团委考核

第一篇：团委考核

202_年**区地税局团委

工作总结

202_年，**区地税局团委在团区委和局党组的正确领导下，认真落实团区委和区局的一系列重要部署，树立科学发展观，以服务税收中心工作，服务区域和谐发展，服务青年成长成才为主题；以提高青年干部思想道德素养,增强团队意识，丰富业余生活,营造积极进取的税务文化氛围为己任,积极组织开展各种活动,并取得了一定成绩，广大青年干部也在参与各项活动的过程中不断成长起来。

一、以创建学习型组织为动力，全面提高团员青年的综合素质

**地税局团委紧紧围绕创建学习型机关的目标，同时结合本单位实际工作情况，充分发挥团组织优势，秉承着力培养健康、活力、向上的青年文化，引导团员青年树立学习意识、岗位建功意识，将个人发展与学习提高相结合，为团员青年的成长成才服务，适应青年的需要，体现团的作用和影响。

一是紧跟我局思想建设步伐，创新思想教育方式，进一步树立理想信念。**地税局团委始终把做好团员青年的思想工作作为重要工作来抓。202_年度，结合地税系统开展的“做国家利益忠诚卫士”反腐倡廉主题教育，我局团委组织

广大团员青年开展《公务员法》学习活动，引导青年干部牢固树立“国家利益高于一切”的公仆意识，增强责任意识和荣誉感；十七届五中全会召开后，我局团委采取多种形式组织青年干部深入学习贯彻十七届五中全会精神；以“讲党性、重品行、作表率”为抓手，组织党团员青年学习《廉政准则》，开展理想信念和党的优良传统教育，引导广大青年干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观、利益观，不断提高党员干部的自身修养。

团员青年是党的事业后备力量，**地税局团委积极配合局党组的工作，积极发展新党员，进一步完善“推优”制度，规范“推优”程序。202_年度，**地税局团委在逐步完善推优制度的基础上，加强与本单位各党支部的沟通与联系，强化对团员培养、考察、管理等一系列制度的落实，加强与青年干部的沟通交流，解决其思想包袱，全局团员青年的政治素质有了明显提高。本年度，我局团委推荐5名优秀青年加入中国共产党。

二是加强业务培训，提升青年业务素质和和岗位建功热情。今年，我局团委联合其他科室开展了业务技能、税收相关法律知识的学习。我们邀请利安达会计师事务所的老师为我局广大团员青年进行了房地产税收知识的更新培训；通过与北京浩鸿达科技公司联系，开展了电子查账软件的应用培训。这两次培训采用将相关学科的知识与税务工作实际相结

合的方式，按照分期、分批的原则，推出了脱产轮训的培训方式，来加大培训力度。通过培训，提高了我局团员青年知法、守法、用法的水平，真正达到了以学促干的效果。

三是依托创先争优活动的深入开展，组织形式多样的文体活动。结合创先争优活动要求和工作实际，我局团委为广大团员青年干部制作了团员承诺牌，每名团员青年把自己的承诺用一句话的形式向纳税人公布，自觉接受纳税人和群众的监督，时刻提醒自己发挥好团员青年的先锋模范作用；根据北京市地税局关于深化依法行政、加强法治型机关建设要求，结合“做国家利益的忠诚卫士活动”以及“创先争优”等工作要求，我局团委联合法制科共同举办了“评执法、避风险、强素质”主题演讲活动。此次活动旨在通过讲述我局廉政、执法方面的先进事迹，挖掘执法和勤廉工作中闪光点，弘扬法治精神，讴歌地税事业，促进我局依法治税工作的深入开展；为丰富青年干部的业余文化生活，陶冶广大青年干部职工的思想情操，组织团员青年开展了爬山、羽毛球比赛等体育活动。

四是召开“生日会”、“体乐会”，增强团组织凝聚力。为使广大青年干部充分感受到对工作的热情和对生活的丰富乐趣，为此我局团委在每一位青年干部过生日时都会送上生日蛋糕和局党组的祝福。在202_年新年来临之际，组织开展了“202_体乐会”，使干部们锻炼了身体、放松心情、活

