第一篇：军人涨工资方案
11月中旬，河南省获准将全省公务员平均每月津贴补贴增加300元。这是该省规范公务员津贴补贴第二轮实施方案的一部分。
“薪动”的不仅是河南。这是一个旨在规范公务员津贴补贴的三年计划实施的第二个年头。这个计划又被称为“阳光工资”改革。
这个冬天因此成为一些地方公务员事实上的加薪季。而更大范围的第二轮调薪可能在明年渐次展开。在一些地方官员眼中，这也是刺激消费的措施之一。
加薪季
11月中旬，河南省规范公务员津贴补贴第二步实施方案获得批准，全省公务员也将平均每月增长300元。此前公务员规范津补贴已完成第一步改革，省直机关已经实现了津贴补贴平均一年2.1万元的标准。
此前一周，河南省召开省政府会议决定，批准河南省给事业单位人员预发工资性补贴，全省事业单位人员每月将平均提高300元。
在河北唐山，规范公务员津贴补贴也迈出了第二步。根据唐山市的规定，在职人员津贴补贴总水平在上年基础上人均提高600元/月。新工资从XX年1月起执行。这次调整后，普通科员的津贴补贴达到了每月2150元。一个正处级官员每月工资中津贴补贴将达到3030元，加上职务工资和级别工资两项，每月将达5000元。
中直机关在10月末也完成了第二步规范，一个部委下属单位普通科员增长300元/月。据悉这次调整原计划年初实施，但由于雪灾、地震等因素而一再推迟。
安徽省六安市裕安区则是第一次对公务员津贴补贴进行改革。知情人士透露，安徽省政府对该区的审核批准是平均一年1.34万，这次规范从XX年7月1日执行。11月19日，同属六安市霍邱县也决定展开该县第一次对津贴补贴进行规范，对公务员实行“阳光工资”。
在内蒙古，赤峰市、通辽市刚刚通过了津贴补贴调整方案，将尽快落实下去。
这个冬天因此而成为公务员的加薪季节。不过，对于更多的城市来说，第二轮调薪可能会在明年陆继展开。XX年正是一个关键的时间点。
三年计划
无论是进入第二轮调整的河南、唐山，还是正在进行第一轮调整的安徽六安，他们执行的都是一个庞大的三年计划的一部分。
XX年7月，中国实行新的公务员工资制度，同时开始对中央机关、各省市津贴补贴发放进行清理规范，计划用三年时间，将地区差控制在合理范围，并通过行政手段“削峰填谷”，使同级政府不同部门之间的津贴补贴水平大体相当。
此后，各地陆续开始清理合并公务员收入中的各类津贴补贴，原先“不上台面”的收入被取消或变成“明补”，这也被称为“阳光工资”改革。改革后，公务员工资主要由职务工资、级别工资和工作津贴、生活补贴构成。前两项实行全国统一标准，由中央财政支付，后两项由地方财政安排，具有一定的浮动区间和灵活性。
从第一步实施情况看，除了东部沿海地区一些个别城市和部门外，改革总体上提高了全国800万公务员的收入。第二步、第三步将进一步提高公务员收入。
皖北某市一位副处级公务员说，该市XX年初就实行了“阳光工资”改革（即规范津贴补贴工作），原来的过节费、通讯费等一律被取消，目前基本工资1900多元，津贴补贴1500多元。如果上述方案批准以后，工资涨幅将在500-600元间。
小潘则是那少数中的一员。他是浙江省高速公路交警，自工资规范调整后，津贴、补贴明显下降。他说，以前每年收入七八万元，现在只有四五万元了。根据他的了解，公安、交警等具有收费职能部门的工资下降最为明显。而最近某省质检部门的工资也有所下降。
据记者了解，对于各地区公务员津贴补贴标准国家出台
了一个范围，平均值不能低于年2.1万元，也不能高于4万元。
由于津贴补贴改革是地方自费改革，地方财政承担了更大的压力，规范以后“暗补”变“明补”，原来一部分由单位自己解决的补贴变成了财政支出。
中央对公务员津贴补贴标准有个核算公式：省直机关津贴补贴标准＝（省会城市平均标准+全省平均标准）/2，如果省直机关要想达到300元的标准，省会城市就要比平均值高。
这种制度造成了不同省之间、同省不同市县区之间津贴补贴相差最高达几千元。一位去年刚刚毕业参加工作的深圳司法系统的法警，目前税前工资为8100元，实际扣除各项保险缴费之后工资所得约6200元。这让西部地区同样资历的公务员望而兴叹。即便扣除两地物价因素，差距仍可观。
根据第一轮规范的结果，即使有年均津贴补贴2.1万元这个最低调控线，很多财力弱的贫困地区也根本无法达到。扩大内需？
按照公务员津贴补贴规范计划，各地如果不能一次实现标准，可以分三年逐步达到标准。而第一步改革大部分市县都没有达到，甚至相差很远。所以各省在今年初的预算中均预留了津贴补贴增长的资金。
“我们这个公务员津贴增长方案很早就报国务院了，去年年底，国务院一直没批，最近批了，平均涨300元，现在开始实施了。”11月25日，河南省一位知情人士说。按照计划，没到标准的地方政府年初都要报津贴补贴调整方案，但是否批准却不一定。
