湖北医药学院团委学生干部考核制度(暂行)

第一篇：湖北医药学院团委学生干部考核制度(暂行)

湖北医药学院团委学生干部考核制度（暂行）

为进一步加强湖北医药学院团委学生干部的考核管理，充分发挥团组织的管理职能，努力建设一支高素质团干部队伍，完善各项管理机制，增强校团委干部严格要求自我的意识，充分发挥学生干部队伍战斗堡垒作用，促使校团委朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制订湖北医药学院团委学生干部考核制度进行监督，以此提高各干部自身素质。

总 则

1．团委学生干部要带头遵纪守法，严格遵守学校的各种规章制度和组织纪律；

2．团委学生干部在工作中要积极贯彻执行团的章程决议，按时保质、保量地完成团委交给的各项任务；

3．团委学生干部在工作中要顾全大局，不计较个人得失，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义；

4．团委学生干部在工作中要严于律己，奋力进取，任劳任怨，同时要端正学习态度，明确学习目的，能够正确处理学习和工作的关系；

5．团委学生干部要规范自己的言行举止，工作期间不得吸烟、喝酒、大声喧哗，时刻以一个优秀学生干部的标准严格要求自己。

第一条考核目的对团委学生干部在职期间所做的工作和在所做工作中的表现，以量化考核的方法全面反映和鉴定学生干部自身素质，进而促进团委干部各方面能力的提升，增强团干部队伍整体的素质，提高团的工作水平，使团委整体向着更高层次发展。

第二条考核对象

校团委全体学生干部

第三条考核办法

1．实行量化评分考核；

2．每月考核一次，学期末将每月考核分数累积，并以综合测评加分的形式给与鉴定；

3．具体由组织部、综合管理部负责考核统分记录，整理信息，副部长及助理的考核由部长及学生副书记负责；部长及学生副书记的考核由团委老师负责。

第四条考核注意事项

1．考核是一项原则性很强的工作，团委相关部门应予以高度重视；

2．考核应严格做到公平、公正、合理、全面；

3．团委干部自正式任职当月必须制定考核表；

4．任职不到半年的团委干部不参加本学期干部考评。

第五条考评形式

团委学生干部考评实行积分制。

90分以上（含90分）为优秀；

75分以上（含75分）为良好；

60分以上（含60分）为合格；

60分以下为不合格。

对不合格的干部实行干部资格淘汰制，被淘汰者不得再次申请担任任何校团委及分团委学生干部，且不得参加任何团委内部的评优评先。

第六条考核内容及细则

团干部考核内容为“德、能、勤、绩”四个方面。

一、德：（共20分）

1．团委学生干部政治上要坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作中贯彻、执行党的基本路线、方针和政策，；（4分）

2．团委学生干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考实践，勇于创新，积极主动在同学中开展工作；（4分）

3．团委学生干部具备过硬的作风素质，即实事求是，坚持原则，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究；（4分）

4．团委学生干部具有较好的品德素质，即团结同学，诚实谦虚，勇于自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争等；（4分）

5．服从上级领导安排，以大局为重，树立校团委良好的形象。（4分）

二、能：（共20分）

1．具有较强的组织，协调能力，搞好团结、能够正确处理干群关系，充分调动发挥工作的积极性、主动性、创造性，能够有计划、有组织、有步骤的开展工作，出色完成工作任务；（5分）

2．制定新的工作思路，勇于创新，用各种不同的渠道解决工作中的难题，使部门工作特色化，不断改进工作方法，提高工作效率；（5分）

3．有较强的文字表达能力（口头表达、书面书写）、社会交际及创新能力，在主动学习理论的同时，善于运用语言表达思想，把握说话分寸，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率；（5分）

4．能深入到学生中，掌握存在的问和实际要求，分析、总结内在规律性，改进学生工作。（5分）

三、勤:（共30分）

1．会议考勤例会及另行通知的会议迟到（5分钟内）一次扣2分，无故旷到者扣3分，迟到5分钟以上作旷到处理，病、事假超过3次扣1分/次，如有病、事假必须由本人提前副书记说明并提交请假条予以同意，否则按旷到处理；（10分）

2．活动考勤各部门组织活动，本部门成员必须到场的，一次不到者扣2分；其它部门组织活动，相关负责人必须佩戴工作证到场，一次不到着扣2分；校级大型活动，被安排任务的干部必须提前到场，服从安排，一次不到者扣3分，并给予通报批评；（10分）

