2013年“中秋节”和“国庆节”放假学生须知

第一篇：2013年“中秋节”和“国庆节”放假学生须知

2013年“中秋节”和“国庆节”放假学生须知

一年一度的“中秋节”和“国庆节”将至，根据学校有关要求，结合我院实

一、加强各项安全教育工作

全体学生要进一步加强自我保护、自我防范，提高安全意识。

1、离校前，关好宿舍门窗，收拾好个人衣物。宿舍不宜留放贵重物品。

2、回家、返校途中注意安全，希望能乘坐有安全保障的国营汽车。

3、节日期间参加社会实践、旅游、娱乐等活动，均时刻注意各项安全。

4、留宿学校的同学，严格遵守宿舍管理规定，履行《寒暑假留宿安全、纪律、卫生责任书》的有关条例。如：不留宿外人，不使用高瓦电器，不使用明火，提高安全警惕，有情况及时反馈。

5、倡导网络道德，提高网络安全意识。

二、遵纪守法，做文明大学生

禁止参加赌博、打架、迷信等违法活动，遵守法纪法规，建议参加科学文明、健康高尚的文体活动，过一个充实有意义的节日。

三、学生放假时间安排1、2013年9月19日至2013年9月21日，为中秋节放假时间；9月22日（星期日）照常上班，补上9月20日（星期五）的课。另：9月21日是院运会，全体运动员务必于9月20日前返校，其他学生要做好院运会期间的后勤保障工作。

2013年9月30日至2013年10月6日，为国庆节放假时间。其中9月30日（星期一）、10月4日（星期五）的课分别调至9月28日（星期六）、29日（星期日）上。

2、按学校有关规定，因急事不能及时返校的学生，必须先与辅导员电话联系，回校后补办请假手续，否则作旷课处理。

3、2013年9月21日晚10点和10月6日晚10点各班负责人必须以电话形式或短信形式向辅导员汇报班级所有人员的报道情况：

10级：黄展老师***（69）

11级：全光华老师***（66）

12级：卜秋香老师***（67）

13级：吕利珊老师***（68）

四、有关学生欠交学杂费的处理问题

我们将严格按照学校颁布的文件执行，请有关同学密切配合。

学院学工办

2013年9月18日

第二篇：2018国庆节、中秋节放假通知

中秋节、国庆节放假通知

根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》和市政府相关通知精神，经学校研究，现将我校2018年中秋节、国庆节放假等相关事宜通知如下：

一、9月24日（星期一）中秋节放假1天，与周末连休。

二、国庆节放假时间为10月1日至10月7日，共7天； 9月29日（星期六）、9月30日（星期日）正常上班，分别上10月4日（第五周星期四）、10月5日（第五周星期五）的课。

三、从10月8日起，实行冬季作息时间。

四、放假前，有学生的学院要召开学生班干部会议，安排布置学生假期安全事宜，密切掌握假期学生外出活动动向，未经学校书面批准不允许组织集体出游，确保学生安全。各学院和相关职能部门要根据工作需要妥善安排好假期应急值班。教务处要协调做好2018级新生开课各项准备工作。

五、假期中间，学校及各部门（单位）负责人外出实行报备制度，并保持24小时手机畅通，确保有急需时能够保持联系、开展工作。各部门（单位）如有重大突发事件发生，要能够做到快速反应、妥善及时处置，并按规定第一时间上报带班领导，确保学校安全稳定。总值班室带班领导和值班人员要坚守岗位，保持信息畅通，遇事冷静，妥善处置。

七、全校教职工要严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和省、市委有关要求，加强公务车辆管理和监督，切实做到廉洁度假。

特此通知。

****年**月**日

第三篇：中秋节国庆节放假通知

各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：

根据省政府办公厅通知精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作及交通运输、生产经营等有关工作，现将2015年中秋节、国庆节放假调休日期安排通知如下。

一、中秋节：9月27日放假。

二、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。

节假日期间，各地、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

相关新闻：国庆连加7天班属超时违法 员工可举报

单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝？国庆连续加班，是否违反国家的相关规定？昨天，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。

同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。

据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

那么，员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢？谈育明认为，《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。

