第一篇：关于做好济南大学202_年度共青团评优工作的通知
关于做好济南大学202_年度共青团评优工作的通知
202_-03-11来源：评论：0 点击：234 各学院（处）团委：
为了进一步做好我校共青团争先创优工作，不断增强团组织的凝聚力和吸引力，根据我校相关文件规定，结合工作实际，现就我校202_年度共青团评优工作安排，通知如下：
一、完善团员教育评议和团支部达标升级工作
各学院（处）团委根据《共青团济南大学委员会关于开展团员教育评议活动的实施意见》、《共青团济南大学委员会关于团支部达标升级工作的实施意见》文件的相关规定，完善团员教育评议和团支部达标升级工作。
二、做好202_年度团内评比表彰工作
（一）评比表彰内容
各学院（处）团委在认真做好团员教育评议和团支部达标升级等常规工作的基础上，参照《共青团济南大学委员会关于团内评比表彰的实施意见》相关规定，推选校级优秀团支部、校级优秀团干部、校级优秀团员做为候选单位（人）报校团委审批。
（二）评比表彰名额
根据《共青团济南大学委员会关于团内评比表彰的实施意见》相关规定，经核实各学院团支部数、团干部数、团员数，各学院（处）候选单位（人）名额详见附件1。
（三）评选要求
各学院（处）团委严格按照通知要求，在规定的时间内认真组织好评选推荐，切实把此次评选活动抓紧抓实。各学院（处）团委在组织评选过程中要坚持公正、公开、公平的原则，严格按照相关文件规定执行，要确保评选推荐质量，宁缺毋滥。对逾期不报的按自动放弃论，对弄虚作假、滥竽充数者将取消其评选资格。
（四）材料报送
1.各学院（处）推荐的校级优秀团支部、校级优秀团干部、校级优秀团员汇总名单（附件2），请严格按照模板中的字体、字号整理汇总，纸质版打印盖章后报送校团委。请将汇总名单（附件2）、汇总表（附件3）的电子版以“**学院团内评优”命名压缩后发至邮箱jdtw7322@163.com。以上材料请于3月25日完成。
2.各学院（处）组织推选出的优秀集体、个人填写相应的申报表（详见附件4、5、6）一式一份，学院团委、党委填写意见并盖章后，只需将纸质版报送校团委审批，报送时间为4月8日至11日。
第二篇：关于做好202_考核及评优工作的通知
辽水润中[202_]45号
关于做好202_考核及评优工作的通知
公司各部室，各管理处，凤鸣、西江发电公司：
为全面掌握和了解公司各部门及下属单位一年来的工作情况，正确评价员工的德才表现和工作实绩，总结经验，表彰先进，促进公司各项工作的顺利开展，经研究，公司决定在12月中旬开展202_工作考核及评优工作。现将有关事宜通知如下：
一、考核工作
（一）公司中层干部和下属单位领导班子成员以及管理处科级干部的考核
1、准备材料。公司中层干部和凤鸣、西江发电公司领导班子成员以及管理处科级干部的考核工作按照公司员工考核办法的有关规定执行。考核对象须按要求撰写述职报告，并填写《202_考核评价表》。述职报告以不超过3000字为宜，述职内容应包括：履行岗位职责和完成目标任务情况；党风廉政建设和廉洁自律情况；工作中取得的成绩、存在的问题、取得的经验及教训；今后工作目标及思路等。
2、干部述职测评。公司（机关）中层正职干部在公司职工大会上进行述职，中层副职干部提交书面述职报告，不在会议上进行述职。凤鸣、西江发电公司的主要行政领导和各管理处主持工作的领导分别代表本单位在公司职工大会上进行述职，同时进行民主测评。
凤鸣、西江发电公司领导班子成员在本单位一定规模的会议上述职，同时进行民主测评；
各管理处的领导及科长在本处内职工会议上述职，同时进行民主评议。
