如何搞好法院信息工作

第一篇：如何搞好法院信息工作

如何搞好法院信息工作

信息工作是一项事关法院全局的基础性工作，是领导了解情况的“耳目”、科学决策的“参谋”、解决问题的“助手”、加强联系的“桥梁”。笔者结合多年来从事法院信息工作的体会，从如何认识法院信息、如何编报法院信息、如何提高信息工作水平等三个方面，探讨怎样搞好法院信息工作。

一、如何认识法院信息

有的法院对信息工作重视不够，认为是软任务，是审判工作的副产品，甚至认为那是在吹捧自己，结果出现“两张皮”现象，即审判部门的同志“只顾埋头办案，不知抬头看路”，综合部门的同志“只有闭门造车，难为无米之炊”，导致法院审判资源未能充分利用，影响了法院整体功能的发挥和全面发展。

对于信息工作,可以将其定位在服务决策、指导工作的层面，至少有三个方面的职能作用:一是凝聚审判成果，树立法院整体形象，整体推动法院工作的重要手段。这是信息追求的效果。近年来，“两会”的主流声音是司法监督；司法改革的主导方向及社会舆论导向是加强监督，建立完善的内部监督制约机制。法院的工作特别是队伍建设一年比一年抓得紧，法官的工作任务也越来越重，非常辛苦。但社会各界、人民群众却不十分了解。分析起来，法院的宣传力度不够可能是主要原因。二是为各级党委、法院领导决策提供参考依据的重要渠道。信息的主要目的就是为领导提供路子对、价值高的参考材料，是发挥参谋助手作用的重要载体。三是衡量干部综合能力的标准，提高法官综合素质的重要方式。法官不光要审理好案件，同时，要善于总结审判成果和经验。信息、调研工作无疑可以提高法官的整体水平，使知识得到理性的提升。

二、如何编报法院信息

编报好法院信息，要做到“四个明确”：

第一，要明确编报重点。信息编报的重点必须始终围绕法院工作的重点，结合法院工作实际。对中基层法院来说，信息要着力反映10个方面的情况：

1、各级法院贯彻落实上级有关会议精神的情况；

2、各级党委、人大等主要领导关心支持法院工作的讲话主要内容和重要批示；

3、认真开展各种专项活动的措施、初步成效及下一步工作重点、具体做法；

4、危害国家安全犯罪、严重扰乱社会秩序犯罪、严重扰乱市场经济秩序犯罪和贪污贿赂、渎职犯罪等大案要案的审判情况；

5、大力加强民事、行政审判工作，妥善处理群体性纠纷等大案要案，促进社会和谐稳定的情况；

6、认真落实司法为民各项举措取得的成效；

7、涉诉信访中的新动态，处理涉诉信访的新经验、新进展，涉诉信访长效机制的建设情况;

8、加大执行力度，努力缓解“执行难”的经验、问题和对策；

9、抓好审判管理、队伍管理和司法政务管理的新措施、新成效，大力加强人民法院文化建设以及在法院队伍建设中涌现出的典型人物；

10、审判中发现的法律适用方面的重大、复杂、疑难问题，以及制定或完善司法解释的建议。

第二，要明确法院信息特性。法院信息与一般信息有着共同的特性，即具有从属性、针对性、综合性、时效性等。从属性要求必须紧紧围绕法院工作重点来编报信息，注意体现法院工作服务大局的思路、举措、成绩和意见、建议。针对性要求我们就审判工作、法院改革和队伍建设中存在的问题，特别是通过审判发现的当前贯彻方针、执行政策以及行政管理中存在的薄弱环节，找准问题，提出对策。综合性要求注意报送法院发挥审判职能、促进社会和谐稳定、建立高效有序的市场经济秩序、促进农村经济发展等方面的情况，避免只报单篇案例而忽略面上工作的现象。时效性要求切实增强信息触角的灵敏度，对重要信息要早发现、快收集、快编审、快递送、快上报，为各级党委和上级法院了解情况，掌握动态，发挥重要作用。