3．值班按照综合管理部所做的《值班安排表》，每天值班人员应严格遵守有关要求和值班制度的相关规定，认真做好值班工作。旷到扣2分/次，如有病假、事假（本细则事假指非团委事务）必须由本人提前向综合管理部请假，病、事假超过三次扣0.5分/次；（10分）

四、绩：（共30分）

1．按时按量完成上级交给的任务；（10分）

2．在顺利完成工作的同时能进行自我创新并得以肯定者；（5分）

3．能尽早作出工作计划并与部长沟通交流，按照部长要求作出工作计划和总结得分；（10分）

4．课程不及格者扣2分/门；补考两门或两门以上或重修者，予以停职。（5分）

第六条考核结果与反馈：

1．信息的汇总和整理由组织部、综合管理部负责，最终结果将予以公示；

2．奖惩记录由团委各部门部长统一存档；

3．本条例自印发之日起执行，最终解释权及未尽事宜决定权归湖北医药学院团委办公室所有。

共青团湖北医药学院委员会

202_年10月8日

第二篇：学生干部考核制度

体育系学生干部考核制度

第一章总则

第一条为保证体育系学生工作的有效开展，客观评价学生干部在一定时期内担当职务工作所表现出的能力、努力程度以及工作绩效，确定学生干部的教育培训方向，激发学生干部工作热情和提高工作效率，特制定本制度。

第二条体育系团总支学生分会对学生干部的德、能、勤、绩进行全面考评，重点考评工作实绩。由体育系辅导员牵头负责、学生分会各部门参与按照权限实施考评具体工作。

第三条对学生干部的考评，应当坚持客观、公正、公平、公开的原则，实行辅导员老师考评和学生干部考评相结合、平时考评和定期考评相结合、定性考评和定量考评相结合的多角度考评。

第四条该制度适用于体育系全体学生干部（包括我系学生会干部、各班班干部、学生党支部干部等）。

第二章考评机构设置、权限

第五条成立考评委员会作为考评工作领导机构。主任：体育系辅导员 副主任：学生分会主席团委员：学生分会各部门主任

第六条学生分会主席团由我系辅导员审核，各部门主任由主席团和团副负责审核。各班班长、办公室成员由办公室主任审核。各班团支书、党团建设成员由党团建设主任审核。各班学习委员、学风部成员由学风部主任审核。各班宿管委员、宿管部成员由宿管部主任审核。各班素拓委员、素拓部成员由素拓部主任审核。各班组宣委员、宣编部成员由宣编部主任审核。

第三章 考核规则、内容与办法

第七条考核规则。每位学生干部原始分为75分，按以下条例相应的加减分数，每一个学期进行一次总结，学期末将评定结果记录上报。积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部；积分80分以上为优秀者，可作为评优或升职的重要标准之一；积分60以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务，由表现积极的同学接任。

