第一篇：区委党校2010年度总结
区委党校按照区委、区政府以及区“创先争优”活动领导小组、督查组的统一部署和安排，在全校各党支部和党员中广泛开展“创先争优”活动。
一、主要措施
（一）精心准备，周密布置
校党委高度重视，周密部署，校“创先争优”活动领导小组紧密配合，从今年5月动员大会起，多次召开“创先争优”活动支部大会和全校“创先争优”活动推进会，将各项工作认真落实，全面铺开，号召全体党员以极大的热情和高度的政治责任感，投入到“创先争优”活动中。
（二）紧贴重大政策，丰富活动内容
校党委深刻理解相关文件精神，绝不搞“一张皮”，多次强调开展好“创先争优”活动的重大意义，要求结合当前重大政策，与“干部大下访”、“三进三同”、“结穷亲”、“三项制度”、“建设学习型党组织”、党员“双回”主题实践活动等紧密联系，扎实推进，不流于形式、流于表面。
（三）营造活动氛围，掀起活动高潮
整个活动的顺利开展离不开良好氛围的营造。在学校统筹安排下，通过制作“创先争优”活动展板，党委承诺、党员承诺、党员岗位责任书上墙，支部书记点评党员、党员互评、支部书记互评等组织生活，迅速营造“创先争优”活动氛围。
二、活动亮点
（一）人人参与“创先争优”活动，共建“一流党校”
在认真理解活动指导思想、主要内容、具体要求的基础上，结合学校
实际情况，努力开拓创新，活动特色鲜明。学校紧紧围绕 “人人参与共建一流党校”这个主题开展活动：一是学校认真组织党员学习提高，全体党员在敢拼比优过程中，对照自己承诺、结合自身岗位，以增强素质、提高综合能力为重点开展工作；二是以干部教育培训为中心，在促进党员干部爱岗敬业、创新培训方法、增强服务意识上“创先争优”；三是以教学科研工作为着力点，在增加科研形式、提高科研水平上“创先争优”。
（二）载体明确，“12345”落实到位
活动各项具体任务落实到各科室，推动活动顺利进行。一是坚持每周组织一次集中学习活动，组织全体教职工进行理论学习，树立教职工“爱校爱教，校兴我荣”意识；二是以做“二家”(宣讲家、社会活动家)、争“二名”(名师、名嘴)为标准，评选优秀教师，打造一流教师队伍。三是以“三讲、三树”(讲实干，树立奉献意识；讲团结，树立协作意识；讲创新，树
立效率意识)为标准，评选先进工作者，提高教职员工的服务意识和服务水平；四是以“四
优”(工作优秀、学习优等、服务优质、环境优美)为标准，促进文明科室建设；五是在全校
大力开展争创“五优”（优秀党小组、优秀科室、优秀共产党员、优秀工作者、优秀教师）
活动，在全体党员及教职员工中形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
三、存在的不足
（一）部分党员认识不到位
部分党员在思想上认识不到位，对开展活动的重大意义没有正确认识，需要进一步加强责任
心教育，通过树立先进，带动全体党员进步。
（二）“创先争优”氛围还不够浓厚
学校活动氛围营造暂停留在展板制作、承诺上墙层面上，还须进一步创新思维、创新方法，活跃形式，进一步调动全体党员的积极性。
四、下一步打算
一是继续把握区委、区政府中心工作，科学把握党校“创先争优”活动内涵。
二是进一步开拓创新，不断深化活动意义、活动目标、活动主题、活动载体，力争党校“创
先争优”活动再上新台阶。
第二篇：区委党校年鉴2011
中共宿城区委党校（宿城区行政学校）年鉴
（2011年）
【概况】2011年,中共宿城区委党校（宿城区行政学校）在区委、政府的正确领导下，按照《中国共产党党校工作条例》要求，全面落实科学发展观，紧紧围绕市、区第四次党代会确定的目标任务，以进一步提高全区党员干部综合能力素质为目标，充分发挥党校在干部教育培训中的主阵地、主渠道作用，有针对性地开展了一系列教育培训工作。认真落实党校姓党、党校靠党的要求，积极办好党校，发挥好党校作用。为促进全区经济社会又好又快发展作出了积极的贡献。
【获奖情况】2011获全市党校系统目标考核二等奖；王娟同志被评为党校系统“十佳党校人“；陈红燕同志获全市优质课案例式教学类二等奖。
【干部教育培训】2011年，党校大力开展党员干部教育培训工作。一是以“三解三促”活动为载体，参加宣讲活动。宣讲胡锦涛同志在中国共产党成立90周年大会上的讲话等内容，用一个月的时间深入全区16个乡镇街道进行宣讲，参训干部群众2200余人次;二是开展以提高干部业务知识和业务技能的各类培训班，全年配合机关工委、妇联、宣传部等多家单位举办培训班6期，培训人数达850余人。三是举办了2011年预备党员和入党积极分子培训班一期，培训人数132人。
