系统的整理

人力资源部OA的管理（流程设定、更新）拥有OA帐号的人员为：管理中心、分公司所有办公人员，全国各会所经理与行政人员；本拥有OA帐号人为xxx人。员工集团短号员工集团短号：给需加短号的人员加进公司集团短号本加短号人员为xxx人；职位变动表的制作：根据职位变动表统计员工职位变动。住房公积金的办理：现本公司已办理完单位立户与员工设立帐号，离职人员的封存，入职人员的转移与启封，但直今还未正式运转，待望明年正常运行。现我公司当地区域总人数为xxx人，管理中心xxx人，会所xxx人，学校学员xxx人。明细与异动表的制作，会所花名册的统计。

【篇二】人力资源总结与计划

在已经度过的20XX年中，我们公司的业绩取得了长远的进步，我们公司人力资源部工作也是在公司领导的领导下，取得了业绩和管理上的巨大进步。值此辞旧迎新之际，有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短，奋发进取，在新一年里努力再创佳绩。

一、20XX年人力资源工作总述

20XX年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。

二、人力资源基本情况

截至20XX年12月31日员工数143人，其中办公室8人，财务部5人，售后部14人，采购部15人，销售中心40人，批发部20人，人力资源部3人，储运部26人，计划运输部12人。在所有人中，正副总经理3人，财务经理1人，办公室主任1人，部门经理8人，部门主管4人。员工126人，主管以上管理人员占总人数的11.9%，员工占总人数的88.1%。

三、基本确立公司各项制度体系，形成较为规范的人力资源管理体系

根据管理体制的总体要求，已经完成各项管理规章制度、员工奖惩制度和日常培训管理管理规定，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。员工手册等制度的完善已经纳入20XX年工作计划当中。除了完善原有人力资源管理制度外，根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明细了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的人力资源管理制度。基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。

四、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作

为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各部门结合公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：

（一）分两类进行定岗定员：

1、业务部门按业绩、营业额、毛利等指标进行定岗定员；

2、非业务部门按公司下达的任务、工作量等指标进行定岗定员。

（二）根据公司的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。

五、为适应战略和员工个人发展需要，大力加强培训工作

为了不断增强公司的竞争实力，提高员工素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，人力资源部制定了相关培训管理规定，并施行了日常培训检查。在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题（知识普及性）培训和酒店各班组内部员工的培训需要加强。

1、通过精心组织，认真做好各类培训工作。

2、各部日常培训工作效果显著。

3、人力资源部按照培训计划，加强了员工的教育培训工作。

4、通过新员工培训快速让新员工适应工作，完成从非职业人到职业人的转型很重要，可以为公司节省很多时间和资源成本。人力资源部根据公司实际情况拟定了新员工入职培训计划，具体内容包括公司概况、规章制度、消防知识及服务礼仪等几大部分，通过培训与学习，使新员工从意识上开始转型，并了解现代工作所需的态度、能力，为新员工快速适应新的工作环境以及尽快掌握工作所需的知识技能打下了良好基础。

六、严格“执法”，有效整治了违纪

管理和奖罚是做好制度维持工作的重要措施和手段。因此，人力资源部严格执行各项规章制度、员工守则，做到有功必奖，有过必罚，制度面前人人平等，维护公司员工的正常利益。人力资源部采取批评教育，督促检查，罚款处分等一系列措施来解决员工违规现象。并加大检查力度，严格落实公司各项制度的实施，严肃处理违反公司规定的行为。进一步营造了遵守公司制度光荣、违反公司制度处罚的良好氛围。

七、努力提高了本人力资源部人员综合业务素质，增进工作合力

随着服务行业日新月异的快速发展，特别是公司的发展。我们深刻认识到，光凭现有的管理知识和素质是远远跟不上公司发展和社会发展的，因此，我们虚心地学习专业技能实操，加强与各部的沟通与交流，并且较好地调整了自己的工作心态。除此之外，还利用业余时间进行自学，广览群书。