第八条考核制度

〈一〉例会制度

1、每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好地展开工作。

2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退两次视作缺席一次。

3、请假必须以书面形式为准〈口头请假无效〉、3次请假作1次缺席，3次缺席作自动退出处理。

〈二〉值班制度

1、值班人员按照值班表认真作好值班工作，负担起责任。

2、值班人员必须正确登记值班情况表，以便主席团随时检查值班情况。

3、值班人员无理由不值班，如发现两次以上作自动退出处理。

〈三〉工作会议记录

1、每次例会必须要有会议记录，内容充实。

2、会议记录必须内容准确、详细，书写工整清楚。

3、会议记录要求每月上缴一次，交由各部门主任检查。

〈四〉工作计划的考核

1、各学生干部必须要在学期开始根据本部或本班的实际情况指定出可行的工作计划。

2、各学生干部要求严格按照工作开展本学期的工作。

3、工作计划要求合理、务实。

〈五〉工作总结的考核

1、每学期末各学生干部要总结一学期的工作情况。

2、每学期末上交个人小节〈述职报告〉一份。

3、总结报告要求简洁、实事求是。

〈六〉对于工作态度的考核

1、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。

2、在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满完成。

3、能经常向团委老师汇报工作，交流思路。

〈七〉对行为道德规范的考核

1、带头热爱祖国，关心集体，关爱他人。

2、带头遵纪守法，不酗酒、不抽烟、不赌博、不闹事。

3、带头讲文明，有礼貌，尊敬师长，不说脏话、粗话。

4、带头讲究仪表，穿戴整洁，不留怪发，不穿拖鞋、背心进入公共场所。

5、带头维护课堂秩序，上课、自习、开会时自觉关闭通信工具铃声。

6、带头团结同学，友爱互助，不拉帮结伙，不欺骗他人。

7、带头维护环境，不踩草坪，不摘花木，不随地吐痰、乱扔垃圾。

8、带头严于律己，勤奋自强，不铺张浪费，不通宵上网。

9、带头勤奋学习，不浪费时间，不迟到、不旷课、不舞弊。

10、带头遵守宿舍管理规定，履行值日义务，保持寝室卫生。

11、带头见义勇为、弘扬正气，同不良现象作斗争。

第九条评分标准

以75分为基准分

〈一〉加分项

1、学习成绩优秀，给予内部表扬。获国家一等奖学金者加8分；国家励志奖学金者加5分；院级奖学金者加3分。

2、被评定为“优秀干部”、“优秀团员”、“优秀团干”、“三好学生”等荣誉称号者每人次加5分.3、受院〈系〉通报表扬或被评定为“优秀班集体”“先进团支部”“文明和谐示范宿舍”者每人次加3分。

4、积极向学生分会建议、申请，并成功组织开展活动者，每人次加3~5分。

5、参加社会公益活动且得到院〈系〉肯定的〈如：献爱心等〉，每人次加5分。

6、勇于对学生干部的猬集或不良行为进行举报、揭发者，每人次加5分。

7、对于月全勤的成员，每月加3分。

〈二〉扣分项

1、开会、值班及学生会开展集体活动、劳动等，无故缺席一次扣5分；迟到一次扣3分；事假扣2分；公假、病假不扣分。〈注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报批评处理取消一切评优资格〉

2、被老师、学生反映行为不检、态度恶劣者,一经查实，每人次扣10分。

3、未按时完成任务或失职，受老师批评者，每人次扣5分。

4、现宿舍有违章用电器的，发现一次扣5分；所在宿舍被评定为“每月最差宿舍”者，每人次扣5分。

5、学期工作计划、工作总结欠交者，每人次扣10分。

6、学期综合测评低于班平均分数扣5分。

7、若有酗酒闹事、打架、考试舞弊等违反校规校纪的现象立即开除。

第四章 考核结果及申诉

第十条学生干部日常考勤、培训的结果，各项活动的材料和影响都将作为学年考评的重要参照。学期考评一次为不合格的，学年考评结果不能为优秀。第十一条根据考评的结果，相关部门可以以次为依据，对学生干部进行奖惩、培训和职务调动。

第十二条学年考评结果应当以书面形式通知本人。如对考评结果有异议，可以向考评委员会提出申诉。

第五章 附则

第十三条各部门、各班级团支部接到考核通知后，要积极配合工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。

第十四条在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消学生干部资格，严重者给予行政处分。

第十五条挡案和群众意见将作为学生干部在具体工作中成绩的重要考核依据。第十六条该制度由南岳学院体育系负责解释。

第十七条该制度自公布之日开始实施。

体育系

202_年6月8日

第三篇：学生干部考核制度

湖北大学知行学院

食堂信息监管小组

干

部

考

核

制

度

湖北大学知行学院食堂信息监管小组

第一章

总

则

第一条

为保证食堂监管工作的有效开展，客观评价学生干部在一定时期内担当职务工作所表现出的能力、努力程度以及工作绩效，确定学生干部的教育培训方向，激发学生干部工作热情和提高工作效率，特制定本制度。

第二条

湖北大学知行学院院团委对学生干部的德、能、勤、绩进行全面考评，重点考评工作实绩。由辅导老师牵头负责、小组参与按照权限实施考评具体工作。

第三条

对学生干部的考评，应当坚持客观、公正、公平、公开的原则，实行辅导老师考评和学生干部考评相结合、平时考评和定期考评相结合、定性考评和定量考评相结合的多角度考评。

第四条

该制度适用于小组全体学生干部。

第二章 考评机构设置、权限

第五条

成立考评委员会作为考评工作领导机构。主任：辅导老师 副主任：学生会主席

委员：大二干部。

第六条

考评委员会可对全体干部进行全程考评。

第三章 考核规则、内容与办法

第七条

考核规则。每位学生干部原始分为75分，按以下条例相应的加减分数，每一个学期进行一次总结，学期末将评定结果记录上报。积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部；积分80分以上为优秀者，可作为评优或升职的重要标准之一；积分60以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务，由表现积极的同学接任。

