淮南联合大学学生干部考核制度及标准

第一篇：淮南联合大学学生干部考核制度及标准

淮南联合大学团委学生干部考核制度及标准

为提高全校各级团组织学生干部的工作水平，促进我校各级团组织学生干部更好的为全校师生服务，根据校团委的指示精神以及我校团组织学生干部的实际工作情况，我校团委定期对我校各级团组织学生干部进行考核，校团委组织部负责具体实施。

一、考核原则

公平、公正、公开

二、考核目的提高全校各级团组织学生干部整体素质

三、考核程序

（一）团干部自评（15分）

1、团干部要对自身素质有所了解，知道自己的优、缺点，以及应怎样发扬优点和改正缺点；

2、对自己平时工作情况作一下总结（需上交工作总结一份）；

3、自我评价一下自己平时工作中的经验、教训以及各项工作是否到位；

（二）理论学习（25分）

1、每一名团干部都应具备扎实的理论素质；

2、对党的章程以及团的章程有多了解；

3、各系部团总支定期组织带领广大团干部进行理论学习；

4、广大团干部要学习好上级党委和团委的重要指示精神，要了解国家的方针政策；

（三）工作情况（40分）

1、广大团干部应当积极参与并支持团委以及各系团总支的各项活动，并要做好活动纪录；

2、校党委、团委、团总支、学生会召开的重要会议，有关团干部和学生会干部都应到会学习、不得无故缺席；

3、每个团干部都应做好工作计划和工作总结；

4、团干部都应解放思想、勇于实践并且有一定的创新能力和团队精神，能不断的吸取经验教训为自己以后的工作打下基础；

5、每名团干部都应有自己的工作记录本，包括：平时会议记录、活动记录、会议总结、活动策划以及月底总结、工作计划等；

6、每名团干部应起到模范带头作用，切实发扬团干部的先进性；

（四）民意调查（20分）

1、各系领导或相关部门老师根据其工作成绩和工作中的表现给出评价。

2、团干部的学习成绩应排在班级中上等；

3、团干部思想应该先进，要热于帮助周围同学，共同进步，敢于同邪恶势力作斗争；

4、团干部的工作作风要正派，要善于团结广大同学共同进步；

5、团干部在生活上要严格要求自己，要给周围同学树立榜样，做到不抽烟、不酗酒、不打架、不骂人、不在宿舍内起哄，自觉遵守学校的各项规章制度，并同上述不良行为作斗争；

四、考核人选：

由团委领导对校团委一室两部负责人、校学生会正、副主席及正、副部长直接进行考核，各系团总支副书记、各系学生会主席由团委一室两部负责人及校学生主席团进行考核。考核人员需深入被考核人的班级进行调查，与其辅导员及同学进行交流，以便对被考核人得出更真实的评定。考核完毕以后由团委组织部统一将结果上报给团委领导进行复核。

五、考核要求：

1、考核中每个学生干部要端正态度，认真对待，不得徇私舞弊；

2、考核中每个学生干部都要积极配合工作，不得以任何理由推托，严肃认真对待考核工作；

3、如有违反上述条例者，一经核实给予严肃处理。

六、考核结果：

1、对学生干部的考核，根据其职责和工作情况作出相应的认定，按考核程序中的要求做出优（86—100分）、良（71—85分）、中（50—70分）、差（50分以下）四个评定；

2、对考核中评定为 “优、良”的学生干部，公开表彰并且入档，并对其所在系部进行适当表彰；

3、对考核中评定为 “中”的学生干部，取消其“优秀团干”、“优秀学干”的评选资格，并与其进行相关沟通，促进其提高；

4、对考核中评定为 “差”的学生干部，实行公开批评，严重者撤销其一切职务；

5、对考核结果特别优秀的团干部，可推荐其为党的优先发展对象。

校团委办公室

202_.06.12

第二篇：淮南联合大学毕业生自荐书

在求职中，不管是什么工作，都需要附带一份自荐书，以下是一封《淮南联合大学毕业生自荐书模板》，请参考；

尊敬的领导:

您好!

