支部团干部量化考核制度(组织部)

第一篇：支部团干部量化考核制度(组织部)

XXXXXXXXXXXXXXX学院

支部、团干部量化考核制度

为了规范支部日常管理，完善支部运行机制，构建一个公平公正的平台，进一步增强基层团组织的凝聚力、战斗力，推动化学院分团委的工作开展。同时为了监督每一名学生干部不断完善自我，完善管理机制，实现支部管理的规范化、制度化。也为了提高各支部的工作热情，调动团员对共青团工作的参与、学习积极性，激励各学生干部积极工作，勇于创新，锐意进取，根据我院分团委学生会干部量化考核制度以及学院各支部的实际情况特制定此制度。

总则：

一、各团干部要爱国、爱党、坚持正义，反对邪教及一切不良之风；

二、各团干部带头遵纪守法，严格遵守学校的各种规章制度；

三、各团干部要积极贯彻执行分团委的章程和决议，按时、保质、保量地完成交给的各项任务；

四、各团干部在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，同事间要积极配合，反对一切形式的小团体主义；

五、各团干部在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨，认真负责，不带情绪工作；

六、各团干部的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知错能改，实事求是；

七、各团干部的学习态度要端正，目标明确，勤奋刻苦，处理好学习与工

作的关系；

八、各团干部在工作期间要保持良好的个人形象，公共场合要自己觉维护

学校、学院及支部的形象；

九、各支部间要互相交流、互相监督、共同促进工作的顺利开展；

十、各团干部要坚持“服务同学，锻炼自我”的原则，不能为一己之私，损害同学的利益。

考核说明：

一、各支部团干部量化考核实行“百分制”；

二、各支部最终得分为团支书、组织委员和宣传委员三者得分之和；

三、团干部如违反法律或学校相关规章制度，并受到纪律处分的上报学院

建议撤销其职位；

四、团干部每学期期末测评一次，测评依照考核制度；各团干部之间在本

年级对应职位进行评比；各支部在本年级进行评比；

五、考核时间为每学期开始到期末，并在下学期公示考核情况；

六、考评结果公开，并接受群众监督，如有疑问组织部随时解答；

七、本制度自颁布之日起执行；

八、本规定解释权归化学院组织部，修改和终止须经学院分团委书记及组

织部所有成员半数通过。

考核内容：

一、例会考核

1、参加例会人员必须按时参加例会，不得迟到、早退。开会时应至少提前5分钟到达会场，迟到10分钟以上的算作缺席，有事需在事前向组织部部长请假，除部长外任何人无权给假。无故不参加例会者每次扣3分，早退、迟到者扣2分，请假一次者扣0.5分，特殊情况，酌情扣分；

2、参加例会的同学须自带笔记本，记录要求认真，字体工整，内容详细；会议过程中不得无故交头接耳，说话须提前举手。会议上不带笔记本着每次扣2分，会上大声说话者给予警告1次，如再说扣1分；

3、每学期迟到累计三次或缺席两次者，会上提出批评；迟到累计四次或缺席三次者，取消评奖评优资格；迟到五次或缺席四次者，取消评奖评优资格并在会上作书面检讨；迟到六次及以上或缺席五次及以上者，报学院撤销其职务；

4、例会全勤者加2分。

二、活动、工作考核

1、团组织生活、团日活动，没有按规定时间上报活动地点、时间，活动后上报活动分数者每次扣1分，未上报或先开展后上报者每次扣2分，谎报活动者每次扣3分；活动质量高、团员参加积极性高反映良好的给支部加2分，质量差的给支部扣1分，并对相应负责人扣1分；活动过程中有秩序混乱、团员没带团徽等导致活动不能正

常开展的现象扣相应负责人1分；

2、凡要求上交的总结、心得体会，没按规定时间（每次活动后三天之内交）上交者扣1分，无故不交者扣3分，活动总结包括活动时间、地点、流程、活动的成功点和失败点以及在以后工作中的改善，四点中少一点扣0.5分；活动有创新点、总结书写流畅排版工整的加1分；心得体会要深刻、真实，能反映团员的所感所想，不满足上述条件的扣支部1分，每次活动后上交的心得体会少于四篇的扣支部1分，少于两篇的扣支部2分，两篇以下及没交的扣支部3分；