第八条

考核制度 〈一〉例会制度

1、每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好地展开工作。

2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退两次视作缺席一次。

3、请假必须以书面形式为准〈口头请假无效〉、3次请假作1次缺席，3次缺席作自动退出处理。〈二〉值班制度

1、值班人员按照值班表认真作好值班工作，负担起责任。

2、值班人员必须正确登记值班情况表，以便随时检查值班情况。

3、值班人员无理由不值班，如发现两次以上作自动退出处理。〈三〉工作会议记录

1、每次例会必须要有会议记录，内容充实。

2、会议记录必须内容准确、详细，书写工整清楚。

3、会议记录要求每月上缴一次，交由辅导老师检查。〈四〉工作计划的考核

1、各学生干部必须要在学期开始根据实际情况指定出可行的工作计划。

2、各学生干部要求严格按照工作开展本学期的工作。

3、工作计划要求合理、务实。〈五〉工作总结的考核

1、每学期末各学生干部要总结一学期的工作情况。

2、每学期末上交个人小节〈述职报告〉一份。

3、总结报告要求简洁、实事求是。〈六〉对于工作态度的考核

1、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。

2、在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满完成。

3、能经常向团委老师汇报工作，交流思路。〈七〉对行为道德规范的考核

1、带头热爱祖国，关心集体，关爱他人。

2、带头遵纪守法，不酗酒、不抽烟、不赌博、不闹事。

3、带头讲文明，有礼貌，尊敬师长，不说脏话、粗话。

4、带头讲究仪表，穿戴整洁，不留怪发，不穿拖鞋、背心进入公共场所。

5、带头维护课堂秩序，上课、自习、开会时自觉关闭通信工具铃声。

6、带头团结同学，友爱互助，不拉帮结伙，不欺骗他人。

7、带头维护环境，不踩草坪，不摘花木，不随地吐痰、乱扔垃圾。

8、带头严于律己，勤奋自强，不铺张浪费，不通宵上网。

9、带头勤奋学习，不浪费时间，不迟到、不旷课、不舞弊。

10、带头遵守宿舍管理规定，履行值日义务，保持寝室卫生。

11、带头见义勇为、弘扬正气，同不良现象作斗争。

第九条

评分标准 以75分为基准分 〈一〉

加分项

1、学习成绩优秀，给予内部表扬。获国家一等奖学金者加8分；国家励志奖学金者加5分；院级奖学金者加3分。

2、被评定为“优秀干部”、“优秀团员”、“优秀团干”、“三好学生”等荣誉称号者每人次加5分.3、受院〈系〉通报表扬或被评定为“优秀班集体”“先进团支部”“文明和谐示范宿舍”者每人次加3分。

4、积极向学生分会建议、申请，并成功组织开展活动者，每人次加3~5分。

5、参加社会公益活动且得到院〈系〉肯定的〈如：献爱心等〉，每人次加5分。

6、勇于对学生干部的违纪或不良行为进行举报、揭发者，每人次加5分。

7、对于月全勤的成员，每月加3分。〈二〉

扣分项

1、开会、值班及学生会开展集体活动、劳动等，无故缺席一次扣5分；迟到一次扣3分；事假扣2分；公假、病假不扣分。〈注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报批评处理取消一切评优资格〉