第三，明确法院信息类型。省法院目前的信息刊物主要有《法院情况反映》、《法院工作简报》、《法院信息内参》、《半月要情》、《四川法院工作季报》等五类。《法院情况反映》主要反映全省法院重大工作成效、存在的突出困难、问题及重要对策建议等。《法院工作简报》主要刊载全省各级

法院审理的重大案件、日常工作动态等。《法院信息内参》主要刊载各级法院围绕党委政府中心工作开展的深度调研分析、在审判执行工作中研究发现的重大社情舆论动向、提出的重要对策建议等。《半月要情》主要反映省法院机关各部门、各中院每半月内的重大工作部署、重要活动、重要会议、重要人事变动，以及党委、人大、政府、政协等对法院工作的支持、要求或评价等重要信息。《四川法院工作季报》主要对全省各中院每季度工作态势进行全面反映、系统梳理，认真分析带普遍性、倾向性的问题并提出建议。

信息的类型有六种。一是领导讲话类信息，要注意代表性、客观性，突出一个“高”；二是工作部署类信息，要突出一个“快”；三是情况分析类信息，要注组意真实性、倾向性，突出一个“实”；四是规章制度类信息，要注意针对性、建设性，突出一个“精”；五是重大事件类信息，要注意及时性、针对性，突出一个“特”；六是重点、难点调研类信息，注意前瞻性、建设性，突出一个“新”。第四，要明确信息的编写要求。法院信息的总体要求是四句话：主题鲜明，重点突出，内容实在，文字精炼。一是要在选题上紧扣法院的中心工作，以平实题目统揽全文。二是要突出党委、人大和法院领导关注的重点，尽力反映人民法院服务大局取得的成绩，审判工作中存在的困难和适用法律存在的实务问题。三是要用事实说话。四是要言不烦，言简意赅。信息不允许长篇大论，不容许空话、套话，切忌说理过多，做到直截了当，言之有物。五是切忌分析性信息剖析不透。六是中级法院和基层法院信息工作要各有侧重。中级法院的信息材料要注意总结分析所辖两级法院完成重大审判工作的情况，开展的专项审判活动或者主题教育的情况，要有数据、有事例、有分析，能够反映全貌。基层法院信息材料的着力点放在创新性上，基层法院工作最具活力，不论在审判工作、法院改革和队伍建设中，都有很多新鲜的东西，关键是善不善于总结。

三、如何提高法院信息水平

笔者总结了“五靠”经验，即一靠领导推，二靠考核逼，三靠例会练，四靠全员写，五靠骨干带。具体来说：

首先，要建立完善的工作制度。如将信息工作纳入岗位目标管理，对辖区内各基层法院以放本院各部门信息工作实行累积分制，进行季度通报，年终考评，将信息工作任务落实到人头，要求每一位法官和工作人员必须完成一定量的稿件等。我省许多法院实行了“三个一”工程，要求中院审判员以上干部，区县法院中层以上干部每年每人完成一篇简报、一篇报刊文章，一篇调研文章，带动全院法官和工作人员关心、重视、参与信息工作，效果非常明显。

其次，要建立通畅的采编渠道。信息光靠办公室或研究室几个同志不行，形不成整体优势，必须建立畅通的信息报送网络渠道。有的法院总结为：横向到边，纵向到底，人人参与，共同提高。把信息的触角延伸到机关各庭、处、室，领导干部、法官和工作人员，发挥法院各部门的整体合力，通过一整套行之有效的管理制度，使信息编报从题目拟定、素材挖掘、分析加工到审核签发、输送传递等各方面都做到有序运转。

第三，要建好信息员队伍。要把从事材料、信息工作的人员配齐、配强，要把信息工作岗位作为培养干部、锻炼干部的地方。同时，要为信息工作人员提供必要的工作条件。从事信息工作的同志，也必须加强自身的学习，成为这个专业的专门人才、行家里手。要引入竞争机制，定期研究分析信息采编规律，摸清上级信息部门采用信息的套路、手法和重点，做到“长期性工作定期反映，阶段性工作集中反映，临时性工作及时反映”，做到人无我有、人有我精、人精我新。总之，要编报好法院信息，须注意：宏观信息抓广度，微观信息抓深度，突出信息抓速度，同样问题抓角度。