在述职结束后，考核对象将述职报告和《202_考核评价表》交公司人力资源部。考核等次在本人述职、民主测评的基础上由公司党委会研究确定。
（二）公司一般职工的考核工作
1、公司（机关）一般职工的考核、测评由各部门按照《润中公司员工考核暂行办法》的有关规定，结合年终总结在本部门范围内进行，具体时间由本部门自行安排，届时公司考核小组将派人参加各部门总结会议。被考核的职工须填写《202_考核评价表》，并对自己的工作情况形成书面材料，书面材料以不超过202_字为宜。在部门总结会上每名职工都要汇报一年来履行岗位职责和完成目标任务情况及廉洁自律情况；工作中取得的成绩、存在的问题、取得的经验及教训；以及今后的工作思路等。
参加考核的一般职工述职后将工作总结交本部门留存，其填写的考核表由本部门提出考评初步意见后报人力资源部，其考核等次由公司考评小组确定。
全年到岗时间不足6个月及试用期未满的职工只参加述职汇报，不参加工作考核。
2、管理处一般职工的考核由各管理处自行组织实施，考核结束后将职工的《202_考核评价表》和考核结果报公司人力资源部备案。
二、评优工作
1、评优的范围及数量
先进集体在公司各部室、各管理处及直属单位中评选，数量不超过5个。
先进个人在公司及直属单位正式职工中评选，其中：公司（机关）评选名额（含中层干部）不超过20人（含优秀党员、优秀党务工作者及优秀团员青年，下同），凤鸣公司评选名额不超过7人，西江发电公司评选名额不超过4人，各管理处评选名额不超过2人，经营开发部（抢险队）不超过1人。
2、先进集体的评选办法
公司先进集体的评选由公司职工在全公司范围内推荐，根据职工推荐及各单位的考核评比情况，由公司党委会讨论确定。
3、先进个人的评选办法
公司先进个人的评选依据评选对象的不同采取不同的办法。
公司中层干部（含公司下属单位领导班子成员）评优，根据中层干部工作考评情况，由公司党委会研究确定。
公司（机关）一般职工评优，由各部门按照一定的比例在本部门范围内自行组织评选推荐，其中，一期工程部、二期工程部、征地服务部、调度信息处评优推荐人选控制在本部门职工人数的15%以内，其他部门评优推荐人选控制在本部门人数的10%以内，依据各部门评优推荐情况，由公司党委会讨论确定。
公司下属单位和各管理处先进个人的评选由各单位按照分配的名额自行组织评选推荐，并报公司审定。
全年到岗时间不足6个月的职工不参加评优。
4、奖励办法
对评选出的先进集体和先进个人，公司将下发文件进行表彰，并颁发奖状或证书，同时给予一定的奖励。
三、其他要求
1、各部门（单位）要高度重视考核和评优工作，坚持高标准、严要求，确保考评质量。要把考评总结与制定明年的工作计划结合起来，通过考评总结把本部门的工作推上一个新台阶。
2、其他未尽事宜，按照《润中公司员工考核暂行办法》及公司其他有关规定执行。
3、《202_考核评价表》见附件，电子版可到人力部邮箱下载（lnrzrlb@163.com,密码123456）。此表存入职工个人档案，请双面打印为16开大小。工作总结栏内容请调整字号，内容填写不下的请加页，不要调整电子表格格式，以保证能剪裁为16开大小。
附件：《202_公司职工考核评价表》
二O一一年十一月二十九日
第三篇：共青团评优
附件二
德州学院共青团工作考核自评（互评）表
（总分300分）
接受考核系别： 教育系考核学年：202_-202_学年
如果某考核项未达到考核标准设定的主要指标，则直接评为D级，不设定比例，计0分。在评分依据中简要说明得分理由。
第四篇：如何做好共青团工作
