中国留法学生遭排外 实习就业遇限制（推荐阅读）

第一篇：中国留法学生遭排外 实习就业遇限制

本报于7月4日992期18版刊登了题为《中国女留学生讲述被关押遭遇》的李李专访文章，文章刊出后，在读者中间引起了很大反响。一个普通的中国留学生为何会被无缘无故地扣上“工业间谍”的帽子？这是不是一个偶然事件？为什么越来越多的中国留学生在法国完成学业后选择回国发展？带着这些问题，记者采访了在巴黎的一些中国留学生和法方人士。

在采访中，记者发现，随着法国对中国留学生政策的日益宽松，近年来到法国留学的中国学生数量急剧增长。但是，法国政府和公司对中国留学生在实习和就业时实行了一些“不成文”的限制措施。

据被采访的留学生介绍，这些限制措施令人不快。一名在巴黎七大计算机专业学习的留学生告诉记者，他曾经和一名专业成绩远远不如自己的法国学生同时应聘一家法国公司网络管理员的职位，本来以为十拿九稳，最终却莫名其妙地输给了那个法国同学。

除了求职时遇到困难之外，一些找到工作的留学生也会遇到一些不公平待遇。一名在一家法国著名汽车公司工作的中国女孩告诉记者，她在这家公司已经工作一年，但目前的工资仅有2000欧元，远远低于一些法国同事。去掉税收和房租的开销，她每月所剩无几，她已经开始考虑回国另谋出路。

由于法国政府在居留证政策上日益严格，许多中国留学生即使在法国找到工作也无法留在法国，他们表示，有些法国人流露出的排外心理确实令他们很失望。在权衡利弊之后，他们还是决定回国发展。他们认为，法国人对中国留学生的一些限制措施，对于法国公司和中国留学生来说，是一种“双输”的局面。尽管中国留学生在语言方面处于劣势，但由于勤奋好学，他们往往在物理、化学、计算机等方面比法国学生技高一筹，他们的离开对于急需人才的法国公司来说，无疑是一个巨大的损失。而对于中国留学生来说，他们在法国创业的理想也因此而破灭，不得不为个人发展寻求新的出路。

对于中国留学生在法国受到的种种限制，法国外交部新闻司的一名官员向记者说出了其中的缘由。首先，法国没有像美国那样吸收国外优秀人才的政策，法国大量接纳中国留学生还是停留在加强两国在教育领域交流的层面上。其次，中国经济的迅速增长在法国人当中造成了一定的“恐惧心理”。西方媒体屡屡出现关于“中国间谍”的报道，也使法国人增强了对中国留学生的警惕心理。第三，由于法国目前的失业率居高不下，法国人不可避免地对一些在法工作的外国人存在敌视情绪，认为是他们抢走了自己的饭碗。

不过，一些留学生也坦诚地讲出了自己身上所存在的问题，对法国人排外意识的增强进行了客观评价。他们说，由于有的法国人存在经常迟到的毛病，一些在法国找到工作的留学生也学起法国人，经常无缘无故地旷工迟到，在公司内部造成了很坏的影响。还有一些留学生不能严格遵守法国公司的保密规定，将一些公司内部文件随处乱放，或者将一些涉及公司机密的工作私自带回家处理，这不可避免地引起了法国人的怀疑和担心。

此外，个别找到工作却拿不到居留证的中国留学生，采取在不同法国大学注册的方式骗取居留证，这在很大程度上损害了中国留学生的形象。很多留学生表示，希望这些问题能够引起所有中国留学生的注意。

第二篇：学生就业实习责任书

学生就业实习责任书

根据《职业教育法》第四章第三十七条规定精神，为确保参与实习学生的安全，规范学生就业实习的行为，确保就业实习期间上岗实习的适当劳动报酬，要求参与实习的实习生，必须与各系部签定以下责任条例：

一、学生下去就业实习前一周，各系、部应对参与就业实习的学生进行安全教育，确保参与就业实习的学生树立“安全第一”的原则。安全教育的实施单位要为接受教育者建立安全教育卡，保留完整的安全教育记录。

二、参与就业实习的学生必须服从实习带队老师的管理，遇事及时向带队老师报告。前往生产性单位实习的学生，应当服从带队老师的跟随管理。支持带队老师履行职责，如遇带队老师不履行职责或履行职责不完全，导致实习教学计划不能按期完成或实习学生遭遇事故，参与实习的学生有责任及时向院、系、部领导直接报告，以便及时妥善处理。如无实习带队老师时，参与实习的学生要服从实习单位的管理，由实习单位协调教学实习活动，学生应与学院保持联系，以便学院及时掌握学生实习情况，并及时处理实习过程的各种问题。

三、参与就业实习的学生必须自觉遵守几条规定：

1、学生在前往实习的途中，必须注意人身、财产安全，遵守交通规则和乘坐交通工具的安全规定，如因违反交通规则或自身原因而发生意外伤亡事故按相关法规处理或由学生自己承担责任。