我叫程xx,是淮南联合大学202_届毕业生,主修护理学专业。借此择业之际,我怀着一颗赤诚的心和对事业的执着追求,真诚地向贵院推荐自己。

首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的自荐信,为我开启一扇希望之门。

敬业是我的态度,诚信是我的人格基点,真诚是我的做人原则,爱心是我拥有的最大财富,严谨求实是我的性格。在校期间,我孜孜不倦,勤奋刻苦,诚实守信,成绩优良,较全面、扎实的掌握了基础医学理论知识及专业基本。曾获得过“优秀学员”“优秀团员”等称号。同时我努力深造,参加蚌埠医学院的专升本自学考试,考试成绩良好即将毕业。同时努力的学习计算机,参加了国家计算机考试并顺利通过以及英语四级考试。实习期间我理论联系实践,实践巩固理论,使自己在护理技术方面有了丰硕的收获,使自己变得更加成熟稳健,专业功底更加扎实。实习中,始终以“爱心、细心、耐心”为基本,努力做到“眼勤、手勤、脚勤、嘴勤、脑勤”,想病人之所想,急病人之所急,树立了良好的医德医风。能正确回答带教老师的提问,规范熟练进行各项基础护理操作及专科护理操作理论知识和基本技能。

在生活中我把自己锻炼成为一名吃苦耐劳的人,工作热心主动,脚踏实地,勤奋诚实,能独立工作是我对工作的本分,独立思维,身体健康,精力充沛是我能充分发挥潜能的跳台。

过去并不代表未来,勤奋才是真实的内涵。对于实际工作,我相信我能够很快适应工作环境,并且在实际工作中不断学带给您精彩文章习,不断完善自己,做好本职工作。如果有幸能够加盟贵单位,我坚信在我的不懈努力下,一定会做出应有的贡献。

此致

敬礼

自荐人：xxxx

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第三篇：淮南联合大学202_年招生工作方案

淮南联合大学202_年招生工作方案

202_年招生工作已经启动，为了做好今年的招生工作，按照《教育部关于做好202_年高等学校招生工作的通知》和《安徽省普通高等学校招生工作实施意见》文件的有关规定，结合我校实际，制定本实施方案。

一、加强领导组织保障 1.招生组织机构

成立以校长为组长、纪委书记为副组长的招生领导小组，成员为校党政办、教务处、监察审计处、学生处、成教院、后勤保障处和各系负责人。领导小组全面负责招生工作方案的制定、各阶段工作的布置和检查、“阳光招生”措施落实等宏观工作；领导小组下设办公室，由招生办负责人兼任办公室主任，具体组织开展招生信息发布、咨询、录取等招生日常工作；监察审计处负责“阳光招生”的监督工作；各系负责招生宣传和促进新生报到率工作；其它有关部门负责提供招生工作涉及的服务保障工作。

2.明确职责，细化工作程序

（1）招生工作体系。在校招生领导小组的领导下，分管招生工作的校领导负责组织协调和指导各阶段招生工作，招生具体业务工作由校招生办公室负责实施。校内具体的招生录取原则、操作方案和措施，由校招生办公室拟定方案后，经领导小组研究同意、校长审批后执行。招生工作中遇有录取规则变化、招生计划编制发生较大变化、招生人员违纪事件处理等事项时，须经学校党委会研究决定。

（2）严格选派招生工作人员。参加招生的工作人员，必须熟悉招生政策，工作认真负责，服从招生办的领导和安排。具体建议人选由招生办提出，经领导小组审定，培训合格后上岗。招生录取工作人员一经确定，应严格按照招生工作安排日程开展工作，并须遵守招生保密规定，非招生人员禁止进入招生封闭场所。

二、健全制度规范管理

招生工作政策性强，事关考生及其家庭的切身利益，直接关系到学校的声誉。为此，我校的招生工作应做到：

（一）加强录取信息及数据的管理

高度重视招生信息安全，严格执行省教育厅和省招生考试院的管理制度，确保招生信息安全。录取期间应主要做好：

1.要细化整个招生工作时段和具体工作流程，并向全校公布，要做好录取期间各环节准备工作，同时要针对可能出现的校外或校内停电、网络故障、计算机故障和工作人员变动等突发事件，制定切实有效的应急处理工作预案。认真做好录取系统和各类硬件设备的安装、调试、安全防护工作，特别要做好基础数据的校验、核对工作。