如何做好共青团工作
作为一名基层团的干部，如何按照“三个代表”的要求，坚持育人为本，与时俱进，开拓创新；如何充分发挥共青团组织作用和阵地优势，提高团员青年综合素质；如何使广大团员青年坚持学习科学文化与加强思想修养的统一，坚持学习书本知识与投身社会实践的统一，坚持实现自身价值，坚持树立远大理想与进行艰苦奋斗的统一，努力成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义现代化事业的建设者和接班人等现实而紧迫问题，这些都值得每一位团干部认真研究和思考。现结合自己从事基层团工作的经历谈谈几点认识与思考。
一、对共青团工作内涵的认识
1、不以事小而不为，增强团工作的光荣感
团工作面对的对象是广大团员青年，很多细致的工作都是从他们的生活、学习、活动等小事方面入手，从积极策划到组织落实，从发动团员青年到活动开展，从宏观把握到微观操作等时刻体现团工作的特点。因此，对团工作的地位和内涵，必须要有清醒地认识，只有认真对待团工作的每一件小事，增强团工作的光荣感，才能体现共青团组织的作用。团的工作是小事，然而小事中孕育着大事。只有认真做好每一件小事，才能构筑团组织的良好形象，才能体现团干部的良好素质，才能无愧于党组织的信任。
2、不以事多而乱为，增强团工作的责任感
尽管团工作头绪多，任务多，既要抓好团员青年的思想政治教育，又要通过文化阵地建设来丰富团员青年的业余文化生活；既要按时完成上级团组织布置的各项任务，又要体现企业的社会地位；既要按时完成党组织安排的各项活动，又要协助其它部门做好力所能及的工作。因此，作为基层团的干部，为避免自己在团工作中东一榔头西一棒子，不乱为，就要学会知重知轻，知上知下，知大知小，知难知易，增强团工作的责任感，在标准上求高，在措施上求严，在工作上求实，从小事做起，认真做好共青团中的每一件事，尽心尽力，尽职尽责，有的放矢地去解决各种问题，真正提高自己工作的应变能力，为团工作增添一份色彩。
3、不以事难而怕为，增强团工作的使命感
现代的青年正处在迅速走向成熟而又未达到真正完全成熟阶段。他们由于受信息社会的影响，思维活跃，信息接受途径多、意识强，但人生观、价值观尚未成型。因此，作为团的干部，如何针对广大团员青年个性和特点，如何根据时代发展背景，创新共青团工作，保持共青团工作的生命力，就必须增强团工作的使命感，提高团工作的创造力。
二、对团干部素质的思考
1、加强修养，提高素质，老老实实学理论。理论素养对任何干部个人来说也是最为重要的素质条件。江泽民同志指出：“理论上成熟是政治上成熟的标志，没有理论上的成熟和坚定，就不会有政治上的清醒与坚定。”加强理论学习，是年轻干部成长成熟的一个必要条件和重要途径。尤其对我这样的年轻干部来说，理论学习不够，不是美丽的缺点，而是致命的弱点，不是无关大局，而是政治上不成熟的表现。我们要在今后工作中，坚持“学习，学习，再学习”，深入领会江泽民同志“三个代表”重要思想，不断加强党的理论学习的深度和广度，不断加强党性修养，积极主动改造自己主观世界，提高自己的政治理论素养，树立正确的世界观、人生观、价值观。同时在学好学精学管用中，必须时刻戒自满，不能满足读了几篇理论原著，写了几篇体会文章，就完成任务，大功告成，要使学习真正能进入思想，进入工作，进入生活。
2、求真务实，弥补不足，扎扎实实打基础