跃工作气氛，在平安、祥和、快乐中争取新年再创佳绩。

丰富多彩的文体活动产生了良好的社会效果，树立了**区地税局的良好形象，推动了两个文明建设的持续发展，保证了以税收工作为中心的各项任务的圆满完成。

二、以深化青年志愿者“阳光行动”为契机，提升团的整体工作水平

202_年度，**区地税局团委成立了志愿者服务队，并在团区委的支持下，联系其他相关职能部门共同叫响了青年志愿者“阳光行动”。“阳光”行动旨在通过开展实实在在的活动，以个性化的创新服务搭建切实高效的便民途径，在最大限度内解决受助对象的实际困难，并建立志愿服务的长效机制。202_年，**地税局团委继续秉承志愿者“阳光行动”精神，开展丰富多彩的志愿服务活动。

1、情系贫困残疾儿童及老人，开展慰问活动。为进一步开展好帮扶共建工作，继续深化青年志愿者“阳光行动”服务活动的开展，号召地税局干部职工特别是党、团员关注关爱贫困残疾学生及老人，我局团委开展了去帮扶共建村慰问残疾贫困儿童、去敬老院慰问老人的活动，为他们送去了捐助款和油、米、奶、健身器等生活用品。

2、情系校园，开展“送税法进校园”主题班会活动。为深入宣传税法知识，践行青年志愿者“阳光行动”理念，从

小培养公民的税收法制意识，进一步发挥学生对家庭和社会的辐射作用，带动家庭和全社会关心税收、宣传税收，在全社会形成学税法、懂税法、守税法的良好氛围，**区地税局团委联合良乡第一小学开展了“送税法进校园”主题班会活动。此次主题班会活动，我局团委运用播放税宣动漫及税收宣传歌曲、税法知识有奖问答、在宣传横幅上签字等多种方式，活灵活现地给同学们上了一场有声、有色、有影，具有多维效果的主题班会，达到了普及税收知识，增强青少年税收法制观念的目的。

3、情系灾区，服务社会，奉献爱心。青海省玉树地震、舟曲泥石流灾情发生后，**地税局团员青年高度关注灾害情况及救灾进程，并纷纷表示要为灾区贡献自己的力量。在局机关团委的组织下，全体青年团员踊跃捐款，向受灾群众献上一份爱心，尽自己所能，为他们做一点事，用实际行动帮助受灾地区更快的开展救援工作、帮助受灾群众重建家园。

4、情系“青年文明号”，多措并举发挥“青年文明号品牌”效应。**地税局现有一个国家级青年文明号，两个市级青年文明号，四个区级青年文明号。202_年，**地税局团委就获得国家级“青年文明号”荣誉称号的**税务所如何更好的开展工作，组织其与北京市稽查局女子稽查队开展了“巾帼青年同联手，创先争优共奋斗”主题交流活动。北京市稽查局女子稽查队是北京地税系统第一支“女子稽查队”，享有“巾帼文明示范岗”荣誉称号。此次交流活动，北京市稽

查局女子稽查队为**税务所的青年干部们进行了授课，讲述了他们在实际办案中的典型案例，以及取得的经验和体会。通过与兄弟单位的沟通和交流，大大提高了本所青年干部的综合业务能力，为以后如何更好的开展工作提供了经验。

围绕创建“青年文明号”的感人事迹及动人场面，组织拍摄了大量题材典型、视角独特的摄影作品；围绕“青年文明号与深入学习贯彻科学发展观”的主题，开展了“我身边的优秀共产党员”的征文活动。

通过开展以上这一系列活动，充分展现了**地税青年的个性和特长，充分调动了青年文明号集体参与活动的积极性和创造性，全面深化了青年文明号活动的文化内涵和精神实质，大力弘扬了青年文明号在精神文明建设中的重要性和必要性，进一步激励了**地税广大青年立足本职、再创佳绩的决心和信心，使他们加深了对本职工作的热爱，更好地诠释了地税青年的团队意识和奉献精神，增强了广大青年的诚信理念、质量理念、服务理念、创新理念、团队理念和形象理念

回顾一年来的工作，我们坚持把围绕中心服务大局和服务青年，作为我局共青团工作的指导思想。做到有的放矢，准确了解把握团员青年的特点和需求。突出特色，充分发挥了团员青年的积极性和创造性。在新的一年中，**区地税局团委将继续吸取以前好的工作方法，务实进取、开拓创新，全力做好明年的各项工作。

第二篇：202_年团委班子考核材料

202_年团委班子考核材料

202_年，团委班子在学院党委和自治区团委的领导下，认真贯彻和落实“三个代表”重要思想，围绕学院的中心工作，充分发挥班子集体职能，认认真真抓落实，扎扎实实抓基层，较好地完成了本的工作。