2、被老师、学生反映行为不检、态度恶劣者,一经查实，每人次扣10分。

3、未按时完成任务或失职，受老师批评者，每人次扣5分。

4、现宿舍有违章用电器的，发现一次扣5分；所在宿舍被评定为“每月最差宿舍”者，每人次扣5分。

5、学期工作计划、工作总结欠交者，每人次扣10分。

6、学期综合测评低于班平均分数扣5分。

7、若有酗酒闹事、打架、考试舞弊等违反校规校纪的现象立即开除。

第四章 考核结果及申诉

第十条

学生干部日常考勤、培训的结果，各项活动的材料和影响都将作为学年考评的重要参照。学期考评一次为不合格的，学年考评结果不能为优秀。第十一条

根据考评的结果，考评委员会可以以此为依据，对学生干部进行奖惩、培训和职务调动。

第十二条

学年考评结果应当以书面形式通知本人。如对考评结果有异议，可以向考评委员会提出申诉。

第五章 附则

第十三条

接到考核通知后，要积极配合工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。

第十四条

在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消学生干部资格，严重者给予行政处分。

第十五条

挡案和群众意见将作为学生干部在具体工作中成绩的重要考核依据。第十六条

该制度由湖北大学知行学院食堂信息监管小组解释。第十七条

该制度自公布之日开始实施。

湖北大学知行学院食堂信息监管小组

202_年3月3日

第四篇：学生干部考核制度

涉外商务管理学院学生干部考核制度

一、涉外商务管理学院班级干部考核制度

1、考核目的：严肃纪律，规范作风

2、考核组组成人员：团总支学生会秘书处

3、考核对象：各年级班委

4、考核时间：在校学习期间

5、考核内容：本考核制度主要针对班级干部的思想道德，工作能力，学习风气，生活作风等各方面进行考核。

6、考勤要求以及奖惩细则：

（1）我院学生会秘书处将一周做一次考勤统计，如果没按时签到或者代签的班级干部将给予通报批评。

（2）我院班级干部不按时签到或者代签的次数累计达到一次，综合素质测评学生干部加分按良好等级加分，累计达到两次，综合素质测评学生干部加分按合格等级加分，累计达到三次，综合素质测评学生干部这项不予加分，并取消评选优秀学生干部资格。

（3）我院召开的班级干部会议无正当理由迟到或者早退累计三次作为一次旷会处理，取消优秀学生干部资格。

（4）我院召开的班级干部会议无正当理由不到会者累计三次自动取消班级干部资格。

（5）我院召开的班级干部会议参会时着装不整齐、穿拖鞋、会议中小声交谈、不做会议记录等累计三次取消评选优秀学生干部资格。

（6）每次不将我院召开会议的会议内容传达到位的班级干部累计两次则通报批评，累计四次将取消评选优秀学生干部资格，因没有及时传达会议精神，造成严重影响的将直接免去班委职务，并且取消学生干部的评选资格和综合素质测评不予加分。

（7）我院每周的宿舍卫生评比中如有学生干部的宿舍不及格累计三次将取消评选优秀学生干部资格。

（8）作为学生干部或者预备党员如有参与打架事件或违反校纪校规的活动免去一切职务和评优资格，并报送党支部给予党内处分。

（9）如果班级干部没有以上不良记录评优时可优先考虑，工作积极，予以表彰。

二、涉外商务管理学院团总支、学生会、记者站学生干部考核制度

1、学生会例会需本着务实、效率、实事求是的原则，对学生会重大问题进行讨论，各部部长向主席汇报，总结上周工作情况，安排下周和近期主要工作，交流思想、集思广益，以及主席安排其他事务。

2、无特殊情况，不得取消例会；有特殊情况，可临时召开会议。

3、例会定于每周三晚上召开，会议由主席召集，学生会主席，副主席，各部门部长，参加例会，可以邀请团总支书记或其他老师参加，参加会议人员不得迟到、早退，如有特殊情况不能参加者，应提前以书面形式向秘书处请假。

4、全体例会由秘书处通知临时召开，全体学生会成员均需参加，不得迟到、早退，干事不能参加的，需向部长或秘书处请假，部长不能参加的，需向主席或负责该部的主席或秘书处请假，不得无故缺席。

5、每次例会前由秘书处负责签到作为考核内容，连续三次无故不到者给予通报批评。

6、学生会秘书处需认真做好会议纪录并及时总结。

7、在会议中要严肃认真,不得任意讲话，要及时反映工作中各方面的实际问题，做好有关的记录，并且按时完成会议要求的各项议程。如个人有意见或建议，可形成提案每次例会前交至办公室，会上或会后进行讨论。

三、涉外商务管理学院团总支、学生会、记者站学生干部考核内容

（一）考核目的：

旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保各项工作顺利的开展。

（二）考核组组成人员： 团总支书记，主席团，各部部长。

（三）考核对象： 学生会成员。

（四）考核时间： 全学年（一次大行活动一次）。

（五）考核等级： 85—100分为优秀，70—85分为良好，70分以下为不合格。

（六）考核内容： 思想作风、文化水平、工作任务、值班情况、服务态度、负责状况、团队协作能力、工作能力、工作实绩等方面。

（七）考核方式： 由考核小组成员分别评分，以平均分记分。

（八）考核说明：

1、团总支学生会干部考核实行“百分制”；

2、各考核项总分为100分，其中惩罚分、奖励分各50分。

3、考核方式: 干事得分 = 主席团（平均分）+ 部长评分（平均分）部长得分 = 干事打分（平均分）+ 主席团评分（平均分）主席团 = 各部长打分（平均分）+ 主席团评分 注：主席团成员和部长以主席团评分为准；