3、每月支部要上交一份团员思想动态（每月20号之前上交学院组织部），迟交者扣1分，无故不交者扣3分，没按要求书写者扣2分；每月评选出三份优秀的思想动态，根据其质量由高到低分别加1.5、1和0.5分；

4、各支部积极完成所布置的各项任务，对工作认真负责，无故不完成任务者每次扣3分，未在规定时间内完成者每次扣1分，完成质量与实际要求不符、严重不符者每次分别扣1分和2分；

5、每两次例会检查支部手册一次，支部手册填写质量高（各项记录完整清晰，完善详细，字迹工整规范）者加1~2分，填写质量较好（各项记录填写较完整，内容较详细，有少数疏漏，字迹工整规范）者不得分，填写质量不高（填写不完整，活动记录、描述等模糊不清，支部基本信息、学期总结等漏填，字迹潦草）者扣1~3分；

6、每四次例会检查工作笔记本一次，记录详细、字体工整者加1分，记录不完整、字体不工整者扣1~2分，没记录者扣3分；

7、支部各团干部分工明确，能够将工作高效有序的完成给支部加2分，支部有分工，能基本完成工作任务给支部加1分，支部工作混乱无序扣支部2分；

8、支部如有开展大型活动（如：院级、校级观摩性组织生活），活动如有被学院、学校甚至校外媒体、报纸报道的分别加1、2和4分；

9、没有按时上交团费以及做好团籍注册者扣1分，支部、团干部以及团员基本信息统计不完整者扣1分；

10、“校级观摩性组织生活”、“五四红旗团支部”策划书通过学院评选的加3分，“校级观摩性组织生活” 策划书通过学校评选的追加1分，成功举办“校级观摩性组织生活”再追加1分，成功举办“校级观摩性组织生活”并获奖再追加1分，此项累计最高为6分；成功评选为“五四红旗团支部”追加3分，此项累计最高为6分；成功举办院级观摩性组织生活加3分，此项累计最高为3分。

11、团干部每学期至少参加一项学院的素质拓展活动，每参加一次并进

入复赛的加0.5分，最后获得一、二、三等奖和优秀奖的分别追加3、2、1、和0.5分；一项也没参加的扣1分；

12、团干部在校、院举行的大型活动及各项体育活动中表现突出并获奖

励者加2~5分；

13、对学生工作提出建设性意见，并协助有关部门将该意见付诸实施，效果良好的加3分。

三、学习考核

1、团干部若挂科一门，取消该学期的评优资格；

2、团干部若挂科三门，劝其辞职；

3、团干部考试作弊一经发现，除受相应作弊处理外，还将撤销其职务；

4、对上学期的期末考试中，拿到一、二、三等奖学金的团干部，分别加4、3和2分。

考核结果

1、在学期末对各个支部的情况汇总，每个年级选出一个优秀团支部、三名优秀团干部（团支书、组织委员、宣传委员各一名），分数最高者当选，以上为院级荣誉；

2、在同等基础上，量化分排前三的在班级中可获得优先评奖学金、评优秀干部以及优秀团干部等荣誉的机会，以上为校级荣誉；还可获得优先入党的机会；

3、将各项考核成绩累加，总分低于60分者，建议撤消其职位。

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分团委组织部

202_年3月

第二篇：团干部量化考核办法

孟州五中团员干部量化考核办法

团员干部是我校团委工作顺利开展的组织保障和人员保障，是学生进行自我教育、自我管理、自我服务的重要力量。为了加强团干队伍建设，充分调动团干的积极性和主动性，发挥团干的模范带头作用，使我校团干的管理制度化、规范化和科学化，结合我校团干实际情况，特制定本办法。