第二篇：谈谈交警部门如何搞好信息工作

谈谈交警部门如何搞好信息工作

今年以来，公安交通信息工作得到了不断加强，取得了很大成绩，但从公安交管部局网络统计资料分析，人均报送比例不高，有相当多的民警没有参与到这一工作中来，没有反映过信息资料，信息的质量也有待于提高。要想搞好信息工作，对于基层大队和一线交通民警来讲，关键是要强化对信息工作重要性的认识，要把上报信息的工作看作是队伍建设和交通秩序调研工作的重要形式，是公安交警履行责任的重要手段，每一个基层单位和民警都应该把收集报送信息作为自己的职责和任务来对待。具体到如何才能做好信息工作，我认为有以下几点可以考虑：

一、打好宣传教育工作的功底

常言道：“巧妇难为无米之炊”。作为一名交通管理战线上的宣传者，首先要学好、吃透交通管理方面的法律法规、条例、制度等。因此，在此基础上，结合一些实际事例，紧扣法律法规的某一条款选准一个新闻点，有目的地进行宣传，才能让群众从中学到一些法律知识或安全知识，吸取一定的教训。其次，要经常总结日常工作中的一些好的管理经验、典型的事故案例，也就是掌握好第一手材料，从不同角度、不同形式加以宣传，才会强化宣传教育效果，达到宣传教育的目的。

二、找准宣传教育的盲点、盲区

我们在宣传交通法规及交通安全知识的过程中，必须及时了解和掌握当前的交通安全形势，明确群众在参与交通的过程中缺少的安全知识、法律知识等，针对群众在参与交通活动中的薄弱环节，有的放矢地开展宣传工作。假如漫无目的地去发放已经发放多次的什么交通安全知识明白纸、悬挂群众倒背如流的宣传口号等，连群众都感到厌烦，何谈教育效果？因此，在宣传教育过程中只有不断地丰富宣传内容、变换宣传形式，才能吸引群众，达到事半功倍的教育效果。要做到这一点，就必须首先掌握宣传教育工作中的盲点和盲区，针对宣传教育的盲点和盲区编写宣传内容、制订宣传计划、确立宣传形式、组织宣传活动，使宣传内容丰富多彩，宣传形式令群众所喜闻乐见，宣传工作达到广泛深入。

三、抓住群众关注的热点、焦点

抓住群众所关注的焦点、热点性问题，是交通管理宣传工作中的一个重点。在该项工作中，车辆管理、交通事故处理往往是群众所关注的热点和焦点问题。尽管推行车辆入户摸牌制、事故处理公开化，但是由于一些群众缺乏法律知识，缺少与交警的沟通，对交警的工作容易产生不理解，甚至误解，这就要求我们必须首先要理解群众，针对群众的不理解、不支持，做好群众的思想工作，要把握群众所关注的热点和焦点问题，在向群众做好解释工作的同时，要认真分析造成群众不满的原因，针对这些原因结合法律条款、现实事例做好宣传教育工作。

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第三篇：法院信息工作考核办法

为进一步规范和完善我院的信息考评制度，畅通信息报送渠道，切实提高我院信息质量，准确及时地为领导决策提供帮助，服务审判工作，根据院《岗位目标及考核实施办法》，经研究，对我院XX年制定的信息工作考核办法作如下调整和改进。

一、信息报送要求

报送信息要及时、准确、全面。重大紧急情况应于事发当日上报，不得迟报、漏报和隐瞒不报。

二、全年工作指标及记分办法

1、每位干警（指在编干警）年提供信息2条，以院《审判动态》或《工作简报》采用为准，各庭室原则上根据本庭室在编干警人数按人均2条信息确定庭室信息总任务，个别庭室考虑信息来源渠道有限等因素适当降低要求，具体为：刑庭8条，民一庭10条，民二庭8条，简案庭12条，行政庭6条，立案庭10条，执行局18条，监察室4条，法警队4条，审监庭4条，政治处4条，··法庭12条，**法庭8条，++法庭8条，%%法庭6条，##庭6条。