他认为，事业单位的工资性补贴预发和公务员工资的调整与当前扩大内需、增加居民收入这个形势不无关系，最近地方政府年初报的方案开始集中得到批准，并且各级政府都要求，尽快落实发下去，视为刺激消费一个措施。
事业单位人员工资改革因为方案不曾出台，一直未能成行，但河南、唐山等地均自行决定适当给事业单位预发工资性补贴。仅这一项河南省就需要支出40亿元。唐山市去年的津贴补贴改革中支出了2.5亿元，这次的市直机关和事业单位的改革共支出了1.5亿元。
安徽省要求限时在今年12月底前完成区县公务员的津贴补贴规范工作。原因是明年初安徽省直和市直机关要实行津贴补贴第二步调整，以皖北某市为例，在目前1.5万基础上申请增加6000元，达到2.1万，但这一方案至今未得到批准，只能等到完成区县第一步调整方可实施。
那些还没有进行规范的地方则四处打听标准何时确定和实施。
有研究机构建议，在当前经济形势下，应建立职工工资的正常增长机制和支付保障机制，建议今年四季度出台提高明年工资的细则方案，通过增加居民收入，提高收入补贴等措施改变消费者收入现状和收入预期，为扩大消费创造条件。
不过，北京师范大学收入分配与贫困研究中心主任李实说，给公务员涨工资刺激消费效果甚微，1998年亦是如此。当时采取积极财政政策后为了扩大内需刺激消费，曾连续三年提高公务员收入，但居民消费并没有提高甚至一直萎缩。
而且，他表示，目前公务员收入水平与地方其他职业收入者或者平均工资水平比较都要高，而且这种差距正在拉大。公务员的工资增长速度现在明显高于居民收入增长速度。
唐山市属于河北省职工平均工资最高的市，因为市内有很多资源型大企业金融企业，所以平均值为1733元，但政府公务员普通科员的工资也能达到3000元。而经济相对落后的地区这种差距显得更大。皖北某市全年城镇 居民可支配收入只有每月880元，但这里的一个副处级公务员将近4000元。
而根据唐山市的想法，目前该市市直机关的津贴补贴水平与省内其他市相比较增幅较低，与周边省市水平差距较大。他们计划，利用几年时间，使唐山市直机关的津贴补贴水平达到周边沿海城市的水平。
李实认为，由于公务员工资决定机制基本上是政府内部决定，不太考虑市场上同样素质人员的工资水平，这种情况下可能带来一些不太合理的地方。
他说，按照年初计划，津贴补贴涨了也就涨了，但如果明年还继续涨显然不妥，因为决定明年加薪与否是在目前这个经济形势下做判断，如果不考虑到企业层面的职工工资下降问题、整个社会其他人群的收入问题，将带来收入差距继续扩大等不符合国民收入分配原则的现象。
第二篇：2016军人涨工资最新消息
2016军人涨工资最新消息：2016年中国军人工资一览表
军人工资是国家以货币形式定期给予军人的一种劳动报酬，是军人物质、文化生活保障的主要来源，是军人生活待遇中最重要的组成部分。军人工资在历史上曾使用过军人薪饷、军人薪资、军人工薪军人薪水、军人薪金等名称。军人工资一般由回家最高权力机关、最高行政机关或军队最高统帅机关以法律形式规定，内容包括工资构成、工资标准、发放办法等。军人工资的标准水平一般要高于政府官员或公务员工资的标准水平。
以陆军为例：
1、尉官：排职到连职约4500元至4800元左右人民币，较现时3500元至3800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有4500元至4800元左右人民币。
2、校官：营职到师职约5200元至7800元左右人民币，较现时4200元至7800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有5200元至8800元左右人民币。
3、将官：军职到正兵团职8800元至22000元左右人民币，较现时7800元左右至21000元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有8800元至22000元左右人民币。
陆军、海军、空军、二炮部队军官收入接近于武警，士兵津贴则增到480元，士官工资一律在原基础增加40%。根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级十级，将官设上将、中将、少将、校官设大校、上校、中校、少校，尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵（称义务兵）和士官两种。现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为一级军士长。
基本工资是按级别和军龄来算的，级别、军龄越高工资越多，但是一级的工资也不会差太多。差异最大的要算各种补贴。补贴有住房补贴、地区生活补贴、特殊工作补贴等等
第三篇：2017年最新公务员事业单位涨工资方案
2017年最新公务员事业单位涨工资方案