一、加强思想政治学习，努力提高思想政治素质。

202_年，班子继续深入贯彻落实“三个代表”重要思想，及时主动地学习党的路线、方针、政策，并在团员青年中作出安排和部署。班子成员在“保持共产党员先进性教育活动”中，能够认真按照学院党委的安排，深入学习，认真剖析，广泛听取意见，认真整改。在“保持共产党员先进性教育活动”第二阶段开始后，适时开展了“增强共青团员意识”主题教育，在全院团员青年中开展了增强政治意识、组织意识、模范意识系列活动，要求各级团干部深入学生，作学习辅导，指导开展各种同学们喜闻乐见的活动。

能够利用两周一次的团总支例会，传达学院和上级团委的有关文件精神，学习党的路线、方针、政策。

班子成员在不断学习的同时，认真进行理论总结，202_年，发表了论文一篇，完成学院课题一个，参与学院课题2项。增开学院选修课一门。每个人还承担着一定的教学任务。

在班子工作中能够做到民主集中制，尤其是重大问题的决策上。在工作中相互支持和配合，互相信任，团结协作，认真执行上级的廉政制度和学院纪委的各项规定，日常财务实行二级审批，重大活动经费使

用请示分管领导。荣获学院纪委“学习两个‘纲要’知识问答先进集体”和一个先进个人称号。

二、注意加强能力建设。

团委班子成员年相对年轻，承担的任务比较重，因此能力建设的意识也很强，主要体现在一下几个方面：

学习能力。除了政治理论学习外，注意了业务学习的加强。通过走访区内高校和参加自治区组织的培训外，利用网络和媒体等手段，不断借鉴学习他们先进的工作理念和工作方法，根据我院的实际创新工作方法，如学生会团总支和社团团总支的设立、学生科技创新系列规章制度的出台。

沟通能力。由于共青团工作的特殊性，和学院各部门打交道都比较多，尤其是寻求帮助和支持多，因此我们特别注意与个部门的沟通和协调，确保了各项校园文化活动的顺利开展；同时也注意和外界联系：如自治区团委、自治区残联、驻呼高校团委、呼市团委、各街道办事处、相关企业、自治区呼市有关媒体，通过这样的横向联系，扩大了我院的影响，为广大青年学生提供了实践锻炼的平台。而这些联系都是班子成员动员各种人际关系获得的。

管理决策能力。随着我院办学规模的扩大，加上学院分东西两个校区，原有的管理和决策手段已经不能很好的适应，为此我们在工作中不断总结提高，就管理分工、对团总支工作指导、校园文化活动的组织等问题反复讨论，不断探索，初步形成了一套适合目前工作的管理决策方法。

三、工作积极主动，比较圆满的完成了年初的计划和自治区团委、学院交付的各项任务。

开展丰富多彩的校园文化活动，为学生的成长成才服务。202_年，学生会和社团举办各种活动120多次，吸引了10000学生参与。团委组织了专题系列活动10项；获得省部级集体奖2个，教育厅集体奖四个，学院集体奖一个。团委工作人员获教育部个人奖一名，学院个人奖二人次；学生获教育部个人奖21名，获自治区级优秀16名，两个团体和7名成员在校外的各级比赛中获奖。此外社会实践先进集体和个人、优秀社团和社团评比、十佳大学生和十杰青年教师的评比正在进行中。广泛开展各种社会实践活动，签订就业见习基地8个。

综合治理工作制度进一步完善，学生活动没有出现责任事故，综合治理的档案建设意识比去年明显加强，重大的学生活动都有安全预案。坚持以教学为中心，在工作中以小型特色活动为主，避免造成对教学的冲击。社会实践充分利用学生的专业优势，为学生的就业服务。加大校园文化活动的科技学术含量，202_年挑战杯的参与人数超过1000人。注重对学生创新意识的培养，增开了全院性选修课《创业学》。

服从和服务与学院的中心工作。今年，为了进一步加强学生的道德素养，我们举办了“我的校园我的家”主题演讲，以校园情、师生情为主要内容的“让亲情拥抱世界”主题征文，学生干部培训班请评价办的老师做了专门的讲座。深入到内蒙古大学、内蒙古师范大学了解我们所承担的指标的建设情况，结合我院的特点对指标进行建设，完成了学院复评工作和资料建设工作，并且针对评估指标建设过程中所遇到的问题，不断改进工作中的不足，做到以评促建。