2、工作简报和情况反映每1篇按2条信息计，简讯每4条按1条信息计。

3、被市中院、省高院同时采用的信息、简讯、情况反映和工作简报，累计记分。

4、被市委办、市人大办、市府办、市委政法委同时采用的信息，累计记分。

5、院办公室对各庭室、各干警信息采用情况分别进行统计，年终作为各庭室、各人考核时信息工作完成情况的主要依据。

三、考核办法

信息工作纳入各庭室及各人的年终考核。

庭室完成任务的，得基础分30分，完成任务的人均数超过（少于）2条的按每条20分的比例加（扣）分。未完成任务的50%或报送数未达到人均2条的，取消庭室评先进资格。

个人完成信息任务的，得基础分50分，未完成任务的不得分，超额完成任务的，每条加5分。个人未完成信息任务的，取消评先进资格；庭室未完成任务的，庭室主要负责人取消个人评先进资格。

本办法自XX年一月起实施。

XX年十月三十日

第四篇：--法院信息工作考核办法

**法院信息工作考核办法

为进一步规范和完善我院的信息考评制度，畅通信息报送渠道，切实提高我院信息质量，准确及时地为领导决策提供帮助，服务审判工作，根据院《岗位目标及考核实施办法》，经研究，对我院XX年制定的信息工作考核办法作如下调整和改进。

一、信息报送要求

报送信息要及时、准确、全面。重大紧急情况应于事发当日上报，不得迟报、漏报和隐瞒不报。

二、全年工作指标及记分办法

1、每位干警（指在编干警）年提供信息2条，以院《审判动态》或《工作简报》采用为准，各庭室原则上根据本庭室在编干警人数按人均2条信息确定庭室信息总任务，个别庭室考虑信息来源渠道有限等因素适当降低要求，具体为：刑庭8条，民一庭10条，民二庭8条，简案庭12条，行政庭6条，立案庭10条，执行局18条，监察室4条，法警队4条，审监庭4条，政治处4条，··法庭12条，**法庭8条，++法庭8条，%%法庭6条，##庭6条。

2、工作简报和情况反映每1篇按2条信息计，简讯每4条按1条信息计。

3、被市中院、省高院同时采用的信息、简讯、情况反映和工作简报，累计记分。

4、被市委办、市人大办、市府办、市委政法委同时采用的信息，累计记分。

5、院办公室对各庭室、各干警信息采用情况分别进行统计，年终作为各庭室、各人考核时信息工作完成情况的主要依据。

三、考核办法

信息工作纳入各庭室及各人的年终考核。

庭室完成任务的，得基础分30分，完成任务的人均数超过（少于）2条的按每条20分的比例加（扣）分。未完成任务的50%或报送数未达到人均2条的，取消庭室评先进资格。个人完成信息任务的，得基础分50分，未完成任务的不得分，超额完成任务的，每条加5分。个人未完成信息任务的，取消评先进资格；庭室未完成任务的，庭室主要负责人取消个人评先进资格。

本办法自二00六年一月起实施。

二00五年十月三十日

第五篇：如何搞好舆情信息

如何搞好舆情信息

如何搞好舆情信息

今天我主要讲四个方面：

一、什么是社会舆情;

二、什么是社会舆情信息;

三、为什么要开展社会舆情信息工作;

四、如何做好社会舆情信息工作。

一、什么是社会舆情(概念)?即一定时期、一定范围内的群体性思想、意见和建议的反映。换句话说,就是一段时期内人民群众最关心, 议论得最多的问题。

二、什么是社会舆情信息?就是把一定时期、一定范围内群体性思想、意见、建议通过一定的形式（电话、传真、电子邮件、座谈会、网站）反映出来，并向有关部门进行报送，这就是社会舆情信息。

三、为什么要开展社会舆情信息工作(重要意义)?思想是行动的先导，有什么样的思想作指导，就有什么样的行动。要做好社会舆情信息的报送工作也必须先解决思想问题，就是要明确为什么一定要开展社会舆情信息工作？它的道理究竟在哪里？根据我的实践和体会，主要有两大方面的需要：一是领导部门制定和完善决策的需要；二是搞好舆论引导的需要。

