百斯特文化培训学校管理细则[★]

第一篇：百斯特文化培训学校管理细则

百斯特文化培训学校教师管理细则

1.任课教师务必提前20分钟到校，轮流值日，准备教学用品，查看和更新当日课表及课时表，安顿早到学生，督促学生迅速吃完早餐，批改作业备课等。

2.准点上下课，不得提前或延长课时（误差范围在10分钟以内），不得迟到早退，以办公室挂钟时间为准，学生若迟到应及时通知学校，并对学生强化时间概念，巧妙批评。一人报多门课程的学生，由于其在校时间较长，其在校期间，所有任课教师有义务关注其安全，出勤，教学内容交接，安抚其情绪，使其在校安心学习，适应环境，坚决杜绝不安全事故发生，教师不得私自调课，给学生批假，纵容学生不良行为，不得私自接受学生或家长的赠品，不得私拉学生，私留学生联系方式，私自和家长互留联系方式，异性师生间尤其要注意说话和做事方式，避免造成误解和尴尬。上课时教师须精神振作，不能困倦疲惫，昏昏欲睡。学生有不适立即通知学校。上课时先让学生在课时本上签名，教师上班时领课时本，下班时上交课时本。

3.上课要抓紧课堂时间，高效，高质，有趣，紧凑。授课方式应灵活，因人而异，不断调整改进教学方式。主动和同事相互沟通、学习，共同提高，想方设法激发学生学习兴趣，完成教学任务目标。讲解要耐心，细心，课后作业要布置适量，不要布置“无用功”。作业用红笔批改，并叮咛学生课后背过改正后的错题。

4.教师应注意个人形象，有家长学生在校参观和学习时要注意自己的言行举止，上课期间和孩子做好心灵沟通，并保持适当距离。对待孩子不能纵容娇惯，任其没大没小，保持心态平和，不卑不亢，维护教师形象，对于不尊重教师的言行要批评教导。无课老师不得干扰有课学生的听课。教师上课时不得做其它与教学无关之事，须将学生置于视线范围之内，不得私自离开教学岗位，上课要离开去厕所需和学生解释，以免学生给家长误传信息。上课时应随时纠正学生坐姿，不要晃动椅子，全面矫正学生的学习习惯。教师和学生上课不得趴在桌上看报纸，发短信，玩游戏，打闹聊天等。

5.教师不得在排课固定后消极代课，应付差事，教师不得拒课，罢课，辞课，干扰其他老师正常上课，怂恿别的老师离开队伍，若经发现，一律辞退，且工资不发，望大家自觉遵守，相互监督。若对工资有异议，可在周六下午进行探讨，周一至周五恕不接待。

6.代课教师上下课时间，要留意所代学生是否爱护公物，文明用语，发现打闹应及时阻止，保持卫生，督促学生下课时带走垃圾，放好桌椅，关灯关扇。

7.每天结课时将当天学生状况，教学内容，做书面总结简明记录。

8.任课教师一般不得请假，连续请假造成的学校损失，教师自负。

9.家长、学生投诉一次，罚当事教师20-50元。

10.圆满、高质完成教学任务，学生家长口碑好的，给学校带来好评，并吸引新生源的，经综合民意调查和随机考核，优秀教师期末有奖金，上不封顶。

以上条例望各位教师今后严格遵守，自觉执行，若违反两条以上者，不当面指出，会收到短信通知，请自动辞职，望合作愉快。

百斯特文化培训学校

2011.07.30

第二篇：百特全球

百特全球：

我们是谁

世界上哪里需要医疗，百特就有机会出现在哪里，帮助危重症患者提高治疗和护理的质量。

百特国际（Baxter International Inc.）于1931年在美国成立，是一家多元化经营的跨国医疗用品公司，致力于研发和生产先进的医疗产品和治疗方法，努力为血友病、肾科疾病、免疫系统紊乱疾病，以及其他慢性病和危重症患者的生命作出有意义的贡献。

百特有三大核心业务部门：肾科产品部，主要开发和生产治疗终末期肾病的产品和服务；生物科技部，主要开发生物制药、生物外科产品、疾病疫苗、采血产品和技术；药物输注部，主要提供静脉输注液、液体补给专业产品、麻醉剂、营养液、疼痛管理、抗生素疗法和化学疗法。

百特生产、销售10万余种医疗产品。2007年，百特全球销售额达到113亿美元。迄今，百特已在全球100多个国家设立了超过250家公司和分支机构，60多家工厂分布在28个国家，全球雇员总数超过45,000人。