四、工作中的不足和改进办法。

1、进一步明确分工，落实责任制

由于目前我院东西校区的布局，在一定程度上增加了工作量，校园文化的管理难度加大，原有的分工已经不适应工作的需要，为了进一步加强校园文化建设，活跃基层组织，必须调整分工，责任到人。

2、加强与区内外各级团组织的业务交流合作

目前，随着我院三大任务的逐步落实，共青团工作上水平、上台阶已经提上日程，我院现有的共青团工作机制和工作方式已经不能适应建设高水平大学的需要。以迎评促建为契机，吸收区内外院校共青团工作的先进经验，提升我院共青团工作的水平已经迫在眉睫。

3、加大工作的宣传力度

经过几年的努力，我院的共青团工作基层活跃、参与人数多、品牌建设效果好。但是对内外的宣传力度欠缺，在广大同学中的美誉度不高，社会影响力不大，以后针对一些我院共青团工作的品牌活动，要有专门的宣传方案。

4、制度建设要加强

近年来，学院团委在制度建设方面做了不少工作，但是仍然有一些成型的做法缺乏规范化的制度保证，利用迎评的机会要进

一步完善，确保工作的规范性。

5、进一步加大工作方法的创新

要注意工作方法的创新和工作内容的创新。方法方面主要是领导、管理和监督机制，内容方面主要是如何促进教学、贴近专业、符合社会进步的要求。

第三篇：团委工作考核标准

团委工作考核标准（1分）

考核部门：党群工作科--院团委办公室

1、深入做团员青年政治思想工作，能及时了解团员、青年思想动态，及时把青年思想动态报院团委。不能及时反映本支部团员、青年思想动态扣0.2分。

2、单位团支部（青年支部）书记能够按时参加院团委组织各类会议，会上有记录，会后及时向单位领导汇报，并把会上有关工作安排向单位团员、青年传达。例会不按时参加、不请假每次扣0.1分；不能传达团支部书记例会会议精神和工作安排，扣0.1分。

3、各支部工作台帐内容记录完整、准确，有全年工作计划和总结，支部会议、活动有记录。各种记录资料不全、不准确扣0.1分。

4、按时缴纳团费，11月20日前足额缴纳团费。不能按时缴纳团费扣0.1分。

5、落实好团员民主评议制度，及时上交团员民主评议考核表。不能及时落实团员民主评议工作扣0.1分。

6、组织开展好读书活动，做好青年精品书架中书籍的借阅和管理工作。青年精品书架管理不善扣0.1分。

7、认真组织开展青工拜师活动，组织本单位青年签订师徒合同书。未及时上交师徒合同扣0.1分。

8、开展好青年志愿者服务活动，本单位支部建有稳定的青年志愿者服务队，积极完成院团委交付的各项青年志愿者工作。不参加院团委组织的青年志愿者活动扣0.1分。

9、及时、准确完成院团委安排的各项工作，不虚假、不耽误，积极参加院团委组织的各项活动。对院团委的各项工作不严格执行，每次工作不落实扣0.2分，工作不及时扣0.1分。

10、支部每年至少上报2条支部信息，每少1条扣0.1分。

第四篇：团委、学生会主要干部考核方案

湖南大学土木工程学院团委、学生会主要干部考核方案为了加强学生会干部队伍建设，充分发挥学生会主要干部的积极性、创造性和模范带头作用，提高学生干部素质，严明组织纪律，增强组织观念，提升学生干部自身管理，提高成员工作积极性和工作效率，特制定本考核条例。

一、考核对象

本条例适用于本学院第三十一届团员、第三十届学生会第一次执行委员会成员。涉及团委、学生会主席团、书记处及各职能部门部长等职务。

二、考核办法

（一）考核内容

1、主席团、书记处：根据《湖南大学土木工程学院团委、学生会主席团、书记处成员考核表》进行评分。

2、各职能部门部长：根据《湖南大学土木工程学院团委、学生会职能部门考核表》进行评分。

（二）评分等级

此考评共分为5个评分等级（优秀、良好、合格、不合格），主席团、书记处成员评分前2名且超过60分的为优秀；前4名且超过60分的为良好；超过60分的为合格；低于60分的为不合格。职能部门部长评分前3名且超过60分的为优秀；前6名且超过60分的为良好；超过60分的为合格；低于60分的为不合格。