（一）领导部门制定和完善决策的需要

决策前的需要。没有调查就没有发言权，广大人民群众是实践的主体，他们最有发言权。要使决策具有科学性和正确性, 事前就要充分了解民意。决策中也需要了解，因为制定决策需要时间和过程，在这期间又会发生变化，需要补充和完善，再次听听民意。决策制定好后同样也要听听下面的反馈。因为现实总比理论决策快，决策制定后, 在贯彻落实过程中,往往又会遇到一些新问题和新情况。所以不管是决策前、决策中，还是决策后都需要倾听民意，才能代表好广大人民的根本利益，真正体现出党提出的情为民所系，权为民所用，利为民所谋的要求。而人民群众分散在各地，如何把他们的反映、意见、建议等及时收集、汇总，并告诉有关决策部门？开通社会舆情信息渠道,就能较好地完成这项工作，这就是上级越来越重视社会舆情信息工作的原因之一。

(二)搞好舆论引导的需要(重要依据或叫先决条件)

人民群众的情绪是宣传教育的第一风向标, 研究人民群众的意愿, 触摸他们的脉搏, 是做好宣传思想工作首先要摸准的脉搏。如果无视人民群众的实际思想,凭自己的主观愿望去做，思想政治工作就会上下不配套, 甚至教育引导会严重脱节, 久而久之是很危险的。因为人民群众由于自身条件的限制, 他们对全局工作不一定全部了解, 往往从局部情况去判断全局性工作, 所以容易产生误解, 甚至心生怨气,而量的积累到一定程度可能对社会的稳定带来不利。所以必须要搭准人民群众的脉搏, 摸透他们的思想,才能使舆论引导工作有针对性, 才能把广大人民群众的思想引导到健康的方向上来, 帮他们及时解惑释疑,化解矛盾, 理顺情绪, 从而达到凝聚人心、构建和谐社会的目的。那么广大群众的真实思想由谁去摸？这就要开通社会舆情信息渠道来完成。

所以开展社会舆情信息工作不是可有可无的, 而是必须要开展的，正因如此，对社会舆情信息工作现在上级越来越重视。这对我们从事信息工作的人来说,是一项具有重要意义的工作，我们应以积极的态度和勤奋的工作去完成这项使命。如何完成这项使命? 这就是我要讲的第四个大问题。

四、如何做好社会舆情信息工作?

根据本人的工作体会，我认为必须做好三方面工作：一是信息员应做的工作，二是管理和编辑信息的人应做工作，三是领导们应做的工作。三者缺一不可。

(一)信息员应做的工作。我认为起码要做好2项工作。

1、吃准上头。即思想上必须具有政治敏感性和鉴别力。没有政治敏感性, 有了好的信息线索也会错过报送时机, 或者老放马后炮,还有老感到没有内容好报。为此,信息员就必须加强学习研究, 不断提高政治素质, 拓宽思想领域,平时就要多看新闻, 多看报纸, 多了解一些党和政府的政策法规以及重大的部署和举措, 对国内外发生的重大事件和活动要随时了解和掌握。

有了政治敏感性还不够, 还必须要从大局角度出发, 去思考问题、分析问题和研究问题,即我们平时常说的要学会换位思考问题，即站在领导的角度去分析和思考问题，分析一下自己掌握的内容哪些是上面领导想要知道和需要了解的；哪些内容是不需要了解和知道的, 要吃得准上面的意图。如何吃准？我认为大致可从以下5个方面去考虑：

（1）对上级召开的重要会议、党和国家主要领导人的重要讲话等需要反映。如市总上报的《对全国“两会”召开前的七点希望》、《对十七大召开前的反映及建议》、《对胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”社会主义荣辱观的看法》等就属于这类信息。上报目的是便于上级领导及时了解基层广大职工群众的心声、要求和建议，更好地决策。

（2）对上级出台的重大方针政策、法律法规、重要部署等需要反映。如我们今年上报的《对中央“十一五”规划纲要及建议的反馈情况》、《对〈中华人民共和国劳动合同法〉（草案）修改的六点建议》、《对中央改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题反映及建议》就属于这类信息。目的是为领导部门完善决策提供参考依据。

（3）对国内外发生的重大事情、突发性事件需要反映。如：如我们对陈水扁“废统”、织里发生“9.14”火灾、陈良宇严重违纪问题立案检查等反映就属于这类信息。有关领导部门可以通过这类信息，快速、简洁、及时地了解基层的情况，分析和预测未来的趋势，以便掌握工作主动性。