（九）考核内容、分值以及考核标准：

1、思想作风

采用逐减法，每位干部、干事的满分为10分，酌情扣分，扣完为止。损坏办公室物品财物者每次扣2分.2、工作任务（1）工作任务：

① 每次活动无工作策划扣2分；

② 每次活动后无工作总结扣2分；（2）工作责任心和态度: ① 每次活动过程中责任心不强扣5分 ② 每次活动过程中态度不端正扣5分 ③ 每次活动有不服从安排的每次扣5分

④ 每次活动不按规定着装并且不佩带工作证(系徽)扣5分.3、考勤纪律：

（1）无故不参加学生会干部召开的会议一次扣5分，无故迟到、早退每次扣3分，事先请假每次扣2分（除公事外，需要分管主席和部长的签字，否则按无故旷会处理）（2）无故不值班一次扣5分

注：以上均由主席团记录。

4、工作能力（20分）

（1）对所做的每项工作有计划，安排周密，方法妥当（加5分）。（2）有权衡利弊、正确处理个人与集体的关系（加5分）

（3）妥善处理同学之间发生的矛盾及各类突发事件的能力（加5分）。（4）协调本部门与配合其他部门关系与工作的能力（加5分）

5、工作业绩（30分）（1）活动质量（16分）

① 活动能把握工作重点（加4分）② 活动具有针对性（加4分）③ 活动能够产生良好效果（4分）（2）本部门工作完成情况（10分）

① 圆满完成（加10分）② 完成较好（加8分）③ 完成一般（加6分）（3）工作创新（4分）

① 工作做的有创新起到良好效果（加4分）。② 较好（加2分）

（十）奖惩说明

（1）考核成绩为不合格的取消优秀学生干部评选资格，综合素质测评学生干部加分项不予加分

（2）考核合格、良好、优秀，综合素质测评学生干部加分按照合格、良好、优秀等级给予加分。

（3）凡考核成绩为不合格，考试成绩有一门成绩不及格或者是旷考的学生干部将予以免职。

（4）对学生干部队伍建设发展以及工作业绩突出的学生干部予以表彰。

第五篇：学生干部考核制度

共青团湖南工程职业技术学院委员会 学生干部考核考评条例及执行方案

第一章 总 则

为加强我院学生干部队伍建设、思想建设和组织建设,提高学生干部的业务素质及综合能力，同时加强对学生干部的管理，以管理促进我院各项学生干部工作的顺利开展，特制定共青团湖南工程职业技术学院委员会学生干部考核制度。由院团委在各院级学生干部组织中设团支部具体负责院级学生组织的考核工作,系部学生组织由团总支负责考核工作，使学院学生干部工作朝着制度化、系统化、正规化方向发展。