八、积极作好领导的参谋，尽能力履行了岗位职责

在20XX，除了上述工作外，人力资源部根据实际情况积极地履行了岗位职责，为各领导提供数据及资料，较好地发挥了领导参谋的作用。

1、协助各部门经理了解、掌握公司各项政策精神，并很好地贯彻执行。

2、组织、起草、审核各种文稿，做好文字综合和文字处理工作。

3、协助领导协调各部门之间的意见分歧和工作矛盾，并提出相应的解决办法和备选方案。

4、根据公司每月工作指令及领导要求，研究制订人力资源部的各项各时段工作计划和具体措施。

九、做好人力资源部的基础和日常管理工作，完成公司领导和各部门交办的各项工作任务

1、按规定办理了员工入职、离职手续。

2、为公司新调进及招聘的员工办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。

3、完成公司人员的人事档案整理工作。

虽然，人力资源部做了大量的工作，也取得了一定成效，但离公司的要求和领导、同事的期盼还有较大差距。

（一）员工招聘方式单一，补给不及时，造成人员短缺，给各部门工作开展带来了一定的难度。

（二）培训力度不够

俗语讲“玉不琢不成器”，再有潜质的员工，若不受到良好的培训也发挥不出多大的作用。在07，虽然我办开展了几次培训工作，但因培训内容缺乏，培训执行力度不够，使培训达不到预期的效果。

（三）员工的考评工作不到位

没能对每个员工进行历史的、周密细致的全面考评、考察，也未能较广泛地听取员工意见，进行综合分析。

（四）员工事务管理不到位

员工事务涉及面比较广，包含了员工的工作和生活等方面。

（五）档案管理不到位

档案记录着企业发展的足迹，一个好的档案材料，能够便于领导回顾与总结，并从中吸取经验和教训。但是，就人力资源部而言，只是初步建立了员工人事的档案，未能涉足整体档案，更缺少一些图片、音、影像档案，这不能不说是人力资源部现阶段档案管理的一大遗憾。针对上述这些问题，我部将进一步改革方法，更新观念，强化措施，认真加以解决。

【篇三】人力资源总结与计划

今年，是我们人力资源部最忙碌的一年。在这一年里，我们部门紧紧围绕我们公司在年初制定的目标和计划，一步步的完成任务。我们部门在一开始就加强优秀人力的引进，加强我们公司的人力的培训，为我们公司变得更加优秀而更加的努力，为我们公司的长远发展而储备更多的高素质人才。

面对这即将过去的20xx年，重组后的人力资源部以其应有的专业性、针对性、系统性的面目呈现在每一位员工面前，现归纳总结，示之于众，接受领导及兄弟部门的评价。

大力加强部门发展建设，顺应公司战略发展趋势

一、部门员工内部管理

人力资源作为公司多种制度与规定的制定与维护部门，在部门主管领导x总经理的关注与引导下，部门负责人x经理一直以来不断加强部门管理规范，严格要求团队成员，以身作则，已然成为公司员工遵纪守法、专业忠诚的榜样与楷模，成为公司一扇形象展示的窗户，一面自律管理的镜子。

1.不间断的专业能力提升

人力资源部在部门x经理的带领下，每周定期周五下午进行2小时的专业知识学习与探讨、各模块经验交流与问题分析、管理实践工具与英汉语言工具的训练等，使各位部门员工都能不断的提升专业知识与实际问题解决能力。

2.内部纪律与职业操守

人力资源部内部有一不成文的规定，那便是每一位员必须严格进行自我管理和约束，遵守公司各种制度规定，并要严律自身的职业操守，任何一名成员都必须以公司利益为重，而不得有任何违反原则与道德的行为。这一不成文的规定是部门x经理在每次部门内部会议强调的重中之重，也是每一位成员深记于心并严格执行的标准。

二、人力资源工作模块工作优化

人力资源部是一个专业性较强、理论与实践并重、涉猎工作层面较广的管理部门，并且其随着公司的建立、成长与壮大的各个发展周期，其工作深入程度和专业分工亦会随之而变。公司人力资源部根据公司的发展情况，结合人力资源管理专业知识，积极进行内部专业划分整合、组织结构调整与重组，分解为招聘培训模块、薪酬绩效模块和员工关系及事务模块。最终架构了现行的以部门经理统一领导，三个专业模块并行运作，内部整体工作协作配合的局面，体现了的专业性与实践工作的有效性。