2、学生到达实习单位后，必须按实习单位的规定接受“三级”安全教育，取得安全教育认可及掌握安全知识后，方可进行实习教学；不参加安全教育者不得进入实习教学过程。

3、学生必须遵守实习单位的安全管理规定，服从实习指导人员的调度，按实习指导人员的要求和操作规程进行操作。如因违反规定和未经许可在无实习指导人员的情况下，擅自操作设备而造成仪器设备损坏或发生意外事故，由学生自己承担责任。

4、学生在实习期间，一定要遵纪守法，遵守社会公德和劳动纪律，未经学院领导批准，未向实习单位请假，擅自外出游玩、游泳者，产生的一切后果由学生自己负责。学生违法乱纪（如参加传销等非法组织或从事其他非法活动）所造成的后果由学生自己负责。

5、参与就业实习的学生及其家长，必须签字认可并遵守以上约定，如有不认可并不遵守约定者，学院将不安排其参与教学实习过程。

四、所有学生外出就业实习均应本着自觉自愿原则，否则一律不得外出。外出就业实习学生应自觉加强锻炼，提高身体免疫力，并遵守当地卫生部门及实习单位的规定，如不遵守相关规定所造成的后果由学生自己负责。

五、个人联系实习单位的学生，须由个人提出外出申请，并签订本实习责任书。

六、本责任书有效期：从就业实习开始之日签订起至完成就业实习毕业止。

七、本责任书一式两份，学生所在系部、学生实习单位各持一份。

实习单位名称：

姓名：联系方式：班级：家长姓名：家庭电话：

班主任姓名：系部盖章：

年月日

第三篇：推荐学生顶岗实习(就业)协议书

推荐学生顶岗实习(就业)协议书

甲方：汕尾理工职业学校

乙方：学生（级专业）

依据教学安排，从2008年10月中旬开始，乙方由甲方联系安臵到顶岗实习（就业）。为明确双方各自的责任、权利和义务，经双方协商一致，签订以下协议：

一、甲方责任、权利和义务

1．甲方对符合“推荐顶岗实习（就业）必备条件”的学生予以推荐实习就业，其中三年学制的第三年为顶岗实习期，学制期满（2009年7月）即进入正式就业。

2．甲方尽可能推荐较好的顶岗实习（就业）单位，提供实习（就业）单位的招聘简章，如实介绍其招聘条件、工作生活环境及工资待遇等情况，由乙方自主决定是否接受推荐（签订本协议，即为接受本次推荐）。

3．甲方负责对乙方进行顶岗实习（就业）前的教育和组织，指导乙方办理有关证件，派员带队护送乙方到达实习就业单位，并负责途中安全（若乙方不听从护送老师的指挥和要求而造成安全事故，则由乙方自己负责）。

4．在乙方为期一年的顶岗实习期间，甲方负责对其进行跟踪管理，建立学生实习管理档案，定期检查实习情况，处理实习中有关具体问题，维护乙方的合法权益。

5．乙方在实习试用期内（试用期一般不超过3个月），若因用人单位原因造成其离岗的，由甲方负责联系再安臵；若因乙方自身不规范行为或其他主观原因引起离岗的，责任由乙方自负，甲方不再推荐。乙方试用期满，本人仍在岗正常进行实习，即视为甲方对其实习安臵成功。

6．乙方顶岗实习结束即转入正式就业，甲方不再承担对乙方的管理责任。但对于未能顺利就业仍希望甲方安臵的学生，甲方可视情况进行登记，纳入下届推荐就业。

二、乙方责任、权利和义务

1．乙方必须具备顶岗实习就业的相关条件：须在校完成规定时间的课程学习；达到规定实习就业年龄；具有相关的专业技能；能吃苦耐劳，遵规守纪，服从管理；有一定的异地独立生活能力。能根据自身条件（身高、视力、年龄及专业技能等），量体裁 1

衣地选择实习就业单位及工种。

2．乙方应做好各项实习准备：按要求填写《学生顶岗实习（就业）推荐表》；办理好身份证、未婚证、健康证等证件；自负实习就业所需相关费用。

3．乙方在到达实习单位途中，应服从甲方带队老师的管理，防止出现各种事故。到达实习单位后，应将自己的通讯地址、联系电话及联系方式及时报告甲方和家长；每月定期向家长报平安。在甲方跟踪管理期间，至少每月一次电话或信函向甲方报告有关情况；遇到难于处理的问题，必须及时与甲方联系。凡不与甲方联系而擅自处理，自行辞工跳槽或被辞退后不及时向甲方及家长报告，而滞留外地所致的一切后果，应自行负责。

4．乙方在顶岗实习期间，应严格遵守甲方和实习单位的规章制度，服从甲方委托的管理人员及实习单位相关人员的管理。未经甲方批准，不准擅自离开实习单位，不得在外联系住宿。对于违反纪律情节严重的，甲方可责令暂停实习，直至不发给毕业证。若因违反实习纪律造成实习失败，其责任由乙方本人承担。

5．乙方在顶岗实习中要注重安全操作，增强安全意识，提高自我防护能力。实习期间若发生人身伤害事故，在工作时间和工作单位内的，依据《学生伤害事故处理办法》、《劳动法》和有关法律法规处理；在工作时间和工作单位以外发生安全事故，或由本人原因造成民事刑事责任，则由乙方自己负责。