2.严格密钥专人保管办法，若密钥发生丢失或者损毁，必须立即报告教育部高校学生司。严格履行信息传输、交接和校验手续，严格信息存储和备份管理，严防信息泄漏和篡改，确保录取信息安全。阶段性保密信息，未经信息属权部门许可，任何单位和个人一律不得擅自公开。

3.录取工作期间，定期进行信息安全检查和招生数据校验备份工作，采取人机结合的方式，仔细排查安全隐患，杜绝安全漏洞，采取有效措施防止不法分子利用病毒、木马等方式恶意攻击招生系统及数据库，确保招生录取工作顺利进行。

（二）加强招生计划的管理和执行

学校严格按照招生计划执行招生录取，加强招生计划的管理和执行。

（三）加强新生入学报到后的复查工作

新生报到现场，各教学系（部）要组织班主任和有关人员认真查验新生报到所须提交的录取通知书、准考证、身份证、户口迁移证（不迁户口的考生应提交户籍地派出所提供的证明材料）等材料，与考生所在省级招办传递的电子档案和录取考生名册、纸质档案进行核对，信息核对无误的考生方可办理入学手续。对于材料不全或者考号、姓名、照片等重要信息有疑点的考生，要迅速提交招生办核查清楚。新生入学后，对于弄虚作假或企图冒名顶替入学的考生，要取消入学资格，及时通报生源所在省级招生办，涉嫌违法的，要迅速报告公安机关处理。

三、严肃纪律强化监督

认真执行教育部招生工作信息“六公开”制度（招生政策公开；高校招生资格及有关考生资格公开；招生计划公开；录取信息公开；考生咨询及申诉渠道公开；重大违规事件及处理结果公开），通过招生简章、招生咨询电话和校内网络等渠道，确保考生在招生录取的各阶段及时准确地了解掌握应知、须知的有关录取政策、信息查询以及申诉渠道等信息。所有录取工作人员要严格遵守教育部关于招生工作“六不准”的纪律规定（不准违反国家有关招生规定；不准徇私舞弊、弄虚作假；不准采取任何方式影响、干扰招生工作正常秩序；不准协助、参与任何中介机构或个人组织的非法招生活动；不准索取或接受考生及家长的现金、有价证券；不准以任何理由向考生及家长收取与招生录取挂钩的费用），规范操作，杜绝因自身工作失误造成考生利益受损的现象。监察审计处人员要按上级文件要求认真履行对录取全过程的监督。

四、切实做好招生宣传工作

“招得进，留得住，学得好，送得出”是学校发展的四大基石。招生宣传工作是招生工作重要组成部分，是提高生源质量、提高报到率的重要手段和有力保证。

在高考录取率显著提高的新形势下，各高校生源之争日益凸显。要利用一切可以利用的人力和物质资源(特别是广大在校学生和教职工以及网络、媒体等资源)对我校进行多形式、全方位、立体式的宣传，使我校的办学质量、特色、毕业生就业率等成绩为广大考生及其家长所知晓。面对竞争，全校上下必须正确分析形势，强化忧患意识，采取专门招生人员重点负责与全员广泛参与相结合，以及更为积极有效的招生办法，千方百计做好今年招生工作。

大学

四月十日

淮南联合二O一O年

第四篇：大学学生会学生干部工作考核制度

(一)严格执行签到制度。一次无故不签到者，扣考核分0.5分，两次无故不签到者，扣考核分1分

(二)遵守例会制度。常委例会，向秘书长请假;主席例会向主席请假;部门例会向部长请假;全体会议向秘书长、主席请假。请假需在开会之前履行手续，要求有书面假条，全体例会仅向部长、副部长请假或会后补假均视为无效，记为旷会;

(三)严格执行例会制度。全体例会无故缺勤(没有履行请假手续)一次扣考核分3分并存档，两次扣考核分6分并存档，三次劝退;常委例会一次无故缺勤扣考核分2分并存档，二次无故缺勤例会扣考核分4分并存档，三次无故缺勤视为自动退出学生干部队伍;各部门例会，干事无故缺勤，由部门负责人扣考核分1分，办公室存档，二次扣考核分2分并存档，三次劝退;