求真务实，是江泽民同志一再告诫干部的要求。通过在团工作岗位的实践表明，要真正为广大团员青年服务，团干部必须深入调查，深入基层、深入群众。尤其对我这样的年轻干部而讲，一要树立重实干精神，想问题，办事情，作决策，坚持一切从实际出发，按照客观规律办事，牢固树立实践第一的观点，才能确保各项工作任务的胜利完成；二要坚决克服青年干部理论脱离实际，光说不干，纸上谈兵，好大喜功，急功近利的短期行为，要树立务求实效的观念；三要善于认识自己，完善自己，找准缺点，摆正位子，投下身子积极弥补自己的不足，不断更新和丰富自己知识储备，拓展新的认知领域和知识层面，尤其要加强多媒体、因特网、现代远程教育等现代化知识学习，不断提高自己综合素质；四要进一步加强公文写作能力，向书本学习，向实践学习，向领导学习，扎实提高各种应用文的写作水平；五要增强语言表达能力，强化自己协调和组织能力，努力做好说服、解释、引导工作，提高自己工作的层次和水平；六要增强工作的节奏感，工作要有计划，要讲质量，讲效率，认认真真做实事，扎扎实实干工作；
3、珍惜岗位，牢记职责，踏踏实实干事业
珍惜岗位是衡量团干部事业心的尺子，更是检验团干部党性修养的标杆。只有从根本上解决好“入党为什么、在位干什么、工作图什么”的问题。在当前经济利益、社会生活、社会岗位多样化的新情况下，共青团工作面临许多新情况和新问题，尤其需要广大团干部将共青团岗位作为人生旅途拼搏进取的支点，珍惜党组织赋予的光荣职责，不负重托，砥砺成才。同时，作为一名团干部，要时刻高标准，严要求，把踏实工作放在第一位，努力做到重担面前“不卸肩”，责任面前“不推诿”，困难面前“不退却”，利益面前“不伸手”，牢记职责，树立“做官是暂时的，做事是长久的，做人才是永远的”正确的权力观念，把心思用在提高工作质量上，把精力用在服务团员青年上，增强事业心和责任感。
共青团工作是锻炼人的工作。我们要在各级领导的教育和同志们的帮助下，努力保持一种实在、自然、诚恳、勤奋、向上的风格，兢兢业业履行自己职责，踏踏实实做好团工作中的每一件事，努力做一名称职的团干部。
其他回答
第五篇：关于做好202_届毕业生评优工作的通知
关于做好202_届毕业生202_-202_学评优工作的通知
各学院：
根据《黄冈师范学院学生先进个人和先进集体评选及奖励办法》的精神，为了充分发挥先进个人的示范带头作用，激励和引导广大毕业生勤奋学习、健康成才，努力在新的工作岗位上建功立业，更好地服务社会。经研究，决定评选、表彰202_—202_学毕业生先进个人，现将评选工作具体事项通知如下。
一、评比对象
202_届全日制毕业生。
二、评比步骤
班级初评，学院审核，报学校学工（部）处审批。
三、评选名额及条件
（一）评比名额
校级三好学生（含校级优秀学生干部）按学生人数的10%评选。院级三好学生（含院级优秀学生干部）按学生人数的10%评选。
（二）具体评比条件见《黄冈师范学院学生先进个人和先进集体评选及奖励办法》相关条款。凡被评上的学生需填写《黄冈师范学院三好学生/优秀学生干部登记表》存入个人档案。
四、评比时间
各学院于202_年4月10日下午5：00前将拟评结果打印一份纸质加盖公章和《黄冈师范学院三好学生/优秀学生干部登记表》交至学生工作部（处）学生管理科办公室，电子档案发往学生管理群共享文件夹。
五、评比要求
1．评优工作要切实按照《黄冈师范学院学生先进个人和先进集体评选及奖励办法》的相关要求执行。
2．各学院在毕业生评优工作中，必须加强组织领导，做到过程和结果公平、公正、公开。
3．评优工作要坚持评优程序，严格评优标准，严格控制评优比例，拟评结果在上交前，要在本学院学生中至少公示三天。
4、按规定时间上报评优材料。
学生工作部（处）
二○一二年三月十三日
鲁公网安备37028302000876号