如果单位违反该规定，谈育明指出，《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

中秋、国庆都加班 最少能赚1264元

国庆节的放假安排与往年一样，从10月1日至7日7天，其中前3天为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。

那么连续9天的加班能拿到多少钱呢？每天加班限时又是多少？重庆时报记者算给你看。

据了解，根据劳动法规定，若员工于法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍另行支付加班工资；休息日加班则按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的2倍支付加班工资。

目前，重庆最低工资标准为1250元/月，我国法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

那么，今年中秋节2天都加班最少可以拿到287.41元，国庆节7天加班可以拿到977元，共计1264元。相当于9天就能赚我市一个月最低工资标准。

值得注意的是，尽管连续9天的加班费看起来很诱惑，但按照现行《劳动法》规定，中秋、国庆共计加班超27小时将违反《劳动法》。

“如果超出了这个时间，无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。”市人社局相关工作人员表示，企业违法与支付员工加班费并不冲突，企业若允许职工中秋、国庆连续超时加班，除仍需要按《劳动法》支付其加班费，还要承担相关的违法处罚。

此外，节日期间，无论是合同工还是临时工、正式还是试用期员工，计件工还是计时工都有权利要求用人单位支付加班费；用人单位也不能以福利或礼品折抵加班费。

如违反，可拨打12333举报，或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

五成网友表示“我愿意”

如果9天真能赚到一个月的工资，大家会选择加班吗？对此，一家论坛发起一项关于“你想休假出去玩还是加班坐等数钱”的调查。结果显示，50%的网友表示“愿意加班9天赚取一个月工资”;有38.48%的网友表示“我要假期，不要加班”;此外还有11.54%的网友表示“不会全部加班，要休息休息”.“如果加班9天真的给我一个月的工资，我肯定会干。”网友“代陌生”说，一般放长假的时候，各景点都是人满为患，出去也是看人头，还不如安安心心在家加班赚钱。该网友称，自己现在一个月的工资是6000元左右，如果赚到这6000元，再选个另外的时间出去玩会更好。

网友“零琪琪”则表示：“现在很多公司都是根据绩效考核发工资的，要让这样的公司发两倍、三倍的工资几乎不可能，所以加班9天赚一个月工资的假设难以实现。与其赚这点钱，还不如跟朋友出去玩，或者回老家探亲，放松放松。听听省人社厅专家怎么说 超时加班违法 可操作性并不强

对于网友们发掘出的这个赚钱方案据记者采访了江苏省人社厅的劳动专家，他对此表示：超时加班违法，可操作性并不强。

该专家表示，按照现行劳动法规规定，”用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。“

据记者，如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班，是明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限规定，”而且无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。“

”从保护劳动者休息权的角度，一是企业不能强迫劳动者加班，要合理安排工作时间，还有劳动者也要为自己的身心健康着想，不能一味加班。“该专家表示，用人单位在9天假期当中有安排加班的话，应该根据相关规定支付加班费，也可以安排调休，保障劳动者的权益。如果劳动者的加班工资被克扣或者被迫超时加班，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。

”而且无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。"一位律师也表示，在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同则没有法律约束力。所以，不管双方是否愿意，超时加班都是违法的。

根据国务院办公厅2015年中秋、国庆节放假的通知精神，现经海高集团研究决定，特将放假安排相关事宜通知如下：

一、放假时间：

中秋节，9月26日（星期六）-9月27日（星期日），共2天，含周末公休。

国庆节，10月1日-7日放假调休，共7天；10月8日（星期四）-10日（星期六）上班。

各公司、部门有安排加班或值班的，按各公司、部门的安排实行。

二、假日期间安全要求：

请各公司、各部门注意加强假日期间的安全防范工作，节前重点做好以防火、防盗等安全检查工作，注意关闭门、窗、电脑、打印等电器设备。财务部门按照财务管理的规定做好财务安全管理工作。