【队伍建设】创新管理，完善制度，促进我校管理工作再上新台阶。2011年，我校进一步制定和完善了系列管理
1制度，包括《党校岗位责任制度》、《党校财务管理制度》、《党校印章管理制度》、《学习制度》、《党校公务接待管理制度》、《党校日常行为规范》、《党校责任追究制度》、《会议制度》等，通过规章制度的完善，进一步明确工作人员职责，优化资源。认真组织开展“大学习、大提升”活动。通过学区情、学理论、学先进，增强了党校全体人员的道德品质、思想理念、培训水平和工作能力，为建设一流党校打牢了坚实的基础。所有教职员工撰写心得体会，个人剖析材料，整改方案，并提出今后工作打算，在党校掀起了一轮新的学习热潮，得到了区领导的表扬和认可。学习增进了团结，凝聚了力量，达到“四个提升”：一是政治意识的提升；二是责任意识的提升；三是纪律意识的提升；四是团队意识的提升。
【理论学习】认真抓好市、区第四次党代会等会议精神的学习。通过结合党校实际学习和讨论，广大干部职工充分认识到学习宣传贯彻和落实好会议精神，对于进一步树立和落实科学发展观，促进区党校工作的发展起到决定性作用。认真学习十七届五中、六中全会精神和胡锦涛同志“七一”讲话精神。通过学习不断加强党校党组织建设和思想政治工作。收集、整理并深入研究有关“十七届五中、六中全会”、“从怎么看到怎么办？”和省委第十一届第十二次会议等资料。
【三解三促】从7月份开始，我校严格按照区委的要求，扎实开展“三解三促”活动。活动期间，党校全体职工进驻郑楼镇太平村，通过召开座谈会、剖析问题、破解疑难问题、兴办惠民实事等形式，进村入户调研开展工作，实实在在帮助太平村农民解决生产生活方面难题。全体教职工通
过捐资为贫困群众送去了1600元慰问金和食用油，及时解决困难家庭的生活和学生上学问题。经过近5个月的不懈努力，会同区农委等部门共为太平村化解黄河故道开发、萝卜园种植、政策不通等6个矛盾纠纷，帮助太平村联系盐城、上海两地客商投资开发黄河故道及原萝卜种植园，预计不仅可实现村集体经济年增收10万元，还可以解决200余名富余劳动力就地就业问题，农民人均纯收入也将大幅度提高。
【扶贫帮困】与市航运公司困难职工建立“一对一”帮扶，通过“金秋助学”“温暖民心”等扶危济困系列活动，共募集捐助资金2000余元，帮助4户贫困家庭解决了生活中实际困难，全面促进了社会和谐。
【法治创建】2011年，紧紧围绕省创建考核内容，严格执行创建标准不走样，按照区政法委的要求，进一步建立健全各项制度，领导干部的法律知识培训人均达50学时。
【经济工作】2011完成非税收入22.4万元；争取策应扶持资金10万元。
（卢小波电话：***）
第三篇：区委党校工作思路
区委党校下半年工作思路
下半年党校将在区委的领导下，坚持围绕中心，服务大局，充分发挥党校主渠道和主阵地作用，以全力做好培训质量评估为着切入点，以深化教学改革为动力，以队伍建设为支撑，推动干部教育培训质量和效益不断提高，向着建设“忠诚、求是、创新、有为、和谐”党校的总体目标迈出更大的步伐。
一、明确思路，在培训质量上下功夫
（一）做好项目设计。
1、搞好问需调研，把握动态。为进一步落实 “按需施教、注重能力、联系实际、学以致用”的培训原则，我们在已往定期召开需求座谈会、发放培训需求调查试卷的基础上加大对重点工程指挥部、职能部门、基层单位上门问需调研力度，组成由校领导、中层干部、任课教师组成的问需调研队伍，明确责任范围，通过调研介绍党校现已开发的课程、能够承担开发的课程和了解学员和单位需求，通过面对面服务实现点对点的对接。
2、以班次为项目做好策划。坚持以岗位需求为导向设置培训内容，继续丰富体现素质能力培养目标的以学习研究、社会考察、实践锻炼的“阶段式”和政治理论、现代知识业务技能和现实问题研究“模块”为主的教学布局，以班次为项目做好策划，在以下三个方面要有新的突破：
一是课程设置要有新的突破。在充分问需的基础上设置常规课，同时充分利用校内外资源增设选修课。
二是在异地培训环节要有新的突破。在异地学经验阶段在参观考察、现场教学基础上实现我区学员与对方学员的交流互动，由“看、听”进一步拓展为“看、听、问、答”，使异地培训更具实效性。