三、制度与流程建设

作为公司相关管理制度与流程的起草、拟定、建设及执行的主要责任部门，人力资源部在公司领导的指引下，一直紧跟公司的战略发展要求、外部市场环境变化、专业理论实践知识更新，不断更新、维护、起草建设了公司各种相辅相成、严谨实用、有效优质的管理制度与运作流程。20xx年以来，完成的相关制度规定与流程建设如下：薪酬管理制度；绩效管理制度；职称评定管理规定；考勤假期管理规定；招聘管理规定；培训管理制度维护；员工奖惩管理规定更新；管理规定；档案信息管理规定；内部竞聘流程；离职员工管理流程；员工转正流程；员工异动流程等共计20多项制度流程的编制、梳理、更新及维护。

四、职能创新

人力资源部深刻认识到，新形势新任务对人力资源工作提出了新挑战新要求，根据人力资源管理的发展趋势，结合公司人力资源开发与管理工作的现状，与时俱进，坚持多角度深层次地改革创新，不断探索新形势下人力资源开发与管理的新途径新方法。包括了以下几个方面：

管理理念的创新，人力资源部每一位成员都必须及时更新端正自己的理念，紧跟时代与公司的发展要求和方向；在日常工作中，要求成员拥有良好的心态，正确的定位，服务的意识，积极投入到本职工作中去，努力实现自我价值，达到企业与自身共同成长。

管理机制的创新，人力资源部充分认识到人力资源管理工作不仅仅只做好招聘员工、手续办理、薪酬发放、离职管理等行政性、事务性、非动态性、非连续性、非系统性的工作，而应是整体、全面、系统、战略的管理职能。在实际工作中，人力资源积极完成了多项具有远见性战略性的工作，例如围绕公司战略发展方向，建立制定企业中长期的人力资源规划、人力资源发展导向、培训规划、有针对性倾向性的薪酬绩效规划、设计开发了公司人员能力素质模型系统、心理及个性特征模型系统等具有创新意义的工作，为公司各项工作的开展，提供了很多超前的管理方法和工具。

【篇四】人力资源总结与计划

自20XX年3月进入公司以来，先后在总办、人力资源部工作，现从事人事调动、档案管理、医疗保险、失业保险、生育保险及大病、意外、工伤险等工作。我的工作繁琐，需要联系和沟通的环节较多，从日常的联系和沟通，到工作内容的确定，从知识和政策的准备，到员工的宣传解释，我都倾心倾力，不计较个人得失，反复测算数据，精心准备方案，积极沟通，努力寻求支持。时刻牢记为人民服务的宗旨，以共产党员的标准严格要求自己。把领导交办的各项工作力求完整，现将20XX年工作的情况汇报如下：

一、注重学习，内强素质

古语云:“是非明于学习”。为适应好新环境、新工作，应对好新挑战、新要求，我十分重视学习，并通过学习不断提高自身素质，提高为人民服务的本领。

一是学习政治理论，提高政治思想觉悟，坚定政治立场。理论是指导我们前进的指挥棒。

二是学习政策、法律、法规，提高自己的决策、管理才能，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作。

二、端正心态，外树形象

我始终安心工作，静心思考，细心调研，平常心对待，树立了良好党员形象。

一是安心基层工作。面对陌生的环境，深感压力，但组织的期望、领导语重心长的嘱托却又增添我做好工作的动力。

二是静心思考。在工作中，我能够保持思考的心态，对于任何事情，特别是工作的事情，不只凭一股热情干工作，总经过“三思而行”，对于工作经验及时总结，对于缺点及时改正。

三是保持平常心。就是在工作中，始终以一颗“平常心”来融入到团队中，投入到工作中，与领导、同事们的关系融洽，得到领导和同事的肯定。从领导交办的专项任务到收拾办公室等细小的工作，我都热情去完成，从不厚此薄彼，从“不以善小而不为”。经常性的“自律、自省、自知”，努力做到“重实干轻享受、重奉献轻索取”，始终保持端正的心态。

三、恪尽职守，任劳任怨

在各项工作中，我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，服从领导分工，不计得失、不挑轻重，恪尽职守，任劳任怨。