第一章工作量化考核细则（100分）

一、思想方面（25分）

1、具有坚定的共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，在重大政治问题面前能保持清醒头脑，能与学校的党、团组织保持一致，能为学校的稳定和发展做出努力。（10分）

2、积极参加团干培训，努力提高自己的政治理论修养与思想道德素质。（10分）

3、具有较好的品德素质，为人诚实、任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，勇于同不良现象做斗争。（5分）

二、学习方面（15分）

1、学习成绩在班级前30%以内（含30%）。（15分）

2、学习成绩在班级前30%—60%间（含60%）。（10分）

3、学习成绩在班级前60%后。（5分）

4、学习成绩比上次考试在班内名次每进5名加1分，每退5名扣1分。

5、考试作弊的，予以免职处分。

三、工作方面（35分）

1、工作责任心：对工作任劳任怨，兢兢业业，认真负责，努力完成所

负责的工作及各项临时任务，不敷衍了事，不拖延塞责。平均约有1/2的业余时间用于开展工作和活动。（10分）

2、工作计划性：工作、活动有计划、有安排、有落实，注意避免盲目

性和随意性，同时做好工作总结，有始有终。开展的活动主题鲜明，形式

新颖，能够收到较好的效果。（5分）

3、积极性和主动性：积极主动地开展工作，主动了解、反映基层情况，提出工作意见，而不是被动地、消极地对待工作。（10分）

4、吃苦精神：勇于承担责任，在困难面前不退缩，并能够克服困难，开创工作新局面。（5分）

5、协作精神和创新精神：工作中注意配合，互相帮助，能够在做好本

职工作的同时，积极协助其他部门做好工作；在符合实际的前提下，能不

断的研究新情况，解决新问题，创造性地开展各项活动，完成各项工作。（5

分）

四、组织纪律（25分）

1、无故缺席各项活动及会议扣5分/次，无故迟到、早退扣3分/次，请假务必事先向会议召集人请假，事后不补假，无故缺席两次免职，迟到

或早退三次免职。

2、在重大活动中，无故迟到、早退、离岗一次扣10分，两次免职。

3、工作计划和工作总结未及时上交或敷衍了事扣5分/次，两次免职。

4、未及时传达落实学校团委会议精神或未按时落实各项工作要求扣

5分/次，两次免职。

5、参加会议及活动须严格遵守会议及活动相关规定（包括主持人为使

会议、活动顺利进行而做的临时规定），扰乱会议、活动纪律，造成会议、活动无法正常进行的扣5分/次，三次免职。

6、对所安排的具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推委，导致

工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣20分/次，直至免职。

7、凭个人义气对待工作，搞小团体主义，拉帮结伙，影响团结，情节

轻微扣15—25分；情节严重造成严重不良后果者，直接予以免职处理，并

追究其相关责任。

8、团干无故旷课（突发事件除外），做自动离职处理。

9、学团干部无故缺席例会两次，迟到或早退三次者做自动离职处理。

10、因违纪受到警告及以上处分者直接予以免职。

五、附加因素

1、在国家、省、市、校等组织的重大活动中获奖者将给予加分：国家

级奖励加15分，省级奖励加10分，市级奖励加8，校级一等奖、二等奖、三等奖分别加5分、3分、2分（以上获奖根据获奖证书或证明核定）。

2、工作中有重大创新，并在校产生较好影响者加2--5分（该项得分

由团委书记与班主任共同核定）。

第二章 考核办法

1、考核方式是个人自我鉴定、集体打分、组织评议相结合。

2、考核由团委总体负责。考核应先由个人根据细则做出自我鉴定（述

职），由所属年级团总支成员打分，最后由团委根据自我鉴定和本人的实际

表现提出考核意见。

3、兼有多种职务的学生干部，按照其最高兼职的考核内容和考核程序

进行，但须对其所兼职的各个职务的工作表现进行全面考察。

4、因违反学校规章制度而自动离职或免职或未经批准而自动离职的学

生干部不得参加考核。