三是教学形式上要有新突破。在继续深化研究式教学、模拟式教学、互动教学的基础上积极探索新的教学方式，借助于现代信息技术开办网上党校和录像课，打破党校培训时间和空间的限制，发挥网上党校覆盖面广、共享性好、灵活性强、成本低廉的优势，解决学员的工学矛盾，在一定课时内实行网上在线学习。
3、规范管理，确保每个项目落到实处。
一是在课题开发上实现规范管理。虚心学习先进党校经验，认真研发自己的课题开发流程。使在课程开发中从现状分析、课程开发意向确立、课程编制、课程实施、课程评价等各个环节纳入流程，确保新开发的课题管理规范，逐步实现教学品牌精品划。全力推进有关执行力系列课的打造，确保下半年进课堂；积极筹划增强团队意识、阳光心态等新课开发。
二是在案例教学实现规范化管理。为切实增强培训的实效性，我们根据改革发展中心任务和干部队伍实际需求紧贴我区经济社会发展的重点、难点、热点、亮点，通过教师、学员和有关单位建立教学案例库，并把案例教学作为核心载体贯穿教学全过程。如化解动迁矛盾、打造音乐街带来的启示、中山门应急问题处置经验等，以学员熟悉的人和事开展案例研讨，引发学员的兴趣，激发学员的关注热情，增强学习的效果。在组织案例研讨中把握好“制定规则、选好主持人、评论家和互动交流讨论点评”等环节，达到发言踊跃、观点交锋、点评到位的研讨目的，使活动能够开阔学员思维，打动干部心灵，迸发新的精神火花。
三是在培训的全过程实现规范管理。制定主体班工作流程图，使培训工作在开班准备、班级运行、班级结束的三个阶段所涉及7大项11子项62小项工作项项有人盯，事事有人管。
（二）注重实效，强化成果转化。
1、在学员中深入开展“双带”活动。要求学员带着一个群众关心的热点问题和一个典型案例报到参加培训，把问题和案例作为学员在培训中解决的重点，提高干部发现问题、分析问题和解决问题的能力。对具有典型性的案例及时充实进党校案例库，为不断丰富案例教学内容打基础。
2、强化对问题的思考和研究。围绕区委区政府阶段性目标任务，按照“紧扣主题出课题，学员研讨出成果，成果转化促发展”的思路，探索实施带课题培训办法，确保领导干部能力教育培训工作更好地服务于全区经济社会发展。理论教学环节注重思
维方式的培养，增强启迪性。课题调研环节注重研究深度，增强可行性。
3、突出学习成果的转化率。真正将“来时带上问题，学中研究问题，走时破解问题”贯穿于整个学习培训全过程。培训过程中发动学员自办学员报，加强与今日河东的协调配合，刊发学员成果专栏，宣传学员成果。建立学员回访制度，培训结束后一季度对学员进行一次回访，掌握党员在实际岗位运用党校培训成果、发挥模范带头作用的表现。对他们遇到的实际困难及时给予解答、帮助和指导。
二、面向基层搞好宣讲，在发挥党校作用上下功夫
党校除了是培训、轮训领导干部的主渠道，同时也是党的理论武装工作的重要阵地，因此面向基层搞好宣讲是发挥党校作用的重要方面。
（一）主动送学上门。在面向基层搞好宣讲方面实现三个转变，一是由被动等人请到主动自我推介的转变。把问需调研和送学上门有机结合起来，问需的同时推介现有专题。加强部门联合，充分利用宣传工作会议、组织工作会议等宣传党校的服务举措，推介服务内容。二是内容由有什么讲什么到菜单式、订单式的转变。就是基层单位既可以从现有专题库中选择宣讲内容又可以根据自己的需求提出要求，我们根据具体单位的不同需求开发新的专题。三是变有偿服务为部分无偿服务。
（二）服务职能部门搞好策划。拓宽服务范围，发挥有组织培训经验、横向联系面广的优势为区工商联、团区委、妇联等部门搞好培训的策划与实施，使他们即能从纷繁琐碎的工作中解脱出来专心做好部门工作，又能达到培训的目的和效果，起到事半功倍的作用，为服务全区的发展发挥作用。
三、挖掘潜能、在提升教职工素质能力上下功夫
（一）加强班子建设，切实提高领导科学发展的能力。领导班子要坚持高度团结、集体领导，提高决策科学化和民主化水平。不断提高主动融入中心、服务大局的自觉性、主动性和前瞻性。积极探索、研究，要在办学内容上、风格上、方式上、文化层面
上独树一帜，体现出人无我有、人有我精。班子要自加压力，成为人人做表率、顾大局、懂教学、会管理、能任课的具有党校特色的领导班子。使班子成员在党校发展上多出好点子，工作上为同志们做出好样子，提升班子的整体威信，从而产生向心力、凝聚力和战斗力，形成人人想事，人人干事，工作有目标，肩上有责任，上下一心，齐抓共管的新局面。