1、完成半年绩效考核任务35台。

2、每月底及时与五个工作站联系，汇总并上报各工作站及本部考勤记录。向财务提供可靠的工资依据。

3、20XX年为29名新进职工办理了医疗保险的登记录入，并制本制卡。

4、20XX年4至5月为2名职工办理了工伤保险的申报工作。

5、将20XX年养老保险的数据进行了整核工作，并及时上报社保机构，并审核通过。

6、20XX年为4名职工进行了生育保险申报工作。

7、逐月足缴、实缴20XX年各项保险费。

8、严格按照地税务局《社会保险缴费审核规定》，每月制作并审报社会保险缴费申报表，做到了申报与缴费帐目一致。

9、办理人事调动：调入6人/次；调出24人/次；内部调动19人/次；合计49人/次。从未出现过任何差错，保障了工作的正常运转。

四、工作中存在的问题

我在日常的工作中只将工作效率放在了第一位，未能把工作做深做细，缺乏“认真”二字，还存在人员不熟悉，业务不熟练。虽是遗留问题，但接手以后未能及时发现，是我工作当中的严重失误。请领导批评指正。

今后在工作当中，无论做什么工作，我一定将“认真”二字牢记心中，把工作做深、做细、做扎实。努力完成领导交办的各项工作任务。让领导放心。

第四篇：协会活动计划专题

机 械 电 子 创 新 协 会

2010——2011

活

动

计

划

机械电子创新协会2010-12-

21机械电子创新协会

2010——2011活动计划

转眼间一个学期即将过去，新的社团工作也即将开始。为了在校团委的领导下、在院团委的指导下更好的发挥我机械电子创新协会在我校校园文化生活建设中的责任，提高我机械电子创新协会的活动水品，带动协会的活动活动规范化、制度化、日常化。把我们机械电子创新协会建设发展好特作以下计划：

活动宗旨：

机械电子创新协会的活动宗旨：理论结合实践充分调动会员的积极性和动手能力，同时也充实了会员的课余文化生活。

活动说明：

由于我机械电子创新协会属于专业类社团，对会员的技术要求比较严格，从而决定了我们社团不能像其他兄弟社团一样可以经常举办一些娱乐类的大中小型娱乐活动来促进校园文化生活的建设。但是我们机械电子创新协会也不甘落后、不甘平庸、不甘在这一学期中碌碌无为。为此经过我们协会的董事会决定在本年中将开展以下的活动来促进我们协会的发展，也为我校的校园文化生活建设添砖加瓦贡献自己的一份力量。

具体活动时间安排如下：

三月份——四月份

一、在三月份中旬组织会员进入实验室，加强会员的动手

能力和应变思考能力，以促进会员的理论与实践相结合。

二、在三月份下旬协会将根会员的意愿据购买一批电子元器件，发放给会员，调动会员的积极性和动手能力来制作一些自己喜爱的电子作品，为即将到来的社团巡礼节作准。

三、在四月份停止一切的额外活动，全面加强会员的协会素质和技术水平，为社团巡礼节做好全面的安排。

四、在社团巡礼节中我们协会不仅要展示我们的电子作品成果。还要在社团巡礼节中开展大型的机械电子创新协会之校园义务维修活动，进我们的最大能力为华院的师生服务。也算是借此机会对我们的会员进行一次考验，从中找出我们不足的问题，以便于我们更好的发展壮大。

五、在社团巡礼节结束之后，协会的骨干将要对下一届的协会负责人进行全面，系统的培训，不仅只对会员技术水平的培养，还要对会员的技术素质、技术道德等方面进行全反面的培养。

九月份——十月份

纳新我们对于协会来说不仅是招纳会员这么简单，而是在很大方面对我们在上一届工作的肯定和支持，再另一方面说明我们协会后继有人对我们协会的发展壮大也起到了很大的推进作用，所以在新学期的开始我们必须要做好纳新的宣传工作。

一、在学校规定的地点张贴海、条幅等宣传文件。

二、在学校指定的地点设立纳新咨询报名点，并安排协会的成员在指定的纳新报名点轮流值班，为前来的同学排凝解答，对前来的新

老同学介绍本协会的特色专业和协会的发展方向。让前来的同学对我机械电子创新协会有一定的了解。

三、十月份在纳新结束后协会要立即召开机械电子创新协会第一届全体例会，并组织会员学习协会章程、会议管理制度等，使会员对自己加入的社团有自己的理解和看法，并使会员喜爱。

四、在以上的基础上组织协会全体会员召开第二届全体会员例会，并组织会员召开社团换届大会。

五、在十月份下旬由组织部组织本协会全体会员进行一次趣味小活动，以此类活动加强协会会员之间的了解，使协会成为一个和谐温暖的大家庭。

六、十一月下旬，通过交流学习，模拟电子技术、数字电子技术、机械制图。准备用一个月的时间让会员懂得如何运用和实践操作。并组织会员到实验室实践操作，组装一些简单的电路。