5、对获批准辞职或正常换届而未被聘用的学生干部可对其以往的工作

进行考核。

6、考核结果复核后，记入团干考核档案。

7、考核等级：测评分低于60分者为“不称职”，得分在60到75分之

间者为“基本称职”，得分在75到90分之间者为“称职”，得分在90分以

上者为“优秀”。

8、学期末总评在下学期初进行。

第三章 奖惩及其他

1、考核测评“基本称职”者，综合素质加分为相应职务加分的60%，“称职”者为相应职务加分的80%，“优秀者”为相应职务加分的100%。

2、考核结果将由团委负责及时通报给年级组长及各班主任。

3、团干的考核结果将作为“评优”的重要依据。学年内至少一次考核

成绩为优秀，有资格参评优秀学生干部或优秀团干部。

4、学期总评中“不称职”的团干，免去团干职务。

5、团干考核结果在毕业时，随档案转到毕业生所到单位，供他们在安

排使用和培养干部时参考。

6、在具体实行本规定过程中，如有本规定未载明的情况，由校团委会

同有关人员按本规定内含精神酌情处理。

7、本规定由校团委解释。

8、本规定自公布之日起执行。

第三篇：十、团干部考核制度

团干部考核制度

为了进一步加强共青团组织建设，建设一支“党放心、青年满意”的团干部队伍，更好地发挥团组织服务青年的能力，特制定团干部考核制度，对我院的团干部进行考核，以促进团干部学习理论，钻研业务，调动团干部的积极性和创造性。

一、考核范围：团支部委员以上干部。

二、考核内容：主要从政治思想、学习情况、工作能力及态度、工作效率及工作效果、品德行为等方面进行全面考察了解。

1、政治思想：认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和“三个代表重要思想”，不断提高思想觉悟和理论水平。忠实执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则。

2、工作态度：有强烈的事业心和责任感，热爱团的工作和学生政治工作，刻苦学习团的业务知识和科学文化知识。勤勤恳恳，多干实事、敢想敢干、讲究实效。勤于思考，勇于创新。深入基层，与青年学生谈心交朋友。

3、业务水平：熟悉本职工作业务，把握青年的思想脉搏，了解其特点，具备与现代职务适应的组织能力，要在实践工作中，不断提高政策水平和独立工作能力，特别是解决实际问题的能力。在各项工作组织实施中，要有计划、有措施、有检查、有总结，不断提高工作中的预见性。

4、工作效率：朝气蓬勃，积极向上，雷厉风行，不拖不靠。积极完成本职工作并向有关部门反映情况，按时完成领导交办的任务。

5、工作效果：所开展的工作，能够使团员青年的思想、学习、工作等方面有明显提高，先进集体和个人有增无减，特别是后进青年和后进支部有较明显的进步。

6、学习刻苦：“带头学习政治、文化、科学技术和专业知识，不断提高马克思主义理论水平和专业知识水平，综合考评学习成绩应达到所在班级的中上等水平。

7、品德高尚：克己奉公、助人为乐、团结同志、公道正派，诚实谦虚，有自我批评精神。

三、考核标准：按照“忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年”的要求，从德、能、勤、绩四个方面进行考核。

德：主要指思想素质。即贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，坚持原则，实事求是，廉洁奉公，团结协作及能否适应改革开放，适应市场经济要求和思想观念转变等。

能：主要指胜任本职工作，完成任务的能力。即文化知识，专业水平，语言文字表达能力，组织管理能力，知识更新能力，分析判断及指挥决策能力。

勤：主要指勤奋上进精神。即纪律性、积极性、事业心、责任感、出勤率等。

绩：主要指工作的数量和质量，也就是工作实绩。即完成所担负工作数量，工作质量，办事效率及工作创造性等。

四、考核方法：采取定期（每学期一次）和平时结合，并建立团干部考核档案，及时填写考核情况。

1、因团委工作范围广，接触面大，采取考核采取平时考察与定期考核，领导、团干和群众考核相结合，分级负责，逐级检查的考核方法。考核采取平时考察与定期考核，领导评价与团干评价。