2017年最新公务员、事业单位涨工资方案
2017-02-20 鹤鸣亭2017公务员、事业单位工资新方案，教师工资将不再跟职称挂钩！
人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工 人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。取消中、小学教师职称工资
目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间（尤其农村义务教育的教师）收入差距过大：高级与初级相差接近一半，而且严重影响退休待遇。办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题，因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。提升教师幸福感不止于涨工资
教育话题是每年“两会”的热点，今年委员、代表们普遍将重点放在农村教师群体上，提出了一些针对性的建议。刘长铭等多位委员提出要提高农村教师工资，在此基础上汤建人委员还建议从基层选拔农村教师。提高农村教师待遇的呼吁早已有之，客观地说目前农村教师收入确实相对较低。刘长铭委员提到，大学生到农村支教的政策，结果是农村学校成了他们的毕业入职训练班。在收入较低的情况下，农村学校不足以留住优质人才，教育质量也就得不到保障。委员们提出的两个建议中，选拔基层教师能在一定程度上缓解农村教师流失问题，但提高待遇显然更为关键，毕竟即便是基层的教师，在考虑去留时待遇往往也是重要因素。附：公务员工资方案
1、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
3、奖励工资每月300元，考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
4、补助工资车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
5、新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资×80%。三年一调。近4000万机关事业单位人员调薪综合于人社部及网络鹤鸣亭微信ID:hmting-com1.点击阅读原文，查看更多内容2.长按右侧二维码，下载鹤鸣亭APP长按二维码
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第四篇：2017年退休涨工资方案
2017年退休涨工资方案
2017年退休涨工资方案
全国各地2017年企业退休职工将涨工资,2017企业退休职工涨工资最新消息,企业退休人员涨工资改革方案,教师,工人,离退休干部人员养老金标准, 2017年企业退休职工涨工资吗?这是许多退休职工共同关心的话题，春节将至，我们同他们一样都热切盼望政府的关怀!据了解2017年年末，财政部部长谢旭人曾在全国财政工作会议上表示，明年我国将继续提高企业退休人员基本养老金水平。
大家也都知道我国已连续7年提高企业退休人员基本养啾老金，月人均水平己达到1500多元。奴谢旭人表示，2017年我国将继续提高瞠企业退休人员基本养老金水平。此外，还啮将适当提高城乡居民最低生活保障标准，祯中央财政分别按月人均15元和12元增脾加补助资金。
调整企业退休人员基本养鳋老金，这体现了党中央、国务院和省委、防省政府对广大企业退休人员的亲切关怀。
至于企业退休人员基本养老金的增加幅度，它取决于多个方面，如入职时间，工作衤性质，职务，工龄，所属地区等，它在普?遍调整的基础上，对具有高级职称的企业葆退休科技人
员、新中国成立前老工人、1ю953年底以前参加工作的人员和原工商ㄧ业者等退休早、基本养老金相对偏低的人氧员以及艰苦边远地区的企业退休人员，再逞适当提高。对基本养老金偏低的企业退休兖军转干部，按有关规定适当倾斜。今后，诫还要根据经济发展、职工工资增长和物价 水平等情况，综合考虑各方面承受能力，甲逐步形成企业退休人员基本养老金正常的 调整机制。
由于各地退休涨工资标准不洞一致，今年估计还是各省自己涨，不是全标国统一涨。2017年调整企业退休人员 基本养老金的通知出来后，大家可以到当版地的社保中心咨询。“‘涨工资’的钱 昨天开始发了!已经有人拿到了!听说2舁0日以前大家全都能领到手!”昨天，企圣业退休人员基本养老金调整并开始发放，鞭成为最引人注目的一条好消息。
昨日，蘑记者从鞍山市劳动和社会保障局养老保险醑处获悉，辽宁省企业退休人员调整基本养 老金方案经国家劳动和社会保障部、财政蜒部和辽宁省人民政府批准后正式出台，《?关于调整企业退休人员基本养老金的通知瓤》(辽劳社发59号)规定，从2017芥年起连续两