（二）加强支部建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。以“创先争优”活动为载体点大力加强党校支部建设，为党校的发展保驾护航。一是塑造高素质党员队伍。抓好政治学习和思想教育，提升全体党员的政治素养，增强全体员工爱岗敬业意识。组织参观，感受改革开放取得的巨大成就。经常组织员工观看先进人物事迹录像和反腐防变教育录像，旁听一些培训班的交流发言，不断陶冶党员的情操，升华党员的思想境界。二是加强对党员的目标认同的引导。党支部坚持对党员进行目标教育，用共同愿景和发展的事业凝聚人心，深化教师对党校的发展前景的认识，增强自豪感、使命感和责任感，鼓舞全体党员将实现目标的愿望化作日常工作的点滴行动，自觉为实现全校共同目标努力工作。三是谈心活动凝聚人心。完善谈心制度，通过谈心使党员达到反思言行、沟通思想、消除隔阂、融洽感情的目的，提高工作的合力。四是树立正风正气。深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，宣传模范典型，弘扬正风正气。
（三）加强队伍建设，扎实推进人才强校战略。
认真学习贯彻全国人才工作会议精神和市区委有关要求，加强教职工队伍建设，扎实推进人才强校战略。一是加强对年轻教师培养，通过压担子、实践锻炼、参加高层次进修、老教师传帮带等方式加快年轻教师的成长，实现教学和管理团队的整体突破与提升。二是进一步丰富是师资库。采取灵活弹性的“引人借智”政策，加大兼职教师队伍建设力度，面向高等学府、研究机构、政府部门和企业，聘请专家学者、领导干部、企业家，作为党校兼职教师。三是强化激励机制。以“三定”为契机对中层干部进行调整，使政治素质高、管理能力强、工作态度正、群众认可度
高的干部走上管理岗位。四是坚持以人为本，全面关注每个教职工个人成长进步，加强对年轻干部培养，推进党校工作全面协调可持续发展。
四、做好下半年工作需着力解决的问题
（一）制度的因素。
不断完善干部教育培训考核激励机制，应把干部教育培训情况纳入干部考核指标体系，培训成果与干部的提拔使用有机结合起来。
（二）资金的因素。
由于师资培训、上级评估等因素当前在资金还存在较大缺口。
第四篇：区委党校工作总结
一、强化服务意识，着力提高干部队伍综合素质。党校的中心工作是为区委、区政府培养讲政治、有党性、能力强的社会经济发展所需要的复合型人才。为此，在人员少、任务重、要求高的情况下，党校干部职工团结协作，同心同德，进一步强化服务大局、服务中心工作、服务学员的意识，以“理论基础、党性修养、世界眼光、战略思维”为教学宗旨，认真贯彻“加强领导，强化培训，严格管理，注重实效”的方针，完成教学任务，为提高广大党员干部的思想政治素质和执政能力作出了积极努力。在办班中我们做到了“五个明确、五个到位”。即教学目的明确，课程设置明确，课时安排明确，保障内容明确；教师通知到位，教材发放到位，课表分送到位，设备检修到位，教学服务到位。
今年以来，区委党校与区委组织部共同举办了三期区管领导干部学习贯彻党的xx大精神轮训班，每期四天，参加培训的区管领导干部共343人；举办了崇安区XX《党的基本知识》培训班，培训时间7天，参加培训人数155人；举办了崇安区青年干部“双增强”培训班，培训时间40天，参加培训人数30人；举办了大学生社区（村）居委干部培训班，培训时间3天，参训人数45人；举办了新任党书记培训班，培训时间2天，参训人数60人，完成党校系统教学科研论文一篇，较好地完成了区委区政府下达的各项教学培训任务。同时，完成了省、市委党校下达的各项工作，100%完成区委、区政府下达城际铁路18米以内的拆迁任务，完成拆迁总任务的68%。
二、强化创新意识，着力提高办学成效和理论研究水平。
今年以来，党校以改革创新精神推动青年干部的培训教育，以探讨问题为核心，以培养分析、研究和解决问题为目标，提高青年干部的工作能力、理论素养和业务素质，为我区创新发展、优化发展培养中坚力量。
一是改进培训形式，增强办班的针对性。为了使学员们在学习中研究，在研究中学习，提高自主学习，独立思考和研究、解决问题的能力。我们不断改进青年干部培训方式，今年在“双增强”培训班中采取“四个结合”的方法，即自学与集中辅导相结合、交流与研讨相结合、考察与调研相结合、领导与学员互动相结合。培训形式的改进，凸显了强化培训、思辩研讨、考察调研、课题研究的特点，使学员们增强了主动学习的能力，增强了开拓创新的能力，增强了胜任工作的能力，增强了相互学习的能力。