七、十二月上旬，培训电子工艺制作技术，中旬组织会员在实验室制作电子制品，有指导老师做相关技术指导。

八、十二月下旬，是強化实践阶段，组织会员进行模拟维修比赛，为校园义务维修打基础，同时将校园义务维修打造成一支品牌活动。

九、在月底，由组织部和策划部，策划一项大型活动，以庆元旦，服务华院为主题，举办一项义务维修活动，前期的策划工作由组织部和策划部主持这项活动，全员参与出谋划策，争取把这项活动搞起来。文化方面：

①加强协会内外交流，充分发挥协会的桥梁和纽带作用，同过各

种形式为大家提供更好的交流平台，以达到团结会员的目的。

②加强和其他兄弟社团的交流，同时搞好与兄弟社团的友好往来，开展合作与交流。

③保持会员与会员之间的亲密联系，邀请会员加入协会的QQ群，以方便会员之间的交流，本协会工作如上，在接下来的时间里，本协会将组织开展各类活动，积极为校园文化发展贡献自己的一份力量，协会是会员利益的代表者，协会荣则会员荣，因此只有做好服务，协会才有更前的生命力，所以在本届里，协会将进一步加强服务意识，围绕机械电子创新协会的业务不断向前迈进，我们会根据会员要求，举办实用的活动，以达到协会发展的需求。

机械电子创新协会

第五篇：协会计划总结

食尚营养协会总结

1.为表示对新成员加入食尚营养协会的热烈欢迎，我们于十月份对新会员的颁发会员证证。然后由会长简要陈述对食尚营养协会的认识，接着各部长也就各部工作做了简要介绍，并提出了对今后工作的要求与期望，希望各干事能够身体力行，各会员博采众长，都能极大的热情投入到协会中去。

2.制作了协会的旗子，加强标识宣传。

3.本学期协会带领新成员举办了“营养1+1活动”。活动凸显我系营养专业知识的重要性。提高大学生学习专业知识的积极性，展现大学生社团文化风采，提高每位同学的健康生活质量，增加大学生对营养知识的进一步的了解。活动中展示本协会自做的精美营养合理搭配的水果、蔬菜沙拉。我们分发一些营养问卷调查表，根据同学们的饮食来讲解一些专业知识，并发一些营养小知识供同学们参考。充分调动同学们的积极性和我们一起关注营养，平衡膳食，合理营养，健康生活。4.还举办了”营养养生文比赛”我们利用报纸的优越条件，进行征文。文章要与食品健康，食品营养有关。优秀的文章登载在{营养学苑}上。为充分丰富我大学生的课余生活，使我院大学生的课余生活变的丰富多彩，更为了进一步增强同学们的营养知识。

5.社团各部齐心协力，发行了新一期的报纸。

食尚营养协会计划

一是继续做好报刊，力争做出精品；

二是要加强标识宣传，主要成员要统一服装，三是要立足校园，走出校园服务社会；

四是要力争下半年建设社团网站；

五是要以专业为依托，服务专业的发展。

下半年，我们会继续做好报纸。同时，带好下一届的接班人，锻炼了大一干事的责任心，培养了整体活动的团结精神。

活动计划：

1.做好每年一次的：5月20日为中国学生营养日。活动中我们会讲解有关食品安全、食物营养等方面的知识，为了青少年茁壮成长，应大力普及学生营养知识，为学生提供合理的饮食结构。大力宣传营养标准;合理调配膳食，做到荤素、粗细搭配，平衡健康。

2.营养学公开课营养学公开课邀请营养学讲师在校园内讲解营养知识。为全体协会会员讲授营养学和怎样合理安排大学生活与合理的饮食，学习基础营养学知识，开阔学生的视野和课外知识，让学生在拥有健康人格的同时拥有健康的体魄！

3.水果沙拉秀 内容；水果沙拉比赛，营养知识竞答。加强同学们的营养知识水平，引导大学生合理选择食物促进身体健康，大力加强协会自身建设，努力树立社的良好形象，不断提升社团的知名度和美誉感。让同学们热爱营养，健康生活。

食尚营养协会会长：田崇珍2013年1月