百特的愿景是成为：全球认可和信任的企业、能够帮助提高医疗水平和获得更多医疗服务的最佳合作伙伴、科学技术领域的创新者、本地市场的领导者、广大股东的优质投资、工作和职业发展的理想场所、富有社会责任心的企业公民。

2006年以来，百特连续入选《财富》杂志美国500强企业；2005年以来，百特连续被评为“全球100家最可持续发展企业”；迄今连续9年，百特在道琼斯可持续发展指数（DJSI）中名列“医疗产品”行业第1名；由于对社会长期的责任及贡献，百特还连续多年被美国《商业道德》杂志评为全球“100家最佳企业公民”。

长期保持与患者及客户的关系

我们全球的员工与很多使用百特产品和服务的人们是工作和生活中的好朋友。其中大多数人，是患有像肾病、血友病、免疫系统缺陷、癌和严重外伤这样复杂疾病的患者。但是对于我们而言，他们不只是患者，更是我们的邻居、同事、最好的朋友或家庭中的一员。

百特与医生、护士、药剂师以及政府也保持着长期而稳定的关系。我们与数千家医院及医疗产品供应商紧密合作，通过先进专业技术，提供独特配方的产品，成为很多医药及生物技术公司选择的合作者。

推动科技进步 改善医疗护理

自创立以来，百特以医疗护理行业先锋与创新者享誉世界，在现代静脉注射（IV）治疗、血友病治疗、肾脏透析治疗和其他重大疾病治疗手段的研究开发方面发挥着主导作用。百特还将继续推进创新和科技发展，改善医疗护理质量。

百特的产品中，有一部分可用于疾病预防，包括预防公共卫生威胁的抗病毒疫苗和减少医院相关感染的抗微生物技术；另一部分可用于疾病治疗，改善临床治疗结果，提高病人生活质量，将慢性病的治疗从急诊治疗向花费较低、更病人友好的治疗法如家庭治疗转变。可能的未来治疗手段包括成人干细胞治疗、可替代某些药剂和药液静脉（IV）注射的皮下注射法，使用静脉注射用免疫球蛋白治疗阿兹海默氏症（老年痴呆症）。

百特连续第11年入选道琼斯可持续发展指数;

公司被评为2009医药行业领导者

伊利诺伊州迪尔费尔德2009年9月3日讯 — 百特国际（NYSE：BAX）今日宣布该企业被评为道琼斯全球可持续发展指数（DJSI 全球）和道琼斯北美可持续发展指数（DJSI 北美）2009医药行业领导者。这标志着该公司在1999年首次设立道琼斯可持续发展指数以来，连续第11年被列入道琼斯可持续发展指数跟踪企业，第8年被评为医药产品行业领导者。

百特在业内的领导地位基于其在多个领域的优异表现，包括生物伦理、行为规

范、环境保护政策/管理以及社会和环境报告。

“我们对可持续性的重视反映出我们的企业价值观，促进了我们的业务增长，是我们作为一家全球性领导企业勇于承担社会责任的表现，”百特董事会主席兼首席执行官Robert L.Parkinson, Jr.说。“这种对可持续性的重视再次印证了百特在可持发展方面所做出的努力。”

道琼斯可持续发展指数（DJSI）来源于道琼斯全球指数（DJGI），被认为是追踪全球最大可持续性导向企业经济表现的首个标杆。道琼斯全球可持续发展指数旨在从社会、经济和环境表现各个方面，对从分布于57个行业的、全球最大的2500家道琼斯全球指数企业中选出的排名前10%的企业的财务表现进行跟踪。道琼斯北美可持续发展指数包括道琼斯全球指数中最大的600家北美企业排名前20%的企业。

除入选道琼斯可持续发展指数跟踪企业外，百特还上榜“Innovest战略价值顾问”（Innovest Strategic Value Advisors）的“全球最可持续发展企业100强”榜

单，被《Corporate Responsibility Officer》杂志评为“美国最佳企业公民100强企业”。此外，百特还是波士顿学院企业公民中心、Pew全球气候变化中心商业环境领导人理事会（BELC）、芝加哥气候交易所、美国国家环境保护署（U.S.EPA）气候领袖行动计划以及伦理、道德与合规联合会成员。百特支持《环境责任经济联盟原则》（CERES Principles），是“全球报告倡议组织（GRI）”的成员机构。