(四)严格执行值班制度。值班时间内由一名以上部门负责人，干事一人以上负责值班，完成值班工作的各项任务。值班人员中途脱岗每次扣个人考核分2分并存档，无故缺席每次扣个人考核分4分，中途脱岗或无故缺席三次予以劝退处理。值班人员应保持办公室卫生，对于值班时出现办公室不整洁、有垃圾等现象，一经发现，扣值班人员个人考核分2分，部门考核分2分。对在办公室抽烟，打牌等现象，对相关人员予以除名处理，部门考核扣10分。值班人员和进入办公室的人员未经允许不得随意翻看办公室文件和各种资料，情节严重者予以通报批评、停职反省、劝退处理;

(五)维护学生干部形象，不抽烟、不酗酒、不聚众闹事、坚持正确佩戴工作牌。在公共场所抽烟者，一次扣除考核分5分，两次由常委会讨论予以通报批评、停职反省、劝退处理，三次予以除名处理。在开展活动现场抽烟者，一经发现予以除名处理。在公共场所酗酒造成不良影响或聚众闹事者，予以除名处理，并转交学院相关部门处理。出入公共场所坚持正确佩戴工作牌，主动接受监督，每发现不符合规定一次，扣个人考核分1分;

(六)组织开展活动有计划并及时上报，活动结束有总结并及时上交。每周一将所要举办活动的计划交办公室或学生会主席处，总结在活动结束后五天之内交至办公室或学生会主席处。应交活动计划或总结之日起两天内补交的部门视为超期，超期的部门考核扣3分，部门负责人扣个人考核分3分。应交活动计划或总结之日起两天内仍未补交的部门，视为未交，无计划、无总结的部门考核扣10分，部门负责人扣个人考核分10分;

(七)学生干部接到活动通知，要积极主动参加。违反者由主席或部门负责人酌情扣个人考核分1-5分，部门考核扣2分。

第五篇：学生干部考核制度

体育系学生干部考核制度

第一章总则

第一条为保证体育系学生工作的有效开展，客观评价学生干部在一定时期内担当职务工作所表现出的能力、努力程度以及工作绩效，确定学生干部的教育培训方向，激发学生干部工作热情和提高工作效率，特制定本制度。

第二条体育系团总支学生分会对学生干部的德、能、勤、绩进行全面考评，重点考评工作实绩。由体育系辅导员牵头负责、学生分会各部门参与按照权限实施考评具体工作。

第三条对学生干部的考评，应当坚持客观、公正、公平、公开的原则，实行辅导员老师考评和学生干部考评相结合、平时考评和定期考评相结合、定性考评和定量考评相结合的多角度考评。

第四条该制度适用于体育系全体学生干部（包括我系学生会干部、各班班干部、学生党支部干部等）。

第二章考评机构设置、权限

第五条成立考评委员会作为考评工作领导机构。主任：体育系辅导员 副主任：学生分会主席团委员：学生分会各部门主任

第六条学生分会主席团由我系辅导员审核，各部门主任由主席团和团副负责审核。各班班长、办公室成员由办公室主任审核。各班团支书、党团建设成员由党团建设主任审核。各班学习委员、学风部成员由学风部主任审核。各班宿管委员、宿管部成员由宿管部主任审核。各班素拓委员、素拓部成员由素拓部主任审核。各班组宣委员、宣编部成员由宣编部主任审核。

第三章 考核规则、内容与办法

第七条考核规则。每位学生干部原始分为75分，按以下条例相应的加减分数，每一个学期进行一次总结，学期末将评定结果记录上报。积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部；积分80分以上为优秀者，可作为评优或升职的重要标准之一；积分60以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务，由表现积极的同学接任。