次调整全省企业退休人员基邋本养老金。另据了解，我省养老金调整实莱行连续三年调整，其中，此次调整实行2饣017年和2017年的调整办法，20 17年的调整办法将于2017年
上半年浇制定。无论是调整的频率，还是调整的幅郛度，这次在历史上都是空前的。
昨日，母记者从鞍山市劳动和社会保障局了解到，闳基本养老金的调整已经进入实质操作阶段逐，鞍山已经开始了此次增加的基本养老金璐的发放，惠及近20万参加市级企业养老认保险统筹的退休人员，共需要财政资金亿颀元，并且保证在10月20日前将增加的赎基本养老金发放到退休人员手中。
昨日堰下午，原鞍山高压容器厂和汽车改装厂两 个单位成为首批发放增加的基本养老金的榜单位。近千名退休职工在昨天下午就拿到磔了此次增加的基本养老金，共130万元弟左右。在原鞍山市高压容器厂退休职工托贝管处，来领取养老金的人排成了长队，每 个人都在计算自己能涨多少钱。在现场，段鞍山市社会保险局的工作人员对此次的调馓整标准进行了现场解答。一位老职工告诉卸记者，已经问清楚了，自己是1992年鹌退休的，工作了40年呢，这回涨工资，矿2017年7月1日以后，每月涨了70蝰元，2017年涨135元，以后每月一坳下子就多了200多元，而且自己是高级镂职称，还能比别人多涨55元钱呢。这样愁一算，每个月能有700多元的工资，生笫活上就宽裕多了。
昨日，某企业劳资科吉的一位工作人员介绍，这次调整对单位的蚨退休职工来说真是一个好消息，通过这次癣调整，单位 的退休职工最高的能涨250鳍元，而最少的也能涨100余元。
知道揸自己涨了养老金的事，很多人都非常高兴文，也都在等待增加的基本养老金早日发到轨手中。一位退休5年的张阿姨给记者算了播一笔账。她告诉记者，自己是2001年炖9月份退休的，退休时的工资是元。在2咽002年的时候涨了25元，2017年焯涨了10元钱，工资就是元。现在，每个臣月400多元的工资对于整个家庭的花销景来说根本不算什么。张阿姨说，你看，现 在什么都涨价了，油涨价、电涨价，家里玟的花销大了，这次“涨工资”能解决不少屏问题呢。2017年自己能涨48元钱，状2017年再涨92元钱，也就是说，这化次自己可以拿到元。多发了140元，我钵家人口少，每个月的煤水电和平常买菜的?钱差不多都够用了，这样真是轻松不少。
而家住立山的赵女士告诉记者，自己是1旄992年退休的，听说了要“涨工资”的豌消息，马上就和单位联系上了。单位的工腑作人员给自己算了一笔账。自己2017璜年能够涨70元，2017年能涨130清元，很快自己就能领到这笔增加的养老金窘了。而且工作人员告诉她，这回她能得到倏15个月的70元和4个月的135元，一共有近1600元。再加上老伴儿增发莳的养老金，差不多有2800元呢。至于螂发下来的钱干什么，赵女士说，自己和老诅伴儿已经商量好了，岁数大了，家里的地曙砖一直想换成地板来保暖呢，这回发下来唱钱，马上就要换上地板，连工钱、料钱已耀经够用了，以后每个月的生活也宽裕不少禧。
此次养老金具体的调整标准是怎么样佐的，记者昨日采访了鞍山市劳动和社会保澍障局养老保险处的关伟处长，关处长对这 次调整企业退休人员基本养老金的政策进餐行了详细介绍。
2017年12月31匏日前已按规定办理退休(职)手续的企业痰退休(职)人员，从2017年7月1日肱起调整基本养老金。
2017年12月鲽31日前已按规定办理退休(职)手续的艰企业退休(职)人员，从2017年7月胫1日起调整基本养老金。从2017年古7月1日起，对2017年12月31日锍前企业退休(职)人员按如下标准增加基髑本养老金:
1、符合劳人险3号文件规困定的建国前参加工作的退休老工人，每人挖每月增加80元。2、1953年12 月31日前参加工作的退休人员，每人每趵月增加70元。3、1954年1月1螺日以后参加工作，1993年12月31挈日前退休的人员，每人每月增加65元。超 4、1994年1月1日至2001年攉12月31日期间退休的人员，每人每月万增加48元。5、2002年1月1日鹉至2017年12月31日期间退休的人汶员，每人每月增加45元。
6、具有高 级职称的退休科技人员(含高级技师，下阼同)，按以上对应标准增加基本养老金后橡，每人每月再增加25元。
7、按国发堀104号文件及现行有关文件规定办理退 职的人员(不含六十年代精减退职人员)箜，每人每月增加20元。
在2017年ム调整的基础上，从2017年7月1日起钥，对2017年12月31日前企业退休逖(职)人员再增加基本养老金:
1、符镁合劳人险3号文件规定的建国前参加工作肉的退休老工人，每人每月增加140元。谄 2、1953年12月31日前参加工撅作的退休人员，每人每月增加135元。? 3、1954年1月1日以后参加工作邛，1993年12月31日前退休的人员枕，每人每月增加130元。4、199阅4年1月1日至2001年12月31日过期间退休的人员，每人每月增加92元。沟 5、2002年1月1日至2017年 12月31日期间退休的人员，每人每月腊增加61元。
