嘉兴学院商学院学生会主持队招新活动——主持人大赛

第一篇：嘉兴学院商学院学生会主持队招新活动——主持人大赛

嘉兴学院商学院学生会

嘉兴学院商学院学生会主持队

招新活动——主持人大赛

为了丰富学生的校园文化生活，打响校园品牌文化活动，为给我院同学提供一个展现自我、提升自我的舞台，同时也为组建嘉兴学院商学院学生会主持人队伍提供优秀的主持人才，发掘和培养更有文化，更有智慧，更加主动的主持人。现通过主持人大赛形式，面向嘉兴学院商学院全体学生招募和选拔主持人。

主持人大赛坚持“公开、公平、公正”的原则，考察选手的普通话水平、音色音质和语言表现力等基本主持素养，还有应变能力和逻辑分析能力。现将具体事宜通知如下。

一、活动名称：

嘉兴学院商学院学生会主持队招新活动—

—主持人大赛

二、主办单位:

嘉兴学院商学院学生会

三、承办单位：

嘉兴学院商学院学生会礼宾部

四、活动时间：

202_年5月12日星期天 14:00时至16:00时

五、活动地点：

嘉兴学院南区第四报告厅

嘉兴学院商学院学生会

六、活动对象：

嘉兴学院商学院全体学生

七、活动简介：

此次主持人大赛作为嘉兴学院商学院学生会主持人队招新的选手面试活动，一方面通过比赛形式，得出冠亚季军，丰富学生会校园生活。另一方面将选拔优秀主持人，组建学生会主持人队。

选手将通过“个性自我介绍”、“主持表演”、“文章朗诵”、“才艺展示”、“自由搭配主持”、“即兴问答”六大环节进行比赛。

嘉兴学院商学院学生会

202_年4月24日

第二篇：主持人队招新计划书

“汽车工程系、主持人队招新”计划书

(一)活动主旨：

为了丰富校园文化生活，打响校园品牌文化活动，为了给我系同学提供一个展现自我、提升自我的舞台，同时也在系里各种丰富多彩的校园文化活动当中为老师，同学做出高质、高效的节目及提升晚会新颖度，提供优秀的主持人才，发掘和培养“文化型，智慧型，主动型”的主持人。现面向全体10，11级新生招募主持人。主持招新坚持 “公开、公平、公正”的原则，主要考察选手的普通话水平、音色音质和语言表现力等基本主持素养，还有应变能力和逻辑分析能力。

(二)活动主题名称：

“汽车工程系主持人队招新”

(三)活动对象：

活动对象为汽车工程系10、11级学生；

(四)报名要求：

1）、报名形式：采用自愿报名的方式参加面试，通过面试选出一定人数的主持人，选手自备各环节比赛需要的资料，并在规定时间送交。

2）、报名要求：

1.身高要求：男生170cm以上，女生157cm以上。

2.普通话：发音标准.谈吐大方.真实,有感染力。

3.应变能力：思维缜密,临场反应迅速。

4.行为举止：大方得体、举止斯文。

(五)活动时间：

第一轮面试11月6日晚7：00

第二轮面试11月13日晚7：00

(六)活动地点： 第一轮面试：课室 第二轮面试：课室

(七)工作人员和项目组

第一轮面试

第一轮面试前期宣传及活动筹备、初赛相关物资准备

评委：（评委待定）星期四确定

第二轮面试

（3）第四项目组：评委组（评委待定）2）阶段任务及工作方案：

1.招新活动日程

1）11月1日19:00开始，各班班长。

a、组织各班班长委员参加一个简短的会议，给各班宣传和介绍本次活动的内容、流程和日程安排。要求11月2日16:30前把班级报名人数以短信方式上报给汽车工程系秘书部 黎祥华（联系方式： 长号*** 短号622410）

b、11月2日下午统计好人数，派表给报名的各班班长。（具体交表方式见报名表主持人队招新报名表）。c、11月3日中午前派完。3）11月4日，报名截止。

a、选手报名表务必于11月4日19:30分前上交完毕。

4）11月5日，完成通讯录、评分表，相关人员通知到位。5）11月5日完成对现场活动的细致讨论和安排。6）11月6日，主持人第一轮面试。

晚上18点30开始，经过整个活动各个环节的考核，确定进入主持人队的二轮面试。

7）11月8日，通知进入二轮的人员并将活动流程及内容通知到位，同时告知落选的人员。8）11月10日

晚上7：00开始，经过整个活动各个环节的考核，确定进入主持人队的人选。10)11月12日通知进入主持人的人员，并选出两系个自主持人队队长。(八)