第八条考核制度

〈一〉例会制度

1、每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好地展开工作。

2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退两次视作缺席一次。

3、请假必须以书面形式为准〈口头请假无效〉、3次请假作1次缺席，3次缺席作自动退出处理。

〈二〉值班制度

1、值班人员按照值班表认真作好值班工作，负担起责任。

2、值班人员必须正确登记值班情况表，以便主席团随时检查值班情况。

3、值班人员无理由不值班，如发现两次以上作自动退出处理。

〈三〉工作会议记录

1、每次例会必须要有会议记录，内容充实。

2、会议记录必须内容准确、详细，书写工整清楚。

3、会议记录要求每月上缴一次，交由各部门主任检查。

〈四〉工作计划的考核

1、各学生干部必须要在学期开始根据本部或本班的实际情况指定出可行的工作计划。

2、各学生干部要求严格按照工作开展本学期的工作。

3、工作计划要求合理、务实。

〈五〉工作总结的考核

1、每学期末各学生干部要总结一学期的工作情况。

2、每学期末上交个人小节〈述职报告〉一份。

3、总结报告要求简洁、实事求是。

〈六〉对于工作态度的考核

1、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。

2、在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满完成。

3、能经常向团委老师汇报工作，交流思路。

〈七〉对行为道德规范的考核

1、带头热爱祖国，关心集体，关爱他人。

2、带头遵纪守法，不酗酒、不抽烟、不赌博、不闹事。

3、带头讲文明，有礼貌，尊敬师长，不说脏话、粗话。

4、带头讲究仪表，穿戴整洁，不留怪发，不穿拖鞋、背心进入公共场所。

5、带头维护课堂秩序，上课、自习、开会时自觉关闭通信工具铃声。

6、带头团结同学，友爱互助，不拉帮结伙，不欺骗他人。

7、带头维护环境，不踩草坪，不摘花木，不随地吐痰、乱扔垃圾。

8、带头严于律己，勤奋自强，不铺张浪费，不通宵上网。

9、带头勤奋学习，不浪费时间，不迟到、不旷课、不舞弊。

10、带头遵守宿舍管理规定，履行值日义务，保持寝室卫生。

11、带头见义勇为、弘扬正气，同不良现象作斗争。

第九条评分标准

以75分为基准分

〈一〉加分项

1、学习成绩优秀，给予内部表扬。获国家一等奖学金者加8分；国家励志奖学金者加5分；院级奖学金者加3分。

2、被评定为“优秀干部”、“优秀团员”、“优秀团干”、“三好学生”等荣誉称号者每人次加5分.3、受院〈系〉通报表扬或被评定为“优秀班集体”“先进团支部”“文明和谐示范宿舍”者每人次加3分。

4、积极向学生分会建议、申请，并成功组织开展活动者，每人次加3~5分。

5、参加社会公益活动且得到院〈系〉肯定的〈如：献爱心等〉，每人次加5分。

6、勇于对学生干部的猬集或不良行为进行举报、揭发者，每人次加5分。

7、对于月全勤的成员，每月加3分。

〈二〉扣分项

1、开会、值班及学生会开展集体活动、劳动等，无故缺席一次扣5分；迟到一次扣3分；事假扣2分；公假、病假不扣分。〈注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报批评处理取消一切评优资格〉

2、被老师、学生反映行为不检、态度恶劣者,一经查实，每人次扣10分。

3、未按时完成任务或失职，受老师批评者，每人次扣5分。

4、现宿舍有违章用电器的，发现一次扣5分；所在宿舍被评定为“每月最差宿舍”者，每人次扣5分。

5、学期工作计划、工作总结欠交者，每人次扣10分。

6、学期综合测评低于班平均分数扣5分。

7、若有酗酒闹事、打架、考试舞弊等违反校规校纪的现象立即开除。

第四章 考核结果及申诉

第十条学生干部日常考勤、培训的结果，各项活动的材料和影响都将作为学年考评的重要参照。学期考评一次为不合格的，学年考评结果不能为优秀。第十一条根据考评的结果，相关部门可以以次为依据，对学生干部进行奖惩、培训和职务调动。

第十二条学年考评结果应当以书面形式通知本人。如对考评结果有异议，可以向考评委员会提出申诉。

第五章 附则

第十三条各部门、各班级团支部接到考核通知后，要积极配合工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。

第十四条在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消学生干部资格，严重者给予行政处分。

第十五条挡案和群众意见将作为学生干部在具体工作中成绩的重要考核依据。第十六条该制度由南岳学院体育系负责解释。

第十七条该制度自公布之日开始实施。

体育系

202_年6月8日