二是创新培训方法，增强办班的有效性。如何提高干部培训的实际效果，发挥干部创新思维，开拓工作的潜能，一直是党校培训工作的一个课题，在青年干部“双增强”培训班的培训中，根据区委培训要求，我们改变了过去学员各自为阵的老方法，采取了围绕主课题，学员自由组合、共同完成调研任务的“以题结组”形式。“以题结组”这一创新举措，既兼顾了学员的工作特点，又兼顾了个别学员对该课题的兴趣和关注，既可以集思广益，形成合力，又有利于学员活跃思维，拓宽视野。学员们自由组成了七个课题调研组，就我区现代服务业发展、文化教育、社工体系建设、城市建设开发、片区改造、改善民生和干部队伍建设等七个方面的重大现实问题展开研讨，共同完成课题研究，形成了有质量、有份量、有思考、有对策的论文七篇，汇编成了5万字的调研材料，为我区经济社会各项事业的发展提供了决策参考。
三、强化发展意识，着力推进重点项目建设。
今年以来，我们密切配合区重点办在前期工作的基础上，办理了项目定点和规划用地手续，对地块进行了测绘，完善了设计方案。目前，方案的报批工作已完成，正在抓紧办理用地交接手续和地块拆迁工作。
一、大规模开展了干部培训工作
今年，我校根据《干部教育培训工作条例（试行）》的精神，根据全区干部培训计划的总体安排，结合区委中心工作，积极主动与区委组织部配合，大规模开展了全区干部的培训教育工作。到年底统计，已先后开展了以下班次的培训：一是干部主体班次的培训。
1、举办了两期领导干部专题讲座，共培训500人。
2、举办了3期中青年干部培训班，共培训150人。
3、举行了全区学习《xx文选》专题报告会，共培训240人。
4、举办了全区入党积极分子培训班，分两批共培训400人。二是与区委宣传部联合举办的干部理论教育培训。
1、举办了一期社会主义新农村建设专题研讨班，共培训150多人。
2、举办了一场专题报告会，全区副科级以上干部及村两委会主要负责人参加了学习，共培训XX多人。三是配合其它部门工作举办的培训。
1、与区民政局联合举办了全区村（社区）干部培训班，共培训400人次。
2、与团区委联合举办了全区基层团干部培训班，共培训220人。
3、与区旅游局联合举办了乡村旅游及新农村建设专题培训班，共培训95人。
4、与区委办联合举办了全区公文写作技巧专题培训班，共培训125人。
5、与区招商局联合举办了招商引资专题培训班，共培训100人。
6、与区规服办联合举办了软环境整治建设专题讲座，共培训130人。
7、与区知识产权局联合举办了知识产权与自主创新专题讲座，共培训87人。
8、与区国土局联合举办了国土法规知识专题讲座，共培训193人。
9、与区远程局联合举办了区远程教育工作人员岗前培训班，共培训105人。以上总计共培训各级各类干部4955人次。今年的培训工作突出了这样几个特点：一是规模大。今年几乎每月都有1——2个班次开班，这在往年是没有过的。今年暑假中都办了4个班，部分老师一边休假，一边工作，保证了干部培训工作按期进行。二是层次多。培训班既有领导干部的，也有农村基层干部的；既有理论辅导的，也有业务技能培训的。这样多层次的干部培训，使广大干部都能获得“充电”的机会。三是人员广。今年培训的人员涉及多个行业、多个部门，从城镇到乡村，从机关到社区，涵盖了全区的方方面面，使培训工作得到了广泛延伸。四是外聘教师层次较高。今年请来上课的教师有中央党校、省委党校的领导和教授，有省、市有关部门的领导和专家。五是培训效果好。如我区举办的审计和财政方面的培训，大家反映具有较强的针对性和操作性，推动了专项工作的健康发展。我校通过大规模培训全区各级各类干部，为全区“统筹推进城乡一体化，科学建设龙泉新农村”提供了智力支撑，也有效地锻炼了我校教师队伍，提高了干部培训工作的服务管理水平。
二、认真抓好干部继续教育
根据区委确定的“人才强区”和“开发人才资源”的战略，我校在积极协调省委党校、争取优惠招生政策的基础上，组织职工下到乡镇、机关、街道、企业进行摸底调查，广泛宣传，把干部继续教育服务工作做到人头。并通过报纸、电视扩大宣传面，把区委要求干部学历达标的政策讲深说透。其目的就是要通过大力推进干部继续教育，不断提高广大干部的文化知识水平，为全区经济建设和社会发展培养造就较高层次的专业人才。通过努力，今年共招收省函、川农新生157人。全年共培养大专、本科学员810人。现有省委党校、川农大在校函授金融、法律、经管、教育等专业大专、本科学员431人，今年已毕业各类大专、本科学员359人。尤其是我校今年招生工作在全市党校系统中排名在前，受到了上级业务主管部门的表扬。