（4）社会上值得引起关注的热点、难点、苗头性 倾向性问题需要反映。如：对社会贫富差距拉大、群众看病贵、城市房价上涨、龙断行业收入过高、环境污染和干部腐败问题等方面的反映就属于这类信息。让上级领导了解民生民情民思，为下一步决策或改进措施掌握必要的依据。

（5）对可能出现的某些不稳定因素需要反映。如《军转企干部目前情绪不稳》、《德清某公司的123名退休职工情绪激化》等就属于这类信息。这种信息在构建和谐社会中起到了警示作用，可以帮助领导部门决策提前到位，防患于未燃。

2、吃透下头。既熟悉群众和了解群众。社会舆情信息是对某个群体的思想反映，而群众对上面的政策、法律法规以及重大的社会活动,党和国家主要领导人的重要讲话有什么看法、意见、要求,平时他们心里有什么愿望、呼声、建议, 这些我们必须有所了解, 做到心中有数,这叫吃透下头。只有吃透下头，才能有充足的信息源, 才能向上面报得出社会舆情信息。

（二）管理和编辑人员应做工作。

1、从管理角度讲，（1）就要从整个信息员大队伍中挑选适当人员，建好反映社会舆情信息小队伍。小队伍人员选择要考虑四个方面：一是对新闻一定要感兴趣；二是比较善于思考、分析和研究问题；三是与群众接触机会比较多，四是要多方面的。有了这支队伍，就能保证反映社会舆情信息时不做无米之炊。一直来，市总为什么能够及时向上反映社会舆情信息，这与我们建好这支队伍是分不开的。（2）社会舆情信息往往触及的是敏感、热点、难点、棘手的问题，容易得罪人，特别容易得罪领导，所以要主动采取措施，保护好信息员，保证他们报送信息时无后顾之忧，从而保证本单位有充足的信息源泉。这项工作我们做得比较好，所以信息源泉一直不断流。

2、从编辑角度讲，一是要比信息员更会吃透“两头”，居高才能临下，才能进一步驾驭好手头的材料，掌握上报信息的主动权。二是要善于对掌握的十分零乱的内容进行仔细的分析、辨别、筛选、分类、归纳，并提炼出恰如其分的观点来统帅这些分散而零碎的内容，从而提高信息的价值和力度。如果不会做这一步工作，手头掌握的内容最多也不过是一盘散沙。三是尽量要保持原则原味。社会舆情信息反映的是基层群众的思想，而群众的语言往往生动、形象，甚至一针见血，抓住问题要害，这从群众对腐败问题的顺口留中可以得到验证。如果把群众的话改成官腔套话，信息的价值就会大打折扣，甚至尝失原来应有的价值，这样的社情民意反映与不反映已没有多大区别。

（三）领导们应做的工作。基层信息员收集和反映了信息，从事编辑工作的人认真综合写好了信息，最后还要解决一个敢不敢上报的问题。解决这个问题的权力掌握在各单位和各级领导手里，领导不同意报，信息内容最好、价值最大也成为无效劳动，甚至吃力不讨好，引火烧死。社会舆情信息来自基层，基本上反映的是广大基层干部群众的真实思想，而这种思想反映往往是正面内容少, 反映问题的内容比较多，甚至会触及很敏感的问题，忠言逆耳，古今如此。所以领导们一般有顾虑有担心, 甚至会产生多一事不如少一事的心态, 尽管有很好的信息内容, 却不同意向上报送，从而造成基层信息员不敢写不敢报，编辑人员不敢编，最终使社会舆情信息渠道自然堵塞。所以只有各单位和各级领导们真正解放思想，转变观念，树立大局意识，才能充分调动信息员的工作积极性，为领导主动当好耳目，及时上报社会舆情信息，保证社会舆情信息渠道畅通无阻，为各级领导制定决策和完善决策提供参考依据，做好服务。如果这个瓶颈问题得不到解决，社会舆情信息工作是难于搞好的，或者这条渠道虽然畅通，但上级领导看到的内容远不是原汁原味的社会舆情了。