一、考核原则：

1、注重工作实绩的原则。考核应坚持德、能、勤、绩全面考核，注重实绩，对每一位被考核人的工作业绩进行重点考核。

2、客观公正的原则。根据考核的内容和标准，坚持领导与群众相结合、平时与年终相结合、定性与定量相结合，实事求是地进行考核。

3、民主公开的原则。考核的范围、时间、内容、方法等事项要公布于众，并将考核结果公开。

二、考核宗旨：树立典范，创优争先，奖惩分明，提高干部队伍素质和工作能力，着重从德、能、勤、绩等方面进行考核。

三、考核对象：学院各系各组织全体学生干部。

四、考核机构：院团委办公室（办公室成员受领导,指导老师、学院各学生组织监督）。各院级组织设团支部进行全方位的考核和团日活动的开展。

五、考核方法：采取“百分制”，其中基本分为75分，在此基础上根据

每位学生干部的表现情况进行加减分，以月为单位统计分数，有办公室汇总对 外公布。（附表一）

六、考核时间：本考核为每月进行一次评分，每学期一次终评。终评结果将作为各部门

评优评先、升降职位、个人的综合素质测评加分、入党推优一项标准。

第二章 学生干部考核内容

一、学生干部考核内容

从基本素质考核、能力水平考核、出勤考核、成绩考核四个方面进行考核

(一)基本素质考核

1、政治素质： 要求学生干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。

2、工作素质：

要求学生干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。

3、作风素质：

要求学生干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。

4、品德素质：

要求学生干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。

(二)能力水平考核

1、决策能力：

要求学生干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。这是学生干部领导素质的主要标志。

2、组织领导能力：

要求学生干部能搞好团结，善于协作，带领青年高效率地完成各项任务。

3、宣传鼓动能力：

要求学生干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。

（三）学生干部出勤考核

主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律等情况

（四）学生干部成绩考核

学生干部是学生中的骨干力量，是学生中最积极优秀的一部分。对此我院领导高度重视学生干部成绩的考核与审查。所以特制定了如下学生干部成绩考核制度：

1、专业成绩：

要求学生干部考试成绩达到良好，学生干部不得有挂科现象存在，如有类似情况出现，学生干部取消其评优评先的资格，并由各组织指导老师对其进行教育。

2、公寓卫生成绩

学生干部作为学生中的骨干力量，应该要发挥其先锋模范作用。在大学里，我们学生有一半的时间是在寝室渡过的。所以，寝室卫生尤为重要，在这里要求每一位学生干部对其所在寝室卫生严格把关，寝室卫生必须达到优秀。

3、思想政治

主要考核政治、思想表现和道德表现。包括学习贯彻党的基本路线和方针政策，坚持四项基本原则，恪守职业道德，遵纪守法和执行有关规章制度，服从大局，团结协作，管理或服务于人，组织纪律性、安全意识等情况。

第三章 学生干部考核标准

一、考核标准

（一）例会制度

1、每次例会必须认真完成会议记录，以便以后更好的开展工作

2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或者早退三次视为缺席一次。

3、请假必须以书面的形式为准（口头请假无效），三次请假作为一次缺席，三次缺席自动退出。

4、学生干部不得以公假为名，私自请假。

（二）工作会议记录

1、每次例会必须有会议记录、内容充实。

2、会议记录必需内容准确、详细、书写工整清楚。

3、会议记录要求每月上交一次，交由办公室检查。

4、工作计划的考核

5、个部长要在学期开学前更具部门的实际情况制定出可行的工作计划。

6、个部长要严格按照工作计划开展本学期工作。

7、工作计划要求合理、务实。

8、学期末做好工作总结，并对未来的工作作个预期的展望。

（三）工作总结的考核

1、每学期末个部长（副部长）要总结一学期的工作情况。

2、每学期末上交个人小结（述职报告）一份。

3、总结要求简洁、实事求是、不废话连篇。

（四）工作态度的考核

1、在职期间，工作积极进取，表现良好无不良记录。

2、在工作中能发现问题并积极的解决问题，是工作能圆满的完成。

3、能经常向办公室或团委老师汇报工作交流思想。

（五）行为道德规范的考核

1、带头热爱祖国、关心集体、关爱他人。

2、带头遵纪守法、不赌博、不闹事。

3、带头讲文明、有礼貌，尊敬师长、不说脏话、粗话。

4、带头讲究礼仪，穿戴整洁，不留怪发不穿拖鞋、背心进入公共场所。

5、带头维护课堂秩序，上课、自习、开会时自觉关闭交通工具铃声。

6、带头团结同学、友爱互助，不拉帮结派、不欺骗他人。

7、带头维护环境，不踏草坪，不摘花木，不随地吐痰、不乱丢垃圾。

8、带头抵制黄、堵、毒的侵害。

9、带头严于律己，勤奋自强，不铺张浪费，不通宵上网。

10、带头勤奋学习，不浪费时间、不迟到、不旷课、不舞弊。

11、带头遵守宿舍管理规定，旅行之日义务，保持寝室卫生。

第四章 学生干部考核规则及评分标准

一、考核规则

设定每位学生干部原始分数为75分，按以下条例相应的加减分数，每一个学期进行一次总结，学期末将评分结果记录上报。积分在60分以上为合格，可继续担任学生干部，积分在80分以上者为优秀，可作为评优评先的重要标准之一，积分在60以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务，由表现积极的 同学接任。