第三篇：学校学生宿舍管理细1

学校学生宿舍管理细则

一、为培养“四有”新人，搞好学生宿舍的卫生工作，培养学生良好的生活卫生习惯,特制订本细则。

二、凡我校学生必须在学生宿舍内按规定房间、床位住宿，不得擅自调动房间、移动床位，如有无故不住宿者，室长应立即报告班主任老师。

三、按时就寝起床，在宿舍内不大声喧哗、打闹取乐，保持宿舍安静以保证他人休息。

⑴)按时作息，必须在铃响后立即就寝或起床，否则按不遵守作息制度论处；

⑵晚上统一熄灯后，宿舍内不得用蜡烛、手电照明，以防失火。

四、每室必须选举室长一人，安排卫生值日。

⑴室长全面负责本室的管理，本室的团员、干部要以身作则，严格遵守学生宿舍管理制度，对经常违反管理制度经教育仍无转变者，按校纪校规处理；

⑵洗漱间厕所内严禁倒放杂物，以防堵塞，发现堵塞查明原因，一切费用由该人负责；

⑶各寝室值日人员应在吃早饭前打扫好卫生并负责保持即日的内务卫生，垃圾应倒放指定地点，为了保持长期整洁地面每天拖洗一遍，玻璃明亮无灰尘；

⑷严禁在走廊及寝室内烧废纸等，以防火灾，违者按校纪校规处理。

五、保持宿舍卫生，不随地吐痰，不从窗口向外倾倒污水和杂物，政教处将不定期进行检查，并设卫生监督员进行日常监督。

⑴严格禁止从窗口倾倒茶水或垃圾、乱丢果皮、纸屑。

⑵不得涂损墙壁、门窗、床铺等，不得乱打钉子，除学校统一安装设施外，不准私自安装(包括拉铁丝、木板等)，保持室内整洁。如有损坏，查明原因，照价赔偿，如寝室内无人承认，则全室人员平均扣除。

⑶培养良好的卫生习惯，不随地吐痰，吐痰入盥，违者按《卫生工作制度》执行。

六、宿舍内注意节约用电，安全用电，不准私拉电线，私装插座等，不准使用电炉、电熨斗、电热杯、电吹风、电视机、音响设备等。

⑴一经发现没收电器用具，除批评教育外视情节予以处罚。

⑵注意节约用水，洗涤衣物时如发现任意让水龙头冲洗且无人看管时，属严重浪费现象，除对当事人教育外并取消文明寝室的评比资格。

七、确保宿舍安全，外来人员一律不得在学生宿舍留宿。

八、学生必须服从学校管理。

⑴学生必须服从管理，对于刁难、围攻管理人员执行任务者，轻则给予通报批评，重则给予校纪处分。

⑵晾晒衣物必须照顾好四邻关系，如连续二次不顾者给予通报批评或纪律处分。

⑶严禁爬门窗、攀登高层、在凉台打闹、推拉，以免发生意外，违者按校纪校规处理。

⑷不在公共场所光背、穿短裤、穿拖鞋。不在洗漱间洗澡，不开门睡觉，不打架、不骂人，提倡文明良好的习惯。

⑸凡本校学生须离校者都必须把本室的卫生、包干区的卫生打扫干净，把室内的东西放整齐，门窗关闭好，经教教处检查后方可离校。

第四篇：百斯特人力资源（集团）公司年金实施方案和章程

百斯特人力资源（集团）公司年金实施方案和章程

第一章　总则

第一条[法律依据]　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，结合河北省石家庄市企业年金的有关规定，制定本方案。

第二条[宗旨与原则]

（一）本办法旨在保障和逐步提高本企业员工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度地保障职工的利益，增强企业的凝聚力，激励职工的劳动积极性和创造性，促进企业发展。

（二）坚持“效率优先、兼顾公平原则，实行差别待遇”。企业为职工的缴费因岗位责任、工资级别和为企业服务年限不同而有所区别。

第三条[管理模式]