三、党校调研为全区工作服好务
今年，我校对科研工作进一步明确了职责，落实了任务。要求要在抓好干部培训、学历教育的同时，充分发挥党校教研队伍的自身优势，在科研工作上为全区中心工作服好务。具体来讲，就是要深入学习贯彻中央、省市、区委关于大力推进社会主义新农村建设的有关文件精神，牢固树立以人为本的科学发展观，在探索发展途径上要有新思路，在解决社会矛盾上要有新办法，在转化调研成果上要有新贡献。目前，我校已收到教师论文11篇。其中已有两篇在《四川党校报》发表，有一篇在《成都党校报》发表，有3篇在市委党校学报发表。有3篇文章分获市委党校系统邓小平理论研究会二等奖或三等奖。已申报立项成都市邓小平理论研究中心调研课题两项，申报并已结题四川省委党校重点调研课题一项。这些申报课题，涉及到农村基层民主政治建设和农村集体经济建设，都是事关全局的理论热点问题。我校还组织教师参加了区纪委“学习贯彻《党章》，推进反腐倡廉工作”的理论研讨，参加了市社科院的理论研讨，提供了有一定深度和价值的研究文章。年底前，以我校教师为主体组成的区委科学发展宣讲团，分3个小分队赴全区12个街道镇乡进行了广泛、深入的宣讲，共举行报告会12场，直接听众XX多人，在全区掀起了学习宣传贯彻科学发展观和xx届六中全会精神的热潮。
四、全面服从和服务于全区的中心工作
今年，我校抽调了4名同志参加全区的中心工作。副校长熊跃进被安排到十陵镇，担任城乡充分就业督导组组长。涂功德到区帮扶办，任办公室副主任。郭锡兵到同安镇，任帮扶队副队长。刘勇到区远程局，帮助开展远程教学工作。这些同志抽调在外，都尽心尽责完成好自己所担负的工作任务，表现出良好的政治思想素质和业务工作水平，受到了领导和同志们的称赞。
为落实区委年初下达的帮贫转劳等工作计划，在开展农村第三批党员先进性教育活动中，我校组织茶店镇白果村的20多名党员代表，前往三圣乡幸福梅林、大面镇龙华村进行了考察学习，使他们开阔了眼界，找到了科学发展的路径。
按照区委安排，今年我校联系的帮扶村是柏合镇长松村。校党委一班人多次带领全体教职工深入农户开展活动，并安排了专门科室及人员具体负责抓好帮贫扶困工作。在我校经费较为困难的情况下，已筹资2.2万元送往柏合镇，以此作为帮扶该镇的发展基金。今年夏天，连续的高温伏旱，我校又由领导带头，多次深入联系村了解旱情，送去人畜饮用水和生活用品，共商抗灾自救等措施。暑假中，学校还组织职工子女前往长松村开展社会调查，了解农村贫困家庭疾苦，开展互学互帮活动。很多子女在活动中深受教育和感动，有的当场就捐出了自己的零花钱。全年，我校还帮助转移农村劳动力40人，超额完成了任务，建立了区外劳动力基地1个。尤其是面对招商引资工作的巨大压力，我校领导率领有关人员多方奔走，努力协调，已引进星驰汽修和星驰物流两大项目，完成招商引资金额450万元。
五、为适应干部培训需要积极改善办学条件
今年，我校为适应大规模培训干部的需要，完善教学手段和设施，加大了对硬件的投入。主要做了以下几件事：
1、对底楼大会议室重新进行了改造装修。
2、购置了音响设备，完善了音响效果。
3、会议室添置了新的桌椅。
4、完成了教学楼及职工宿舍楼的屋面防水处理。全年硬件设施投入共计20多万元。
5、加强了对校园绿化的管护。
6、组织全体教职工包括退休职工到区一医院进行了身体健康检查。
7、组织职工及退休老同志到福建、深圳、三亚等地参观考察。
第五篇：xx区委党校2021工作情况总结
xx区委党校2021工作情况总结
2021年，中共xx市xx区委党校（区行政学校、区社会主义学校）在区委、区政府的正确领导和市委党校（市行政学院、市社会主义学院）的指导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真贯彻落实《中国共产党党校（行政学校）工作条例》和中央、省、市、区党校工作会议的精神，紧紧围绕区委、区政府确定的各项工作目标任务和干部教育培训思路，加强自身建设，发挥职能作用，较好的完成了各项工作。
一、履职尽责，充分发挥党校职能
（一）突出主课主业，有序推进各类培训班
为发挥主阵地主渠道作用，区委党校按照区委干部培训教育工作思路，结合区委中心工作和党校工作职能，积极加强与相关部门的协调，强化问题导向、价值导向、实践导向，提升精品化办学水平，研究、制定培训方案，细化内部分工、压实工作责任，认真组织开展各类主体、专题培训班。全年共举办主体班次9期，参训学员1832余人。