2、根据工作岗位职责的考核进行考核，团委书记由党总支考核；团委委员，团总支委员由团委考核；团支部委员由团总支考核。

3、被考查的团干部每学期考核一次，考核时，分别情况给予“优”（有突出成绩超过职责要求）；“良”（达到职责要求）；“差”（没有达到职责要求）；“一般”（基本达到职责要求）。凡被考核人员，第学期都要检查一次岗位责任制执行情况，个人写出书面总结，委员互评，征求意见，并按级写出考意见。

4、考核评价团干分优秀团干、合格团干、基本合格团干、不合格团干四个档次。

5、建立专（兼）职团干考核档案。档案包括平时的考察材料和定期考核材料（考核表、述职报告、奖惩材料、工作计划、目标责任书等）由团委组织部负责保存。

6、平时考察主要是通过团讯、上报各种表格、参加公司团委组织的活动、会议进行了解、掌握，作为定期考核的基础。定期考核是公司团委组织考评小组每年进行一次考评。其方法是：听取个人述职报告；听取有关部门和部分团干意见；进行民主测评（座谈）；按照考核标准及内容进行考评。

五、考核结果：

1、专、兼职团干部的考核结果，将作为奖励，评先的依据。

2、学生兼职干部的考核结果，将作为奖励，评先进，操行加分，推优入党等依据。

第四篇：团干部管理考核制度

团干部管理考核制度

团干部是团总支和团支部管理团员的重要桥梁，为了进一步加强团支部的建设和管理，切实提高团干部的工作热情，提高其工作效率，使其工作科学化、制度化、特制定团干部管理考核制度，内容如下：

一、考核范围及对象 各团总支委员、各团支部委员

二、考核内容及考核指标

1、政治思想情况；（30分）

2、团活动组织、参与、开展情况；（40分）

3、本职岗位工作完成情况、安全等制度执行情况；（30分）

对于综合得分在80分以上的团干部为成绩合格，在先进评比、推优入党，推优上岗等方面予以优先向上级组织推荐。得分在80分以下的，不进入当年先进评比范围。安全、文明服务等制度执行情况实行一票否决制度。即有安全事故责任或者文明服务投诉责任的为0分。