三、考核时间

每四周进行一次考核，具体时间由主席团、书记处商讨决定。

四、考核流程

1、由主席团、书记处委托办公室下发考核文件（内附《湖南大学土木工程学院团委、学生会主席团、书记处成员考核表》和《湖南大学土木工程学院团委、学生会职能部门考核表》）。

2、根据相应考核表，部分内容由执行委员会成员进行自评填写，部分内容由办公室、组织部、宣传部和网络部统计相关数据统一填写，部分内容由团委书记及主席团、书记处讨论填写。

3、组织部统计审核各执行委员考核分数并进行排名。

4、组织部将统计审核及排名结果提交主席团、书记处讨论后提交团委书记审核、通过。

五、考核结果

1、连续六个月评分前三或六个月总分排名第一且无考核不合格记录的职能部门部长可由主席团、书记处讨论后向执行委员会全体会议提出动议增补其为副主席或副书记。

2、月评分最后三名的和考核不合格的执行委员由分团委书记进行诫勉谈话。受诫勉谈话的执行委员若下月评分仍在最后三名或考核不合格的可给予“书面警告”或“暂停职务”处分。连续三个月工作评分最后三名和考核不合格的执行委员给予其“暂停职务”或“免除职务”处分。

3、主席团、书记处成员被暂停职务的，由另一名主席团、书记处成员暂时主持其工作；被免除职务的，增补一名部长接手其职务和工作。若有部长被暂停职务或免除职务的，由一名本部门副部长主持部门工作。

六、注意事项

1、本条例的制定、修改由主席团、书记处负责，提交执行委员会全体会议充分讨论后交团委书记审核通过；

2、本条例最终的决定权和解释权归主席团、书记处所有；

共青团湖南大学土木工程学院委员会

湖南大学土木工程学院学生会

202_ 年11月25日

第五篇：团委考核班主任工作细则-班主任培训

团委考核班主任工作细则

为了调动班主任工作主动性，激励班主任积极配合团委完成上级机关及学校组织的各类活动，培养学生的组织能力和自我管理能力，提高德育水平和工作能力，本着公平、公正、公开的原则，特制定本考核方案。

一、团组织建设

1.高一团员人数不低于班级总人数的50%，高二团员人数不低于班级总人数的80%，高三团员人数不低于班级总人数的100%，每少1人扣2分。

2.每班每学期至少组织2次团活。至少有一次要邀请校领导、政教、团委及其他班主任观摩。每次活动要有文字资料和视频资料（录像或照片）。每少一次扣20分。

3.高一第一学期开学后一月内，各班要上报团支书及团员名单，并将本班团员学生团籍、团证统一整理齐全上交团委。超过规定时间上报扣10分。

4.按时足额缴纳团费、订购团刊，团费少缴一人扣3分，团刊少定一份扣3分。

二、参加各类活动

1.积极参加上级机关（包括团市委、教育局团委、党办等）和本校组织的各类活动。应在规定时间内完成规定任务。如需报送材料，要在规定时间内按规定数量上报（如手抄报、征文等）。超时但按规定数量完成扣10分；按时但比规定数量少一人扣2分以此类推；超时且没完成一次性扣20分。

2.每学期至少出2期黑板报（或墙报），将之存档备查（照相）。并邀请校领导、政教、团委及其他班主任观摩。少一期，扣10分。

三、缴纳学生保险

督促学生按时足额缴纳保险。每少一人缴纳一种保险扣1分，1人少缴两种保险扣2分。

四、临时性活动

对于学校临时分配的一些活动或工作，能够积极配合，按时按量完成工作的，班级类每次活动加2分；个人类每次活动每人加1分。

五、资料整理

所有活动资料各班主任应留存并上交团委一份，电子稿、图片、视频要上传至电子邮箱，以便备案、存档及查找。（班主任培训）如有疑问查找时以邮箱资料为准。每少一份材料扣5分。

六、加分项目

1.选拔类：班级有学生参加社团、志愿者服务队、广播队等，每一人加2分。

2.比赛类：在校级比赛中获一等奖每生加8分，获二等奖每生加5分，或三等奖每生加3分。获市级一等奖每生加10分，获二等奖每生加8分，获三等奖每生加5分。