（二）着力党性教育，持续开展“万名党员进党校”
为充分发挥干部教育主阵地、党性锤炼大熔炉的作用，以党员为主要对象，以党性教育为重点，扎实推进“万名党员进党校”培训：一是选派优秀专兼职教师到10个乡（镇、街道）进行专题授课；二是采取联合办学的形式举办区直单位和企业
“万名党员进党校”培训班；三是结合“送教下乡”选派优秀教师到月望乡、通泉街道、大庄乡、鸡头村街道开展好基层党支部书记、村（居）民小组全员培训工作，把党员干部培训教育工作落实到最基层。
（三）抓实理论宣讲，传播党的声音
区委党校领导班子高度重视宣讲质量，及早谋划，安排部署宣讲任务，要求教师“练好内功备好课”。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神、习近平总书记考察云南重要讲话精神、习近平法治思想、xx和新中国史、改革开放史、社会主义发展史、持续巩固脱贫攻坚成果推进乡村振兴有效衔接、习近平总书记在庆祝中国共产党成立xx周年大会上的重要讲话精神，密切结合实际，紧扣基层的发展情况，紧抓基层干部群众的心灵诉求，加大统筹力度，选派优秀教师，统一宣讲提纲，奠定旗帜鲜明、同党中央保持一致的主基调，重点做好党的理论政策宣传、阐释和解读工作。全年共计到乡（镇、街道）、区直各部门和各企业宣讲、授课81次，辅导人数8067余人次。
（四）强化措施，突出教学科研工作实效
坚持突出教学选学科、科研认方向的原则，强化精品意识，制定调研计划，明确调研课题，根据确立的重点课题，鼓励教师立足实际、提高视角、深入调研，积极撰写有高度、有深度、有内涵的调研报告和理论文章。抓住区委、区政府中心工作，落实好课题带动科研发展策略，聚焦重大理论和现实问题，将教学科研有机统一起来，为区委、区政府的科学决策做好理论服务。全年完成理论文章5篇，形成调研报告2篇。
（五）统筹推进其他各项工作
按照计划稳步推进意识形态、疫情防控、巩固深化全国文明城市创建成果工作、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作、爱国卫生“7个专项行动”、统战、保密、档案、工青妇、禁毒防艾、普法依法治理、市域社会治理现代化、社会信用体系建设等工作。
二、正风肃纪，加强队伍作风建设
（一）建立理论学习中心组集中学习制度
制定学习计划，通过个人自学、在线教学、集中领学、领导干部上党课和交流讨论相结合的方式分专题开展了8次理论中心组学习，深入阐释实质内涵，营造浓厚的宣传学习氛围。
（二）进一步加强作风建设
要始终把纠治“四风”作为重大政治任务，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，坚持全面从严、一严到底，紧盯隐形变异“四风”问题，坚持露头就打、反复敲打，坚决刹住歪风邪气、守住阵地底线。从领导干部做起，从“关键少数”抓起，坚持纠治并举，督促推动党员干部讲真话、干实事、抓落实，使铁的纪律转化为干部职工的日常习惯和自觉遵循，激扬担当作为之风，以“拼抢实”的状态和作风抓工作、干事业。10月8日，区委党校召开了纪律作风自查自纠专项行动动员大会，对本单位的自查自纠工作做了安排部署，传达学习了《关于集中开展纪律作风自查自纠专项行动的实施方案》的文件精神和开展此项活动的重大意义，会后，区委党校结合工作实际，按照文件要求，认真进行了全面的自查自纠工作。通过宣传学习动员和开展纪律作风自查自纠专项行动，全校干部职工准确把握新发展阶段对加强作风建设的新任务新要求，充分调动干部干事创业积极性，把好传统带进新征程，将好作风弘扬在新时代，全面构建风清气正的政治生态，精神面貌有了明显的改变，纪律作风也有了明显的好转。
三、优化服务，全面提升办学质量
（一）坚持从严治校
坚持“党校姓党”的原则，认真贯彻从严治校要求，坚定正确的政治方向，坚决维护党中央的权威，狠抓队伍作风建设，不断增强干部职工“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实增强责任感和使命感，以责无旁贷、时不我待的精神状态，保持艰苦奋斗、求真务实的优良作风，坚持勤俭办学，积极向上，开拓创新，努力推动党校事业发展。加强师德师风建设，推动教师明大德、守公德、严私德，恪守职业道德，弘扬优良作风，坚持为人师表，自觉维护党的形象和党校声誉。
（二）优化教师队伍