6、具有高级职称的退休戬科技人员，按以上对应标准增 加基本养老予金后，每人每月再增加30元。
7、按凋国发104号文件及现行有关文件规定办善理退职的人员(不含六十年代精减退职人 员)，每人每月增加50元。
参加企业 基本养老保险统筹的企业退休人员调整基劐本养老金所需资金，由基本养老保险基金肯支付;未参加企业基本养老保险统筹的，由原渠道解决。企业及其主管部门要按腿照调整办法和标准，认真审核退休人员档瀚案，严格审查增加待遇的条件，并及时申 报退休人员调整基本养老金的手续。各级苫劳动保障行政部门也要严格审核增加待遇蜷的条件，尽快将增加的基本养老金发放到ソ退休人员手中。
辽宁省劳动保障部门的与工作人员介绍，为了提高企业退休人员的九待遇，按照国家有关规定，2017年至喂2017年，从每年7月1日起将连续三 年提高企业退休人员基本养老金。以鞍山林为例，去年企业退休人员养老金平均水平井为每月560元左右，与全国企业退休人砍员养老金平均730元相比，还存在一定啶差距。省政府要求，3年内，我省企业退飘休人员养老金平均水平要达到全国平均标喉准。
据了解，辽宁省本次筹措的亿元资顶金，主要用于补发2017年12月31骼日前已按规定办理退休手续的企业退休人鲺员
调整后增加的养老金。本次上调企业养睃老金涉及辽宁300余万退休人员。相关咤负责人表示，按照正常程序，通过劳动保闯障部门，退休人员可领到增发的养老金。圭
据了解，辽宁省此次调整企业退休人员邵基本养老金，2017年平均调整幅度为 每月55元;2017年平均调整幅度为 每月100元。两年调整基本养老金水平,，企业退休人员中建国前参加工作的退休 职工老工人最高增加220元，而按照规更定退职人员(不含六十年代精减退职人员)最低增加70元。
此次调整政策规定决，对具有高级职称的退休科技人员和参加闱革命工作早、退休早的部分退休人员适当野倾斜。而本次调整幅度最高的是建国前参枝加工作的退休老工人，两年累计增加了2 20元。对具有高级职称的退休科技人员秸，按以上对应标准增加基本养老金后，经剿由同级劳动保障部门会同有关部门认定资 格，两年又单独增加了55元，充分体现蟑了对特殊群体的照顾。辽宁省劳动保
第五篇：2014年教师涨工资具体方案
2014年教师涨工资具体方案：工资六大点 【养老网 养老政策】2014年教师涨工资具体方案，教师涨工资由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。2014年教师涨工资的最新方案，教师涨工资具体细节如下： 2014年教师涨工资——基本工资
教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。（随国民经济增长）
2014年教师涨工资——教龄工资(含工龄)
每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
2014年教师涨工资——课时工资
课时补贴按照实际上课按劳取酬原则；主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励 2014年教师涨工资——绩效工资
学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
2014年教师涨工资——特优津贴
全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
2014年教师涨工资——山区补贴
农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
退休教师工资计算方法
国发[1997]26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。
（一）基础养老金月标准以当地上在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
（二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
（三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
（四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，按一定比例计发。
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