三、考核办法

采用自评，不记名互评，并向各部门党政领导征询意见。

四、考核具体指标

（一）、政治思想情况

1、思想上积极进步，有较高的政治觉悟，立场坚定，是非分明。

2、为人谦逊，品行端正、作风正派、严于律己，宽以待人。

3、学习刻苦认真，各科成绩优良，不断提高自身的科学文化知识。

4、工作认真负责，有责任心及强烈的集体荣誉感和奉献精神。

5、凡事都以身作则，率先垂范，遵纪守规。

6、有一定的工作能力和组织管理能力。

（二）、团活动组织、参与、开展情况

1、自觉履行团总支制定下达的任务，主动汇报团员的情况，积极负责的提供意见，结合团总支工作实际，创造性地完成团组织交给的任务。

2、对要求入团的青年进行合理的引导，做好经常性发展团员的工作。

3、引领团员和青年学习革命前辈精神，继承党的优良传统，发扬社会主义道德风尚，树立与时俱进的先进观念。

4、加强团干部自身建设，关心帮助团员青年的工作，充分发挥他们的积极性。

5、经常深入学习，了解团员青年的思想、学习、工作和生活等各方面的情况。并及时向上级反映他们的意见和需求，维护他们的正当权益，做好耐心、细致的思想教育工作。

6、带领团员与青年努力学习、相互介绍学习方法、交流学习经验、提高学习效率。

7、积极参与部门的常规管理，增强组织纪律性，维持各方面的秩序。

8、从青年的特点和实际出发，有针对性地做好思想政治工作，积极开展有教育意义的活动及文体活动，活跃其业余生活。

9、团干部能够积极热情的为广大团员服务，有较强的协调能力。

10、及时传达上级团方面信息，按照要求收集各类信息资料，及时上报团组织。

11、团干部要秉着公平公正的态度组织推选优秀团员和发展新团员的工作。

（三）、本职岗位工作完成情况、安全等制度执行情况

1、遵纪守法，严格执行劳动纪律；按时准确完成岗位工作、及所在收费站安排的其它任务

2、安全制度、为用路人文明服务制度等执行情况

第五篇：班级量化考核制度

班级量化考核制度

一、实施办法

1、由教导处、值周组、年级组对各班级进行定量考评。

2、考评内容包括班主任、班助理到岗情况；学生一日常规活动；教学成绩；各类集体活动及班级、学生获奖等方面。

3、考核方式采取一天一查，一周一小结，一月一评比，一学期一总结。

4、每周总积分100分。每天积分(20分)+奖分-扣分=日得分。

5、班级考核成绩与模范班主任、班助理、先进班集体、班主任津贴直接挂钩。

二、评分标准

（一）奖分项

1、学生做好事酌情给班级每人次加1—2分。

2、学生给校广播室、校刊投稿件被采用者每份加1—3分。

3、班集体组织开展办板报、壁报、社会宣传、公益活动等酌情加1—5分。

4、在学校组织的各类竞赛中，集体获奖加5分，个人获奖每一人次加1分。

5、学生参加县级及以上活动获奖者每人次给班集体加2—5分。

6、全学期无损坏公物现象的班级奖10分。

7、其它方面由考核小组酌情评定。

（二）罚分项

1、早操、课间操缺1人扣1分，队列不整齐，口号不宏亮，做操不认真扣0.5—1分。

2、自习纪律混乱、吵闹现象严重者扣1—2分。

3、教室地面不干净，清洁工具、课桌凳摆放不整齐，桌面、墙壁、灯具、标语上有灰尘扣1—2分。

4、宿舍床铺、地面、墙壁、灯具、餐具不干净，被褥、洗刷用品、餐具等摆放不整齐扣1—2分。

5、楼梯、楼道、室外环境清扫不彻底，保持不好者扣1—2分。

6、厕所、垃圾仓清扫不及时、不彻底扣1—2分。

7、课余时间在室内外喧哗、追逐打闹或踢拌门窗每次扣1—2分。

8、各类集体活动、班会、课外活动，班主任或班助理不参加者每人扣5分，学生每人次扣1分。

9、学校布置的劳动任务或安排活动，不开展或开展不好者扣3—5分。

10、不按时就寝（包括午休）或就寝钟响后说话、看书、打逗扣1—2分。制止不理者加倍扣罚。

11、打架斗殴、翻门、爬窗者每人次扣1—5分。

12、讲不文明语言，打口哨，穿不合校规服装，佩戴首饰或化妆者扣1—2分。

13、参加各类赌博迷信活动或观看不健康书刊、影像者每人次扣

2—3分。

14、在校园内骑自行车或在校外不遵守交通规则扣1—2分。

15、攀折花草、树木，损坏公物者酌情扣1—5分。

16、病事假每人扣0.5分，旷课、迟到、早退每人次扣1分。

17、其它方面由考核小组视情节扣分。

三、考核奖评

1、依照教学成绩的20%，值周组考核的70%，重大活动考核的10%。

2、学期末，每个年级评定出三类班级。一类班级占30%，二类班级占40%，三类班级占30%（采取四舍五入法定额）。

3、模范班集体从考核量化一类班级中产生。表彰班级不超过30%。相对应去评选模范班主任。但对本班未达到三好学生标准或本学发生重大违纪事件未及时妥善处理的实行一票否决。

四、班务分工

1、每个班级分配一名班主任、一名班助理，共同管理班级。

2、班主任津贴分配采取班主任70%，班助理30%。班级受奖或罚，班主任和班助理工作均纳入考核。

3、班助理重点抓两操、课外活动、学生晚休的纪律检查与组织，并与班主任协商配合，搞好班务工作。不能互相推拖、依靠或搞不团结之事。

4、班会课、班级或学校组织的集体活动，班主任和班助理必须到岗组织。

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