比赛内容

面试项目：

1.自我介绍 1分钟以内 2.稿件朗诵 1-2分钟

（考察参赛选手的普通话标准程度, 初步筛选出一批普通话较好 , 较熟练基本素质良好的选手进入决赛）

3．选手根据所给的一组词语，把词语用一段话陈述出来。（1分钟思考时间）1-2分钟

（考察参赛者应变能力，联想能力）

4.评委提问。（针对性的对每个选手提一个问题）1分钟 决赛：

1.选手亮相，自备ppt3分钟

（要求语言精辟, 富有自我特色 , 带有丰富的表情及自然大方的肢体动作）

2.才艺展示3分钟 3.即兴主持4分钟

（参赛选手在短时间内 ,自己设计主持一段节目 , 要求得体大方 , 用语言和简单的肢体动作带动场上气氛.若是模仿主持 , 不必拘泥于原版刻意模仿 , 最好展现出自己的风格和特色）

(九)活动预计困难及解决方案

1.第一轮人员太多，一个晚上时间不够 解决方案：分为两个晚上进行 2.人数太少，一轮选完人数很少。

解决方案：不进行二轮，直接确定主持人队人选。(十)

注意事项

1注意标语语言的措辞，应尽量避免使用过激和强制性的语言，以免引起路人的反感，弄巧成拙，收到反效果，应使用温馨和柔和的话语。附件1 汽车工程系主持人队招新报名表

汽车工程系团总支、学生会 二〇一一年十月二十二号

附件1：

汽车工程系主持人队招新报名表

此表复印有效，并在11月3日中午12:30-13：00 下午18:00-19:30交到汽车工程系团总支、学生会办公室。负责人联系电话：

第三篇：学院学生会招新工作总结

伴随着新学期的开始，我们又迎来了一批充满青春活力的至善新生.为了给同学们提供更多交流沟通的机会，锻炼能力；也为了给学生会注入新的活力，更好的开展下阶段的工作，我们至善学院学生会进行了招新工作.也就在前段时间，招新工作圆满地落下了帷幕.

至善学院的招新工作不同于其他学院学生会，我们主要是通过网络信息平台进行招募.招新通知在学院网页上公布以后，受到同学们的积极响应，大家纷纷投稿积极报名.09级至善生有三分之一以上的同学参加了报名，10级强化班学生几乎每个人都递交了申请表.同学们热情积极，为招新工作拉开了序幕.招新宣传工作，主要是由学生会新闻宣传部负责.在部长的带领下，宣传海报设计制作的相当不错.部门简介的海报，向同学们详细介绍了学生会各个部门的职能工作，使同学们对至善学生会整体工作要务以及自己所填的志愿部门都有了深入的了解，以便他们提前做好面试准备.宣传海报色彩明丽，个性独特，凸显了学生会的青春活力，吸引了参赛报名者的眼球.学生会各个部门经过精心的准备于9月21日晚在图书馆8楼至善学院对参与报名的同学进行了面试.面试现场气氛热烈，各个部门都采用了互动回答的形式，面试风格不尽相同.给参加面试的同学提供了足够的空间来展示自我.整个面试气氛紧张而又和谐，同学们都积极表现，各显才能，言语中流露出无限的热情和憧憬.经过一番龙争虎斗式的角逐，各部门负责人通过各位同学的自我介绍，对待工作的态度，个人的现场表现以及提问和回答问题的情况进行了严格筛选，最终确定了入选名单.招新工作已经结束近半个月，据各部门部长和副部反映，各部门新进干事工作表现相当不错，整体情况令人满意.但办公室作为此次招新工作的主要负责部门，我们的工作还存在许多不足：