三、值班部署工作：

1.如各公司、部门安排人员在假日期间加班或值班的，请部门负责人于9月21日（周一）下班之前将人员名单提交至综合管理部处。

2.假日期间加班或值班人员应保证手机畅通。

3.若有紧急情况，可致电综合管理部

预祝全体员工节日愉快，身体健康！

相关知识：国庆长假出行，勿忘消防安全

国庆假期临近，很多市民会选择外出旅游，或者出门逛街等。消防部门在此提醒，无论走到哪里，都要时刻留意身边的消防安全细节。

外出时，请及时清理阳台、楼道上堆积的可燃物，关闭电源、气源；教育孩子不要玩火，不要乱扔火种。探望长辈时，请帮助检查家用电器、燃气安全，教会老人紧急时刻的报警和疏散逃生方法。

乘坐汽车、地铁等公共交通工具时，不要携带易燃易爆危险品，留意灭火器、安全锤和安全出口位置。驾车出行前要检查电路、油路，查看车载灭火器是否过期失效，不要在消防车道上停放车辆。

进入宾馆、饭店等公共场所，须留意疏散通道、安全出口和消防器材位置，以便在发生意外情况时，从最近的出口快速逃生。进入景区游玩，不要动用明火，不随便吸烟、乱扔烟头；进入山林景区，不要携带打火机、汽油等易燃易爆物品，不要野炊生火，防止引发火灾。

遇到火灾，要辨明方向，有序逃生，不要返回火场拿取财物。高层建筑发生火灾时，要尽快从安全通道撤离；穿过浓烟逃生时，用湿毛巾捂住口鼻，弯腰低姿前行，防止吸入有毒烟气；身上着火，不要奔跑，可就地打滚或用厚重衣物覆盖，压灭火苗。

遇有火情以及其他自然灾害，请及时拨打119报警，报警早，损失小。发现违规用火、用电、用油、用气，占用、堵塞或封闭安全出口、疏散通道和消防车通道，以及埋压、圈占、损坏、挪用、遮挡消防设施和器材等火灾隐患，请及时拨打火灾隐患举报投诉电话96119举报。

第四篇：幼儿园国庆节、中秋节放假安排

****幼儿园2017年“国庆节、中秋节”放假安排

家长您好：

现将2017年国庆节、中秋节放假安排公布如下： 根据**区教委下发的通知，国庆、中秋节放假时间为： 10月1日（星期日）至10月8日（星期日）放假调休，共8天。其中，9月30日（星期六）半天，中午11：40接幼儿。请您于9月29日（星期五）晚离园时，将幼儿的被褥带回家拆洗晾晒。

假期后我园幼儿的作息时间将调整为冬季作息时间，早来园时间为7:30-8:00，晚离园时间为周一至周四16:45—17:00，周五为16:15—16:30，请家长准时接送幼儿。

节假日期间注意事项：

1、节假日期间尽量保证幼儿的作息时间，不暴饮暴食，避免胃肠道疾病的发生。

2、为了预防传染病，请您尽量不带幼儿去人多的地方，节假日期间出京的幼儿回京后需在家中隔离三天后方可来园，来园时请您出示火车票、飞机票，过路过桥收费发票等相关票据。

3、请您协助幼儿用不同的方式记录假期中的美好瞬间，便于幼儿回园后的分享。

预祝假期愉快！

****幼儿园

2017年9月27日

第五篇：关于中秋节、国庆节放假安排的通知

关于中秋节、国庆节放假安排的通知 根据《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通各单位：知》（国办发明电〔2012〕33号），结合我校的具体情况，现将2013年中秋节、国庆节放假有关事项通知如下：

一、放假时间

（一）中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月22日（星期日）上班。

（二）国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

二、调课安排

（一）9月19日（星期四）的课调到9月22日（星期日）。

（二）10月4日（星期五）的课调到9月29日（星期日）。10月7日（星期一）的课调到10月12日（星期六）。

三、其他事项

1、请各单位、各学院根据此通知做好相关安排，保证调休期间的正常教学、工作秩序。

2、节日期间，各单位要加强值班，认真做好安全保卫和卫生防疫工作。

3、若单位组织集体外出，需将活动负责人、行程、外出人数等情况于放假前三天报校长办公室备案。

4、节日期间外出人员要遵纪守法，注意安全，加强自我防范。

校长办公室

2013年9月2日