（一）建立企业年金理事会，由企业和职工双方代表组成，制定本企业企业年金实施方案，签订委托协议，并监督委托协议的执行。

（二）企业年金委托保险公司、信托投资公司或基金管理公司进行日常事务经办、投资运营和待遇发放。

第四条[实施范围]　本方案适用于为企业服务满1年，上考评合格，与本企业建立了劳动合同关系的职工。

第二章　企业年金的建立与管理

第五条[资金来源]　企业年金由企业缴费和个人缴费筹集资金，通过企业年金管理委员会委托投资管理机构投资运营。

第六条[企业缴费]　由企业代扣代缴企业年金缴费，并按时记入个人账户。用人单位为职工缴纳保险费，可根据具体情况选择季缴、半年缴或一年缴等不同缴费时间段，以银行转账、支票或托收的方式进行缴费。根据本企业情况，合理确定用人单位和个人缴费比例的下限和上限，企业每月缴费比例为参加企业年金的职工工资总额的15％以内的任何一个百分点，最高不得超过15％。缴费工资总额与基本养老保险缴费工资标准一致，缴费比例由企业自定或通过集体协议规定，其4％以内的部分从经营成本中列支，超过部分从福利基金中列支。企业还可以按照个人缴费的同等数额为个人缴费，也可以多缴，所有缴费全部记入个人账户。

第七条[个人缴费]　企业年金可以由用人单位为职工单方缴纳，也可以由用人单位和职工个人共同缴纳。个人缴费比例由职工自愿选择，其中4％的部分免缴个人所得税。

第三章　个人账户的建立与管理

第八条[账户基金]　记入个人账户的企业缴费和个人缴费完全归入个人账户，由企业年金管理委员会统一制定投资策略，进行投资运营；个人账户收益率应高于同期银行存款利率。如果职工劳动合同期未满擅自离开用人单位、自动离职或因违法违纪被解除劳动合同的，可根据职工在企业的实际服务年限与其签订的劳动合同期限的比例确定其享受记入个人账户的企业缴费比例。职工的实际服务年限占劳动合同期限的比例是多少，职工享受记入个人账户的企业缴费的比例就是多少。

第五章　特殊情况处理

第十五条[地区内流动]　参保职工在地区内流动，个人账户转入新单位的经办机构，如果调入单位未建立企业年金，个人账户保存在原经办机构，待条件具备时转出，到退休时仍不具备条件转出的，由经办机构支付待遇。

第十六条[地区外流动]　参保职工在地区外流动，个人账户转入新单位的企业年金经办机构；因故未转出，可将个人账户保存在原经办机构，待条件具备时转出，或达到退休年龄时，一次性支付给本人。

第十七条[受益人病退]　参保职工因病丧失劳动能力办理病退或提前退休时，企业年金个人账户按照第十二条处理。

第十八条[受益人病故]　参保职工在领取企业年金之前死亡的，或余命期终结之前死亡的，其个人账户全部剩余积累可以合法继承。

第十九条[特殊群体]　为特殊群体如特殊工作岗位（如有毒有害等）人员、获得各类荣誉称号人员、企业重要科技人员和工人技师建立特定的企业年金。

第二十条[违约处理]　参保职工自动离职，按照第十四条的规定执行。

第六章　企业年金的管理与监督

第二十一条[方案制定]　企业年金实施方案由企业年金理事会制定草案，经集体协商协议建立。

第二十二条[基金管理]　企业成立企业年金管理委员会，主要责任如下：

（一）企业年金缴费征集、参保企业和职工的数据管理、受益资格审定与证明；

（二）依据国家有关法律法规和政策，寻找基金投资管理的委托机构；

（三）定期为参保职工发送个人账户资金运营情况信息；

（四）为参保企业和职工提供咨询服务。

第二十三条[基金监督]　企业年金理事会，由参保企业代表、职工代表和受聘专家组成。其主要责任如下：

（一）负责监督本企业年金方案的实施，并对方案的解释和修改提出建议；

（二）配合政府养老基金监督部门的工作。

第七章　企业年金争议处理

第二十四条[处理机制]　因企业年金缴费、数据管理和待遇支付发生争议，可以通过调解和民事诉讼渠道处理。

第二十五条[调解与诉讼]　企业年金管理委员会负责调解企业和职工之间因企业年金事务发生的争议；调解不成功的争议可以通过有关诉讼程序向人民法院起诉或不经调解直接向人民法院起诉。

第二十六条[基金管理争议]　企业年金管理委员会因养老基金投资管理发生的争议，按基金管理有关法律和程序处理。

二○○九年十月十一日

第五篇：易斯特简介

郑州易斯特文化传播有限公司简介

郑州易斯特文化传播有限公司是有易斯特核心教练团队于2013年3月发起创立创办，现公司核心十大优秀教练，带领优秀高校核心创业者近20名，抱着以“在最短时间内，帮助更多的大学生用演说销售点亮大学，成功就业与创业”的强大使命，在同质创业者中一路凯歌，所到之处，不为其他，只为征服。

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