首先，招新前期工作准备不足，缺少计划性和统筹安排.在学生会副部级以上会议讨论招新工作时，我作为办公室主要负责人，并没有针对性地提出招新中可能存在的问题，以供大家共同讨论解决.我本人第一次负责学生会活动，缺少工作经验，对招新活动的细节问题考虑的不够全面，也没有详尽的活动策划，以确保招新工作的有序进行.此外，我在工作中统筹安排不够得当.虽然在招新前我部门工作成员人数较少，但是并没有很好的利用有限资源，部门内部工作管理模式有待完善.第二，招新现场过于混乱，面试形式有待创新完善.由于报名人数众多，招新现场设备及服务工作人员有限，面试当天招新现场签到处和等候区秩序过于混乱.面试按照报名顺序进行而不是按照签到顺序，这在一定程度上对一些早到的同学来说是不公平的.等候区同学交流讨论声音太大，缺少相关的工作人员来维护秩序.在等候区，我们给参加面试的同学提供了面试流程资料，以便他们提前做好面试准备，但是这种面试形式过于严肃而缺少新意.最后，招新后续工作不够全面完善.面试结束后，由于时间紧迫，入围名单的筛选过程过于草率，没有经过部门之间的沟通讨论和进一步审核.另外，公布结果时，我们只短信通知了入围的同学，对于落选同学并没有信息通知以及必要的关怀和安慰.至善学生会的招新面试工作已经全面结束了.各个部门在会议中都发表了对此次招新活动的一些意见和看法.我们办公室也针对此次工作开展了讨论，每位成员都表达了自己对此次招新活动的一些想法，并认真地作了总结.招新工作中我们办公室遇到了很多问题，我们看到了不足，也认识到了今后努力的方向.我们会以此为出发点，总结经验教训，不断完善.希望下一届的至善学生会招新工作能够取得更好的成绩！

第四篇：公共卫生学院学生会招新策划

公共卫生学院学生会招新策划

招新时间：202_年11月7日晚5点

招新地点：一教J105、一教J104

招新内容：

招新只针对公共卫生学院202_级与202_级新生进行，想要进入学生分会的同学须在15日晚五点之前提交申请书于各班班长，并将其一齐送至办公室，再将申请书分发到各个部长手中，招新采取笔试与面试同时进行的方式进行人才选拔，具体时间于11月7日晚17：00—18：00进行笔试，18：00进行面试。笔试由学习部部长与副部以及生活部部长与副部进行监考，地点在一教J104。面试于18:00在一教J105进行，由各个部门部长与副部进行一对一面试，纪律维持由办公室与主席团负责。招新人数：

学习部：4人生活部：4人网络部：4人文艺部：4人宣传部：4人外联部：4人 体育部：4人女生部：3人通讯社：3人 勤工：3人科协：3人主席团：0人 办公室：0人

招新结果于8日晚5点公布。公布方式：采取开大会的方式进行学生会招新公布与学生会新成员见面会。

公共卫生学院202_年11月3日

第五篇：百色学院学生会招新通知

百色学院学生会招新通知202_、202_级各班：

院学生会在学院领导的指导和学工处老师的直接领导下，秉承“志远行敏，德高业精”的校训，本着“服务同学，完善自我”的原则，不断加强自身队伍建设，开拓创新，锐意进取，不断重视实践对育人的积极作用，组织开展形式多样的学术交流、社会实践、文体活动，各项工作齐头并进，取得了显著的成绩。

为保证院学生会有新鲜血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展院学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大院学生会干部队伍，保证院学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务同学、服务学校，特向同学们公开招聘选拔院学生会候补委员。现将有关事宜通知如下：

一、招新对象：我院202_级新生及202_级同学

二、招新要求

1.承认院学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度；

2.思想道德品质好，性格活泼开朗，责任心强，善于沟通交流，；

3.具有团队合作精神，工作积极主动，肯吃苦耐劳；

4.有较强的自我管理意识和组织协调能力；

5.学习认真刻苦，成绩良好。

三、招新形式

（一）报名阶段

在招新时间内，申请人将个人简历（要求粘贴一寸免冠彩色相片）及申请书（500字左右，用方格稿纸书写）交到班长处进行登记报名，班长于10月23日下午3：30～6：30统一交到院学生会办公室（联系人：某某某 187XXXXXXX，某某某 187XXXXXXX）。我们将根据报名情况组织面试，经过三轮面试及部门考核合格者方可进入学生会工作学习。

报名时间：即日起至10月24日（也可在校内咨询点及面试现场报名）招新部门：办公室、学习宣传部、文艺体育部、外联部、劳动生活部、纪检治保部、科技实践部、女生部、心育部。

（二）面试阶段

面试时间：202_年10月26日～30日（具体面试时间地点另行通知）面试内容：

1.简单的自我介绍、工作设想等（不超过两分钟）；

2.应聘者回答评委的问题；

3.有特殊要求的部门可对应聘者进行现场测试。

我们将本着公开、公正、公平的原则广纳贤才。欢迎有志于学生会工作的同学踊跃报名，期待优秀的你加入院学生会这个大家庭！

面试注意事项：

1.如面试时间与课程安排冲突，可先与相关负责人说明情况，经主席团讨论通过后可换时间段面试。

2.参加面试的同学要准时到场，自觉保持会场秩序。

附件：

1.院学生会各部门职能简介

2.个人简历表

3.院学生会202_级招新报名登记表

二○一一年九月二十三日

百色学院学生会