二、评分标准 原始分以75为标准

（一）加分项

1、学习成绩优秀予以内部表扬。

2、被评为“优秀团干”“优秀团员”等荣誉称号及院系通报表扬或被评为“文明寝室”的每人加10分。

3、积极乡团委会建议、申请、并成功组织开张活动者加5-10分。

4、参加社会公益活动并且得到院系肯定的每人加5分。

5、勇于对院系团委、学生会成员的违纪或不良行为进行举报、揭发者每人5分。

6、每月全勤的成员加3分。

（二）扣分项：

1、开会、值班及团委开展集体活动、劳动等无故缺席一次扣5分；迟到扣3分事假扣2分；

2、病假公假不扣分。

（注：连续两次无故缺勤者进行内部通报批评处理并取消一切评优资格）

3、未按时完成任务或工作失职，受老师批评者扣5分。

4、学期工作计划和总结欠交者扣10分。

5、若有醉酒闹事打架、考试作弊等违反校纪校规的现象立即开除。

6、一个学期的考核分数低于70分者本学期末不能参与优秀学生干部的评选；低于60分者，写检讨书并贴于办公室内。低于50分者给予通报批评。

（三）、注意事项

1、各部门接到考核通知后，要积极配合工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。

2、在考核过程中不得弄虚作假，一经发现取消干部资格，严重者给予开除处分。

3、档案和群众意见将作为干部在具体工作中成绩的重要考核依据。

第五章 学生干部考核等级、比例与确定

一、考核等级的确定

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

优秀：90及90分以上； 合格：80分—90分； 基本合格：75分—80分； 不合格：60分以下；

（注：考核不合格者将取消组织上评优评先的资格，考核优秀者将给予一定的表扬，并优先考虑评优评先。）

二、考核比例

各考核评议组织优秀的比例，一般不超过参加考核定等人数的10%，优秀等级的确定应兼顾不同职位、不同层次的人员。其余等级比例不定。

三、考核方法和程序

1、考核分为日常考核和考核。

2、日常考核的方法和程序。（见附件一）

3、考核的方法和程序。（见附件二）

四、考核结果的使用

1、在考核中被确定为合格以上等次

按下列规定处理：对于在考核中表现优秀者，组织上将给予一定的奖励与表扬，将这一考核结果作为组织上评优评先的重要根据之一。

2、在考核中被确定为基本合格等次

按下列规定处理：对于在考核中被确定为基本合格者，将由组织负责人或指导老师对其进行教育与提醒，并上交一份自我检讨书。

3、在考核中被确定为不合格等次

按下列规定处理：对于在考核中被确定为不合格的学生干部，给予一次改过的机会，如若再犯，取消其干部资格。

五、考核的纪律与监督

1、全体参加考核人员要提高对考核工作的认识，客观公正、实事求是地进行自评、民主测评和反映情况。

2、考核工作人员要严格按照考核标准，认真执行考核程序，遵守考核纪律。

3、加强监督，对考核中弄虚作假的，一经查实，严肃处理。

附件一：

日常考核的方法和程序

学生干部日常考核分为组织内部考核与 等两个方面。

一、组织内部考核办法

根据组织内部管理制度，对其所在的学生干部进行日常考核。考核内容具体如下：

（一）例会制度

1、每次例会必须认真完成会议记录，以便以后更好的开展工作

2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或者早退三次视为缺席一次。

3、请假必须以书面的形式为准（口头请假无效），三次请假作为一次缺席，三次缺席自动退出。

4、学生干部不得以公假为名，私自请假。

（二）工作会议记录制度

1、每次例会必须有会议记录、内容充实。

2、会议记录必需内容准确、详细、书写工整清楚。

3、会议记录要求每月上交一次，交由办公室检查。

4、工作计划的考核

5、个部长要在学期开学前更具部门的实际情况制定出可行的工作计划。

6、个部长要严格按照工作计划开展本学期工作。

7、工作计划要求合理、务实。

8、学期末做好工作总结，并对未来的工作作个预期的展望。

（三）工作总结的考核制度

1、每学期末个部长（副部长）要总结一学期的工作情况。

2、每学期末上交个人小结（述职报告）一份。

3、总结要求简洁、实事求是、不废话连篇。

（四）工作态度的考核制度

1、在职期间，工作积极进取，表现良好无不良记录。

2、在工作中能发现问题并积极的解决问题，是工作能圆满的完成。

3、能经常向办公室或团委老师汇报工作交流思想。

（五）行为道德规范的考核制度

1、带头热爱祖国、关心集体、关爱他人。

2、带头遵纪守法、不赌博、不闹事。

3、带头讲文明、有礼貌，尊敬师长、不说脏话、粗话。

4、带头讲究礼仪，穿戴整洁，不留怪发不穿拖鞋、背心进入公共场所。

5、带头维护课堂秩序，上课、自习、开会时自觉关闭交通工具铃声。

（注：此日常考核评分有各组织负责人或指导老师严格按照《学 生干部考核评分标准》来打分。组织负责人受领导老师和部门同事的监督。）

附件二：

考核的方法和程序

考核主要是对学生干部全年来工作与学习上全面综合的考评。主要分为如下几个方面：

1、学生干部日常考核成绩；

学生干部日常考核成绩将在一定程度上影响学生干部年终的考核成绩。

2、学生干部每学期专业考试成绩

3、学生干部所在寝室的文明寝室率。

附表一