每年选派教师参加各级党校培训进修班，着力培养一批政治强、业务精、作风好的知名教师，严格标准，拓宽渠道，注重引进优秀人才，不断优化师资队伍结构，提升整体素质。按照开放办学理念，充分整合社会资源，根据专职为主、专兼职结合的原则，选聘政治素质过硬、理论水平较高、善于课堂讲授的领导干部、先进典型人物、知名专家学者等担任党校兼职教师，为加强全区干部教育培训事业提供有力支撑。
四、改进作风，切实提高工作效率
（一）建立健全各项制度，解决“不规范”的问题
为切实规范干部职工行为，区委党校狠抓各项制度的建立健全，修订完善了议事决策机制、会议制度、学习制度、财务制度、考勤制度、职工外出报备制度、干部职工管理等一系列制度，着力消除制度建设中的“空白点”，使党校内部管理的各个方面都有章可循，有规可依；修订完善了各科室工作职责，做到了工作细化，责任到人，避免了相互推诿扯皮；加大对干部职工八小时以外的管理，对干部作风了工作纪律适时开展督查。
（二）完善干部考核评价机制，解决“不科学”的问题
区委党校结合工作实际创新干部职工考核评价机制，先后制定完善《事业人员奖励性绩效考核办法》《责任目标考核办法》等一系列考评制度，着力构建“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的绩效考核评价体系和绩效分配机制，激励广大干部职工爱岗敬业，勇于担当，开拓进取，积极主动完成各项工作任务。
（三）严格各项制度执行，解决“落实不力”的问题
首先是强化监督力度，对全体干部职工工作落实的情况实行“一月一小结、季度一评定、年底总考核”，对工作落实不力的，负责人要在全校教职工大会上作出说明，对工作作风不实、有令不行、有禁不止的，严肃追究责任；其次是在干部培训工作中进行教学质量评估，并作为年底考核的依据。通过加强制度建设，激励先进，鞭策落后，在全校上下形成了一种风清气正、你追我赶的良好氛围。
五、勤政廉政，持续推进从严治党
（一）加强领导，全面落实党风廉政建设责任制
区委党校准确把握中央关于党的建设工作的新目标、新要求，全面贯彻落实区委、区政府和区纪委监委各项决策部署，始终把党风廉政建设工作作为“一把手”工程，放在突出位置切实抓好抓实，把责任制的全面落实贯穿到党风廉政建设和反腐败各项工作之中。一是齐抓共管，确保党风廉政工作落到实处。党校领导班子高度重视，将党风廉政建设和反腐败工作列入重要议事日程，成立党风廉政建设及反腐败工作领导小组，制定了《2021年党风廉政建设责任制工作计划》。二是明确责任，层层签订廉政工作目标责任书。在与区委、区政府签订《2021区直单位党风廉政建设责任书》的基础上，党总支分别与所属各党支部书记、各科室负责人签订党风廉政建设目标责任书，做到一级抓一级，层层抓落实。三是定期召开党风廉政建设工作专题会议，开展“蹲点式”谈心谈话，听取各股室党风廉政工作中存在的不足和问题，明确下一步工作目标任务，全共召开6次专题会议，开展谈心谈话12人次。四是发挥党校廉政教育基地的作用，将党性和党纪党规教育纳入各类培训轮训的主要内容，弘扬廉洁从政的主旋律，教育和引导全区党员干部做到“为民、务实、清廉”，不断增强党员干部廉洁从政、执政为民的意识。
（二）注重教育，提高干部职工廉洁自律意识
我校始终把加强思想道德教育，提高干部职工的廉洁自律意识作为做好党风廉政建设和反腐败斗争工作的基础。一是加强学习，组织学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》《关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》等党内规章制度，提高干部职工的廉洁意识和理论水平。二是结合纪律作风自检自纠专项行动，开展党风党纪教育，开展警示教育，加强反面典型教育，解决干部的思想认识问题，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。
（三）完善制度，扎实构建拒腐防变的保障机制
我校始终把制度建设作为工作的重中之重，不断建立和完善党风廉政建设和反腐败工作的相关制度，建立健全了各项管理制度，健全举报、投诉、接访制度，坚持用制度管人、管物、管事的原则，确保党风廉政建设各项工作顺利开展。
中共xx市xx区委党校
2021年11月5日
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