6．乙方要增强自我保护意识，就业后敦促用人单位按国家规定办理各项社会保险（包括医疗保险、工伤保险、生育保险、养老保险、失业保险等）。依据国家有关政策法规维护自身的合法权益。

三、关于协议

1．此协议经双方签字后生效。未尽事宜，由双方协商解决。

2．此协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方单位签章：乙方学生签名：

学生家长签名：

年月日年月日

第四篇：学生实习就业合作邀请函

尊敬的学校领导：

您好，学生实习就业合作邀请函。我公司是天津金冠贝诺尔科技发展有限公司。感谢您百忙之中抽阅此信。

为了促进学校、毕业生、我公司之间的交流和沟通，为了招聘人才的需要，我们诚与贵校函商学生实习就业合作事宜。下面是我公司的招聘简章。

招聘简章

招聘岗位：实习生。

人数：20名。

岗位描述：

实习生可在本公司实习，进修、迅速提高实际动手操作能力。本公司特别对实习生制定了专业学习环境，由专业技师任教，进行实践操作，可有效避免实习中出现一人干十人看的局面，邀请函《学生实习就业合作邀请函》。

初期学习普通活动义齿、固定义齿的制作；中期学习活动义齿、隐形义齿、全口义齿、固定义齿、精密铸造技术及金属烤瓷技术的制作。后期看掌握技术程度可提升为专业全套师傅、专业边缘师傅、专业蜡冠师傅、专业车金师傅、专业上瓷师傅、专业车瓷师傅、专业胶托师傅、专业隐义师傅及专业钢托师傅。专业师傅鉴技术月薪3000-7000元之间。

条件：

1、为人好学上进、谦虚、稳重。

2、态度端正，沟通能力强，有较强的动手能力。

3、有集体荣誉感，有团队协作精神，有主人翁意识。

4、有口腔专业类毕业书或学校推荐书。

5、能够遵守公司各项规章制度。

待遇：提供食宿；有实习工资。具体工资面议；实习期满，表现优秀者，可获得实习奖金，可成为公司正式员工。

希望贵学校给予支持和帮助，期待互相合作。详情请复函或联系我们。

（后附公司介绍及联系方式）

特此函商

第五篇：关于学生校外实习及就业推荐意见

电气及自动化系

关于2012年毕业学生校外实习及就业推荐方面的意见

按照‘巩固、深化、提高、发展’的要求，采取有力措施，建立自我发展

自我约束的机制，全面提高教学质量，拓宽就业渠道，加强就业指导与服务。积

极促进毕业生就业和自主创业。电气系在整个就业系统工程中，加强爱国主义和

社会主义教育，以为人民服务为核心、集体主义为原则、诚信为重点，引导学生

树立正确的世界观、人生观、价值观，提高思想道德水准，进一步推进理论教学

和实习教学质量的全面提高。

根据职业教育的特点，加强人才培养模式的研究，在每学期的工作中做到了

有计划、有布置、有落实、有检查，从强化到规范管理，更好的保证了教学质量的提高。在学生校外实习及就业指导方面，我们的指导思想是（1）以就业为导

向，强化技能培训。（2）规范科学有序的管理，公开、公正选派。（3）在实施中,认真总结经验，每年进行修正。

《 一 》校外实习方面：在输送学生到大企业真实工作环境中去锻炼，将专

业所学和大企业中的技术相结合，强化提高技能，为教学和就业打下良好基础，我们将思想好、学习好、表现好的优秀学生做到优先输送。在班级中，由班委、团支部共同研究讨论、统一思想、认真排序、确定输送名单，经辅导员（班主任）

同意后，上报系领导批准。对参加校外实习的学生进行培训，提出要求，选出负

责人，定期向指派的班主任汇报实习情况，做到有的放矢。对自律标准高，吃苦

精神强，企业反映好的学生给予表彰，优先选择就业单位，以此促进电气系各项

工作的正常进行。

《 二 》指导就业方面的原则是：公开用人单位，择优输送，保证双向选择的顺利进行。具体实施是（1）单位公开、自报去向、成绩分档、择优输送，辅

导员（班主任）掌握由高分到低分确定，系里统一把关并及时上报。（2）学生被

用人单位选择后，不再推荐新单位。(3.)未被单位选择的学生，参加第二轮的报

名，仍然是由高分到低分进行操作。

校外实习及就业推荐学生成绩计算方法

（1）每学期平均成绩之和（按奖学金计算方法进行），除以学期数，乘以70%.（2）每学期操行成绩之和，除以学期数，乘20%（按优、良好、合格、不及格最高分值计算）

（3）三好学生、优秀学生干部、优秀团员、优秀寝室长加2分(包括其它学院有证书的类似奖项),每学期计算最高奖项一次；凡受处分学生减分（留校察看、记过2分，严重警告、警告1分）

以上三项相加为2012年毕业生校外实习和就业推荐成绩计算方法。在实施中，学生的现实表现直接情况影响排序，各班认真组织实施。

电气及自动化系2011年6月